Jump to content

Закон о демократии на рабочем месте

Закон о демократии на рабочем месте — это предложенный в США закон о труде , который был спонсирован Берни Сандерсом и вновь введен в действие с 1992 по 2018 год. Среди его различных форм он устранил бы препятствия для заключения коллективных договоров работодателями , создал бы беспристрастную Национальную систему общественных отношений в сфере занятости. Комиссия по поддержке справедливых коллективных переговоров потребовала, чтобы пенсионные планы совместно управлялись представителями работников и работодателей, изменила определение «работника», чтобы гарантировать, что каждый человек, работающий на другие люди имеют трудовые права и отменяют все законы о «праве на труд» .

Последняя версия закона в 2018 году получила поддержку ведущих законодателей Демократической партии, в том числе Кирстен Гиллибранд и Марка Покана .

Учитывая долгосрочный спад количества коллективных переговоров и рост неравенства, значительное число представителей работников, политиков-демократов, профсоюзов, ученых, судей и юристов выступали за пересмотр Закона о национальных трудовых отношениях 1935 года .

25 сентября 1992 года Берни Сандерс представил законопроект Палате представителей США вместе с двумя соавторами. [ 1 ] После того, как законопроект провалился, Сандерс предпринял еще одну попытку в 1994 году с одним соавтором. [ 2 ] С третьей попытки Сандерса в 1995 году законопроект собрал 19 соавторов. [ 3 ] Тем не менее законопроект застопорился. Он был повторно введен в 1997 году. [ 4 ] 24 марта 1999 года он был снова представлен и передан на рассмотрение Подкомитета по отношениям между работодателями и работниками 30 апреля 1999 года. [ 5 ] К 20 декабря 2000 года оно застопорилось.

Аналогичный набор предложений относительно управления пенсионными фондами был повторно внесен представителем Питером Висклоски в Закон о пенсионном обеспечении сотрудников 2009 года , но это также еще не продвинулось. [ 6 ]

в Палате представителей представили новую версию Закона о демократии на рабочем месте В 2015 году Берни Сандерс в Сенате и Марк Покан . Она получила множество спонсоров, но не прошла, поскольку Республиканская партия имела большинство. [ 7 ]

В 2018 году расширенную версию законопроекта 2015 года предложил Берни Сандерс.

Содержание

[ редактировать ]

версия 1999 года

[ редактировать ]
РАЗДЕЛ 1. КРАТКОЕ НАЗВАНИЕ И СОДЕРЖАНИЕ.
  • (a) КРАТКОЕ НАЗВАНИЕ. Этот Закон можно цитировать как «Закон о демократии на рабочем месте 1999 года».
  • (b) СОДЕРЖАНИЕ. Содержание настоящего Закона следующее:
  • Разд. 1. Краткое название и содержание.
  • Разд. 2. Декларация целей и политики.
  • Разд. 3. Применение Закона.
РАЗДЕЛ I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ, КАСАЮЩИЕСЯ ПРАВ РАБОТНИКОВ И ПРАВИЛЬНОГО ОРГАНА НАЦИОНАЛЬНОГО СОВЕТА ПО ТРУДОВЫМ ОТНОШЕНИЯМ
  • Разд. 101. Право первого контракта.
  • Разд. 102. Забастовки, бойкоты и соглашения о горячих грузах. «Раздел 8(b)(4) и подраздел (e) Национального закона о трудовых отношениях отменены».
  • Разд. 103. Обращение с охранниками.
  • Разд. 104. Признание карточек коллективных договоров. Вносит поправки в раздел 9 NLRA, чтобы разрешить простую проверку карточек для признания поддержки профсоюза большинством.
  • Разд. 105. Правоприменение и полномочия Национального совета по трудовым отношениям.
  • Разд. 106. Отмена запретительного органа.
РАЗДЕЛ II. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ, КАСАЮЩИЕСЯ ПРАВ РАБОТНИКОВ И ПРАВИЛА ПРАВА НАЦИОНАЛЬНОГО СОВЕТА ПО ТРУДОВЫМ ОТНОШЕНИЯМ.
  • Разд. 201. Определения.
  • Разд. 202. Национальная комиссия по связям с общественностью в сфере занятости.
  • Разд. 203. Права работников и организаций работников.
  • Разд. 204. Представители и коллективно-договорные единицы.
  • Разд. 205. Тупик в коллективных переговорах по поводу условий найма и других связанных с ними вопросов, представляющих взаимный интерес.
  • Разд. 206. Споры по поводу толкования или применения соглашений.
  • Разд. 207. Забастовки .
  • Разд. 208. Процедуры действий пожарных и сотрудников общественной безопасности в тупиковых ситуациях.
  • Разд. 209. Забастовки, пожарные и сотрудники общественной безопасности.
  • Разд. 210. Противоправные действия.
  • Разд. 211. Предотвращение противоправных действий.
  • Разд. 212. Применение настоящего Закона.
  • Разд. 213. Разное.
  • Разд. 214. Дата вступления в силу.
РАЗДЕЛ III. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ, КАСАЮЩИЕСЯ ПЕНСИОННЫХ ПЛАНОВ

«(2)(A) Активы плана, осуществляемого одним работодателем, должны находиться в доверительном управлении совместного попечительского совета, который должен состоять из двух или более попечителей, представляющих на равной основе интересы работодателя или работодателей, поддерживающих план. и интересы участников и их бенефициаров. «(B)(i) За исключением случаев, предусмотренных в пункте (ii), в любом случае, когда план поддерживается в соответствии с одним или несколькими коллективными договорами между одной или несколькими организациями работников и одним или несколькими работодателями, доверенные лица, представляющие интересы участников и их бенефициаров назначаются такими организациями сотрудников.

  • Разд. 302. Дата вступления в силу.

версия 2018 года

[ редактировать ]

Версия законопроекта 2018 года включала положения об искажении статуса работника работодателями и отмене законов о праве на труд . Он исключил положения о пенсионном представительстве (содержащиеся в Законе о пенсионном обеспечении сотрудников ).

См. также

[ редактировать ]

Примечания

[ редактировать ]
  1. ^ HR 6041 (102-й), Чарльз Хейс [D-IL1] и майор Оуэнс [D-NY12]
  2. ^ HR 5126 (103-е место) с майором Оуэнсом [D-NY12]
  3. ^ HR 1355 (104-е место) Дэвид Бониор [D-MI10] (присоединился 13 ноября 1995 г.), Питер ДеФазио [D-OR4], Лейн Эванс [D-IL17], Чака Фаттах [D-PA2], Боб Филнер [D- CA50], Генри Гонсалес [D-TX20], Луис Гутьеррес [D-IL4], Уильям Липински [D-IL3] (присоединился 13 ноября 1995 г.), Зои Лофгрен [D-CA16], Мэтью Мартинес [D-CA31], Джерролд Надлер [D-NY8], Элеонора Нортон [D-DC0], Майор Оуэнс [D-NY11], Дональд Пейн [D -NJ10], Эстебан Торрес [D-CA34], Нидия Веласкес [D-NY12], Мелвин Уотт [D-NC12], Линн Вулси [D-CA6], Марси Каптур [D-OH9] (присоединилась 15 апреля 1996 г.)
  4. ^ HR 1355 (104-е) HR 2012, 1997 г. (105-е)
  5. ^ HR 1277 (106-е)
  6. ^ HR 4281 (111-е). Это было представлено ранее в 2008 году, HR 5754 (110-е место), а в 2005 году - HR 4055 (109-е место), соавтором которого выступила Кэролайн Килпатрик [D-MI13]. См. также далее Закон о совместной опеке 1989 года, HR 2664 (101-е). Это привлекло 47 соавторов . Он был повторно представлен в 2002 году, HR 5529 (107-е место) и в 2003 году, HR 323 (108-е место).
  7. ^ S 2142 (114-е)

Дальнейшее чтение

[ редактировать ]
[ редактировать ]
Arc.Ask3.Ru: конец переведенного документа.
Arc.Ask3.Ru
Номер скриншота №: 9dbc7996cf638118eb08d779af23d6f7__1688694300
URL1:https://arc.ask3.ru/arc/aa/9d/f7/9dbc7996cf638118eb08d779af23d6f7.html
Заголовок, (Title) документа по адресу, URL1:
Workplace Democracy Act - Wikipedia
Данный printscreen веб страницы (снимок веб страницы, скриншот веб страницы), визуально-программная копия документа расположенного по адресу URL1 и сохраненная в файл, имеет: квалифицированную, усовершенствованную (подтверждены: метки времени, валидность сертификата), открепленную ЭЦП (приложена к данному файлу), что может быть использовано для подтверждения содержания и факта существования документа в этот момент времени. Права на данный скриншот принадлежат администрации Ask3.ru, использование в качестве доказательства только с письменного разрешения правообладателя скриншота. Администрация Ask3.ru не несет ответственности за информацию размещенную на данном скриншоте. Права на прочие зарегистрированные элементы любого права, изображенные на снимках принадлежат их владельцам. Качество перевода предоставляется как есть. Любые претензии, иски не могут быть предъявлены. Если вы не согласны с любым пунктом перечисленным выше, вы не можете использовать данный сайт и информация размещенную на нем (сайте/странице), немедленно покиньте данный сайт. В случае нарушения любого пункта перечисленного выше, штраф 55! (Пятьдесят пять факториал, Денежную единицу (имеющую самостоятельную стоимость) можете выбрать самостоятельно, выплаичвается товарами в течение 7 дней с момента нарушения.)