Каспер
Куспер — это человек , родившийся в конце одного поколения и начале другого. Люди, рожденные в таких обстоятельствах, как правило, имеют набор характеристик, общих для соседних поколений, но не очень похожи на тех, кто родился в середине соседних поколений, и, таким образом, эти группы кластеров можно считать микропоколениями. [ 1 ] [ 2 ] [ 3 ] [ 4 ] Профили поколений строятся на основе людей, родившихся в середине поколения, а не на тех, кто находится в хвосте поколения. [ 5 ] Поколения могут перекрываться на пять-восемь лет. [ 5 ] [ 6 ] [ 7 ] Таким образом, многие люди идентифицируют себя с аспектами как минимум двух поколений. [ 5 ] Точные годы рождения, определяющие начало и конец поколений, различаются. [ 8 ] Ланкастер и Стиллман (2002) ввели термин cusper для обозначения тех, кто родился в любом конце поколения и, следовательно, может в некоторой степени идентифицировать себя с поколением до или после него. Авторы отметили, что такие люди часто могут играть важную роль в диалоге между представителями разных поколений. [ 9 ] Другие авторы, такие как Убл, Уолден и Арбит (2017), наблюдали нечто подобное: «Правда в том, что они играют ключевую роль в обеспечении бесперебойной коммуникации между поколениями. Касперы являются естественными переводчиками, потому что они часто говорят на языке двух поколений. Иногда мы даже называем они двуязычные из поколения в поколение!» [ 10 ]
Известные группы касперов
[ редактировать ]Величайшее поколение/Тихое поколение
[ редактировать ]Диапазоны годов рождения
[ редактировать ]- Незадолго до 1920-х годов, как определил Грэм Кодрингтон. [ 11 ]
Характеристики
[ редактировать ]Эти кусперы пережили падения после Первой мировой войны , но также и взлеты начала « ревущих двадцатых» , « Флапперов » , « Чарльстона» и ранних немых фильмов . По мере того, как эти кусперы достигают совершеннолетия, некоторые из них становятся более дальновидными, как Величайшее Поколение, или стоическими, как Безмолвные. [ 11 ]
Тихое поколение/бэби-бумеры
[ редактировать ]Диапазоны годов рождения
[ редактировать ]- 1933–1945, как определила Сьюзен Митчелл. [ 12 ]
- 1939–1945, по данным Claire Raines Associates. [ 5 ]
- 1940–1945 годы, как определили Линн Ланкастер и Дэвид Стиллман, авторы книги « Когда поколения сталкиваются», [ 13 ] а также клиника Майо [ 8 ]
- 1942–1948, как определили Тромпенаарс и Вуллиамс. [ 14 ]
- 1943–1948, как определил Деон Смит, писавший для HR Future. [ 4 ]
Характеристики
[ редактировать ]Компания Claire Raines Associates называет эти точки сэндвич-группой . [ 5 ] Сьюзан Митчелл называет этих выступов « поколением свинга» . [ 12 ] [ 15 ] Смит называет их Трумерами. [ 4 ] а Тромпенаарс и Вуллиамс называют их Шшш-омерами . [ 14 ] По данным клиники Мэйо, эти кузперы обладают трудовой этикой молчаливых поколений, но, как и бэби-бумеры, часто бросают вызов статус-кво. [ 8 ] Кодрингтон описывает их как бэби-бумеров, стремящихся к статусу и карьерному росту. [ 11 ] Кодрингтон добавляет, что они достаточно взрослые, чтобы помнить Вторую мировую войну, но родились слишком поздно, чтобы наслаждаться 1960-ми годами. [ 11 ] Харт отмечает, что исследования показали, что более молодые представители молчаливого поколения, как правило, имеют больше общих черт с бэби-бумерами. [ 16 ] Писательница Мэриан Ботсфорд Фрейзер описывала женщин из этой группы населения как девушек, которые «... не курили травку в старшей школе, не ходили на рок-концерты, не играли с кислотой и таблетками и не встречались с парнями-хиппи в университете и не путешествовали по Европе с рюкзаком». Вместо этого она отмечает: «Эти девушки носили кринолины и пояса, ходили на выпускной бал, учились в школе медсестер и педагогическом колледже, редко в университете». [ 17 ] Говоря конкретно о населении Сьюзан Митчелл, они считаются аномалией, поскольку они, как правило, более активны и свободомыслящие, чем те, кто родился до них в Безмолвном Поколении. [ 3 ] [ 12 ] Ланкастер и Стиллман повторяют это последнее замечание и отмечают, что эти лидеры были на передовой линии внутренней борьбы Америки, будучи взрослыми, агитируя за права человека. Далее они говорят, что многие женщины из этих кузперов пришли на рабочие места, где доминировали мужчины, еще до того, как появилось женское движение, прокладывая путь для других поколений женщин. [ 13 ]
Бэби-бумеры/поколение X
[ редактировать ]Диапазоны годов рождения
[ редактировать ]- 1954–1965, как определил Джонатан Понтелл. [ 18 ]
- 1955–1960 по определению Мэри Э. Донахью. [ 19 ]
- 1958–1967, как определил Марк Вегерски из Гудзоновского института. [ 20 ]
- 1960–1965, как определили Ланкастер и Стиллман, [ 13 ] Клиника Майо, [ 8 ] и Андреа Стоун, пишущая в USA Today [ 21 ]
- 1961–1968, как определили Тромпеннарс и Вуллиамс. [ 14 ]
- 1962–1967, как определил Смит [ 4 ]
- 1964–1969, как определил Кодрингтон. [ 1 ]
Характеристики
[ редактировать ]Это население иногда называют поколением Джонса . [ 18 ] [ 3 ] и реже как подростки , [ 21 ] Baby X's от Смита [ 4 ] и Boomerex от Тромпенаарса и Вуллиамса. [ 14 ] Эти кластеры не были столь финансово успешными, как старшие бэби-бумеры. [ 8 ] [ 13 ] Они пережили рецессию, как и многие представители поколения X, но им было гораздо труднее найти работу, чем поколению X. [ 8 ] [ 13 ] Хотя они научились разбираться в информационных технологиях, у них не было компьютеров до окончания средней школы, но они были одними из первых, кто купил их для своего дома. [ 8 ] [ 11 ] Они были одними из первых, кто заинтересовался видеоиграми. [ 13 ] Они хорошо ладят с бэби-бумерами, но разделяют разные ценности. Им комфортно в офисе, но дома они более расслаблены. Они менее заинтересованы в карьерном росте, чем бэби-бумеры, и больше заинтересованы в качестве жизни. [ 11 ]
Поколение X/Миллениалы
[ редактировать ]Диапазоны годов рождения
[ редактировать ]- 1975–1980, по определению Донахью, [ 19 ] а также клиника Майо [ 8 ]
- 1976–1982, как определили Ханна Л. Убл, Лиза К. Уолден и Дебра Арбит. [ 22 ]
- 1977–1981, как определила Дори Шафрир , писавшая для Slate. [ 23 ]
- 1977–1983 гг., По определению Смита, [ 4 ] Мерриам-Вебстер [ 24 ] и Тромпенаарс и Вуллиамс. [ 14 ]
- 1977–1985, по данным Business Insider. [ 25 ] [ 26 ]
Характеристики
[ редактировать ]Поколение X/Milleennial cuspers чаще всего называют Xennials , хотя другие названия включают поколение Oregon Trail , поколение Catalano и счастливчиков . [ 7 ] Исследователи отмечают, что эти кусперы обладают как здоровым скептицизмом поколения X, так и оптимизмом миллениалов. [ 13 ] [ 11 ] [ 8 ] Они склонны бросать вызов авторитетам, но при этом более ориентированы на карьеру, чем поколение X. [ 11 ] Хотя не все эти кусперы являются «цифровыми аборигенами» , [ 27 ] они очень довольны технологиями. [ 8 ]
Миллениалы/Поколение Z
[ редактировать ]Диапазоны годов рождения
[ редактировать ]- 1990–2000, по данным Эйвери Хартманс, писавшего для Business Insider USA. [ 28 ]
- 1992–1998 годы, как определили Убл, Уолден и Арбит, [ 22 ] РГСН , [ 29 ] Мода , [ 30 ] Мэри Эверетт, пишущая для PopSugar [ 31 ]
- 1992–2000, по определению Кетчума [ 32 ]
- 1993–1998 годы, как определил Смит, [ 4 ] Мэйзи Фаррен, пишущая для Vice , [ 33 ] Линдси Догсон, пишущая для Business Insider Mexico, [ 34 ] и Метлайф [ 35 ]
- 1993–1999 гг., По данным Fullscreen, LLC. [ 36 ] и Тромпенаарс и Вуллиамс. [ 14 ]
- 1995–2000, по определению Донахью [ 19 ]
- 1992–2002 гг., По определению Деборы Карр. [ 37 ]
Характеристики
[ редактировать ]Имена, данные этим кластерам, включают Snapchat Generation от Ubl, Walden и Arbit, [ 22 ] MinionZ от Смита, [ 4 ] Миллениалы , [ 38 ] и зениалы . [ 39 ] Их характеризуют как «воспитанных не столько оптимистичными бумерами, сколько скептически настроенными иксами и прагматичными поколениями Джонсерами, которые воспитали их так, чтобы они больше сосредотачивались на практическом, а не на желаемом». [ 22 ]
Важность рабочего места
[ редактировать ]Непонимание в общении между сотрудниками разных поколений вредно для морального духа на рабочем месте, увеличивает текучесть кадров и прогулы, одновременно снижая удовлетворенность работой, приверженность работе и производительность. [ 40 ] [ 41 ] Однако эффективное общение между сотрудниками разных поколений позволяет установить отношения сотрудничества и гарантирует, что информация сохраняется от одного поколения к другому. [ 40 ] Касперы играют важную роль на рабочих местах нескольких поколений и в других организациях. [ 13 ] [ 11 ] Образно говоря, кузперы подобны мостам или клею, которые соединяют представителей соседних основных поколений. [ 4 ] [ 27 ] Из поколения в поколение они естественным образом обладают навыками посредничества, перевода, наставничества и управления. [ 13 ] [ 11 ] Стратегическое размещение кузеров на рабочих местах потенциально может уменьшить разногласия между поколениями на рабочем месте и дать организациям, которые делают это, конкурентное преимущество. [ 7 ] [ 42 ]
Идентичность поколений
[ редактировать ]Многие кусперы не испытывают чувства принадлежности к определенному поколению. [ 11 ] [ 13 ] Исследователи, изучающие теорию поколенческих субкультур, предположили, что внутри более крупных поколений могут существовать группы населения, чьи ценности больше соответствуют ценностям предыдущих поколений, например, кто-то, родившийся в диапазоне поколения X, имеет моральную философию, более похожую на молчаливое поколение. . [ 7 ] [ 43 ] Теория нечеткости поколений предполагает, что поколение лучше всего определять как сочетание года рождения и поколенческой идентичности — культурного поколения, с которым вы чувствуете себя наиболее похожим. [ 44 ] [ 45 ] У них есть преимущество: они одной ногой стоят в мирах двух поколений. По словам Линн К. Ланкастер и Дэвида Стиллмана в их книге « Когда сталкиваются поколения: кто они». Почему они конфликтуют. Как решить головоломку поколений на работе ? Касперы обладают естественной способностью идентифицировать себя с убеждениями и интересами нескольких поколений. Не все кузперы идентифицируют себя с обеими сторонами разделительной линии поколений. Многие принимают ценности одной стороны и ведут себя соответственно. [ 46 ]
Ссылки
[ редактировать ]
- ^ Перейти обратно: а б Кодрингтон, Грэм (2008). «Подробное введение в теорию поколений» (PDF) . TomorrowToday Ltd., стр. 1–15. Архивировано из оригинала (PDF) 19 апреля 2022 г.
- ^ Хэммилл, Г. «Смешение и управление четырьмя поколениями сотрудников» . Интернет-журнал FDU . 12 (2).
- ^ Перейти обратно: а б с Джанкола, Фрэнк (2006). «Разрыв поколений: больше мифа, чем реальности» . Планирование человеческих ресурсов . 29 (4): 32–7. ISSN 0199-8986 .
- ^ Перейти обратно: а б с д и ж г час я Смит, Деон (декабрь 2017 г.). «Достаточно ли в вашей организации «клея поколений»?» . HR-будущее . 2017 (декабрь 2017 г.): 22–23. ISSN 1608-8506 .
- ^ Перейти обратно: а б с д и Клэр Рейнс Ассошиэйтс (2003). «Поколения за работой: часто задаваемые вопросы» . Архивировано из оригинала 8 августа 2006 г. Проверено 2 февраля 2019 г.
- ^ Куппершмидт, Бетти Р. (2000). «Сотрудники нескольких поколений: стратегии эффективного управления». Менеджер по здравоохранению . 19 (1): 65–76. дои : 10.1097/00126450-200019010-00011 . ISSN 1525-5794 . ПМИД 11183655 .
- ^ Перейти обратно: а б с д Тейлор, Мелисса Кемпф (2018). «Ксениалы: микропоколение на рабочем месте» . Промышленное и коммерческое обучение . 50 (3): 136–147. дои : 10.1108/ICT-08-2017-0065 . ISSN 0019-7858 .
- ^ Перейти обратно: а б с д и ж г час я дж Персонал клиники Мэйо (6 июля 2005 г.). «Разрыв между поколениями на рабочем месте: поймите различия между коллегами» . Архивировано из оригинала 16 марта 2007 года.
- ^ Мюррей, Джозеф Л.; Арнетт, Джеффри Дженсен (13 сентября 2018 г.). Формирующаяся взрослая жизнь и высшее образование: новая парадигма развития студентов . Рутледж. ISBN 978-1-317-22591-1 .
- ^ Убл, Ханна Л.; Уолден, Лиза X.; Арбит, Дебра (06 апреля 2017 г.). Управление миллениалами для чайников . Джон Уайли и сыновья. ISBN 978-1-119-31023-5 .
- ^ Перейти обратно: а б с д и ж г час я дж к Грэм Кодрингтон (1 октября 2012 г.). «Глава 9: Если ты не вписываешься… Ты можешь стать «Каспером» » . Помните о разрыве: владейте своим прошлым, знайте свое поколение, выбирайте свое будущее . Случайный дом пингвинов в Южной Африке. ISBN 978-0-14-352911-8 .
- ^ Перейти обратно: а б с Сьюзан Митчелл (2003). Американские поколения: кто они, как живут, что думают . Публикации новых стратегов. ISBN 978-1-885070-46-3 . OCLC 51031116 .
- ^ Перейти обратно: а б с д и ж г час я дж Линн К. Ланкастер; Дэвид Стиллман (13 октября 2009 г.). «Глава 3: Опрятный опрятный» . Когда сталкиваются поколения: кто они. Почему они конфликтуют. Как решить головоломку поколений на работе . ХарперКоллинз. ISBN 978-0-06-175589-7 .
- ^ Перейти обратно: а б с д и ж Тромпенаарс, Фонс; Вуллиамс, Питер (29 января 2024 г.). Новые подходы к подбору персонала и отбору . Издательство Изумрудной группы. ISBN 978-1-83797-761-1 .
- ^ Вей Смола, Карен; Саттон, Шарлотта Д. (2002). «Различия поколений: пересмотр ценностей труда поколений в новом тысячелетии». Журнал организационного поведения . 23 (4): 363–382. дои : 10.1002/job.147 . ISSN 0894-3796 .
- ^ Харт К.А. (2006). «Поколения на рабочем месте: поиск точек соприкосновения». MLO Med Lab Obs . 38 (10): 26–7. PMID 17086828 .
- ^ Эльф, Барбара (15 июня 2000 г.). «Профессор статистики прошел долгий путь» . Ежедневный бюллетень Университета Ватерлоо . Архивировано из оригинала 14 октября 2006 г. Проверено 1 февраля 2019 г.
- ^ Перейти обратно: а б Веллнер, Элисон Стейн (2000). «Разрыв поколений. Имеют ли традиционные методы классификации поколений значение в разнообразной и меняющейся стране?» . Американская демография . 22 (10): 52–58.
- ^ Перейти обратно: а б с Мэри Э. Донахью (29 сентября 2020 г.). «Глава первая, шаг 1: перестаньте предполагать». Сообщение получено: 7 шагов, которые помогут преодолеть коммуникативные барьеры на работе . Макгроу-Хилл Образование. п. 35. ISBN 978-1-260-45636-3 .
- ^ Вегерски, Марк (23 апреля 2004 г.). «Определение «Касперов» » . Гудзонский институт. Архивировано из оригинала 17 августа 2016 года . Проверено 5 августа 2016 г.
- ^ Перейти обратно: а б Стоун, Андреа (22–24 марта 1996 г.). «Не бумеры, не иксеры, они подростки» . США сегодня . Архивировано из оригинала 16 июля 2012 года . Проверено 1 февраля 2019 г.
- ^ Перейти обратно: а б с д Ханна Л. Убл; Лиза X. Уолден; Дебра Арбит (24 апреля 2017 г.). «Глава 13: Внесение поправок в зависимости от возраста и жизненного этапа». Управление миллениалами для чайников . Джон Уайли и сыновья. п. 266. ИСБН 978-1-119-31022-8 .
- ^ Шафрир, Дори (24 октября 2011 г.). «Поколение Каталано» . Сланец . Проверено 6 ноября 2015 г.
- ^ «Слова, которые мы наблюдаем:« Xennial » » . Проверено 2 декабря 2017 г.
- ^ Лебовиц, Шана (10 марта 2018 г.). «Есть термин для людей, родившихся в начале 80-х, которые не чувствуют себя миллениалами или представителями поколения X — вот все, что мы знаем» . Бизнес-инсайдер . Проверено 29 января 2019 г.
- ^ Столлен, Марлин; Вольф, Гизела (10 января 2018 г.). «Есть термин для людей, родившихся в начале 80-х, которые не чувствуют себя миллениалами или поколением Икс» . Бизнес-инсайдер . Проверено 2 мая 2018 г.
- ^ Перейти обратно: а б Флюк, А.; Дауден, Т. (2013). «На пороге перемен: изучение представлений будущих учителей об ИКТ и видение цифровых классов будущего». Журнал компьютерного обучения . 29 (1): 43–52. дои : 10.1111/j.1365-2729.2011.00464.x . ISSN 0266-4909 .
- ^ «Познакомьтесь с «тыллениалами», которые выросли в Интернете, живут со своими родителями, а розничные торговцы гоняются за их располагаемым доходом» . Бизнес-инсайдер . 17 января 2023 г.
- ^ Наполи, Кассандра (22 мая 2020 г.). «WGSN: Зениалы: промежуточное поколение» . wgsn.com . Архивировано из оригинала 25 октября 2020 г. Проверено 18 февраля 2021 г.
- ^ Белен Арчетто, Мария (14 мая 2021 г.). «4 тысячелетних модных тренда, которые прощаются с разрывом поколений» . Vogue.mx (на испанском языке). Архивировано из оригинала 18 мая 2021 г.
- ^ Эверетт, Мэри (3 марта 2021 г.). «Вас смущает нынешняя война поколений? Поздравляю, вы, возможно, зениал!» . ПопСугар . Архивировано из оригинала 03 марта 2021 г. Проверено 8 марта 2021 г.
- ^ «Ketchum представляет GenZennial, влиятельную смесь двух поколений» . www.prnewswire.com (пресс-релиз).
- ^ Фаррен, Мейзи (20 августа 2020 г.). « Зиллениалов преследует их история Интернета» . Порок . Проверено 15 октября 2020 г.
- ^ «Зиллениалы оказались между миллениалами и поколением Z» . 18 августа 2021 г.
- ^ «УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ РАБОТЬЕЙ ДОБИВАЕТСЯ НА 20-ЛЕТНИЙ НИЗКИЙ СРЕДИ РАБОЧИХ СИЛ В США, САМЫЙ НИЗКИЙ СРЕДИ «ЗИЛЛЕННИАЛОВ» » . МетЛайф .
- ^ Драйзингер, Кимберли (17 июня 2019 г.). «Касперс: креативность, стресс, импульсивность — полноэкранное исследование поколений проливает свет на уникальный жизненный этап между миллениалами и поколением Z» . businesswire.com . Проверено 11 декабря 2022 г.
- ^ Уорд, Терри (10 мая 2023 г.). «Зиллениалы: у новейшего микропоколения есть имя» . CNN .
- ^ Пенс, Лаура (26 мая 2021 г.). «Появился новый термин для людей, которые не относятся к миллениалам или GenZ» . WFXB . Архивировано из оригинала 27 мая 2021 г.
- ^ ДеГеринг, Никея (4 марта 2021 г.). «Чувствуете ли вы себя исключенным из войны поколений? Возможно, вы зениал» . abc4.com . Архивировано из оригинала 05 марта 2021 г. Проверено 7 марта 2021 г.
- ^ Перейти обратно: а б Нвосу, Моисей К.; Игве, Чума О.; Ннадози, Кингсли Н. (2016). «Управление разнообразием поколений на рабочем месте: последствия для управления университетскими библиотеками в цифровую эпоху» (PDF) . Международный журнал прикладных технологий в библиотечном и информационном управлении . 2 (2): 1–17. ISSN 2467-8120 .
- ^ Сакдиякорн, Малинвиса; Ваттаначароенсил, Валанчали (2017). «Разнообразие поколений на рабочем месте: систематический обзор в контексте гостиничного бизнеса». Ежеквартальный журнал Cornell Hospitality . 59 (2): 135–159. дои : 10.1177/1938965517730312 . ISSN 1938-9655 . S2CID 158703769 .
- ^ «Организационная ценность Xennials». Международный дайджест управления человеческими ресурсами . 26 (4): 22–24. 2018. doi : 10.1108/HRMID-04-2018-0066 . ISSN 0967-0734 . S2CID 242049521 .
- ^ Робертсон, Кристофер Дж.; Ралстон, Дэвид А.; Криттенден, Уильям Ф. (2012). «Взаимосвязь между культурными ценностями и моральной философией: подход теории поколенческой субкультуры». Обзор АМС . 2 (2–4): 99–107. дои : 10.1007/s13162-012-0029-2 . ISSN 1869-814X . S2CID 143055702 .
- ^ Кэмпбелл, Стейси М.; Твенге, Жан М.; Кэмпбелл, В. Кейт (2017). «Нечеткие, но полезные конструкции: осмысление различий между поколениями» . Работа, старение и выход на пенсию . 3 (2): 130–139. дои : 10.1093/workar/wax001 . ISSN 2054-4642 .
- ^ Аппель-Меуленбрук, HAJA; Востерс, SMC; Кемперман, АДАМ; Аренце, Т.А. (2019). Потребности на рабочем месте и их поддержка; Отличаются ли миллениалы от других поколений? . Двадцать пятая ежегодная конференция Общества недвижимости Тихоокеанского региона (PRRES 2019). Мельбурн, Австралия. стр. 1–14. Архивировано из оригинала 03 февраля 2019 г. Проверено 3 февраля 2019 г.
- ^ Джонсон, Миган; Джонсон, Ларри (19 мая 2010 г.). Generations, Inc.: От бумеров до линкстеров – управление разногласиями между поколениями на работе . АМАКОМ. ISBN 978-0-8144-1576-4 .