Общественная организация

Общественная организация или организация на уровне сообщества относится к организации, целью которой является достижение желаемых улучшений социального здоровья, благополучия и общего функционирования сообщества. Общественная организация возникает в географически, психосоциальных, культурных, духовных и цифровых сообществах.

Общественная организация включает в себя общественную работу, общественные проекты, развитие сообщества , расширение прав и возможностей сообщества, построение сообщества и мобилизацию сообщества . Это широко используемая модель для организации сообщества в рамках общественных проектов, кварталов, организаций, добровольных ассоциаций, населенных пунктов и социальных сетей, которая может действовать как способ мобилизации вокруг географии, общего пространства, общего опыта, интересов, потребностей и / или забот. .

Введение

Организация сообщества отличается от организации сообщества , ориентированной на конфликт , которая фокусируется на краткосрочных изменениях посредством обращения к власти (т. е. давления на существующие структуры власти с целью добиться желаемых изменений), фокусируясь на долгосрочных и краткосрочных изменениях посредством организация сообщества (т.е. создание альтернативных систем вне существующих властных структур). Это часто включает в себя инклюзивное сетевое взаимодействие, межличностную организацию, слушание, рефлексивность, ненасильственное общение, сотрудничество, взаимопомощь и социальную заботу, префигурацию, народное образование и прямую демократию.

Внутри организаций существуют различия по размеру и структуре. Некоторые из них официально зарегистрированы, имеют кодифицированный устав и советы директоров (также известные как комитеты ), в то время как другие гораздо меньше, более неформальны и действуют на низовом уровне. Общественные организации могут быть более эффективными в удовлетворении потребностей, а также в достижении краткосрочных и долгосрочных целей, чем более крупные и бюрократические организации. Современная общественная организация, известная как «Новая общественная организация», включает глокализированные перспективы и методы организации. Множественность институтов, групп и видов деятельности не обязательно определяет организацию сообщества. Однако такие факторы, как взаимодействие, интеграция и координация существующих групп, активов, деятельности, а также отношения, эволюция новых структур и сообществ, являются характеристиками, уникальными для организации сообщества.

Организация сообщества часто может привести к лучшему пониманию контекста сообщества. Оно характеризуется созданием сообщества , планированием сообщества, прямыми действиями и мобилизацией, содействием изменениям сообщества и, в конечном итоге, изменениями внутри более крупных социальных систем и властных структур наряду с локальными.

Общественные организации обычно функционируют в рамках некоммерческой деятельности, и финансирование часто направляется непосредственно на поддержку организационной деятельности. В условиях глобализации повсеместное распространение ИКТ , неолиберализм и политика жесткой экономии привели к тому, что многие организации столкнулись со сложными проблемами, такими как отклонение миссии и принуждение со стороны государственных и частных спонсоров. Эти политические и экономические условия заставили некоторых искать альтернативные источники финансирования, такие как плата за услуги, краудфандинг и другие творческие пути.

Определения

В 1955 году Организация Объединенных Наций рассматривала общественные организации как дополнение к развитию сообщества. Организация Объединенных Наций исходила из того, что развитие сообществ эффективно в маргинализированных сообществах, а общественные организации действуют в районах, где уровень жизни относительно высок и социальные услуги относительно хорошо развиты, но где более высокая степень интеграции и общественной инициативы признается желательной.

В 1955 году Мюррей Дж. Росс определил организацию сообщества как процесс, посредством которого сообщество определяет свои потребности или цели, упорядочивает (или ранжирует) эти потребности или цели, развивает уверенность и желание работать над этими потребностями или целями, находит ресурсы ( внутренний и/или внешний) для удовлетворения этих потребностей или целей, предпринимает действия в отношении них и тем самым расширяет и развивает отношения и практики сотрудничества и сотрудничества внутри сообщества.

В 1921 году Эдуард К. Линдеман определил общественную организацию как «та фаза социальной организации, которая представляет собой сознательное усилие со стороны сообщества по демократическому контролю над своими делами и обеспечению самых высоких услуг от своих специалистов, организаций, агентств и учреждений путем средства осознанных взаимосвязей».

В 1925 году Уолтер В. Петтит заявил, что «общественную организацию, пожалуй, лучше всего определить как помощь группе людей осознать их общие потребности и помочь им удовлетворить эти потребности».

В 1940 году Рассел Х. Курц определил организацию сообщества как «процесс, имеющий дело в первую очередь с программными отношениями и, таким образом, отличающийся в условиях социальной работы от других основных процессов, таких как работа с конкретными случаями и групповая работа. Эти отношения между агентствами, Организация сообщества может рассматриваться как процесс, посредством которого эти отношения инициируются, изменяются или прекращаются в соответствии с меняющимися условиями. является основой всей социальной работы..."

В 1947 году Уэйн Макмиллен определил общественную организацию как «в ее общем смысле сознательно направленное усилие по оказанию помощи группам в достижении единства целей и действий. Она практикуется, хотя часто и без осознания ее характера, везде, где целью является достижение или поддержание единства целей и действий». объединение талантов и ресурсов двух или более групп ради достижения общих или конкретных целей».

В 1954 году К.Ф. Макнил сказал: «Общественная организация социального обеспечения — это процесс, посредством которого люди сообщества, как отдельные граждане или как представители групп, объединяются, чтобы определить потребности в социальном обеспечении, планировать способы их удовлетворения и мобилизовать необходимые ресурсы. "

В 1967 году Мюррей Дж. Росс определил организацию сообщества как процесс, посредством которого сообщество определяет потребности или цели, предпринимает действия и посредством этого процесса развивает отношения и практики сотрудничества и сотрудничества внутри сообщества.

В 1975 году Крамер и Шпехт заявили: «Общественная организация относится к различным методам вмешательства, посредством которых профессиональный агент перемен помогает системе действий сообщества, состоящей из отдельных лиц, групп или организаций, участвовать в запланированных коллективных действиях для решения особых проблем в демократическом обществе». система ценностей».

Сравнение связанных терминов

Организация сообщества и развитие сообщества взаимосвязаны, и оба уходят своими корнями в социальную работу на уровне сообщества . Для достижения целей развития сообщества используется метод организации сообщества. По мнению Организации Объединенных Наций, развитие сообщества связано с общим развитием развивающейся страны, включая экономические, физические и социальные аспекты. Для достижения тотального развития используется общественная организация. В развитии сообщества важными считаются такие аспекты, как демократические процедуры, добровольное сотрудничество, самопомощь, развитие лидерства, осведомленность и повышение чувствительности. Эти же аспекты также считаются важными и общественными организациями.

История

Неформальные объединения людей, ориентированные на общее благо, существовали в большинстве обществ. Первый формальный предшественник Общественной благотворительной организации был зарегистрирован в елизаветинской Англии, чтобы преодолеть острую проблему бедности, которая привела к нищете. В Англии был принят елизаветинский закон о бедных (1601 г.) для оказания услуг нуждающимся. В конце 1800-х годов в Англии последовало Лондонское общество организации благотворительной помощи и подавления попрошайничества, а также движение поселений.

Эта модель организации сообщества была перенесена в Соединенные Штаты Америки. В 1880 году была создана Благотворительная организация для наведения рационального порядка в области благотворительности и помощи. Первое общегородское Общество благотворительных организаций (COS) было основано в Буффало, штат Нью-Йорк, США, в 1877 году. Преподобный С.Х. Гуртин, английский священник, переехавший в Буффало в 1873 году, возглавил работу COS в более чем 25 американских городах. Американская ассоциация общественных организаций была организована в 1918 году как национальное агентство по делам сундуков и советов, а позже стала известна как общественные сундуки и советы Америки (CCC). Федерация общественного здравоохранения Цинциннати, основанная в 1917 году, была первым независимым советом здравоохранения в американском городе.

В 1946 году в Буффало состоялась Национальная конференция социальной работы, где была организована Ассоциация изучения общественных организаций (ASCO). Основная цель заключалась в совершенствовании профессиональной практики организаций социального обеспечения. В 1955 году ASCO объединилась с шестью другими профессиональными организациями и образовала Национальную ассоциацию социальных работников . Поселенческое движение и « поселенческие дома » являются исторически значимыми примерами общественных организаций, участвующих как в организации, так и в развитии на уровне района. В начале 20 века поселения обычно располагались в промышленных городах Востока и Среднего Запада; Джейн Аддамс в дом Ярким примером был Чикаго, штат Иллинойс. Они были в основном созданы в рабочих кварталах получившими высшее образование детьми граждан среднего класса, обеспокоенных существенными социальными проблемами, которые были результатом растущей индустриализации и урбанизации движения социальных поселений. История показывает, что инновационные методы организации сообщества возникли в ответ на огромные социальные проблемы. Социальные проблемы во времена поселений включали детский труд, бедность рабочего класса и жилье. Поселенческие работники считали, что, предоставляя образовательные услуги (уроки английского языка) и социальные услуги бедным (помощь в трудоустройстве, юридическую помощь, развлекательные программы, услуги для детей), разрыв в доходах между ними и средним классом уменьшится. Большая часть финансирования услуг поступила из благотворительных источников.

Еще одно событие в истории развития американского общества произошло после Второй мировой войны. Первостепенное значение имели Американский Красный Крест и Объединенные сервисные организации (USO), которые во время войны набирали огромное количество людей для волонтерской службы. После Второй мировой войны внимание общественных организаций сосредоточилось на растущих проблемах, таких как реабилитация людей с физическими и умственными недостатками, планирование психического здоровья, нищета, брошенное стареющее население, преступность среди несовершеннолетних и т. д.

По словам Бэлдока в 1974 году, историческое развитие общественных организаций в Великобритании разделено на четыре фазы:

1. Первый этап (1880-1920): В этот период общественная работа рассматривалась в основном как метод социальной работы. Это считалось процессом помощи людям улучшить их социальную адаптацию. Он выступал в качестве основного игрока в координации работы добровольных агентств.
2. Второй этап (1920-1950): В этот период появились новые способы решения социальных вопросов и проблем. Общественная организация была тесно связана с программами центрального правительства и правительства штата по городскому развитию. Важным событием этого периода стала его связь с движением общественных объединений.
3. Третья фаза (1950 г. и далее): Этот период возник как реакция на идею соседства, которая обеспечила идеологическую фазу для второй фазы. В этот период происходило профессиональное развитие социальной работы. Понимая недостатки существующей системы, это был период, когда социальные работники искали профессиональную идентичность.
4. Четвертая фаза : продолжающийся период, который ознаменовал значительное участие сообщества в действиях. Это поставило под сомнение саму взаимосвязь общественной работы и социальной работы. Таким образом, это рассматривалось как период радикального социального движения, и мы могли видеть конфликты сообщества с властью. Ассоциация социальных работников и общественность в этот период депрофессионализируются. Таким образом, именно в этот период в общественную работу были внедрены конфликтные стратегии.

Категории

Обычно общественные организации делятся на следующие категории: общественные работы и действия, здравоохранение, образование, личностный рост и совершенствование, социальное обеспечение и самопомощь для обездоленных.

Общественные организации (ОО), действующие в данной местности, обеспечивают сообществу устойчивое предоставление общественных услуг и действий в области здравоохранения, образования, личностного роста и совершенствования, социального обеспечения и самопомощи для обездоленных, их устойчивость становится более здоровой и возможной. потому что сообщество напрямую участвует в действии или операции, где бы и когда бы ни возникала денежная и неденежная поддержка или вклад. Любительские спортивные клубы, школьные группы, церковные группы, молодежные группы и группы общественной поддержки – все это типичные примеры общественных организаций.

В развивающихся странах (например, в странах Африки к югу от Сахары) общественные организации часто сосредотачивают внимание на укреплении сообщества, включая осведомленность о ВИЧ / СПИДе, правах человека (например, Каренская правозащитная группа ), медицинских клиниках, поддержке детей-сирот, обеспечении водой и санитарными услугами и экономические вопросы. В других местах социальные аниматоры также концентрируются на необычных проблемах, таких как борьба в Ченгаре , Керала, Индия и Госалданга Адиваси Сева Сангх, о котором рассказывают в Западной Бенгалии, Индия.

Модели

Джанадеш 2007 - движение социальных действий за права на землю в Индии.

В 1970 году Джек Ротман сформулировал три основные модели организации сообщества.

• Развитие местности – метод работы с общественными организациями. Первоначально использовавшаяся движением Settlement House, основное внимание уделялось построению сообщества и расширению его возможностей. Развитие лидерства, взаимопомощь и народное образование считались важными компонентами этого процесса участия. Развитие местности направлено на удовлетворение потребностей целевого населения на определенной территории (например, квартале, жилом квартале, многоквартирном доме, школе и т. д.).
• Социальное планирование – метод работы с большим населением. Основное внимание уделяется оценке потребностей в социальном обеспечении и существующих услуг в этом районе, а также планированию возможного плана более эффективного оказания услуг по решению социальных проблем. Это модель, отвечающая потребностям и отношениям сообщества. Например, жилье, медицинское страхование, доступное образование и т. д.
• Социальные действия – стратегия, используемая группами, подсообществами или даже национальными организациями, которые считают, что у них недостаточно власти и ресурсов для удовлетворения своих потребностей. Они противостоят доминирующей структуре власти, используя конфликт как метод решения своих проблем, связанных с неравенством и лишениями. Например, изменение структурных систем в социальной политике, которое приводит к неравенству между людьми с разными социально-экономическими условиями в социальных правах, таких как политика в области образования, политика занятости и т. д.

В конце 1990-х годов Ротман вновь обратился к трем типологиям общественных организаций: развитию местности, социальному планированию и социальным действиям, и отметил, что они слишком жесткие, поскольку «процессы сообщества стали более сложными и разнообразными, и к проблемам нужно было подходить по-другому, более тонко и с большей проникновенностью». Это привело к расширению представления о моделях как о более обширных, тонких, ситуативных и взаимосвязанных. По словам Ротмана, переосмысление типологий как перекрывающихся и интегрированных гарантировало, что «практики любого направления [имеют] более широкий диапазон выбора, а затем смешивания и поэтапного распределения компонентов вмешательства».

Три основные модели общественной организации Ротмана подверглись критике и были расширены. Исследователь феминистских общественных организаций Шерил Хайд раскритиковала «смешивание и поэтапное» Ротман как неспособное выйти за рамки жестких категориальных организационных типологий, поскольку им не хватало «аспектов идеологии, продольного развития… обязательств в рамках вмешательства сообщества и включения [в] [] социальных литература движения».

Принципы

Принципы являются выражением оценочных суждений. Это общие руководящие правила для разумной практики. Артур Данхэм в 1958 году сформулировал 28 принципов общественной организации и сгруппировал их по семи разделам. Они есть:

1. Демократия и социальное обеспечение;
2. Корни сообщества для общественных программ;
3. Понимание, поддержка и участие граждан, а также профессиональное обслуживание;
4. сотрудничество;
5. Программы социального обеспечения;
6. Адекватность, распределение и организация услуг социального обеспечения; и
7. Профилактика.

В Индии Сиддики в 1997 году разработал ряд принципов, основанных на существующей практике организации коренных общин, основанной на фактических данных.

1. Объективное движение
2. Конкретное планирование
3. Активное участие людей
4. Межгрупповой подход
5. Демократическое функционирование
6. Гибкая организация
7. Использование имеющихся ресурсов
8. Культурная ориентация

Влияние глобализации

Глобализация фундаментально меняет ландшафт работы, организаций и сообщества . Многие из проблем, создаваемых глобализацией, включают в себя изъятие инвестиций из местных сообществ и кварталов, а также изменение ландшафта работы. Вместе с переходом к постиндустриализации растут как проблемы, так и возможности для низовых общественных организаций. Такие ученые, как Грейс Ли Боггс и Гар Альперовиц, известны своим дальновидным пониманием организации сообщества в этом меняющемся контексте. В основе этого понимания лежит признание того, что «сообщества» существуют в контексте местных, национальных и глобальных влияний. Эти и другие ученые подчеркивают необходимость создания новых социальных, экономических и политических систем посредством организации сообществ как способа восстановления местного богатства в этом меняющемся ландшафте. Связанные концепции включают в себя дальновидную организацию, проекты по благосостоянию сообщества, фирмы, принадлежащие сотрудникам, опорные учреждения и образование на местах.

В эпоху глобализации более мелкие общественные организации обычно полагаются на пожертвования (денежные и в натуральной форме) от членов местного сообщества и спонсорство со стороны местных органов власти и бизнеса. В Канаде, например, чуть более 40% опрошенных общественных организаций имели доход менее 30 000 канадских долларов. Эти организации, как правило, основаны на взаимоотношениях и ориентированы на людей. Канадские общественные организации всех размеров полагаются на государственное финансирование (49%), заработанный доход (35%), а также на подарки и пожертвования (13%).

См. также

• Разработка программ на уровне сообщества
• Участие сообщества
• Управление сообществом
• Сбор средств
• Совместная сельская оценка
• Кампания по экономическим правам человека бедных людей
• Социальный аудит
• Экономика просачивания вниз

Дальнейшее чтение

• Кокс, FM и др. (Эд). (1987): Стратегии общественной организации: Книга для чтения, 4-е изд. Итаска, 12 лет, ИП Павлин.
• Дж. Филип Томпсон (2005). В поисках эффективной власти: зачем мэрам общественные организации. Перспективы политики , 3, стр. 301–308.
• Джек Ротман (2008). Стратегии вмешательства сообщества. Издательская компания Эдди Бауэрса
• Сиддики, Хай (1997). «Работа с сообществами». Публикации Хира, Нью-Дели.
• Хардкасл Д. и Пауэрс П. (2011). Общественная практика: теории и навыки для социальных работников. Издательство Оксфордского университета. Нью-Йорк.
• Ледвит, М. (2005), Развитие сообщества
• Мюррей Дж. Росс (1955). Общественная организация. Издательство Харпер и Роу. Нью-Йорк.
• Герберт Дж. Рухим и Ирен С. Рухим, 2001 г., Организация и развитие сообщества, Аллин и Бэкон, Массачусетс.
• Роджер Хэдли, Майк Купер, 1987, Справочник социального работника сообщества, издание Тавистока, Лондон.
• Майкл Джейкоби Браун (2007). Создание мощных общественных организаций. Дальнемагистральный пресс.
• Харпер Э.Б. и Данэм, Артур (1959), Общественная организация в действии, Association Press, Нью-Йорк.

Внешние ссылки

• Вмешательство сообщества
• ISHR (nd), Проектное и организационное развитие для НПО и ОСО , Нью-Йорк: Колумбийский университет.