Коалиция женщин профсоюза

КЛУВ

Коалиция женщин профсоюза
Основан	24 марта 1974 г.
Штаб-квартира	Вашингтон, округ Колумбия
Расположение	Соединенные Штаты
Ключевые люди	Конни Лик , президент
Принадлежности	АФТ – Конгресс производственных профсоюзов
Веб-сайт	www .cluw .org

Коалиция женщин-профсоюзов ( CLUW ) — некоммерческая , беспартийная организация женщин-профсоюзов, входящих в АФТ-КПП . CLUW является связующей организацией, которая стремится создать связи между феминистским движением и рабочим движением в Соединенных Штатах . Организация работает над преодолением прошлых ограничений и конфликтов с целью улучшения отношений между этими движениями и, таким образом, создания широких коалиций. CLUW — единственная национальная организация, состоящая исключительно из женщин-членов профсоюзов, и одна из шести групп избирательного округа в составе АФТ–КПП. Он базируется в штаб-квартире АФТ-КПП в Вашингтоне, округ Колумбия. CLUW преследует четыре цели: вовлечь женщин в профсоюзное руководство, организовать неорганизованных женщин-работниц, включить женские проблемы в трудовую повестку дня и вовлечь женщин в политические действия. .

История

Женщины во все времена участвовали в профсоюзах. Начиная с первого национального женского профсоюза в США « Дочери святого Криспина» . За ними следуют многие другие профсоюзы, такие как: профсоюзы полиграфистов, «Рыцари труда» , Лига женских профсоюзов, Национальная организация женщин и многие другие. Однако эти профсоюзы не поддерживали всех женщин и дискриминировали определенные расы.

CLUW была основана в Чикаго , штат Иллинойс, в 1974 году группой различных женщин-лидеров профсоюзов в рамках волны организации групп избирателей в рамках АФТ-КПП . Члены-основатели хотели создать организацию, которая не допускала бы дискриминации по расовому признаку, а также включала бы в себя входящих в профсоюз женщин-работниц.

Толчком к формированию CLUW послужило в июне 1973 года, когда женщины-лидеры профсоюзов во главе с Ольгой Мадар который позже стал первым президентом Объединения работников автомобильной промышленности , и Адди Вятт из Объединения работников пищевой промышленности и торговли встретились, чтобы обсудить формирование нового органа АФТ – Конгресса производственных профсоюзов. Они стремились создать более эффективный голос женщин в рабочем движении. Среди других вовлеченных профсоюзных активистов были Дороти Хенер и Эдит Ван Хорн .

В марте 1974 года женщины-профсоюзы из более чем 58 профсоюзов и 41 штата собрались в Чикаго, чтобы создать организацию, основанную на женских и рабочих движениях. На мероприятии присутствовало более 3000 женщин. Целью этой организации было увеличение числа организованных женщин-работниц, осуществление позитивных действий, работа над принятием законодательства, благоприятного для трудящихся-женщин, и расширение участия женщин в их профсоюзах. Более того, эта организация создаст профсоюз, который будет более чутко реагировать на потребности женщин в рабочей силе. Таким образом, Коалиция женщин-профсоюзов была сформирована из-за политической социализации и, главным образом, из-за необходимости членов-основателей решать проблему профсоюзной идентичности среди феминисток. CLUW был основан в результате протестов конца 1960-х и начала 1970-х годов. Распространение феминистского сознания привело к восстанию феминистских организаций.

Хронология

• 1974 г. - 23–24 марта, Чикаго, Иллинойс. Учредительная конференция избрала президентом Мадар Ольгу Михайловну. Принял четыре цели: организовать неорганизованные, пропагандировать позитивные действия, привлечь больше женщин к участию в своих профсоюзах, увеличить участие женщин в политической деятельности.
• 1975 – Первая национальная конференция по женскому здоровью. АФТ-КПП одобрила Поправку о равных правах , а CLUW стала первой, кто перевел свою конвенцию из нератифицированного штата Поправки о равных правах в ратифицированный штат.
• 1976 – Первая национальная конвенция о равной оплате труда.
• 1977 – Во время Национального съезда Джойс Д. Миллер была избрана президентом. CLUW объединился с женскими гражданскими правами и религиозными группами, чтобы выступить за повышение минимальной заработной платы. CLUW был частью конференции Десятилетия женщин.
• 1978 г. - Основан Центр образования и исследований CLUW.
• 1979 - Состоялся первый национальный съезд, проводимый раз в два года, и серия CLUW по вопросам здоровья и безопасности.
• 1980 – Президент CLUW Джойс Д. Миллер стала первой женщиной, вошедшей в состав Исполнительного совета АФТ–КПП.
• 1994 г. – CLUW отпраздновал 20-летие. Конференция по реформе национального здравоохранения и женщинам в глобальной экономике.
• 1996 г. – Конференции по обучению и участию избирателей, организованные в целях политических действий и расширения прав и возможностей женщин в профсоюзах.
• 1998 г. - Провёл конференцию по целям CLUW и работал над прекращением насилия в отношении женщин.
• 2000 г. - Запущен проект «200 выборов», направленный на то, чтобы женщины регистрировались для голосования, более активно участвовали в политической деятельности и участвовали в выборах.
• 2001 г. - Участвовал в чрезвычайной акции NOW за жизни женщин. Начата кампания по включению противозачаточных средств в планы профсоюзного здравоохранения. Получил грант CDC в размере 225 000 долларов США на программу повышения осведомленности и профилактики ВИЧ / СПИДа.
• 2002 - CLUW поддержал действия UFCW «Справедливость для работников Wal-Mart» и инициативу UNITES «Behind the Label» по борьбе с потогонной деятельностью.
• 2004 г. - CLUW провел собрание в мэрии Нового Орлеана перед днем ​​выборов, чтобы предоставить избирателям доступ ко всем основным организациям, которые они хотели представлять.
• 2005 - Проект CLUW по обеспечению контрацептивного капитала был хорошо принят, затем CLUW начал работу по профилактике рака шейки матки. CLUW также принял участие в Саммите по вопросам разнообразия на съезде AFI-CIO. CLUW поддержал кампанию Wake-Up Wal-Mart, направленную на пропаганду антирабочей и антипрофсоюзной практики крупнейшего работодателя.
• 2006 г. – CLUW присоединился к Sister Study, чтобы помочь найти женщин с раком молочной железы и изучить причины. Проект контрацепции CLUW преуспел, когда Союз капитанов, помощников и пилотов-мужчин добавил противозачаточные средства для своих 6800 членов и супругов. Проект «Cervical Cancer Prevention Works» тесно сотрудничал с отделениями и профсоюзами CLUW в Калифорнии, чтобы обеспечить на ВПЧ . там охват тестированием
• 2007 г. - CLUW отпраздновал повторное введение поправки о женщинах и равенстве. Приняли участие в туре солидарности «Голоса иракских рабочих», который позволил им тесно сотрудничать с иракскими рабочими. Панельная дискуссия обсудила тему «Многообразие в рабочем движении: диалог и действия». Делегаты определили политику, поддержав 18 резолюций, касающихся Закона о свободном выборе сотрудников и необходимости сделать вопросы здравоохранения краеугольным камнем. Призвал к выводу войск и частных подрядчиков из Ирака , а затем призвал к дальнейшему привлечению женщин и цветных людей к руководству профсоюзами и поддержке USW.

Структура и управление

CLUW регулируется своими членами. Члены собираются на съезд, проводимый раз в два года, в октябре в нечетные годы. Не менее шести раз в год Национальный совет офицеров собирается для принятия решений по бизнес-концепциям организации и планирования этих собраний. Члены могут принадлежать к любому профсоюзу, быть активными или вышедшими на пенсию. Существуют положения об ассоциированном членстве для тех, кто не является членом профсоюза, или для тех, кто находится в долгосрочном увольнении. Члены должны принадлежать к местному отделению или, если местного отделения не существует, быть членом в целом. Национальные профсоюзы и местные отделения могут избрать одного делегата на национальный съезд от каждых пяти членов CLUW. Члены обсуждают и определяют политику, а также выбирают должностных лиц и совет директоров организации.

По указанию национального президента и национального персонала штаб-квартира CLUW расположена в Вашингтоне, округ Колумбия. В национальный штат входят исполнительный директор организации, директор Центра образования и исследований CLUW, национальный организатор и две дополнительные штатные должности. Срок полномочий национальных должностных лиц составляет четыре года. Есть также 12 вице-президентов. Почетный президент, почетный исполнительный вице-президент, должностные лица и вице-президенты составляют Национальный исполнительный совет (NEB).

Постоянные комитеты CLUW решают административные задачи, такие как выборы, архивы, набор персонала, финансы и представление тем, вызывающих особую озабоченность. Конституция CLUW также предусматривает создание Национального совета офицеров. Совет управляет CLUW в период между съездами. Его постановления и политика являются обязательными, если они не отменены конвенцией. CLUW берет на себя инициативу по набору молодых работающих женщин по таким вопросам, которые влияют на их жизнь, единство с коллегами и демонстрацию профсоюзных преимуществ в заработной плате.

CLUW имеет отделения как на уровне штата, так и на местном уровне. NEB уполномочен учреждать новые отделения, а статья XIII конституции CLUW определяет условия, при которых они могут быть созданы. В настоящее время в США и Канаде существует около 75 отделений CLUW , членами которых являются около 60 международных американских и канадских профсоюзов.

Отношения с АФТ – КПП

CLUW — одна из шести групп, входящих в состав АФТ–КПП . Взаимность между двумя организациями никогда не была доведена до сведения общественности ни в новостях CLUW, ни в конституции CLUW. CLUW полагается на AFL-CIO в вопросах финансирования. Представители обеих групп характеризуют поддержку как взаимную. CLUW помогает АФТ-КПП, объединяя женщин с рабочими движениями, а АФТ-КПП предоставляет деньги CLUW. Члены CLUW считают, что хотя они и являются группой поддержки АФТ-КПП, это не означает, что они согласны со всем, во что верит АФТ-КПП, и, кроме того, обладают собственной независимостью.

По словам респондента,

Мы называем нас «группой поддержки», потому что по большей части и фундаментально мы поддерживаем друг друга. Однако мы не АФТ-КПП. Мы — женское движение в рамках АФТ–КПП. И я думаю, что мы... считаемся более прогрессивными в определенных областях рабочего движения и в вопросах женщин, детей и семьи. Итак, на нас смотрят с уважением, надеждой и восхищением со стороны... членов АФТ–КПП.

Промежуточная организация

CLUW стремился создать коалицию между женскими проблемами и трудовой повесткой дня. Среди женского и рабочего движения создавались коалиции и союзы. Профсоюзы изменились изнутри и продемонстрировали «ненавязчивую мобилизацию» — метод, который достигал феминистских целей. Продвижение CLUW по таким вопросам, как уход за детьми, равенство оплаты труда и сексуальные домогательства, помогло разработать феминистскую трудовую программу. Например, когда в 1989 году в Западном Берлине объявили забастовку работники детских садов , в забастовке участвовали работники детских садов. Считалось, что забастовка была делом рабочих, а не женщин. Поэтому лидеры женского движения не осознавали, что это их ответственность. Забастовка работников детских садов была проблемой для женщин, но работники детских садов дали женщинам возможность работать и получать какой-то доход, даже несмотря на то, что заработная плата все еще была низкой. Недопонимание между рабочим и женским движением было фактором, сыгравшим роль в провале забастовки. Если бы существовала связующая организация, такая как CLUW, то можно было бы добиться улучшения ситуации. Связующие организации создают основу для будущего партнерства. Женский труд, гражданские права и другие общественные движения сформировали коалиции с CLUW.

Влияние

CLUW представлял сети профсоюзных женщин, хотя в самой организации было мало членов и сотрудников. Члены Национального исполнительного совета были очень активны в женском движении, движении за гражданские права и рабочем движении на всех местных, региональных и национальных уровнях. Члены CLUW активно сотрудничали с другими организациями, помимо CLUW. CLUW объединил цели женского и рабочего движений, решая такие вопросы, как уход за детьми, сексуальные домогательства и равенство оплаты труда. Женщин из рабочего класса и цветных женщин привлекал CLUW, потому что он мог затронуть интересы женщин, такие как проблемы рабочих, семейные проблемы и вопросы труда. потому что основные феминистские организации второй волны оттолкнули женщин из рабочего класса и цветных женщин, не решая проблемы таким образом.

Разнообразие

CLUW — очень разнообразная организация не только по образованию и профессии, но также по полу, расе, этнической принадлежности и сексуальной ориентации. В 1994 году 30% членов CLUW составляли цветные женщины. 20% членов были афроамериканцами, 6% - латиноамериканцами и латиноамериканцами, 1% - американцами азиатского происхождения, 2% - коренными американцами и 2% считали себя представителями другой этнической принадлежности. Разнообразие в CLUW указывает на значительный уровень вступления в профсоюзы цветных женщин. Большинство членов-основателей CLUW были цветными женщинами. Они хотели создать организацию, включающую в себя профсоюзных работниц и не допускающую дискриминации по расовому признаку. Членами организации также были мужчины, составляющие 13% CLUW. CLUW хотел включить в свою организацию мужчин, чтобы продемонстрировать, что они не против мужчин и что они принимают всех.

Программы

CLUW проводит образовательные конференции за день до каждого заседания Национального исполнительного совета (NEB). Конференции охватывают широкий спектр тем: от равной оплаты труда до организации новых работников и языка ведения коллективных переговоров, ориентированного на семью.

В 1979 году CLUW основал Центр образования и исследований CLUW. Центр является некоммерческой организацией, которая предоставляет образовательные и обучающие программы членам CLUW. Цель Центра — научить членов более эффективно защищать интересы работающих женщин на рабочем месте и в рабочем движении.

CLUW спонсирует ряд инициатив в области женского здоровья. Они охватывают осведомленность о раке молочной железы и шейки матки, а также проект по расширению доступа к противозачаточным средствам. В 2000 году Комиссия по равным возможностям трудоустройства (EEOC) заявила, что работодатели не могут проявлять предвзятость в отношении медицинского страхования своих сотрудников, отказывая в льготах на противозачаточные средства. Если они предлагают льготы на лекарства и услуги, используемые для предотвращения других заболеваний. Весной 2001 года CLUW учредил Проект «Справедливость в области контрацепции», чтобы уведомлять членов профсоюза и женщин о юридических, политических и медицинских вопросах, связанных с получением страхового покрытия противозачаточными средствами. CLUW работает с Национальным женским юридическим центром (NWLC) при Национальном совете женских организаций. В сентябре 2010 года новое здравоохранение вступил в силу закон, согласно которому страховые планы должны бесплатно покрывать определенные защитные медицинские услуги, в том числе маммографию, лечение от курения, прием фолиевой кислоты и другие.

Президенты

1974: Ольга Мадар

1977: Джойс Д. Миллер

1993: Глория Т. Джонсон

2004: Сьюзан Филлипс

2005: Марша Заковски

2009: Карен Дж. Си

2013: Конни Лик

2017: Элиз Брайант

Ссылки

1. Рот, Силке. Наведение мостов движения: Коалиция женщин-профсоюзов. Вестпорт, Коннектикут: Praeger, 2003. Печать.

2. Мастраччи, Шарон. «Коалиция женщин-профсоюзов». Энциклопедия труда и истории рабочего класса США. Эд. Эрик Арнесен. Том. 1. Нью-Йорк: Группа Тейлор и Фрэнсис, 2007. Печать.

3. Коалиция женщин-профсоюзов. Коалиция женщин-профсоюзов, 2012. Интернет. Ноябрь 2013 г.

4. «Коалиция женщин-профсоюзов». Историческая энциклопедия американского труда. Санта-Барбара: ABC-CLIO, 2004. Справочник кредо. Веб. Ноябрь 2013 г.

5. «Коалиция женщин-профсоюзов». Британская энциклопедия. Интернет-академическое издание Британской энциклопедии. Британская энциклопедия Inc., 2013. Интернет. Ноябрь 2013 г.

Дальнейшее чтение

• Дубофски, Мелвин и Даллес, Фостер Рея. Труд в Америке. 7-е изд. Уилинг, Иллинойс: Харлан Дэвидсон, 1993. ISBN   0-88295-998-0
• Финк, Гэри. Биографический словарь американских лейбористов. Вестпорт, Коннектикут: Greenwood Press, 1984. ISBN   0-313-22865-5
• История и достижения, Коалиция женщин-профсоюзов
• Рот, Силке. Наведение мостов движения: Коалиция женщин-профсоюзов. Вестпорт, Коннектикут: Praeger, 2003. Печать. ISBN   0-313-31632-5

Архивы

Основные документы, связанные с функциями CLUW, находятся в нескольких архивах США:

• Коалиция женских отчетов профсоюза. Библиотека Уолтера П. Ройтера по труду и городским делам. Государственный университет Уэйна. 88 погонных футов рукописных материалов были переданы в дар Ольгой Мадар . Дополнительные записи CLUW в библиотеке Рейтера включают публикацию организации CLUW News, 1975–1976, 1978–1980, 1984–1997, 1999, 2001, 2005–2006.
• Документы Джеки Бошок. 1979–2013. 16,32 кубических футов (22 коробки). Содержит записи службы Бошок в качестве офицера отделения Коалиции женщин-профсоюзов (CLUW) в Пьюджет-Саунд, а также члена национального правления организации. В Трудовом архиве Вашингтона, в специальных коллекциях библиотек Вашингтонского университета .
• Документы Ирен Б. Халл. 1933–2006. 6 кубических футов. Содержит записи службы Халла в качестве председателя Комитета по рекламе Коалиции женщин профсоюзов в 1974–1996 годах. В Трудовом архиве Вашингтона, в специальных коллекциях библиотек Вашингтонского университета .

Внешние ссылки

• Веб-сайт CLUW
• Группы избирательных округов АФТ – КПП