Теория трудового процесса

Теория трудового процесса (ТПТ) — марксистская теория организации труда при капитализме . Исследователи критических исследований менеджмента , организационных исследований и смежных дисциплин использовали LPT для объяснения антагонистических отношений между работодателями и работниками в капиталистических экономиках, уделяя особое внимание проблемам деквалификации , автономии рабочих и управленческого контроля на этапе производства.

В марксистской экономике «трудовой процесс» относится к процессу, посредством которого труд материализуется или объективируется в потребительные стоимости. Труд здесь представляет собой взаимодействие между работающим человеком и миром природы, при котором элементы последнего сознательно и целенаправленно изменяются. Следовательно, элементы трудового процесса тройственны: во-первых, сама работа, целенаправленная производительная деятельность; во-вторых, объект(ы), над которыми выполняется эта работа; и в-третьих, инструменты, облегчающие процесс работы.

Земля (с экономической точки зрения сюда входит и вода) в своем первоначальном состоянии, в котором она снабжает человека предметами первой необходимости или подручными средствами существования, доступна без каких-либо усилий с его стороны как универсальный материал для человеческого труда. Все те вещи, которые труд лишь отделяет от непосредственной связи с окружающей средой, являются предметами труда, стихийно предоставленными природой, как, например, рыба, пойманная и отделенная от своей природной стихии, а именно воды, валежника в девственных лесах и руды, добытой из их жил. С другой стороны, если предмет труда был, так сказать, профильтрован предшествующим трудом, мы называем его сырым материалом; например, руда уже добыта и готова к промывке. Всякое сырье является предметом труда, но не всякий предмет труда является сырьем; предмет труда считается сырым материалом только тогда, когда он уже подвергся некоторому изменению посредством труда. По словам Маркса:

Труд — это, прежде всего, процесс, в котором участвуют и человек, и природа и в котором человек самостоятельно запускает, регулирует и контролирует материальные реакции между собой и природой. Он противопоставляет себя природе как одной из ее собственных сил, приводя в движение руки и ноги, голову и кисти, естественные силы своего тела, чтобы присвоить произведения природы в форме, приспособленной к его собственным потребностям. Воздействуя таким образом на внешний мир и изменяя его, он в то же время изменяет и свою собственную природу.

Трудовой процесс – это целенаправленная деятельность, направленная на производство потребительных стоимостей. Трудовой процесс иногда условно называют «организацией труда». То, что производится, может либо быть полезным для поддержания человеческого существования и, таким образом, иметь потребительную стоимость , либо может быть продано и получить меновую стоимость . Последняя ценность предполагает первую. Вследствие стремления людей улучшить свое материальное положение в трудовых процессах образуется прибавка; то есть увеличение ценности между входами и выходами. Трудовые процессы существуют во всех обществах, капиталистических или социалистических , и утверждается, что организация и контроль над трудовым процессом указывают на тип общества, в котором он существует.

Теория трудового процесса критикует научный менеджмент , созданный Фредериком Уинслоу Тейлором в начале 1900-х годов, и использует центральные концепции, разработанные Гарри Браверманом в 1970-х годах. Недавние попытки были предприняты использовать теорию трудового процесса для объяснения переговорной власти рабочих в условиях современного глобального капитализма. Теория трудового процесса превратилась в более широкий набор вмешательств и текстов, связанных с критикой новых форм стратегии управления эксплуататорского характера. В книге «Труд и монополистический капитал: деградация труда в двадцатом веке » Браверман пытается восстановить и обновить критику Маркса капиталистического трудового процесса посредством нападок на буржуазные представления о труде в индустриальном обществе . Хотя основное внимание Бравермана сосредоточено на деградации труда в двадцатом веке, которую он связывает с неустанным ужесточением управленческого контроля, «Труд и монопольный капитал» также содержат по крайней мере два других слабо связанных между собой элемента: очерк развития более широкой организации монополистического капитализма. общества и изучение изменений в их профессиональных и классовых структурах.

Теория трудового процесса рассматривает, как люди работают, кто контролирует их работу, какие навыки они используют в работе и как им платят за работу. Браверман выдвигает очень широкий тезис, а именно, что при капитализме менеджмент крадет навыки рабочих, уменьшает удовольствие от работы и энергетические работники, контролируя навыки, одновременно сокращая их заработную плату, снижая их заработную плату до заработной платы неквалифицированных рабочих и увеличивая количество требуемых усилий. от рабочих. Браверман в первую очередь обращает внимание на класс сам по себе или рабочий класс как субъект управления и капиталистической жестокости, признавая свою неспособность заняться самоосвобождением рабочего класса в этом контексте. Следуя по стопам Бравермана, другие критиковали его тезис о деквалификации как неуниверсальный и обращали внимание на сопротивление рабочего класса навязыванию фордизма . Ключевым элементом теории трудового процесса является анализ местных систем управления и контроля, а также изучение того, как они используются для уменьшения власти тех слоев рабочего класса, которые обладают трудовыми навыками, которые не воспроизводятся неквалифицированным трудом или машиной. власть.