Бенгт Хольмстрем

Бенгт Хольмстрем
Хольмстрём в 2016 году
Рожденный	Бенгт Роберт Хольмстрем ( 1949-04-18 ) 18 апреля 1949 г. Хельсинки, Финляндия
Образование	Хельсинкский университет ( бакалавр ) Стэнфордский университет ( MS , PhD )
Академическая карьера
Учреждения	Университет Хельсинки Стэнфордский университет Северо-Западный университет Йельский университет С
Докторантура советник	Роберт Б. Уилсон
Докторантура студенты	Джонатан Левин
Награды	Нобелевская премия по экономике (2016 г.)
Академическое образование
Диссертация	О стимулах и контроле в организациях (1978)

Хольмстрем в 2013 году.

Бенгт Роберт Хольмстрем (родился 18 апреля 1949 г.) - финский экономист , который в настоящее время является профессором экономики Пола А. Самуэльсона (почетным) в Массачусетском технологическом институте . Вместе с Оливером Хартом Центрального банка Швеции он получил Нобелевскую премию памяти в области экономических наук в 2016 году.

Ранняя жизнь и образование

Хольмстрем родился в Хельсинки, Финляндия , 18 апреля 1949 года и принадлежит к шведскоязычному меньшинству Финляндии. Он получил степень бакалавра математики и естественных наук в Хельсинкском университете в 1972 году. Он также получил степень магистра наук в области исследования операций в Стэнфордском университете в 1975 году.

Он получил докторскую степень. из Высшей школы бизнеса Стэнфорда в 1978 году. Он переехал в США в 1976 году.

Карьера

Он работал специалистом по корпоративному планированию с 1972 по 1974 год, затем был доцентом Школы экономики Ханкена с 1978 по 1979 год. Он работал доцентом в Высшей школе менеджмента Келлога Северо -Западного университета (1979–1983). и профессор менеджмента Эдвина Дж. Бейнеке в Йельского университета Школе менеджмента (1983–1994). В 2010 году Хольмстрём был выбран «Выпускником года» Ассоциацией выпускников Хельсинкского университета.

Он работает на факультете Массачусетского технологического института с 1994 года, когда он был назначен профессором экономики и менеджмента на факультете экономики и Школы менеджмента Слоана.

Хольмстрем особенно известен своими работами по теории принципала-агента . Его работа позволила добиться существенного прогресса в понимании заключения контрактов в условиях неопределенности. В более общем плане он работал над теорией заключения контрактов и стимулов, особенно в применении к теории фирмы , корпоративному управлению и проблемам ликвидности во время финансовых кризисов. Он высоко оценил помощь, оказанную правительством США при поддержке налогоплательщиков во время финансового кризиса 2007–2008 годов , и подчеркнул преимущества непрозрачности денежного рынка .

Холмстрем был избран членом Финского общества наук и литературы в 1992 году и почетным членом того же общества в 2016 году. Он является членом Американской академии искусств и наук , Эконометрического общества , Европейской экономической ассоциации. и Американской финансовой ассоциации , а также иностранный член Шведской королевской академии наук и Финской академии наук и литературы . В 2011 году он занимал пост президента Эконометрического общества. Он имеет почетные докторские степени Стокгольмской школы экономики (Швеция), Университета Ваасы и Школы экономики Ханкен (Финляндия).

Хольмстрем был членом с Nokia совета директоров 1999 по 2012 год. Он был членом правления Университета Аалто с 2008 по 2017 год.

Похвалы

Он был награжден старшей премией Банка Франции-TSE в 2012 году в области денежно-кредитной экономики и финансов, премией Стивена А. Росса в 2013 году в области финансовой экономики и премией Чикагской товарной биржи 2013 года – премией MSRI за инновационные количественные приложения.

получил премию Sveriges Riksbank в области экономических наук памяти Альфреда Нобеля В 2016 году Хольмстрем вместе с Оливером Хартом «за вклад в теорию контрактов ».

Личная жизнь

Он женат на Аннели Хольмстрём. и у них есть один сын.

Публикации

• Хольмстрем, Бенгт, 1972. «Нелинейный метод решения задач распределения». Университет Хельсинки.
• Холмстрем, Бенгт, 1979. «Моральный риск и наблюдаемость», Bell Journal of Economics , 10 (1), стр. 74–91 .
• Хольмстрем, Бенгт. «Моральный риск в командах». The Bell Journal of Economics (1982): 324–340.
• Хольмстрем, Бенгт. «Равновесные долгосрочные трудовые договоры». Ежеквартальный экономический журнал (1983): 23–54. 23
• Холмстрем, Б., 1999. Проблемы управленческого стимулирования: динамическая перспектива. Обзор экономических исследований, 66 (1), стр. 169–182. 169–182
• Хольмстрем, Бенгт и Пол Милгром , 1991. «Многозадачный анализ принципала и агента: стимулирующие контракты, владение активами и планирование рабочих мест», Журнал права, экономики и организации , 7, 24–52 .
• Холмстром Б. и Милгром П., 1994. Фирма как система стимулирования. Американский экономический обзор, стр. 972–991. 972–991 .
• Хольмстрем, Бенгт и Джон Робертс , 1998. «Пересмотр границ фирмы», Journal of Economic Perspectives , 12 (4), стр. 73–94.
• Холмстрем, Бенгт и Жан Тироль , 1998. «Частное и государственное предложение ликвидности», Журнал политической экономии , 106 (1), стр. 1–40 .

Внешние ссылки

• Бенгт Хольмстрём — лауреат Nobelprize.org включая призовую лекцию 8 декабря 2016 г. Плата за результат и не только