Дуг Гатри
Дуг Гатри | |
|---|---|
 | |
| Рожденный | 11 марта 1969 г. Питтсбург, Пенсильвания , США |
| Альма-матер | Чикагский университет (бакалавр), Калифорнийский университет в Беркли (доктор философии) |
| Награды | Американской социологической ассоциации (1997). Лучшая диссертация по дисциплине |
| Научная карьера | |
| Поля | Социология организаций , Корпоративное управление , Экономическая реформа в Китае, Корпоративная социальная ответственность |
| Учреждения | |
| Докторантура | Нил Флигштейн , Томас Голд |
Дуг Гатри — американский академический администратор, социолог и китаевед. В настоящее время он является профессором глобального лидерства и директором китайских инициатив в Школе глобального менеджмента Thunderbird при Университете штата Аризона . Ранее он был деканом Школы бизнеса Университета Джорджа Вашингтона , профессором менеджмента и социологии и директором по обучению руководителей Школы бизнеса Стерна Нью-Йоркского университета . Он также работал приглашенным профессором менеджмента в бизнес-школах Колумбии, Стэнфорда, Гарварда, Эмори и INSEAD, а также директором Инициативы бизнес-институтов в Совете по исследованиям социальных наук .
Биография
[ редактировать ]Гатри родился в Питтсбурге , штат Пенсильвания, в 1969 году, где учился в средних школах Франклина Регионального и Тейлора Олдердиса . Он получил степень бакалавра восточноазиатских языков и цивилизаций (специализация по китайской литературе) в Чикагском университете в 1992 году. Позже он получил степень доктора философии в Калифорнийском университете в Беркли . [1] Докторское исследование Гатри было удостоено национальной награды Американской социологической ассоциации за лучшую диссертацию по этой дисциплине в 1997 году. [2]
Академическая карьера Гатри началась в 1997 году в качестве профессора социологии в Нью-Йоркском университете. Получив должность в 2000 году, Гатри работал в различных бизнес-школах, включая Колумбийский, Гарвардский, Стэнфордский, Эмори и INSEAD. Вернувшись в Нью-Йоркский университет в 2005 году, Гатри получил должность профессора менеджмента и директора индивидуального обучения руководителей в Школе бизнеса Стерна Нью-Йоркского университета . Летом 2010 года он был назначен деканом Школы бизнеса Университета Джорджа Вашингтона. Он ушел с поста декана и с должности вице-президента университета по операциям в Китае в августе 2013 года. Причиной его ухода университет назвал «фундаментальные различия в финансовых и операционных показателях». [3] а именно, перерасход Школы бизнеса на 13 миллионов долларов в предыдущем году под его руководством. [4]
В 2014 году Apple, Inc. наняла Гатри, чтобы тот возглавил работу по развитию лидерских качеств Университета Apple в Китае и консультировал по вопросам деятельности компании в Китае. Он покинул компанию в 2019 году. [5]
Книги
[ редактировать ]- Политика и партнерство: трансформация некоммерческого сектора в эпоху упадка государства всеобщего благосостояния. Под редакцией совместно с Элизабет С. Клеменс (Чикаго: University of Chicago Press, 2010).
- Китай и глобализация: социальная, экономическая и политическая трансформация китайского общества , 3-е изд. (Нью-Йорк: Рутледж, 2012).
- Социальные связи в Китае: институты, культура и меняющаяся природа Гуаньси. Под редакцией совместно с Томасом Голдом и Дэвидом Ванком (Нью-Йорк: издательство Кембриджского университета, 2001).
- Дракон в костюме-тройке: возникновение капитализма в Китае. (Принстон, Нью-Джерси: Издательство Принстонского университета, 1999).
Статьи (выбранные)
[ редактировать ]- «Неэффективное дерегулирование и глобальный экономический кризис: сравнение США и Китая». (Специальное издание: Рынки под судом: Экономическая социология финансового кризиса в США, под редакцией Майкла Лаундсбери и Пола М. Хирша.) Исследования в области социологии организаций 30B: 283–312. (С Дэвидом Слокамом, 2010 г.)
- «Работа и производительность в Китае эпохи реформ». Исследования в области социологии труда 19: 35–73. (С Чжисин Сяо и Цзюньмином Ваном, 2009 г.)
- «Социальное предпринимательство и социальное предпринимательство: институциональные инновации и социальные изменения». Европейский обзор менеджмента : 1–13. (С Родольфом Дюраном, 2008 г.)
- «Корпоративные инвестиции, социальные инновации и изменения в обществе: местная политическая экономия жилищного строительства для малообеспеченных слоев населения». Город и сообщество 7 (2): 113–40. (С Майклом МакКуорри, 2008 г.)
- «Пожертвования местным школам: корпоративная благотворительность и ослабевающее государство всеобщего благосостояния». Исследования в области социальных наук 974: 1–18. (С Ричардом Арумом, Йосипой Роксой и Сарой Дамаске, 2007 г.)
- «Приватизация и общественный договор: корпоративное благосостояние и жилье для малоимущих в Соединенных Штатах с 1986 года». Исследования в области политической социологии 14: 15–51. (С Майклом МакКуорри, 2005 г.)
- «Организационное обучение и производительность: государственная структура и иностранные инвестиции в развитии китайской корпорации». Обзор управления и организации 1 (2): 165–95. (2005)
- «Случайное благо: как сообразительные социальные предприниматели воспользовались налоговой лазейкой, чтобы собрать миллиарды корпоративных долларов на доступное жилье». Стэнфордский обзор социальных инноваций (осень): 34–44. (2004)
- «Тихая революция: возникновение капитализма в Китае», Harvard International Review 25(2): 48–53. (2003)
- «Трансформация трудовых отношений в развивающейся рыночной экономике Китая». Исследования в области социальной стратификации и мобильности 19: 137–68. (2002)
- «Понимание перехода Китая к капитализму: вклад Виктора Ни и Эндрю Уолдера». Социологический форум 15 (4): 725–47. (2000)
- «Государство, суды и равные возможности для женщин-руководителей в организациях США: определение институциональных механизмов». Социальные силы 78 (2): 511–42. (С Луизой Рот, 1999)
- «Государство, суды и политика предоставления отпусков по беременности и родам в организациях США: определение институциональных механизмов». Американский социологический обзор 64 (1): 41–63. (С Луизой Рот, 1999)
- «Снижение значения Гуаньси в экономическом переходном периоде Китая». The China Quarterly 154: 31–62. (1998)
- «Между рынками и политикой: организационные ответы на реформы в Китае». Американский журнал социологии 102: 1258–1303. (1997)
Ссылки
[ редактировать ]- ^ Андерсон, Ник (13 сентября 2013 г.). «Дена бизнес-школы GWU хвалят, а затем увольняют» . Вашингтон Пост . ISSN 0190-8286 . Проверено 17 мая 2021 г.
- ^ «Диссертационная премия» . Американская социологическая ассоциация . Проверено 1 апреля 2022 г.
- ^ «Отстранен декан бизнес-школы GWU» . Bloomberg.com . 23 августа 2013 г. Архивировано из оригинала 24 августа 2013 г.
- ^ Вайнберг, Кори; Феррис, Сара (16 сентября 2013 г.). «Высшего руководителя факультета обвиняют в клевете на Дуга Гатри» . Джордж Вашингтон Хэтчет . Проверено 17 мая 2021 г.
- ^ Никас, Джек; Чжун, Раймонд; Вакабаяси, Дайсуке (17 мая 2021 г.). «Цензура, наблюдение и прибыль: тяжелая сделка для Apple в Китае» . Нью-Йорк Таймс . ISSN 0362-4331 . Проверено 17 мая 2021 г.
Внешние ссылки
[ редактировать ]- Личный блог Дуга Гатри в GWU (в архиве)
- Живые люди
- 1969 года рождения
- Выпускники Чикагского университета
- Выпускники Калифорнийского университета в Беркли
- факультет Нью-Йоркского университета
- Сотрудники Колумбийского университета
- Сотрудники Стэнфордского университета
- Сотрудники Гарвардской школы бизнеса
- Сотрудники Университета Эмори
- Американские китаеведы
- Американские социологи