Менструальный отпуск

Менструальный отпуск — это вид отпуска , при котором человек может иметь возможность взять оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск с работы, если у него менструация и из-за этого он не может выйти на работу. ^{[ 1 ]}^{[ 2 ]} На протяжении всей своей истории менструальный отпуск ассоциировался с противоречиями и дискриминацией в отношении мужчин, при этом очень немногие страны принимали соответствующую политику. В этих странах менструальный отпуск по-прежнему ассоциируется с низким уровнем использования услуг. ^{[ 1 ]} Некоторые рассматривают это как критику эффективности женского труда или сексизм. ^{[ 3 ]}^{[ 4 ]}^{[ 5 ]} против мужчин. Сторонники политики предоставления менструальных отпусков сравнивают его функцию с отпуском по беременности и родам и рассматривают его как средство содействия гендерному равенству. ^{[ 6 ]}

Фон

Некоторые женщины испытывают состояние, называемое дисменореей , которое вызывает боль во время менструации . ^{[ 7 ]} До 90% женщин не испытывают проблем, способных нарушить повседневную деятельность в результате менструации, хотя они могут сообщать о некоторых проблемах перед менструацией. Симптомы мешают нормальной жизни и квалифицируются как предменструальный синдром у 20–30% женщин. У 3–8% симптомы тяжелые. ^{[ 8 ]} Предменструальное дисфорическое расстройство (ПМДР) — тяжелая и инвалидизирующая форма предменструального синдрома, поражающая 1,8–5,8% менструирующих женщин. ^{[ 9 ]}

История

Политика предоставления менструальных отпусков впервые была применена в некоторых секторах труда в послереволюционной России на рубеже 20-го века. Однако из-за возникшей дискриминации в отношении работниц эта политика была отменена в 1927 году. ^{[ 1 ]}

Школа для девочек в южноиндийском штате Керала предоставила своим ученицам отпуск по менструации еще в 1912 году. ^{[ 10 ]}

В 1920-х годах японские профсоюзы начали требовать отпуска (сэйри кюка) для своих работниц. В 1947 году в Японии вступил в силу закон о трудовых стандартах, который позволял женщинам во время менструации брать выходные с работы. Продолжаются споры о том, является ли это медицинской необходимостью или дискриминационной мерой. ^{[ 11 ]}^{[ 12 ]}^{[ 13 ]}

Проблемы

Существует стигма, связанная с менструальным отпуском. По мнению Левитта и Барнака-Тавларис (2020), это может увековечить стереотипы и способствовать медикализации менструации. ^{[ 2 ]} Для получения отпуска может потребоваться рассказать менеджерам-мужчинам о чем-то, что женщина считает личной проблемой. Это может изображать женщин как менее способных, чем мужчины, и, следовательно, может привести к дальнейшей дискриминации женщин. Одним из предложений по устранению этой стигмы является предоставление дополнительных отпусков по болезни людям всех полов. ^{[ 14 ]}

По регионам

Азия

В Индонезии в соответствии с Законом о труде № 13 от 2003 года женщины имеют право на два дня менструального отпуска в месяц, хотя это не дополнительные отпуска. ^{[ 15 ]}

В Японии с 1947 года статья 68 Закона о трудовых стандартах гласит: «Когда женщина, для которой работа во время менструации была бы особенно трудной, попросила отпуск, работодатель не должен нанимать такую женщину в дни менструации». ^{[ 16 ]}^{[ 17 ]} Хотя японское законодательство требует, чтобы женщине, переживающей особенно тяжелые менструации, было разрешено взять отпуск, оно не требует от компаний предоставлять оплачиваемый отпуск или дополнительную оплату женщинам, которые решили работать во время менструации.

В Южной Корее работницы-женщины имеют право на менструальный отпуск в соответствии со статьей 71 Закона о трудовых стандартах. ^{[ 18 ]} и им обеспечивается дополнительная оплата, если они не берут положенный им менструальный отпуск. ^{[ 19 ]}

На Тайване Закон о гендерном равенстве в сфере занятости ^{[ 20 ]} дает женщинам три дня «менструального отпуска» в год, которые не будут засчитываться в 30 дней «обычного отпуска по болезни», предоставляя женщинам до 33 дней «отпуска по состоянию здоровья» в год. Дополнительные три дня не включают половину заработной платы, если сотрудница-женщина превышает установленные 30 дней. ^{[ 21 ]}

Европа

В Европе по состоянию на 2023 год была одна страна, Испания, с национальным менструальным отпуском. ^{[ 1 ]}^{[ 22 ]} С февраля 2023 года Испания предоставляет от трех до пяти дней в месяц оплачиваемого менструального отпуска. ^{[ 22 ]}

Предложение итальянского парламента о введении политики предоставления менструальных отпусков в 2017 году вызвало в Европе дебаты о том, как менструальное здоровье влияет на работающих женщин. Законопроект предусматривал бы, что компании будут предлагать трехдневный оплачиваемый отпуск женщинам, страдающим от тяжелых менструальных спазмов; политика не была принята. ^{[ 1 ]}

Африка

В Замбии с 2015 года женщины по закону имеют право на выходной каждый месяц в соответствии с их политикой предоставления менструальных отпусков, известной как «День матери». ^{[ 23 ]} Если работнице-женщине отказано в этом праве, она может по праву привлечь к ответственности своего работодателя.

Корпоративная политика

Coexist, общественная фирма Бристоля , ввела «политику менструации», чтобы дать женщинам больше гибкости и более здоровую рабочую среду. Надеясь разрушить табу на менструацию, Coexist стала первой компанией в Великобритании, внедрившей эту политику. ^{[ 24 ]}

компания Nike Широко сообщалось, что поддерживает менструальный отпуск, где бы она ни работала, но эта политика была искажена средствами массовой информации; Компания Nike следует местному трудовому законодательству, в котором она осуществляет свою деятельность. ^{[ 1 ]}

Ссылки

^ Перейти обратно: ^а ^б ^с ^д ^и ^ж Кинг С. (2021) Менструальный отпуск: хорошее намерение, плохое решение. В: Хассард Дж., Торрес Л.Д. (ред.) Согласование перспектив в актуализации гендерной проблематики. Согласование взглядов на здоровье, безопасность и благополучие. Спрингер, Чам. doi : 10.1007/978-3-030-53269-7_9 «Ссылка на менструальный отпуск в кодексе была неверно истолкована средствами массовой информации как означающая, что «все женщины-сотрудницы NIKE имеют право на оплачиваемый отпуск из-за менструации» (например, Shipley, 2016)».
^ Перейти обратно: ^а ^б Левитт Р.А., Барнак-Тавларис Дж.Л. (2020). «Глава 43: Решение проблемы менструации на рабочем месте: дебаты о менструальном отпуске» . В: Бобель С., Винклер И.Г., Фас Б., Хассон К.А., Кисслинг Э.А., Робертс Т. (ред.). Справочник Пэлгрейва по критическим исследованиям менструации . Пэлгрейв Макмиллан. дои : 10.1007/978-981-15-0614-7_43 . ISBN 978-981-15-0614-7 . ПМИД 33347190 . S2CID 226619907 .
^ Юлиано, Сара (4 августа 2013 г.). «Месячный отпуск: приятно или дискриминационно?» . 5 августа 2013 года . Журнал для губ . Проверено 3 января 2014 г.
^ Прайс, Кэтрин (11 октября 2006 г.). «Должны ли женщины получать оплачиваемый отпуск во время менструации?» . Салон . Проверено 3 января 2014 г.
^ «В Италии обсуждается оплачиваемый «менструальный отпуск», но эксперты предупреждают, что это может усилить гендерные предрассудки на работе» . Глобальные новости .
^ «Краткий обзор политики: женщины и менструация в ЕС» . Евроздоровье . 07.03.2018 . Проверено 26 марта 2019 г.
^ Хан, Халид; Чампанерия, Рита; Латте, Паллави (15 февраля 2012 г.). «Дисменорея» . Американский семейный врач . 85 (4): 386–387. ISSN 0002-838X .
^ Биггс В.С., Демут Р.Х. (октябрь 2011 г.). «Предменструальный синдром и предменструальное дисфорическое расстройство». Американский семейный врач . 84 (8): 918–24. ПМИД 22010771 .
^ Диагностическое и статистическое руководство по психическим расстройствам (5-е изд.). Арлингтон, Вирджиния: Американская психиатрическая ассоциация. 2013. с. 625.4. Код: 625.4 (Н94.3)
^ «Школа Кералы получила отпуск 105 лет назад» . НДТВ . 20 августа 2017 г. Проверено 20 августа 2017 г.
^ JSTOR (1995). «Закон Японии о равных возможностях в сфере занятости 1986 года и изменение гендерного дискурса» . Знаки . 20 (2): 268–302. дои : 10.1086/494975 . JSTOR 3174950 . S2CID 144396195 .
^ Матчар, Эмили (16 мая 2014 г.). «Должен ли быть платный «менструальный отпуск»?» . Атлантика .
^ Лампен, Клэр. «Может ли «менструальный отпуск» когда-нибудь сработать?» . www.bbc.com .
^ Джулия Холлингсворт. «Должны ли женщины иметь право на отпуск? Эти страны думают так» . CNN . Проверено 22 ноября 2020 г.
^ Правительство Индонезии. «Закон о труде» . Архивировано из оригинала 4 октября 2011 г.
^ Международная организация труда. «Профиль национального трудового законодательства: Япония» .
^ азиатский работник пищевой промышленности. «Сравнение японских законов и модели CBA UI ZENSEN по охране материнства» (PDF) . Архивировано из оригинала (PDF) 26 июня 2007 г. Проверено 13 июня 2011 г.
^ Международная организация труда. «Профиль национального трудового законодательства: Япония» .
^ joongangdaily. «Суд снова постановил выплатить менструальный отпуск» .
^ «Источник закона. Система поиска трудовых законов и постановлений - Закон о гендерном равенстве в сфере занятости（103.12.11）» . Laws.mol.gov.tw. Проверено 12 сентября 2022 г.
^ Почта Китая. «Пересмотр закона о гендерном равенстве в сфере занятости» .
^ Перейти обратно: ^а ^б Масих, Ниха (17 февраля 2023 г.). «Нужен отпуск из-за менструальных болей? Эти страны предлагают «менструальный отпуск». " . Вашингтон Пост . Проверено 24 февраля 2023 г.
^ «Страна, где все женщины получают отпуск за менструацию» . Независимый . 04.01.2017. Архивировано из оригинала 12 мая 2022 г. Проверено 31 марта 2019 г.
^ «Компания предоставляет своим сотрудницам «периодический отпуск» » . Независимый . 01.03.2016. Архивировано из оригинала 12 мая 2022 г. Проверено 31 марта 2019 г.

Внешние ссылки

Менструальный отпуск «хорош для компаний»

[King2021-1] Перейти обратно: ^а ^б ^с ^д ^и ^ж Кинг С. (2021) Менструальный отпуск: хорошее намерение, плохое решение. В: Хассард Дж., Торрес Л.Д. (ред.) Согласование перспектив в актуализации гендерной проблематики. Согласование взглядов на здоровье, безопасность и благополучие. Спрингер, Чам. doi : 10.1007/978-3-030-53269-7_9 «Ссылка на менструальный отпуск в кодексе была неверно истолкована средствами массовой информации как означающая, что «все женщины-сотрудницы NIKE имеют право на оплачиваемый отпуск из-за менструации» (например, Shipley, 2016)».

[Levitt2020-2] Перейти обратно: ^а ^б Левитт Р.А., Барнак-Тавларис Дж.Л. (2020). «Глава 43: Решение проблемы менструации на рабочем месте: дебаты о менструальном отпуске» . В: Бобель С., Винклер И.Г., Фас Б., Хассон К.А., Кисслинг Э.А., Робертс Т. (ред.). Справочник Пэлгрейва по критическим исследованиям менструации . Пэлгрейв Макмиллан. дои : 10.1007/978-981-15-0614-7_43 . ISBN 978-981-15-0614-7 . ПМИД 33347190 . S2CID 226619907 .

[3] Юлиано, Сара (4 августа 2013 г.). «Месячный отпуск: приятно или дискриминационно?» . 5 августа 2013 года . Журнал для губ . Проверено 3 января 2014 г.

[4] Прайс, Кэтрин (11 октября 2006 г.). «Должны ли женщины получать оплачиваемый отпуск во время менструации?» . Салон . Проверено 3 января 2014 г.

[5] «В Италии обсуждается оплачиваемый «менструальный отпуск», но эксперты предупреждают, что это может усилить гендерные предрассудки на работе» . Глобальные новости .

[6] «Краткий обзор политики: женщины и менструация в ЕС» . Евроздоровье . 07.03.2018 . Проверено 26 марта 2019 г.

[7] Хан, Халид; Чампанерия, Рита; Латте, Паллави (15 февраля 2012 г.). «Дисменорея» . Американский семейный врач . 85 (4): 386–387. ISSN 0002-838X .

[AFP2011-8] Биггс В.С., Демут Р.Х. (октябрь 2011 г.). «Предменструальный синдром и предменструальное дисфорическое расстройство». Американский семейный врач . 84 (8): 918–24. ПМИД 22010771 .

[DSM5-9] Диагностическое и статистическое руководство по психическим расстройствам (5-е изд.). Арлингтон, Вирджиния: Американская психиатрическая ассоциация. 2013. с. 625.4. Код: 625.4 (Н94.3)

[10] «Школа Кералы получила отпуск 105 лет назад» . НДТВ . 20 августа 2017 г. Проверено 20 августа 2017 г.

[11] JSTOR (1995). «Закон Японии о равных возможностях в сфере занятости 1986 года и изменение гендерного дискурса» . Знаки . 20 (2): 268–302. дои : 10.1086/494975 . JSTOR 3174950 . S2CID 144396195 .

[12] Матчар, Эмили (16 мая 2014 г.). «Должен ли быть платный «менструальный отпуск»?» . Атлантика .

[13] Лампен, Клэр. «Может ли «менструальный отпуск» когда-нибудь сработать?» . www.bbc.com .

[PeriodLeave-14] Джулия Холлингсворт. «Должны ли женщины иметь право на отпуск? Эти страны думают так» . CNN . Проверено 22 ноября 2020 г.

[15] Правительство Индонезии. «Закон о труде» . Архивировано из оригинала 4 октября 2011 г.

[16] Международная организация труда. «Профиль национального трудового законодательства: Япония» .

[17] азиатский работник пищевой промышленности. «Сравнение японских законов и модели CBA UI ZENSEN по охране материнства» (PDF) . Архивировано из оригинала (PDF) 26 июня 2007 г. Проверено 13 июня 2011 г.

[18] Международная организация труда. «Профиль национального трудового законодательства: Япония» .

[19] y. «Суд снова постановил выплатить менструальный отпуск» .

[20] «Источник закона. Система поиска трудовых законов и постановлений - Закон о гендерном равенстве в сфере занятости（103.12.11）» . Laws.mol.gov.tw. Проверено 12 сентября 2022 г.

[21] Почта Китая. «Пересмотр закона о гендерном равенстве в сфере занятости» .

[Spain-22] Перейти обратно: ^а ^б Масих, Ниха (17 февраля 2023 г.). «Нужен отпуск из-за менструальных болей? Эти страны предлагают «менструальный отпуск». " . Вашингтон Пост . Проверено 24 февраля 2023 г.

[23] «Страна, где все женщины получают отпуск за менструацию» . Независимый . 04.01.2017. Архивировано из оригинала 12 мая 2022 г. Проверено 31 марта 2019 г.

[24] «Компания предоставляет своим сотрудницам «периодический отпуск» » . Независимый . 01.03.2016. Архивировано из оригинала 12 мая 2022 г. Проверено 31 марта 2019 г.

[ 1 ]

[ 2 ]

[ 3 ]

[ 4 ]

[ 5 ]

[ 6 ]

[ 7 ]

[ 8 ]

[ 9 ]

[ 10 ]

[ 11 ]

[ 12 ]

[ 13 ]

[ 14 ]

[ 15 ]

[ 16 ]

[ 17 ]

[ 18 ]

[ 19 ]

[ 20 ]

[ 21 ]

[ 22 ]

[ 23 ]

[ 24 ]