Рабочий совет

Не путать с рабочим советом .

Совет по трудоустройству -это организация магазина, представляющая работников, которая функционирует как дополнение к местному/фирму для профсоюзов , но не зависит от них, по крайней мере, в некоторых странах. Советы работ существуют с различными именами в различных связанных формах в ряде европейских стран, включая Великобританию ( Объединенный консультативный комитет или Совет работников ); Германия и Австрия ( Betriebsrat ); Люксембург ( смешанный комитет , делегация персонала ); Нидерланды ) ( Dientcommissie, Ondernemingsraad и Фландрия в Бельгии ( Ondernemingsraad ); Италия ( Comitato Aziendale ); Франция ( Социальный и экономический комитет ); Валлония в Бельгии ( Совет по трудоустройству ), Испания ( комитет EMPRESA ) и Дания ( Samarbejdsudvalg или SU ).

Одна из наиболее распространенных (и, возможно, наиболее успешных) реализаций этого учреждения, встречается в Германии. Модель в основном выглядит следующим образом: общие трудовые соглашения заключаются на национальном уровне национальными союзами (например , Metall ) и немецкими ассоциациями работодателей (например, Gesamtmetall ), а затем местные заводы и фирмы встречаются с советами по трудоустройству, чтобы корректировать эти национальные соглашения на местные обстоятельства. Члены Совета работ избираются рабочей силой Компании в течение четырехлетнего срока. Они не должны быть членами профсоюза; Рабочие советы также могут быть сформированы в компаниях, где ни работодатель, ни работники организованы.

Представители Совета работ также могут быть назначены в Совет директоров .

Как и в случае совместного определения , существуют три основных взгляда на то, почему существуют в основном рабочие советы: чтобы уменьшить конфликт на рабочем месте за счет улучшения и систематизируя каналы связи; увеличить власть работников за счет владельцев с помощью законодательства; и исправить сбои на рынке посредством государственной политики.

Европа

Основные статьи: Директива по участию в Европейском совете и вовлечении сотрудников 2001

22 сентября 1994 года Совет Европейского Союза принял директиву (94/45/EC) по созданию Европейского совета по трудам (EWC) или аналогичной процедуры для целей информирования и консультаций с работниками в компаниях, которые работают в Европейском союзе уровень.

Директива EWC распространяется на компании с не менее 1000 сотрудников в ЕС и не менее 150 сотрудников в каждой из двух стран ЕЭЗ .

Советы европейских работ были созданы частично как ответ на увеличение транснациональной реструктуризации, вызванную единым европейским актом . Они дают представителям работников из всех европейских стран крупных многонациональных компаний прямую линию общения с высшим руководством. Они также следят за тем, чтобы работникам в разных странах были одновременно одно и то же время о транснациональной политике и планах. Наконец, они предоставляют представителям работников в союзах и советах по национальным трудам возможность проконсультироваться друг с другом и разрабатывать общий европейский ответ на транснациональные планы работодателей, которые тогда должно учитывать, что эти планы будут реализованы.

Директива EWC была пересмотрена Советом и Европейским парламентом в мае 2009 года. Изменения, содержащиеся в новой («повторной») директиве, должны быть перенесены в национальное право к 5 июня 2011 года, и имеют важные последствия для всех компаний в сфере масштаба Законодательство, как те, которые имеют существующий совет по европейским трудам , так и те, кто еще не установил его.

Аналогичный транснациональный консультативный орган существует для сотрудников Societates Europaeae , называемых Se-Representative-Body или Советом SE. Это вступило в силу в 2004 году с Директивой вовлечения сотрудников (2001/86/EC). Советы SE Works сравнимы с советами европейских работ, согласно Европейскому профсоюзному институту .

Франция

Comité d'Entreprise (CE или Works Council) был обязательным в любой компании с 50 сотрудниками или более. Он заменяется Comité Social Et Economique (CSE или бизнес -и социальным советом), который должен был быть развернут во всех компаниях, где применимо для 1 января 2020 года. Члены CE избираются всеми сотрудниками и имеют 20 часов делегирования в месяц. Основной ролью CE или CSE является интерфейс между сотрудниками и членами Совета, который состоит из председателя и директора по персоналу, в основном для коллективных вопросов, таких как организация по работе, политика обучения, льготы. Его консультация является обязательной в случае определенных экономических событий, таких как любые стратегические ходы компании, число членов зависит от количества людей в компании. Все члены CE или CSE имеют ежемесячное собрание с правлением, в котором рассматриваются очень конкретные пункты.

Германия

Рабочие советы (единственное число: Betriebsrat , множественное число: Betriebsräte ) в Германии имеет долгую историю, с их происхождением в начале 1920 -х годов в после Первой мировой войны Республике Веймарской республики , созданной Законом Советов по трудам ( Betriebsrätegesetz ), позже обновленная в 1952 Создание Закона о конституции работ в Западной Германии . Первоначально профсоюзы очень скептически относились к советам по трудам, рассматривая их как способ для управления вести переговоры с сотрудниками без коллективных переговоров , Но в конечном итоге они разработали четко определенные обязанности с советами по трудам, запрещенным призывом к ударам или ведению переговоров об увеличении заработной платы. В последние годы с сокращением членства в профсоюзе, рабочие советы стали рассматриваться как способ для профсоюзов для набора членов, в частности, благодаря кампании советов по трудам, чтобы люди могли присоединиться к ним. В 2019 году, в зависимости от сектора, от 16% до 86% работников работали у работодателя с рабочим советом.

В то время как членство в профсоюзе явно не требуется, согласно анализу Hans Boeckler Stiftung на выборах Совета по работе 2014 года, в зависимости от сектора ; От 60 до 80% избранных советников были членами аффилированных профсоюзов в конфедерации профсоюзов Германии . Профсоюзы могут предложить защиту членам Совета работ. Например, профсоюзы предоставляют учебные курсы для обеспечения юридически совместимых выборов в совет по трудам, которые могут предотвратить атаки со стороны управленческих органов, которые враждебны по отношению к основанию Совета по трудам.

В Германии они выполняют две функции. Первое называется совместным определением , благодаря которому советы работ избирают членов Совета директоров немецких компаний. Второе называется участием, и означает, что советы по трудам должны консультироваться по конкретным вопросам и имеют право делать предложения для управления. Одним из самых впечатляющих достижений советов является создание гармоничных отношений между руководством и работниками, что приводит к ситуации с сильными союзами и низким уровнем удара.

Рабочие советы в Германии коррелировали с рядом положительных последствий. Они способствуют более высокой заработной плате, даже больше, чем коллективные переговоры (хотя ситуации с обоими будут способствовать заработной плате самой высокой), Они делают фирмы более продуктивными (хотя степень, в которой они увеличивают производительность, может быть трудно измерить). И они не препятствуют инвестициям или инновациям. Также было показано, что рабочие советы помогают женщинам, Восточно -немецкой и иностранным работникам. Тем не менее, они коррелируют более низкую прибыльность, вероятно, поскольку они, как правило, приносят более высокую заработную плату, и в небольших компаниях может быть не столько выгоды, сколько в более крупных.

Обструкция Совета по трудам является уголовным преступлением.

История

Права работников на условия труда в Германии начались, по крайней мере, еще в 1850 году, когда четыре социально-либеральных предпринимателя, возглавляемые Карлом Дельгенкольбом , объединили свои усилия в Эйленбурге, чтобы познакомить комитеты рабочих на своих заводах, частично, чтобы смягчить трудовые беспорядки и инокулировать Против социалистической и профсоюзной агитации. Законодательные работники комитеты ( Arbeiterausschüsse ) были впервые введены в Германии в горнодобывающих компаниях в Баварии в 1900 году и в Пруссии в 1905 году. Закон о вспомогательной службе 1916 года, принятый во время Первой мировой войны Компании, важные для военной экономики с не менее 50 сотрудников. У этих работников комитеты имели только консультативные и консультационные права, но они могли бы обратиться в арбитражном комитете с равным представительством и нейтральным председателем, к чему решение должно было представить работодатель.

Нынешняя структура и мандат работ советов могут быть прослежены до советского движения, которое пробилось через Европу в начале двадцатого века. В Германии советы самоуправляющих работников ( Арбейтер -) и Солдаты ( Sondatenräte ) сформировались в 1918 году в ноябрьской революции. Требования относительно Германской республики, возглавляемой Советом, были в конечном итоге нейтрализованы социал-демократической партией (SPD), с Законом о конституции работ ( Betriebsrätegesetz ) 1920 года, ставшим в качестве уступки движения. Этот закон сделал рабочие советы обязательными для всех компаний с более чем 20 сотрудниками. В Республике Веймара профсоюзы ADGB обсудили расширение полномочий Советов работ, чтобы включить контроль производства во имя экономической демократии , таким образом инициируя социалистические преобразования. Тем не менее, эта концепция провалилась в глобальном экономическом кризисе, который начался в 1929 году. Однако эта концепция провалилась во время глобального экономического кризиса с 1929 года.

Рост фашизма привел к «пересмотренной антимарксистской версии социализма». Нацисты начали амбициозную «корпоратистскую» политику, которая «отвергла классовую борьбу и заменила ее идеей сотрудничества между работодателями и работниками». Советы работ были запрещены Законом о заказах 1934 года и заменены так называемыми советами доверия ( Vertrauensräte ).

В соответствии с законом Совета по контролю союзников № 22 от 10 апреля 1946 года советы работ снова были разрешены в Германии. Первый Закон о конституции работ (Betrvg 1952) был принят 11 октября 1952 года. Он последовал за традицией Закона Совета по трудам 1920 года, основные идеи, основные идеи были в значительной степени приняты. В 1972 году, после противоречивых социальных дебатов, Закон о конституции работ (Betrvg 1972) был принципиально пересмотрен, и он снова был реформирован в 2001 году.

Помимо прочего, работающие и организационные принципы Советов работ были изменены. Процедура выборов была упрощена, была введена «квота равенства» (минимальные места для пола в меньшинстве, см. Закон о избирательных правилах. Пороговые значения для членов Совета работ были снижены, и было стало возможным участие Совета по трудам в введении групповых работ, как и участие консультантов в случае операционных изменений.

Смотрите также

• Совместное определение
• Рабочий совет

Дальнейшее чтение

• Европейская комиссия (2008) представители работников в увеличенной Европе (2 тома). Люксембург: офис официальных публикаций европейских общин. ISBN   978-92-79-08928-2 ( том 1 ), ISBN   978-92-79-08929-9 ( том 2 ).
• Фицджеральд, И., Стерлинг, Дж. 2004. Советы европейских работ: пессимизм интеллекта, оптимизм воли? , Лондон, Routledge.
• Lecher, W., Platzer, H., Rub, S., Weiner, K. 2002. Советы европейских произведений: переговоры о европеизации: между законодательными рамками и социальной динамикой , Лондон, Ашгейт.
• Телен, Кэтлин. 1993. Западный европейский труд в переходном переходе: Швеция и Германия сравнивали. Мировая политика 46, нет. 1 (октябрь): 23–49.
• Тернер, Лоуэлл. 1998. Борьба за партнерство: труд и политика в Объединенной Германии . Итака, Нью -Йорк: издательство Корнелльского университета.

Внешние ссылки

• Европейская комиссия : Совета Европейских работ законодательство
• Задачи, права и обязанности Совета по трудам (немецкий)
• ETUC : О наступлении на более сильные советы европейских работ
• Случай : работник-participation.eu