Служба военно-морской карьеры
| Служба карьеры Королевского флота | |
|---|---|
 | |
| Активный | 1 апреля 1963 г. - настоящее время |
| Страна |  Великобритания |
| Роль | Рекрутинговая организация Королевского флота |
| Часть | Британские вооруженные силы |
| Штаб командования ВМФ | Китовый остров , Портсмут , Великобритания |
| Командиры | |
| Первый морской лорд | Адмирал сэр Бен Ки |
| Директор по кадрам и обучению и военно-морской министр | Контр-адмирал Джуд Терри |
| Глава отдела рекрутинга и привлечения Королевского флота | Капитан Стефани Пирмейн |
| Знаки отличия | |
| Белый Прапорщик |  |
 |
| Его Величества Военно-морская служба британских вооруженных сил |
|---|
| Компоненты |
|
| История и будущее |
| Корабли |
| Персонал |
|
| Вспомогательные услуги |
Служба карьеры военно-морских сил (NCS) является частью Военно-морской службы Соединенного Королевства , в которую входят Королевский флот , Королевская морская пехота и Резервные военно-морские силы и силы морской пехоты . Консультанты по вопросам карьеры RNCS отвечают за работу офисов карьеры в вооруженных силах, предоставляя консультации по вопросам карьеры потенциальным новобранцам и управляя их заявлениями. При необходимости службе могут быть временно присвоены обычные и резервные звания и ставки.
Служба карьеры военно-морских сил обрабатывает заявки в Королевский флот (как регулярный, так и резервный), Королевскую морскую пехоту и Вспомогательный Королевский флот . [1]
Организация
[ редактировать ]Служба карьеры военно-морских сил (NCS) была сформирована 1 апреля 1963 года, когда была переименована Служба набора военно-морских сил. [2] Это один из четырех компонентов Военно-морской службы Ее Величества – наряду с Королевским флотом , Королевской морской пехотой и резервными военно-морскими силами и силами морской пехоты – и управляется Адмиралтейским советом Совета обороны . [3] Службу возглавляет капитан отдела набора военно-морских сил, ныне известный как руководитель отдела набора и привлечения военно-морских сил. [4] Персонал службы состоит из бывших прапорщиков Королевского флота, Королевского военно-морского резерва , Королевской морской пехоты и Королевской морской пехоты , старших унтер-офицеров и старших рядовых. Эти сотрудники имеют поименованный титул консультанта по вопросам карьеры в NCS, который имеет три ранга – CA3, CA2, CA1 (в порядке возрастания старшинства). [4] Персонал носит униформу, соответствующую званию или разряду, который они имели при своей регулярной службе, с добавлением значка NCS. [5] Консультанты по вопросам карьеры обычно назначаются в один из 48 отделов карьеры вооруженных сил. [6] [7]
Члены NCS подчиняются Королевским постановлениям , закону о службе и положениям Закона о вооруженных силах 2006 года . [8] [3] Военнослужащие классифицируются как постоянные резервные службы (FTRS) в соответствии с Законом о резервных силах 1996 года и подлежат вызову (мобилизации) в дополнение к любой ответственности, которую они несут как бывший штатный военнослужащий (как резерв отзыва). [9] Члены RNCS также имеют право на медаль за службу волонтёрского резерва . [8]
НКС на сегодняшний день является самым маленьким из четырех компонентов Военно-морской службы: в сентябре 2017 года в нем работало 180 штатно обученных сотрудников. [10] Численность регулярного персонала Королевского флота составляла около 22 500 человек, а численность Королевской морской пехоты - около 6600 человек. [10] Объединенные резервы Королевского флота и Королевской морской пехоты насчитывали около 2700 человек личного состава. [11]
Вход
[ редактировать ]Кандидаты принимаются только как прямые поступающие из других подразделений Военно-морской службы. Они должны иметь 12-летний стаж службы и иметь минимальное звание старшины (или сержанта Королевской морской пехоты) не менее двух лет. [12] Заявления могут быть поданы во время службы в регулярных силах или в течение двух лет после увольнения (продлевается до пяти лет, если кандидаты поступили в резервные силы после окончания регулярной службы). [12] Максимальный возраст вступления в страну составляет 52 года, а обычный пенсионный возраст составляет 55 лет, который может быть увеличен в исключительных обстоятельствах до 60 лет. [12] [13] Кроме того, все участники должны пройти отборочную комиссию, иметь чистые водительские права, отсутствие неиспользованных судимостей и пройти медицинскую проверку пригодности. [7]
Новым участникам всегда присваивается ранг CA3, независимо от предыдущего ранга. [9] Начальное и дальнейшее обучение проводится в Консультативной группе по набору и обучению (RTAG) на HMS Султан . [7] Прогресс осуществляется через доски продвижения, специфичные для NCS. [9]
Дополнительно на службу могут быть временно закреплены офицеры и рядовые офицеры и рядовые. Такой персонал, как правило, должен быть старше 30 лет, иметь хороший имидж и уметь общаться с потенциальными новобранцами и их родителями. Этот персонал обычно служит в Управлении карьеры Вооруженных сил, Информационном бюро по карьере Королевского флота, Центре связи с карьерой офицеров или участвует в университетских презентациях и выставках. [14]
Роль
[ редактировать ]Роль карьерных консультантов NCS заключается в повышении осведомленности о Военно-морской службе среди потенциальных новобранцев и широкой общественности, а также в том, чтобы дать возможность службе достичь целей набора. Карьерные консультанты проводят собеседование с потенциальными кандидатами, проводят отборочные тесты, проверяют соответствие кандидатов квалификационным требованиям и помогают им заполнить необходимую документацию и выполнить требования к процессу. Они также могут сопровождать потенциальных новобранцев при посещении учреждений Королевского флота, посещать ярмарки вакансий, проводить презентации в школах и колледжах, а также информационно-просветительские мероприятия. [7]
Ссылки
[ редактировать ]- ^ «Работа в Королевском флоте | Карьера во флоте и королевской морской пехоте» . www.royalnavy.mod.uk . Проверено 9 мая 2020 г.
- ^ Тайный совет (1965). Приказы Совета по регулированию военно-морской службы . Харрисон и сыновья. п. VI.
- ^ Jump up to: а б «Королевские правила для Королевского флота, глава первая» (PDF) . Министерство обороны. стр. 1–2 . Проверено 31 октября 2017 г.
- ^ Jump up to: а б «Королевские правила для Королевского флота, глава первая» (PDF) . Министерство обороны. стр. 1–3 . Проверено 31 октября 2017 г.
- ^ «BR3 Том первый, глава третья по управлению персоналом ВМФ» (PDF) . Министерство обороны. п. 20-12 . Проверено 31 октября 2017 г.
- ^ «BR3 Том первый, глава третья по управлению персоналом ВМФ» (PDF) . Министерство обороны. стр. 20–6 . Проверено 31 октября 2017 г.
- ^ Jump up to: а б с д «Передавайте! Нам нужен ваш опыт работы в Службе карьеры ВМФ» (PDF) . Национальный архив . Военно-морская служба. Архивировано из оригинала 1 октября 2010 года . Проверено 31 октября 2017 г.
{{cite web}}: CS1 maint: bot: исходный статус URL неизвестен ( ссылка ) - ^ Jump up to: а б «BR3 Том первый, глава третья по управлению персоналом ВМФ» (PDF) . Министерство обороны. п. 20-11 . Проверено 31 октября 2017 г.
- ^ Jump up to: а б с «BR3 Том первый, глава третья по управлению персоналом ВМФ» (PDF) . Министерство обороны. п. 20-10 . Проверено 31 октября 2017 г.
- ^ Jump up to: а б «Ежемесячный отчет о положении личного состава Королевского флота и Королевской морской пехоты» (PDF) . Британское правительство . Министерство обороны . Проверено 31 октября 2017 г.
- ^ «Ежемесячная статистика военнослужащего Вооруженных сил Великобритании» (PDF) . Британское правительство . Министерство обороны . Проверено 31 октября 2017 г.
- ^ Jump up to: а б с «BR3 Том первый, глава третья по управлению персоналом ВМФ» (PDF) . Министерство обороны. стр. 20–3 . Проверено 31 октября 2017 г.
- ^ «BR3 Том первый, глава третья по управлению персоналом ВМФ» (PDF) . Министерство обороны. стр. 20–6 . Проверено 31 октября 2017 г.
- ^ «BR3 Том первый Управление персоналом ВМФ, глава 60» (PDF) . Министерство обороны. п. 60-28 . Проверено 31 октября 2017 г.
