Благосостояние в Шри-Ланке

Социальное обеспечение уже давно является важной частью общества Шри-Ланки и важным политическим вопросом. Речь идет о предоставлении государством льгот и услуг. Социальное обеспечение в основном финансируется за счет общего налогообложения.

Социальное обеспечение

Здравоохранение

Основная статья: Здравоохранение в Шри-Ланке

Шри-Ланка имеет универсальную систему здравоохранения, которая бесплатна для всех, кто ею пользуется, включая как граждан, так и неграждан. Он финансируется государством и управляется Министерством здравоохранения. Это включает в себя как стоматологическую помощь, так и общественную медицину .

Социальное обеспечение

Пособия по социальному обеспечению находятся в ведении Департамента социальных служб. По состоянию на 2022 год в их число входят:

• Пособие Самурди – для малообеспеченных семей.
• Пособие беременной матери
• Пособие для пожилых людей, инвалидов и пациентов с заболеваниями почек
• Стипендия Махаполы

Государственное жилье и земля

Основная статья: Государственное жилье

Правительство предоставляет государственное жилье и землю нуждающимся.

Образование

Основная статья: Образование в Шри-Ланке

Начальное и среднее образование в Шри-Ланке бесплатное и находится в ведении Министерства образования и правительств провинций. Бакалавриат в государственных университетах является бесплатным, но его могут получить менее 10% студентов.

Пенсии

Государственные пенсии

Государственный сектор, некоторые государственные и частные организации предоставляют пенсии работникам, которые выходят на пенсию в возрасте от 55 до 62 лет, проработав определенное количество лет (например, 30 лет). Пенсии назначаются после меньшего срока службы для определенных групп, таких как члены парламентов (5 лет) и военнослужащие (10 лет).

Пенсионное обеспечение

Частные резервные фонды существовали в частном секторе, причем некоторые компании вносили взносы на добровольной основе до 1958 года, когда Фонд обеспечения сотрудников учредил SWRD Бандаранаике после принятия Закона о Фонде обеспечения сотрудников № 15 от 1958 года, который установил Фонд обеспечения сотрудников. Резервный фонд , который сделал обязательным внесение взносов для всех работодателей и работников, если они не заняты на пенсионной должности. В 1981 году это было дополнительно дополнено Целевым фондом сотрудников .

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком

Женщины имеют право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам как в государственном, так и в частном секторе, причем работодатель несет ответственность за выплату им заработной платы в период отпуска. Кроме того, матерям разрешено ежедневно выделять время на кормление младенцев до достижения ими годовалого возраста.