Рабочая сила

В макроэкономике рабочая сила - это сумма тех, кто либо работает (то есть занятый), либо ищет работу (то есть безработный):

${\text{Labour force}}={\text{Employed}}+{\text{Unemployed}}$

Те, кто не работает на рынке, ни ищет работу, не являются рабочей силой . ^{[ 1 ]}

Сумма рабочей силы и рабочей силы приводит к неинституциональному гражданскому населению , то есть числу людей, которые (1) работают (то есть занятые), (2) могут работать, но не так, хотя они ищут работу (то есть безработный) или (3) могут работать, но не ищут, и не ищу работу (то есть из рабочей силы). В противном случае неинституциональное гражданское население - это общая численность населения за вычетом людей, которые не могли работать (дети, старейшины, солдаты, заключенные в тюрьму). Неинституциональное гражданское население - это число людей, потенциально доступных для гражданского трудоустройства.

${\begin{aligned}{\text{Noninstitutional civilian population}}&={\text{Labor force}}+{\text{Out of the labor force}}\\&={\text{Employed}}+{\text{Unemployed}}+{\text{Out of the labor force}}\\&={\text{Total Population}}-{\text{People who can not work}}\end{aligned}}$ .

Уровень участия в рабочей силе определяется как отношение рабочей силы к неинституциональному гражданскому населению.

${\text{Labor force participation rate}}={\dfrac {\text{Labor force}}{\text{Noninstitutional civilian population}}}$ .

Вместо этого, в рамках компании, его стоимость может быть помечена как «рабочая сила на месте».

Формальный и неформальный

Формальный труд - это любая работа , которая структурирована и оплачивается официально. Они оплачиваются официально с использованием бумаги заработной платы, электронную карту и как и. ^{[ 2 ]} В отличие от неформального сектора экономики, формальный труд в стране способствует валовому национальному продукту этой страны . Неформальный труд - это труд, который не достигает официального соглашения в области права или на практике. Унаследование труда может стать формальным или неформальным , сотрудник достаточно взрослый, но ниже пенсионного возраста, передавая его детям. ^{[ 3 ]} Это может быть оплачено или неоплачиваемо, и всегда неструктурирован и нерегулируется. ^{[ 4 ]} Формальная занятость более надежна, чем неформальная занятость. Как правило, первый приносит более высокий доход и большие льготы и ценные бумаги как для мужчин, так и для женщин. ^{[ 5 ]}

Неформальный труд

Вклад неформальных рабочих огромен. Неформальный труд расширяется во всем мире, что наиболее значительно в развивающихся странах . ^{[ 6 ]} Согласно исследованию, проведенному Жаком Чармессом, в 2000 году неформальный труд составил 57% неверно-извлечения, 40% занятости в городе и 83% новых рабочих мест в Латинской Америке. В том же году неформальный лейборист составил 78% от занятости внедорожного человека, 61% занятости в городе и 93% новых рабочих мест в Африке. ^{[ 7 ]} Особенно после экономического кризиса рабочие, как правило, переходят от формального сектора к неформальному сектору. Эта тенденция была замечена после азиатского экономического кризиса , который начался в 1997 году. ^{[ 6 ]}

Неформальный труд и пол

Пол часто ассоциируется с неформальным трудом. Женщины работают чаще неформально, чем они являются формально, а неформальный труд является в целом более крупным источником занятости для женщин, чем для мужчин. ^{[ 5 ]} Женщины часто посещают неформальный сектор экономики через такие профессии, как домашние работники и уличные продавцы . ^{[ 6 ]} Атлас женщин в мире в мире показывает, что в 1990 -х годах 81% женщин в Бенине были уличными поставщиками, 55% в Гватемале, 44% в Мексике, 33% в Кении и 14% в Индии. В целом, 60% женщин в развивающихся странах работают в неформальном секторе. ^{[ 2 ]}

Конкретные проценты составляют 84% и 58% для женщин в странах Африки к югу от Сахары и Латинской Америки соответственно. ^{[ 2 ]} Процент для мужчин в обеих этих областях мира ниже, составляет 63% и 48% соответственно. ^{[ 2 ]} В Азии в неформальном секторе работают 65% работников и 65% работников мужчин. ^{[ 2 ]} Во всем мире большой процент женщин, которые официально используются, также работают в неформальном секторе за кулисами. Эти женщины составляют скрытую рабочую силу. ^{[ 2 ]}

Согласно исследованию FAO, исследованию FAO в 2021 году , в настоящее время 85 процентов экономической деятельности в Африке проводится в неформальном секторе, где женщины составляют почти 90 процентов неформальной рабочей силы. ^{[ 8 ]} Согласно анализу занятости МОТ в 2016 году, 64 процента неформальной занятости в сельском хозяйстве (по сравнению с промышленностью и услугами) в странах Африки к югу от Сахары. ^{[ 9 ]}^{[ 8 ]} Женщины имеют более высокий уровень неформальной занятости, чем мужчины, у которых 92 процента женщин -работников в неформальной занятости по сравнению с 86 процентами мужчин. ^{[ 9 ]}^{[ 8 ]}

Формальный и неформальный труд может быть разделен на подкатегории сельскохозяйственной работы и несельскохозяйственной работы. Martha Chen et al. Поверьте, эти четыре категории труда тесно связаны друг с другом. ^{[ 10 ]} Большая часть сельскохозяйственной работы является неформальной, которую пингвин Атлас для женщин в мире определяет как незарегистрированные или неструктурированные. ^{[ 2 ]} Несагревательная работа также может быть неформальной. По словам Марты Чен и соавт. , неформальный труд составляет 48% нераризированной работы в Северной Африке, 51% в Латинской Америке, 65% в Азии и 72% в Африке к югу от Сахары. ^{[ 5 ]}

Сельское хозяйство и неформальная экономическая деятельность являются одними из наиболее важных источников средств к существованию для женщин. ^{[ 8 ]} По оценкам, женщины составляют приблизительно 70 процентов неформальных трансграничных трейдеров ^{[ 11 ]} и также распространены среди владельцев микро, малых или средних предприятий (ММСП). ^{[ 8 ]} ММСП более уязвимы к шокам на рынке и нарушениях рынка. Для женщин, принадлежащих женщинам, это часто усугубляется отсутствием доступа к кредитной и финансовой ликвидности по сравнению с более крупными предприятиями. ^{[ 8 ]} Тем не менее, ММСП часто более уязвимы к шокам на рынке и нарушениях рынка. ^{[ 8 ]} Для женщин, принадлежащих женщинам, это часто усугубляется отсутствием доступа к кредитной и финансовой ликвидности по сравнению с более крупными предприятиями ^{[ 8 ]}.

Сельскохозяйственная работа

Работник фермы , фермы или сельскохозяйственный работник - это кто -то, кто работает для труда в сельском хозяйстве. В трудовом законодательстве термин «фермерский работник» иногда используется более узким, применяя только к наемному работнику, участвующему в сельскохозяйственном производстве, включая сбор урожая, но не к работнику на других рабочих местах на ферме , таких как выбор фруктов.

Сельскохозяйственная работа широко варьируется в зависимости от контекста, степени механизации и урожая. В таких странах, как Соединенные Штаты, где на фермах, работающих на фермах, не хватает населения американских граждан-временный или странный квалифицированный труд из-за пределов страны набирается для трудоемких культур, таких как овощи и фрукты.

Сельскохозяйственный труд часто является первым сообществом, пострадавшим от воздействия на здоровье человека на экологические проблемы, связанные с сельским хозяйством , такие как воздействие пестицидов на здоровье или воздействие других проблем со здоровьем, таких как долиная лихорадка . Чтобы решить эти экологические проблемы, иммиграционные проблемы и предельные условия труда, многие трудовые права, экономическая справедливость и движения экологической справедливости были организованы или поддерживаются работниками фермы.

Оплаченный и неоплаченный

Оплаченная и неоплачиваемая работа также тесно связана с формальным и неформальным трудом. Некоторая неформальная работа неоплачивается или оплачивается под таблицей. ^{[ 10 ]} Неоплаченная работа может быть работой, которая проводится дома для поддержания семьи, такой как работа по уходу за детьми, или фактический обычный ежедневный труд, который не является мочеально вознаграждением, как работа по областям. ^{[ 2 ]} Неоплачиваемые работники имеют нулевой заработок , и хотя их работа ценна, трудно оценить ее истинную ценность. Спорные дебаты все еще стоят. Мужчины и женщины, как правило, работают в разных областях экономики, независимо от того, оплачивается ли их работа или неоплачивана. Женщины сосредоточены на секторе услуг , в то время как мужчины сосредотачиваются на промышленном секторе .

Неоплачиваемая работа и пол

Женщины обычно работают меньше часов, приносящих доходы, чем мужчины. ^{[ 5 ]} Часто это работа по дому, которая неоплачивается. Во всем мире женщины и девочки несут ответственность за большое количество домашней работы. ^{[ 2 ]}

Атлас женщин -пингвинов в мире, опубликованный в 2008 году, заявил, что на Мадагаскаре женщины проводят 20 часов в неделю на работу по дому, а мужчины проводят только два. ^{[ 2 ]} В Мексике женщины проводят 33 часа, а мужчины проводят 5 часов. ^{[ 2 ]} В Монголии часы работы по дому составляют 27 и 12 для женщин и мужчин соответственно. ^{[ 2 ]} В Испании женщины проводят 26 часов на работу по дому, а мужчины проводят 4 часа. ^{[ 2 ]} Только в Нидерландах мужчины проводят на 10% больше времени, чем женщины на мероприятиях внутри дома или на домохозяйство. ^{[ 2 ]}

Атлас пингвинов женщин в мире также заявил, что в развивающихся странах женщины и девочки тратят значительное количество времени, принося воду на неделю, а мужчины - нет. Например, в Малави женщины тратят 6,3 часа в неделю, выбирая воду, а мужчины проводят 43 минуты. Девочки в Малави проводят 3,3 часа в неделю, забирая воду, а мальчики проводят 1,1 часа. ^{[ 2 ]} Даже если женщины и мужчины проводят время на работу по дому и другим неоплачиваемым мероприятиям, эта работа также является гендерной. ^{[ 5 ]}

По болезни отпуск и пол

В Соединенном Королевстве в 2014 году две трети работников в долгосрочном отпуске по болезни были женщинами, несмотря на то, что женщины составляли только половину рабочей силы, даже после исключения отпуска по беременности и родам. ^{[ 12 ]}

Глобализация рынка труда

Глобальное предложение труда почти удвоилось в абсолютном количестве между 1980 -х и началом 2000 -х годов, при этом половина этого роста поступила из Азии. ^{[ 13 ]} В то же время, скорость, с которой новые работники вошли в рабочую силу в западном мире, начал снижаться. Растущий пул глобального труда доступен работодателям в более развитых экономиках с помощью различных методов, включая импорт товаров, офшорирование производства и иммиграцию . ^{[ 14 ]} Глобальный трудовой арбитраж , практика доступа к работникам с самой низкой стоимостью со всех частей мира, отчасти является результатом этого огромного роста в рабочей силе. В то время как большая часть абсолютного увеличения этого глобального предложения труда состояла из менее образованных работников (тех, у кого нет высшего образования), относительное предложение работников с высшим образованием увеличилось примерно на 50 процентов за тот же период. ^{[ 14 ]} С 1980 по 2010 год глобальная рабочая сила выросла с 1,2 до 2,9 миллиарда человек. Согласно отчету за 2012 год Глобального института McKinsey, это было вызвано в основном развивающимися странами, где произошел переход «фермы на фабрику». В 2010 году рабочие места, не являющиеся фермерскими, выросли с 54 процентов в 1980 году до почти 73 процентов. Эта индустриализация взяла на себя около 620 миллионов человек из бедности и способствовала экономическому развитию Китая, Индии и других. ^{[ 15 ]}

В рамках «старого» международного подразделения труда, до примерно 1970 года, слаборазвитые районы были включены в мировую экономику, главным образом, как поставщики минералов и сельскохозяйственных товаров. Однако, поскольку развивающиеся экономики объединяются в мировую экономику, в этих экономиках происходит больше производства. ^{[ 16 ]} Это привело к тенденции переноса или той, что также известно как « глобальный промышленный сдвиг », в котором производственные процессы перемещаются из развитых стран (таких как США , Европейские страны и Япония ) в развивающиеся страны в Азии (такие как Китай , Вьетнам и Индия ), Мексика и Центральная Америка . Это связано с тем, что компании ищут самые дешевые места для производства и сборки компонентов, поэтому недорогие трудоемкие части производственного процесса перемещаются в развивающийся мир, где затраты значительно ниже.

Но не только производственные процессы перемещаются в развивающийся мир. Рост оффшорного аутсорсинга услуг с поддержкой ИТ (таких как оффшорное разработку программного обеспечения и аутсорсинг бизнес-процессов ) связан с доступностью больших объемов надежной и доступной коммуникационной инфраструктуры после телекоммуникации и расширения Интернета в конце 1990-х годов. ^{[ 17 ]}

Смотрите также

Коллективные переговоры - переговоры между работодателями и группой работников
Контингентная рабочая сила -непостоянный тип
Критика работы - критика работы как таковая
Обозначение работников по цвету воротника - классификация занятости
Разделение труда - разделение задач в любой системе, чтобы участники могли специализироваться
Коэффициент занятости к населению -статистическое соотношение; доля трудоспособного населения, которое используется
Женская рабочая сила в мусульманском мире - участие мусульманских женщин в труд
Феминизация бедности - явления бедности, которые чаще всего влияют на женщины
Человеческий капитал - экономическая концепция, включающая знания, навыки и обучение
Экономика труда - Изучение рынков на заработную плату
Список стран по рабочей силе
Список стран по составу сектора рабочей силы
Пролетариат -класс заработной платы
Безработица - люди без работы и активно ищут работу
Женщины в рабочей силе - все женщины, которые выполняют какую -то работу
Рабочий класс -Социальный класс, состоящий из тех, кто занят на рабочих местах с более низким уровнем

Ссылки

^ Blanchard, O., 2020. Macroeconomics, Global Edition, 8 -е изд., Pag. 154
^ Jump up to: ^а ^{беременный} ^в ^{дюймовый} ^и ^фон ^глин ^час ^я ^Дж ^k ^л ^м ^не ^а Сигер, Джони. 2008. Пингвин Атлас женщин в мире. 4 -е изд. Нью -Йорк: книги пингвинов. Часть 5
^ Ларссон, Аллан. «Расширение прав и возможностей бедных в неформальной занятости». Комиссия по расширению прав и возможностей бедных (январь 2006 г.): 1–10. Печать
^ Сигер, Джони. 2008. Пингвин Атлас женщин в мире. 4 -е изд. Нью -Йорк: книги пингвинов. Часть 5.
^ Jump up to: ^а ^{беременный} ^в ^{дюймовый} ^и Чен, Марта, Джоанн Ванек, Фрэнси Лунд, Джеймс Хайнц с Ренаной Джабвала и Кристин Боннер. 2005. «Занятость, пол и бедность», в процессе мировых женщин, с. 36–57. Нью -Йорк: фонд развития Организации Объединенных Наций для женщин
^ Jump up to: ^а ^{беременный} ^в Чен, Марта Альтер. «Женщины в неформальном секторе: глобальная картина, глобальное движение» (PDF) . Всемирный банк: 1–10. Информация о Всемирном банке. Веб - 5 апреля 2011 г. Архивировал (PDF) из оригинала 2014-11-13 . Получено 2015-03-24 .
^ Чака, Жак. «Неформальный сектор, бедность и пол: обзор эмпирических данных». Всемирный отчет о развитии (февраль 2000 г.): 1–9. Центр экономики и этики. Веб - 5 апреля 2011 г. «Архивная копия» (PDF) . Архивировано (PDF) из оригинала 2010-12-25 . Получено 2015-03-24 . {{cite web}}: Cs1 Maint: архивная копия как заголовок ( ссылка ) .
^ Jump up to: ^а ^{беременный} ^в ^{дюймовый} ^и ^фон ^глин ^час Использование возможностей африканской континентальной зоны свободной торговли для расширения экономических прав и возможностей женщин в сельском хозяйстве . Аккра: ФАО. 2021. doi : 10.4060/cb6966en . ISBN 978-92-5-135021-8 Полем S2CID 244712893 .
^ Jump up to: ^а ^{беременный} Bonnet, Vanek & Chen, 2019
^ Jump up to: ^а ^{беременный} Чен, Марта, Джоанн Ванек, Фрэнси Лунд, Джеймс Хайнц с Ренаной Джабвала и Кристин Боннер. 2005. «Занятость, пол и бедность», в процессе мировых женщин, с. 36–57. Нью -Йорк: Фонд развития Организации Объединенных Наций для женщин.
^ ПРООН, 2020
^ Уоттс, Джозеф (11 февраля 2014 г.). «Женщины составляют две трети работников в долгосрочном отпуске по болезни». Лондонский вечерний стандарт . п. 10
^ Фриман, Ричард (2010-03-05). «Что действительно беспокоит Европу (и Америка): удвоение глобальной рабочей силы» . Глобалист . Получено 2013-07-06 .
^ Jump up to: ^а ^{беременный} Всемирные экономические перспективы Глава 5: Глобализация труда (PDF) . Международный валютный фонд. 2007. ISBN 978-0511760594 .
^ Доббс, Ричард; Бартон, Доминик; Мэдгавкар, Ану; Лабай, Эрик; МАССИКА, ДЖЕЙМС; Роксбург, Чарльз; Лунд, Сьюзен; Мадхав, Сиддарт (июнь 2012 г.). «Мир на работе: рабочие места, оплата и навыки для 3,5 миллиардов человек» . McKinsey Global Institute. Архивировано с оригинала 9 апреля 2013 года.
^ Warf, Barney, ed. (2010). "Новое международное отделение труда" Энциклопедия географии Sage Pubs. ISBN 978-1412956970 .
^ Шериф, Мостафа Хашем (2006). Управление проектами в связи с телекоммуникацией . Джон Уайли и сыновья. ISBN 0470047674 Полем (Глава) Общение и аутсорсинг ... Roche, 1998

Источники

Эта статья включает текст из бесплатной работы контента . Лицензировано в соответствии с CC SA 3.0 ( заявление лицензии/разрешение ). Текст, взятый из использования возможностей африканской континентальной зоны свободной торговли для расширения экономических прав и возможностей женщин в сельском хозяйстве , ФАО, ФАО.

Внешние ссылки

СМИ, связанные с рабочей силой в Wikimedia Commons
О разнице на английском языке, между использованием/значением рабочей силы/рабочей силы и труда/лейбористов/лаб (U) R пул

[1] Blanchard, O., 2020. Macroeconomics, Global Edition, 8 -е изд., Pag. 154

[autogenerated4-2] Jump up to: ^а ^{беременный} ^в ^{дюймовый} ^и ^фон ^глин ^час ^я ^Дж ^k ^л ^м ^не ^а Сигер, Джони. 2008. Пингвин Атлас женщин в мире. 4 -е изд. Нью -Йорк: книги пингвинов. Часть 5

[3] Ларссон, Аллан. «Расширение прав и возможностей бедных в неформальной занятости». Комиссия по расширению прав и возможностей бедных (январь 2006 г.): 1–10. Печать

[autogenerated2-4] Сигер, Джони. 2008. Пингвин Атлас женщин в мире. 4 -е изд. Нью -Йорк: книги пингвинов. Часть 5.

[autogenerated36-5] Jump up to: ^а ^{беременный} ^в ^{дюймовый} ^и Чен, Марта, Джоанн Ванек, Фрэнси Лунд, Джеймс Хайнц с Ренаной Джабвала и Кристин Боннер. 2005. «Занятость, пол и бедность», в процессе мировых женщин, с. 36–57. Нью -Йорк: фонд развития Организации Объединенных Наций для женщин

[worldbank1-6] Jump up to: ^а ^{беременный} ^в Чен, Марта Альтер. «Женщины в неформальном секторе: глобальная картина, глобальное движение» (PDF) . Всемирный банк: 1–10. Информация о Всемирном банке. Веб - 5 апреля 2011 г. Архивировал (PDF) из оригинала 2014-11-13 . Получено 2015-03-24 .

[7] Чака, Жак. «Неформальный сектор, бедность и пол: обзор эмпирических данных». Всемирный отчет о развитии (февраль 2000 г.): 1–9. Центр экономики и этики. Веб - 5 апреля 2011 г. «Архивная копия» (PDF) . Архивировано (PDF) из оригинала 2010-12-25 . Получено 2015-03-24 . {{cite web}}: Cs1 Maint: архивная копия как заголовок ( ссылка ) .

[:0-8] Jump up to: ^а ^{беременный} ^в ^{дюймовый} ^и ^фон ^глин ^час Использование возможностей африканской континентальной зоны свободной торговли для расширения экономических прав и возможностей женщин в сельском хозяйстве . Аккра: ФАО. 2021. doi : 10.4060/cb6966en . ISBN 978-92-5-135021-8 Полем S2CID 244712893 .

[:1-9] Jump up to: ^а ^{беременный} Bonnet, Vanek & Chen, 2019

[autogenerated2005-10] Jump up to: ^а ^{беременный} Чен, Марта, Джоанн Ванек, Фрэнси Лунд, Джеймс Хайнц с Ренаной Джабвала и Кристин Боннер. 2005. «Занятость, пол и бедность», в процессе мировых женщин, с. 36–57. Нью -Йорк: Фонд развития Организации Объединенных Наций для женщин.

[11] ПРООН, 2020

[12] Уоттс, Джозеф (11 февраля 2014 г.). «Женщины составляют две трети работников в долгосрочном отпуске по болезни». Лондонский вечерний стандарт . п. 10

[13] Фриман, Ричард (2010-03-05). «Что действительно беспокоит Европу (и Америка): удвоение глобальной рабочей силы» . Глобалист . Получено 2013-07-06 .

[IMF07-14] Jump up to: ^а ^{беременный} Всемирные экономические перспективы Глава 5: Глобализация труда (PDF) . Международный валютный фонд. 2007. ISBN 978-0511760594 .

[MGI12-15] Доббс, Ричард; Бартон, Доминик; Мэдгавкар, Ану; Лабай, Эрик; МАССИКА, ДЖЕЙМС; Роксбург, Чарльз; Лунд, Сьюзен; Мадхав, Сиддарт (июнь 2012 г.). «Мир на работе: рабочие места, оплата и навыки для 3,5 миллиардов человек» . McKinsey Global Institute. Архивировано с оригинала 9 апреля 2013 года.

[EncylG-16] Warf, Barney, ed. (2010). "Новое международное отделение труда" Энциклопедия географии Sage Pubs. ISBN 978-1412956970 .

[Telcom.out-17] Шериф, Мостафа Хашем (2006). Управление проектами в связи с телекоммуникацией . Джон Уайли и сыновья. ISBN 0470047674 Полем (Глава) Общение и аутсорсинг ... Roche, 1998

[ 1 ]

[ 2 ]

[ 3 ]

[ 4 ]

[ 5 ]

[ 6 ]

[ 7 ]

[ 8 ]

[ 9 ]

[ 10 ]

[ 11 ]

[ 12 ]

[ 13 ]

[ 14 ]

[ 15 ]

[ 16 ]

[ 17 ]