Корпоративный федерализм

Не путать с « кооперативным федерализмом ( США 1933-1936 гг.) » Нового курса .

Не путать с кооперативным федерализмом или кооперативной федерацией .

Корпоративный федерализм — это система федерализма, основанная не на общей федералистской идее относительной земельной площади или ближайших сфер влияния для управления, а на фидуциарной юрисдикции в отношении корпоративной личности , в которой группы, которые считаются включенными в свою собственную прерогативную структуру по волевому соглашению, могут делегировать свои отдельные эффективные законодательные органы в рамках общего правительства.

Австро -Венгерская империя имела версию корпоративного федерализма и предоставила различным этническим группам свои индивидуальные права в рамках своих собраний, а не в отношении территории империи.

Часть философских основ корпоративного федерализма как формы юрисдикции лежит под эгидой демографии как политии, поскольку они являются составными частями федеративной структуры. Теории, добавляющие философскую поддержку своим собственным концептуализациям, основанным на таких идеях, как дипломатическое признание и право суверенного государства на существование, как если бы оно выходило за пределы территориального национального государства в международной структуре, к внутринациональной структуре добровольного объединения людей со схожими социальными мировоззрениями. будучи кодифицированными правовыми рамками для себя, в своей собственной сфере взаимодействия, под управлением федерального правительства конкретного национального государства и полагаясь на инфраструктурную мощь для реализации.

См. также

• Консоциативное состояние
• Экстерриториальность
• Горизонтализм
• Многокамерность
• Национальная личная автономия
• Пилларизация , также известная как «вертикальный федерализм».
• Полицентрический закон
• Прерогатива
• Регулирующее агентство
• независимый
• Символический интеракционизм
• Добровольное объединение