Закон о занятости 2002 года

Закон о занятости 2002 года

Длинное название	Закон, предусматривающий предусмотренные законом права на отпуск и оплату по отцовству и усыновлению; внести поправки в закон, касающийся обязательного отпуска по беременности и родам и его оплаты; внести поправки в Закон о трибуналах по трудовым спорам 1996 года; предусмотреть использование установленных законом процедур при рассмотрении трудовых споров; внести поправки в закон, касающийся особенностей трудоустройства; предусмотреть компромиссные соглашения; предусмотреть вопросники по вопросам равной оплаты труда; предусмотреть положение, касающееся представителей профсоюзов по обучению; внести поправки в статью 110 Закона о правах в сфере занятости 1996 года; предусмотреть положение о срочной работе; предусмотреть гибкий график работы; внести поправки в закон о пособии по беременности и родам; предусмотреть проведение собеседований по вопросам работы для партнеров претендентов на получение пособий; предусмотреть положения об использовании информации для трудоустройства и обучения или в связи с ними; и для связанных целей.
Цитирование	2002 г.22
Представлено	Патрисия Хьюитт , государственный секретарь по торговле и промышленности
Территориальная протяженность	Великобритания
Статус: Изменено
Текст Закона о занятости 2002 года , действующего на сегодняшний день (включая любые поправки) на территории Соединенного Королевства, взят с сайтаlegal.gov.uk .

Закон о занятости 2002 года ( c 22 ) является актом парламента Великобритании , который внес ряд поправок в существующее трудовое законодательство Великобритании .

Содержание

Закон о занятости 2002 года содержал новые правила об отпусках и оплате по беременности и родам, отцовству и усыновлению, а также изменения в судебной системе Соединенного Королевства.

Отпуск по уходу за ребенком — это когда у коллеги-мужчины есть свободное время, чтобы провести его с ребенком и матерью, одновременно получая оплачиваемый отпуск. Отпуск по беременности и родам включается в отпуск, который должна получить мать после рождения ребенка. В Великобритании пула получит 26 недель оплачиваемого отпуска за время, которое им нужно будет провести со своим ребенком.

Кроме того, в соответствии с этим законом существовало множество других факторов, таких как равная оплата, срочный труд, гибкий график работы.

Закон ввел обязательную минимальную процедуру увольнения работников. После жалоб со стороны профсоюзов и работодателей на то, что это просто поощряет культуру «галочек» , она была отменена Законом о занятости 2008 года .

Внешние ссылки

• Текст Закона о занятости 2002 года , действующего на сегодняшний день (включая любые поправки) на территории Соединенного Королевства, взят с сайтаlegal.gov.uk .