Барбара Рескин

Барбара Рескин 1945) — профессор социологии (род . . Будучи профессором социологии С. Фрэнка Миямото в Вашингтонском университете , Рескин изучает рынка труда стратификацию , изучая очереди на работу, нестандартную работу, сегрегацию по признаку пола и политику позитивных действий на рабочем месте при трудоустройстве и поступлении в университеты, механизмы дискриминации и роль кредитных рынков в бедности и неравенстве доходов.

Рескин много лет преподавал, занимая предыдущие должности преподавателей в Калифорнийском университете в Дэвисе , Университете Индианы , Мичиганском университете , Университете Иллинойса в Урбане-Шампейне , Гарварде и Университете штата Огайо . Рескин написал шесть книг и множество статей о гендерном и расовом неравенстве на рабочем месте .

Биография

Рескин родился в Сент-Поле, штат Миннесота , и вырос в Рентоне, штат Вашингтон . После непродолжительного пребывания в Рид -колледже Рескин переехала в Кливленд, штат Огайо , где участвовала в работе Конгресса по расовому равенству . Рескин вернулась на северо-запад Тихого океана и получила степень бакалавра в 1968 году и доктора философии . в 1973 году из Вашингтонского университета .

Почести

Рескин входил в наблюдательный совет Общего социального исследования и в несколько комитетов Национальной академии наук и Национального исследовательского совета . Бывший научный сотрудник Центра перспективных исследований в области поведенческих наук , Рескин является членом Американской ассоциации искусств и наук и членом Национальной академии наук США . В 2002 году она была 93-м президентом Американской социологической ассоциации и была удостоена награды «Выдающийся ученый» секции ASA по вопросам пола и гендера. Среди других наград - награда Шерил Миллер -социолога для женщин в обществе и премия SWS за наставничество.

Теория массового обслуживания

Барбара Рескин известна своим расширением и использованием теории массового обслуживания для объяснения сохраняющейся половой сегрегации на рабочем месте, несмотря на перемещение многих женщин в новые сферы деятельности. Хотя профессиональная сегрегация снизилась с 1970 года, большинство работников по-прежнему работают с сегрегацией по признаку пола. С помощью подхода к организации очередей мы можем увидеть, как и почему сегрегация по признаку пола остается заметной особенностью рабочего места. Разнообразие социальных и экономических сил способствует сегрегации, а также уменьшает ее.

Очередь

С точки зрения очередей, рынки труда состоят из очередей рабочей силы и очередей рабочих мест. Очереди труда состоят из всех возможных работников, стоящих в «очереди» на выполнение определенной работы, и работодатель определяет порядок расположения работников в этой очереди. Аналогично, очереди заданий состоят из всех возможных заданий, доступных работнику, причем работники ранжируют доступные задания. Работодатели нанимают работников как можно выше в очереди на работу, и работники соглашаются на лучшую возможную работу. Таким образом, наиболее востребованные рабочие места достаются наиболее предпочитаемым работникам, а менее предпочтительные рабочие места достаются менее востребованным работникам. В результате этой процедуры обездоленные работники остаются без работы или занимают работу, от которой другие отказались.

На очереди заданий и рабочей силы влияют три фактора: порядок элементов, перекрываются ли эти элементы или нет, и, наконец, их форма. Порядок элементов соответствует порядку, в котором работники ранжируют предпочтительные рабочие места, а работодатели ранжируют потенциальных работников. Перекрытие элементов относится к силе выбора ранжировщиком одного элемента над другим. Форма определяется абсолютным и относительным количеством элементов в очереди. Примером может служить ситуация, в которой предпочитаемая группа работников имеет тот же размер, что и группа предпочитаемых должностей, и в которой предпочитаемая группа будет доминировать в сфере хороших рабочих мест.

Профессиональная феминизация

Есть четыре примечательные причины изменения полового состава профессий.

Во-первых, это ухудшение качества выполнения работ, которое связано с изменением порядка очередей заданий. Большинство профессий, которые изучал Рескин, стали феминизированными после изменения вознаграждений, что сделало их менее привлекательными, чем другие возможности.

Вторым фактором является рост числа рабочих мест, который показывает, что произошли изменения в форме очередей на работу. Было время, когда вам не нужно было нанимать женщин, потому что у вас было достаточно мужчин для выполнения этой работы. Но с ростом рынка труда стало больше различий в том, кто какую работу хочет.

Третьим фактором стало появление гендерно-специфического спроса на женщин, что отразило изменения в упорядочении очередей на работу. После принятия антидискриминационных законов работодатели были обеспокоены издержками – как финансовыми, так и репутационными – с которыми они столкнутся, нанимая исключительно мужчин.

С третьим фактором связан четвертый – снижение предпочтения мужчин. Это связано с изменением предпочтений работодателей. Как уже говорилось ранее, общественность больше не будет терпеть дискриминацию в отношении женщин. Такие действия, как движение за гражданские права и феминистское движение, укрепили эту концепцию.

Понимание

Во-первых, мы видим, что очередность подчеркивает групповой характер половой сегрегации, возникающей из-за рангов, которые социально структурированы конфликтующими группами. Он также принимает во внимание влияние неэкономических факторов — рейтингов как работодателей среди потенциальных сотрудников, так и рейтингов перспективных сотрудников относительно имеющихся рабочих мест. Наконец, организация очередей предполагает, что люди будут одинаково ранжировать профессии в зависимости от своего пола, что в конечном итоге предвещает вступление женщин в традиционно мужские профессии в зависимости от предлагаемых ими вознаграждений.

Публикации

Книги

• Рескин, Барбара; Хартманн, Хайди И. (1986). Женская работа, мужская работа, сегрегация по признаку пола на рабочем месте . Вашингтон, округ Колумбия: Издательство Национальной академии. ISBN  978-0-309-03429-6 .
• Рескин, Барбара (1990). Очереди на работу, гендерные очереди: объяснение вторжения женщин в мужские профессии . Филадельфия: Издательство Университета Темпл. ISBN  978-0-87722-744-1 .
• Рескин, Барбара (1998). Реалии позитивных действий в сфере занятости . Вашингтон, округ Колумбия: Американская социологическая ассоциация. ISBN  978-0-912764-36-8 .
• Рескин, Барбара; Падавич, Ирен (2002). Женщины и мужчины за работой . Таузенд-Оукс: Pine Forge Press. ISBN  978-0-7619-8710-9 .

Главы книги

• Рескин, Барбара Ф. (1994), «Рынок труда как очереди: структурный подход к изменению профессионального полового состава», в Груски, Дэвид Б. (редактор), Социальная стратификация: класс, раса и пол в социологической перспективе , Боулдер , Колорадо: Westview Press, стр. 718–733, ISBN.  978-0-8133-1065-7 .

Недавние рецензируемые статьи

• Рескин, Барбара Ф.; Мерритт, Дебора Джонс ; Харгенс, Лоуэлл Л. (2001). «Поднимая планку: критика социальных наук недавнего увеличения проходных баллов на экзамене на адвоката». Обзор права Университета Цинциннати . 69 (2). Юридический колледж Университета Цинциннати : 929–968. ССНР   249794 .
• Рескин, Барбара Ф. (февраль 2003 г.). «Включение механизмов в наши модели аскриптивного неравенства: Послание президента 2002 г.». Американское социологическое обозрение . 68 (1). МУДРЕЦ : 1–21. дои : 10.2307/3088900 . JSTOR   3088900 .
• Рескин, Барбара; Харпер, Шеннон (август 2005 г.). «Позитивные действия в школе и на работе». Ежегодный обзор социологии . 31 . Годовые обзоры : 357–379. дои : 10.1146/annurev.soc.31.041304.122155 . JSTOR   29737724 .
• Рескин, Барбара Ф.; Билби, Дениз Б. (зима 2005 г.). «Социологический взгляд на гендер и результаты карьеры» . Журнал экономических перспектив . 19 (1). Американская экономическая ассоциация : 71–86. дои : 10.1257/0895330053148010 . JSTOR   4134993 .

Внешние ссылки

• Биография в UW
• Гарвардской газеты История
• Биография Центра бедности Западного побережья
• Центр изучения неравенства Корнельского университета, биография
• Рескин, Барбара Ф. и Роос, Патрисия А. (1990). Очереди на работу, гендерные очереди: объяснение проникновения женщин в мужские профессии . Издательство Университета Темпл.