✖


Jump to content

Гибкий расходный счет

    Add links

    Здравоохранение в США
    Государственные программы здравоохранения
    Частное медицинское страхование
    о реформе здравоохранения Закон
    Реформа на государственном уровне
    Муниципальное медицинское страхование

    В Соединенных Штатах гибкий счет расходов ( FSA ), также известный как гибкий механизм расходов , является одним из ряда финансовых счетов с льготным налогообложением, что приводит к экономии налога на заработную плату. [1] Одним из существенных недостатков использования FSA является то, что средства, не использованные к концу планового года, конфискуются работодателем, что известно как правило «используй или потеряешь». Однако в соответствии с положениями Закона о доступном медицинском обслуживании план может разрешить сотруднику перенести до 550 долларов США. [2] в следующий год без потери средств, но это относится не ко всем планам, а некоторые планы могут иметь более низкие лимиты.

    Самый распространенный тип гибкого расходного счета, FSA медицинских расходов (также медицинский FSA или FSA здравоохранения ), аналогичен сберегательному счету здравоохранения (HSA) или счету возмещения расходов на здравоохранение (HRA). Однако, хотя HSA и HRA почти исключительно используются в качестве компонентов плана медицинского обслуживания, ориентированного на потребителя , медицинские FSA обычно предлагаются также с более традиционными планами медицинского обслуживания. бумажные формы или дебетовую карту FSA Для доступа к средствам на счету можно использовать .

    Типы

    [ редактировать ]

    Большинство планов кафетерия предлагают гибкие счета расходов, ориентированные на расходы на медицинское обслуживание и уход за иждивенцами, хотя некоторые планы могут предлагать счета для других квалифицированных расходов, таких как помощь в усыновлении. [3] [4]

    Здоровье ФСА

    [ редактировать ]

    Самый распространенный тип FSA используется для оплаты медицинских и стоматологических расходов, не покрываемых страховкой, обычно это франшизы, доплаты и совместное страхование по плану медицинского страхования работника.С 1 января 2011 г. лекарства, отпускаемые без рецепта, разрешены только по рецепту врача, за исключением инсулина. [5] Разрешены безрецептурные медицинские устройства, такие как бинты, костыли и наборы для ремонта очков. Как правило, допустимые статьи такие же, как и те, которые разрешены для медицинского налогового вычета, как указано в публикации IRS 502. [6]

    До принятия Закона о защите пациентов и доступном медицинском обслуживании Налоговая служба разрешала работодателям проводить любые максимальные ежегодные выборы для своих сотрудников. В Закон о защите пациентов и доступном медицинском обслуживании внесены поправки в статью 125. [7] таким образом, FSA не могут разрешить сотрудникам выбирать ежегодные выборы, превышающие лимит, установленный Налоговой службой. [8] Годовой лимит составлял 2500 долларов США за первый плановый год, начинающийся после 31 декабря 2012 года. [9] Налоговая служба будет индексировать лимиты на корректировки стоимости жизни на последующие плановые годы. [9] В 2018 году эта корректировка увеличивает лимит взносов до 2650 долларов США. [10] Работодатели имеют возможность дополнительно ограничить ежегодные выборы своих сотрудников. Это изменение начинается в плановые годы, начинающиеся после 31 декабря 2012 г. [9] Лимит применяется к каждому работнику независимо от того, есть ли у работника супруг/супруга или дети. [9] Невыборные взносы работодателя, не удержанные из заработной платы работника, в лимит не засчитываются. [9] Сотрудник, нанятый несколькими несвязанными работодателями, может выбрать сумму, не превышающую предела, предусмотренного планом каждого работодателя. [9] Ограничение не распространяется на сберегательные счета здоровья , механизмы возмещения расходов на медицинское обслуживание или долю работника в стоимости медицинского страхования, спонсируемого работодателем. [9]

    Некоторые работодатели предпочитают выдавать дебетовые карты своим сотрудникам, участвующим в FSA. Участники могут использовать дебетовую карту для оплаты расходов, отвечающих критериям FSA, в точках продаж. Аптеки и продуктовые магазины, решившие принимать дебетовую карту в качестве оплаты, должны запретить транзакции в точках продаж, если участник пытается оплатить товары, на которые не распространяется действие FSA. Кроме того, работодатели по-прежнему должны требовать от сотрудников предоставления детализированных квитанций обо всех расходах, списанных с дебетовой карты. IRS позволяет работодателям отказаться от этого требования, когда физическое лицо использует дебетовую карту в аптеке или продуктовом магазине, которая соответствует вышеуказанной процедуре. IRS также позволяет работодателям отказаться от этого требования, если сумма, списанная с дебетовой карты, кратна доплате группового плана медицинского страхования сотрудника. В большинстве случаев управляющая фирма FSA отдает предпочтение фактическим страховым объяснениям льгот (EOB), четко отражающим долю пациента в любых медицинских расходах, а не другой, более расплывчатой ​​документации. Это требование становится менее обременительным, поскольку все больше страховок позволяют пациентам искать прошлые EOB на своих веб-сайтах. [11]

    Уход за иждивенцами FSA

    [ редактировать ]

    FSA также могут быть созданы для оплаты определенных расходов по уходу за иждивенцами, пока законный опекун находится на работе. [12] Сюда входят уход за детьми в возрасте до 13 лет и дневной уход за лицом любого возраста, которое неспособно заботиться о себе, проживает с налогоплательщиком более половины налогового года и является либо супругом налогоплательщика, либо зависимый. [13] [14] FSA можно использовать для оплаты дневных лагерей для лиц, имеющих на это право, но не ночных лагерей. FSA не может использоваться для долгосрочного ухода за людьми, которые живут в сторонних учреждениях, например, в доме престарелых. [ нужна ссылка ]

    Федеральный закон ограничивает сумму FSA по уходу за иждивенцами до 5000 долларов в год на семью. Супруги, состоящие в браке, могут избрать FSA, но их общая сумма выборов не может превышать 5000 долларов в год. Если бы домохозяйство сняло средства сверх лимита, оно должно было бы уплатить подоходный налог с превышения. [ нужна ссылка ]

    В отличие от медицинских ФСА, [15] FSA по уходу за иждивенцами не финансируются «заранее»; сотрудники не могут получить возмещение полной суммы годового взноса в первый день. Сотрудникам может быть возмещена только сумма, которую они удержали в течение этого планового года.

    В браке оба супруга должны получать доход, чтобы любой из них имел право на получение FSA по уходу за иждивенцами. Единственным исключением являются случаи, когда неработающий супруг является инвалидом или учится на дневном отделении. Если один из супругов зарабатывает менее 5000 долларов США, пособие ограничивается суммой, заработанной этим супругом. см . в форме IRS 2441, Подробности часть III.

    Другие FSA

    [ редактировать ]

    Существуют планы FSA по возмещению премий, не спонсируемых работодателем, а также возмещению расходов на парковку и транзит. Индивидуальный премиальный счет позволяет сотруднику оплачивать страховку своего супруга в долларах до вычета налогов, при условии, что другое покрытие не спонсируется работодателем, считается индивидуальным планом и счет за него выставляется непосредственно участнику или его страховке. супруг. Счет для парковки и транзита позволяет сотрудникам оплачивать расходы на парковку или общественный транспорт долларами до вычета налогов в пределах определенных пределов. Хотя это и не так распространено, как перечисленные выше FSA, некоторые работодатели предлагают помощь в усыновлении через FSA.Кроме того, человек не может иметь FSA на медицинское обслуживание, если у него или нее есть план медицинского страхования с высокой франшизой (HDHP) и сберегательный счет здоровья (HSA). В случаях, когда у сотрудника есть HDHP с HSA, он имеет право на получение FSA с ограниченными расходами (LEX) (также называемое FSA с ограниченными целями). Эти FSA могут использоваться для возмещения расходов на стоматологические услуги и зрение, независимо от какой-либо франшизы по плану; по усмотрению работодателя, приемлемые медицинские расходы, понесенные после погашения франшизы, также могут подлежать возмещению.

    Период покрытия

    [ редактировать ]

    Период покрытия FSA заканчивается либо в момент окончания года действия плана, либо в момент окончания действия страхового покрытия по этому плану. Примером такого события является потеря страхового покрытия из-за разрыва отношений с работодателем. [16]

    Это означает, что, если, например, человек работает в компании с января по июнь и в течение этого времени охвачен планом льгот для кафетерия (включая FSA), но не выбирает и не оплачивает продолжение страхового покрытия в рамках этого плана (т. е. COBRA ), период страхового покрытия человека определяется только с января по июнь, а не с января по декабрь, как можно было бы подумать. [17] В этом примере все покрываемые расходы должны быть понесены в период с января по июнь того же года.

    Льготный период планового года

    [ редактировать ]

    В 2005 году Налоговая служба разрешила дополнительный льготный период продолжительностью до 2,5 месяцев, который работодатели могут использовать в своих планах, что позволяет использовать средства в течение 2,5 месяцев после окончания планового года.

    В 2020 году Закон о консолидированных ассигнованиях 2021 года содержал положения, позволяющие сотрудникам переносить оставшуюся часть своих счетов с 2020 года на 2021 год и с 2021 года на 2022 год. [18]

    Способы вывода средств

    [ редактировать ]

    была Дебетовая карта FSA разработана для устранения «двойного погружения», позволяя сотрудникам напрямую обращаться к FSA. Это также упростило требование обоснования, которое потребовало трудоемкой обработки претензий. Дебетовая карта также усиливает эффект «предварительного финансирования» медицинских FSA. Однако само требование обоснования не исчезло и даже было расширено IRS для среды дебетовых карт; следовательно, проблемы вывода средств для FSA все еще остаются. Эти проблемы с выводом средств привели к творческим решениям со стороны компаний электронной коммерции , которые создали целый веб-сайт, посвященный товарам, отвечающим критериям FSA и принимающим все дебетовые карты FSA, а также другие веб-сайты, которые создали небольшую часть своего веб-сайта, посвященную FSA.

    По данным Целента [ нужна ссылка ] По состоянию на май 2006 года на рынке было около 6 миллионов дебетовых карт, привязанных к счетам FSA, что составляло 25% сообщества, участвующего в FSA. Celent прогнозирует, что карты FSA повысят уровень внедрения FSA. По состоянию на май 2006 года средний уровень участия по картам составлял около 20%. Прогнозируется, что к 2010 году этот показатель увеличится до 85%. [ нужна ссылка ] .

    Преимущества и недостатки

    [ редактировать ]

    Предварительное финансирование и риски, возникающие у работника и работодателя

    [ редактировать ]

    Одним из соображений, касающихся медицинских FSA, является то, что весь годовой взнос участвующего сотрудника доступен в начале планового года, обычно 1 января, или после получения первого взноса в FSA поставщиком FSA, в зависимости от плана. Таким образом, если в течение первого периода с работником произойдет квалификационное событие , вся сумма годового взноса может быть затребована в счет пособий FSA. Если работник уволен, увольняется или не может вернуться на работу, он не обязан возвращать деньги работодателю. [19]

    Сотрудник вносит взносы в FSA небольшими порциями в течение года (например, 1/26 годовой суммы, если выплачивается каждые две недели), но в совокупности все сотрудники компании вносят полную среднюю сумму в течение любого данного периода. и работодатель не несет реального риска. Кроме того, вместо того, чтобы платить государству налоги на заработную плату, работодатель обычно платит лишь небольшой административный сбор по плану в размере 4–10 долларов в месяц за каждого участвующего сотрудника. Это намного меньше, чем работодатель заплатил бы за свою долю налогов на заработную плату. Кроме того, любые деньги, которые не будут использованы до конца планового года (или льготного периода), возвращаются работодателю. По оценкам, это составляет до 14% от общей суммы взносов сотрудников, что может стать существенным плюсом для прибыли работодателя. [20]

    Если компания планирует уволить некоторых сотрудников и объявляет о таких планах, то если несколько сотрудников используют все свои гибкие льготы до их увольнения, это может привести к тому, что компании придется возместить расходы по плану. Однако, как правило, работодатели не объявляют об увольнениях конкретных сотрудников заблаговременно, чтобы сотрудники могли воспользоваться имеющимися льготами, и сотрудники могут фактически потерять свои взносы в дополнение к увольнению. [ нужна ссылка ]

    Сотрудник не продолжает вносить взносы в план после увольнения. Таким образом, можно было бы использовать всю сумму в первый день планового года, прекратить работу во второй день планового года, а взносы были бы нулевыми или незначительными (например, возможно, 1/26 в случае взносов раз в две недели). «Бесплатные» деньги не облагаются налогом, поскольку IRS рассматривает эти планы как планы медицинского страхования для целей налогообложения. [21] Согласно разделу 125 IRS, льготы, полученные по плану медицинского страхования, не считаются налогооблагаемым доходом. [ нужна ссылка ]

    Те же причины, которые делают предварительное финансирование возможной выгодой для сотрудника, участвующего в плане, делают его потенциальным риском для работодателей, создающих план. Работодатель должен компенсировать разницу, которую работник потратил со счета гибких расходов, но еще не внес, если взносы других сотрудников не учитывают потраченные деньги. Сумма, которую работодатель теряет из-за предварительного финансирования, в конечном итоге может быть частично, полностью или более чем компенсирована сотрудниками, которые не потратят все деньги на своем счете FSA к концу планового года и льготного периода (см. Выше). . [ нужна ссылка ]

    Лекарственные препараты и изделия медицинского назначения, отпускаемые без рецепта

    [ редактировать ]

    Еще одна функция FSA, введенная в 2003 году, — это возможность оплаты безрецептурных лекарств и медицинских изделий. [22] Помимо существенного расширения диапазона покупок, отвечающих критериям FSA, добавление безрецептурных товаров облегчило «трату» медицинских FSA в конце года, чтобы избежать правила «используй или потеряешь».

    Однако обоснование снова стало проблемой; Как правило, внебиржевые покупки требуют либо предъявления претензий вручную, либо, в случае дебетовых карт FSA , предоставления квитанций постфактум. Большинство поставщиков FSA требуют, чтобы в квитанциях было указано полное название товара; сокращения на многих магазинных квитанциях непонятны многим бюро претензий. Кроме того, некоторые правила IRS о том, что можно, а что нет, на практике оказались довольно загадочными. Недавно [ когда? ] Разработанная система утверждения инвентарной информации (IIAS) разделяет подходящие и неподходящие товары в точках продаж и обеспечивает автоматическое подтверждение дебетовых карт. [ нужна ссылка ]

    С 1 января 2020 года лекарства, отпускаемые без рецепта, разрешены без рецепта или справки от врача. Кроме того, средства по уходу за менструальным периодом разрешены . Изменение было внесено в рамках Закона о помощи, чрезвычайной помощи и экономической безопасности в связи с коронавирусом (Закон CARES). [23] [24]

    Список подходящих медицинских товаров

    [ редактировать ]

    Система IIAS ссылается на основной список продуктов, отвечающих критериям FSA, в точках продаж. [25] Специальная группа по стандартам IIAS (SIG-IS) ведет этот список кандидатов и обновляет его ежемесячно.

    Список правомочности FSA включает в себя товары из категорий соответствующих критериям продуктов медицинского назначения, определенных IRS. Медицинские сберегательные счета имеют тот же список медицинских товаров, что и FSA.

    Согласно разделу 9003(c) Закона о защите пациентов и доступном медицинском обслуживании с 1 января 2011 года лекарства должны быть выписаны и подлежат возмещению. [8] [26] Это требование было отменено с 1 января 2020 года. [27] [23] [24]

    Используй его или потеряй

    [ редактировать ]

    Потенциальным недостатком является то, что деньги должны быть потрачены «в течение периода покрытия», как это определено в определении покрытия плана льготного кафетерия. Этот период покрытия обычно определяется как «период покрытия» по плану кафетерия в течение «планового года». «Плановый год» обычно определяется как календарный год, но может также включать льготный период с 1 января по 15 марта следующего года. Например, «плановый год» (или «год льгот») 2016 года будет длиться с 1 января 2016 года по 15 марта 2017 года, если работодатель предложит льготный период.

    Любые деньги, оставшиеся неизрасходованными в конце периода страхования, аннулируются и могут быть использованы для покрытия будущих административных расходов плана или могут быть равномерно распределены в качестве налогооблагаемого дохода между всеми участниками плана; это широко известно как правило «используй или потеряешь». [28] [29] [30] Согласно большинству планов, «период страхового покрытия» обычно прекращается после прекращения трудовых отношений, независимо от того, инициировано ли это работником или работодателем, если только сотрудник не продолжает страховое покрытие в компании в соответствии с COBRA или другим соглашением. Если у сотрудника есть неиспользованные взносы в FSA и нет дополнительных квалификационных требований в течение периода страхования, возможно, что сотрудник лишится (потеряет) средства. Если налоги на заработную плату, сэкономленные на взносах работника, превышают сумму, уплаченную работником, он, тем не менее, может сэкономить деньги.

    Второе требование заключается в том, что все заявки на возмещение должны быть поданы к дате, определенной планом. Конфискация средств не отменяет необходимости уплаты налогов с этих средств, если такие налоги необходимы. Например, если одинокий человек решит удержать 5000 долларов США на расходы по уходу за ребенком и вступит в брак с неработающим супругом, 5000 долларов США станут облагаться налогом. Если это лицо не подаст претензии к требуемой дате, 5000 долларов будут конфискованы, но налоги с этой суммы все равно будут причитаться. [ нужна ссылка ]

    Кроме того, сумма ежегодного взноса должна оставаться неизменной в течение года, за исключением случаев, когда наступают определенные квалифицирующие события, такие как рождение ребенка или смерть супруга. [ нужна ссылка ]

    Начиная с 2013 планового года, работодатели могут вносить изменения в свои плановые документы, чтобы позволить участникам перенести до 500 долларов США неиспользованных сумм на следующий плановый год. [31] (С 1 января 2020 года лимит увеличен до 550 долларов США. [2] ) Это позволит участникам потратить переходящие суммы на соответствующие медицинские расходы, понесенные в течение следующего планового года. [31] Перенос неиспользованных сумм не влияет на индексированный годовой лимит в 2500 долларов США. [31] Плановый год может предусматривать либо перенос, либо льготный период для неиспользованных сумм за тот же плановый год, но не то и другое. [31] Перенос применяется только к соответствующим медицинским расходам; планы могут не позволять участникам переносить неиспользованные суммы на уход за иждивенцами или другие расходы. [31] Переходящая сумма не уменьшает максимальный взнос участника в FSA на следующий плановый год. Соответственно, человек, который перенесет более 550 долларов США на следующий плановый год и который также внес 2500 долларов США в свой FSA за этот плановый год, может иметь возможность получить от своего FSA возмещение до 3050 долларов США приемлемых медицинских расходов в течение этого планового года. Чтобы физическое лицо могло перенести неиспользованные суммы, в план необходимо внести поправки, разрешающие этот тип переноса. [32] [2]

    Уведомление о Калифорнии

    [ редактировать ]

    Работодатели в Калифорнии, спонсирующие гибкие счета расходов, должны уведомить участников о любом «крайнем сроке вывода средств до конца планового года». [33] [34] Уведомление необходимо разослать всем участникам, работающим в Калифорнии. [35] Работодатели должны предоставить необходимое уведомление как минимум двумя способами (электронная почта, телефон, текстовое сообщение, обычная почта и лично), только один из которых может быть электронным. [36] Закон вступает в силу для плановых лет, начинающихся 1 января 2020 года или после этой даты. [37]

    История

    [ редактировать ]

    Раздел 134 Закона о доходах 1978 года предоставил налоговые льготы гибким расходным счетам на медицинские расходы. [38] [39]

    В 1984 году Налоговая служба издала постановление, согласно которому, хотя гибкие счета расходов разрешены, сотрудники должны каждый год выбирать определенную сумму для плана и что любые неиспользованные суммы будут аннулированы в конце года. До этого момента некоторые работодатели создавали гибкие планы счетов расходов, которые позволяли сотрудникам просто запрашивать возмещение любых соответствующих медицинских расходов без установленного годового лимита и без риска конфискации со стороны сотрудников. [40] [41]

    В 1997 и 1998 годах Налоговая служба подробно описала обстоятельства, при которых сотрудник мог внести изменения в ежегодные выборы в гибкий счет расходов. К приемлемым событиям, которые позволяют внести изменения в ежегодные выборы, относятся изменение семейного положения, изменение количества иждивенцев, изменение статуса занятости супруга или иждивенца, забастовка или локаут, отпуск по семейным и медицинским причинам. Акт об отпуске , изменение статуса занятости (такое же, как указано выше), изменение статуса правомочности иждивенца, существенное изменение расходов или покрытия по плану медицинского страхования, спонсируемому работодателем, изменение места жительства или места работы работника или супруг или иждивенец сотрудника, неуплата страховых взносов участником, изменение, основанное на особых правах на регистрацию в соответствии с Законом о переносимости и подотчетности медицинского страхования , изменение по решению суда и право на участие в программе Medicare или Medicaid . [42]

    В 2000 году работодатели начали выдавать дебетовые карты участвующим сотрудникам, чтобы облегчить доступ к средствам гибкого расходного счета. [43]

    В сентябре 2003 года Налоговая служба издала постановление, в котором говорилось, что некоторые безрецептурные медицинские расходы могут быть покрыты в рамках гибких планов расходов. [44]

    С 1 января 2013 года Закон о защите пациентов и доступном медицинском обслуживании ((PPACA) по существу [ нужны дальнейшие объяснения ] требовались гибкие счета расходов, чтобы ограничить ежегодные выборы сотрудников суммой не более 2500 долларов США с небольшим увеличением каждый год в зависимости от инфляции. [45] Лекарства, отпускаемые без рецепта, также стали неприемлемыми расходами. [46]

    В 2013 году Налоговая служба издала постановление, которое разрешало гибкие планы расходов на здравоохранение, позволяющие сотрудникам переносить до 500 долларов неиспользованных средств с одного планового года на следующий плановый год. [47]

    В связи с пандемией COVID-19 в период с 1 января по 31 декабря 2020 года Налоговая служба разрешает использовать гибкий план расходов на здравоохранение и гибкий план расходов на уход за иждивенцами, чтобы позволить сотрудникам зарегистрироваться в середине года, отменить существующие выборы на на перспективной основе или заменить существующие выборы на перспективной основе. [48] В ответ на указ 13877 Налоговая служба заявила, что гибкий план расходов на здравоохранение может увеличить неиспользованные переносимые суммы с 500 долларов США до максимум 550 долларов США. [2]

    См. также

    [ редактировать ]

    Ссылки

    [ редактировать ]
    1. ^ «Гибкие счета расходов: Введение» . Здоровье401к.
    2. ^ Jump up to: а б с д « Уведомление 2020-33: Раздел 125 «Планы питания в кафетериях» — изменение правила разрешающего переноса для гибких соглашений о расходах на здравоохранение и разъяснения относительно возмещения страховых взносов в рамках индивидуальных соглашений о возмещении расходов на здравоохранение ». Служба внутренних доходов . 12 мая 2020 г.
    3. ^ «Понимание планов кафетерий Раздела 125» . ШРМ . Общество управления человеческими ресурсами. 19 июня 2023 г. . Проверено 25 ноября 2023 г.
    4. ^ «Часто задаваемые вопросы для государственных учреждений относительно планов кафетерия | Налоговая служба» . www.irs.gov . Служба внутренних доходов . Проверено 25 ноября 2023 г.
    5. ^ «Гибкие изменения в расходном счете» . HealthCare.gov. Архивировано из оригинала 24 февраля 2012 года . Проверено 31 января 2012 г.
    6. ^ «Публикация 502 (2019 г.), Медицинские и стоматологические расходы» . Служба внутренних доходов . Проверено 5 мая 2020 г.
    7. ^ « Раздел 125 (i) Налогового кодекса » . через Институт правовой информации юридического факультета Колумбийского университета . Проверено 3 декабря 2019 г.
    8. ^ Jump up to: а б «Гибкие счета расходов сотрудников для получения новых правил» . NPR.org .
    9. ^ Jump up to: а б с д и ж г «Уведомление 2012-40» (PDF) . Служба внутренних доходов . 30 мая 2012 г.
    10. ^ «Планируйте сейчас использовать гибкие механизмы расходов на здравоохранение в 2018 году; внесите до 2650 долларов США; возможность переноса 500 долларов США доступна многим — Налоговая служба» . www.irs.gov .
    11. ^ «Гибкие расходные счета (FSA)» . Помощь по программе Medicare . Проверено 21 февраля 2022 г.
    12. ^ « 26 Кодекса США § 129 — Программы помощи по уходу за иждивенцами ». Институт правовой информации . Юридический факультет Корнеллского университета.
    13. ^ « Гибкие планы льгот по кредитам на уход за детьми и иждивенцами » . Служба внутренних доходов . 20 сентября 2019 г. Проверено 2 декабря 2019 г.
    14. ^ « Публикация 503: Расходы на уход за детьми и иждивенцами ». Служба внутренних доходов . 2018. Проверено 2 декабря 2019 года.
    15. ^ «Казначейский кодекс IRC § 1.125–5 (d)» (PDF) . Служба внутренних доходов . Федеральный реестр, Vol. 72, № 150. 6 августа 2007 г.
    16. ^ Постановление Службы доходов 1.125-4 .
    17. ^ «Постановление 1.125-2 Службы внутренних доходов: вопросы и ответы по разным планам столовой» (PDF) . Indstate.edu. Архивировано из оригинала (PDF) 29 ноября 2007 г. Проверено 5 марта 2008 г.
    18. ^ Малито, Алессандра. «Законопроект о помощи Covid позволит перенести деньги FSA на 2021 год — это победа для родителей и тех, у кого живут пожилые близкие» . МаркетВотч . Проверено 29 декабря 2020 г.
    19. ^ «Хороший вопрос: гибкие расходы после потери работы — NYTimes.com» . Архивировано из оригинала 25 марта 2009 года . Проверено 19 июня 2014 г.
    20. ^ Рау, Джордан (12 июня 2009 г.). «FSA может оказаться на плахе в поисках денег на капитальный ремонт здравоохранения» . Новости здоровья Кайзера . Проверено 21 февраля 2012 г.
    21. ^ «Публикация 969 «Медицинские сберегательные счета и другие льготные по налогам планы медицинского страхования» (PDF) . Служба внутренних доходов.
    22. ^ Преподобный Рул. 2003–102 . Служба внутренних доходов . 3 сентября 2003 г.
    23. ^ Jump up to: а б « Закон CARES, SIGIS и карта TASC ». ТАСК . 1 апреля 2020 г.
    24. ^ Jump up to: а б « Закон о помощи, облегчении и экономической безопасности в связи с коронавирусом ». Раздел 3702.
    25. ^ «Критерии списка подходящих продуктов» . СИГИС . 1 декабря 2019 года . Проверено 21 августа 2020 г.
    26. ^ «26 USC § 106 (f)» . Налоговый кодекс . Институт правовой информации, юридический факультет Корнеллского университета . Проверено 28 августа 2013 г.
    27. ↑ Кристман, Майкл Д. (10 апреля 2020 г.). « COVID-19 и льготы: «А теперь слово вашего директора по персоналу» ». Обзор национального законодательства .
    28. ^ Опора Сокровища. Рег. Раздел 1.125-1, Вопросы и ответы-7(b) (1984 г.).
    29. ^ Опора Сокровища. Рег. Раздел 1.125-2, Вопросы и ответы 5 и Вопросы и ответы 7 (1989 г.).
    30. ^ Опора Сокровища. Рег. Раздел 1.125-5(c) (2007 г.).
    31. ^ Jump up to: а б с д и «Уведомление 2013-71: Изменение правила «используй или проиграешь» для гибких механизмов расходов на здравоохранение (FSA) и разъяснения относительно выборов по сокращению заработной платы вне календарного года на 2013-2014 годы» (PDF) . Служба внутренних доходов . Министерство финансов США. 31 октября 2013 г.
    32. ^ Мауэри, Филип Л.; Келли А. Старр; Бенджамин А. Хартсок; Веддер Прайс (4 ноября 2013 г.). «Счета гибких расходов на здравоохранение (FSA) разрешены для ежегодного переноса на сумму 500 долларов США: выпущены ограничения на план пособий на 2014 год» . Обзор национального законодательства . Проверено 10 ноября 2013 г.
    33. ↑ Тернер, Рэймонд П. (21 октября 2019 г.). « Калифорния вводит новое требование об уведомлении о счете гибких расходов для работодателей ». Джексон Льюис .
    34. ^ « AB-1554 Работодатели: Программа помощи по уходу за иждивенцами: уведомление для сотрудников ». Штат Калифорния . 30 августа 2019 г.
    35. ^ Джанет ЛеТурно (1 ноября 2019 г.). « Закон штата Калифорния об уведомлении о гибких расходных счетах ». Брокерский мир .
    36. ^ « Калифорния требует уведомления сотрудников относительно гибких счетов расходов ». ТОО «Хейнс и Бун» . 18 октября 2019 г.
    37. ^ Бурри, Патрик; Палао-Рикетс, Cisco; Боксер, Марк Х. (25 октября 2019 г.). « Новый закон Калифорнии требует уведомления об остатке на счете на конец года ». ДЛА Пайпер .
    38. ↑ Слоан, Леонард (11 февраля 1984 г.). «Перенос зарплаты для снижения налогов». Нью-Йорк Таймс . п. 38.
    39. ^ « Закон о доходах 1978 года. Архивировано 6 марта 2016 года в Wayback Machine ». Конгресс США . через Легисворкс. 6 ноября 1978 года.
    40. ↑ Клотт, Гэри (4 мая 1984 г.). «Планы «кафетерия» сталкиваются с ограничениями IRS: правила ограничивают льготы. IRS планирует ограничить льготы «кафетерия»» . Нью-Йорк Таймс . Д1.
    41. ^ Нэш, Натаниэль К. «Ограничение льгот для сотрудников: льготы». Нью-Йорк Таймс . п. ЮТ52.
    42. ^ «Почти все, что вы хотели знать о льготах, но боялись спросить» . Журнал HRM . Общество управления человеческими ресурсами . Том 43. Выпуск 9. Август 1998. с. Ф7–Ф11.
    43. ^ Фрейзер, Джилл Андрески (март 2000 г.). «Расширение ваших пособий в долларах». Inc (Бостон). Том 22. Выпуск 3. С.123–126.
    44. ^ Йип, Памела (3 сентября 2003 г.). «Лекарства, отпускаемые без рецепта, теперь учитываются в медицинских счетах до уплаты налогов, - сообщает IRS». Служба новостей Knight Ridder Tribune . п. 1.
    45. ^ NcCabe, Нил В. (8 октября 2012 г.). «Obamacare снова наносит удар: новые ограничения на счета с гибкими расходами вступят в силу 1 января». Человеческие события . Том 68. Выпуск 38, стр, 14.
    46. ↑ Спенсер, Патти С. (29 марта 2010 г.). «Закон о плате за здравоохранение: новые налоги и многое другое». Intelligencer Journal (Ланкастер, Пенсильвания). п. Б5.
    47. ↑ Боселович, Лен (8 декабря 2013 г.). «Правило IRS, вызывающее волну». Питтсбург Пост-Газетт . п. Ф1.
    48. ^ « Уведомление 2020-29: Руководство по борьбе с COVID-19 в соответствии с § 125 «Планы питания в кафетериях и планы медицинского страхования с высокой франшизой »». Служба внутренних доходов . 12 мая 2020 г.
    Retrieved from "https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Flexible_spending_account&oldid=1217880159"
    Arc.Ask3.Ru: конец переведенного документа.
    Arc.Ask3.Ru
    Номер скриншота №: 9a14102196d04313e3f5a6398561a7e1__1712567340
    URL1:https://arc.ask3.ru/arc/aa/9a/e1/9a14102196d04313e3f5a6398561a7e1.html
    Заголовок, (Title) документа по адресу, URL1:
    Flexible spending account - Wikipedia
    Данный printscreen веб страницы (снимок веб страницы, скриншот веб страницы), визуально-программная копия документа расположенного по адресу URL1 и сохраненная в файл, имеет: квалифицированную, усовершенствованную (подтверждены: метки времени, валидность сертификата), открепленную ЭЦП (приложена к данному файлу), что может быть использовано для подтверждения содержания и факта существования документа в этот момент времени. Права на данный скриншот принадлежат администрации Ask3.ru, использование в качестве доказательства только с письменного разрешения правообладателя скриншота. Администрация Ask3.ru не несет ответственности за информацию размещенную на данном скриншоте. Права на прочие зарегистрированные элементы любого права, изображенные на снимках принадлежат их владельцам. Качество перевода предоставляется как есть. Любые претензии, иски не могут быть предъявлены. Если вы не согласны с любым пунктом перечисленным выше, вы не можете использовать данный сайт и информация размещенную на нем (сайте/странице), немедленно покиньте данный сайт. В случае нарушения любого пункта перечисленного выше, штраф 55! (Пятьдесят пять факториал, Денежную единицу (имеющую самостоятельную стоимость) можете выбрать самостоятельно, выплаичвается товарами в течение 7 дней с момента нарушения.)