Leisure Employment Services Ltd против Налогового и таможенного управления Великобритании

Leisure Employment Services Ltd против HMRC
Суд	Апелляционный суд
Цитаты	[2007] EWCA Civ 92 , [2007] ICR 1056
Членство в суде
Судьи сидят	Бакстон LJ, Смит LJ и Уилсон LJ
Ключевые слова
Минимальная заработная плата , отчисления

Leisure Employment Services Ltd против Налогового и таможенного управления Великобритании [2007] EWCA Civ 92 – это дело Великобритании о трудовом праве, касающееся интерпретации Закона о национальной минимальной заработной плате 1998 года . Речь идет о том, в какой степени работодатель может делать вычеты из базовой заработной платы работника для покрытия расходов на проживание. В результате вычеты по счетам за отопление и свет не могут превышать максимальную ставку вычета стоимости проживания.

Факты

Leisure Employment Services Ltd была дочерней компанией, находившейся в полной собственности Bourne Leisure Ltd. Оно наняло несколько отпускников на для караванов стоянки по всей Англии . Этим работникам платили минимальную заработную плату. Им также было предоставлено жилье в фургонах компании, за что были сделаны максимальные удержания из их заработной платы (максимальная сумма указана в статье 36 Национальных правил минимальной заработной платы). Работодатель также пытался вычесть 6 фунтов стерлингов за две недели за отопление и свет. Налоговая и таможенная служба Ее Величества (которая обеспечивает соблюдение Закона о национальной минимальной заработной плате) выпустила уведомление о принудительном исполнении. В нем говорится, что это привело работодателя к нарушению своих обязательств по закону. Компания Leisure Employment Services Ltd. подала апелляцию в Трибунал по трудовым спорам , который вынес решение в их пользу. Но Апелляционный трибунал по трудовым спорам отменил это решение. в Апелляционный суд конечном итоге отклонил апелляцию работодателя.

Решение

Решение большинства постановило, что согласно статье 31(1)(i) любой вычет «в отношении предоставления жилого помещения», предоставленный работодателем, включает счета за отопление и свет. Это происходит потому, что у рабочего не было выбора, брать ли ему тепло и свет, чтобы жить в караванах. Это была необходимая часть их пребывания там. Поэтому расходы на тепло и свет не могли быть вычтены работодателем дополнительно к вычетам за само жилье.

См. также

• Трудовое право Великобритании