Связующее управление
Две или более корпорации имеют взаимосвязанные директораты , когда они делят членов своих советов директоров или каждая из них делит директоров с третьей фирмой. Человек, который входит в состав нескольких советов директоров, называется множественным директором . [1] Две фирмы имеют прямую взаимосвязь , если директор или руководитель одной фирмы является одновременно директором другой, и косвенную взаимосвязь , если директор каждой из них входит в совет директоров третьей фирмы. [2]
Эта практика, хотя и широко распространена и законна, вызывает вопросы о качестве и независимости решений совета директоров. В Штатах Соединенных антимонопольное законодательство запрещает объединение директоратов в одной отрасли из-за опасений сговора, хотя наблюдатели по правовым вопросам отмечают, что это уже давно не соблюдается. [3] [4] В 2022 году Министерство юстиции дало понять, что будет обеспечивать соблюдение законов об антиконкурентных взаимосвязанных управлениях, что привело к отставке семи директоров пяти компаний в октябре 2022 года. [4]
Социально-политическое значение
[ редактировать ]По мнению некоторых наблюдателей, [ ВОЗ? ] взаимосвязи обеспечивают сплоченность, скоординированные действия и единую политико-экономическую власть руководителей корпораций. Они позволяют корпорациям увеличивать свое влияние, проявляя власть как группа и работая вместе для достижения общих целей. [5] Они помогают руководителям корпораций сохранить преимущество и получить больше власти над работниками и потребителями за счет снижения внутриклассовой конкуренции и расширения сотрудничества. [2] [6] По словам Скотта Р. Боумена, взаимосвязи «способствуют общности интересов среди элиты корпоративного мира, которая заменяет дух конкуренции и социального разногласия ранней стадии капитализма этикой сотрудничества и чувством общих ценностей и целей». ." [7]
Блокировки действуют как каналы связи, позволяя обмениваться информацией между советами директоров через нескольких директоров, которые имеют доступ к внутренней информации нескольких компаний. [1] Система взаимосвязей образует то, что Майкл Юсим называет «транскорпоративной сетью, охватывающей все сектора бизнеса». [8] Блокировки имеют преимущества перед трестами , картелями и другими монополистическими / олигополистическими формами организации из-за их большей изменчивости и меньшей прозрачности (что делает их менее открытыми для общественного контроля). [5] Они также приносят пользу участвующим компаниям из-за снижения конкуренции, повышения доступности информации для директоров и повышения престижа. [2] [9]
Некоторые теоретики полагают, что, поскольку несколько директоров часто имеют интересы в фирмах в разных отраслях, они с большей вероятностью будут мыслить с точки зрения общих интересов корпоративного класса, а не просто узких интересов отдельных корпораций. [7] [10] [11] Кроме того, эти люди, как правило, происходят из богатых семей, общаются с высшими классами и, как правило, продвигаются по корпоративной иерархии, что повышает вероятность того, что они усвоили ценности, которые заставят их лично поддерживать политику, выгодную для бизнес в целом. [7]
Более того, несколько директоров, как правило, чаще назначаются на государственные должности и входят в состав советов директоров большего числа некоммерческих организаций / фондов , чем другие директора. Таким образом, эти люди (известные как «внутренний круг» корпоративного класса), как правило, вносят непропорционально большой вклад в политические группы и правительственные группы, которые представляют интересы корпоративного класса. [12] [13] и именно они, скорее всего, будут заниматься общими политическими вопросами и решать политические проблемы бизнес-класса в целом. [14] Этих людей и людей вокруг них часто считают «правящим классом» в современной политике. Однако они не обладают абсолютной властью и не являются монолитными, часто расходясь во мнениях относительно того, какая политика лучше всего послужит интересам высших классов. [15]
Взаимосвязи возникают не только между корпорациями, но также между корпорациями и некоммерческими учреждениями, такими как фонды, аналитические центры, группы политического планирования и университеты. [16] [17] Их также можно рассматривать как подмножество связей в более крупной высшего класса социальной сети , которая включает в себя все вышеупомянутые типы учреждений, а также элитные социальные клубы, школы, курорты и собрания. [18] [19] Несколько директоров «примерно в два раза чаще, чем одиночные директора, попадают в Социальный реестр , посещают престижную частную школу или принадлежать к элитному социальному клубу». [20]
Современные блокировочные сети
[ редактировать ]Анализ корпоративных взаимосвязей выявил высокую степень взаимосвязанности между крупными корпорациями. [21] [22] Также было показано, что входящие блокировки (т. е. сетевое соединение внешних фирм с фокусной фирмой) имеют гораздо большее влияние и важность, чем исходящие блокировки, и это открытие заложило основу для дальнейших исследований межорганизационных сетей, основанных на перекрывающемся членстве. и другие связи, такие как совместные предприятия и прямое и обратное цитирование патентов. [23] Практически все крупные корпорации США связаны между собой сетью взаимоблокировок. [24] Большинство корпораций находятся в пределах 3–4 «шагов» друг от друга внутри этой сети. [21] Примерно 15–20% всех директоров входят в два или более советов директоров. [12]
Крупнейшие корпорации, как правило, имеют больше всего взаимосвязей, а также имеют тенденцию иметь взаимосвязи друг с другом, помещая их в центр сети. [25] В частности, крупные банки, как правило, находятся в центре сети и имеют большое количество взаимосвязей. [26] [27] [28] С глобализацией финансового капитала после Второй мировой войны многонациональные связи стали становиться все более распространенными. [29] По мере эскалации холодной войны члены ЦРУ с хорошими связями использовали эти связи для отмывания денег через подставные фонды, а также через более существенные учреждения, такие как Фонд Форда . [30] Относительно небольшое количество людей – несколько десятков – связывают воедино эту многонациональную сеть, участвуя в транснациональных связях и входя в состав советов множества глобальных политических групп (таких как Совет по международным отношениям ). [31]
Законность
[ редактировать ]В Соединенных Штатах раздел 8 Закона Клейтона запрещает объединение директоратов американских компаний, конкурирующих в одной отрасли, если эти корпорации нарушат антимонопольное законодательство, если объединятся в одну корпорацию. Однако по крайней мере каждая восьмая блокировка в Соединенных Штатах происходит между корпорациями, которые предположительно являются конкурентами. [32]
Недавнее активизация правоприменения
[ редактировать ]В 2022 году Антимонопольный отдел Министерства юстиции (МЮ) дал понять, что активизирует правоприменение в отношении антиконкурентных взаимосвязанных управлений после десятилетий бездействия. [3] В октябре 2022 года сообщалось, что антимонопольная проверка, инициированная помощником генерального прокурора Джонатаном Кантером, привела к отставке семи директоров из советов пяти компаний. [4] По данным Bloomberg News , частные инвестиционные компании, в том числе Blackstone Inc. и Apollo Global Management, в настоящее время находятся под пристальным вниманием федерального директората. [33]
графики 1970 года
[ редактировать ]В 1979 году Левин и Рой сообщили [34] о взаимосвязанных директорах в 797 корпорациях в 1970 году, где совет директоров варьировался от 3 до 47 членов при среднем размере 13. Только 18% из 8623 директоров входили в более чем один совет директоров, хотя среднее количество взаимосвязанных директоров для корпорации было 8. Компонентами графа были 62 изолированных совета директоров, четыре пары корпораций, связанных одним или несколькими директорами, триада взаимосвязанных корпораций и больший компонент из 724 корпораций. Для произвольной пары корпораций в этом компоненте медианная длина пути составляла 3. Левин и Рой проверили график на наличие точек разреза и не смогли найти ни одной, начиная с корпораций с большим советом директоров.
Изучая кластеризацию на графике, Левин и Рой продемонстрировали использование двудольного графа , в котором корпорации перечислены на одной стороне, а директора с несколькими местами — на другой. Кластеры становятся очевидными в физической модели с использованием резинок и скрепок. Директора и корпорации в начале перечислены произвольно, а эластичные ленты расположены как ребра двудольного графа. Тогда внимательное изучение резинок может указать на изменение порядка на той или иной стороне, чтобы резинки были немного менее натянуты. После некоторой итерации эта процедура выявляет кластерную структуру в двудольном графе.
См. также
[ редактировать ]- Картель
- Инсайдерская торговля
- Олигархия
- Фиксирование цен
- Вращающаяся дверь (политика)
- Социальный класс
Ссылки
[ редактировать ]- ^ Jump up to: а б Скотт, 1997: с. 7
- ^ Jump up to: а б с Сэлинджер, 2005: с. 438
- ^ Jump up to: а б Дембловский, Денис (4 ноября 2022 г.). «Министерство юстиции потрясает мир взаимосвязанных управлений» . Закон Блумберга . Проверено 4 ноября 2022 г.
- ^ Jump up to: а б с «США заявляют, что семь членов совета директоров подали в отставку под давлением антимонопольных органов» . Рейтер . 19 октября 2022 г. Проверено 4 ноября 2022 г.
- ^ Jump up to: а б Сэлинджер, 2005: с. 437
- ^ Мизручи, Марк С .; Шварц, Майкл (1992). Межкорпоративные отношения: структурный анализ бизнеса . Издательство Кембриджского университета. п. 58. ИСБН 978-0-521-43794-3 .
- ^ Jump up to: а б с Боуман, 1996: с. 21
- ^ Юсим, 1986: с. 53
- ^ Доган, Маттеи (2003). Элитные конфигурации на вершине власти . БРИЛЛ. п. 200. ИСБН 978-90-04-12808-8 .
- ^ Бедер, Шэрон (2006). Как удобно: как корпорации определяют глобальную повестку дня . Скан Земли. п. 4. ISBN 978-1-84407-331-3 .
- ^ Барроу, Клайд В. (1993). Критические теории государства: марксистские, неомарксистские, постмарксистские . Университет Висконсина Пресс. п. 19. ISBN 0-299-13714-7 .
- ^ Jump up to: а б Домхофф, 2006: стр. 30–31.
- ^ Нок, Дэвид (1994). Политические сети: структурная перспектива . Издательство Кембриджского университета. п. 159. ИСБН 978-0-521-47762-8 .
- ^ Феннема, М. (1982). Международные сети банков и промышленности . Спрингер. п. 208. ИСБН 978-90-247-2620-2 .
- ^ Цвейг, Майкл (2001). Большинство рабочего класса: самый тщательно охраняемый секрет Америки . Издательство Корнельского университета. п. 19. ISBN 978-0-8014-8727-9 .
- ^ Боуман, 1996: с. 22
- ^ Склер, Лесли (2001). Транснациональный капиталистический класс . Уайли-Блэквелл. п. 13. ISBN 978-0-631-22462-4 .
- ^ Асимакопулос, Джон (2009). «Глобальные сегментированные рынки труда». Критическая социология . 35 (2): 175–198. дои : 10.1177/0896920508099191 . S2CID 145514921 .
- ^ Домхофф, 2006: Глава 3.
- ^ Акерман, Фрэнк (2000). Политическая экономия неравенства . Остров Пресс. п. 55. ИСБН 978-1-55963-798-5 .
- ^ Jump up to: а б Домхофф, 2006: с. 26
- ^ Кранц, Мэтт (24 ноября 2002 г.). «Сеть членов совета директоров объединяет корпоративную Америку» . США сегодня .
- ^ Йоханнес М. Пеннингс, 1980. Взаимосвязанные управления: Сан-Франциско: Джосси Басс
- ^ Слотер, Шейла; Роудс, Гэри (2004). Академический капитализм и новая экономика: рынки, государство и высшее образование . Джу Пресс. п. 234. ИСБН 978-0-8018-7949-4 .
- ^ Домхофф, 2006: с. 27
- ^ Девайн, Фиона (1997). Социальный класс в Ameriontent-Type: multipart/form-datagh University Press . стр. 109–110. ISBN 978-0-7486-0666-5 .
- ^ Минц, Бет и Sia.org; Книга HidegeonoticeCampusAmbasite (1987). Властная структура американского бизнеса . Издательство Чикагского университета. п. 135. ИСБН 978-0-226-53109-0 .
{{cite book}}: CS1 maint: несколько имен: список авторов ( ссылка ) - ^ Глазберг, Давита Силфен (1989). Власть коллективных финансовых средств: влияние банковской гегемонии на корпорации и государство . Издательство Калифорнийского университета. п. 12. ISBN 978-0-520-06489-8 .
- ^ Скотт, 1997: стр. 18-19.
- ^ Сондерс, Фрэнсис Стонор (1999). Культурная холодная война: ЦРУ и мир искусства и литературы ([Новая ред.]. Ред.). Нью-Йорк: Нью Пресс. стр. 138–139 . ISBN 1-56584-596-Х .
Фарфилд ни в коем случае не был исключительным в своем кровосмесительном характере. Такова была природа власти в Америке того времени. Система частного патронажа была выдающейся моделью того, как небольшие, однородные группы стали защищать американские – и, по определению, свои собственные – интересы. Служение на вершине рейтинга было мечтой каждого уважающего себя WASP. Премия заключалась в опеке либо Фонда Форда, либо Фонда Рокфеллера, которые были сознательными инструментами тайной политики США, с директорами и офицерами, которые были тесно связаны с американской разведкой или даже ее членами.
- ^ Кэрролл, Уильям К.; Карсон, Колин (2006). «Неолиберализм, формирование капиталистического класса и глобальная сеть корпораций и политических групп» . В Плеве, Дитер; Уолпен, Бернхард; Нойнхёффер, Гизела (ред.). Неолиберальная гегемония: глобальная критика . Тейлор и Фрэнсис. п. 66. ИСБН 978-0-415-37327-2 .
- ^ Уордрип-Фруин, Ной; Монфор, Ник (2003). Новая медиа-ридер . МТИ Пресс. п. 480. ИСБН 978-0-262-23227-2 .
- ^ Нилен, Лия; Лим, Дон (28 октября 2022 г.). «Частные инвестиционные компании расследуются США на предмет дублирования мест в советах директоров» . Блумберг . Проверено 4 ноября 2022 г.
- ^ Джоэл Х. Левин и Уильям Х. Рой (1979) «Исследование взаимосвязанных управлений», стр. 349–78 в «Перспективах исследования социальных сетей » , редакторы: Пол В. Холланд и Сэмюэл Лейнхардт, Academic Press ISBN 9780123525505
- Боуман, Скотт Р. (1996). Современная корпорация и американская политическая мысль: закон, власть и идеология . Пенн Стейт Пресс. ISBN 978-0-271-01473-9 .
- Домхофф, Г. Уильям (2006). Кто правит Америкой?: Власть, политика и социальные изменения . МакГроу-Хилл. ISBN 0-07-287625-5 .
- Сэлинджер, Лоуренс М. (2005). Энциклопедия служащих и корпоративной преступности . Том. 1. МУДРЕЦ. ISBN 978-0-7619-3004-4 .
- Скотт, Джон (1997). Корпоративный бизнес и классы капиталистов . Издательство Оксфордского университета. ISBN 0-19-828075-0 .
- Усим, Майкл (1986). Внутренний круг: крупные корпорации и рост деловой политической активности в США и Великобритании . Издательство Оксфордского университета. ISBN 978-0-19-504033-3 .
Дальнейшее чтение
[ редактировать ]- Домхофф, Дж. Уильям (август 2005 г.); Взаимосвязь дирекций в корпоративном сообществе .
- Мизручи, Марк С. (август 1996 г.); «Что делают блокировки? Анализ, критика и оценка исследований взаимосвязанных управлений» . Ежегодный обзор социологии , Vol. 22: 271–298.
- Филлипс, Питер С. (24 июня 2005 г.) «Крупные СМИ взаимосвязаны с корпоративной Америкой» .
- Скотт, Джон (1990). Социология элит, Том 3: Взаимодействие директоров и корпоративных сетей . Издательство Мичиганского университета. ISBN 978-1-85278-392-1 .
Внешние ссылки
[ редактировать ]- TheyRule.net — инструмент для определения взаимосвязей между советами директоров крупных корпораций, фондов, некоммерческих организаций и университетов с использованием данных из документов SEC.
