✖


Jump to content

Лиз Фонг-Джонс

    Add links

    Лиз Фонг-Джонс
    В камеру смотрит женщина с длинными черными волосами, черными наушниками и темными очками в проволочной оправе. На ней фиолетовый топ без рукавов и ожерелье длиной до колье, она сидит в геймерском кресле.
    Фонг-Джонс в 2020 году
    Рожденный 1987 (36–37 лет)
    Альма-матер Массачусетский технологический институт
    Род занятий Системный инженер , защитник разработчиков
    Годы активности 2008 – настоящее время
    Работодатель(и) Гугл , Соты
    Известный Лейбористский активизм
    Веб-сайт www .lizthegrey .с Отредактируйте это в Викиданных

    Лиз Фонг-Джонс (1987 г.р. ( 1987 ) ) [1] [2] — инженер по обеспечению надежности сайтов и защитница интересов разработчиков, известная своей профсоюзной активностью , своим вкладом в программу «Никогда больше» и своей ролью в руководстве усилиями организации работников Google . Она является президентом совета директоров Фонда солидарности Coworker, который она основала на свои собственные деньги. Она является Honeycomb компании техническим директором .

    Образование

    [ редактировать ]

    Фонг-Джонс начала учиться в колледже Калифорнийского технологического института в 2005 году, но бросила учебу в 2007 году, когда поняла, что у нее не будет достаточно денег, чтобы закончить школу, не влезая в долги. [3] [4] Позже она вернулась в школу, окончив Массачусетского технологического института со факультет электротехники и информатики степенью бакалавра наук в 2014 году. [5] [3]

    Карьера и активизм

    [ редактировать ]
    См. Также: Критика Google и рабочих организаций Google.

    Фонг-Джонс начала свою карьеру в сфере технической поддержки в студии массовых многопользовательских онлайн-игр . [6] Она говорит, что ее карьера пошла по стопам членов ее семьи, которые в основном инженеры. [2]

    Google (2008–2019)

    [ редактировать ]

    2008–2016

    [ редактировать ]

    В 2008 году [7] Фонг-Джонс присоединилась к Google , который, по ее словам, является одним из лучших мест для . работы трансгендеров [2] в качестве системного администратора [5] в своем в Маунтин-Вью, штат Калифорния , офисе [3] в конечном итоге стал инженером-программистом в области надежности сайтов в своем в Кембридже, штат Массачусетс , офисе [5] за которым следует их офис в Нью-Йорке . [2] [8] [9] [10] [11] Она говорит, что начала организовываться внутри компании в 2010 году, сосредоточившись на «инжиниринге акционерного капитала», работая над устранением проблем с продуктами, которые отрицательно влияют на маргинализированные сообщества, например, обеспечение доступности для клиентов, использующих ассистивные технологии . Позже она расширила свою пропагандистскую деятельность, охватив группы меньшинств сотрудников компании, например, вопросы гендерной равенства в оплате труда и вопросы здравоохранения для трансгендеров . [8]

    В 2011 году она начала сообщать руководству о проблемах коллег, начиная с момента Google+ запуска . От имени себя и своих коллег она предупредила руководителей не требовать от пользователей раскрывать свои настоящие имена. После общественного возмущения, входящего в состав Нимваров , она успешно согласовала новую политику, о которой впоследствии довела до сведения непосредственно заинтересованных сотрудников, что сделало ее неофициальным «представителем профсоюза» рабочих. [10] [11] [12]

    В 2016 году Фонг-Джонс внес свой вклад в кодовую базу обязательства Never Again 2016 года , что упростило проверку личности подписавшихся лиц, которые пообещали не работать над вредоносными проектами. [8]

    Мемориал «Идеологическая эхо-камера Google» (2017 г.)

    [ редактировать ]

    Фонг-Джонс сказала, что, хотя активизм всегда создавал напряженность, он стал враждебным в 2017 году после публикации Джеймсом Дэймором меморандума «Идеологической эхо-камеры Google» , в котором утверждалось, что недостаточная представленность женщин в сфере технологий вызвана врожденными психологическими различиями между мужчинами и женщинами, а не предвзятостью, используя тезисы из эволюционной психологии . [13] [8] [14] [15] Данные и аргументы эссе подверглись широкой критике как «развенчанные» и «шаткие сциентизмы», и многие пришли к выводу, что это была наивность, коренящаяся в попытках политиков использовать научную риторику, чтобы сделать сексистскую динамику власти постоянной. Позже Дэймор был уволен. [16] [17] [18]

    10 августа 2017 г. [19] Сундар Пичаи , генеральный директор Alphabet, ныне материнской компании Google, должен был ответить на вопросы сотрудников о разногласиях на еженедельном собрании компании, известном как TGIF, но отменил его за 45 минут до этого, сославшись на утечку вопросов и страх безопасности сотрудников за «задание вопроса». [11] [19] Фонг-Джонс назвала это «предлогом» для того, чтобы не отвечать на вопросы, подобные ее собственным, например, почему они позволили записке Дамора оставаться на своих серверах более месяца, если это было основанием для увольнения, и что, по ее мнению, это было « триумф» для ее преследователей. [11]

    После того, как разговор в Google+ с критикой меморандума просочился в альтернативный правый блог Vox Popoli и был подхвачен такими общественными деятелями, как Майло Яннопулос , Фонг-Джонс стала публичной мишенью для преследований, обвинив ее и семь других активных сотрудников Google в прекращение. Преследование включало угрозы смертью и доксинг со стороны других сотрудников на таких сайтах, как Breitbart News и 4chan . [8] Пострадавшие сотрудники подали жалобы и заявили, что службы безопасности бдительно относятся к физическим угрозам безопасности сотрудников. [9] включая предложение разместить доксированных сотрудников на ночь в отеле. [11] компании Даниэль Браун, в то время директор по многообразию , которая также стала объектом преследований, поддержала ее, но ни одна из жалоб на отдельных вовлеченных сотрудников не была принята во внимание и что им сказали, что они могут попасть под защиту Закон о национальных трудовых отношениях 1935 года как «защищаемая согласованная деятельность». [9] [11] Несколько сотрудников-активистов, которые внутри компании говорили о расизме и сексизме после преследований, были уволены и впоследствии подали в суд на Google. [20] Некоторые из сотрудников, получивших выговор, использовали термины « привилегия белого » и «белый мальчик», что, по словам Google, является основанием для увольнения в соответствии с их политикой, согласно которой «Пропаганда вредных стереотипов, основанных на расе или поле, запрещена». [11]

    В октябре 2017 года Фонг-Джонс организовала для Coworker.org , трудовой группы, которая обычно помогает рабочим в организации, провести для своих коллег тренинг «Знай свои права». Она сказала, что, когда она и ее коллеги почувствовали, что внутреннее давление бесполезно, они захотели понять, каковы их законные права. Они поняли, что общение с прессой запрещено из-за политики секретности, принятой в компании. Она сказала, что они быстро поняли, что имеют право общаться с прессой и что использование социальных сетей Google не будет защищено законом. [11] [21]

    Фонг-Джонс помогла создать петицию, а также заявление о решении ее и ее коллег обратиться к прессе с требованием более безопасной рабочей среды, включая лучшую модерацию списков рассылки и правил, запрещающих доксинг коллег. Петиция собрала 2600 подписей. [11]

    Забастовка (2018)

    [ редактировать ]

    В феврале 2018 года возникла обеспокоенность по поводу Project Maven , проекта Пентагона , о котором Фонг-Джонс ранее слышал от небольшой группы инженеров в августе 2017 года, работающих под руководством доктора Фей-Фей Ли , главного научного сотрудника по искусственному интеллекту (ИИ) в Google. Облако , материализованное во внутренней публикации Google+ Фонг-Джонса. [11] [14] В сообщении выражается «серьезная обеспокоенность» тем, что Google может помогать Вооруженным силам США в нанесении ударов с помощью дронов . [11]

    Фонг-Джонс и группа инженеров, выразивших обеспокоенность по поводу того, что им поручили построить воздушный зазор , были названы возмущенными сотрудниками «Группой девяти», что заставило Дайан Грин , тогдашнего генерального директора Google Cloud, ответить в Google+. , который впоследствии просочился в The Intercept . Фонг-Джонс, которого журналист издания попросил дать комментарий, опасался, что руководство почувствует себя загнанным в угол, и предложил помочь руководству поймать «сливщика». Мередит Уиттакер , бывший менеджер программы Google Cloud, разослала другим сотрудникам петицию с требованием расторгнуть контракт, написав: «Google не должна заниматься войной». [11] В июне 2018 года Google отреагировала на давление со стороны сотрудников и общественности, пообещав не использовать ИИ для оружия или наблюдения и не продлевать контракт с Maven. [22] [23]

    В октябре 2018 года Google обвинили в неправильном рассмотрении о сексуальных домогательствах жалоб , в том числе в выплате выходного пособия в размере 90 миллионов долларов Энди Рубину , которого обвинили в принуждении младшего сотрудника к сексуальному контакту, что он отрицал. Фонг-Джонс заявила, что компания «скрывает преследования», способствуя созданию такой рабочей среды, которая не поощряет женщин сообщать о неправомерных действиях, заявив, что, по мнению жертв, «мужчинам будут платить, а женщин отстранят». [24] В 2017 году Фонг-Джонс заявила в Google+, что подверглась сексуальному насилию со стороны директора компании, о чем позже стало известно. В серии твитов Фонг-Джонс раскритиковал культуру компании, позволяющую руководству «злоупотреблять властными отношениями там, где не было согласия или согласие было невозможно». В своем посте в Google+ в 2017 году она назвала режиссера Ричардом ДеВолом, главой X Development , имя которого также упоминалось в статье The New York Times о Рубине. ДеВол извинился за свое поведение. [25]

    1 ноября 2018 года в 50 городах около 20 000 сотрудников Google приняли участие в акции Google Walkout for Real Change, требуя соблюдения условий труда, этических технологических проблем и того, как компания рассматривает жалобы на сексуальные домогательства. [26] [27] [28] Одним из катализаторов стало сообщение о том, что Project Dragonfly (Стрекоза) — поисковая система , созданная Google для Китая с использованием цензуры. [29] меньшинства страны что было замешано в преследовании мусульманского , уйгуров , [30] проигнорировал процесс проверки конфиденциальности компании и солгал общественности о том, насколько близок запуск. [26] [31] [32] Позже Пичаи вызвали на перед комитетом Палаты представителей США по судебной власти слушания по делу «Стрекозы» . Он заявил, что в настоящее время у них нет планов по запуску поискового продукта в Китае. [11] [33]

    29 ноября 2018 года Фонг-Джонс основал фонд забастовки солидарности , консультируясь с Coworker.org, который поддерживается Пьером Омидьяром из Omidyar Network . [34] пообещав, что, если ее коллеги пожертвуют 100 000 долларов, она оплатит эту сумму, о чем она опубликовала в Твиттере . Фонд был собран в течение нескольких часов и за несколько дней достиг 250 000 долларов. Фонг-Джонс рассказала Fast Company, что хочет создать фонд для работников, чтобы они «почувствовали возможность высказываться о проблемах в будущем». [26] а позже в «Протоколе» : «Я пытаюсь использовать часть своих финансовых привилегий, чтобы помочь тем, кто не может позволить себе внезапное увольнение». [21] В то время Фонг-Джонс отметила, что обещания не были обязательными и что она будет работать с юристами и профсоюзными организациями над созданием более формального фонда. [35]

    Одним из мотивов угрозы новой забастовкой была «Стрекоза», [36] [37] и утверждение о том, что несколько человек, знающих о проекте, будут уволены, если о нем станет известно кому-либо еще, [38] что Google опроверг. [26] Ученый-исследователь доктор Джек Поулсон подал в отставку из-за этих разоблачений. Фонг-Джонс пригрозил уйти в отставку, если сотрудник не будет назначен в совет директоров, что является одним из невыполненных требований забастовки, к 1 февраля 2019 года. [26]

    Компания Dragonfly была предметом забастовки 1 ноября, а также петиции в августе 2018 года, которую подписали около 1400 сотрудников. [39] и еще один 27 ноября - более чем на 700 человек. [26] Пичаи преуменьшил обеспокоенность сотрудников, заявив, что они всего лишь хотят узнать, как Google будет «выглядеть» в Китае, назвав Dragonfly «очень ранним» «исследованием». [40] заявление, которое позже было признано ложным или вводящим в заблуждение на основании просочившихся внутренних сообщений. [31]

    Отставка (2019)

    [ редактировать ]

    Фонг-Джонс добровольно ушел из Google в начале января 2019 года. [11] заявив, что она хотела создать «более справедливый мир, а не усугублять неравенство». [10] Она сказала, что ушла с работы, где ее зарплата составляла около 800 000 долларов в год. [41] полтора миллиона в неинвестированных ограниченных запасах . [42]

    В своем заявлении об отставке она заявила, что пересмотрит свое решение, если компания согласится с предыдущим требованием о том, чтобы Google включила сотрудника в свой совет директоров. Google Фонг-Джонс утверждает, что отдел кадров пытался выдворить ее до истечения срока ее уведомления, 1 февраля 2019 года, и подал иск о возмездии. Расследование Google установило, что ее обвинения необоснованны. [11] Позже она приняла от Google грант в размере около 100 000 долларов на досрочный уход, который позже пожертвовала другим работникам организации. [43]

    Она рассказала Business Insider : «Если бы меня не волновал Google, я, вероятно, молча ушла бы много-много месяцев или лет назад». Фонг-Джонс сказала, что ее беспокоит, если бы она осталась в Google и продолжила свою активную деятельность, не перегорев , но аплодировала своим коллегам, которые продолжали работать без нее. [44]

    После своего ухода она поделилась ответами из приложения Blind , которые в основном представляли собой уничижительные комментарии, включая трансфобные и расистские комментарии в отношении ее личности. Комментарии, сделанные на Blind, анонимны, но комментарии, которыми поделился Фонг-Джонс, находились в разделе Google, для которого требуется проверка подлинности адреса электронной почты Google. Она сказала, что ей «страшно» узнать, что их написали некоторые из ее коллег. [42]

    В эссе, которое она опубликовала на Medium в феврале 2019 года, она сказала: «У меня серьезные опасения по поводу того, как сегодня принимаются стратегические решения в Google и кому не хватает места за столом переговоров». [10]

    2019 – настоящее время

    [ редактировать ]

    В феврале 2019 года [7] Фонг-Джонс присоединился к Honeycomb стартапу , сервису наблюдения за программным обеспечением компании , в качестве первого защитника среди разработчиков . Она надеется помочь инженерам лучше понять распределенные системы. [2] [44] Она сказала, что ее впечатляет приверженность компании принципам многообразия и корпоративной этики , поскольку большое количество руководящих должностей занимают женщины. [44] В 2021 году Фонг-Джонс выступил на саммите Pulumi по облачной инженерии для Honeycomb. [45] компании Honeycomb Она является техническим директором . [46] [47]

    Фонг-Джонс продолжал публично выступать за инклюзивность, равенство и разнообразие на рабочем месте. Она сказала, что самое важное, что могут сделать компании, — это вовлечь сотрудников в процессы принятия структурных решений, указав на Европейские производственные советы как на пример для подражания американским компаниям. [48]

    В 2019 году Фонг-Джонс инвестировал 200 000 долларов в Tall Poppy, стартап- компанию по защите от домогательств в Интернете и управлению репутацией, названную в честь римской метафоры . [49]

    Фонд солидарности

    [ редактировать ]

    В 2020 году Coworker.org учредил Фонд солидарности, [50] после года исследования юридических тонкостей, связанных с превращением забастовочного фонда Google Фонг-Джонса в более широкий фонд для технологической индустрии. [21] Чтобы создать фонд, Фонг-Джонс пожертвовала сумму, эквивалентную ее гранту на выпуск акций, который был роздан 44 техническим работникам-организаторам. [12] [43] [51] Примерно половина первоначального фонда досталась работникам Amazon . [52] Фонг-Джонс вошел в совет директоров в качестве его президента вместе с Уиттакером. [53] Лоуренс Берланд и другие сотрудники Google присоединились в качестве членов комитета. [53] [54]

    Осенью 2021 года Фонг-Джонс и Фонд солидарности создали экстренный фонд после того, как сотрудники Apple , в том числе член комитета Шер Скарлетт , [53] открыто высказывался о несправедливой трудовой практике , а работники Netflix протестовали против шоу Дэйва Чаппеля с трансфобными комментариями. Фонд предложил стипендии в размере до 5000 долларов работникам Apple и Netflix, которые участвовали в организации мероприятий. [55] [56]

    Фонд солидарности стал победителем Fast Company . премии World Change Ideas Awards 2022 от [57]

    Киви Фермы

    [ редактировать ]

    В мае 2023 года Фонг-Джонс возбудил иск о клевете против базирующейся в Брисбене компании Flow Chemical и ее единственного директора Винсента Чженя, которые были связаны с диапазоном IP, используемым KiwiFarms. В иске утверждалось, что компания помогала поддерживать в сети форум Kiwi Farms , который атаковал ее и других представителей ЛГБТ. решение В июле 2023 года против Flow Chemical и Zhen было вынесено промежуточное , а в заочном решении от октября 2023 года им было приказано выплатить Fong-Jones 445 000 долларов плюс судебные издержки. [58]

    Личная жизнь

    [ редактировать ]

    В 2012 году, проживая в Массачусетсе , Фонг-Джонс сдала в аренду свой автомобиль через RelayRides (ныне Turo), компанию по совместному использованию поездок , которая позволяет пользователям сдавать свои автомобили в аренду в одноранговой сети . Водитель попал в дорожно-транспортное происшествие , в результате которого погиб он, полностью погиб автомобиль, был поврежден другой автомобиль и ранены еще четыре человека, в чем, как установила полиция, виноват погибший. С Фонг-Джонс связалась ее собственная страховая компания Commerce Insurance Group и узнала, что она может быть привлечена к ответственности по иску , который превысит пределы покрытия Туро. Об инциденте она написала в Google+ , о чем позже сообщили. [5] Когда его спросили о том, будут ли они покрывать какую-либо личную ответственность перед Фонг-Джонсом за этот инцидент, страховой адвокат Туро сказал The New York Times : «Что происходит в случае любого несчастного случая с недостаточным страховым покрытием? Это социальное бремя правонарушений, которые несут ответственность». где нет страхового покрытия», и газета предположила, что адвокат, защищающий как Туро, так и Фонг-Джонса, может быть конфликтом интересов . Хотя федеральный закон защищает компании по аренде автомобилей от ответственности за несчастные случаи, репортер отметил, что неясно, распространяется ли эта защита на «людей, которые сдают свои автомобили в аренду за 10 долларов в час». [5] Несколько месяцев спустя, [59] Услуги Turo были приостановлены в штате Нью-Йорк (Нью-Йорк) после того, как Департамент финансовых услуг третьим лицам заявил, что у них нет лицензии на продажу страхования , в результате чего владельцы несут ответственность за ущерб, причиненный арендаторами. Turo перезапустится в Нью-Йорке для коммерческих хостов в 2021 году. [60]

    Фонг-Джонс — трансгендер . [2] [8] Она рассказала, что испытала дисфорию , с которой не смогла справиться, когда ей было 15 лет, и у нее не осталось другого выбора, кроме как начать переходный период . Она сказала, что ее родители не поддерживали ее и что ее биологический отец отрекся от нее. Она рассказала, что за несколько лет отдала 40–50% своего дохода на поддержку других трансгендеров. [2]

    Избранные работы

    [ редактировать ]

    См. также

    [ редактировать ]

    Ссылки

    [ редактировать ]
    1. ^ Так Вудсток (18 марта 2024 г.). «Лиз Фонг-Джонс» (Подкаст). Гендерное раскрытие. Событие происходит в 00:11:40.
    2. ^ Перейти обратно: а б с д и ж г Гриффин, Райли (21 марта 2019 г.). «Познакомьтесь со своими транс-коллегами» . Новости Блумберга . Архивировано из оригинала 3 февраля 2022 года . Проверено 3 февраля 2022 г.
    3. ^ Перейти обратно: а б с «3. Лиз Фонг-Джонс – «Вы *можете* добиться успеха как трансгендер. Мне бы хотелось, чтобы нас было больше » . Ваш первый миллион . 8 июня 2019 года. Архивировано из оригинала 3 февраля 2022 года . Проверено 3 февраля 2022 г.
    4. ^ Лиз Фонг-Джонс [@lizthegrey] (11 августа 2017 г.). «Мой средний балл на момент ухода из Калифорнийского технологического института в 2007 году составил 2,2 из-за жестокого обращения со стороны родителей и травм, связанных с переходным периодом. Окончил @MIT EECS в 2014 году со средним баллом 4,9/5,0 #WITBRagDay» ( твит ). Архивировано из оригинала 5 сентября 2022 года . Проверено 5 сентября 2022 г. - через Twitter .
    5. ^ Перейти обратно: а б с д и Либер, Рон (13 апреля 2012 г.). «Смертельное столкновение делает опасения по поводу совместного использования автомобилей больше не теоретическими» . Нью-Йорк Таймс . ISSN   0362-4331 . Архивировано из оригинала 3 февраля 2022 года . Проверено 3 февраля 2022 г.
    6. ^ Дэн, Поп, Попкаст - Эпизод 25 - Наблюдательность и MMO с Лиз Фонг-Джонс , заархивировано из оригинала 3 февраля 2022 г. , получено 3 февраля 2022 г.
    7. ^ Перейти обратно: а б Стангель, Люк (7 января 2019 г.). «Выдающийся инженер Google и активистка Лиз Фонг-Джонс направляется в стартап» . Бизнес-журналы . Архивировано из оригинала 8 сентября 2019 года . Проверено 3 февраля 2022 г.
    8. ^ Перейти обратно: а б с д и ж Капитан Шон (15 октября 2018 г.). «Как трансгендерный инженер Google борется с предрассудками с помощью сочувствия» . Компания Фаст . Архивировано из оригинала 2 февраля 2022 года . Проверено 2 февраля 2022 г.
    9. ^ Перейти обратно: а б с Тику, Ниташа (26 января 2018 г.). «Грязная война за разнообразие внутри Google» . Проводной . ISSN   1059-1028 . Архивировано из оригинала 15 сентября 2021 года . Проверено 2 февраля 2022 г.
    10. ^ Перейти обратно: а б с д Кук, Кэти (2020). Психология Кремниевой долины: этические угрозы и эмоциональная неразумность в технологической индустрии . Бейзингсток. ISBN  978-3-030-27364-4 . OCLC   1125070590 . Архивировано из оригинала 24 февраля 2022 года . Проверено 3 февраля 2022 г. {{cite book}}: CS1 maint: отсутствует местоположение издателя ( ссылка )
    11. ^ Перейти обратно: а б с д и ж г час я дж к л м н тот Тику, Ниташа (13 августа 2019 г.). «Три года страданий внутри Google, самой счастливой компании в сфере технологий» . Проводной . ISSN   1059-1028 . Архивировано из оригинала 27 ноября 2019 года . Проверено 2 февраля 2022 г.
    12. ^ Перейти обратно: а б Бхуян, Джохана (6 ноября 2018 г.). «Как забастовка Google превратила технических работников в активистов» . Лос-Анджелес Таймс . Архивировано из оригинала 3 февраля 2022 года . Проверено 3 февраля 2022 г.
    13. ^ Конгер, Кейт (5 августа 2017 г.). «Эксклюзив: вот полная 10-страничная статья о борьбе с многообразием, циркулирующая внутри Google» . Гизмодо Австралия . Архивировано из оригинала 6 мая 2023 года . Проверено 12 октября 2022 г.
    14. ^ Перейти обратно: а б Конгер, Кейт; Шайбер, Ноам (19 февраля 2020 г.). «Великий бунт Google» . Нью-Йорк Таймс . ISSN   0362-4331 . Архивировано из оригинала 3 мая 2020 года . Проверено 2 февраля 2022 г.
    15. ^ Галинский, Адам (9 августа 2017 г.). «Кризис Google против многообразия — классический пример противостояния правых» . Удача . Архивировано из оригинала 2 февраля 2022 года . Проверено 2 февраля 2022 г.
    16. ^ Ковач, Стив (13 августа 2017 г.). «Сотрудница в записке Google: «Я не знаю, как мы могли чувствовать что-то, кроме нападения на это» » . Бизнес-инсайдер . Архивировано из оригинала 2 февраля 2022 года . Проверено 2 февраля 2022 г.
    17. ^ Романо, Ая (8 августа 2017 г.). «Google уволила инженера, чья записка против многообразия отражает разделенную технологическую культуру» . Вокс Медиа . Архивировано из оригинала 9 августа 2017 года . Проверено 2 февраля 2022 г.
    18. ^ Молтени, Меган (15 августа 2017 г.). «Актуальная наука из заметки Google Джеймса Дэмора» . Проводной . ISSN   1059-1028 . Архивировано из оригинала 8 декабря 2021 года . Проверено 2 февраля 2022 г.
    19. ^ Перейти обратно: а б Тику, Ниташа (10 августа 2017 г.). «Генеральный директор Google внезапно отменяет выступление мэрии по поводу сексистской записки Джейма Дэймора» . Проводной . ISSN   1059-1028 . Архивировано из оригинала 15 мая 2021 года . Проверено 2 февраля 2022 г.
    20. ^ Конгер, Кейт (21 февраля 2018 г.). «Google уволила и наказала сотрудников за высказывания о разнообразии» . Гизмодо . Архивировано из оригинала 2 февраля 2022 года . Проверено 2 февраля 2022 г.
    21. ^ Перейти обратно: а б с Каплан-Брикер, Нора (26 февраля 2020 г.). «Технические работники организуются. Встречайте, ветераны труда шепчут им на ухо» . Протокол . Архивировано из оригинала 3 февраля 2022 года . Проверено 3 февраля 2022 г.
    22. ^ Д'Онфро, Джиллиан (7 июня 2018 г.). «Google обещает по большей части не использовать ИИ для оружия или наблюдения» . CNBC . Архивировано из оригинала 3 февраля 2022 года . Проверено 3 февраля 2022 г.
    23. ^ Д'Онфро, Джиллиан (1 июня 2018 г.). «Google не будет продлевать спорный контракт с Пентагоном, — сообщила сотрудникам руководитель облачных технологий Дайан Грин» . CNBC . Архивировано из оригинала 3 февраля 2022 года . Проверено 3 февраля 2022 г.
    24. ^ Вакабаяси, Дайсуке; Беннер, Кэти (25 октября 2018 г.). «Как Google защитил Энди Рубина, «отца Android» » . Нью-Йорк Таймс . ISSN   0362-4331 . Архивировано из оригинала 25 октября 2018 года . Проверено 3 февраля 2022 г.
    25. ^ Гамильтон, Изобель Ашер (26 октября 2018 г.). « Google скрывает домогательства и выбрасывает мусор»: инженер Google дала своему работодателю обе бочки после громкого отчета о сексуальных домогательствах» . Бизнес-инсайдер . Архивировано из оригинала 3 февраля 2022 года . Проверено 3 февраля 2022 г.
    26. ^ Перейти обратно: а б с д и ж Капитан Шон (3 декабря 2018 г.). «Познакомьтесь с инженером Google, который готовит своих работников к забастовке» . Компания Фаст . Архивировано из оригинала 2 февраля 2022 года . Проверено 2 февраля 2022 г.
    27. ^ Конгер, Кейт; Вакабаяси, Дайсуке; Беннер, Кэти (31 октября 2018 г.). «Google сталкивается с внутренней реакцией по поводу борьбы с сексуальными домогательствами» . Нью-Йорк Таймс . ISSN   0362-4331 . Архивировано из оригинала 12 января 2022 года . Проверено 12 января 2022 г.
    28. ^ Кэмпбелл, Алексия Фернандес (7 июня 2019 г.). «Организатор забастовки Google только что уволилась, заявив, что ее заклеймили «алой буквой» » . Вокс . Архивировано из оригинала 8 июня 2019 года . Проверено 7 января 2022 г.
    29. ^ Юань, Ли; Вакабаяси, Дайсуке (1 августа 2018 г.). «Говорят, что Google, стремясь вернуться в Китай, создает поисковую систему, подвергаемую цензуре» . Нью-Йорк Таймс . ISSN   0362-4331 . Архивировано из оригинала 2 февраля 2022 года . Проверено 2 февраля 2022 г.
    30. ^ Ма, Александра (14 октября 2018 г.). «Похоже, что Китай только что изложил, как он хочет, чтобы Google помог ему преследовать мусульманское меньшинство» . Бизнес-инсайдер . Архивировано из оригинала 2 февраля 2022 года . Проверено 2 февраля 2022 г.
    31. ^ Перейти обратно: а б Галлахер, Райан (9 октября 2018 г.). «Утечка стенограммы частной встречи противоречит официальной версии Google о Китае» . Перехват . Архивировано из оригинала 2 февраля 2022 года . Проверено 2 февраля 2022 г.
    32. ^ Ньева, Ричард (29 ноября 2018 г.). «Google исключила команду по обеспечению конфиденциальности из проекта Dragonfly China», — говорится в отчете . CNET . Архивировано из оригинала 2 февраля 2022 года . Проверено 2 февраля 2022 г.
    33. ^ Гаффари, Ширин (10 декабря 2018 г.). «Все, что вам нужно знать о спорных планах Google в Китае перед сегодняшними слушаниями в Конгрессе» . Вокс Медиа . Архивировано из оригинала 3 февраля 2022 года . Проверено 3 февраля 2022 г.
    34. ^ Стерн, Кристофер (23 июня 2020 г.). «Технологический миллиардер, руководящий борьбой с крупными технологиями» . Информация . Архивировано из оригинала 3 февраля 2022 года . Проверено 3 февраля 2022 г.
    35. ^ Д'Онфро, Джиллиан (29 ноября 2018 г.). «Сотрудники Google настолько недовольны тем, как Google справилась с планами создания китайской поисковой системы, подвергшейся цензуре, что некоторые говорят о забастовке» . CNBC . Архивировано из оригинала 3 февраля 2022 года . Проверено 3 февраля 2022 г.
    36. ^ Шабан, Хамза (27 ноября 2018 г.). «Сотрудники Google публично протестуют против китайской поисковой системы Dragonfly» . Вашингтон Пост . ISSN   0190-8286 . Архивировано из оригинала 15 января 2021 года . Проверено 2 февраля 2022 г.
    37. ^ Ньютон, Кейси (30 ноября 2018 г.). «Надвигающаяся забастовка по поводу проекта Dragonfly оказывает новое давление на Google» . Грань . Архивировано из оригинала 2 февраля 2022 года . Проверено 2 февраля 2022 г.
    38. ^ Галлахер, Райан (29 ноября 2018 г.). «Google отключил команды по обеспечению конфиденциальности и безопасности от секретного китайского проекта» . Перехват . Архивировано из оригинала 2 февраля 2022 года . Проверено 2 февраля 2022 г.
    39. ^ Конгер, Кейт; Вакабаяси, Дайсуке (16 августа 2018 г.). «Сотрудники Google протестуют против секретной работы над цензурированной поисковой системой для Китая» . Нью-Йорк Таймс . ISSN   0362-4331 . Архивировано из оригинала 6 мая 2021 года . Проверено 2 февраля 2022 г.
    40. ^ Статт, Ник (15 октября 2018 г.). «Генеральный директор Google говорит, что нам важно изучить поиск в Китае» . Грань . Архивировано из оригинала 2 февраля 2022 года . Проверено 2 февраля 2022 г.
    41. ^ Паунеску, Делия (1 ноября 2019 г.). «Может ли активность сотрудников изменить Google? Возвращаясь к забастовке сотрудников год спустя» . Вокс Медиа . Архивировано из оригинала 26 ноября 2019 года . Проверено 3 февраля 2022 г.
    42. ^ Перейти обратно: а б Браун, Дженнингс (31 января 2019 г.). «Преследование, трансфобия и расизм: взгляд на анонимный чат-форум для слепых для сотрудников Google» . Гизмодо . Архивировано из оригинала 3 февраля 2022 года . Проверено 3 февраля 2022 г.
    43. ^ Перейти обратно: а б ДиФелициантонио, Чейз (19 августа 2021 г.). «Мир технологий возвращает деньги фондом, который дает работникам деньги на организацию» . Хроники Сан-Франциско . Архивировано из оригинала 3 февраля 2022 года . Проверено 3 февраля 2022 г.
    44. ^ Перейти обратно: а б с Аксиос, Ина Фрид (4 января 2019 г.). «Давний инженер Google, известный своими высказываниями о сексуальных домогательствах и спорных проектах, уходит» . Бизнес-инсайдер . Архивировано из оригинала 3 февраля 2022 года . Проверено 3 февраля 2022 г.
    45. ^ «Второй ежегодный саммит Pulumi Cloud Engineering, который состоится 20 октября, будет способствовать внедрению передового опыта построения современного облака» . Деловой провод . 22 сентября 2021 г. Архивировано из оригинала 3 февраля 2022 г. Проверено 3 февраля 2022 г.
    46. ^ «Лиз Фонг-Джонс» . Соты . Архивировано из оригинала 13 октября 2022 года . Проверено 13 октября 2022 г.
    47. ^ Холл, Элли (19 октября 2022 г.). «Печально известные фермы киви снова в сети» . Новости БаззФида . Архивировано из оригинала 19 декабря 2022 года . Проверено 1 января 2023 г.
    48. ^ «Усилия по технологическому разнообразию и инклюзивности не сработали, - говорит адвокат Фонг-Джонс» . Новости Блумберга . 10 июня 2019 года. Архивировано из оригинала 3 февраля 2022 года . Проверено 3 февраля 2022 г.
    49. ^ Капитан Шон (16 мая 2019 г.). «Этот стартап обеспечивает медицинскую страховку от онлайн-преследований» . Компания Фаст . Архивировано из оригинала 3 февраля 2022 года . Проверено 3 февраля 2022 г.
    50. ^ «О Фонде» . Фонд солидарности . Архивировано из оригинала 3 февраля 2022 года . Проверено 3 февраля 2022 г.
    51. ^ Гаффари, Ширин (29 декабря 2021 г.). «Сотрудники крупных технологических компаний являются одним из самых серьезных сдерживающих факторов для их власти» . Вокс Медиа . Архивировано из оригинала 29 декабря 2021 года . Проверено 3 февраля 2022 г.
    52. ^ Шайбер, Ноам (9 апреля 2021 г.). «Потеря профсоюза может привести к новому этапу кампании против Amazon» . Нью-Йорк Таймс . ISSN   0362-4331 . Архивировано из оригинала 3 февраля 2022 года . Проверено 3 февраля 2022 г.
    53. ^ Перейти обратно: а б с «Наша команда» . Фонд солидарности . Архивировано из оригинала 28 января 2022 года . Проверено 3 февраля 2022 г.
    54. ^ Бхуян, Джохана (9 октября 2021 г.). « Добро пожаловать на вечеринку»: пять бывших технических информаторов о ловушках высказывания» . Хранитель . Архивировано из оригинала 26 января 2022 года . Проверено 3 февраля 2022 г.
    55. ^ Ваниан, Джонатан (26 января 2022 г.). «Работники крупных технологических компаний в переломный момент используют новый арсенал, чтобы дать отпор» . Удача . Архивировано из оригинала 28 января 2022 года . Проверено 3 февраля 2022 г.
    56. ^ Ау-Юнг, Анхель (29 декабря 2021 г.). «Сотрудники технологических компаний предупреждают: компаниям следует ожидать новых восстаний в 2022 году» . Форбс . Архивировано из оригинала 28 января 2022 года . Проверено 3 февраля 2022 г.
    57. ^ Туссен, Кристин (3 мая 2022 г.). «Технические сотрудники, организующие свои рабочие места, использовали этот инструмент взаимопомощи» . Компания Фаст . Архивировано из оригинала 4 мая 2022 года . Проверено 4 мая 2022 г.
    58. ^ Богель, Ариэль (22 октября 2023 г.). «Клевета в эпоху Интернета: может ли решение австралийского суда о выплате 400 000 долларов заставить замолчать пресловутый онлайн-форум Kiwi Farms?» . Хранитель . Архивировано из оригинала 22 октября 2023 года . Проверено 22 октября 2023 г.
    59. ^ Чернова, Юлия (15 мая 2013 г.). «Отключение в Нью-Йорке компаний SideCar и RelayRides выявляет препятствия для стартапов по совместному использованию автомобилей и совместных поездок» . Уолл Стрит Джорнал . ISSN   0099-9660 . Архивировано из оригинала 3 февраля 2022 года . Проверено 3 февраля 2022 г.
    60. ^ Ладлоу, Эдвард (3 декабря 2020 г.). «Компания по совместному использованию автомобилей Turo возвращается в Нью-Йорк в ограниченном виде» . Новости Блумберга . Архивировано из оригинала 3 февраля 2022 года . Проверено 3 февраля 2022 г.
    [ редактировать ]
    Retrieved from "https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Liz_Fong-Jones&oldid=1229243734"
    Arc.Ask3.Ru: конец переведенного документа.
    Arc.Ask3.Ru
    Номер скриншота №: d4ef7b8926ad20c542a57a73f43e38c2__1718464200
    URL1:https://arc.ask3.ru/arc/aa/d4/c2/d4ef7b8926ad20c542a57a73f43e38c2.html
    Заголовок, (Title) документа по адресу, URL1:
    Liz Fong-Jones - Wikipedia
    Данный printscreen веб страницы (снимок веб страницы, скриншот веб страницы), визуально-программная копия документа расположенного по адресу URL1 и сохраненная в файл, имеет: квалифицированную, усовершенствованную (подтверждены: метки времени, валидность сертификата), открепленную ЭЦП (приложена к данному файлу), что может быть использовано для подтверждения содержания и факта существования документа в этот момент времени. Права на данный скриншот принадлежат администрации Ask3.ru, использование в качестве доказательства только с письменного разрешения правообладателя скриншота. Администрация Ask3.ru не несет ответственности за информацию размещенную на данном скриншоте. Права на прочие зарегистрированные элементы любого права, изображенные на снимках принадлежат их владельцам. Качество перевода предоставляется как есть. Любые претензии, иски не могут быть предъявлены. Если вы не согласны с любым пунктом перечисленным выше, вы не можете использовать данный сайт и информация размещенную на нем (сайте/странице), немедленно покиньте данный сайт. В случае нарушения любого пункта перечисленного выше, штраф 55! (Пятьдесят пять факториал, Денежную единицу (имеющую самостоятельную стоимость) можете выбрать самостоятельно, выплаичвается товарами в течение 7 дней с момента нарушения.)