Генри против Лондонской компании General Transport Services
![]() | Эта статья включает список литературы , связанную литературу или внешние ссылки , но ее источники остаются неясными, поскольку в ней отсутствуют встроенные цитаты . ( Март 2024 г. ) |
Генри против London General Transport Services Ltd | |
---|---|
![]() | |
Суд | Апелляционный суд Англии и Уэльса |
Решенный | 22 марта 2001 г. |
Цитаты | [2002] EWCA Civ 488 , [2002] ICR 910, [2002] IRLR 472, [2002] Emp LR 1031 |
Ключевые слова | |
Трудовой договор |
Генри против London General Transport Services Ltd [2002] EWCA 488 — это дело по трудовому праву Великобритании, касающееся сферы защиты трудовых прав людей.
Факты
[ редактировать ]Профсоюз работников транспорта и разнорабочих провел переговоры с геологоразведчиком, осуществляющим выкуп акций (путем передачи акций), о коллективном договоре, который будет означать меньшую заработную плату и худшие условия для членов. Шестьдесят три члена, включая г-на Карлтона Генри, возражали. Остальные 1500 согласились с этим. Шестьдесят три человека потребовали незаконных удержаний из заработной платы в соответствии с разделом 13 Закона о трудовых правах 1996 года . Были ли их контракты изменены коллективным договором в отсутствие в их контрактах пункта о прямом включении? Голосования не было, что было принято на рабочем месте, поэтому 63 человека утверждали, что никакой регистрации не было.
Трибунал по трудовым спорам удовлетворил иск шестидесяти трех человек, и, продолжая работать в течение двух лет вопреки протесту, они так и не дали согласия. Однако Апелляционный трибунал по трудовым спорам удовлетворил апелляцию работодателя, но передал в суд вопрос о том, был ли избирательный бюллетень действительно разумным, достоверным и печально известным.
Решение
[ редактировать ]Pill LJ отклонила апелляцию сотрудников. Во-первых, в нем говорилось, что трибунал не обосновал свой вывод о том, что сотрудники не дали согласия на нормальную работу в течение двух лет. Во-вторых, необходимо было задаться вопросом, является ли общепринятым (как и коллективный договор с голосованием, обязывающим работников) коллективный договор без голосования может связывать работников.
Лонгмор Эл.Дж. и сэр Мартин Норс согласились.
См. также
[ редактировать ]- Трудовой договор в английском праве
- Трудовое право Великобритании
- Трудовое право ЕС
- Трудовое законодательство США
- Немецкое трудовое право
Примечания
[ редактировать ]Ссылки
[ редактировать ]- [2002] Отчеты о промышленных случаях 910
- [2002] Отчеты по законодательству о трудовых отношениях 472
- [2002] Отчеты о трудовом законодательстве 1031
- Пейнтер и Холмс. Дела и материалы по трудовому праву. стр. 99-100 .
- Коллинз, Юинг и МакКолган. Трудовое право: текст и материалы. Второе издание . Академик Блумсбери. 2005. Параграф 10.11 на стр. 996 и 997. См. также стр. 104.
- 17 Журнал договорного права 197 и 204
- 151 Журнал «Новый закон» 349
- Отчет о переговорах, номера 223-233
- 9 Управление людьми