Иностранный работник

Иностранные работники или работники , которые работают, работают в стране, отличной от которой они являются гражданином . Некоторые иностранные работники используют программу гостевого работника в стране с более предпочтительными перспективами работы, чем в их родной стране. Государственные работники часто отправляются или приглашают на работу за пределами своей страны или приобретают работу, прежде чем покинуть свою страну, в то время как работники -мигранты часто покидают свою родную страну без определенной работы в перспективе.

Десятки миллионов людей во всем мире работают как иностранные работники. По состоянию на 2018 год, согласно сообщениям Бюро статистики труда насчитывается 28 миллионов работников иностранного происхождения , в Соединенных Штатах . ^{[ 1 ]} который привлекает большую часть его иммигрантов из Мексики , в том числе 4 или 5 миллионов работников без документов . Это оценивается ^{[ кем? ]} что около 5 миллионов иностранных работников проживает в северо -западной Европе , полмиллиона в Японии и около 5 миллионов в Саудовской Аравии . прибыли 2,4 миллиона иностранцев В период с января по июнь 2019 года в России . ^{[ 2 ]} Сопоставимое количество иждивенцев может сопровождать международных работников. ^{[ 3 ]}

Некоторые иностранные работники мигрируют из бывших колоний в бывшую колониальную метрополе (например, Франция,). ^{[ 4 ]} Миграция цепи может работать в строительстве сообществ гостевых работников. ^{[ 5 ]}

Иностранные работники по стране или в более широком регионе

Канада

Иностранным гражданам разрешено во временной основе входить в Канаду, если у них есть студенческая виза , ищут убежища или обладают специальными разрешениями. Самая большая категория, однако, называется программой временной иностранной работники (TFWP), в соответствии с которой работодатели привезены в Канаду для конкретных рабочих мест. ^{[ 6 ]} В 2000 году Центр рабочих -иммигрантов был основан в Монреале , Квебек. ^{[ 7 ]} В 2006 году в Канаде работало 265 000 иностранных работников. Среди рабочих возрастов было увеличено на 118% с 1996 года. К 2008 году потребление непостоянных иммигрантов (399 523 года, большинство из которых являются TFWS) превзошли потребление постоянных иммигрантов (247 243). ^{[ 8 ]} Чтобы нанять иностранных работников, канадские работодатели должны пройти оценку воздействия на рынок труда, управляемой Канадой по трудоустройству и социальному развитию. ^{[ 9 ]}

Соединенные Штаты

Соединенные Штаты выпускают ряд иммиграционных виз, основанных на занятости. К ним относятся виза H-1B для временного занятия иностранными работниками в специальных профессиях и визы H-2A для временной сельскохозяйственной работы. ^{[ 10 ]}

Более миллиона иммигрантов, не имеющих документов, работают в сельском хозяйстве в Соединенных Штатах, в то время как примерно 250 000 по состоянию на визу H-2A по состоянию на 2019 год. ^{[ 11 ]}

Работники для зеленых карт - это лица, которые запросили и получили законное постоянное место жительства от правительства в Соединенных Штатах и намерены постоянно работать в Соединенных Штатах. в Соединенных Штатах Программа лотереи в разнообразии разрешает до 50 000 иммигрантов на получение визы иммигрантов каждый год. Это помогает облегчить иностранным гражданам с низкими показателями иммиграции в Соединенные Штаты возможность участвовать в случайном рисунке для возможности получения иммиграционной визы. ^{[ 12 ]}

Германия

В нацистской Германии, с 1940 по 1942 год, организация Тодт начала свою зависимость от гостевых работников, военных интерниров , Zivilarbeiter (гражданских работников), работников Ostarbeiter (восточные работники) и Hilfswillige («волонтер»).

Значительная фаза миграции трудовых мигрантов в 20-м веке началась в Германии в течение 1950-х годов, поскольку суверенная Германия, с 1955 года после повторного давления со стороны НАТО Партнеров, уступила запросу о закрытии так называемого соглашения «Анвербе» ( немецкий : Anwerbeabkommen). ^{[ 13 ]} Первоначальный план был принципом ротации: временное пребывание (обычно от двух до трех лет), за которым следует возвращение на родину. ^{[ 14 ]} Принцип ротации оказался неэффективным для отрасли, потому что неопытные люди постоянно заменяли опытных работников. Компании попросили законодательство, чтобы расширить разрешения на жительство. ^{[ 14 ]} Многие иностранные работники последовали за их семьями в следующем периоде и остались. До 1970 -х годов более четырех миллионов работников -мигрантов и их семей приехали в Германию, в основном из Средиземноморских стран Италии, Греции, бывшей Югославии и Турции. ^{[ 14 ]}

Примерно с 1990 года распад советского блока и расширение Европейского Союза позволили работникам из Восточной Европы в Западную Европу. ^{[ Цитация необходима ]}

Некоторые принимающие страны создали программу по приглашению работников, как и Западная Германия с 1955 по 1973 год, когда прибыли более миллиона работников (немецкий: Гастарбейтер ), в основном из Турции . ^{[ 15 ]}

Швейцария

Недооценка требуемых услуг интеграции государством и обществом принимающих стран и самими мигрантами. Преобразование Швейцарии в страну иммиграции было только после ускоренной индустриализации во второй половине 19 -го века. ^{[ 16 ]} Швейцария больше не была чисто сельской Альпийской районом, но в то время стала европейским авангардом в различных отраслях промышленности, в первую очередь из текстиля , впоследствии также механической и химической промышленностью. С середины 19-го века, в основном немецкие ученые, работающие не по найму и ремесленники, а также итальянцы, которые нашли работу в области науки, промышленности, строительства и строительства инфраструктуры, мигрировавших в Швейцарию. ^{[ 16 ]}

Азия

В Азии некоторые страны Южной и Юго -Восточной Азии предлагают работников. Их направления включают Японию, Южную Корею, Гонконг, Тайвань, Сингапур, Бруней и Малайзию. в 2020 году Расследование Гринпис обнаружило значительные доказательства злоупотребления иностранными рабочими в тайваньской отдаленной водной рыбной промышленности. ^{[ 17 ]} Тайваньский конгломерат FCF был специально выделен для связей с незаконным рыболовством и принудительным трудом . ^{[ 18 ]}

Иностранные работники из отдельных азиатских стран, по месту назначения, 2010-11: тысячи ^{[ 19 ]}
	Страна источника
Место назначения	Непал	Бангладеш	Индонезия	Шри -Ланка	Таиланд	Индия	Пакистан	Филиппины	Вьетнам
Бруней		2	11		3	1	66	8
Тайвань			76		48			37	28
Гонконг			50		3		22	101
Малайзия	106	1	134	4	4	21	2	10	12
Сингапур		39	48	1	11		16	70	0
Япония	1	0	2	0	9	-	45	6	5
Южная Корея	4	3	11	5	11	-	2	12	9

Западная Азия

В 1973 году нефтяной бум в регионе Персидского залива (ОАЭ, Оман, Саудовская Аравия, Катар, Кувейт и Бахрейн, которые составляют Совет по сотрудничеству залива ), создали беспрецедентный спрос на труд в нефтяных, строительных и промышленных секторах. ^{[ 20 ]} Развитие потребовало рабочей силы. Это требование было удовлетворено иностранными работниками, в первую очередь из-за арабских государств, с более поздним переходом к странам Азиатско-Тихоокеанского региона. ^{[ 21 ]} Рост стандартов жизни для граждан стран Западной Азии также вызвал спрос на домашних работников дома.

С 1970 -х годов иностранные работники стали большим процентом населения большинства стран в регионе Персидского залива. Растущая конкуренция с гражданами в секторе труда, наряду с жалобами в отношении обращения с иностранными работниками, привела к росту напряженности между национальным и иностранным населением в этих странах.

Денежные переводы становятся известным источником внешнего финансирования для стран, которые вносят вклад иностранных работников в страны GCC. В среднем лучшими получателями во всем мире являются Индия, Филиппины и Бангладеш. В 2001 году 72,3 млрд. Долл. США были возвращены в качестве денежных переводов в страны происхождения иностранных работников, что эквивалентно 1,3% мирового ВВП. Источник дохода остается полезным, так как денежные переводы часто более стабильны, чем потоки частного капитала. Несмотря на колебания в экономике стран GCC, количество долларов в денежных переводе обычно стабильно. ^{[ 22 ]}

Расходы на денежные переводы видны двумя способами. В основном, денежные переводы отправляются семьям работников. Несмотря на то, что они часто сталкиваются с потреблением, денежные переводы также направляются на инвестиции. Считается, что инвестиции приводят к укреплению инфраструктуры и содействию международным путешествиям. ^{[ 22 ]}

С таким прыжком в заработке одним из преимуществ, которые было замечено, является улучшение питания в домохозяйствах трудящихся -мигрантов. Другими преимуществами являются снижение неполной занятости и безработицы. ^{[ 23 ]}

В подробных исследованиях пакистанских мигрантов в Западной Азии в начале 1980 -х годов среднему иностранному работнику было 25–40 лет. Семьдесят процентов были женаты, а семьи сопровождали всего 4 процента. Две трети, проведенные из сельской местности, и 83 процента были производственными работниками. В то время 40 процентов валютных доходов Пакистана поступили от работников -мигрантов. ^{[ 23 ]}

Внутренняя работа является единственной наиболее важной категорией занятости среди женщин -мигрантов в арабские государства Персидского залива , Ливан и Иордан. Увеличение арабских женщин в рабочей силе и изменение представлений о обязанностях женщин привело к изменению обязанностей домохозяйств перед наемными домашними работниками. Домашние работники выполняют множество работ в доме: уборка, приготовление пищи, уход за детьми и уход. Общие черты работы включают в себя среднюю 100-часовую рабочую неделю и практически не существующую заработную плату сверхурочных. Вознаграждение сильно отличается в зависимости от национальности, часто в зависимости от языковых навыков и уровня образования. Это видно, что домашние работники филиппинцев получают более высокое вознаграждение, чем Шри -Ланки и Эфиопские граждане. ^{[ 24 ]}

Саудовская Аравия является крупнейшим источником платежей по денежным переводам в мире. Подобно другим странам GCC, выплаты денежных переводов из Саудовской Аравии выросли в годы нефтяного бума 1970-х и начала 1980-х годов, но в середине 1980-х годов снизились. По мере того, как цены на нефть упали, установился бюджетный дефицит, и большинство правительств стран СКК ограничивают наем наем иностранных работников. Слабые стороны в финансовом секторе и правительственной администрации налагают существенные транзакционные издержки на трудящихся -мигрантов, которые их отправляют. Несмотря на то, что трудно оценить, затраты состоят из заработной платы и увеличения расходов, необходимых для расширения услуг в области образования и здравоохранения, жилья, дорог, коммуникаций и другой инфраструктуры для удовлетворения основных потребностей новичков. Иностранная рабочая сила является существенной утечкой доходов от жесткой валюты штатов СПС, с денежными переводами в страны мигрантов в начале 2000 -х годов в размере 27 миллиардов долларов в год, в том числе 16 миллиардов долларов только от Саудовской Аравии. Было показано, что процент ВВП, который генерирует внешний труд, примерно равен тому, что государство должно потратить на них. ^{[ 22 ]}

Основными проблемами развитых стран в отношении иммиграционных центров является: (1) страх местных соискателей конкуренции со стороны трудящихся -мигрантов, (2) финансовое бремя, которое может привести к налогоплательщикам местных налогоплательщиков за предоставление медицинских и социальных услуг мигрантам (3) Опасения по поводу эрозии культурной идентичности и проблем ассимиляции иммигрантов и (4) национальной безопасности. ^{[ 22 ]}

В странах, производящих иммигрантов, люди с меньшим школьным образованием по-прежнему остаются бременем для следующего поколения. Квалифицированные работники, однако, платят больше налогов, чем то, что они получают в социальных расходах от штата. Эмиграция высококвалифицированных работников была связана с нехваткой навыков, сокращением производства и дефицитом налогов во многих развивающихся странах. Эти бремени еще более очевидны в странах, где образованные работники в основном эмигрировали после получения высоко субсидированного технического образования. ^{[ 22 ]} «Мозговая утечка относится к эмиграции (миграции) знающих, хорошо образованных и квалифицированных специалистов из своей страны в другую страну, [обычно из-за] лучших возможностей трудоустройства в новой стране». ^{[ 25 ]}

По состоянию на 2007 год 10 миллионов работников из Юго -Восточной Азии, Южной Азии или Африки живут и работают в странах региона Персидского залива. ^{[ 24 ]} Ксенофобия в принимающих странах часто безудержна, так как черная работа часто выделяется только иностранным работникам. В принимающих странах труд экспатриантов обращается с предрассудками, несмотря на попытки правительства искоренить злоупотребление служебным положением и эксплуатацию работников . Эмигрантам предлагается некачественная заработная плата и условия жизни, и они должны работать сверхурочно без дополнительной оплаты. Рабочие или их иждивенцы не оплачиваются из -за компенсации в отношении травм и смерти. Гражданство редко предлагается, и трудовая банка часто приобретается ниже юридической минимальной заработной платы. Иностранные работники часто не имеют доступа к местным рынкам труда. Часто эти работники юридически привязаны к спонсору/работодателю до завершения трудового договора, после чего работник должен либо продлить разрешение, либо покинуть страну. ^{[ 20 ]}

Расизм распространен для трудящихся -мигрантов. С растущим числом неквалифицированных работников из Азии и Африки, рынок иностранных работников становился все более расовым и опасным, или «грязные» рабочие места стали ассоциироваться с азиатскими и африканскими работниками, отмеченными термином «ABED», что означает темная кожа. ^{[ 23 ]}

Иностранные работники мигрируют в Западную Азию в качестве контрактных работников с помощью системы Кафалы или «спонсорства». ^{[ 26 ]} Работа -мигранты обычно в течение двух лет. ^{[ 21 ]} Агентства по подбору персонала в странах отправки являются основными участниками рабочей силы в страны GCC. Благодаря этим агентствам спонсоры должны заплатить взнос рекрутеру и заплатить за авиабилеты, визы, разрешения и заработную плату работника. Рекрутеры взимают высокую плату за счет потенциальных работников за получение виз на занятость, составляя в среднем от 2000 до 2500 долларов США в таких странах, как Бангладеш и Индия. Контрактные споры также распространены. В Саудовской Аравии иностранные работники должны иметь трудовые договоры, написанные на арабском языке, и подписали их спонсором и самим собой для выдачи разрешения на работу. Контракты могут быть написаны или устные с другими странами ССЗ, такими как Кувейт. ^{[ 26 ]}

Зависимость от спонсора ( Кафил ), естественно, создает место для нарушений прав иностранных работников. ^{[ 26 ]} Долг заставляет работников работать в течение определенного периода времени без зарплаты, чтобы покрыть эти сборы. Это рабство поощряет практику международной трудовой миграции, поскольку женщины в ситуациях бедности могут найти работу за границей и погасить свои долги с помощью работы. ^{[ 24 ]} Работодатель или спонсор обычно сохраняет паспорт работника и другие документы по личности в качестве формы страхования на сумму, которую работодатель заплатил за разрешение на работу работника и авиабилеты. Kafeels продают визы иностранным работникам с неписаным пониманием того, что иностранец может работать на работодателя, отличного от спонсора. ^{[ 26 ]}

Когда двухлетний период работы закончился или с потерей работы, работники должны найти другого работодателя, желающего спонсировать их или вернуться в свою страну происхождения в течение короткого времени. Неспособность сделать это влечет за собой тюремное заключение за нарушение иммиграционных законов. Защита почти не существует для трудящихся-мигрантов. ^{[ 24 ]}

Население в нынешних штатах GCC выросло более восьми раз в течение 50 лет. Иностранные работники стали основной, доминирующей рабочей силой в большинстве секторов экономики и государственной бюрократии. С ростом безработицы правительства GCC приступили к разработке стратегий рынка труда для улучшения этой ситуации, создания достаточных возможностей для трудоустройства для граждан и ограничения зависимости от родов -экспатриантов. Были введены ограничения: система спонсорства, вращательная система труда экспатриантов для ограничения продолжительности пребывания иностранцев, ограничения на натурализации и права тех, кто был натурализован и т. Д. Это также привело к усилиям по улучшению образования и Обучение граждан. Однако локализация остается низкой среди частного сектора. Это связано с традиционно низким доходом, который предлагает сектор. Также включены долгие рабочие часы, конкурентная рабочая среда и необходимость распознавания руководителя -экспатрианта, часто трудно принять. ^{[ 21 ]}

В 2005 году низкооплачиваемые азиатские работники устроили протесты, некоторые насильственные, в Кувейте, Бахрейне и Катаре за то, что они не получали зарплату вовремя. В марте 2006 года сотни в основном южноазиатских строительных работников прекратили работу и отправились в буйство в Дубае, ОАЭ, в знак протеста против их суровых условий труда, низкой или отсроченной заработной платы и общего отсутствия прав. Сексуальные домогательства в филиппинских домах местными работодателями, особенно в Саудовской Аравии, стали серьезными. В последние годы это привело к запрету на миграцию женщин в возрасте до 21 года. Такие страны, как Индонезия, отмечали жестокое обращение с женщинами в штатах GCC, причем правительство призывало прекратить отправку домашних горшков. ^{[ 20 ]} В странах GCC главная забота иностранных домашних работников в уходе за детьми без желаемого акцента на исламских и арабских ценностях. ^{[ 24 ]}

Возможные события в будущем включают замедление роста иностранного труда. Одним из участников этого является драматическое изменение демографических тенденций. Растущий уровень рождаемости граждан в штатах GCC приведет к более конкурентоспособной рабочей силе в будущем. ^{[ 21 ]} Это также может привести к росту числа национальных женщин в рабочей силе.

В отчете, опубликованном правозащитными организациями в 2022 году, предполагается, что до 10 000 работников -мигрантов ежегодно умирают в Западной Азии. ^{[ 27 ]}

Евросоюз

В 2016 году около 7,14% (15,885,300 человек) общей работы в ЕС не были гражданами, 3,61% (8,143,800) были от другого государства-члена ЕС, 3,53% (7,741,500) были из страны, не являющейся ЕС. Швейцария 0,53%, Франция 0,65%, Испания 0,88%, Италия 1,08%, Великобритания 1,46%, Германия 1,81%(до 1990 года бывшей территории ФРГ) были странами, где более 0,5%сотрудников не были гражданами. Соединенное Королевство 0,91%, Германия 0,94% (до 1990 года, бывшая территория FRG)-это страны, где более 0,9% сотрудников были странами не в ЕС. Страны с более чем 0,5%сотрудников были из другой страны ЕС, были Испании 0,54%, Великобритания 0,55%, Италия 0,72%, Германия (до 1990 года прежней территории FRG) 0,87%. ^{[ 28 ]}^{[ 29 ]}

Смотрите также

Кузовные магазины
Программа Bracero (Историческая американская программа гостя)
Грязный, опасный и унизительный
- Мексиканские американцы
Иностранный работник виза
Гостевой работник (Историческая немецкая программа гостя)
- Турки в Германии
Программа гостевого работника (предложенная программа иностранных работников в США)
Иммиграция
Нехватка труда
Lavoie v. Canada (решение в Верховном суде Канады по статусу иностранного работника)
Умный контракт : может быть использован для временных трудовых договоров ^{[ 30 ]}^{[ 31 ]}
Наемник
Метинг
Шенгенское соглашение ( Соглашение ЕС об открытых границах)
Потогонный
Третья страна
Глобальная мобильность

Ссылки

^ «Взгляд на рабочую силу иностранного происхождения в США» . www.pgpf.org . Получено 2020-11-19 .
^ «ФСБ России публикует статистику иностранных работников впервые за 20 лет» . Москва времена . 16 августа 2019 года . Получено 18 июля 2020 года . Данные о пограничной службе FSB показывают, что в период с января по июнь 2019 года прибыли 2,4 миллиона мигрантов для работы в период с июня 2019 года.
^ http: //digitalcommons.ilr.cornell.ed/cgi/viewcontent.cgi? article = 1007 & context = westfall ^{[ Постоянная мертвая ссылка ]}
^ Тарас, Раймонд (30 июня 2012 г.). Ксенофобия и исламофобия в Европе . Эдинбург: издательство Эдинбургского университета (опубликовано 2012). п. 81. ISBN 9780748654895 Полем Получено 18 июля 2020 года . Демография ряда европейских государств - Франция, Великобритания, Португалия, Испания, Бельгия, в частности - были глубоко сформированы их колониальным прошлым, в частности, когда миграция с периферии к постколониальному метрополе.
^ ШРОВЕР, Марлу (20 ноября 2017 г.). «Трудовая миграция». В Хофместере, Карин; Ван дер Линден, Марсель (ред.). Справочник по глобальной истории работы . DE GRUYTER Ссылка. Олденбург: Уолтер де Грюйтер GmbH & Co KG (опубликовано 2017). п. 461. ISBN 9783110424584 Полем Получено 18 июля 2020 года . Особенно в более поздний период режима миграции гостевого работника [в Северо -Западной Европе] мигранты пришли через цепные миграционные структуры. Работодатели делегировали набор работников, которые какое -то время работали, которого они доверяли и которого, как они ожидали, помогут новым иммигрантам.
^ Шарма, Нандита. Домашняя экономика: национализм и создание «трудящихся -мигрантов» в Канаде. Торонто: Университет Торонто Пресс, 2006
^ Джилл Хэнли; Эрик Шрагге (6 мая 2006 г.). "Справедливость для работников иммигрантов!" Полем Получено 8 апреля 2012 года .
^ «Иностранные граждане временно работают в Канаде» . Statcan.gc.ca . Получено 2014-01-01 .
^ "Что такое оценка воздействия на рынок труда?" Полем www.cic.gc.ca. Правительство Канады; Иммиграция, беженцы и гражданство Канада. 2012-11-07 . Получено 2023-07-31 .
^ «Иммиграционные визы на основе занятости» . Travel.state.gov . Получено 2023-07-31 .
^ Джордан, Мириам (2 апреля 2020 года). «Работники на ферме, в основном недокументированные, становятся« необходимыми »во время пандемии» . Нью -Йорк Таймс . Получено 7 марта 2021 года .
^ «Зеленые карты и постоянное место жительства в США | Усагов» . www.usa.gov . Получено 2018-11-15 .
^ Хансен, Рэндалл (август 2003 г.). «Миграция в Европу с 1945 года: ее история и ее уроки». Политический квартал . 74 (S1): 25–38. doi : 10.1111/j.1467-923x.2003.00579.x . ISSN 0032-3179 .
^ Подпрыгнуть до: ^а ^{беременный} ^в Cybowski, Milosz K. (2016). Recenzja: «Миграция и мобильность в современную эпоху: беженцы, путешественники и торговцы людьми в Европе и Евразии» / Аника Уолке, Ян Музекам, Николь Свободни . Блумингтон: издательство Университета Индианы. ISBN 9780253024763 Полем OCLC 1199698090 .
^ Башни, Брайан (январь 2007 г.). «Глобальная эволюция промышленных отношений: события, идеи и IIRA - Брюс Э. Кауфман». Журнал промышленных отношений . 38 (1): 89–93. doi : 10.1111/j.1468-2338.2007.00437_1.x . ISSN 0019-8692 .
^ Подпрыгнуть до: ^а ^{беременный} Д'Амато, Джанни (декабрь 2008 г.). «Исторический и социологический обзор миграции в Швейцарии» . Швейцарский ежегодник для политики развития (27–2): 177–195. Doi : 10.4000/sjep.340 . Получено 4 апреля 2015 года .
^ «Необычные воды, принудительный труд и незаконная рыбалка в далеком рыболовстве Тайваня» (PDF) . www.greenpeace.org . Гринпис. Архивировано (PDF) из оригинала 22 апреля 2020 года . Получено 3 апреля 2020 года .
^ Монаган, Элизабет. «Кто является крупнейшим тунцом Taiwan в Taiwan, связанном с принудительным трудом и незаконным рыболовством» . www.greenpeace.org . Гринпис . Получено 3 апреля 2020 года .
^ Иностранные работники из отдельных азиатских стран, по месту назначения, 2010-11: тысячи архив 2014-08-16 на машине Wayback . International Migration Outlook 2012
^ Подпрыгнуть до: ^а ^{беременный} ^в Абелла, Маноло (1995). «Азиатские мигранты и контрактные работники на Ближнем Востоке»: 418–423. {{cite journal}}: CITE Journal требует |journal= ( помощь )
^ Подпрыгнуть до: ^а ^{беременный} ^в ^{дюймовый} Kapiszewski, Andrzej (2006). «Арабские против азиатских трудящихся -мигрантов в странах ССЗ». Собрание группы экспертов по странам по международной миграции и развитию в арабском регионе .
^ Подпрыгнуть до: ^а ^{беременный} ^в ^{дюймовый} ^и Ратха, Дилип (2005). «Рабочие денежные переводы: важный и стабильный источник внешнего финансирования развития». {{cite journal}}: CITE Journal требует |journal= ( помощь )
^ Подпрыгнуть до: ^а ^{беременный} ^в Шах, Насра М. (1983). «Пакистанские рабочие на Ближнем Востоке: объем, тенденции и последствия». Международный обзор миграции . 17 (3): 410–424. doi : 10.2307/2545795 . JSTOR 2545795 . PMID 12279724 .
^ Подпрыгнуть до: ^а ^{беременный} ^в ^{дюймовый} ^и Мэнсо, Гвеннан (2007). «Контрактные решения для рабочих -мигрантов: случай домашних работников на Ближнем Востоке». Закон о правах человека Комментарий : 25–47.
^ Kevinj6. "Стечение мозга" . Студимод . {{cite web}}: CS1 Maint: числовые имена: список авторов ( ссылка )
^ Подпрыгнуть до: ^а ^{беременный} ^в ^{дюймовый} Рухс, Мартин (2002). «Временные программы иностранных работников: политика, неблагоприятные последствия и необходимость заставить их работать». {{cite journal}}: CITE Journal требует |journal= ( помощь )
^ До 10 000 азиатских рабочих -мигрантов умирают в Персидском заливе каждый год, утверждают, что опекун. 2022.
^ «Статистика рынка труда и обследования рабочей силы (LFS) - статистика объяснена» . ec.europa.eu . Получено 2016-06-26 .
^ «Занятость по полу, возрасту и гражданству» . Наборы данных Европейской комиссии Eurostat .
^ Экономика концерта, интеллектуальные контракты и нарушение традиционных работ
^ Децентрализованная система на основе блокчейна для надлежащего обращения с временным трудовым договором

Дальнейшее чтение

Нокс, Пол; Агнью, Джон; Маккарти, Линда (2003). География мировой экономики (4 -е изд.). Лондон: Ходдер Арнольд. ISBN 0-340-80712-1 .
———. Переезд здесь, оставаясь здесь: Канадский опыт иммигрантов архивировал 2007-09-30 на машине Wayback . Веб -выставка. Библиотека и архив Канада.
Несс, Иммануэль (2011) Государственные работники и сопротивление корпоративному деспотизму США Урбана: Университет Иллинойса Пресс. ISBN 978-0252078170

Внешние ссылки

Newsmagazine PBS теперь фокусируется на «работниках» Америки, включая интервью с настоящими работниками, которые работают в лесах Монтаны
Активизм труда мигрантов в Нью -Йорке из Dollars & Sense журнала
Мигрантские сельскохозяйственные рабочие и их дети архивировали 2016-03-12 на The Wayback Machine
Подарок с небес, короткометражный фильм о тайских рабочих в Израиле
«Государственные работники» и безработица США - эссе и видео от Дэна Somp

[1] «Взгляд на рабочую силу иностранного происхождения в США» . www.pgpf.org . Получено 2020-11-19 .

[2] «ФСБ России публикует статистику иностранных работников впервые за 20 лет» . Москва времена . 16 августа 2019 года . Получено 18 июля 2020 года . Данные о пограничной службе FSB показывают, что в период с января по июнь 2019 года прибыли 2,4 миллиона мигрантов для работы в период с июня 2019 года.

[3] ttp: //digitalcommons.ilr.cornell.ed/cgi/viewcontent.cgi? article = 1007 & context = westfall ^{[ Постоянная мертвая ссылка ]}

[4] Тарас, Раймонд (30 июня 2012 г.). Ксенофобия и исламофобия в Европе . Эдинбург: издательство Эдинбургского университета (опубликовано 2012). п. 81. ISBN 9780748654895 Полем Получено 18 июля 2020 года . Демография ряда европейских государств - Франция, Великобритания, Португалия, Испания, Бельгия, в частности - были глубоко сформированы их колониальным прошлым, в частности, когда миграция с периферии к постколониальному метрополе.

[5] ШРОВЕР, Марлу (20 ноября 2017 г.). «Трудовая миграция». В Хофместере, Карин; Ван дер Линден, Марсель (ред.). Справочник по глобальной истории работы . DE GRUYTER Ссылка. Олденбург: Уолтер де Грюйтер GmbH & Co KG (опубликовано 2017). п. 461. ISBN 9783110424584 Полем Получено 18 июля 2020 года . Особенно в более поздний период режима миграции гостевого работника [в Северо -Западной Европе] мигранты пришли через цепные миграционные структуры. Работодатели делегировали набор работников, которые какое -то время работали, которого они доверяли и которого, как они ожидали, помогут новым иммигрантам.

[Canada1-6] Шарма, Нандита. Домашняя экономика: национализм и создание «трудящихся -мигрантов» в Канаде. Торонто: Университет Торонто Пресс, 2006

[7] Джилл Хэнли; Эрик Шрагге (6 мая 2006 г.). "Справедливость для работников иммигрантов!" Полем Получено 8 апреля 2012 года .

[8] «Иностранные граждане временно работают в Канаде» . Statcan.gc.ca . Получено 2014-01-01 .

[9] "Что такое оценка воздействия на рынок труда?" Полем www.cic.gc.ca. Правительство Канады; Иммиграция, беженцы и гражданство Канада. 2012-11-07 . Получено 2023-07-31 .

[10] «Иммиграционные визы на основе занятости» . Travel.state.gov . Получено 2023-07-31 .

[11] Джордан, Мириам (2 апреля 2020 года). «Работники на ферме, в основном недокументированные, становятся« необходимыми »во время пандемии» . Нью -Йорк Таймс . Получено 7 марта 2021 года .

[12] «Зеленые карты и постоянное место жительства в США | Усагов» . www.usa.gov . Получено 2018-11-15 .

[13] Хансен, Рэндалл (август 2003 г.). «Миграция в Европу с 1945 года: ее история и ее уроки». Политический квартал . 74 (S1): 25–38. doi : 10.1111/j.1467-923x.2003.00579.x . ISSN 0032-3179 .

[:0-14] Подпрыгнуть до: ^а ^{беременный} ^в Cybowski, Milosz K. (2016). Recenzja: «Миграция и мобильность в современную эпоху: беженцы, путешественники и торговцы людьми в Европе и Евразии» / Аника Уолке, Ян Музекам, Николь Свободни . Блумингтон: издательство Университета Индианы. ISBN 9780253024763 Полем OCLC 1199698090 .

[15] Башни, Брайан (январь 2007 г.). «Глобальная эволюция промышленных отношений: события, идеи и IIRA - Брюс Э. Кауфман». Журнал промышленных отношений . 38 (1): 89–93. doi : 10.1111/j.1468-2338.2007.00437_1.x . ISSN 0019-8692 .

[:1-16] Подпрыгнуть до: ^а ^{беременный} Д'Амато, Джанни (декабрь 2008 г.). «Исторический и социологический обзор миграции в Швейцарии» . Швейцарский ежегодник для политики развития (27–2): 177–195. Doi : 10.4000/sjep.340 . Получено 4 апреля 2015 года .

[Choppy_Waters2-17] «Необычные воды, принудительный труд и незаконная рыбалка в далеком рыболовстве Тайваня» (PDF) . www.greenpeace.org . Гринпис. Архивировано (PDF) из оригинала 22 апреля 2020 года . Получено 3 апреля 2020 года .

[18] Монаган, Элизабет. «Кто является крупнейшим тунцом Taiwan в Taiwan, связанном с принудительным трудом и незаконным рыболовством» . www.greenpeace.org . Гринпис . Получено 3 апреля 2020 года .

[19] Иностранные работники из отдельных азиатских стран, по месту назначения, 2010-11: тысячи архив 2014-08-16 на машине Wayback . International Migration Outlook 2012

[Abella-20] Подпрыгнуть до: ^а ^{беременный} ^в Абелла, Маноло (1995). «Азиатские мигранты и контрактные работники на Ближнем Востоке»: 418–423. {{cite journal}}: CITE Journal требует |journal= ( помощь )

[Kapiszewski-21] Подпрыгнуть до: ^а ^{беременный} ^в ^{дюймовый} Kapiszewski, Andrzej (2006). «Арабские против азиатских трудящихся -мигрантов в странах ССЗ». Собрание группы экспертов по странам по международной миграции и развитию в арабском регионе .

[Ratha-22] Подпрыгнуть до: ^а ^{беременный} ^в ^{дюймовый} ^и Ратха, Дилип (2005). «Рабочие денежные переводы: важный и стабильный источник внешнего финансирования развития». {{cite journal}}: CITE Journal требует |journal= ( помощь )

[Shah-23] Подпрыгнуть до: ^а ^{беременный} ^в Шах, Насра М. (1983). «Пакистанские рабочие на Ближнем Востоке: объем, тенденции и последствия». Международный обзор миграции . 17 (3): 410–424. doi : 10.2307/2545795 . JSTOR 2545795 . PMID 12279724 .

[Manseau-24] Подпрыгнуть до: ^а ^{беременный} ^в ^{дюймовый} ^и Мэнсо, Гвеннан (2007). «Контрактные решения для рабочих -мигрантов: случай домашних работников на Ближнем Востоке». Закон о правах человека Комментарий : 25–47.

[25] Kevinj6. "Стечение мозга" . Студимод . {{cite web}}: CS1 Maint: числовые имена: список авторов ( ссылка )

[Ruhs-26] Подпрыгнуть до: ^а ^{беременный} ^в ^{дюймовый} Рухс, Мартин (2002). «Временные программы иностранных работников: политика, неблагоприятные последствия и необходимость заставить их работать». {{cite journal}}: CITE Journal требует |journal= ( помощь )

[27] До 10 000 азиатских рабочих -мигрантов умирают в Персидском заливе каждый год, утверждают, что опекун. 2022.

[28] «Статистика рынка труда и обследования рабочей силы (LFS) - статистика объяснена» . ec.europa.eu . Получено 2016-06-26 .

[29] «Занятость по полу, возрасту и гражданству» . Наборы данных Европейской комиссии Eurostat .

[30] Экономика концерта, интеллектуальные контракты и нарушение традиционных работ

[31] Децентрализованная система на основе блокчейна для надлежащего обращения с временным трудовым договором

[ 1 ]

[ 2 ]

[ 3 ]

[ 4 ]

[ 5 ]

[ 6 ]

[ 7 ]

[ 8 ]

[ 9 ]

[ 10 ]

[ 11 ]

[ 12 ]

[ 13 ]

[ 14 ]

[ 15 ]

[ 16 ]

[ 17 ]

[ 18 ]

[ 19 ]

[ 20 ]

[ 21 ]

[ 22 ]

[ 23 ]

[ 24 ]

[ 25 ]

[ 26 ]

[ 27 ]

[ 28 ]

[ 29 ]

[ 30 ]

[ 31 ]