Синтия Фукс Эпштейн
Синтия Фукс Эпштейн | |
|---|---|
| Альма-матер | Колумбийский университет |
| Известный | Работа по гендеру и труду |
| Научная карьера | |
| Поля | Социология |
| Учреждения | Высший центр CUNY |
| Тезис | Женщины и профессиональная карьера: случай женщины-юриста [1] (1968) |
| Научные консультанты | Роберт К. Мертон |
Синтия Фукс Эпштейн — американский социолог и заслуженный профессор социологии Аспирантуры Городского университета Нью-Йорка . [2] Фукс Эпштейн занимал пост президента Американской социологической ассоциации в 2006 году. [3]
Профессионал [ править ]
В Колумбийском университете Фукс Эпштейн смог изучить меняющуюся американскую семью после получения гранта в 1000 долларов от Института страхования жизни. [3] Ее исследование показало, что женщины начали выходить на рынок труда чаще, чем раньше, но все еще не так много рабочих мест, которые считались подходящими для женщин. Это лишило женщин доступа к престижным профессиям и препятствовало их карьерному росту. [3]
В диссертации Фукса Эпштейна анализируются различные факторы, влияющие на то, были ли женщины исключены или включены в профессиональную сферу, уделяя особое внимание женщинам-юристам как отклоняющемуся случаю, поскольку они были редки. [3] Она решила изучить выборку женщин-юристов, которые нашли способ обойти широко распространенную гендерную дискриминацию. [3]
В 1966 году она присоединилась к ряду других женщин, занимавших академические или другие профессиональные должности, и сформировала Национальную организацию женщин в Нью-Йорке. [3] Она также активно участвовала в профессиональных женских группах, таких как «Социологи для женщин в обществе» (SWS) и Профессиональное женское собрание. [3]
Фукс Эпштейн участвовала в различных слушаниях по гендерной дискриминации в качестве ученого и активиста, давая показания в Комиссии по равным возможностям трудоустройства (EEOC), где она рассказала о Разделе VII Закона о гражданских правах и барьерах, с которыми женщины сталкивались в профессиональном мире в то время. [3] Фукс Эпштейн был консультантом Белого дома при двух администрациях, одной из которых была администрация президента Форда , [2] Американской телефонной и телеграфной компании и General Motors . [3] Она также работала в Национальной академии наук в Комитете по занятости женщин. Она провела исследование, посвященное сегрегации по признаку пола и расы в AT&T . [2] Кроме того, она выступала в качестве свидетеля-эксперта по делу Цитадели, в котором она утверждала, что в это военное училище следует привлекать женщин. [3]
Первая книга Фукса Эпштейна была опубликована в 1971 году и называлась « Место женщины: выбор и ограничения профессиональной карьеры» . [3] В нем она сосредоточилась на профессиональном развитии женщин, основанном на «предлагаемых им возможностях, организационных ограничениях, налагаемых на их амбиции, а также признании и вознаграждении их достижений». [3] В частности, она включила гендер в обсуждение социальных структур и статуса. [3] Ее работа «установила решающую связь между традиционной социологией и новой областью женских исследований». [3] Ее вторая книга была опубликована в 1981 году и называлась « Женщины в законе» . В этой работе она предоставила эмпирические данные, которые пролили свет на то, как эти процессы повлияли на карьеру женщин-юристов. [3]
В 1981 году Фукс Эпштейн получил Премию за заслуги перед Американской ассоциацией адвокатов для женщин-юристов, а также книжную премию SCRIBE. [3]
В своем первом исследовании после завершения аспирантуры она изучала конкретно чернокожих женщин-профессионалов, у которых она беседовала о различных факторах, которые позволили им достичь своих должностей, несмотря на дискриминацию, с которой они сталкивались по признаку пола и цвета кожи. [3] Результатом этого исследования стала статья под названием «Позитивные эффекты множественного негатива: объяснение успеха чернокожих женщин-профессионалов», которую Американский журнал социологии опубликовал в 1973 году. В ней объяснялось, что работодатели были готовы нанимать афроамериканских женщин, потому что они могли выглядеть хорошо их нанимать, но не обязательно нанимать одновременно женщину и афроамериканца. [3] Фукс Эпштейн обнаружил, что идея найма этих женщин, по сути, заключалась в том, чтобы убить двух зайцев одним выстрелом, чтобы максимально искусственно удовлетворить спрос на возможности для женщин и афроамериканцев. [3]
Интерес Фукса Эпштейна к профессиональной жизни женщин побудил ее «изучить динамику стереотипов во всех сферах жизни общества». [3] Сосредоточение внимания на том, как границы создаются в обществе. В результате появилась книга «Обманчивые различия», опубликованная в 1988 году. [3]
В 1990-х годах Ассоциация адвокатов Комитета по положению женщин города Нью-Йорка пригласила Фукса Эпштейна исследовать, почему профессиональная карьера женщин часто заканчивается на полпути. [3] Она провела исследование профессиональной мобильности женщин в нескольких корпоративных юридических фирмах. В результате этого исследования возникла концепция «стеклянного потолка», согласно которой женщины, по сути, никогда не достигают самого высокого статуса в своей карьере. В 1993 году книга «Женщины в законе» была переиздана с новым разделом, посвященным эффекту стеклянного потолка в юридической профессии. [3]
Фукса Эпштейна пригласили на встречу с Хиршем Коэном, вице-президентом Фонда Альфреда Слоана , в 1994 году. [3] Она провела исследование, которое показало, что очень небольшой процент юристов (менее трех процентов) предпочитали работать неполный рабочий день, потому что это заставляло других воспринимать их как менее преданных своей профессиональной жизни и в конечном итоге приводило к тому, что им не давали очень значимой работы. [3] Это исследование легло в основу ее следующей книги под названием « Парадокс неполного рабочего времени: нормы времени, профессиональная жизнь, семья и пол» , опубликованной в 1999 году. [3]
Она подготовила статью под названием «Пересечение границ: ограничения временных норм при нарушении гендерных и профессиональных ролей», опубликованную в 2004 году, в которой исследуется, как выполнение чего-то профессионального, что противоречит ожиданиям женщин, предотвращается временными нормами, которые создают приоритеты. в определенных категориях для людей. [3] В нем рассматриваются способы, которыми идеологии времени, такие как идея о том, что профессии являются жадными институтами, а также гендерные идеологии, такие как концепция, согласно которой женщины должны заботиться о семье, ограничивают социальные изменения. [3]
Фукс Эпштейн — заслуженный профессор социологии Центра аспирантуры Городского университета Нью-Йорка с 1990 года. [2] Она является бывшим президентом Американской социологической ассоциации . [2] Она была приглашенным профессором или научным сотрудником в Фонде Рассела Сейджа , Стэнфордском центре перспективных исследований в области поведенческих наук, Стэнфордской и Колумбийской юридических школах, а также во многих других местах. [3] Она была председателем секций ASA по профессиям и организациям, культуре, полу и гендеру и президентом Восточного социологического общества. [3] Она также была стипендиатом Гуггенхайма . [3]
Среди множества полученных ею профессиональных наград — Премия ESS Merit Award ASA , Премия Джесси Бернард и первая награда секции «Секс и гендер» за выдающийся вклад в гендерные исследования. [3]
Избранные публикации [ править ]
- Обманчивые различия: пол, гендер и социальный порядок . Нью-Хейвен: Издательство Йельского университета, 1990. ISBN 978-0-300-04694-6
- Женщины в законе . Нью-Йорк: Основные книги, 1980. ISBN 978-0-465-09205-5
- Место женщины: возможности и ограничения в профессиональной карьере . Беркли: Калифорнийский университет Press, 1970. ISBN 978-0-520-01581-4
Ссылки [ править ]
- ^ Фукс Эпштейн, Синтия (1968). Женщины и профессиональная карьера: случай женщины-юриста (доктор философии). Колумбийский университет. п. ii. OCLC 328060819 . ПроКвест 302297885 .
- ^ Перейти обратно: а б с д Это «Синтия Фукс Эпштейн» . www.gc.cuny.edu . Проверено 14 февраля 2018 г.
- ^ Перейти обратно: а б с д Это ж г час я дж к л м н О п д р с т в v В Икс и С аа аб и объявление но из «Синтия Фукс Эпштейн» . Американская социологическая ассоциация . 4 июня 2009 г. Проверено 14 февраля 2018 г.
