Несопоставимое воздействие

Неравномерное воздействие в законодательстве Соединенных Штатов относится к практикам в сфере занятости, жилищного строительства и других областях, которые отрицательно влияют на одну группу людей с охраняемыми характеристиками больше, чем на другую, даже несмотря на то, что правила, применяемые работодателями или арендодателями, формально нейтральны. Хотя защищаемые классы различаются в зависимости от закона, большинство федеральных законов о гражданских правах рассматривают расу, цвет кожи, религию, национальное происхождение и пол как защищаемые характеристики, а некоторые законы также включают статус инвалидности и другие черты. Несопоставимое воздействие может быть оправдано нормативной целью реального равенства , равенства результатов для групп. ^{[ 1 ]}

Нарушение Раздела VII Закона о гражданских правах 1964 года можно доказать, продемонстрировав, что практика или политика трудоустройства оказывает непропорционально неблагоприятное воздействие на членов защищенного класса по сравнению с лицами, не являющимися членами защищенного класса. ^{[ 2 ]} Таким образом, теория несопоставимого воздействия в соответствии с Разделом VII запрещает работодателям «использовать нейтральную с точки зрения лица практику трудоустройства, которая оказывает неоправданное неблагоприятное воздействие на членов защищенного класса. Нейтральная с точки зрения лица практика трудоустройства - это практика, которая на первый взгляд не выглядит дискриминационной; скорее, оно является дискриминационным по своему применению или эффекту». ^{[ 3 ]} Если доказано несопоставимое воздействие, истец может добиться победы без необходимости демонстрации преднамеренной дискриминации, если только работодатель-ответчик не докажет, что рассматриваемая практика или политика имеет очевидную связь с требованиями рассматриваемой работы. ^{[ 4 ]} Это защита «деловой необходимости». ^{[ 2 ]}

Некоторые законы о гражданских правах, такие как Раздел VI Закона о гражданских правах 1964 года , не содержат разрозненных положений, создающих частное право на иск. ^{[ 5 ]} хотя федеральное правительство все еще может предъявлять разрозненные претензии по воздействию в соответствии с этими законами. ^{[ 6 ]} Хотя они не содержат явных положений о несопоставимом воздействии, Верховный суд США постановил, что Закон о возрастной дискриминации в сфере занятости 1967 г. ^{[ 7 ]} и Закон о справедливом жилищном обеспечении 1968 года создают повод для иска с разным воздействием. ^{[ 8 ]}

Неблагоприятное воздействие

Хотя несопоставимое воздействие является юридической теорией ответственности согласно Разделу VII, неблагоприятное воздействие является одним из элементов этой доктрины, которая измеряет влияние практики трудоустройства на класс, защищаемый Разделом VII. В Единых руководящих принципах по процедурам отбора сотрудников неблагоприятное воздействие определяется как «существенно отличающаяся скорость отбора при найме, продвижении по службе или других решениях о приеме на работу, которая ставит в невыгодное положение представителей расы, пола или этнической группы». ^{[ 9 ]} «Существенно другая» ставка обычно определяется в рамках государственного правоприменения или судебных разбирательств по Разделу VII с использованием правила 80%, тестов статистической значимости и / или тестов практической значимости. Неблагоприятное воздействие часто используется взаимозаменяемо с «несопоставимым воздействием», юридическим термином, придуманным в одном из наиболее важных постановлений Верховного суда США о несопоставимом или неблагоприятном воздействии: Григгс против Duke Power Co. , 1971 г. Неблагоприятное воздействие не означает, что человеку, принадлежащему к группе большинства, отдается предпочтение перед группой меньшинства. Однако неблагоприятное воздействие действительно означает, что существует «потенциал» дискриминации в процессе найма, и это может стать основанием для расследования. ^{[ 10 ]}

Правило 80%

Первоначально тест 80% был разработан группой из 32 профессионалов (так называемым Техническим консультативным комитетом по тестированию, или TACT), собранной Комиссией штата Калифорния по справедливой практике трудоустройства (FEPC) в 1971 году, которая опубликовала Рекомендации штата Калифорния по работе сотрудников. Процедуры отбора в октябре 1972 года. Это был первый официальный правительственный документ, в котором тест 80% был указан в контексте неблагоприятного воздействия, и позже он был кодифицирован в Униформе 1978 года. Рекомендации по процедурам отбора сотрудников — документ, используемый Комиссией по равным возможностям трудоустройства (EEOC), Министерством труда и Министерством юстиции США при обеспечении соблюдения Раздела VII. ^{[ 11 ]}

Первоначально Единые рекомендации по процедурам отбора сотрудников предусматривали простое правило «80 процентов» для определения того, что система отбора компании оказывает «неблагоприятное воздействие» на группу меньшинства. Это правило основывалось на ставках, по которым нанимались претенденты на работу. Например, если компания XYZ наняла 50 процентов мужчин, претендующих на работу в преимущественно мужской профессии, и при этом наняла только 20 процентов кандидатов-женщин, можно было бы посмотреть на соотношение этих двух показателей найма, чтобы судить, может ли возникнуть проблема дискриминации. . Соотношение 20:50 означает, что уровень приема на работу кандидатов-женщин составляет лишь 40 процентов от уровня приема на работу кандидатов-мужчин. То есть 20 разделить на 50 равно 0,40, что соответствует 40 процентам. Очевидно, что 40 процентов значительно ниже 80 процентов, которые были произвольно установлены как приемлемая разница в ставках найма. Таким образом, в этом примере компанию XYZ можно было бы попросить доказать, что существовала законная причина нанимать мужчин по ставкам, намного более высоким, чем ставка найма женщин. С 1980-х годов суды в США ставили под сомнение произвольный характер правила 80 процентов, делая это правило менее важным, чем оно было в момент первой публикации Единых руководящих принципов. Меморандум Комиссии по равным возможностям трудоустройства США от 2007 года предполагает, что более обоснованный стандарт будет основан на сравнении уровня найма в компании определенной группы с уровнем, который был бы получен, если бы компания просто выбирала людей случайным образом. ^{[ 12 ]}

Более расширенное тестирование

Концепция практической значимости неблагоприятного воздействия была впервые введена в разделе 4D Единых руководящих принципов. ^{[ 13 ]} в котором говорится: «Небольшие различия в скорости отбора, тем не менее, могут представлять собой неблагоприятное воздействие, если они значительны как со статистической, так и с практической точки зрения…» В нескольких делах федерального суда применялись тесты практической значимости к анализу неблагоприятного воздействия для оценки «практичности» или «стабильности». "результатов. Обычно это делается путем оценки изменений в тестах статистической значимости после гипотетического изменения статуса выбора членов фокусной группы с «неудовлетворительно» на «удовлетворительно» (см., например, дело Контрерас против города Лос-Анджелес (656 F.2d 1267, 9th Cir). . 1981 г.); США против Содружества Вирджиния , 4-й округ 1978 г.); (569 F.2d 1300 против администрации порта (948 F.2d 1370, 1376, 2-й округ 1991 г.)).

Непреднамеренная дискриминация

Эта форма дискриминации имеет место, когда работодатель не намерен проводить дискриминацию; напротив, это происходит, когда одинаковые стандарты или процедуры применяются ко всем, несмотря на то, что они приводят к существенной разнице в результатах трудоустройства для членов конкретной группы и не связаны с успешным выполнением работы. Важно отметить, что несопоставимое воздействие не является незаконным. само по себе ^{[ 14 ]} Это связано с тем, что несопоставимое воздействие становится незаконным только в том случае, если работодатель не может оправдать практику трудоустройства, вызывающую неблагоприятное воздействие, как «работу, связанную с рассматриваемой должностью и соответствующую деловой необходимости» (так называемая «защита от деловой необходимости»). ^{[ 15 ]}

Закон о справедливом жилищном обеспечении

Теория несопоставимого воздействия также применяется в жилищном контексте в соответствии с разделом VIII Закона о гражданских правах 1968 года, также известного как Закон о справедливом жилищном обеспечении . Все десять федеральных апелляционных судов, рассматривавших этот вопрос, пришли к выводу, что нарушение Закона о справедливом жилищном обеспечении можно установить на основе теории ответственности, основанной на несопоставимом воздействии. Управление жилищного строительства и городского развития США Министерства по справедливому жилищному обеспечению и равным возможностям , федеральное правительство, которое управляет Законом о справедливом жилищном обеспечении , 16 ноября 2011 года издало предлагаемое постановление, определяющее, как HUD применяет несопоставимое воздействие в случаях, предусмотренных Законом о справедливом жилищном обеспечении. . 8 февраля 2013 г. HUD опубликовало окончательное правило. ^{[ 16 ]}

До 2015 года Верховный суд США еще не определил, допускает ли Закон о справедливом жилищном обеспечении иски разного характера. Этот вопрос дважды подавался в Верховный суд с 2012 года: сначала по делу Магнер против Галлахера , а затем по делу Городок Маунт-Холли против граждан Маунт-Холли-Гарденс . Оба дела были урегулированы до того, как Верховный суд мог вынести решение; Администрация Обамы поощряла урегулирование, поскольку группы гражданских прав опасались, что решение Верховного суда по этому вопросу будет враждебным по отношению к различным теориям воздействия и, таким образом, ослабит правоприменение в отношении жилищной дискриминации. ^{[ 17 ]}^{[ 18 ]}

25 июня 2015 г. решением 5–4 по делу Департамент жилищного строительства и общественных дел Техаса против Inclusive Communities Project, Inc. , что Верховный суд постановил ^{[ 8 ]} что претензии о несопоставимом воздействии признаются Законом о справедливом жилищном обеспечении. По мнению судьи Кеннеди, «признание претензий о разном воздействии также соответствует основной цели FHA, которое, как и Раздел VII и ADEA, было принято для искоренения дискриминационной практики в секторе национальной экономики. незаконные законы о зонировании и другие жилищные ограничения, которые несправедливо исключают меньшинства из определенных районов без достаточных оснований, лежат в основе ответственности за несопоставимое воздействие... Признание Ответственность за несопоставимое воздействие в соответствии с FHA играет важную роль в раскрытии дискриминационных намерений: она позволяет истцам противодействовать бессознательным предрассудкам и скрытой враждебности, которые не поддаются легкой классификации как несопоставимое обращение». Согласно постановлению Суда по делу «Инклюзивные сообщества», чтобы доказать случай неравномерной жилищной дискриминации, должно произойти следующее:

Во-первых, истец должен представить доказательства prima facie, установив явную причинно-следственную связь между политикой или практикой и несопоставимым воздействием или статистическим неравенством. Как писал судья Кеннеди: «Иск о несопоставимом воздействии, основанный на статистическом несоответствии, должен быть отклонен, если истец не может указать на политику или политику ответчика, вызывающую это несоответствие». Судья Кеннеди также отметил, что «политика не противоречит требованию о несопоставимом воздействии, если только она не является искусственными, произвольными и ненужными барьерами».
Во-вторых, ответчик должен иметь возможность доказать, «что оспариваемая практика необходима для достижения одного или нескольких существенных, законных, недискриминационных интересов». ^{[ 19 ]} Если ответчик не может этого сделать, то требование истца о несопоставимом воздействии должно иметь преимущественную силу.
Наконец, если ответчик «выполнил свое бремя на втором этапе», истец может «одержать победу, доказав, что существенные, законные, недискриминационные интересы, поддерживающие оспариваемую практику, могут быть удовлетворены другой [т.е. альтернативной] практикой, которая имеет менее дискриминационный эффект». ". ^{[ 19 ]} Если истец не может этого сделать, то его иск о несопоставимом воздействии должен быть отклонен.

Соответствующая судебная практика

Григгс против Duke Power Company , 401 U.S. 424 (1971) — устоявшаяся теория несопоставимого воздействия; Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года разрешает подавать разрозненные иски о воздействии
Лау против Николса , 414 США , 563 (1974 г.)
Albemarle Paper Co. против Муди , 422 U.S. 405 (1975)
Вашингтон против. Дэвис , 426 лет , США. 229 (1976)
Деревня Арлингтон-Хайтс против Metropolitan Housing Development Corp. , 429 U.S. 252 (1977)
Водители против Соединенных Штатов , 431 U.S. 324 (1977)
Школьный округ Хейзелвуд против США , 433 US 299 (1977)
Дотард против Роулинсона , 433 US 321 (1977)
Генеральный корп. Компания Contractors Assn., Inc. против Пенсильвании , 458 U.S. 375 (1982)
Ассоциация стражей. против Гражданского управления. Comm'n , 463 США 582 (1983)
Уотсон против Fort Worth Bank & Trust , 487 США , 977 (1988 г.)
Город Хантингтон против NAACP , 488 US 15 (1988)
Wards Cove Packing Co. против Атонио , 490 US 642 (1989)
Александр против Сандовала , 532 US 275 (2001 г.) — раздел VI Закона о гражданских правах 1964 г. не разрешает подачу частных исков о несопоставимых последствиях.
Raytheon Co. против Эрнандеса , 540 US 44 (2003 г.)
Смит против города Джексон , 544 US 228 (2005 г.) - постановил, что Закон о возрастной дискриминации в сфере занятости 1967 г. разрешает подавать иски о несопоставимых последствиях.
Мичем против Лаборатории атомной энергии Ноллса , 554 США , 84 (2008 г.)
Риччи против ДеСтефано , 557 США 557 (2009 г.)
Департамент жилищного строительства и общественных дел Техаса против Inclusive Communities Project, Inc. , № 13-1371 , 576 США ___ (2015 г.) — постановил, что Закон о справедливом жилищном обеспечении разрешает подавать иски о несопоставимых последствиях.
Брнович против Национального комитета Демократической партии , № 19-1257 , 594 США ___ (2021 г.) — ограничено использование несопоставимого воздействия для оценки исков об «отказе в голосовании», выдвинутых в соответствии со статьей 2 Закона об избирательных правах 1965 г.
План льгот по здоровью сотрудников больницы Мемориал Мариетта против Davita Inc. , № 20-1641 , 596 США ___ (2022 г.)

Споры

Теория несопоставимого воздействия ответственности является спорной по нескольким причинам. Во-первых, он называет определенные непреднамеренные последствия «дискриминационными», хотя дискриминация обычно является преднамеренным действием. Во-вторых, эта теория противоречит положениям о несопоставимом обращении в законах о гражданских правах, а также гарантиям равной защиты, закрепленным в Конституции США . Например, если бы гипотетическая пожарная часть, о которой говорилось выше, использовала требование веса в 100 фунтов, эта политика могла бы непропорционально исключить женщин-претендентов на работу. Согласно упомянутому выше правилу 80%, неуспешные кандидаты-женщины будут иметь prima facie случай несопоставимого воздействия «дискриминации» в отношении департамента, если они пройдут 100-фунтовый тест со скоростью менее 80% от скорости, с которой мужчины прошли тест. тест. Чтобы избежать судебного иска со стороны женщин-претендентов на работу, департамент может отказать в приеме на работу кого-либо из своего пула кандидатов — другими словами, департамент может отказать в приеме на работу кого-либо, потому что слишком много успешных кандидатов на работу были мужчинами. Таким образом, работодатель намеренно дискриминировал бы успешных претендентов на работу-мужчин из-за их пола, и это, вероятно, равносильно незаконному неравномерному обращению и нарушению конституционного права на равную защиту. В деле 2009 года Риччи против ДеСтефано Верховный суд США постановил, что пожарная служба совершила незаконное несопоставимое обращение, отказавшись продвигать по службе белых пожарных, пытаясь избежать ответственности за несоразмерное воздействие в потенциальном иске чернокожих и латиноамериканских пожарных, которые в непропорционально большой степени не прошли необходимые тесты на повышение. Хотя суд в этом деле не затронул конституционный вопрос, совпадающее мнение судьи Скалиа предполагает, что пожарная служба также нарушила конституционное право на равную защиту. Еще до Риччи федеральные суды низшей инстанции постановили, что действия, предпринятые во избежание возможной ответственности за несопоставимое воздействие, нарушают конституционное право на равную защиту. Одним из таких дел является дело Биондо против города Чикаго, штат Иллинойс , в Седьмом округе .

В 2013 году Комиссия по равным возможностям трудоустройства (EEOC) подала иск EEOC против ФРИМАН . ^{[ 20 ]} против использования типичных проверок криминального прошлого и кредитоспособности в процессе приема на работу. Признавая, что у работодателей есть множество законных и нейтральных с расовой точки зрения причин проверять осужденных преступников и должников, EEOC представил теорию о том, что эта практика является дискриминационной, поскольку представители меньшинств в США с большей вероятностью станут осужденными преступниками с плохой кредитной историей, чем белые. Американцы. Следовательно, работодателям придется привлекать к приему на работу преступников и должников. В этом случае окружной судья США Роджер Титус решительно вынес решение против теории несопоставимого воздействия, заявив, что действия EEOC были «теорией поиска фактов, подтверждающих ее». «Вызывая иски такого рода, EEOC поставила многих работодателей перед «выбором Хобсона» игнорирования криминального прошлого и кредитного прошлого, тем самым подвергая себя потенциальной ответственности за преступные и мошеннические действия, совершенные сотрудниками, с одной стороны, или понесенные гнев EEOC за использование информации, которую большинство работодателей считают фундаментальной. Необходимо использовать нечто большее... для обоснования иска о несопоставимом воздействии, основанного на криминальном прошлом и проверках кредитоспособности. Требовать меньшего было бы. осудить использование здравый смысл , а это просто не то, чего требуют законы этой страны».

Томас Соуэлл утверждал, что предположение о том, что различия в результатах вызваны дискриминацией, является логической ошибкой . ^{[ 21 ]}

Статистическая критика разного воздействия

Другой способ критики несопоставимого воздействия основан на математическом анализе:

Размер порогового эффекта неравенства, позволяющий предположить, что дискриминация имела место, с широко используемым порогом в 80%, что, возможно, приводит к большому количеству ложных срабатываний.
Если коррекция мешающих переменных в регрессионной модели имела место и применялась соответствующим образом

Порог размера эффекта

Мы можем конвертировать меры размера эффекта, используя соотношения: ^{[ 22 ]}^{[ 23 ]} $d={{\sqrt {3}} \over {\pi }}\log {\text{OR}},\quad d=2{\sqrt {\rho ^{2} \over {1-\rho ^{2}}}},\quad \mathbb {P} (X>Y)=\Phi (d/{\sqrt {2}})$ где $d$ это d Коэна , ${\text{OR}}$ это отношение шансов , $\rho$ – корреляция Пирсона , а $\Phi (\cdot )$ — стандартная нормальная кумулятивная функция распределения . Коэффициент детерминации $R^{2}$ – квадрат корреляции. Термин $\mathbb {P} (X>Y)$ вероятность того, что член группы $X$ получает балл больше, чем член группы $Y$ . Для набора отношений шансов, который часто используется для определения наличия несопоставимого воздействия, ^{[ 24 ]} мы можем конвертировать размеры эффекта как таковые:

Связь метрик
Коэффициент шансов	Корреляция	$R^{2}$	Коэн д	$\mathbb {P} (X>Y)$
1	0	0	0	0.50
1.2	0.050	0.003	0.101	0.528
1.4	0.092	0.009	0.186	0.552
1.6	0.128	0.017	0.259	0.573
1.8	0.160	0.026	0.324	0.591
2	0.188	0.035	0.382	0.607
2.5	0.245	0.060	0.505	0.640
3	0.290	0.084	0.606	0.666
4	0.357	0.127	0.764	0.706
5	0.406	0.164	0.887	0.735
10	0.536	0.287	1.269	0.815
20	0.637	0.405	1.652	0.879
50	0.733	0.538	2.157	0.936

Используя эти различные меры размера эффекта, мы можем количественно определить размер разрыва на основе нескольких распространенных интерпретаций. Примечательно, что мы можем интерпретировать размер эффекта как:

Величина объясненной вариации (коэффициент детерминации)
Разница в стандартных отклонениях (коэна d)
Вероятность большего результата

Если мы возьмем правило 80% для применения через отношение шансов, это означает, что пороговое отношение шансов для предположения дискриминации составляет 1,25 – поэтому другими мерами размера эффекта являются: $\rho =0.061,\quad R^{2}=0.004,\quad d=0.123,\quad \mathbb {P} (X>Y)=0.535$ Это означает, что дискриминация предположительно существует, если объяснено 0,4% различий в результатах и существует разница в 0,123 стандартного отклонения между двумя группами. Обе эти величины достаточно малы, поэтому существуют серьезные опасения по поводу обнаружения ложноположительных случаев дискриминации на неприемлемом уровне.

Более высокий порог для предположения о том, что различия вызваны дискриминацией, например отношение шансов 2–3, с меньшей вероятностью будет иметь ложноположительные результаты.

Смешивающий и регрессионный анализ

Вторая проблема, связанная с использованием несопоставимого воздействия, заключается в том, что на различия могут влиять базовые переменные, называемые искажающими факторами, что будет означать, что неравенство возникает из-за основных различий, которые не зависят от членства в группе. Например, существуют все следующие различия:

Женщины, как правило, недопредставлены среди пожарных ^{[ 25 ]}
- Это привело к тому, что Нью-Йорк отказался от теста на физические навыки для пожарных, проходящих испытательный срок. ^{[ 26 ]}
Женщинам, пользующимся услугами Uber, обычно платят меньше, чем мужчинам
Чернокожие мужчины составляют непропорционально большую долю американцев, убитых полицейскими

Вполне возможно, что все эти различия обусловлены дискриминацией, но регрессионный анализ позволяет нам учитывать переменные, которые могут объяснить различия. Например, предположим, что мы пытаемся выяснить, вызвано ли неравенство в оплате труда между двумя группами дискриминацией. Затем мы можем построить модель множественной регрессии для расчета заработной платы. $y$ как: $y=\underbrace {\beta _{0}} _{\text{Intercept}}+\underbrace {\sum _{i=1}^{p}\beta _{i}x_{i}} _{\text{Confounding Variables}}+\underbrace {\gamma G} _{\text{Effect of Group Membership}}+\underbrace {\epsilon } _{\text{Error Term}}$ где $x_{i}$ являются вмешивающимися переменными, $G\in \{0,1\}$ - дихотомическая переменная, указывающая членство в группе, и $\epsilon \sim {\mathcal {N}}(0,\sigma ^{2})$ является нормально распределенной случайной величиной . После поправки на потенциально мешающие переменные в регрессионной модели мы сможем сказать, сохраняется ли влияние членства в группе на интересующую величину. Если мы не упустили ни одной важной мешающей переменной и не занимались p-хакерством , то статистически значимая $|\gamma |>0$ предполагает очень хорошую возможность позитивной или негативной дискриминации.

Возвращаясь к нашим трем примерам, мы видим правдоподобные объяснения всех перечисленных различий:

Пожарные должны быть физически сильными , а женщины, как правило, не так сильны, как мужчины.
Среди водителей Uber разница в оплате труда между мужчинами и женщинами в 7% объясняется тремя факторами: ^{[ 27 ]}^{[ 28 ]}
- Откуда и когда происходят поездки (т. е. время и место)
- Количество водительского стажа
- Скорость движения
Несмотря на то, что различия в использовании несмертельной силы все еще существуют после учета мешающих переменных, похоже, не существует никакой связи между расой и смертоносной силой, если принять во внимание мешающие факторы. ^{[ 29 ]}

Как видно из этих примеров, неравенство не обязательно означает дискриминацию. Важно учитывать все соответствующие переменные при исследовании того, существует ли дискриминация между двумя или более группами.

См. также

Причинно-следственный вывод
Разное лечение
Жилищная дискриминация
Косвенная дискриминация (достаточно разное воздействие эквивалентно)
Юриметрика
Управление справедливого жилищного права и равных возможностей
Регрессионный анализ
Парадокс Симпсона#Гендерная предвзятость Калифорнийского университета в Беркли

Ссылки

^ Фредман, Сандра (2016). «Возвращение к фактическому равенству» . Международный журнал конституционного права . 14 (3): 712–738. дои : 10.1093/icon/mow043 .
^ Jump up to: ^а ^б EEOC против Sambo's of Georgia, Inc., 530 F. Supp. 86, 92 (НД Га, 1981 г.)
^ Фик, Барбара Дж. (1997). Руководство Американской ассоциации юристов по трудовому праву: все, что вам нужно знать о своих правах как работника или работодателя (1-е изд.). Нью-Йорк: Книги Таймс. п. 21. ISBN 9780812929287 .
^ Например, Григгс против Duke Power Co., 401 US 424, 91 S. Ct. 849, 28 Л. Ред. 2д 158 (1977)
^ Alexander v. Sandoval , 532 U.S. 275 (2001), https://www.law.cornell.edu/supct/html/99-1908.ZS.html
^ «Домашняя страница Отдела гражданских прав» . Архивировано из оригинала 16 июля 2015 года . Проверено 12 августа 2015 г.
^ Смит против города Джексон , Миссисипи , 544 US 228 (2005), https://www.law.cornell.edu/supct/html/03-1160.ZS.html
^ Jump up to: ^а ^б «Архивная копия» (PDF) . Архивировано из оригинала (PDF) 24 мая 2017 года . Проверено 27 июня 2017 г. {{cite web}}: CS1 maint: архивная копия в заголовке ( ссылка )
^ «Единые рекомендации по процедурам отбора сотрудников» . www.uniformguidelines.com . Проверено 14 ноября 2007 г. Неблагоприятное воздействие. Существенно иной уровень отбора при найме, продвижении по службе или других решениях о приеме на работу, который ставит в невыгодное положение представителей расы, пола или этнической группы. См. раздел 4 настоящего руководства.
↑ Лоуренс, доктор философии, Эми (31 мая 2011 г.). «Большой ИИ» . Выберите International, Inc. Проверено 31 мая 2011 г.
^ Дэн Биддл (2006). Неблагоприятное воздействие и проверка теста: Руководство для практикующего специалиста по действительному и оправданному тестированию при приеме на работу . Олдершот, Хантс, Англия: Gower Technical Press. стр. 2–5. ISBN 0-566-08778-2 .
^ «Совещание 16 мая 2007 г. – Тестирование и отбор при приеме на работу» . eeoc.gov . 16 мая 2007 г.
^ «Неблагоприятное воздействие и «правило четырех пятых» » . www.uniformguidelines.com . Проверено 14 ноября 2007 г. Тем не менее, меньшие различия в скорости отбора могут представлять собой неблагоприятное воздействие, если они значимы как со статистической, так и с практической точки зрения.
^ Герман Агинис; Касио, Уэйн Ф. (2005). Прикладная психология в управлении персоналом (6-е изд.). Энглвуд Клиффс, Нью-Джерси: Прентис Холл . ISBN 0-13-148410-9 .
^ Закон о гражданских правах 1964/1991 года, раздел 2000e-2 [k] [1] [A]
^ «ХУД№13-022» . портал.hud.gov . Архивировано из оригинала 17 февраля 2013 года.
^ «Голосование на горе Холли» . Уолл Стрит Джорнал . 13 ноября 2013 г.
^ Адам Липтак (14 ноября 2013 г.). «Дело о справедливом жилищном обеспечении урегулировано до того, как оно дойдет до Верховного суда» . Нью-Йорк Таймс .
^ Jump up to: ^а ^б «Департамент жилищного строительства и общественных дел Техаса против Inclusive Communities Project, Inc» (PDF) . 576 . 2015. {{cite journal}}: Для цитирования журнала требуется |journal= ( помощь )
^ «EEOC против Фримена.09cv2573. Memo Opinion-RWT Edits of 8.5.13» (PDF) . Архивировано из оригинала 3 сентября 2013 года.
^ Соуэлл, Томас (2018). Дискриминация и неравенство . Нью-Йорк, штат Нью-Йорк: Основные книги. ISBN 9781541645639 .
^ «Преобразование размеров эффектов» (PDF) .
^ Руссио, Джон (2008). «Вероятностная мера размера эффекта: устойчивость к базовым ставкам и другим факторам». Психологические методы . 13 (1): 19–30. дои : 10.1037/1082-989X.13.1.19 . ПМИД 18331151 . S2CID 15311097 .
^ Финкельштейн, Майкл О.; Левин, Брюс (2015). Статистика для юристов . Статистика для социальных и поведенческих наук (3-е изд.). Нью-Йорк, штат Нью-Йорк: Спрингер. стр. 38–41. ISBN 9781441959843 .
^ Флинн, Кевин (3 февраля 2000 г.). «Несмотря на набор сотрудников, немногие женщины успешно сдают экзамены на пожарных» . Нью-Йорк Таймс . ISSN 0362-4331 . Проверено 11 августа 2019 г.
^ Гонен, Йоав; Шорт, Аарон (11 декабря 2014 г.). «FDNY отказывается от требований по физическому тестированию на фоне низкого уровня приема на работу женщин» . Нью-Йорк Пост . Проверено 11 августа 2019 г.
^ Кук, Коди; Даймонд, Ребекка; Холл, Джонатан; Лист, Джон А.; Ойер, Пол. «Гендерный разрыв в доходах в экономике свободного заработка: данные более миллиона водителей совместных поездок» (PDF) .
^ «Гендерный разрыв в оплате труда водителей Uber можно полностью объяснить тремя факторами, а не дискриминацией» . АЭИ . 2 апреля 2019 года . Проверено 11 августа 2019 г.
^ Фрайер-младший, Роланд Дж. (2016). «Эмпирический анализ расовых различий в применении силы полицией» . Рабочий документ NBER № 22399 . дои : 10.3386/w22399 . {{cite journal}}: CS1 maint: несколько имен: список авторов ( ссылка )

Внешние ссылки

[1] Фредман, Сандра (2016). «Возвращение к фактическому равенству» . Международный журнал конституционного права . 14 (3): 712–738. дои : 10.1093/icon/mow043 .

[EEOC_v._Sambo_pp._86,_92-2] Jump up to: ^а ^б EEOC против Sambo's of Georgia, Inc., 530 F. Supp. 86, 92 (НД Га, 1981 г.)

[3] Фик, Барбара Дж. (1997). Руководство Американской ассоциации юристов по трудовому праву: все, что вам нужно знать о своих правах как работника или работодателя (1-е изд.). Нью-Йорк: Книги Таймс. п. 21. ISBN 9780812929287 .

[4] Например, Григгс против Duke Power Co., 401 US 424, 91 S. Ct. 849, 28 Л. Ред. 2д 158 (1977)

[5] Alexander v. Sandoval , 532 U.S. 275 (2001), https://www.law.cornell.edu/supct/html/99-1908.ZS.html

[6] «Домашняя страница Отдела гражданских прав» . Архивировано из оригинала 16 июля 2015 года . Проверено 12 августа 2015 г.

[7] Смит против города Джексон , Миссисипи , 544 US 228 (2005), https://www.law.cornell.edu/supct/html/03-1160.ZS.html

[supremecourt.gov-8] Jump up to: ^а ^б «Архивная копия» (PDF) . Архивировано из оригинала (PDF) 24 мая 2017 года . Проверено 27 июня 2017 г. {{cite web}}: CS1 maint: архивная копия в заголовке ( ссылка )

[9] «Единые рекомендации по процедурам отбора сотрудников» . www.uniformguidelines.com . Проверено 14 ноября 2007 г. Неблагоприятное воздействие. Существенно иной уровень отбора при найме, продвижении по службе или других решениях о приеме на работу, который ставит в невыгодное положение представителей расы, пола или этнической группы. См. раздел 4 настоящего руководства.

[10] Лоуренс, доктор философии, Эми (31 мая 2011 г.). «Большой ИИ» . Выберите International, Inc. Проверено 31 мая 2011 г.

[11] Дэн Биддл (2006). Неблагоприятное воздействие и проверка теста: Руководство для практикующего специалиста по действительному и оправданному тестированию при приеме на работу . Олдершот, Хантс, Англия: Gower Technical Press. стр. 2–5. ISBN 0-566-08778-2 .

[12] «Совещание 16 мая 2007 г. – Тестирование и отбор при приеме на работу» . eeoc.gov . 16 мая 2007 г.

[13] «Неблагоприятное воздействие и «правило четырех пятых» » . www.uniformguidelines.com . Проверено 14 ноября 2007 г. Тем не менее, меньшие различия в скорости отбора могут представлять собой неблагоприятное воздействие, если они значимы как со статистической, так и с практической точки зрения.

[14] Герман Агинис; Касио, Уэйн Ф. (2005). Прикладная психология в управлении персоналом (6-е изд.). Энглвуд Клиффс, Нью-Джерси: Прентис Холл . ISBN 0-13-148410-9 .

[15] Закон о гражданских правах 1964/1991 года, раздел 2000e-2 [k] [1] [A]

[16] «ХУД№13-022» . портал.hud.gov . Архивировано из оригинала 17 февраля 2013 года.

[17] «Голосование на горе Холли» . Уолл Стрит Джорнал . 13 ноября 2013 г.

[18] Адам Липтак (14 ноября 2013 г.). «Дело о справедливом жилищном обеспечении урегулировано до того, как оно дойдет до Верховного суда» . Нью-Йорк Таймс .

[texas-19] Jump up to: ^а ^б «Департамент жилищного строительства и общественных дел Техаса против Inclusive Communities Project, Inc» (PDF) . 576 . 2015. {{cite journal}}: Для цитирования журнала требуется |journal= ( помощь )

[20] «EEOC против Фримена.09cv2573. Memo Opinion-RWT Edits of 8.5.13» (PDF) . Архивировано из оригинала 3 сентября 2013 года.

[21] Соуэлл, Томас (2018). Дискриминация и неравенство . Нью-Йорк, штат Нью-Йорк: Основные книги. ISBN 9781541645639 .

[22] «Преобразование размеров эффектов» (PDF) .

[23] Руссио, Джон (2008). «Вероятностная мера размера эффекта: устойчивость к базовым ставкам и другим факторам». Психологические методы . 13 (1): 19–30. дои : 10.1037/1082-989X.13.1.19 . ПМИД 18331151 . S2CID 15311097 .

[24] Финкельштейн, Майкл О.; Левин, Брюс (2015). Статистика для юристов . Статистика для социальных и поведенческих наук (3-е изд.). Нью-Йорк, штат Нью-Йорк: Спрингер. стр. 38–41. ISBN 9781441959843 .

[25] Флинн, Кевин (3 февраля 2000 г.). «Несмотря на набор сотрудников, немногие женщины успешно сдают экзамены на пожарных» . Нью-Йорк Таймс . ISSN 0362-4331 . Проверено 11 августа 2019 г.

[26] Гонен, Йоав; Шорт, Аарон (11 декабря 2014 г.). «FDNY отказывается от требований по физическому тестированию на фоне низкого уровня приема на работу женщин» . Нью-Йорк Пост . Проверено 11 августа 2019 г.

[27] Кук, Коди; Даймонд, Ребекка; Холл, Джонатан; Лист, Джон А.; Ойер, Пол. «Гендерный разрыв в доходах в экономике свободного заработка: данные более миллиона водителей совместных поездок» (PDF) .

[28] «Гендерный разрыв в оплате труда водителей Uber можно полностью объяснить тремя факторами, а не дискриминацией» . АЭИ . 2 апреля 2019 года . Проверено 11 августа 2019 г.

[29] Фрайер-младший, Роланд Дж. (2016). «Эмпирический анализ расовых различий в применении силы полицией» . Рабочий документ NBER № 22399 . дои : 10.3386/w22399 . {{cite journal}}: CS1 maint: несколько имен: список авторов ( ссылка )

[ 1 ]

[ 2 ]

[ 3 ]

[ 4 ]

[ 5 ]

[ 6 ]

[ 7 ]

[ 8 ]

[ 9 ]

[ 10 ]

[ 11 ]

[ 12 ]

[ 13 ]

[ 14 ]

[ 15 ]

[ 16 ]

[ 17 ]

[ 18 ]

[ 19 ]

[ 20 ]

[ 21 ]

[ 22 ]

[ 23 ]

[ 24 ]

[ 25 ]

[ 26 ]

[ 27 ]

[ 28 ]

[ 29 ]