Джеймс против Redcats (Brands) Ltd

Джеймс против Redcats (Brands) Ltd
Суд	Апелляционный трибунал по трудовым спорам
Решенный	21 февраля 2007 г.
Цитаты	[2007] UKEAT 0475_06_2102 , [2007] ICR 1006, [2007] IRLR 296
Мнения по делу
Элиас Дж.
Ключевые слова
Минимальная заработная плата , рабочий

Джеймс против Redcats (Brands) Ltd [2007] IRLR 296 — судебное дело в Соединенном Королевстве по определению работника в соответствии с Законом о национальной минимальной заработной плате 1998 года . Апелляционный трибунал по трудовым спорам постановил, что отсутствие «взаимности обязательств» не влияет на статус наемного работника и, следовательно, на покрытие в соответствии с Законом 1998 года.

Факты

Г-жа Джеймс работала в почтовой компании Redcats (Brands) Ltd. в качестве курьера. Она утверждала, что ей не платили минимальную заработную плату, и в качестве предварительного вопроса необходимо было определить, является ли она «работницей» в соответствии со статьей 54 (3) Закона 1998 года. Redcats утверждали, что она работала не по найму и поэтому не защищена законодательством.

Г-жа Джеймс использовала свою машину для доставки посылок. Redcats установила сроки поставки и дала подробные инструкции по выполнению своих обязанностей. Первый трибунал постановил, что это был только договор на оказание услуг (т.е. самозанятый), а не на оказание услуг (т.е. не «работник»), поскольку не было так называемой «взаимности обязательств». Redcats не обещали ей какого-либо конкретного объема работы, заявил трибунал, и она всегда могла от него отказаться. В Апелляционном трибунале по трудовым спорам г-жа Джеймс утверждала, что это просто неправда и существует обязанность принять работу.

Решение

Элиас Дж. вынес решение в пользу г-жи Джеймс. Она действительно была работницей, и даже если не было взаимности обязательств, это не имело значения для статуса человека при выполнении работы. Даже если человек выполняет небольшие контрактные обязательства и не было всеобъемлющего контракта, трудовые отношения все равно могут иметь место (согласно делу Макмичан против государственного секретаря по вопросам занятости [1997] ICR 549).

На основании этого указания дело было передано в трибунал для рассмотрения дела заново.

См. также

• Трудовое право Великобритании