Менеджериализм
 | В этой статье есть несколько проблем. Пожалуйста, помогите улучшить его или обсудите эти проблемы на странице обсуждения . ( Узнайте, как и когда удалять эти шаблонные сообщения )
|
Менеджериализм – это опора на профессиональных менеджеров и организационные стратегии для управления организацией. Это может быть оправдано с точки зрения эффективности или охарактеризовано как идеология . [1] [2] [3] [4] Это система убеждений, которая требует мало или вообще не требует доказательств для своего оправдания. [ двусмысленный ] Томас Дифенбах [5] связывает менеджериализм с верой в иерархию . Другие ученые связывают менеджериализм с контролем . [6] подотчетность , [7] измерения , стратегическое планирование и вера в важность жестко управляемых организаций . [8]
По классике Энтемана 1993 года [ по мнению кого? ] « Менеджерализм : возникновение новой идеологии» , [9] Американские эксперты по менеджменту Роберт Р. Локк и Дж. Спендер рассматривают менеджериализм как выражение особой группы – менеджмента – которая безжалостно и систематически закрепляется в организации. [10] Это лишает владельцев права принимать решения, а работников – способности противостоять менеджеризму. Фактически, подъем менеджериализма сам по себе может быть ответом на сопротивление людей в обществе и, более конкретно, на оппозицию рабочих против управленческих режимов.
Виды менеджериализма
[ редактировать ]Энтеман (1993), Локк и Спендер (2011) и Кликауэр (2013) [11] Объясните менеджериализм тремя разными способами:
| Энтеман (1993) | Локк и Спендер (2011) | Кликауэр (2013) |
|---|---|---|
| Идеология | Бизнес-школа | Менеджериализм и общество |
| Капитализм | Наука управления | Идеология и социальные изменения |
| Социализм и марксизм | Менеджериализм и мораль | Культура и авторитаризм |
| Демократия | Автомобильная промышленность США | Исследования в области менеджмента |
| Демократический капитализм | Финансовый кризис | Менеджерское мышление |
| Этика, экономика и бизнес | Балансирующий менеджеризм | Поступравленческая жизнь |
Основываясь на Энтемане (1993) и Локке/Спендере (2011), Томас Кликауэр в книге «Менеджериализм – критика идеологии» (2013) определил менеджериализм следующим образом: [12] [13]
«[....] Менеджериализм сочетает в себе управленческие знания и идеологию, чтобы системно утвердиться в организациях и обществе, лишая при этом владельцев, сотрудников (организационно-экономических) и гражданское общество (социально-политических) всех полномочий по принятию решений. Менеджериализм оправдывает применение методов управления во всех сферах общества на основе превосходной идеологии, экспертной подготовки и исключительного владения управленческими знаниями, необходимыми для эффективного управления корпорациями и обществами». [14]
По мере того как более простой, но уже высокоорганизованный менеджмент Анри Файоля (1841-1925) и Фредерика Уинслоу Тейлора (1856-1915) мутировал в менеджериализм, менеджериализм стал полноценной идеологией по следующей формуле:
Менеджмент + Идеология + Экспансия = Менеджериализм [1]
Двумя примерами распространения менеджмента на неуправленческую сферу – некоммерческую сферу человеческого существования – являются государственные школы и университеты. [2] В обоих случаях менеджериализм возникает, когда государственные учреждения управляются «как если бы» они были коммерческими организациями, даже несмотря на то, что они остаются государственными учреждениями, финансируемыми за счет государственных налогов. В этих случаях использовался термин «новое государственное управление». [3] Но идеология менеджериализма может распространяться даже на более отдаленные учреждения, такие как, например, коллегия врачей. [4]
Альберт А. Андерсон резюмировал менеджериализм как идеологический принцип, который рассматривает общество как эквивалент суммы решений и транзакций, совершаемых руководством организаций . [15]
Сравните, что написал историк Джеймс Хупс (2003):
«[...] основное происхождение менеджериализма лежит в движении человеческих отношений , которое укоренилось в Гарвардской школе бизнеса в 1920-х и 1930-х годах под руководством профессора Элтона Мэйо . Мэйо, иммигрант из Австралии, считал демократию сеющей разногласия и ему не хватало духа сообщества. Он надеялся, что менеджеры корпораций восстановят социальную гармонию, которую, по его мнению, разрушил разрушительный опыт иммиграции и индустриализации и которую демократия неспособна восстановить». [16]
Менеджериалистская идеология
[ редактировать ]Общество менеджеров – это не то общество, которое реагирует на нужды, желания и желания большинства своих граждан, а общество, находящееся под влиянием организаций. Общество менеджеров реагирует на руководство различных организаций в отношении их сделок друг с другом. Потребности, желания и желания человека учитываются через его членство в организации. Более того, менеджериализм – это и процесс, и содержательная идеология. Менеджериализм утверждает, что фундаментальными социальными единицами являются не индивиды, как заявил бы капитализм , а, скорее, фундаментальные социальные единицы — это организации. В конечном счете, менеджериализм категорически отрицает, что фундаментальная природа общества — это совокупность индивидов. [17] [ нужна цитата для проверки ]
Вместо этого менеджериализм видит в качестве основного строительного блока современного общества современную бизнес- компанию или корпорацию. Продвижение бизнеса , компаний и корпораций является идеологической целью менеджериализма. То, как менеджериализм функционирует как такая идеология, было прекрасно выражено одним из главных идеологических флагманов менеджериализма – Harvard Business Review – когда Джоан бывший редактор HBR Магретта (2012: 80-81) сделала следующее ошеломляющее открытие: [i]
Руководители бизнеса являются ведущими поборниками свободных рынков и конкуренции в обществе. Эти слова отражают в их понимании мировоззрение и систему ценностей, которая вознаграждает хорошие идеи и упорный труд, а также способствует инновациям и меритократии. По правде говоря, конкуренция, к которой стремится каждый менеджер, гораздо ближе к концу спектра Microsoft, чем к молочным фермерам. Несмотря на все разговоры о преимуществах конкуренции, цель бизнес-стратегии состоит в том, чтобы вывести предприятие из состояния совершенной конкуренции в сторону монополии.
[i] Магретта, Дж. 2012. Что такое менеджмент: как он работает и почему это дело каждого , Лондон: Профиль.
Политический
[ редактировать ]Менеджериализм в политической науке — это набор убеждений, взглядов и ценностей, которые поддерживают точку зрения, согласно которой управление является наиболее важным и желательным элементом хорошего управления и управления. Отсюда следует, что на всех предприятиях и в сфере услуг, как частных, так и государственных, управленческие навыки должны приобретаться путем обучения и стимулирования достижения успеха. В политическом мире это может принимать форму утверждения о том, что для решения проблем не нужны многочисленные конфликты и споры. Все, что необходимо, — это рациональная оценка проблемы, а это включает в себя сбор и сопоставление информации, составление списка вариантов, расчет стоимости каждого из них, оценку последствий и выбор наилучшего курса действий. Современный менеджеризм включил в себя такие инструменты, как « показатели эффективности » (предназначенные для измерения относительной эффективности различных менеджеров) и « рыночное тестирование » (которое сравнивает обязанности и задачи менеджеров государственного сектора с обязанностями и задачами менеджеров в частном секторе, чтобы оценить их эффективность). платить). Менеджериализм критикуют за ослабление этос государственной службы . [18]
Если представить общество как нацию, такую как Соединенные Штаты, менеджериализм придет к выводу, что не существует единых Соединенных Штатов и что отдельные американцы не должны рассматриваться как фундаментальная природа страны. Скорее, страна в основном состоит из многочисленных групп, которые в совокупности составляют страну, которую мы называем Соединенными Штатами. Правительство является частью управленческого процесса. Руководство различных групп будет пытаться повлиять на направление действий правительства. Их успех или неудача будут зависеть от их способности отстаивать свою позицию и от их способности смягчить позицию конкурентов. Успех подразделений зависит от способностей их руководства и других факторов, таких как размер, сплоченность, управленческая осмотрительность и контроль над ресурсами. Правительство само по себе представляет собой совокупность правительственных единиц. Правительство не является государством. [19]
Экономический
[ редактировать ]С экономической точки зрения менеджеризм — это применение управленческих методов в бизнесе. Менеджериализм в этом отношении имеет отношение к стратегическому подходу к постановке целей . Чтобы достичь ранее невообразимых уровней накопления и производства, предприятиям в капиталистической экономике нужен был способ связать свой стратегический план действий с желаемой реализацией этих планов. Внутри организации люди, находящиеся на вершине организационной иерархии, определяют миссию или набор целей, которые затем стратегически анализируются лицами, находящимися ниже по иерархии (менеджерами), для разработки локальных целей для выполнения общей миссии. Проще говоря, управленческий стандарт — получать цели сверху и ставить новые цели для тех, кто внизу. [20]
Существует мнение, что в менеджериализме организации имеют больше сходства, чем различий, и поэтому эффективность всех организаций можно оптимизировать путем применения общих навыков и теории управления. Для человека, практикующего менеджеризм, нет большой разницы в навыках, необходимых для управления колледжем, рекламным агентством или нефтяной вышкой. [21] Опыт и навыки, относящиеся к основной деятельности организации, считаются второстепенными. [22]
Термин «менеджментизм» можно использовать пренебрежительно для описания организаций, которые, как считается, имеют преобладание или избыток управленческих методов, решений, правил и персонала, особенно если кажется, что они противоречат здравому смыслу наблюдателей. Говорят [ кем? ] что степень MBA предназначена для предоставления общих навыков новому классу менеджеров, не привязанных к определенной отрасли или профессиональному сектору. [23]
Были неоднозначные отзывы об эффективности менеджериализма, широко изученной в университетских исследованиях государства. Некоторые признали недостатки теории, опираясь на нее и выдвигая ее как действительную теорию государства. Другие категорически отвергли такое предложение, ответив, что – несмотря на небольшое сходство – такая система не может быть успешной на политическом уровне. [ нужна ссылка ]
Слово «менеджеризм» можно использовать и уничижительно, например, в определении касты менеджеров. Роберт Р. Локк определяет это следующим образом:
«Что происходит, когда особая группа, называемая менеджментом, систематически закрепляется в организации и лишает владельцев и сотрудников права принимать решения (включая распределение вознаграждения) и оправдывает это поглощение образованием и исключительными полномочиями управляющей группы? обладание систематизированными знаниями и ноу-хау, необходимыми для эффективного управления организацией». [24]
Новый менеджериализм
[ редактировать ]Менеджериализм, также называемый «новым менеджериализмом» и «новым государственным управлением», представляет собой идеологию, используемую для легитимации развития новых организационных форм и отношений. Была придумана практическая идеология «делового подхода», чтобы новые механизмы работали для всех форм рабочих мест, организаций и систем образования. Слово «деловой» указывает на то, что называется идеологиями «как будто». Менеджериализм концептуализируется таким образом, что он стремится, во-первых, объяснить социально-экономические и политические причины, по которым были созданы определенные организации, и, во-вторых, описать способы, которыми в настоящее время предоставляются общественные услуги. Идея менеджериализма осуществилась, когда новые организационные формы возникли из-за того, что профессиональные бюрократические способы организации были неэффективными и не могли справиться с проблемами, возникающими в результате растущей глобализации. Однако менеджериализм не оставался статичным на протяжении многих лет, поскольку имел множество различных версий своей реализации. Его связь с меняющейся практикой, связанной с повесткой дня, отходит от чисто Неолиберальная основа. В то время как неолиберализм использует политику (например, выборы) и экономику для достижения своих целей, менеджериализм фундаментально антидемократичен и следует вместо этого концепции управления и контроля . Хотя использование бизнес-механизмов для обеспечения высокой экономической эффективности по-прежнему считается отличным методом. Произошёл переход от чисто рыночных систем, которые существовали исключительно ради эффективности, к контрактным механизмам и измерению эффективности посредством аудита и анализа. В практике менеджериализма также происходит переопределение потребителей. Потребители не только имеют выбор в отношении того, где и как они получают свои услуги, но они также должны активно участвовать в определении того, какие услуги следует предоставлять. [25] В новом менеджериализме потребители также переопределяются. У них не только должен быть выбор относительно того, где и как они будут получать свои услуги, но они также должны активно участвовать в определении того, какие услуги следует предоставлять. Менеджериализм объясняет общественные услуги не как производственные функции или фирмы, а как структуры управления. На карту поставлены не столько этика и практика управления, сколько культура и структура управления. Здесь управление означает организационную культуру и структуру отношений между тем, что Вебер называл законным господством, и самоорганизацией тех, кто ему подчиняется. То, что Вебер имел в виду под легитимным господством, было оправдано структурой власти, которая, в свою очередь, была легитимна рациональной властью. Следовательно, можно обнаружить возобновление интереса менеджериализма к развитию управленческого лидерства. Но легитимизация управления посредством менеджериализма никогда не зависела только от веберовского понятия о законно-рациональной власти. Хотя этот менеджеризм опирается на модели корпоративного менеджериализма, а также на концепции нового государственного управления, он также пропитаны практиками себя в повседневной жизни. Новым здесь является признание технологий самости, которые люди используют, чтобы вовлечь себя в собственное управление. [26] Это создает то, что стало известно как «предпринимательское Я». Способ, которым менеджериализм достигает этого, например, на университетском уровне, заключается в переформулировке исследований и науки, как показано в таблице ниже.
| Из науки..... |
| Исследование профессора Тины Фей доказало, что охотники-собиратели имеют более высокий уровень сотрудничества в более суровом климате. |
| Профессор Тина Фей написала самую плодотворную исследовательскую работу об обществах охотников-собирателей. |
| Профессор Тина Фей — ведущий специалист по охотникам-собирателям в мире. |
| Профессор Тина Фей опубликовала ключевую статью в журнале «Fancy Evolutionary Science». |
| Профессор Тина Фей опубликовала статью в 5-звездочном (A*) журнале с самым высоким рейтингом. |
| Профессор Тина Фей опубликовала в прошлом году пять журнальных статей. |
| Профессор Тина Фей в прошлом году получила грант на сумму 750 000 долларов. |
| ..... к менеджеризму |
Влияния
[ редактировать ]Джордж Элтон Мэйо «Один друг, один человек, который по-настоящему понимает, который берет на себя труд выслушать нас, когда мы обсуждаем наши проблемы, может изменить весь наш взгляд на работу» [28]
Джордж Элтон Мэйо — австралийский психолог и теоретик организации. Бывший профессор промышленного менеджмента в Гарвардской школе бизнеса, Мэйо тщательно исследовал поведение рабочих Western Electric; производственный аспект AT&T. Сегодня его считают крупным автором интеллектуального мыслительного процесса и идей управления бизнесом, а также критических теорий промышленной и организационной психологии. В его книге « Человеческие проблемы индустриальной цивилизации» сформулированы его коллективные мысли, взятые из знаменитого исследования Хоторна, проведенного во время учебы в Гарвардском университете.
Карл Маркс
«Общество не состоит из индивидов, а выражает сумму взаимосвязей, отношений, внутри которых находятся эти индивиды». [29]
Карл Маркс установил множество стандартов в области философии, экономики и социологии как один из самых выдающихся и противоречивых мыслителей мира. Широко известный своими идеями, изложенными в «Манифесте Коммунистической партии» и «Капитале», Маркс проиллюстрировал идеи управления и порядка своими весьма очевидными социалистическими взглядами . С социологической точки зрения Маркс определил основные взаимоотношения между группами людей, классифицированными по классовым структурам, и то, как эти заявленные отношения могут привести к успеху или неудаче коллективного общества.
Фридрих Ницше «Делать великие дела трудно; но командовать великими делами труднее» [30]
Немецкий философ XIX века Фридрих Ницше внес большой вклад в области менеджмента и лидерства. Сосредоточение внимания на идеях морали; особенно различая различия между тем, что он называл «моралью господина» и «моралью раба», Ницше продемонстрировал развитие управленческой практики через подчинение морального акцента и контроля. «Поэтому его особенно интересовал глубокий анализ и оценка фундаментальных культурных ценностей западной философии, религии и морали, которые он характеризовал как выражения аскетического идеала». http://www.britanica.com/biography/Friedrich-Nietzsche
История
[ редактировать ]История менеджериализма связана [ нужна ссылка ] идеям Карла Маркса (1818-1883). В своем сборнике книг о капитализме, получившем соответствующее название «Капитал» (опубликованном с 1867 по 1883 год), Маркс пишет о том, что, когда капиталисты сливаются с другими капиталистами и две корпорации объединяются, они с большей вероятностью размываются, и как, когда это происходит, , те, кто когда-то были мудрыми бизнес- лидерами, становятся просто бесцельными менеджерами. Свою веру Маркс выразил в своих книгах (при его жизни был издан только первый том) следующим образом: «Превращение действительно действующего капиталиста в простого менеджера, распорядителя чужого капитала, а владельцев капитала в простых собственников, простые денежные капиталисты». [31] Маркс говорит о том, что позже будет известно как менеджериализм. [ нужна ссылка ] термин, придуманный в 1940 году Джеймсом Бёрнемом . [32] который в своей книге «Управленческая революция» 1941 года [33] выражает свои идеи о различии между капитализмом и менеджериализмом, заявляя, что когда владельцы капитала перестают быть главными, а управляют менеджеры, опираясь только на принцип, то это уже не капитализм , это теперь считается [ нужна ссылка ] менеджеризм. (Идеи Бёрнема, как в этой книге, так и в книге «Макиавеллисты» 1943 года , а также в статьях, опубликованных в «Партизан Ревью» и других изданиях, подверглись тщательной критике со стороны Джорджа Оруэлла в его эссе 1946 года «Вторые мысли о Джеймсе Бёрнеме» (впервые опубликованном в журнале «Полемика» ). Лондон))
Несмотря на солидное происхождение и популярность на практике, менеджеризм подвергался критике. [34]
Сравнивать:
См. также
[ редактировать ]- Управленческое состояние
- Корпоратократия
- Корпоратизм
- Джеймс Бёрнем , автор книги «Управленческая революция» (1941).
- Джордж Оруэлл , автор книги «Размышления о Джеймсе Бёрнеме» (1946).
- Измерение производительности
- Научный менеджмент
Ссылки
[ редактировать ]- ^ «Определите: менеджеризм» . гугл.com .
Чрезмерная зависимость от использования некомпетентных менеджеров для управления организацией.
- ^ Гловер, Ян (2000). «Менеджериализм: появление новой идеологии». Журнал развития менеджмента . 19 (7): 654–664. дои : 10.1108/jmd.2000.19.7.654.3 .
- ^ Кликауэр, Томас (2015). «Что такое менеджеризм?». Критическая социология . 41 (7–8): 1103–1119. дои : 10.1177/0896920513501351 . S2CID 143614196 .
- ^ Шепард, Сью (2018). «Менеджериализм: идеальный тип» . Исследования в сфере высшего образования . 43 (9): 1668–1678. дои : 10.1080/03075079.2017.1281239 .
- ^ Дифенбах, Томас (21 июня 2013 г.). Иерархия и организация: к общей теории иерархических социальных систем . Рутледж. ISBN 9780415843928 .
- ^ Например: Энтеман, Уиллард Ф. (1993). «7: Менеджериализм». Менеджериализм: появление новой идеологии . Мэдисон, Висконсин: Издательство Висконсинского университета. п. 164 . ISBN 9780299139247 . Проверено 24 ноября 2018 г.
Менеджериализм не утверждает, что корпорация настолько движима органическим принципом, что отдельные менеджеры не имеют эффективного выбора, чтобы задавать ей направление. Органично ли ведет себя организация, в значительной степени является результатом усилий руководства, а направление этой органической силы — это то, над чем руководство пытается осуществлять контроль. Таким образом, менеджериализм не принял основной детерминизм капитализма и социализма.
- ^ Миллер, Карен Джонстон; Мактавиш, Дункан (октябрь 2013 г.). «9: Государственная политика и подотчетность». Создание и управление государственной политикой . Магистр государственного управления Routledge. Лондон: Routledge (опубликовано в 2014 г.). п. 216. ИСБН 9781135016906 . Проверено 24 ноября 2018 г.
Подотчетность как менеджеризм [...] Худ и Лодж (2006: 186-187; Худ и Скотт 2000) утверждают, что новое государственное управление и менеджериализм изменили природу договора о государственных услугах. [...] Таким образом, чтобы продемонстрировать результаты, управленческая подотчетность используется в сочетании с рыночной подотчетностью с большей «клиентской» ориентацией на пользователей государственных услуг и режимами управления эффективностью. Идея состоит в том, чтобы бюрократы более чутко реагировали на пользователей услуг (нисходящая подотчетность) и сообщали о результатах и реализации политики политическим хозяевам (восходящая подотчетность). По иронии судьбы, управленческие режимы привели к непредвиденным результатам: государственные служащие стали защищать свою деятельность, а не проявлять новаторство – полная противоположность тому, для чего предназначены управленческие режимы.
- ^ Макбит, Джон; Демпстер, Нил; Фрост, Дэвид; Джонсон, Грир; Сваффилд, Сью (9 марта 2018 г.). «Политический вызов». Укрепление связей между лидерством и обучением: проблемы политики, школьной и классной практики . Рутледж (опубликовано в 2018 г.). ISBN 9781351165303 . Проверено 24 ноября 2018 г.
Менеджериализм можно охарактеризовать как соблазнительный, поскольку он легко привлекает внимание благодаря поддержке эффективности, результативности и подотчетности. [...] Этот соблазнительный аргумент заключается в том, что школы и организации, в которые они входят, должны более жестко управляться, быть более прозрачными и, следовательно, легче привлекать к ответственности своих «заинтересованных лиц».
- ^ Энтеман, Уиллард Финли (1993). Менеджериализм: появление новой идеологии . Мэдисон, Висконсин: Издательство Висконсинского университета. ISBN 9780299139247 . Проверено 05 октября 2017 г.
- ^ Локк, Роберт Р.; Спендер, Ж.-К. (08 сентября 2011 г.). Противостояние менеджеризму: как бизнес-элита и их школы вывели нашу жизнь из равновесия (изд. 2011 г.). Книги Зеда. ISBN 9781780320717 .
- ^ Кликауэр, Т. (12 сентября 2013 г.). Менеджериализм: критика идеологии (изд. 2013 г.). Пэлгрейв Макмиллан. ISBN 9781137334268 .
- ^ Кликауэр, Т. (12 сентября 2013 г.). Менеджериализм: критика идеологии (изд. 2013 г.). Пэлгрейв Макмиллан. ISBN 9781137334268 .
- ^ Ярош, Стивен (2011). «Рецензия на книгу: Этика критического менеджмента Томас Кликауэр. Бейзингсток: Palgrave Macmillan, 2010. 270 стр. 95 долларов США; 65 фунтов стерлингов (hbk). ISBN 0230238254» . Обучение менеджменту . 42 (3): 355–359. дои : 10.1177/13505076110420030703 . S2CID 147345063 . Проверено 16 августа 2016 г.
- ^ Кликауэр, Томас (01 ноября 2015 г.). «Что такое менеджериализм?» . Критическая социология . 41 (7–8): 1103–1119. дои : 10.1177/0896920513501351 . ISSN 0896-9205 . S2CID 143614196 .
- ^ Энтеман, Уиллард Ф. (1993). Менеджериализм: возникновение новой идеологии . Мэдисон, Висконсин: Издательство Висконсинского университета. ISBN 0299139247 .
Менеджериализм опирается на представление о том, что «общество (нация) представляет собой не что иное, как сумму решений и операций, совершенных руководством организаций».
- ^ Хупс, Джеймс (сентябрь 2003 г.). «МЕНЕДЖЕРИАЛИЗМ: ЕГО ИСТОРИЯ И ОПАСНОСТИ» . Говоря исторически: Бюллетень Исторического общества . 5 (1). Историческое общество . Проверено 5 ноября 2012 г.
Но основное происхождение менеджериализма лежит в движении человеческих отношений, которое укоренилось в Гарвардской школе бизнеса в 1920-х и 1930-х годах под руководством профессора Элтона Мэйо. Мэйо, иммигрант из Австралии, считал демократию сеющей разногласия и лишенной духа сообщества. Он надеялся, что менеджеры корпораций восстановят социальную гармонию, которую, по его мнению, разрушил разрушительный опыт иммиграции и индустриализации и которую демократия неспособна восстановить.
- ^ Энтеман, Уиллард Ф. (1993). Менеджериализм: возникновение новой идеологии . Мэдисон, Висконсин: Университет Висконсина. ISBN 0299139247 .
- ^ Энтеман, Уиллард Ф. (1993). Менеджериализм: возникновение новой идеологии . Мэдисон, Висконсин: Университет Висконсина. ISBN 0299139247 .
- ^ Били, Фрэнк (1999). Политический словарь Блэквелла (1-е изд.). Оксфорд, Великобритания: Издательство Blackwell. ISBN 9780631206958 .
- ^ Престон, Дэвид Сет. «Расцвет менеджеризма» . Энциклопедия философии образования . Архивировано из оригинала 23 мая 2013 года . Проверено 5 ноября 2012 г.
- ^ Куиггин, Джон (2 июля 2003 г.). «Слово для среды: менеджеризм (определение)» . johnquiggin.com . Проверено 14 января 2008 г.
- ^ Эммануэль, Мэтью (2010). Методология бизнес-исследований . Индия: Дорлинг Киндерсли. ISBN 978-81-3173069-0 .
- ^ «Объяснение менеджериализма». Объяснение менеджериализма . Веб. 25 апреля 2016 г.
- ^ «Менеджеризм и упадок большой тройки, обзор реальной экономики» (PDF) . Проверено 26 сентября 2011 г.
- ^ Никсон, Алисен. 2014. «Качественное тематическое исследование, изучающее природу нового менеджериализма в высшем образовании Великобритании и его влияние на опыт отдельных ученых в проведении исследований». Журнал управления исследованиями 45, вып. 1:47-80. Business Source Complete, EBSCOhost (по состоянию на 8 марта 2016 г.).
- ^ Фицсаймонс, Патрик (1 июля 1999 г.). «Менеджеризм и образование» . ЕЕПАТ . Энциклопедия педагогической философии и теории. Архивировано из оригинала 20 ноября 2013 г. Проверено 25 апреля 2016 г.
- ^ взято из: Орр, Ю. и Р.И., 2016. Смерть Сократа: менеджеризм, метрики и бюрократизация в университетах, Обзор австралийских университетов, том. 58, нет. 2, с. 15-25.
- ^ Мэйо, Элтон. «Цитаты Элтона Мэйо» . ЦитатаHD . Проверено 25 апреля 2016 г.
- ^ Маркс, Карл и Дэвид Маклеллан. Планы этажей . Распечатать.
- ^ Ницше, Фридрих Вильгельм и Уолтер Арнольд. Кауфманн. Портативный Ницше . Нью-Йорк: Пингвин, 1976. Печать.
- ^ Цитируется по: Джессоп, Боб и Рассел Уитли. Социально-политическая мысль Карла Маркса . Лондон: Routledge, 1999. Печать, том 6, страница 251. ISBN 9780415193283
- ^ «Джеймс Бернэм: Заявление об отставке» (1940). Архивировано 14 марта 2010 г. в Wayback Machine в Интернет-архиве марксистов . Проверено 13 апреля 2023 года. «Я не только считаю бессмысленным говорить, что «социализм неизбежен» и ложным, что социализм является «единственной альтернативой капитализму»; я считаю, что на основе имеющихся сейчас у нас доказательств появилась новая форма Эксплуататорское общество (которое я называю «обществом менеджеров») не только возможно, но и является более вероятным результатом нынешнего периода, чем социализм».
- ^ Джеймс, Бернхэм (1941) [1941]. Управленческая революция: что происходит в мире . Книга Мидленда, том 23 (8-е изд.). Компания Джон Дэй. ISBN 9780253200235 . Проверено 13 апреля 2023 г.
- ^ Например: Спиллейн, Роберт ; Жулье, Жан-Этьен (9 мая 2022 г.). «Риторика управленческой власти». Преодоление менеджериализма: власть, авторитет и риторика в действии . Берлин: Walter de Gruyter GmbH & Co KG. п. 115. ИСБН 9783110758283 . Проверено 13 апреля 2023 г.
Менеджеры и их преподаватели охотно принимают тавтологии. Они говорят или пишут такие тривиальные предложения, как: «Повышение морального духа персонала — это непрерывный процесс», «Проницательный менеджер принимает проницательные решения», «Эффективные менеджеры могут со временем стать лидерами», «Выживают только организации, адаптированные к окружающей среде». ' [...] В литературе по менеджериализму преобладают бессмысленные утверждения, такие как «Эффективные менеджеры обладают выдающимся видением», «У моего менеджера более низкие моральные стандарты, чем у меня», «Джек Уэлч был лучшим генеральным директором General Electric, когда-либо существовавшим», «Все относительно», «Эта организация верит в совершенство», «Разум моего менеджера наполнен фактами», «Все предложения — метафоры».
