Критические исследования менеджмента
 | Эта статья , возможно, содержит оригинальные исследования . ( сентябрь 2014 г. ) |
Критические исследования менеджмента ( CMS ) — это разрозненная, но обширная группа теоретически обоснованных критических анализов менеджмента , бизнеса и организации, первоначально основанных на критической теоретической перспективе. Сегодня оно охватывает широкий спектр точек зрения, критикующих традиционные теории менеджмента и бизнес-школы, создающие эти теории.
История
[ редактировать ]Широко распространено мнение, что CMS началась с Матса Алвессона и Хью Уиллмотта « отредактированного сборника Критические исследования менеджмента». [1] в 1992 году. Исследования критического менеджмента (CMS) первоначально объединили критическую теорию и постструктуралистские работы, но с тех пор развивались в более разнообразных направлениях.
CMS растет одновременно с глобальным расширением бизнес-школ , особенно в северо-западной Европе. Уменьшение государственного финансирования, как говорится в повествовании, социальных наук и рост набора студентов в бизнес-школы в 1980-е годы привели к тому, что многие ученые с последипломной подготовкой в области социологии , истории , философии или смежных областей обучения в конечном итоге получили работу «обучающих менеджеров». или обучение студентов, которые хотели стать менеджерами.
Эти ученые привнесли в бизнес-школы различные теоретические инструменты и политические взгляды. Они начали подвергать сомнению политику менеджериализма и связывать методы управления с неолиберализмом. Эти новые голоса опирались на Франкфуртскую школу критической теории и работы Мишеля Фуко , Жака Деррида и Жиля Делёза . Позднее феминизм , квир-теория , постколониальная теория , анархизм , экологическая философия и радикальная демократическая теория также оказали некоторое влияние.
Истоки CMS оспариваются, но они связаны с серией конференций по трудовому процессу в Великобритании, которые начались в 1983 году и отразили влияние попытки Бравермана сделать марксистские категории центральными для понимания трудовых организаций. Ученые, изучающие трудовые отношения и трудовые отношения, присоединились к CMS в США и северо-западной Европе в поисках новых возможностей для трудоустройства, поскольку количество программ, связанных с трудом и профсоюзами, сократилось. В то же время начало развиваться важное направление критических исследований бухгалтерского учета, отмеченное публикацией книги Тони Тинкера « Бумажные пророки». [2] и появление журнала «Критические перспективы бухгалтерского учета» . Феминистские и марксистские работы в социологии труда и организаций также предшествовали термину CMS.
В отличие от доминирующего повествования о происхождении, существует отчет, в котором говорится, что наряду с вкладчиками в CMS из интеллектуальных традиций, определенных здесь, существует значительный - и пересекающийся - блок среди ученых CMS, состоящих из тех, кто имел обширный доуниверситетский опыт работы в качестве рабочих. и менеджеры. Несоответствие между их опытом на рабочем месте и утверждениями господствующего менеджеризма, а также намерение связать этот опыт с более широкими объяснениями и теоретизированием приводят этих людей к CMS.
Географическая база
[ редактировать ]Основным источником CMS были разделы теории организации и поведения в британских, австралийских и скандинавских бизнес-школах. [3] хотя есть значительный вклад в смежных областях, таких как социология , социология образования и критическая педагогика . [4] Кроме того, вклад происходит от бухгалтерского учета с растущим интересом к другим специальностям управления, таким как маркетинг , международный бизнес, операционные исследования , логистика и т. д. С 1990-х годов ученые из Северной Америки и других частей мира также участвуют в этой области написания и исследований. . Подразделение CMS в рамках (Американской) Академии менеджмента (AoM) , насчитывающее около 800 членов, является более крупным и интернациональным, чем некоторые другие его подразделения.
Многие неортодоксальные ученые в различных частях мира были вдохновлены международной деятельностью Постоянной конференции по организационному символизму . Эта последняя группа разработала работы, которые по-разному опирались на постструктурализм и символический интеракционизм , чтобы развить культурное и антропологическое понимание современных организаций. Другие, однако, не были членами организации и/или искали новые образования и союзы. С 1999 года два раза в год проводится конференция «Международные исследования критического менеджмента», которая в основном проводится в британском университете и собирает от 100 до 600 делегатов. В 2023 году конференция прошла в Ноттингемской школе бизнеса , организованной Университетом Ноттингем Трент и Ноттингемским университетом . Раз в два года также проводились конференции в (Американской) Академии менеджмента.
Сегодня некоторые ученые CMS сконцентрированы в Великобритании в Школе бизнеса и менеджмента , Лондонского университета Королевы Марии Эссексской школе бизнеса при Эссексском университете , исследовательском кластере организационных исследований в Школе менеджмента Шеффилдского университета при университете. Шеффилда , факультет бизнеса и менеджмента в Ройял Холлоуэй , бизнес-школа Манчестерского столичного университета , факультет организации, труда и технологий Ланкастерского университета , школа бизнеса Байеса Лондонского городского университета и школа бизнеса Открытого университета Открытого университета. . Были концентрации в Университете Лестера и Школе бизнеса Alliance Manchester при Манчестерском университете , но это уже не так в результате спорных изменений в исследовательской стратегии. В других странах Копенгагенская школа бизнеса , Лундская школа экономики и менеджмента Лундского университета и Стамбульский университет Билги имеют группы ученых CMS.
Многие ученые CMS во всем мире полагаются на такие журналы, как: «Журнал критических исследований организаций Тамары» , «Эфемера: теория и политика в организации» , «Культура и организация» или «Организация: критический журнал об организации, теории и обществе» .
Споры и дебаты
[ редактировать ]Основные пункты дебатов были сосредоточены на отношениях CMS с более ортодоксальными формами марксизма , на природе и целях критики CMS, на вопросах включения и исключения. [5] о возможностях социальной трансформации внутри бизнес-школ, [6] и о разработке альтернативных моделей глобализации .
Одной из тенденций в CMS стало включение автономистской марксистской теории, впервые представленной англоязычному миру в работах Майкла Хардта и Антонио Негри . Новые ученые CMS, использующие эти теории, заинтересованы в предложении альтернативных некапиталистических форм организации работы и жизни , часто построенных на идее коллективной ответственности за общее достояние . Другие разработки включают взаимодействие с постколониальной теорией и критической расовой теорией для изучения того, как школы менеджмента и бизнеса способствуют тому, что Седрик Робинсон назвал расовым капитализмом .
Более широкое нетерпение по отношению к рыночно-управленческим формам организации достаточно часто встречается за пределами бизнес-школы: от антикорпоративных протестов до презентаций менеджеров в популярных СМИ. CMS пытается сформулировать эти голоса внутри бизнес-школы и предоставить способы мышления, выходящие за рамки текущих доминирующих теорий и практик организаций.
Ссылки
[ редактировать ]- ^ Альвессон, Матс; Уиллмотт, Хью, ред. (1992). Критические исследования менеджмента . Лондон; Ньюбери Парк: Сейдж. ISBN 978-0-8039-8454-7 .
- ^ Тинкер, Тони (1985). Бумажные пророки: социальная критика бухгалтерского учета . Нью-Йорк: Прегер. ISBN 978-0-03-001657-8 .
- ^ Энгуолл, Ларс (2004). «Американизация управленческого образования в Северных странах» . Журнал управленческих исследований . 13 (2): 109–117. дои : 10.1177/1056492604265327 . ISSN 1056-4926 .
- ^ Перритон, Линда; Рейнольдс, Майкл (2004). «Образование в области критического менеджмента: от педагогики возможности к педагогике отказа?» . Обучение менеджменту . 35 (1): 61–77. дои : 10.1177/1350507604041165 . ISSN 1350-5076 .
- ^ Фурнье, Валери; Грей, Крис (2000). «В критический момент: условия и перспективы исследований критического менеджмента» . Человеческие отношения . 53 (1): 7–32. дои : 10.1177/0018726700531002 . ISSN 0018-7267 .
- ^ Паркер, Мартин (2002). Против менеджмента: организация в эпоху менеджериализма . Кембридж; Молден, Массачусетс: Блэквелл. ISBN 978-0-7456-2925-4 .
