Арне Л. Каллеберг

Арне Л. Каллеберг
Рожденный	( 1949-02-09 ) 9 февраля 1949 г. Ларвик, Норвегия
Альма-матер	Бруклинский колледж (бакалавр); Университет Висконсина-Мэдисона (магистр / доктор социологии)
Научная карьера
Учреждения	Университет Индианы (1975–1986), Университет Северной Каролины (1986 – настоящее время)

Арне Линдеман Каллеберг (родился 9 февраля 1949 г.) — заслуженный профессор социологии Кенана в Университете Северной Каролины в Чапел-Хилл. и научный сотрудник факультета Центра народонаселения Каролины . Он также является адъюнкт-профессором бизнес-школы Кенана-Флаглера, факультета государственной политики и учебной программы по глобальным исследованиям. Каллеберг занимал пост секретаря Американской социологической ассоциации с 2001 по 2004 год и ее президента с 2007 по 2008 год. Он был главным редактором международного журнала социальных исследований Social Forces более десяти лет. В 2024 году он был избран членом Национальной академии наук .

Биография

Каллеберг получил степень бакалавра в Бруклинском колледже , а также степень магистра и доктора философии. (в 1975 г.) из Университета Висконсин-Мэдисон . В течение 10 лет он был преподавателем Университета Индианы, где занимал должность директора Института социальных исследований. Он переехал в Университет Северной Каролины в Чапел-Хилл в 1986 году. Предыдущие административные должности в Университете Северной Каролины в Чапел-Хилл включали заведующего кафедрой социологии (1990–2000), старшего заместителя декана аспирантуры (2001–2004). ), старший заместитель проректора по аспирантуре и исследованиям (временно исполняющий обязанности) (2000–2001), старший заместитель декана по социальным наукам и международным программам (2004–2007) и директор международных программ (2007–2008). Он был приглашенным профессором в университетах Германии, Норвегии, Южной Кореи и Швеции.

Вклад в исследования

Каллеберг изучает проблемы рабочей силы на стыке социологии, экономики и психологии. Большая часть его работы носит межнациональный, сравнительный и многоуровневый характер, связывая социальные и организационные институты и структуры с индивидуальными результатами. Его вклад в социологию сосредоточен на трех основных темах.

Соответствие между людьми

Степень, в которой работа людей «соответствует» или соответствует их навыкам, имеет важные последствия для отдельных лиц, организаций и обществ. Когда работа людей соответствует их потребностям, предпочтениям и способностям, они, скорее всего, будут относительно счастливы и удовлетворены своей работой и жизнью, а рабочие места будут функционировать достаточно гладко и эффективно. С другой стороны, когда существует «несоответствие» или несоответствие между людьми и их работой, вероятно, возникнут разнообразные проблемы и трудности для работников, их семей, работодателей и общества в целом. Степень, в которой рабочие места «подходят» людям, зависит от степени контроля людей над ситуацией с трудоустройством, что, в свою очередь, отражает их рыночную власть и возможности, доступные на рынке труда.

Исследования Каллеберга по этой теме представлены его ранними работами об удовлетворенности работой (Kalleberg, 1977). его сравнительные исследования организационной приверженности и удовлетворенности работой в Японии и США (например, Lincoln and Kalleberg, 1985) и его недавняя книга «Несоответствующий рабочий» (Kalleberg, 2007).

труда

Институты играют центральную роль в социологических объяснениях социального и экономического неравенства . Исследование Каллеберга стремилось задокументировать, как различные виды трудовых институтов или трудовых структур (профессии, отрасли, союзы, классы) порождают неравенство в экономических, а также неэкономических (таких как автономия и сложная работа) вознаграждениях. В своей книге совместно с Иваром Бергом «Работа и промышленность: структуры, рынки и процессы» (1987) он представил концептуальную основу того, как множественные структуры труда и рынок объединяются, создавая неравенство.

Вклад Каллеберга в социологическое объяснение рынков труда показывает, как институциональные структуры сочетаются с характеристиками людей (такими как их пол, раса, возраст, образование, опыт), создавая неравенство. Эта работа представлена ​​Каллебергом и Соренсеном (1979), Альтхаузер и Каллеберг (1981); Соренсен и Каллеберг (1981); Каллеберг, Уоллес и Альтхаузер (1981); Каллеберг и Ван Бюрен (1996). Его исследования профессий показывают, как они вызывают различия в неравенстве в оплате труда (например, Kalleberg and Griffin, 1980; Mouw and Kalleberg, 2010).

Исследование Каллеберга также показало потенциал сбора информации о национально репрезентативных выборках организаций для решения широкого спектра задач, связанных с неравенством, как на организационном уровне (например, Каллеберг, Кнок, Марсден и Шпет, 1996; Каллеберг, Рейнольдс и Марсден). , 2003) и для отдельных лиц (например, Каллеберг и Рескин, 1995).

Трудовые

Эти два направления исследований Каллеберга — соответствие между людьми и рабочими местами, а также работа и неравенство — были объединены в его продолжающейся исследовательской программе по трансформациям в трудовых отношениях, которые представляют собой неявные или явные договорные соглашения, определяющие взаимные ожидания и обязательства, связывающие работодателей и сотрудники. Трудовые отношения охватывают широкий спектр явлений, включая организацию труда, управление, оценку и вознаграждение, и поэтому изучение трудовых отношений занимает центральное место во многих предметах социальных наук, включая происхождение и поддержание экономического неравенства и социального расслоения; функционирование рынков труда; механизмы приобретения навыков и карьерной мобильности; процессы найма, отбора, найма и продвижения по службе; а также управление и контроль трудовой деятельности внутри организаций. Будучи связующим звеном между отдельными лицами и их организациями-работодателями, трудовые отношения представляют собой теоретическую основу, соединяющую несколько уровней анализа: макроструктуры, такие как экономические, политические, правовые и социальные институты; мезоскопические (среднего уровня) аспекты рабочих групп, фирм и межфирменных сетей; и особенности занятости на микроуровне, включая индивидуальный опыт работы и вознаграждение.

Каллеберг много писал о причинах и последствиях появления нестандартных форм работы, таких как временная работа, работа по контракту и неполный рабочий день в США, Азии и Европе (например, Каллеберг, 2000, 2001, 2003, 2009, 2012; Каллеберг, 2000, 2001, 2003, 2009, 2012). , Рескин и Хадсон, 2000). В его недавней книге «Хорошие рабочие места, плохие рабочие места: рост поляризованных и неустойчивых систем занятости в Соединенных Штатах, 1970-е – 2000-е годы» (Фонд Рассела Сейджа, 2011) обсуждается рост неустойчивой занятости в Соединенных Штатах, а также растущая поляризация. рабочих мест с точки зрения заработка, а также неэкономических вознаграждений, таких как контроль людей над своей трудовой деятельностью и графиком, особенно при балансировании работы и семьи. Он также распространил свои исследования нестандартной занятости на различные страны Азии (например, Каллеберг и Хьюисон, 2013; Хьюисон и Каллеберг, 2013; Сяо, Каллеберг и Хьюисон, 2015).

Награды и признание

• Мемориального фонда Джона Саймона Гуггенхайма (1984) Стипендия
• Избранный научный сотрудник Американской ассоциации развития науки (1997 г.)
• Избран первый научный сотрудник Ассоциации труда и трудовых отношений (2008 г.).
• Премия выдающемуся выпускнику Бруклинского колледжа (2009 г.)
• Избранный иностранный член Королевского норвежского общества наук и литературы (2011 г.)

Книги

• Каллеберг, Арне Л. и Ивар Берг. 1987. Работа и промышленность: структуры, рынки и процессы. Нью-Йорк: Пленум. ISBN   978-0-306-42344-4
• Каллеберг, Арне Л. (редактор). 1988, 1989, 1990. Исследования в области социальной стратификации и мобильности, тома 7, 8, 9. Гринвич, Коннектикут: JAI Press.
• Линкольн, Джеймс Р. и Арне Л. Каллеберг. 1990. Культура, контроль и приверженность: исследование организации труда и отношения к работе в США и Японии. Нью-Йорк: Издательство Кембриджского университета. (Новое издание с обновленным прологом, опубликовано Percheron Press, Clinton Corners, Нью-Йорк, 2003 г.) ISBN   978-0-9719587-2-2
• Каллеберг, Арне Л., Дэвид Ноук, Питер В. Марсден и Джо Л. Спет. 1996. Организации в Америке: анализ их структур и практики управления персоналом. Таузенд-Оукс, Калифорния: Сейдж. (Финалист премии Джорджа Р. Терри Академии менеджмента 1997 года за «выдающийся вклад в развитие управленческих знаний»). ISBN   978-0-8039-5815-9
• Аппельбаум, Эйлин, Томас Бейли, Питер Берг и Арне Л. Каллеберг. 2000. Преимущество производства: почему окупаются высокопроизводительные рабочие системы. Итака, Нью-Йорк: Издательство Корнельского университета. (Названа одной из десяти лучших книг в списке примечательных книг по экономике промышленности и труда Принстонского университета в 2000 году.) ISBN   978-0-8014-3765-6
• Берг, Ивар и Арне Л. Каллеберг (редакторы). 2001. Справочник по рынкам труда: развивающиеся структуры и процессы. Нью-Йорк: Клувер/Пленум. ISBN   978-0-306-46453-9
• Эпштейн, Синтия Фукс и Арне Л. Каллеберг (редакторы). 2004. Борьба за время: изменение границ работы и общественной жизни. Нью-Йорк: Фонд Рассела Сейджа. ISBN   978-0-87154-286-1
• Каллеберг, Арне Л., Стивен Л. Морган, Джон Майлз и Рэйчел А. Розенфельд (редакторы). 2004. Неравенство: структуры, динамика и механизмы. Очерки в честь Оге Б. Соренсена. Оксфорд, Великобритания: Elsevier Ltd. ISBN   978-0-7623-1140-8
• Каллеберг, Арне Л. 2007. Несоответствующий рабочий. Нью-Йорк: WW Нортон. ISBN   978-0-393-97643-4
• Эдвардс, Джон, Мэрион Крейн и Арне Л. Каллеберг (редакторы). 2007. Покончить с бедностью в Америке: как восстановить американскую мечту. Нью-Йорк: Нью Пресс. ISBN   978-1-59558-176-1
• Каллеберг, Арне Л. 2011. Хорошие рабочие места, плохие рабочие места: рост поляризованных и неустойчивых систем занятости в Соединенных Штатах, 1970-2000-е годы. Нью-Йорк: Фонд Рассела Сейджа, Серия Роуз по социологии Американской социологической ассоциации. (Победитель премии Джорджа Р. Терри Академии менеджмента 2012 года за «выдающийся вклад в развитие управленческих знаний»; победитель премии за лучшую книгу секции Американской социологической ассоциации по вопросам неравенства, бедности и мобильности 2013 года.) ISBN   978-0-87154-431-5
• Сяо, Синь-Хуан Майкл, Арне Л. Каллеберг и Кевин Хьюисон (редакторы). 2015. Политические меры по борьбе с нестандартной занятостью в Азии. Тайбэй, Тайвань: Academia Sinica.

Избранные статьи

• Альтхаузер, Роберт П. и Арне Л. Каллеберг. 1981. "Фирмы, профессии и структура рынков труда: концептуальный анализ". Стр. 119 149 Ивар Берг (редактор), Социологические перспективы рынков труда. Нью-Йорк: Академическая пресса.
• Хьюисон, Кевин и Арне Л. Каллеберг (редакторы). 2013. Нестандартная занятость в Южной и Юго-Восточной Азии. Американский учёный-бихевиорист , Том. 57, № 4 (апрель), стр. 395–530. Вступительное эссе: «Нестандартная занятость и гибкость в Южной и Юго-Восточной Азии», стр. 395–402.
• Каллеберг, Арне Л. 1977. "Трудовые ценности и вознаграждение за работу: теория удовлетворенности работой". Американский социологический обзор 42(1):124 143.
• Каллеберг, Арне Л. 2001. «Организация гибкости: гибкая фирма в новом веке». Британский журнал производственных отношений 39: 479–504.
• Каллеберг, Арне Л. 2000. «Нестандартные трудовые отношения: неполный рабочий день, временная и контрактная работа». Ежегодный обзор социологии 26: 341–365.
• Каллеберг, Арне Л. 2003. «Гибкие фирмы и сегментация рынка труда: влияние реструктуризации рабочих мест на рабочие места и работников». Работа и занятия 30 (май): 154–175.
• Каллеберг, Арне Л. 2009. «Нестандартная занятость, незащищенные работники: трудовые отношения в переходный период». Американский социологический обзор 74 (1): 1–22.
• Каллеберг Арне Л. 2012. «Качество рабочих мест и нестандартная занятость: противоречия, разъяснения и проблемы». Работа и занятия 39 (4): 427–448.
• Каллеберг, Арне Л. и Ларри Дж. Гриффин. 1980. "Класс, профессия и неравенство в вознаграждении за работу". Американский журнал социологии 85: 731 768.
• Каллеберг, Арне Л. и Кевин Хьюисон (редакторы). 2013. Нестандартная занятость в Восточной Азии. Американский учёный-бихевиорист , Vol. 57, № 3 (март), стр. 271–389. Вступительное эссе: «Нестандартная занятость и проблемы Азии», стр. 271–288.
• Каллеберг, Арне Л. и Барбара Ф. Рескин. 1995. «Гендерные различия в продвижении по службе в США и Норвегии». Исследования в области социальной стратификации и мобильности 14: 237–264.
• Каллеберг, Арне Л., Барбара Ф. Рескин и Кен Хадсон. 2000. «Плохие рабочие места в Америке: стандартные и нестандартные трудовые отношения и качество рабочих мест в Соединенных Штатах». Американский социологический обзор 65: 256–278.
• Каллеберг, Арне Л., Джереми Рейнольдс и Питер В. Марсден. 2003. «Экстернализация занятости: гибкая кадровая политика в организациях США». Исследования в области социальных наук 32 (4): 525–552.
• Каллеберг, Арне Л. и Оге Б. Соренсен. 1979. "Социология рынков труда". Ежегодный обзор социологии 5:351 379.
• Каллеберг, Арне Л. и Марк Э. Ван Бюрен. 1996. "Больше лучше?: Объяснение взаимосвязи между размером организации и вознаграждением за работу". Американский социологический обзор 61:47–66.
• Каллеберг, Арне Л., Майкл Уоллес и Роберт П. Альтхаузер. 1981. "Экономическая сегментация, рабочая сила и неравенство доходов". Американский журнал социологии 87:651 683.
• Линкольн, Джеймс Р. и Арне Л. Каллеберг. 1985. «Трудовые организации и приверженность рабочей силы: исследование предприятий и сотрудников в США и Японии», American Sociological Review 50 (6): 738 760.
• Моу, Тед и Арне Л. Каллеберг. 2010. «Профессии и структура неравенства в оплате труда в США, 1980-2000-е годы». Американский социологический обзор 75 (3): 402–431.
• Соренсен, Оге Б. и Арне Л. Каллеберг. 1981. "Очерк теории подбора людей к рабочим местам". Стр. 49 74 Ивар Берг (редактор), Социологические перспективы рынков труда. Нью-Йорк: Академическая пресса.

Внешние ссылки

• Факультет социологии - Университет Северной Каролины в Чапел-Хилл
• Домашняя страница социальных сил
• Веб-сайт Арне Л. Каллеберга