Защищенная группа
 | Примеры и перспективы в этой статье могут не отражать мировую точку зрения на предмет . ( Апрель 2019 г. ) |
, Защищенная группа защищенный класс (США) или запрещенная территория (Канада) — это категория, согласно которой люди имеют право на особую защиту в соответствии с законом, политикой или аналогичным органом власти. В Канаде и США этот термин часто используется в отношении сотрудников, занятости и жилья . Когда речь идет о незаконной дискриминации на основании статуса защищенной группы, один акт дискриминации может быть основан на более чем одном защищенном классе. Например, дискриминация по признаку антисемитизма может касаться религии, этнической принадлежности, национального происхождения или любой комбинации этих трех факторов; дискриминация беременной женщины может быть основана на поле, семейном положении или на том и другом. [ 1 ]
Канада
[ редактировать ]« Запрещенные основания для дискриминации » ( по-французски : motif dediction illicite ) в сфере трудоустройства и жилья перечислены в федеральном канадском Законе о правах человека , а также в провинциальных кодексах прав человека . Например, в федеральном законе перечислены: раса , национальное или этническое происхождение , цвет кожи , религия , возраст , пол , сексуальная ориентация , гендерная идентичность или гендерное самовыражение , семейное положение , семейное положение , генетические характеристики , инвалидность и судимость за преступление, за которое предусмотрено помилование. было предоставлено или в отношении которого было приказано приостановить запись. [ 2 ]
Совет Европы
[ редактировать ]Статья 14 Европейской конвенции по правам человека гласит, что дискриминация запрещена «по любому признаку» ( по-французски : sans diffiction aucune ), но также перечисляет несколько примеров. Эта защита была расширена Протоколом 12 к Европейской конвенции о правах человека , который гласит, что все законы также должны применяться без дискриминации, а не только в сфере жилья, занятости и других областях, охватываемых Конвенцией. Впервые этот вопрос был рассмотрен в 2009 году, когда суд установил в деле Сейдич и Финчи против Боснии и Герцеговины , что конституционные правила, касающиеся права баллотироваться на должность, также не должны быть дискриминационными.
Соединенные Штаты
[ редактировать ]Федеральный закон США обеспечивает защиту всех людей от определенных форм дискриминации или притеснений в дополнение к законам многих штатов, которые также обеспечивают универсальную защиту в пределах их юрисдикции. Государства предлагают свои собственные формы защиты от притеснений и дискриминации, как и многие политики работодателей. [ 3 ] Хотя этого не требует федеральный закон, законы штата и политика работодателей также могут защищать сотрудников от притеснений или дискриминации по признаку семейного положения. [ 1 ] Независимо от какого-либо предполагаемого класса, каждый несет ответственность в соответствии с антидискриминационным законом в соответствии с конкретными признаками дискриминации, такими как следующие:
- Раса - Закон о гражданских правах 1964 года.
- Религия – Закон о гражданских правах 1964 года.
- Национальное происхождение - Закон о гражданских правах 1964 г.
- Возраст (40 лет и старше) – Закон о возрастной дискриминации при приеме на работу 1967 года.
- Пол – Закон о равной оплате труда 1963 года и Закон о гражданских правах 1964 года.
- Беременность – Закон о дискриминации в отношении беременных
- Семейное положение – Закон о гражданских правах 1968 года. Раздел VIII: Запрещает дискриминацию при рождении детей, за исключением жилья для престарелых. Также запрещается отдавать предпочтение тем, у кого есть дети.
- Статус инвалидности – Закон о реабилитации 1973 г. и Закон об американцах-инвалидах 1990 г.
- ветерана Статус - Закон о помощи в адаптации ветеранов вьетнамской эпохи 1974 года и Закон о правах на трудоустройство и повторное трудоустройство в силовых структурах.
- Генетическая информация – Закон о недискриминации генетической информации
Отдельные штаты могут создавать и создают другие классы для защиты в соответствии с законодательством штата.
Президенты также издали указы , которые запрещают учитывать определенные характеристики при принятии решений о приеме на работу правительством Соединенных Штатов и его подрядчиками. К ним относятся Указ № 11246 (1965 г.), Указ № 11478 (1969 г.), Указ № 13087 (1998 г.), Указ № 13279 (2003 г.) и Указ № 13672 (2014 г.).
См. также
[ редактировать ]- Позитивные действия
- Закон о гражданских правах 1866 года
- Комиссия по равным возможностям трудоустройства
- Закон о равенстве 2010 года
- Закон о справедливом жилищном обеспечении
- Управление справедливого жилищного права и равных возможностей
- Классификация подозреваемых
Ссылки
[ редактировать ]- ^ Перейти обратно: а б «Закон о членах защищенной группы и юридическое определение» . Проверено 21 декабря 2008 г.
- ^ Канадский Закон о правах человека , с. 3(1).
- ^ «Защита от дискриминации при приеме на работу по признаку сексуальной ориентации или гендерной идентичности» . 15 июня 2021 г.
- ^ Липтак, Адам (15 июня 2020 г.). «Закон о гражданских правах защищает работников-геев и трансгендеров, постановление Верховного суда» . Нью-Йорк Таймс . ISSN 0362-4331 . Проверено 15 июня 2020 г.