Техническое товарищество Боинга
Программа технических стипендий Boeing — это высокоизбирательная карьера технического лидера. [1] [2] в компании Boeing , аналогичной по своей сути программе IBM Fellows . Основанная в 1989 году, роль инженеров и ученых, выступающих в качестве технических сотрудников, заключается в определении технического направления деятельности Boeing и решении проблем, возникающих при создании компанией новых продуктов. [3] В программе технических стипендий Boeing существует три уровня, каждый из которых отражает различную степень влияния внутри компании и отрасли в целом: младший технический научный сотрудник, технический научный сотрудник и старший технический научный сотрудник. В дополнение к старшим техническим научным сотрудникам, которые относятся к уровню директора, в 2019 году компания Boeing добавила уровень главного старшего технического сотрудника на уровне старшего директора и заслуженного старшего технического сотрудника на уровне вице-президента. [4]
Выборы в Техническую стипендию проходят формальную процедуру. Потенциальные технические стипендиаты номинируются руководством и оцениваются программой на основе пяти критериев: [1]
- технические знания и суждение
- творческое решение проблем и инновации
- техническое руководство, консультирование и консультирование
- способности в качестве учителя и наставника
- техническое видение.
Если кандидат демонстрирует силу в этих областях, совет проводит собеседование с ним. Если результаты собеседования положительные, кандидат направляется в кабинет технического директора для рассмотрения и утверждения. В результате процесса проверки программа охватывает лишь примерно 1,5% сотрудников Boeing и представляет «одни из лучших инженерных и научных умов в Boeing и в отрасли». [1]
Ссылки
[ редактировать ]- ^ Jump up to: а б с «Банда Go To» . Boeing Frontiers, ноябрь 2009 г.
- ^ «Выполнение команды» . Boeing Frontiers, май 2012 г.
- ^ «Важный талант Boeing близок к пенсии» . Эверетт Геральд
- ^ "Добрые ребята" . Boeing Frontiers, апрель 2004 г.
