✖


Jump to content

Марианна Бертран

Марианна Бертран
Рожденный в. 1970 (53–54 года)
Бельгия
Национальность бельгийский
Академическая карьера
Учреждения Принстонский университет
Чикагский университет Брюссельский университет
Поле Социальная экономика
Альма-матер Гарвардский университет
Свободный университет Брюсселя
Докторантура
советник 		Лоуренс Ф. Кац [1]
Награды Премия Шервина Розена за выдающийся вклад в экономику труда (2012 г.)
Премия Элейн Беннетт за исследования (2004 г.) [2]
Член Американской академии искусств и наук
Информация на сайте IDEAS/RePEc

Марианна Бертран (род. около 1970 г.) — бельгийский экономист , в настоящее время работает заслуженным профессором экономики Криса П. Диалинаса и научным сотрудником факультета Уилларда Грэма в Чикагского университета Школе бизнеса Бута . Бертран принадлежит к самым выдающимся в мире экономистам труда с точки зрения исследований. [3] и был награжден премией Элейн Беннетт за исследования 2004 года. [4] и Премия Шервина Розена 2012 года за выдающийся вклад в области экономики труда. [5] Она является научным сотрудником Национального бюро экономических исследований и Института экономики труда IZA.

Молодость образование и ​

Бертран получил и степень степень бакалавра экономики магистра наук. в области эконометрики в Свободном университете Брюсселя получила степень доктора философии в 1991 и 1992 годах. по экономике в Гарвардском университете .

Карьера [ править ]

После ее окончания в 1998 году Бертран стала доцентом кафедры экономики и связей с общественностью в Принстонского университета , Школе общественных и международных отношений Вудро Вильсона но в 2000 году ушла в Чикагского университета. Там Школу бизнеса Бута она получила повышение. до профессора в 2003 году, за которым последовали должности Фреда Г. Стейнграбера / профессора экономики AT Kearney и Криса. П. Диалинас, профессор экономики. Помимо своей академической должности, Бертран поддерживает связи с Лабораторией действий по борьбе с бедностью Абдула Латифа Джамиля , где она является членом совета директоров и в настоящее время является сопредседателем сектора рынков труда J-PAL. [6] Фонд Рассела Сейджа , IZA , NBER и CEPR . В Чикаго она работает директором факультета Лаборатории инклюзивной экономики городских лабораторий университета, а также Центра инноваций в социальном секторе Бута-Растанди, центра социального воздействия Бута. Она также выполняла редакционные обязанности в журналах American Economic Review , Quarterly Journal of Economics , American Economic Journal: Applied Economics , Economic Journal и Journal of the European Economic Association . [7]

Исследования [ править ]

Научные интересы Бертрана включают экономику труда , корпоративное управление и экономику развития . В большинстве своих исследований она использует экономические эксперименты , часто в сотрудничестве со своим постоянным соавтором Сенхилом Муллайнатаном . По данным IDEAS/RePEc , в сентябре 2018 года Бертран занял 157-е место по объему исследований среди 54 233 зарегистрированных экономистов (т. е. среди 0,3% лучших экономистов). [8] и 5-е место среди 10 406 женщин-экономистов (среди 0,05%) [9]

Исследования по экономике труда, дискриминации и неравенству гендерному

Одной из ключевых областей исследований Бертрана является экономика труда , в частности расовая и гендерная дискриминация. Вместе с Сендхилом Муллайнатаном она приходит к выводу, что введение законодательства против поглощений, которое в некоторой степени защищает компании от конкуренции, в 1980-х годах привело к повышению заработной платы на 1–2%, что предполагает, что менеджеры имеют некоторую свободу действий в установлении заработной платы. [10] Внося плодотворный вклад в исследование расовой дискриминации на рынке труда, Бертран и Муллайнатан манипулируют предполагаемой расовой принадлежностью в фиктивных резюме, отправляемых в ответ на объявления с просьбой о помощи, используя имена, звучащие афроамерикански или кавказцы, и отмечают, что «белые имена» получают 50% больше обратных вызовов на собеседования, и этот вывод справедливо для всех профессий, отраслей, размеров компаний и контроля социального класса. [11] В связи с этим Бертран, Муллайнатан и Долли Чу приводили доводы в пользу существования скрытой дискриминации , которая – в отличие от дискриминации по вкусу или статистической дискриминации – является непреднамеренной и о которой дискриминатор не подозревает. [12] В другом исследовании расовой дискриминации Бертран, Муллайнатан и Дэвид Абрамс обнаружили, что судьи в Иллинойсе различаются по степени, в которой раса влияет на выносимые ими приговоры, при этом разница между показателями тюремного заключения среди белых и афроамериканцев для афроамериканских судей и судей, выносящих сравнительно много приговоров, меньше. приговоры к тюремному заключению также с непропорциональной вероятностью приведут к тюремному заключению афроамериканцев. [13]

Изучая влияние регулирования въезда на создание рабочих мест во Франции вместе с Фрэнсисом Крамарцем , Бертран обнаружил, что тенденция региональных советов по зонированию сдерживать создание или расширение розничных магазинов увеличила концентрацию розничных торговцев и замедлила рост занятости. [14] В другом исследовании влияния внутриотраслевой конкуренции на заработную плату Бертран обнаруживает, что рост конкуренции со стороны импорта делает заработную плату рабочих более чувствительной к текущему уровню безработицы и менее чувствительной к уровню безработицы, который преобладал в то время, когда они были наняты, тем самым предполагая что конкуренция со стороны импорта может подорвать неявные контракты между работодателями и их работниками. [15]

Анализируя гендерный разрыв вместе с Кевином Холлоком , Бертран отмечает, что с 1992 по 1997 год только 2,5% топ-менеджеров американских фирм были женщинами и что они зарабатывали в среднем на 45% меньше, чем мужчины, причем до 75% этого разрыва объяснялось различиями. в размере управляемых фирм и меньшей вероятности женщин стать генеральными директорами , председателями или президентами, хотя она также считает, что участие женщин на высших руководящих должностях за этот период почти утроилось; тем не менее, Бертран и Холлок подчеркивают, что нельзя исключать гендерную дискриминацию посредством сегрегации или неравного продвижения по службе. [16] Продолжая исследовать проблему гендерного разрыва в оплате труда вместе с Клаудией Голдин и Лоуренсом Ф. Кацем , Бертран обнаруживает, что, хотя заработки мужчин и женщин со степенью MBA почти одинаковы в начале их карьеры, десять лет спустя заработки мужчин становятся почти на 60 логарифмических пунктов выше. , при этом большая часть разрыва объясняется различиями в подготовке перед получением степени MBA, перерывами в карьере и еженедельными часами, причем последние два фактора в основном связаны с материнством. [17] Еще одним важным вкладом в роль гендера на рынке труда является глава Бертрана 2011 года в « Справочнике по экономике труда» , в которой рассматривается потенциал психологических и социально-психологических факторов в объяснении гендерных различий в результатах на рынке труда. [18] Совсем недавно, в ходе исследования с Эмиром Каменикой и Джессикой Пэн , Бертран обнаружила, что распределение доли жен в семейном доходе резко падает сразу после 50%, что она объясняет гендерными нормами, не позволяющими мужу зарабатывать меньше, чем его жена, что является нормой. это, в свою очередь, влияет на формирование браков, участие жен в рабочей силе и их доход, зависящий от работы, удовлетворенность браком, уровень разводов и разделение домашних обязанностей. [19] Кроме того, Бертран и Пан также исследовали гендерный разрыв в деструктивном поведении, обнаружив, что склонность мальчиков к деструктивному поведению – в отличие от девочек – по-видимому, чрезвычайно чувствительна к родительскому вмешательству, которое значительно хуже в неполных семьях, тогда как среда в раннем школьном возрасте небольшое влияние. [20]

Еще одно интересное исследование, касающееся гендерного разрыва, касается влияния квот в советах директоров на женскую рабочую силу в Норвегии. Она обнаружила, что после того, как Норвегия приняла закон, согласно которому женщины должны быть представлены не менее 40% на заседаниях совета директоров, это не оказало существенного влияния на более широкие слои женского населения страны. Они обнаружили, что этот законопроект принес наибольшую пользу молодым женщинам-выпускникам факультетов бизнеса. Общий вывод по прошествии семи лет заключался в том, что этот закон оказал минимальное влияние на женское общество в целом, за исключением тех, кто действительно входил в совет директоров. [21]

, семейных фирм и в области корпоративного управления Исследования финансов

Еще одной важной областью исследований Бертрана является корпоративное управление . Вместе с Муллайнатаном Бертран исследовал факторы, определяющие заработную плату генеральных директоров, противопоставляя точку зрения заключения контрактов (акционеры заключают контракты с генеральными директорами таким образом, чтобы ограничить моральный риск ) и точку зрения снятия денег (руководители устанавливают свои собственные зарплаты, манипулируя комитетом по вознаграждениям, чтобы снимать деньги как можно быстрее). как можно больше. [22] В соответствии с точкой зрения скимминга они обнаруживают, что зарплата генерального директора в равной степени зависит от удачи (шоков для результатов деятельности фирмы, которые объективно находятся вне их контроля), а также от событий, над которыми они имеют контроль, при этом чувствительность к удаче в фирмах обычно выше. с плохим корпоративным управлением. [23] Более того, Бертран и Муллайнатан обнаруживают, что чем больше фирмы менеджеров защищены от конкуренции, например, законами против поглощений, тем больше растет заработная плата, а производительность и прибыльность падают, возможно, из-за сокращения разрушения старых и создания новых заводов, предполагая, что менеджеры могут предпочесть стабильность строительству империи. [24] Вместе с Антуанеттой Шоар Бертран исследовал влияние менеджеров на политику фирм в США и обнаружил, что значительная часть различий между инвестиционной, финансовой и организационной практикой фирм обусловлена ​​различиями в их менеджерах и, что более важно, в их менеджменте. стиль: менеджеры старшего возраста, как правило, более консервативны, а менеджеры со степенью MBA, как правило, более агрессивны с точки зрения корпоративных решений. [25] В работе со Шоаром и Дэвидом Тесмаром Бертран отмечает, что после дерегулирования банковского дела во Франции в 1985 году банки стали менее охотно оказывать помощь фирмам с низкой производительностью, а фирмы, которые больше зависели от банков, стали с большей вероятностью проводить реструктуризацию, при этом уровень занятости рос. и перераспределение активов, более высокая эффективность распределения и менее сконцентрированный банковский сектор, что соответствует шумпетерианским процессам созидательного разрушения . [26] Наконец, вместе с Адэром Морсом Бертрану удается сократить использование весьма дорогостоящих кредитов до зарплаты на 11% в течение четырехмесячного периода, заставляя заемщиков задуматься о долларовых комиссиях, начисляемых в связи с пролонгацией кредитов, предполагая, что роль для политики раскрытия информации для решения проблемы заимствований до зарплаты. [27]

Бертран и Шоар также провели исследование роли семьи для семейных предприятий и обнаружили, что семейные ценности, как правило, связаны с более низким экономическим развитием (хотя и иначе, чем доверие ), и что большее количество семейных фирм довольно стабильны во времени, не сильно реагируют на экономические изменения. изменения и, похоже, не отражают слабость формальных институтов. [28] В ходе дальнейшего исследования этой темы в Таиланде с Саймоном Джонсоном и Крислертом Самфантараком Бертран и Шоар обнаружили, что участие семьи во владении семейным бизнесом приводит к увеличению размера семьи, хотя производительность фирмы снижается по мере увеличения участия сыновей основателей, возможно, из-за «гонка ко дну», когда, опасаясь размывания собственности и контроля над бизнес-группой, потомки пытаются вывести ресурсы из фирм группы. [29] Эти результаты совпадают с более ранними исследованиями Бертрана и Муллайнатана о бизнес-группах в Индии , которые также выявили значительные объемы туннелирования, особенно через неоперационные компоненты прибыли. [30]

по развития Исследования экономике

Третья область исследований Бертрана касается экономики развития . Одним из наиболее важных вкладов Бертрана в эту область является развитие (совместно с Муллайнатаном и Эльдаром Шафиром ) взгляда на бедность , который не подчеркивает ни роль культуры бедности , ни существенные различия между психологией и отношениями бедных и богатых людей. а, скорее, подчеркивает, что экономические последствия распространенных предубеждений непропорционально велики для бедных людей именно потому, что они бедны и, следовательно, имеют мало права на ошибку. [31] Таким образом, они выступают за использование идей поведенческой экономики и маркетинга, чтобы помочь бедным людям принимать решения, например, путем упрощения участия в программах, направленных на бедных, и путем инвестирования в маркетинг этих программ для расширения их охвата. [32] Вместе с Муллайнатаном и Дугласом Миллером Бертран также изучил распределение ресурсов внутри расширенных семей после пенсионной программы в Южной Африке , обнаружив, что предложение рабочей силы среди людей расцвета резко падает, когда пожилые члены семьи получают право на пенсию. падение будет больше, если пенсионером является женщина, если непенсионеры сами пожилые люди и если они мужчины, причем падение будет самым большим для старшего сына, чем для любого другого члена домохозяйства в расцвете сил. [33] В Индии Бертран, Муллайнатан, Симеон Дьянков и Рема Ханна изучают коррупцию при выдаче водительских прав и обнаруживают, что незаконное получение водительских прав в основном осуществляется с использованием частных посредников для дачи взяток, чтобы им не пришлось сдавать экзамен по вождению. [34] Наконец, совсем недавно Бертран участвовал в оценке программ условных денежных пособий , например, обнаружив, что отсрочка выплат родителям до повторного зачисления, а также стимулирование окончания учебы и поступления в высшие учебные заведения одновременно увеличивают показатели зачисления в средние и высшие учебные заведения. [35] Еще одно интересное исследование, которое она провела в области экономики развития, касалось маркетинга, помогающего бедным принимать решения. В этой статье она изучает аспекты принятия экономических решений о жизни бедных слоев населения и то, как на них влияет эффективный маркетинг.

Другие исследования [ править ]

Другие темы исследований Бертрана включают эконометрическую методологию , культуру благосостояния , рекламу, лоббизм и просачивающееся потребление:

  • Из-за корреляции между ошибками измерения субъективных данных и многими личными характеристиками и поведением субъективные данные не являются хорошими зависимыми переменными , хотя они могут быть полезны в качестве объясняющих переменных (с Муллайнатаном). [36]
  • Стандартные ошибки исследования, применяющего разницу в оценке различий к временным рядам или панельным данным с серийно коррелирующими результатами, вероятно, занижают реальные стандартные ошибки, если такая автокорреляция не учитывается (с Муллайнатаном и Эстер Дюфло ). [37]
  • Нахождение в окружении других людей, говорящих на том же языке, увеличивает участие в социальном обеспечении в большей степени для представителей языковых групп с высоким уровнем благосостояния (с Эрцо Люттмером и Муллайнатаном). [38]
  • Реклама, включающая фотографию привлекательной женщины, увеличивает спрос на потребительские кредиты, уменьшая количество примеров кредитов или не предлагая конкретных вариантов использования кредита, увеличивает спрос на кредит на целых 25%, снижая кредитную ставку, как и более длительные сроки подачи заявок на кредит (с Муллайнатаном, Шафиром, Дином Карланом и Джонатаном Зинманом ). [39]
  • Данные о лоббизме в США не подтверждают экспертную точку зрения, согласно которой лоббизм предоставляет политикам экспертные знания по конкретным вопросам в качестве единственного объяснения лоббизма, и вместо этого предполагает, что лоббисты сосредоточиваются на развитии «круга влияния», в котором они представляют особые интересы. своих клиентов (с Матильдой Бомбардини и Франческо Требби). [40]
  • Особенно в отношении видимых товаров и услуг доля доходов небогатых домохозяйств, расходуемых на потребление, увеличивается по мере того, как они подвержены более высокому верхнему доходу и потреблению, что указывает на роль демонстративного потребления в отношении неравенства (совместно с Адэром Морсом). [41]
  • Цена политических связей (совместно с Фрэнсисом Крамарцем и Дэвидом Тесмаром) [42]
  • Что заемщики с высокими процентами делают со своими налоговыми льготами?

Другая деятельность [ править ]

Награды, почести и гранты [ править ]

Избранная библиография [ править ]

Ссылки [ править ]

  1. ^ Интервью с Марианной Бертран, лауреатом премии Элейн Беннетт за исследования 2004 г.
  2. ^ CSWEP: Премия Элейн Беннетт за исследования
  3. ^ Марианна Бертран входит в число 1% лучших экономистов по труду, зарегистрированных в IDEAS/RePEc. Проверено 20 апреля 2018 г.
  4. ^ «CSWEP: Премия Элейн Беннетт за исследования» . Американская экономическая ассоциация . Проверено 4 октября 2023 г.
  5. ^ «Общество экономистов труда (2012). Присуждение премии Шервина Розена Марианне Бертран. Получено 20 апреля 2018 г.» . Архивировано из оригинала 9 сентября 2015 года . Проверено 20 апреля 2018 г.
  6. ^ «Марианна Бертран» . Лаборатория по борьбе с бедностью Абдула Латифа Джамиля (J-PAL) . Проверено 4 октября 2023 г.
  7. ^ «Биографическая справка Марианны Бертран» (PDF) . Бутская школа бизнеса . Архивировано из оригинала (PDF) 21 апреля 2018 г. Проверено 20 апреля 2018 г.
  8. ^ 10% лучших авторов . Проверено 4 ноября 2018 г.
  9. ^ 10% лучших женщин-экономистов . Проверено 4 ноября 2018 г.
  10. ^ Бертран, Марианна; Муллайнатан, Сендхил (1999). «Есть ли свобода действий в установлении заработной платы? Тест с использованием законодательства о поглощениях» . Экономический журнал RAND . 30 (3): 535–554. дои : 10.2307/2556062 . hdl : 1721.1/63744 . JSTOR   2556062 . S2CID   18973218 .
  11. ^ Бертран, Марианна; Муллайнатан, Сендхил (2004). «Являются ли Эмили и Грег более пригодными для трудоустройства, чем Лакиша и Джамал? Полевой эксперимент по дискриминации на рынке труда» . Американский экономический обзор . 94 (4): 991–1013. дои : 10.1257/0002828042002561 . hdl : 1721.1/63261 .
  12. ^ Бертран, Марианна; Чух, Долли; Муллайнатан, Сендхил (2005). «Скрытая дискриминация» . Американский экономический обзор . 95 (2): 94–98. дои : 10.1257/000282805774670365 .
  13. ^ Абрамс, Дэвид С.; Бертран, Марианна; Муллайнатан, Сендхил (2012). «Разнятся ли судьи в своем отношении к расе?» . Журнал юридических исследований . 41 (2): 347–383. дои : 10.1086/666006 . S2CID   2338687 .
  14. ^ Бертран, М.; Крамарц, Ф. (2002). «Препятствует ли регулирование въезда созданию рабочих мест? Данные французской розничной торговли» . Ежеквартальный экономический журнал . 117 (4): 1369–1413. дои : 10.1162/003355302320935052 . HDL : 10419/20031 . S2CID   73615167 .
  15. ^ Бертран, Марианна (2004). «От невидимого рукопожатия к невидимой руке? Как импортная конкуренция меняет трудовые отношения» . Журнал экономики труда . 22 (4): 723–765. дои : 10.1086/423153 . S2CID   46585049 .
  16. ^ Бертран, Марианна; Халлок, Кевин Ф. (2001). «Гендерный разрыв на ведущих корпоративных должностях» . Обзор ИЛР . 55 : 3–21. дои : 10.1177/001979390105500101 . hdl : 1813/76173 . S2CID   21081800 .
  17. ^ Бертран, Марианна; Голдин, Клаудия; Кац, Лоуренс Ф. (2010). «Динамика гендерного разрыва среди молодых специалистов финансового и корпоративного секторов» . Американский экономический журнал: Прикладная экономика . 2 (3): 228–255. дои : 10.1257/app.2.3.228 . S2CID   3644531 .
  18. ^ Бертран, М. (2011). «Новые взгляды на гендер». Ин Кард, Д.; Ашенфельтер, О. (ред.). Справочник по экономике труда . Том. 4. Амстердам: Эльзевир. стр. 1543–1590.
  19. ^ Бертран, Марианна; Каменица, Эмир; Пан, Джессика (2015). «Гендерная идентичность и относительный доход в домохозяйствах» . Ежеквартальный экономический журнал . 130 (2): 571–614. дои : 10.1093/qje/qjv001 .
  20. ^ Бертран, Марианна; Пан, Джессика (2013). «Проблема с мальчиками: социальные влияния и гендерный разрыв в деструктивном поведении» . Американский экономический журнал: Прикладная экономика . 5 : 32–64. дои : 10.1257/app.5.1.32 . S2CID   55049353 .
  21. ^ «Марианна Бертран» . Школа бизнеса Бута Чикагского университета . Проверено 23 апреля 2019 г.
  22. ^ Бертран, Марианна; Муллайнатан, Сендхил (2000). «Агенты с принципалами и без них» . Американский экономический обзор . 90 (2): 203–208. дои : 10.1257/aer.90.2.203 .
  23. ^ Бертран, М.; Муллайнатан, С. (2001). «Награждаются ли генеральные директора за удачу? Вознаграждаются те, у кого нет руководителей» . Ежеквартальный экономический журнал . 116 (3): 901–932. дои : 10.1162/00335530152466269 .
  24. ^ Бертран, Марианна; Муллайнатан, Сендхил (2003). «Наслаждаемся спокойной жизнью? Корпоративное управление и управленческие предпочтения» . Журнал политической экономии . 111 (5): 1043–1075. дои : 10.1086/376950 . S2CID   4693227 .
  25. ^ Бертран, М.; Шоар, А. (2003). «Стильное управление: влияние менеджеров на политику фирмы» . Ежеквартальный экономический журнал . 118 (4): 1169–1208. дои : 10.1162/003355303322552775 . hdl : 1721.1/1824 .
  26. ^ Бертран, Марианна; Шоар, Антуанетта; Тесмар, Дэвид (2007). «Дерегуляция банковской деятельности и структура отрасли: данные французских банковских реформ 1985 года» . Журнал финансов . 62 (2): 597–628. дои : 10.1111/j.1540-6261.2007.01218.x . S2CID   14677170 .
  27. ^ Бертран, Марианна; Морс, Адэр (2011). «Раскрытие информации, когнитивные искажения и заимствование до зарплаты» . Журнал финансов . 66 (6): 1865–1893. дои : 10.1111/j.1540-6261.2011.01698.x .
  28. ^ Бертран, Марианна; Шоар, Антуанетта (2006). «Роль семьи в семейных фирмах» . Журнал экономических перспектив . 20 (2): 73–96. дои : 10.1257/jep.20.2.73 .
  29. ^ Бертран, Марианна; Джонсон, Саймон; Самфантарак, Крислерт; Шоар, Антуанетта (2008). «Смешение семьи с бизнесом: исследование тайских бизнес-групп и семей, стоящих за ними» . Журнал финансовой экономики . 88 (3): 466–498. дои : 10.1016/j.jfineco.2008.04.002 .
  30. ^ Бертран, М.; Мехта, П.; Муллайнатан, С. (2002). «Выявление туннелирования: применение к индийским бизнес-группам» . Ежеквартальный экономический журнал . 117 : 121–148. дои : 10.1162/003355302753399463 . hdl : 1721.1/63630 .
  31. ^ Бертран, Марианна; Муллайнатан, Сендхил; Шафир, Эльдар (2004). «Взгляд на бедность с точки зрения поведенческой экономики» . Американский экономический обзор . 94 (2): 419–423. дои : 10.1257/0002828041302019 . S2CID   2865749 .
  32. ^ Бертран, Марианна; Муллайнатан, Сендхил; Шафир, Эльдар (2006). «Поведенческая экономика и маркетинг в помощь принятию решений среди бедных» . Журнал государственной политики и маркетинга . 25 : 8–23. дои : 10.1509/jppm.25.1.8 . S2CID   14451745 .
  33. ^ Бертран, М. (2003). «Государственная политика и расширенные семьи: данные по пенсионному обеспечению в Южной Африке» . Экономический обзор Всемирного банка . 17 :27–50. дои : 10.1093/wber/lhg014 . hdl : 10986/17171 .
  34. ^ Бертран, М.; Дьянков, С.; Ханна, Р.; Муллайнатан, С. (2007). «Получение водительских прав в Индии: экспериментальный подход к изучению коррупции» . Ежеквартальный экономический журнал . 122 (4): 1639–1676. дои : 10.1162/qjec.2007.122.4.1639 .
  35. ^ Баррера-Осорио, Фелипе; Бертран, Марианна; Линден, Ли Л.; Перес-Калле, Франциско (2011). «Улучшение разработки программ условного перевода: данные рандомизированного образовательного эксперимента в Колумбии» . Американский экономический журнал: Прикладная экономика . 3 (2): 167–195. дои : 10.1257/app.3.2.167 . S2CID   53589026 .
  36. ^ Бертран, Марианна; Муллайнатан, Сендхил (2001). «Имеют ли люди в виду то, что говорят? Влияние на данные субъективного опроса» . Американский экономический обзор . 91 (2): 67–72. дои : 10.1257/aer.91.2.67 . hdl : 1721.1/63464 .
  37. ^ Бертран, М.; Дюфло, Э.; Муллайнатан, С. (2004). «Насколько нам следует доверять оценкам различий в различиях?» . Ежеквартальный экономический журнал . 119 : 249–275. дои : 10.1162/003355304772839588 . hdl : 1721.1/63690 .
  38. ^ Бертран, Марианна; Люттмер, Эрзо Ф.П.; Муллайнатан, Сендхил (2000). «Сетевые эффекты и культура благосостояния» . Ежеквартальный экономический журнал . 115 (3): 1019–1055. дои : 10.1162/003355300554971 . hdl : 1721.1/63969 .
  39. ^ Бертран, Марианна; Карлан, Дин; Муллайнатан, Сендхил; Шафир, Эльдар; Зинман, Джонатан (2010). «Чего стоит рекламный контент? Данные полевого эксперимента по маркетингу потребительских кредитов» * " . Ежеквартальный журнал экономики . 125 : 263–305. doi : 10.1162/qjec.2010.125.1.263 . S2CID   3231264 .
  40. ^ Бертран, Марианна; Бомбардини, Матильда; Требби, Франческо (2014). «Это тот, кого вы знаете, или то, что вы знаете? Эмпирическая оценка процесса лоббирования» . Американский экономический обзор . 104 (12): 3885–3920. дои : 10.1257/aer.104.12.3885 .
  41. ^ Бертран, Марианна; Морс, Адэр (2016). «Просачивающееся потребление» . Обзор экономики и статистики . 98 (5): 863–879. дои : 10.1162/REST_a_00613 . S2CID   18066770 .
  42. ^ "Исследовать" . факультет.chicagobooth.edu . Проверено 4 октября 2023 г.
  43. ^ Правление BSE назначает 5 новых членов Научного совета Барселонской школы экономики , пресс-релиз от ноября 2022 г.
  44. ^ «Экономист, специализирующийся на проблеме неравенства, получил новую шведскую премию в области экономики и менеджмента» .
  45. ^ «Марианна Бертран: Персональный веб-сайт на стенде в Чикаго» .

Внешние ссылки [ править ]

Retrieved from "https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Marianne_Bertrand&oldid=1211971996"
Arc.Ask3.Ru: конец переведенного документа.
Arc.Ask3.Ru
Номер скриншота №: df99e7859720dff63f452539a2bfd4d2__1709638980
URL1:https://arc.ask3.ru/arc/aa/df/d2/df99e7859720dff63f452539a2bfd4d2.html
Заголовок, (Title) документа по адресу, URL1:
Marianne Bertrand - Wikipedia
Данный printscreen веб страницы (снимок веб страницы, скриншот веб страницы), визуально-программная копия документа расположенного по адресу URL1 и сохраненная в файл, имеет: квалифицированную, усовершенствованную (подтверждены: метки времени, валидность сертификата), открепленную ЭЦП (приложена к данному файлу), что может быть использовано для подтверждения содержания и факта существования документа в этот момент времени. Права на данный скриншот принадлежат администрации Ask3.ru, использование в качестве доказательства только с письменного разрешения правообладателя скриншота. Администрация Ask3.ru не несет ответственности за информацию размещенную на данном скриншоте. Права на прочие зарегистрированные элементы любого права, изображенные на снимках принадлежат их владельцам. Качество перевода предоставляется как есть. Любые претензии, иски не могут быть предъявлены. Если вы не согласны с любым пунктом перечисленным выше, вы не можете использовать данный сайт и информация размещенную на нем (сайте/странице), немедленно покиньте данный сайт. В случае нарушения любого пункта перечисленного выше, штраф 55! (Пятьдесят пять факториал, Денежную единицу (имеющую самостоятельную стоимость) можете выбрать самостоятельно, выплаичвается товарами в течение 7 дней с момента нарушения.)