Wilsons & Clyde Coal Co Ltd против Англии

Wilsons and Clyde Coal Ltd против Англии
Суд	палата лордов
Решенный	19 июля 1937 г.
Цитаты	[1937] UKHL 2 , [1938] AC 57, [1937] UKHL 2 , [1937] 3 All ER 628
Членство в суде
Судьи сидят	Лорд Аткин, лорд Тэнкертон, лорд Макмиллан, лорд Райт и лорд Моэм
Ключевые слова
Здоровье и безопасность, подразумеваемые условия

Wilsons and Clyde Coal Ltd против Англии [1937] UKHL 2 — это дело по трудовому праву Великобритании, касающееся обязанности работодателя обеспечить безопасную систему труда для всех своих сотрудников.

Факты

Г-н Инглиш работал на шахте Wilsons & Clyde Coal Co Ltd в Гленкрейге с 27 марта 1933 года. Он ремонтировал воздушный путь, ведущий от шахты Mine Jigger Brae, главной транспортной дороги. Между 13:30 и 14:00 он собирался на дно карьера, и откаточная установка была запущена. Он попытался сбежать через один из люков, но был зажат граблями клетки и зажат между ней и обочиной дороги. Его семья потребовала возмещения ущерба. Компания заявила, что к его смерти способствовала собственная халатность г-на Инглиша, поскольку он должен был сообщить об этом лицу, ответственному за оборудование, или выбрать альтернативный маршрут.

Решение

Палата лордов единогласно постановила, что работодатель имеет непередаваемую обязанность по созданию безопасной системы труда. Даже если работодатель возлагает эту обязанность на другого человека, он все равно продолжает нести ответственность за безопасность на рабочем месте.

Лорд Аткин сказал, что он согласен с мнением других лордов, и особенно с мнениями, высказанными лордом-президентом по этому делу, а также лордом-секретарем-судьей в деле Bain v Fife Coal Co по английскому делу Fanton v Denville .

Лорд Тэнкертон вынес более длинное решение, сказав: «Когда рабочий заключает договор на выполнение работы, его нельзя считать согласившимся освободить хозяина от ответственности последнего за отсутствие должной заботы в обеспечении достаточно безопасной системы труда».

Лорд Макмиллан вынес краткое решение, разделив мнение лорда Тэнкертона, лорда-президента по настоящему делу, и лорда-судью-секретаря Эйчисона.

Лорд Райт вынес более длинное решение.

Лорд Моэм вынес короткое совпадающее решение.

См. также

• Трудовое право Великобритании
• Несправедливое увольнение