MacCartney v Oversley House Management
| MacCartney v Oversley House Management | |
|---|---|
| Суд | Апелляционный трибунал по трудовым спорам |
| Решенный | 31 января 2006 г. |
| Цитирование | [2006] IRLR 514 ( ЕАТ ) |
| Ключевые слова | |
| Минимальная заработная плата | |
Маккартни против Oversley House Management [2006] IRLR 514 ( EAT ) — дело Великобритании о трудовом праве, касающееся Закона о национальной минимальной заработной плате 1998 года .
Факты
[ редактировать ]Маккартни была постоянным менеджером в Оверсли-Хаусе, который первоначально был построен как работный дом Союза закона о бедных Альчестера в 1834 году. Ей нужно было находиться в пределах трех миль от жилого дома и с ней можно было связаться по мобильному телефону. Согласно ее контракту, она должна была реагировать на чрезвычайные ситуации 24 часа в сутки, четыре дня в неделю. Она получала 8750 фунтов стерлингов в год, выплачиваемых ежемесячно, плюс бесплатное жилье. Она утверждала, что ей было отказано в надлежащих периодах отдыха и перерывах для отдыха в соответствии с WTR 1998 rr 10(1) и 12(1). Она сказала, что у нее были «оплачиваемые часы работы» в соответствии с пунктом 4 (1) и что все время дежурства было рабочим временем, поэтому она получала меньше минимальной заработной платы.
Трибунал установил, что она не «работала» во время дежурства, поскольку могла отдыхать, и отклонил ее иск. Что касается минимальной заработной платы, то у нее, как говорили, была «немеренная работа», а не оплачиваемая работа, поэтому вся ее смена была нерабочим временем. Таким образом, она превысила минимум своей 40-часовой недели. Миссис Маккартни подала апелляцию.
Решение
[ редактировать ]Ричардсон Дж. отменил решение Трибунала и постановил, что она работала по найму в NMWR 1999 r 4 в течение всего периода, хотя большую часть времени она проводила дома, а часть времени она спала. В соответствии с пунктом 12 (1) WTR 1998 года она имела право на непрерывный перерыв для отдыха продолжительностью 20 минут. Она работала более шести часов в день, но род работы не позволял работать бесперебойно. Постановление 2(1)(a) WTR 1998 года определяет рабочее время, включающее работника, который фактически ничего не делает, но обязан присутствовать и оставаться доступным в месте, определенном работодателем. Таким образом, весь период дежурства, недалеко от ее дома, было рабочее время. Таким образом, она могла получить ежедневный период отдыха в соответствии с r 10(1). Согласно NMWR 1999 r 4, у нее была «работа на окладе». Поэтому ей не платили минимальную заработную плату.