Закон о трудовых отношениях 1999 года

Закон о трудовых отношениях 1999 года
	Парламент Соединенного Королевства
Длинное название	Закон о внесении поправок в закон, касающийся занятости, профсоюзов, агентств по трудоустройству и предприятий.
Цитирование	1999 г. 26
Представлено	Стивен Байерс , Государственный секретарь по торговле и промышленности
Территориальная протяженность	Англия и Уэльс; Шотландия; Северная Ирландия
Даты
Королевское согласие	27 июля 1999 г.
Текст закона в первоначально принятом виде

Закон о трудовых отношениях 1999 года ( c 26 ) является актом парламента Соединенного Королевства . Он внес существенные поправки в трудовое законодательство Великобритании в Закон о профсоюзах и трудовых отношениях (консолидация) 1992 года .

Положения

Профсоюзы

Разделы с 1 по 6 касаются изменений, вводящих новую законодательную процедуру, позволяющую работодателям признавать и вести коллективные переговоры с ним профсоюз на любом предприятии с числом сотрудников более 20 человек. Раздел 1 и Приложение 1 достигают этого путем внесения поправок в Закон о профсоюзах и трудовых отношениях (объединении) 1992 года и включения нового раздела 70A и Приложения A1, в которых изложена установленная законом процедура признания.

Раздел 2 и Приложение 2 внесли поправки в TULRCA 1992 года, требуя, чтобы члены профсоюза не подвергались никакому ущербу, кроме увольнения, за попытки организоваться.

Раздел 3 позволяет государственному секретарю принимать постановления, запрещающие внесение членов профсоюза в черный список.

Разделы 4 и Приложение 3 вносят поправки в положения TULRCA 1992 года, касающиеся голосования до забастовки. Раздел 5 реализует разделы 70B и 70C TULRCA 1992 года, которые расширяют права сотрудников на обучение на рабочем месте. Раздел 6 гарантирует, что члены профсоюза имеют право требовать несправедливого увольнения, связанного с процедурой установленного законом признания.

Отпуск по семейным и бытовым обстоятельствам

Разделы 7–9 разрешали работникам получать неоплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 3 месяцев по уходу за ребенком. родам продолжительностью до 18 недель Матери могут иметь оплачиваемый отпуск по беременности и .

Дисциплинарные слушания и жалобы

Раздел 10 предоставляет сотрудникам право на сопровождение на дисциплинарные заседания или собрания по рассмотрению жалоб сопровождающим по их выбору при условии, что выбранный сопровождающий принадлежит к одной из следующих категорий:

оплачиваемый чиновник профсоюза;
неоплачиваемое должностное лицо профсоюза, сертифицированное как компетентное для работы в качестве компаньона; или
еще один работник работодателя.

Если работодатель отказывается разрешить работнику такое сопровождение, работник может подать иск в Трибунал по трудовым спорам и иметь право на ограниченную финансовую компенсацию.

В определенных обстоятельствах отказ разрешить сопровождение может также приравниваться к нарушению подразумеваемого условия контракта, согласно которому работодатель не будет без разумной или уважительной причины вести себя таким образом, который рассчитан или может разрушить или серьезно повредить доверительным отношениям и доверие, которое существует между работодателем и его работником.

Другие права физических лиц

Разделы 16–23 охватывают другие индивидуальные трудовые права. Раздел 23. Государственный секретарь имеет право прямо включать категории работников в сферу действия законодательства о защите занятости. Примечательно, что министр не сделал этого в отношении заемных работников .

CAC, ACAS, комиссары и офицер по сертификации

Разделы 24–29 охватывают изменения в правилах, касающихся Центрального арбитражного комитета , ACAS членов и офицеров по сертификации.

Разнообразный

Разделы с 30 по 41 касаются множества несвязанных поправок к различным предыдущим законам.

Раздел 31 реализует Приложение 7, которое изменило правила взимания сборов в соответствии с Законом об агентствах по трудоустройству 1973 года .

Общий

Разделы с 42 по 47 касаются общих положений.

См. также

Внешние ссылки

Текст Закона о трудовых отношениях 1999 г., действующего на сегодняшний день (включая любые поправки) на территории Соединенного Королевства, с сайтаlegal.gov.uk .