Европейская конфедерация профсоюзов
 | В этой статье есть несколько проблем. Пожалуйста, помогите улучшить его или обсудите эти проблемы на странице обсуждения . ( Узнайте, как и когда удалять эти шаблонные сообщения )
|
Европейская конфедерация профсоюзов | |
 | |
| Основан | 1973 |
|---|---|
| Штаб-квартира | Брюссель , Бельгия |
| Расположение | |
Члены | 45 миллионов из 41 страны, 93 национальных конфедераций профсоюзов |
Ключевые люди | Эстер Линч , генеральный секретарь Вольфганг Кациан , президент |
| Веб-сайт | www |
Европейская конфедерация профсоюзов ( ETUC ) — крупнейшая профсоюзная организация, представляющая работников на европейском уровне. В роли европейского социального партнера ETUC консультирует Европейскую комиссию и ведет переговоры по соглашениям и программам работы с европейскими работодателями . Он координирует национальную и отраслевую политику своих филиалов по социальным и экономическим вопросам, особенно в рамках институциональных процессов ЕС, включая европейское экономическое управление и семестр ЕС .
История
[ редактировать ]ETUC был создан в 1973 году для координации и представления работников и их профсоюзов на европейском уровне и расширялся по мере того, как все больше стран присоединялись к ЕС.
Репрезентативность и конституция
[ редактировать ]В настоящее время ETUC представляет почти 45 миллионов работников по всей Европе и входит в 93 национальные конфедерации профсоюзов из 41 европейской страны и 10 европейских федераций профсоюзов (ETUF). В его состав входят Женский комитет и Молодежный комитет, которые представляют интересы этих двух групп в своем составе соответственно.
В настоящее время генеральным секретарем организации является Эстер Линч, избранная в декабре 2022 года. Президентом является Вольфганг Кациан из OEGB Австрии. Заместителями генерального секретаря являются Клаас-Микаэль Шталь и Изабель Шёманн; Секретарями Конфедерации являются Джулио Романи, Теа Жарк и Людовик Воэт.
ETUC координирует деятельность 45 Межрегиональных советов профсоюзов (IRTUC), которые организуют трансграничное профсоюзное сотрудничество в ЕС и защищают право на свободное передвижение работников. В сотрудничестве с Европейским институтом профсоюзов ETUC создал UnionMigrantNet , сеть контактных пунктов профсоюзов в государствах-членах с целью оказания помощи мигрантам и их семьям. Другими профсоюзными структурами, действующими под эгидой ETUC, являются Eurocadres (Совет европейских профессиональных и управленческих кадров) и Европейская федерация пенсионеров и пожилых людей (FERPA).
Конгресс делегатов ETUC, который проводится каждые четыре года, утверждает и вносит поправки в конституцию, определяет стратегию и общую политику Конфедерации и избирает ее руководящую команду. Вся политика и деятельность согласовываются представителями филиалов, которые сохраняют свою независимость. 15- й конгресс состоялся в Берлине в мае 2023 года.
Миссия и деятельность
[ редактировать ]Миссия ETUC – способствовать европейскому единству, миру и стабильности, позволяя трудящимся и их семьям пользоваться всеми человеческими, гражданскими, социальными и трудовыми правами и высоким уровнем жизни. Для достижения этой цели оно продвигает европейскую социальную модель , сочетающую устойчивый экономический рост с постоянно улучшающимися условиями жизни и труда, включая полную занятость, хорошо функционирующий социальный диалог и трудовые отношения, социальную защиту, равные возможности, качественные рабочие места, социальную интеграцию. и открытый и демократический процесс разработки политики, который полностью вовлекает граждан в принятие решений, которые их затрагивают.На Парижском конгрессе 2015 года ETUC согласовал Манифест и Программу действий на четыре года до 2019 года. Эти документы ориентированы на три цели:
- Сильная экономика, которая служит людям
- Более сильные профсоюзы за демократические ценности и демократию в действии
- Ядро амбициозных социальных стандартов
Сильная экономика
ETUC работает со всеми руководящими органами ЕС: Президентством, Советом, Комиссией и Парламентом. Его право представлять интересы европейских трудящихся при формулировании макроэкономической политики ЕС и политики занятости сформулировано в Договоре ЕС. Он принимает участие в трехсторонних социальных саммитах, проводимых раз в два года; отвечает на предложения Европейской комиссии; поддерживает связь с межпартийной межпартийной группой депутатов Европарламента в Европейском парламенте; и координирует участие профсоюзов в ряде консультативных органов, включая трехсторонние агентства ЕС по профессиональному обучению (CEDEFOP), улучшению условий жизни и труда (Eurofound) и охране здоровья и безопасности (EU-OSHA). Он тесно сотрудничает с группой рабочих в Экономическом и социальном комитете.
На заседаниях Макроэкономического диалога (MED), созданного в 1998 году, социальные партнеры обсуждают экономическую политику с Советом ЕС по экономическим и финансовым вопросам (ECOFIN), Европейским центральным банком (ЕЦБ) и комиссией. ETUC хочет более широкого участия профсоюзов в экономическом управлении как на уровне ЕС, так и на национальном уровне.ETUC поддерживает государственные инвестиции, зеленую экономику, справедливое налогообложение и качественные рабочие места для всех. Он выступает против нестандартной занятости и политики жесткой экономии.
Более сильные профсоюзы
ETUC рассматривает коллективные переговоры и социальный диалог, а также трудовую и промышленную демократию как ключ к инновациям, производительности и экономическому росту в Европе. Таким образом, он способствует наращиванию потенциала профсоюзов по всей Европе.Социальный диалог между ETUC и европейскими работодателями дополняет национальные социальные диалоги в государствах-членах. ETUC поддерживает Европейские производственные советы, а также консультации и участие работников в принятии решений.Межотраслевой социальный диалог ЕС был официально начат в 1985 году при поддержке бывшего президента Комиссии Жака Делора . В своем развитии он прошел три этапа:I – (1985–1991) Двусторонняя деятельность завершилась принятием резолюций, деклараций и общих мнений, которые не имели обязательной силы.II – (1992–1999 гг.) Соглашение между социальными партнерами, подписанное 31 октября 1991 г. и впоследствии присоединенное к Маастрихтскому договору 1992 г. в форме Социального протокола, позволило европейским соглашениям социальных партнеров иметь юридическую силу посредством решения Совета. В 1997 году соглашение было включено в Амстердамский договор (статьи 154 и 155 ДФЕС).Европейский социальный диалог привел к реализации трех рамочных соглашений (отпуск по уходу за ребенком в 1995 году – пересмотренный в 2009 году, неполный рабочий день в 1997 году и срочные контракты в 1999 году) посредством директив ЕС.III - (1999–2005 гг.) В декабре 2001 г. европейские социальные партнеры представили «общий вклад» Европейскому совету Лакена. В соответствии с соглашением 1991 года (ст. 155 п. 2 ДФЕС) это способствовало большей независимости и автономии социального диалога.С 2002 года социальные партнеры заключили автономные соглашения по:
- Телеработа (2002)
- Стресс на работе (2004)
- Преследование и насилие на работе (2007)
- Инклюзивные рынки труда (2010 г.)
- Рамочная программа действий по непрерывному развитию компетенций и квалификаций (2002 г.), Рамочная программа действий по обеспечению гендерного равенства (2005 г.) и Рамочная программа действий по трудоустройству молодежи (2013 г.).
Они реализуются самими социальными партнерами на национальном, региональном уровне и уровне предприятий. Новая Многолетняя программа работы социальных партнеров рассчитана до 2017 года и предусматривает соглашение об активном старении.В области коллективных переговоров и политики заработной платы ETUC координирует деятельность членских организаций с 1999 года. В 2012 году ETUC также начал координировать участие профсоюзов в экономическом управлении ЕС и в семестровом процессе. Каждый год ETUC обновляет свои приоритеты и инициативы в области трудовых отношений и развития заработной платы с целью улучшения условий труда и жизни по всей Европе, достижения более высокой заработной платы для всех работников, обеспечения равного обращения, борьбы с неравенством, поддержки наращивания потенциала для здоровых трудовых отношений и продвигать коллективные переговоры во всех странах ЕС.ETUC выступает за целостный подход к участию работников, включая более строгие права на информацию и консультации, участие на уровне правления в формах европейских компаний и поддержку европейских производственных советов. ETUC настаивает на предоставлении информации и консультаций работникам, в частности, для того, чтобы предвидеть изменения или реструктуризацию компании (чтобы сократить потери рабочих мест), а также по всей цепочке субподрядов.
- Амбициозные социальные стандарты
ETUC стремится к социальному прогрессу во всем ЕС – цель, закрепленная в Договоре ЕС. Поэтому он призывает к высококачественным государственным услугам и социальной защите, гендерному равенству, мобильности рабочей силы и высоким стандартам здравоохранения и безопасности, а также к прекращению социального демпинга и дискриминации.ETUC защищает европейскую социальную модель как ключевой фактор в продвижении не только социальной справедливости и сплоченности, но и экономического роста, производительности и конкурентоспособности в ЕС.При необходимости ETUC реализует свое видение социальной Европы посредством прямых действий, таких как евродемонстрации и кампании, и работает с партнерами из гражданского общества для достижения социальной справедливости и прогресса для рабочих и их семей по всей Европе.ETUC признан Европейским Союзом, Советом Европы и Европейской ассоциацией свободной торговли как единственная представительная межотраслевая профсоюзная организация на европейском уровне.
- Будущие вызовы
На своем Конгрессе в Париже ETUC начал широкую дискуссию о роли и будущем профсоюзного движения в Европе перед лицом глобализации и политики жесткой экономии, влияющей на общество в Европе и остальном мире.Дискуссия была расширена, чтобы обсудить будущее ЕС, столкнувшегося с такими проблемами, как чрезвычайная ситуация с беженцами, Брексит, рост популизма и ксенофобии, а также широко распространенное недовольство среди граждан и рабочих своими экономическими и социальными условиями.ETUC запускает кампании и действия, в том числе за более справедливую и устойчивую экономическую модель, создание качественных рабочих мест, справедливый переходный период и справедливую торговлю, более высокую заработную плату и сближение заработной платы для европейских рабочих, лучшую защиту обездоленных, нестабильных и самозанятых работников и многое другое. демократия на работе, в экономике и институтах ЕС.
Филиалы
[ редактировать ]Генеральные секретари и президенты
[ редактировать ]| Генеральные секретари [2] [3] | Период | Союз |
|---|---|---|
| Тео Расшарт | 1973–1975 | АБВВ , Бельгия |
| Пер Карлсен | 1975–1976 | Ло , Дания |
| Матиас Хинтершайд | 1976–1991 | CGT-L , Люксембург |
| Эмилио Габальо | 1991–2003 | СНГЛ , Италия |
| Джон Монкс | 2003–2011 | ТУК , Великобритания |
| Бернадетт Сеголь | 2011–2015 | UNI-Europa , Европейская федерация профсоюзов |
| Лука Визентини | 2015–2022 | UIL , Italy |
| Эстер Линч | 2022 – настоящее время | ОИТ, Ирландия |
| Президент [2] [3] | Период | Союз |
|---|---|---|
| Виктор Фезер | 1973–1974 | ТУК , Великобритания |
| Хайнц Оскар Веттер | 1974–1979 | ДГБ , Германия |
| Вим Кок | 1979–1982 | ФНВ , Нидерланды |
| Жорж Дебунн | 1982–1985 | АБВВ , Бельгия |
| Эрнст Брод | 1985–1991 | ДГБ, Германия |
| Норман Уиллис | 1991–1993 | ТУК, Великобритания |
| Фриц Верцетнич | 1993–2003 | ÖGB , Австрия |
| Кандидо Мендес Родригес | 2003–2007 | УГТ , Испания |
| Ваня Лундбю-Ведин | 2007–2011 | ЛО , Швеция |
| Игнасио Фернандес Токсо | 2011–2015 | CCOO , Испания |
| Руди Де Леу | 2015–2019 | АБВВ , Бельгия |
| Лоран Бергер | 2019–2023 | CFDT , Франция |
| Вольфганг Кациан | 2023 – настоящее время | ÖGB, Австрия |
См. также
[ редактировать ]
- Конфедерация европейского бизнеса
- Трудовое право ЕС
- Французское трудовое право
- Немецкое трудовое право
- Трудовое право Великобритании
- Профсоюз Андорры
Ссылки
[ редактировать ]- ^ «Национальные конфедерации профсоюзов (список членских организаций)» . Европейская конфедерация профсоюзов . Проверено 21 февраля 2020 г.
- ^ Jump up to: а б Архивы Европейской конфедерации профсоюзов; Институт социальной истории
- ^ Jump up to: а б Биографический словарь европейских профсоюзных лидеров; А. Томас Лейн; Каталогизация данных публикаций Британской библиотеки; 1995 , ISBN 0-313-26456-2
Внешние ссылки
[ редактировать ]
- Архивы Европейской конфедерации профсоюзов (ETUC), хранящиеся в Европейском университетском институте — Исторические архивы Европейского Союза .
- Официальный сайт
- Европейская социальная модель. Архивировано 3 сентября 2012 г. в Wayback Machine.
- Европейские социальные партнеры. Архивировано 23 марта 2012 г. в Wayback Machine.
- Европейская петиция о высококачественных государственных услугах, доступных для всех
- Солидарность в экономическом кризисе. Вызовы и ожидания европейских профсоюзов (публикация Фонда Фридриха Эберта для Конгресса ETUC в Афинах, 2011 г.)
- Кристоф Дегриз (с Пьером Тилли), 1973–2013: 40 лет истории Европейской конфедерации профсоюзов , Европейский институт профсоюзов, 2013, ISBN 978-2-87452-304-5
