Гордость за работой

ЛАПА

Гордость за работой
Основан	1994
Штаб-квартира	Вашингтон, округ Колумбия
Расположение	Соединенные Штаты
Ключевые люди	Бриттани Андерсон (IAMAW) и Бриттани Мюррей (USW), сопрезиденты
Принадлежности	АФТ-КПП
Веб-сайт	www .prideatwork .org

Pride at Work ( P@W ) — американская группа лесбиянок, геев, бисексуалов и трансгендеров (ЛГБТК+), состоящая из профсоюзных активистов, связанных с АФТ-КПП .

Права геев и рабочее движение

Открытость, заметность и участие ЛГБТ в американском рабочем движении тесно связаны с движением Американского движения за права геев . Однако в некоторых секторах «дома труда» гей-активизм процветал ограниченно. Национальный союз морских поваров и стюардов (NUMCS) , который представлял работников роскошных лайнеров, включила в число своих лидеров открытого гея Стивена Р. Блэра . NUMCS высмеивали как «красную, черную и гомосексуальную» за ее левую политику, расовую интеграцию и большое количество членов-геев. Вывеска в профсоюзном зале гласила: «Травля на расовую почву, травля красных и травля гомосексуалистов направлена ​​против профсоюзов». Спутник Блэра, Фрэнк Маккормик, был вице-президентом Калифорнийского конгресса промышленных организаций и важным лидером забастовки на берегах Западного побережья в 1934 году . Гарри Хэй был организатором Союза розничных, оптовых и универмагов Нью-Йорка. Посещая Трудовую школу Южной Калифорнии , он познакомился со многими мужчинами, которые позже стали одними из первых членов Общества Маттачина . все первые пять членов которого были профсоюзными активистами.

Баярд Растин , открытый гей и главный организатор Марша в Вашингтоне в 1963 году за рабочие места и свободу . позже стал первым исполнительным секретарем Института А. Филипа Рэндольфа . Еще один открытый гей, Том Кан писал речи и был помощником АФТ-КПП президентов Джорджа Мини и Лейна Киркланда , а также возглавлял отдел международных отношений АФТ-КПП с 1986 года до своей смерти в 1992 году. Открытый гей Билл Олвелл стал международным вице-президентом Международного союза розничных продавцов (RCIU) в 1972 году, а позже был избран на аналогичную должность в Объединении работников пищевой и коммерческой промышленности (UFCW) в 1986 году после слияния RCIU с Amalgamated Meat Cutters. создать UFCW.

Однако первое публичное одобрение прав ЛГБТ американским профсоюзом произошло только в 1970 году, после Стоунволлского восстания . В том же году исполнительный совет Американской федерации учителей принял резолюцию, осуждающую дискриминацию учителей исключительно на том основании, что этот человек был гомосексуалистом. Вторым шагом вперед для профсоюзных активистов ЛГБТ стала забастовка и бойкот Coors . В рамках своих антипрофсоюзных усилий компания провела проверку на детекторе лжи потенциальных сотрудников, спрашивая об их взглядах на профсоюз. Среди задаваемых вопросов также было, был ли претендент на работу гомосексуалистом. В 1974 году водители пытались организовать рабочих Coors. Два прямых организатора возчиков обратились к Сан-Франциско лидерам гей-сообщества Говарду Уоллесу , активисту профсоюза возчиков, и Харви Милку , тогда начинающему политическому активисту, с просьбой поддержать бойкот. Уоллес и Милк согласились, если водители согласятся способствовать найму на работу водителей грузовиков, являющихся открытыми геями. Водители согласились. Бойкот Coors начался в Сан-Франциско и распространился по всей стране. В Калифорнии рыночная доля Coors упала с 40 до 14 процентов. Столкнувшись с этим бойкотом, Coors перестала спрашивать претендентов об их сексуальной ориентации.

Движения за права геев и профсоюзы снова объединились в 1978 году. Шестое предложение , известное как поправка Бриггса, запрещало геям преподавать в государственных школах Калифорнии. Была сформирована коалиция геев и профсоюзных активистов, которая отклонила поправку.

В 1979 году съезд АФТ-КПП единогласно принял резолюцию, призывающую принять федеральный закон, запрещающий дискриминацию по признаку сексуальной ориентации.

На протяжении 1970-х и 1980-х годов ряд членов профсоюзов ЛГБТ сформировали фракции внутри своих профсоюзов. В число организаций с большим количеством членов, которые стали политически активными и даже важными для выборов, входили организации, входящие в Международный союз работников сферы обслуживания , Американская федерация государственных, окружных и муниципальных служащих , Американские работники связи и UFCW.

Происхождение

В июне 1994 года активисты профсоюза ЛГБТ собрались в Нью-Йорке в рамках празднования 25-й годовщины беспорядков в Стоунволле . Уоллес и другие, связанные с Сетью профсоюзных активистов геев и лесбиянок (GALLAN), организацией профсоюзных активистов ЛГБТ в Сан-Франциско, настаивали на создании национальной организации из-за разочарования молчанием рабочего движения во время дебатов по защите брака. Действовать . Взяв за основу буклет 1990 года под названием « Гордость на работе: организация профсоюзов за права лесбиянок и геев» , группа решила использовать это название в качестве своего названия.

В 1997 году PAW вошла в состав избирательной группы АФТ-КПП. Присоединение далось нелегко. Несколько членов исполнительного совета АФТ-КПП утверждали, что группа слишком мала, чтобы в нее можно было вступить. Против присоединения также выступали на том основании, что члены группы исторически не подвергались дискриминации при коллективных переговорах и что членам группы следует действовать через свои местные и международные профсоюзы. Это заявление привело к обвинениям со стороны некоторых членов исполнительного совета и профсоюзного сообщества ЛГБТ в том, что противники вступления в организацию являются гомофобами . Но президент АФТ-КПП Джон Суини настойчиво настаивал на вступлении в организацию. Когда было проведено окончательное голосование, противники присоединения скорее воздержались, чем проголосовали против.

Отношения PAW с АФТ-КПП поначалу оказались непростыми. В отличие от других организаций, входящих в АФТ-КПП, Pride at Work не получала бюджета для финансирования своей деятельности до 1999 года. В 2006 году финансирование было еще минимальным. Однако с самого начала PAW был предоставлен полный доступ к советам труда штатов и местным профсоюзам АФТ-КПП и международным профсоюзам-членам, что существенно усилило его исследовательские и мобилизационные усилия.

Структура

Pride at Work — некоммерческая организация. В его состав входят семь исполнительных должностных лиц: сопрезиденты, назначенные мужчинами и женщинами, вице-сопрезиденты, назначенные мужчинами и женщинами, вице-президент по организации, казначей и секретарь. Сопрезиденты являются сопредседателями Национального исполнительного совета и Исполнительного комитета организации. Срок полномочий каждого должностного лица составляет три года, а выборы проводятся на съезде организации.

Органом, определяющим политику PAW, является Национальный исполнительный совет (NEB). NEB состоит из семи исполнительных должностных лиц; представители отделений, избранные из отделений; член, назначенный президентом АФТ-КПП; члены фракции ЛГБТ-союза каждого признанного международного союза (максимум один член от каждого международного союза); и максимум шесть «представителей разнообразия», назначенных вышеупомянутыми членами NEB. Национальный исполнительный совет PAW собирается не реже одного раза в год.

Представительство в NEB пропорционально членству. Отделение, которое представляет 10 или более процентов членов организации, имеет право на двух представителей в NEB. Отделения, которые составляют не менее 5 процентов, но не более 10 процентов членов организации, имеют право на одного представителя в NEB. Каждое 30 июня в год, когда не участвует в Конвенции, более мелкие отделения могут обращаться за признанием к организации, чтобы определить, соответствуют ли они пороговому уровню в 5 процентов. Маленькие отделения, не соблюдающие это правило, могут избрать двух членов правления, которые затем представляют все малые отделения. Члены правления избираются сроком на три года.

Представители разнообразия важны для работы PAW как новой организации. Категории, охватываемые разнообразием, включают, помимо прочего, расу, промышленный сектор, рядовой статус, гендерную идентичность, представительство профсоюзов, пол, возраст и географическое положение (особенно те, которые предназначены для организации нового отделения). Согласно конституции PAW, представителям разнообразия поручено защищать интересы своей группы разнообразия.

Исполнительный комитет управляет организацией в отсутствие Национального исполнительного совета. Исполнительный комитет состоит из семи должностных лиц, а также любого количества других членов, которых NEB считает целесообразным избрать в него. Исполнительный комитет собирается не реже двух раз в год, но часто и чаще.

Штат ПАВ небольшой. По конституции должен быть как минимум один исполнительный директор. Исполнительный директор назначается большинством голосов исполнительного комитета. В настоящее время существует национальный координатор программы и членства, который работает под руководством исполнительного директора.

Члены PAW, собравшиеся на членских собраниях, являются высшим органом принятия решений в организации. Членами могут быть члены сообщества или члены местных отделений. Отделения в значительной степени автономны. По состоянию на 2023 год в PAW имеется 31 созданное отделение. PAW проводит съезд раз в два года, обычно в августе или сентябре. Последний съезд состоялся в Миннеаполисе в 2022 году.

Цели и программа

Члены Pride at Work распространяют литературу и рассказывают общественности о кампаниях по организации профсоюзов, затрагивающих ЛГБТК-работников, на Capital Pride уличном фестивале в Вашингтоне, округ Колумбия , 14 июня 2009 года.

Pride at Work существует для повышения толерантности и поддержки членов ЛГБТК+ на рабочем месте и в профсоюзах.

Организация знакомит ЛГБТК+ людей с их правами как работников, организованным рабочим движением и принципами профсоюзной солидарности; поощряет и помогает работникам ЛГБТК+ организовываться и становиться активными участниками профсоюзного движения; выступает против дискриминации на работе и в профсоюзах по признаку пола, гендерной идентичности, гендерного самовыражения, сексуальной ориентации, расы, национального или этнического происхождения, возраста, инвалидности, религии или политических взглядов; призывает ЛГБТК+ работников регистрироваться и голосовать, чтобы в полной мере реализовать свои гражданские права и обязанности на местном, государственном и национальном уровнях; и информирует профсоюзное движение и общественность об экономических и социальных потребностях и интересах работников ЛГБТК+.

PAW также помогает обучать членов профсоюза более важным политическим вопросам, важным для сообщества ЛГБТК+, таким как защита гендерной идентичности от дискриминации и равенство в браке.

На национальном уровне PAW возглавил борьбу за преимущества домашнего партнерства, что важно для пар ЛГБТК + и гетеросексуалов, не состоящих в браке. PAW также недавно выступила с инициативой по пропаганде льгот по медицинскому обслуживанию для особых нужд работников-трансгендеров.

Персонал

Джерам Дэвис, исполнительный директор; Элизабет Рокетт, директор национальной программы и членства

Pride at Work против Грэнхольма

Pride at Work является ведущим истцом в деле National Pride at Work против Гранхольма, № 05-368-CZ (55-й округ, 27 сентября 2005 г.). В 2004 году штат Мичиган внес поправки в свою конституцию , определяющие брак как союз между мужчиной и женщиной. После принятия поправки (известной как «Предложение 2») губернатор Мичигана Дженнифер Грэнхольм поставила под сомнение законность предоставления финансируемых государством пособий для домашнего партнерства . В мае 2005 года Pride at Work от имени своих членов из Мичиганского государственного университета и других государственных учреждений подала жалобу, пытаясь доказать, что поправка не запрещает государственным работодателям предоставлять льготы домашним партнерам. Pride at Work в своем резюме утверждала, что льготы по семейному партнерству представляют собой договорные отношения, не связанные с семейным положением, и поправка не отменяет их. 27 сентября 2005 г. судья районного суда Джойс Драганчук согласилась и вынесла решение в упрощенном порядке в пользу истцов.

Штат Мичиган подал апелляцию. 31 октября 2005 г. Апелляционный суд Мичигана удовлетворил ходатайство генерального прокурора штата об отмене решения и ускорении рассмотрения апелляции. 11 апреля 2006 г. коллегия из трех судей Апелляционного суда штата Мичиган заслушала устные аргументы по поводу поправки, запрещающей государственным работодателям предлагать льготы домашним партнерам.

2 февраля 2007 г. коллегия из трех судей Апелляционного суда штата единогласно постановила, что поправка запрещает планы льгот для отечественных партнеров. Постановление отклонило утверждение Pride at Work о том, что поправка лишает однополые пары равной защиты закона. «В соответствии с давней государственной политикой государства, отдающей предпочтение институту брака, — написал суд, — цель поправки о браке — «обеспечить и сохранить преимущества брака для нашего общества и для будущих поколений детей…» на первый взгляд, ни произвольный, ни оскорбительный». Pride at Work немедленно обжаловала это решение.

Pride at Work против губернатора Мичигана

В деле «Гордость за работой против губернатора Мичигана» , 481, штат Мичиган, 56 (2008 г.), Верховный суд Мичигана интерпретировал поправку к конституции штата от 2004 года, предусматривающую, что только разнополые союзы могут «признаваться браком или аналогичным союзом для любых целей». " Суд постановил, что статут запрещает государственным работодателям предлагать льготы по медицинскому страхованию однополым домашним партнерам сотрудников, поскольку домашние партнерства являются «союзами, подобными браку».

См. также

• Список организаций, связанных с ЛГБТ
• Права ЛГБТ в США

Ссылки

• Хант, Джеральд, изд. Борьба за права: профсоюзы и сексуальное разнообразие в разных странах. Филадельфия, Пенсильвания: Издательство Темплского университета, 1999.
  • Бейн, Кристиан А. «Краткая история трудового активизма лесбиянок и геев в Соединенных Штатах».
  • Фрэнк, Мириам. «Фракции лесбиянок и геев в рабочем движении США».
  • Хант, Джеральд. «Что можно сделать? Сексуальное разнообразие и профсоюзы в перспективе».
• Сантора, Т. (2001). «Что хорошо для гуся: критический обзор профсоюзов как работодателей и продолжающаяся борьба за равные льготы на рабочем месте». Работа в США . 4 (4). Блэквелл Паблишинг Лтд: 98–123. дои : 10.1111/j.1743-4580.2001.00098.x . ISSN   1743-4580 . «Т. Сантора - национальный сопрезидент Pride At Work».

Библиография

• Бэджетт, М.В. Ли. Деньги, мифы и перемены: экономическая жизнь лесбиянок и геев. Чикаго: Издательство Чикагского университета, 2001.
• Бейн, Кристиан А. «Краткая история трудового активизма лесбиянок и геев в Соединенных Штатах». В борьбе за права: союзы и сексуальное разнообразие в разных странах. Джеральд Хант, изд. Филадельфия, Пенсильвания: Издательство Темплского университета, 1999.
• Беллант, Расс. Связь с Coors: как семейная благотворительность Coors подрывает демократический плюрализм. Бостон, Массачусетс: South End Press , 1991.
• Буллоу, Верн Л. До Стоунволла: активисты за права геев и лесбиянок в историческом контексте. Флоренс, Кентукки: Psychology Press, 2002.
• Устав – «Гордость за работой», АФТ-КПП с поправками от 20–21 сентября 2003 г.
• Картрайт, Донна. «Защита лесбиянок, геев и трансгендеров». Трудовые заметки . 29 мая 2008 г.
• Д'Эмилио, Джон (2003). Потерянный пророк: Баярд Растин и поиски мира и справедливости в Америке . Нью-Йорк: Свободная пресса. ISBN  9780684827803 .
• Фэйрчайлд, Бетти и Хейворд, Нэнси. Теперь, когда вы знаете: Руководство для родителей, как понять своих детей-геев и лесбиянок. Сан-Диего, Калифорния: Harcourt Brace, 1998.
• Фрэнк, Мириам. «Фракции лесбиянок и геев в рабочем движении США». В борьбе за права: союзы и сексуальное разнообразие в разных странах. Джеральд Хант, изд. Филадельфия, Пенсильвания: Издательство Темплского университета, 1999.
• Фридман, Монро. Потребительские бойкоты: осуществление перемен через рынок и средства массовой информации. Флоренс, Кентукки: Psychology Press, 1999.
• Путеводитель по документам Стивена Р. Блэра, 1919–1996 гг. Университет Вашингтона.
• Харбек, Карен М. Педагоги-геи и лесбиянки: личные свободы, общественные ограничения. Молден, Массачусетс: Amethyst Press, 1997.
• Харрис, Уильям Х. «А. Филип Рэндольф, черные рабочие и рабочее движение». В книге «Лейбористские лидеры в Америке». Мелвин Дубофски и Уоррен Р. Ван Тайн, ред. Урбана, Иллинойс: Издательство Университета Иллинойса, 1987.
• Хит, Роберт Л. и Паленчар, Майкл Дж. Управление стратегическими проблемами: организации и проблемы государственной политики. Лос-Анджелес: Sage Publications, 2009.
• Хант, Джеральд. «Что можно сделать? Сексуальное разнообразие и профсоюзы в перспективе». В борьбе за права: союзы и сексуальное разнообразие в разных странах. Филадельфия, Пенсильвания: Издательство Темплского университета, 1999.
• Кейтс, Стивен Максвелл. Двадцать миллионов новых клиентов!: Понимание потребительского поведения геев. Флоренс, Кентукки: Psychology Press, 1998.
• Леонард, Артур. «Привилегии для партнеров запрещены в Мичигане». Новости гей-Сити. 8 февраля 2007 г.
• Левин, Дэниел. Баярд Растин и движение за гражданские права. Нью-Брансуик, Нью-Джерси: Издательство Университета Рутгерса, 1999.
• Миллер, Нил. Из прошлого: история геев и лесбиянок с 1869 года по настоящее время. Бостон: Публикации Элисон, 2006.
• Национальное управление архивов и документации. Наши документы: 100 важных документов из национальных архивов. Нью-Йорк: Издательство Оксфордского университета, 2003.
• Нойес, Мэтт. «Выступление за профсоюзную демократию: AUD на Pride at Work». Обзор профсоюзной демократии. Август/сентябрь 2001 г.
• О'Брайен, Джон Дж. Джордж Г. Хиггинс и поиски рабочей справедливости: эволюция католической социальной мысли в Америке. Лэнхэм, Мэриленд: Роуман и Литтлфилд, 2004.
• Персоны, Джорджия А. Расширение границ черной политики. Нью-Брансуик, Нью-Джерси: Transaction Publishers, 2007.
• Риммерман, Крейг А. От идентичности к политике: движения лесбиянок и геев в Соединенных Штатах. Филадельфия, Пенсильвания: Издательство Темплского университета, 2002.
• Старр, Кевин. Золотые мечты: Калифорния в эпоху изобилия, 1950–1963. Нью-Йорк: Издательство Оксфордского университета, 2009.
• Стырский, Стефан. «Лесбиянки берут на себя высшую роль в АФТ и Конгрессе производственных профсоюзов; Нэнси Уолфорт, активная с гордостью на работе, присоединяется к исполнительному комитету». Новости гей-Сити. 75 (37): 15–21 сентября 2005 г.
• Вольф, Шерри. Сексуальность и социализм: история, политика и теория освобождения ЛГБТ. Чикаго, Иллинойс: Хеймаркет, 2009.

Дальнейшее чтение

• Аверилл, Линда. «Явно воинственный: скрытая история гомосексуалистов в рабочем движении США». Свобода Социалистическая. 22 (2): июль-сентябрь 2001 г. По состоянию на 11 ноября 2010 г.
• Фиона Колган, Сью Ледвит, редакторы. Гендер, разнообразие и профсоюзы: международные перспективы . Том 6 исследования Routledge в области трудовых отношений. Издательство Psychology Press, 2002 г.
• Десма Холкомб и Нэнси Уолфорт. Плоды нашего труда: гордость за работу. Новый форум труда № 8 (весна-лето, 2001 г.), стр. 9–20.
• Вендланд, Джоэл. «Члены профсоюза готовятся к съезду Pride at Work». Политические дела. 3–9 июля 2006 г. По состоянию на 11 ноября 2010 г.

Внешние ссылки

• Гордость за работой
• Сеть активистов труда геев и лесбиянок (GALLAN)
• Программа гордости за труд «Учредительная конференция лесбиянок, геев, бисексуалов и трансгендеров в рабочем движении», 24 июня 1994 г. Полностью оцифровано Университетом Мэриленда, специальными коллекциями Колледж-Парка и университетскими архивами. (по состоянию на 4 мая 2017 г.)