Государственный секретарь по трудоустройству v Общества инженеров локомотива и пожарных (№ 2)

Государственный секретарь по трудоустройству v Общества инженеров локомотива и пожарных (№ 2)
Суд	Апелляционный суд Англии и Уэльса
Цитирование	[1972] ICR 19
Дело мнения
Лорд Деннинг М. , Бакли Л.Дж. и Роскилл Л.Дж.
Ключевые слова
Трудовой договор , работа по праву

Государственный секретарь по трудоустройству v Объединенного общества инженеров локомотива и пожарных (№ 2) [1972] ICR 19 является британским делом о трудовом законодательстве, касающемся договора занятости . Он постановил, что существует подразумеваемый срок добросовестности в трудовой договор, и если работодатель снимает это, это нарушение договора. Следствием этого было то, что в забастовке сотрудники просто «работали над тем, чтобы править», не нужно платить, потому что они только частично выполнили свои обязательства.

Факты

. Члены Аслефа были железнодорожными работниками Их промышленные действия заключались в том, чтобы соблюдать строгое соблюдение правил Книги Британского правления железных дорог . Государственный секретарь вмешался, чтобы получить судебный приказ о голосовании рабочей силы. Аслеф утверждал, что критерии того времени, что были «нерегулярные промышленные действия, за исключением забастовки», не были удовлетворены, потому что работники не нарушили свои контракты.

Суждение

Лорд Деннинг г -н постановил, что «работа по правлению» была нарушением, потому что, хотя книга правил не была договорным документом, это был подразумеваемый термин, что бизнес работодателя не будет преднамеренно препятствовать.

Он может снять свою добрую волю, если ему нравится. Но то, что он не должен делать, это умышленно препятствовать работодателю, когда он занимается своим бизнесом. Это явно случай, когда человек используется по отдельности одним работодателем ... Есть много ветвей нашего закона, когда акт, который в противном случае был бы законным, остается незаконным мотивом или объектом, с которым он выполняется.

Бакли Л.Дж. согласился и сказал, что это подразумеваемый термин, чтобы добросовестно служить работодателю.

Roskill LJ сказал, что подразумеваемый термин заключался в том, что послушание законным инструкциям не следует выполнять настолько необоснованно, что все было нарушено.

Смотрите также

• Великобритания трудовой закон
• Трудовой договор в английском праве
• Autoclenz Ltd v Belcher [2011] UKSC 41