Марк ван Вугт
 |
Марк ван Вугт (англ. Голландское произношение: [ˈmɑrk fɑn ˈvʏxt] ; [1] 9 мая 1967, Амстердам ) — голландский эволюционный психолог , занимающий должность профессора в области эволюционной психологии , а также психологии труда и организационной психологии в Университете VU ( Vrije Universiteit ) Амстердам , Нидерланды . Ван Вугт занимает должности в филиале Оксфордского университета Института когнитивной и эволюционной антропологии (ICEA).
Карьера [ править ]
Марк ван Вугт учился в лицее Батаафс и изучал психологию в Университете Гронингена , а затем получил докторскую степень по прикладной социальной психологии в Маастрихтском университете, во время которого он работал над исследованиями экологической устойчивости и транспорта как социальной дилеммы и трагедии проблем общего пользования . После получения докторской степени в 1996 году Марк ван Вугт был нанят в Университет Саутгемптона , Великобритания, на работу преподавателем психологии , а затем в 2004 году стал профессором в Университете Кента , Великобритания.
Исследования [ править ]
Марк ван Вугт в настоящее время занимает должность профессора психологии в Университете VU ( Vrije Universiteit ) Амстердама, привнося эволюционное и дарвиновское мышление в область социальной психологии и организационной психологии . Его исследования охватывают все области эволюционной психологии применительно к таким темам, как , лидерство альтруизм , групповая динамика , бизнес, менеджмент, межгрупповые конфликты и войны, социальные дилеммы, организационная психология , волонтерство и защита окружающей среды .
Он внес свой вклад в научную литературу, предложив теории эволюционной психологии социального поведения человека. О лидерстве организациях и лидерства через эволюционную теорию . О межгрупповых отношениях через гипотезу мужчины-воина . Об эволюционной психологии социальных дилемм . О сохранении и устойчивости через призму эволюционной психологии и эволюционного несоответствия . Недавно он провел работу над комплексом Наполеона, используя эволюционную линзу.
Гранты и награды [ править ]
Ван Вугт — член Британского королевского общества искусств и торговли. Он также является первым лауреатом премии Иуды Гроена в Нидерландах за вклад в эволюцию , эволюционную психологию и человеческое поведение . Он является бизнес-редактором Института эволюции . Ван Вугт получил несколько грантов на свои исследования, в том числе от национальных и международных научных фондов, а также от частных партнеров.
СМИ [ править ]
Марк ван Вугт является ведущим автором научно-популярной книги о лидерстве «Естественный отбор» совместно с британской научной журналисткой Аньяной Ахуджа , которая была переведена более чем на десять языков. Он также является соавтором книги об эволюционном несоответствии и последствиях несоответствия для человеческого общества (совместно с писателем Рональдом Гипхартом ). Ван Вугт также является соавтором книг о престижных социальных дилеммах и эволюции сотрудничества, а также учебника по применению социальной психологии . [ нужна ссылка ] Его исследования обсуждались во многих национальных и международных научно-популярных изданиях, таких как Nature , Huffington Post New Scientist , The Times , The Guardian , CNN , BBC , ABC , Trouw и Volkskrant .
Ван Вугт ведет блог на Psychology Today . [2] Он также ведет блог на сайте голландской ежедневной газеты de Volkskrant, применяя эволюционные идеи к социальным проблемам. Кроме того, Ван Вугт вместе с Максом Вильдшутом пишет ежемесячную колонку для голландского делового журнала Management Team, применяя эволюционную теорию к бизнесу и менеджменту .
Редакции [ править ]
Марк ван Вугт входит в редакционную коллегию различных журналов, таких как Journal of Personality and Social Psychology The Leadership Quarterly и Frontiers in Evolutionary Psychology and Human Neuroscience Politics and Life Sciences . Он участвовал в различных национальных и международных комиссиях по качеству преподавания и исследований психологии . Он является аффилированным членом проекта Британской академии «От Люси к языку». Вместе с Робином Данбаром из Оксфордского университета он провел серию лекций для Совета экономических и социальных исследований , в которых подчеркивалась роль дарвинистской и эволюционной психологии в решении социальных проблем, таких как бедность, защита окружающей среды, благотворительность, война и мир.
Ссылки [ править ]
- Блог Марка ван Вугта на сайте Psychology Today [1]
- Лекция Марка ван Вугта по книге «Избранные» в Королевском обществе в Лондоне в сентябре 2010 г. на YouTube [2]
- Рецензии на книгу появились в журналах Nature [3] и New Scientist [4].
- Работа Марка Ван Вугта по эволюционной психологии защиты окружающей среды и устойчивого развития обсуждалась в журнале New Scientist [5].
- Эволюционные уроки Марка ван Вугта по неудачам лидерства публикуются в блогах на сайте Mind [6]
- Марк ван Вугт читает лекцию о Дарвине в Академии наук Чехии [7]
Избранные книги [ править ]
- Гипхарт Р. и ван Вугт М. (2018). Несоответствие: как наш мозг каменного века обманывает нас каждый день (и что мы можем с этим поделать). Маленький, Браун. https://www.amazon.com/Mismatch-Stone-Brain-Deceives-Every/
- Ван Ланге П., Баллиет Д., Паркс К. и Ван Вугт М. (2014). Социальные дилеммы. Оксфорд, Великобритания: Издательство Оксфордского университета.
- Буунк, А.П., и Ван Вугт, М. (2013). Применение социальной психологии: от проблем к решениям. Лондон: Публикации Sage. Второе издание.
- Ван Вугт М. и Ахуджа А. (2010). Избранное: Почему одни люди лидируют, почему другие следуют и почему это важно. Эволюционная наука лидерства. Лондон: Профильные книги/Нью-Йорк: Харпер. [8]
- Ван Вугт М., Снайдер М., Тайлер Т. и Бил А. (ред.). (2000). Сотрудничество в современном обществе: содействие благосостоянию сообществ, государств и организаций. Лондон: Рутледж.
Избранные журнальные статьи [ править ]
- Списак Б., О'Брайен М., Николсон Н. и Ван Вугт М. (2014). Лидерство в организациях: перспектива создания ниши. Обзор Академии менеджмента
- Вугт, М. ван, Гришкевичюс, В. и Шульц, П.В. (2014). Естественно зеленый: использование психологических предубеждений каменного века для стимулирования экологического поведения. Обзор социальных проблем и политики, 8, 1-32.
- Ван Вугт, М., и Роней, Р.Д. (2014). Эволюционная психология лидерства: теория, обзор и дорожная карта. Обзор организационной психологии, 4, 74–95. {{doi: 10.1177/2041386613493635}}
- Баллиет Д., Ли Н., Макфарлан С. и Ван Вугт М. (2011). Половые различия в сотрудничестве: метааналитический обзор социальных дилемм. Психологический вестник.
- Списак Б., Хоман А., Грабо А. и Ван Вугт М. (2011). Лицом к ситуации: тестирование биосоциальной модели лидерства в межгрупповых отношениях с использованием мужских и женских лиц. Ежеквартальный журнал «Лидерство»
- Данбар Р., Бэрон Р., Франгу А., Пирс Э., ван Лювен Э., Стоу Дж., Партридж Г., Макдональд И., Барра В. и ван Вугт М. (2011). Социальный смех коррелирует с повышенным болевым порогом. Труды Королевского общества-B дои : 10.1098/rspb.2011.1373
- Броснан, С.Ф., Ньютон-Фишер, Н.Е., и Ван Вугт, М. (2009). Слияние умов: когда приматология встречается с социальной психологией. Обзор личности и социальной психологии, 13, 129–147.
- Харди, К.Л., и Ван Вугт, М. (2006). Хорошие парни финишируют первыми: гипотеза конкурентного альтруизма. Бюллетень личности и социальной психологии, 32, 1402–1413.
- Ван Вугт, М. (2009). Предотвращение трагедии общего пользования: использование социальной психологии для защиты окружающей среды. Современные направления психологической науки, 18, 169–173.
- Ван Вугт М., Де Кремер Д. и Янссен Д. (2007). Гендерные различия в конкуренции и сотрудничестве: гипотеза мужчины-воина. Психологическая наука. 18, 19–23.
- Ван Вугт М., Хоган Р. и Кайзер Р. (2008). Лидерство, следование и эволюция: некоторые уроки из прошлого. Американский психолог , 63, 182–196.
- Ван Вугт, М. (2006). Эволюционное происхождение лидерства и подчинения. Обзор личности и социальной психологии, 10, 354–372.
