Директива раса и этнической принадлежности 2000
 | Эта статья включает в себя список общих ссылок , но в ней не хватает достаточно соответствующих встроенных цитат . ( Август 2020 г. ) |
| Директива Европейского Союза | |
 | |
| Заголовок | Директива Совета, внедрение принципа равного обращения между людьми независимо от расового или этнического происхождения |
|---|---|
| Сделано | Совет |
| Сделано под | Искусство. 13 Tec |
| на журнал Ссылка | L180, 22–26 |
| История | |
| Дата сделана | 2000-06-27 |
| Вступление в силу | 2000-07-19 |
| Дата реализации | 2003-07-19 |
| Текущее законодательство | |
Директива расового равенства 2000/43/EC является юридическим актом Европейского Союза , касающимся Европейского трудового права . Он реализует принцип равного обращения между людьми независимо от расовой или этнической группы . С тех пор, как Амстердамский договор вступил в силу в 1999 году, в области антидискриминации были приняты новые законы об ЕС , и эта директива дополняет другие директивы по полу и возрасту, инвалидности , религии и сексуальной ориентации .
Обзор
[ редактировать ]Изложенные принципы следующие:
- Реализует принцип равного обращения между людьми независимо от расового или этнического происхождения.
- Обеспечивает защиту от дискриминации в области занятости и обучения, образования, социальной защиты (включая социальное обеспечение и здравоохранение ), социальные преимущества, членство и участие в организациях работников и работодателей, а также доступ к товарам и услугам, включая жилье .
- Содержит определения прямой и косвенной дискриминации и преследования и запрещает инструкциям дискриминации и виктимизации .
- Позволяет принимать позитивные меры, чтобы быть приняты, чтобы обеспечить полное равенство на практике.
- Дает жертвам дискриминации право подавать жалобу через судебную или административную процедуру, связанную с соответствующими штрафами для тех, кто дискриминирует.
- Позволяет ограничить исключения из принципа равного обращения, например, в тех случаях, когда разница в лечении на основании расы или этнического происхождения представляет собой подлинное профессиональное требование.
- Разделяет бремя доказывания между заявителем и ответчиком в гражданских и административных делах, так что, как только предполагаемая жертва устанавливает факты, из которых можно предположить, что была дискриминация, ответчик докажет, что не было нарушения равный принцип лечения.
- Предусматривает учреждение в каждом государстве -члене организации для содействия равным обращению и обеспечить независимую помощь жертвам расовой дискриминации.
Смотрите также
[ редактировать ]- Я закон
- ЕС трудовой закон
- Великобритания трудовой закон
- Закон о равенстве 2010
- Список директив Европейского Союза
Ссылки
[ редактировать ]Внешние ссылки
[ редактировать ]- Текст директивы
- Защита фундаментальных прав в профсоюзе
- Европейская комиссия> занятость, социальные дела и равные возможности> Решение дискриминации
 | Эта статья о Европейском Союзе является заглушкой . Вы можете помочь Википедии, расширив ее . |