✖


Jump to content

Список минимальных ежегодных отпусков по странам

Минимальный обязательный оплачиваемый отпуск, нормированный при пятидневной рабочей неделе:
  •   Никаких данных вообще
  •   Нет обязательного отпуска
  •   1–5 дней
  •   6–10 дней
  •   11–15 дней
  •   16–20 дней
  •   21–22 дня
  •   23–28 дней

В большинстве стран, включая все промышленно развитые страны, за исключением США, прогресс в отношениях между работниками привел к введению статутных соглашений о минимальном отпуске сотрудников с работы — то есть о размере права на оплачиваемый отпуск и праздничные дни. Компании могут предложить по контракту больше времени. Компании и закон также могут различаться относительно того, считаются ли праздничные дни частью минимального отпуска.

Различия в национальных минимумах по-прежнему являются предметом споров относительно баланса между работой и личной жизнью и предполагаемых различий между странами. Эти цифры обычно относятся к полной занятости – работники, работающие неполный рабочий день, могут получить сокращенное количество дней. В большинстве стран праздничные дни оплачиваются и обычно не считаются частью ежегодного отпуска. Кроме того, в большинстве стран существуют дополнительные оплачиваемые отпуска, такие как отпуск по уходу за ребенком и отпуск по болезни , которые здесь не перечислены.

Методология [ править ]

Для сравнения графа «Оплачиваемый отпуск» нормирована на пятидневную рабочую неделю. Например, календарный месяц делится на семь и умножается на пять, а шестидневный день рабочей недели делится на шесть и умножается на пять. В столбце «Оплачиваемый отпуск» указано минимальное количество обязательных дней отпуска для работника, проработавшего один год у одного и того же работодателя.

В некоторых странах государственные праздники строго привязаны к календарным датам, поэтому, если они приходятся на субботу или воскресенье, они «теряются» для этого года. В результате среднее количество оплаченных дополнительных бесплатных дней может быть ниже, чем указано в таблице. Например, в Чехии, где официальное количество оплачиваемых государственных праздников составляет 13, среднее количество праздничных дней в рабочие дни в 2000–2016 годах составляло всего 8,9 дней. В других странах, таких как Великобритания и США, праздничные дни, которые выпадают на субботу или воскресенье, переносятся на ближайший понедельник или пятницу.

Страны [ править ]

Страна Минимальный ежегодный отпуск Оплачиваемый отпуск по дням в году
(пятидневная рабочая неделя) [1] [2] 		Оплачиваемые праздничные дни [3] [4] Общий оплачиваемый отпуск

(пятидневная рабочая неделя)

 Афганистан Работники имеют право на 20-дневный отпуск для отдыха и 15 оплачиваемых государственных праздников . [5] 20 15 35
 Албания Сотрудники имеют право на 28 дней ежегодного отпуска и 12 оплачиваемых государственных праздников . [6] 28 12 40
 Алжир Оплачиваемый ежегодный отпуск рассчитывается из расчета 2,5 дня в месяц работы. Однако общая продолжительность отпуска не может превышать 30 календарных дней в году. [7] Каждый работник также имеет право на 11 оплачиваемых государственных праздников . [4] 30 11 41
 Андорра Работники имеют право на 31 календарный день оплачиваемого отпуска после одного года работы. До этого право на отпуск составляло 2,5 дня за каждый отработанный месяц. Один период отпуска должен длиться две недели или более, чтобы обеспечить непрерывный период отдыха. [8] Каждый работник также имеет право на 14 оплачиваемых государственных праздников . [9] 31 14 45
 Ангола Ежегодный отпуск работников составляет 22 дня, без учета выходных, дополнительных еженедельных дней отдыха и праздничных дней. [7] Каждый работник также имеет право на 11 оплачиваемых государственных праздников . [10] 22 11 33
 Антигуа и Барбуда Ежегодный отпуск работнику, успешно прошедшему испытательный срок, составляет не менее одного дня за месяц работы; 12 дней в году выполняемых работ. Каждый работник также имеет право на 11 оплачиваемых государственных праздников . [11] 12 11 23
 Аргентина 14 календарных дней (10 рабочих дней, от 0 до 5 лет стажа), 21 календарный день (15 рабочих дней, от 5 до 10 лет), 28 календарных дней (20 рабочих дней, от 10 до 20 лет) и 35 календарных дней ( 25 рабочих дней, от 20 лет). Работодатели могут в одностороннем порядке решать, когда будут предоставлены отпуска. Каждый работник также имеет право на 15 оплачиваемых государственных праздников , и каждый год правительство добавляет еще несколько праздников, известных как «мостовые каникулы», что означает, что отпуск длится два дня. [11] [12] 10 19 [13] 29
 Армения Как правило, продолжительность ежегодного отпуска составляет 20 рабочих дней. Продленный ежегодный отпуск продолжительностью до 25 рабочих дней предоставляется отдельным категориям работников, работа которых сопряжена с большим нервным, эмоциональным и умственным напряжением и профессиональным риском. [14] Каждый работник также имеет право на 12 оплачиваемых государственных праздников . [15] [16] 20 12 [17] [18] 36
 Австралия За каждый год работы у своего работодателя работник имеет право на как минимум 4 недели оплачиваемого ежегодного отпуска, если только работник не работает посменно, и в этом случае он имеет право как минимум на 5 недель оплачиваемого ежегодного отпуска. Каждый сотрудник также имеет право на от 10 до 13 оплачиваемых государственных праздников в зависимости от штата и территории. Отпуск за выслугу лет , размер которого зависит от юрисдикции, также доступен сотрудникам со стажем. [5] [19] 20 10 30
 Австрия Работники со стажем работы менее 25 лет имеют право на 25-дневный ежегодный отпуск. Сотрудники, проработавшие в одной фирме 25 и более лет, имеют право на 30-дневный ежегодный отпуск. Каждый работник также имеет право на 13 оплачиваемых государственных праздников . [14] [20] [21] [22] 25 13 38
 Азербайджан Работники имеют право на ежегодный отпуск продолжительностью не менее 21 основного календарного дня. Квалифицированные работники, специалисты и руководящие работники имеют право на ежегодный отпуск продолжительностью 30 основных календарных дней. Каждые 5 лет к основному отпуску начисляются дополнительные 2 дня. [23] Каждый работник также имеет право на 19 оплачиваемых государственных праздников . [24] 21 19 40
 Багамские острова 14 дней после 1 года работы, 21 день после 7 лет работы. [11] Каждый работник также имеет право на 10 оплачиваемых государственных праздников . [25] [26] 10 10 20
 Бахрейн Работник, проработавший у работодателя не менее одного года, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее тридцати дней, в среднем по 2,5 дня в каждом месяце. [27] Каждый работник также имеет право на 14 оплачиваемых государственных праздников . [28] [29] 30 14 44
 Бангладеш Все работники, за исключением работников чайных плантаций, имеют право на 10 дней оплачиваемого отпуска в течение каждого календарного года. Совершеннолетний работник имеет право на: а) работникам цехов, торговых или промышленных предприятий, предприятий, предприятий дорожно-транспортного хозяйства – ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью один день за 18 дней работы; (б) для работников чайных плантаций – один день оплачиваемого ежегодного отпуска за 22 дня работы; и (c) для работников газет – один день оплачиваемого ежегодного отпуска за 11 дней работы. Каждый работник также имеет право на 11 оплачиваемых государственных праздников . [5] [30] 10 11 21
 Барбадос Работник, проработавший год у работодателя, имеет право на – (a) ежегодный отпуск продолжительностью не менее 3 недель, если он проработал у этого работодателя менее 5 лет; и (b) ежегодный отпуск продолжительностью не менее 4 недель, если он проработал у этого работодателя 5 или более лет. [11] 15 15
 Беларусь Продолжительность основного ежегодного отпуска составляет 24 календарных дня. Плюс 3 календарных дня могут быть предоставлены дополнительно при длительной работе. Каждый работник также имеет право на 9 оплачиваемых государственных праздников . [31] 24 9 33
 Бельгия До 2012 года работник после одного года полной занятости имеет право: 24 рабочих дня, если он работает 6 дней в неделю; и 20 рабочих дней, если они работают 5 дней в неделю. Это было оспорено ЕС. [32] С июня 2012 года работникам разрешено брать отпуск в первый год работы. [33] Работники также имеют право на 10 оплачиваемых государственных праздников . [14] [21] 20 10 30
 Белиз Каждый работник имеет право на двухнедельный оплачиваемый отпуск после года работы. Если трудоустройство прекращается через три месяца, но раньше года, работнику необходимо выплатить средний отпускной. Каждый работник также имеет право на 13 оплачиваемых государственных праздников . [11] [34] 14 13 27
 Бенин Если в коллективных договорах или трудовых договорах не предусмотрены более благоприятные положения, работник приобретает право на оплачиваемый работодателем отпуск из расчета 2 рабочих дня за месяц эффективной работы. Рабочими днями считаются все дни, кроме дней еженедельного отдыха и праздничных дней. Каждый работник также имеет право на 13 оплачиваемых государственных праздников . [7] [35] 24 13 37
 Бутан 9 9
 Боливия Размеры ежегодного отпуска различаются в зависимости от стажа работника: работникам со стажем работы от 1 до 5 лет полагается 15 рабочих дней; от 5 до 10 лет: 20 рабочих дней; и с 10 лет: 30 рабочих дней. Каждый работник также имеет право на 11 оплачиваемых государственных праздников . [11] 15/20/30 11 26/31/41
 Босния и Герцеговина Боснии и Герцеговины В субъектах , Республике Сербской и Федерации Боснии и Герцеговины , а также округе Брчко действуют разные трудовые законы.

Обе организации имеют минимум 20 выходных дней, а количество дополнительных дней варьируется. В районе Брчко работникам предоставлено 18 выходных. В Республике Сербской работникам предоставляется дополнительный 1 день за каждые 5 лет работы у одного и того же работодателя и дополнительные 2 дня на религиозные праздники. В Федерации Боснии и Герцеговины у работников есть 2 оплачиваемых дня на религиозные праздники и, по желанию, 2 неоплачиваемых дня на религиозные праздники. Количество государственных праздников также варьируется: в Республике Сербской около 11, в Федерации Боснии и Герцеговины около 10 и в районе Брчко около 9. Количество государственных праздников варьируется в зависимости от преобладающей религиозной группы в образовании. Федерация Боснии и Герцеговины состоит из 10 кантонов , каждый из которых может иметь свои законы, влияющие на количество государственных праздников.

20–30 9–11 29–41
 Ботсвана Каждый работодатель обязан предоставить всем работникам оплачиваемый отпуск из расчета не менее 1,25 дня в месяц. Каждый работник также имеет право на 14 оплачиваемых государственных праздников . [7] 15 14 29
 Бразилия Продолжительность ежегодного отпуска зависит от количества дней отсутствия на работе: 30 календарных дней (22 рабочих дня из расчета 5-дневной рабочей недели), если работник отсутствовал не более 5 дней; 24 календарных дня (18 рабочих дней), если работник отсутствовал от 6 до 14 дней; 18 календарных дней (14 рабочих дней), если работник отсутствовал от 15 до 23 дней; 12 календарных дней (10 рабочих дней), если работник отсутствовал от 24 до 32 дней. Каждый работник также имеет право на 8 оплачиваемых государственных праздников, 1 оплачиваемый государством отпуск и до 4 оплачиваемых муниципальных религиозных праздников . [11] [36] 10/14/18/22 13 22/26/30/34
 Бруней-Даруссалам [11] 7 11 18
 Болгария Работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее четырех недель за каждый календарный год. [14] [21] Если государственный праздник приходится на субботу или воскресенье, следующий понедельник является выходным. [37] 20 12 32
 Буркина-Фасо Работник имеет право на оплачиваемый работодателем оплачиваемый отпуск из расчета 2,5 календарных дня за месяц эффективной работы. Каждый работник также имеет право на 15 оплачиваемых государственных праздников . [7] [38] 30 15 45
 Бурунди Работники имеют право на 1 и 2/3 рабочих дня в месяц после завершения службы. [7] Каждый работник также имеет право на 13 оплачиваемых государственных праздников . [39] 17 13 30
 Кабо-Верде Каждый работник, заключивший трудовой договор на неопределенный срок, имеет право на ежегодный отпуск продолжительностью двадцать два дня. [7] не существует Законодательных положений об оплате труда в праздничные дни . [40] 22 0 22
 Камбоджа Все работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск из расчета 1,5 рабочих дня за месяц непрерывной работы. Однако продолжительность оплачиваемого отпуска увеличивается в зависимости от стажа работы из расчета один день за три года службы. [5] Каждый работник также имеет право на 27 оплачиваемых государственных праздников . [41] 18 27 45
 Камерун Работники приобретают право на ежегодный отпуск из расчета полтора дня за месяц эффективной работы, оплачиваемый работодателем. [7] 18 18
 Канада В Канаде время отпуска устанавливается провинциями и территориями для всех сотрудников, за исключением федеральных служащих и сотрудников отраслей, регулируемых на федеральном уровне, таких как телекоммуникации. Сотрудники имеют право начать с двухнедельного оплачиваемого отпуска во всех провинциях, кроме Саскачевана , где сотрудники имеют право на трехнедельный оплачиваемый ежегодный отпуск. [42] Десять провинций и территорий предоставляют третью неделю отпуска после работы в течение определенного периода времени, одна предоставляет четвертую неделю, а две не предоставляют никакого дополнительного продления. [43] Федеральные служащие имеют право первоначально на трехнедельный отпуск, который увеличивается до четырех недель после восьми лет службы. [44] Кроме того, сотрудники имеют право на 7–13 оплачиваемых государственных праздников в зависимости от провинции. [45] 10–20 7–13 17–33
 Центральноафриканская Республика Работники имеют право на отпуск из расчета 2 рабочих дня за каждый отработанный месяц. [7] 24 24
 Чад Работники имеют право на два дня в месяц оплачиваемого отпуска, оплачиваемого работодателем. Один месяц эффективной работы – это период, эквивалентный 4 неделям или 24 дням работы. Каждый работник также имеет право на три оплачиваемых государственных праздника . [7] 24 3 27
 Чили Продолжительность ежегодного отпуска составляет 15 рабочих дней. [11] Каждый работник также имеет право на 15 оплачиваемых государственных праздников . [46] 15 15 30
 Китай Продолжительность права на ежегодный отпуск составляет: а) 5 дней для работников, совокупный стаж которых составляет от 1 до 10 лет; (б) 10 дней для работников, совокупный стаж которых составляет от 10 до 20 лет; и (c) 15 дней для работников, совокупный стаж которых превышает 20 лет. Работодатели, предлагающие больший отпуск, по закону обязаны его предоставить. [47] Каждый работник также имеет право на 11 оплачиваемых государственных праздников , включая два полугодовых однонедельных отпуска, известных как « Золотые недели» . [5] [48] 5/10/15 11 16/21/26
 Колумбия Работники имеют право на 15 рабочих дней подряд оплачиваемого ежегодного отпуска. Каждый работник также имеет право на 18 оплачиваемых государственных праздников . [11] [49] 15 18 33
 Коморские острова Работники имеют право на ежегодный отпуск из расчета не менее 2 с половиной дней за месяц работы. Для определения продолжительности отпуска за месяц работы принимается период, равный 4 неделям или 24 дням работы. [7] 25 25
 Демократическая Республика Конго Продолжительность ежегодного отпуска должна составлять не менее одного дня за каждый месяц эффективной службы для работников старше 18 лет. Для работников в возрасте до 18 лет она должна составлять не менее полутора дней. Продолжительность отпуска увеличивается. один день в месяц каждые 5 лет стажа работы у того же или сменившего работодателя. [7] 12 12
 Республика Конго Работники имеют право после одного года работы на 26 рабочих дней ежегодного отпуска, оплачиваемого работодателем. [7] 26 26
 Коста-Рика Работники имеют право на ежегодный отпуск продолжительностью минимум 2 недели после 50 недель работы, выполненной у одного и того же работодателя. Каждый работник также имеет право на 9 оплачиваемых государственных праздников . [11] [50] 10 9 19
 Хорватия Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее четырех недель за каждый календарный год и 13 оплачиваемых праздничных дней . [14] [21] [51] 20 13 33
 Куба Каждый работник имеет право на один месяц оплачиваемого ежегодного отпуска после 11 месяцев эффективной работы. Работники также имеют право на 9 оплачиваемых государственных праздников . [11] 22 9 33
 Кипр 20 рабочих дней отпуска для работников при пятидневной неделе и 24 рабочих дня отпуска для работников при шестидневной неделе в течение одного года работы. [14] [21] Каждый работник также имеет право на 14 оплачиваемых государственных праздников . [52] 20 14 34
 Чешская Республика Базовый отпуск составляет минимум четыре недели в календарном году, имеется 13 оплачиваемых государственных праздников . [53] [54] [55] Многие работодатели предоставляют одну дополнительную неделю (то есть в общей сложности получается пять недель оплачиваемого ежегодного отпуска) в качестве бонуса. Государственные праздники, которые приходятся на субботу или воскресенье, не учитываются для конкретного года – таким образом, среднее количество государственных праздников в рабочие дни в период с 2000 по 2016 год составляло всего 8,9 дней. Сотрудники работодателей, не относящиеся к частному сектору или занимающиеся некоммерческой деятельностью, имеют право на отпуск продолжительностью 5 недель. Преподаватели и профессорско-преподавательский состав высших учебных заведений имеют право на отпуск продолжительностью 8 недель в календарном году. [14] [21] 20 13 33
 Дания Сотрудники имеют право на 25 дней ежегодного отпуска за каждый отработанный год из расчета 2,08 дней в месяц. [21] [56] Кроме того, многие сотрудники имеют дополнительную неделю отпуска по соглашению о дополнительной шестой неделе .

Каждый работник также имеет право на 10 оплачиваемых государственных праздников . [57]

25/30 10 35/40
 Джибути Работники имеют право на два с половиной рабочих дня оплачиваемого отпуска в месяц. Каждый работник также имеет право на 10 оплачиваемых государственных праздников . [7] 25 10 35
 Доминика Работники имеют право при непрерывной работе в течение пяти лет иметь право на двухнедельный оплачиваемый ежегодный отпуск, а при непрерывной работе в течение пяти лет и старше - на три недели оплачиваемого ежегодного отпуска. Каждый работник также имеет право на 12 оплачиваемых государственных праздников . [11] 10 12 22
 Доминиканская Республика Работодатель предоставляет каждому работнику оплачиваемый отпуск продолжительностью две недели по следующей шкале: при стаже от 1 года до 5 лет - 14 дней с полной оплатой; При непрерывном стаже работы не менее 5 лет 18 дней с полной оплатой. Каждый работник также имеет право на 13 оплачиваемых государственных праздников . [11] 10 13 23
 Эквадор Каждый работник имеет право на 15 дней подряд оплачиваемого ежегодного отпуска, включая нерабочие дни. [11] Каждый работник также имеет право на 12 оплачиваемых государственных праздников . [58] [59] 11 12 23
 Египет Сотрудники имеют право на 21 день оплачиваемого ежегодного отпуска, однако им придется подождать шесть месяцев, прежде чем взять свой первый выходной. После пяти лет подряд работник может взять один месяц оплачиваемого отпуска для совершения религиозного паломничества. Право работника на оплачиваемый отпуск увеличивается до 30 дней оплачиваемого ежегодного отпуска после 10 лет работы или по достижении работником возраста 50 лет, в зависимости от того, что наступит раньше. Каждый работник также имеет право на 17 оплачиваемых государственных праздников . [7] [60] [61] 21 17 34
 Сальвадор Продолжительность ежегодного отпуска составляет 15 дней. Каждый работник также имеет право на 11 оплачиваемых государственных праздников . [11] [62] 15 11 26
 Экваториальная Гвинея Работники имеют право на один месяц оплачиваемого ежегодного отпуска за каждый год непрерывной работы. После 10 лет службы ежегодный отпуск увеличивается на один день за каждый отработанный год. [7] 30 30
 Эритрея Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в размере: четырнадцати рабочих дней за первый год службы; и четырнадцать рабочих дней плюс один рабочий за каждый дополнительный год службы. Ежегодный отпуск не может превышать 35 рабочих дней. [7] 12 12
 Эстония Минимальная продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней, если работник и работодатель не договорились о более продолжительном периоде или иное не установлено законом. [63] Каждый работник также имеет право на 11 оплачиваемых государственных праздников . [64] 28 11 39
 Эфиопия Работники имеют право на ежегодный отпуск продолжительностью не менее 14 рабочих дней за первый год работы и 14 рабочих дней плюс один рабочий день за каждый дополнительный год службы. [7] Каждый работник также имеет право на 13 оплачиваемых государственных праздников . [65] 12 13 25
 Евросоюз Законодательство Европейского Союза требует, чтобы все 27 государств-членов по закону предоставили всем сотрудникам как минимум 4 недели оплачиваемого отпуска. [66] 20 0 20
 Фиджи Работники имеют право на 10-дневный оплачиваемый ежегодный отпуск за каждый полный год службы. Каждый работник также имеет право на 12 оплачиваемых государственных праздников . [5] 10 12 22
 Финляндия 5 недель (30 дней, иногда по субботам, но не по воскресеньям, которые считаются праздничными днями) — это минимальный обязательный ежегодный отпуск по закону. [67] Работники также имеют право на 11 оплачиваемых государственных праздников в среднем. [68] После длительной работы в одной и той же компании многие работодатели увеличивают отпуск на 30–36 дней (так называемые длинные отпуска). (Многие работодатели в Финляндии ежегодно выплачивают праздничный бонус (ломараха); этот праздничный бонус можно преобразовать в дополнительный отпуск, предоставляя еще 13 дней отпуска (или 18 дней для тех, кто находится в «длинном» отпуске). [21] [56] 25 11 36
 Франция 5 недель (30 дней, включая субботу, но не воскресенье, считаются выходными) плюс до 22 дней RTT (Réduction du Temps de Travail, английский: сокращение рабочего времени) для сотрудников, которые предпочитают работать более 35 часов в неделю - «лимит» — 39 в неделю, дальнейшие дополнительные часы почти во всех случаях компенсируются деньгами, а не дополнительными часами отпуска. Бонусные выходные предоставляются лицам, которые берут часть ежегодного отпуска вне лета (3 дня дают 1 дополнительный выходной, 6 дней дают 2 дополнительных выходных). Объединив все эти правила в нескольких государственных учреждениях и в нескольких компаниях, таких как Orange, общая сумма для некоторых сотрудников может составить 9,5 недель оплачиваемого отпуска (5 недель отпуска + 4 недели RTT + 0,5 недели бонусных выходных). ). Кроме того, существует 11 оплачиваемых государственных праздников . [21] [56] [69] [70] 25–37 11 36–48
 Габон Работники имеют право на оплачиваемый работодателем отпуск продолжительностью 2 рабочих дня за каждый месяц эффективной работы. Работники в возрасте до 18 лет имеют право на 2 с половиной рабочих дня. Каждый работник также имеет право на 14 оплачиваемых государственных праздников . [7] 20 14 34
 Гамбия 21 21
 Грузия 24 15 39
 Германия 24 рабочих дня (определяются как все календарные дни, кроме воскресенья и праздничных дней). Таким образом, работник с 5-дневной рабочей неделей имеет право на 20 выходных. [14] Однако вполне обычно компании предоставляют еще 10 дней оплачиваемого отпуска, доводя средний показатель до 30 дней. [71] Существует один национальный государственный праздник ( День немецкого единства ). Штаты регулируют остальные оплачиваемые праздничные дни , которые варьируются от 10 [72] и всего 13, некоторые из них проводятся по всей стране. [56] [73] Католические части Баварии (около 1700 общин в Земле Баварии , включая крупные города Мюнхен и Аугсбург , но не Нюрнберг ) предоставляют наибольшее количество дней отдыха с 13 государственными праздниками. [74] Баварский город Аугсбург представляет собой особый случай, поскольку в нем отмечается 14 государственных праздников, связанных с Фриденсфестом ( Фестивалем мира ), в дополнение к 13 праздникам в католической Баварии. Государственные служащие получают минимум 30 дней после закона против дискриминации по возрасту в 2012 году. принятия [75] В большинстве штатов большинство сотрудников дополнительно имеют право на 5 дней в году оплачиваемого учебного отпуска ( Bildungsurlaub ). [76] 20 10 30
 Гана На любом предприятии каждый работник имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 15 рабочих дней в течение любого календарного года непрерывной работы. [7] Каждый работник также имеет право на 13 оплачиваемых государственных праздников . [77] 15 13 28
 Греция Работники с пятидневной неделей имеют право на 20 рабочих дней или 24 рабочих дня для работников с шестидневной неделей. Право на отпуск увеличивается на один рабочий день за каждый год работы сверх первого года, до 26 рабочих дней или до 22 рабочих дней, если на предприятии работает пятидневная неделя. [14] Существует 9 обязательных оплачиваемых государственных праздников плюс один «день святого покровителя» города, который может быть или не быть государственным праздником в зависимости от решения местной администрации. [78] 20 9 29
 Гренада Работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее двух недель в течение первого года работы, а затем - трех недель. Каждый работник также имеет право на 13 оплачиваемых государственных праздников . [11] 10 13 23
 Гватемала Работники имеют право на отпуск продолжительностью не менее 15 рабочих дней. [79] Для получения права на отпуск работник должен иметь стаж непрерывной работы не менее 150 календарных дней. [80] Работнику запрещается принимать доплату вместо отпуска, а также устраиваться на другую работу в это время. [81] Отпускные должны быть оплачены заранее. [82] Каждый работник также имеет право на 10 оплачиваемых государственных праздников . [83] 15 10 25
 Гвинея Работник имеет право на оплачиваемый работодателем отпуск из расчета 2 с половиной дня за месяц эффективной службы. Сотрудники также имеют право на 11 оплачиваемых государственных праздников . [7] [84] 22 11 33
 Гвинея-Бисау Ежегодный отпуск составляет 30 дней подряд, не считая еженедельных периодов отдыха, а также начальных или последних отпусков. [7] 22 22
 Гайана Каждому работающему работнику предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее одного дня за каждый завершенный месяц работы, исчисляемый со дня приема на работу. [11] Законодательством не предусмотрена оплата труда в праздничные дни. [85] 12 0 12
 Гаити Любой работник, непрерывно работающий в течение одного года службы, имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 15 дней подряд, включая 13 рабочих дней и два воскресенья. Государственные праздники и перерывы в работе по причине болезни или беременности и родам, которыми пользовался работник, не должны вычитаться из пятнадцати выходных дней. Сотрудники также имеют право на 16 оплачиваемых государственных праздников . [11] 11 16 27
 Гондурас Продолжительность ежегодного отпуска различается в зависимости от времени работы у одного и того же работодателя: 10 рабочих дней подряд после одного года работы; 12 рабочих дней подряд после двух лет непрерывной службы; 15 рабочих дней подряд после трех лет непрерывной службы; 20 рабочих дней подряд после четырех и более лет непрерывной службы. Сотрудники также имеют право на 11 оплачиваемых государственных праздников . [11] [86] 8 11 19
 САР Гонконг 7 дней (от 1 до 2 лет), добавляйте один день в году до 14 дней (3+ года). [87] Сотрудники также имеют право на 17 оплачиваемых отпусков . [88] 7–14 17 24–31
 Венгрия 20 рабочих дней (с возрастом увеличивается до 30). Сотруднику предоставят дополнительные дни для детей. Два дня для одного ребенка, 4 дня для двоих детей и 7 дней для более двух детей. [14] [89] Сотрудники также имеют право на 13 оплачиваемых государственных праздников , однако праздничные дни, выпадающие на субботу или воскресенье, в данном году теряются. [90] Работник может запросить неоплачиваемый отпуск, который может быть предоставлен после рассмотрения Работодателем. Работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы при следующих обстоятельствах: Уход за ребенком до 3 лет (обычно во время отпуска по беременности и родам), уход за детьми до 10 лет, если это необходимо и Работник получает помощь по уходу за ребенком, долгосрочный уход за родственником. сроком до 2 лет (требуется официальное медицинское освидетельствование), военная служба добровольцем-резервистом. [91] 20 13 33
 Исландия Законодательство предусматривает минимум два рабочих дня отпуска за каждый месяц работы в течение прошлого года отпуска (с 1 мая по 30 апреля). Таким образом, минимальный отпуск в году составляет 24 рабочих дня. Сотрудники также имеют право на 12 оплачиваемых государственных праздников . [14] [92] 24 14 38
 Индия Люди, работающие в Индии, имеют право на 18 дней отпуска в году, а также дополнительные 7 дней случайного отпуска, всего 25 дней в год. Количество отпусков и неоплачиваемых отпусков может различаться при условии, что их общее количество составляет не менее 25. Это не относится к сотрудникам государственных компаний, на которых распространяется отдельный набор отпусков, определяемый правительством. [93] [94] Права на отпуск в Индии обычно различаются в зависимости от штата и отрасли: местные органы власти устанавливают минимальные права на отпуск, а отдельные компании предлагают свои собственные оплачиваемые отпуска. В среднем индийцы получают 27 дней оплачиваемого отпуска в год. Сотрудники также имеют право на 10–15 оплачиваемых государственных праздников, в зависимости от региона. [5] [95] [96] [97] [98] [99] [100] 25 10 35
 Индонезия Сотрудники имеют право на оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 12 дней. Они также имеют право на 18 государственных праздников. Государственные служащие имеют право на 9 дней совместного отпуска ( cuti bersama ), тогда как частные работодатели могут выбрать совместный отпуск. После шести лет работы сотрудники имеют право на месячный отпуск на седьмом и восьмом году жизни. не существует Законодательных положений об оплате труда в праздничные дни . [5] [101] [102] 12 18 30
 Иран Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет один месяц, включая четыре пятницы. [5] Но рабочая неделя в Иране шестидневная, а общее количество выходных в два раза меньше, чем в большинстве других стран. [103] 26 27 53
 Ирак Работник имеет право на 20-дневный отпуск за каждый год работы. Работник, занятый на тяжелой или вредной для здоровья работе, имеет право на 30-дневный оплачиваемый отпуск за каждый год работы. Продолжительность ежегодного отпуска работника увеличивается на 2 дня после каждых дополнительных 5 лет непрерывной работы у того же работодателя. [28] 20 20
 Ирландия Сотрудники имеют право на 4 недели оплачиваемого ежегодного отпуска и 10 оплачиваемых государственных праздников . [56] [104] 20 10 30
 Израиль Минимум 12 дней для работников с пятидневной рабочей неделей и 14 дней для работников с шестидневной рабочей неделей. После четырех лет работы количество дней отпуска увеличивается на два в год. [105] По закону работник может накопить максимум 28 дней отпуска. [106] Существует также 9 оплачиваемых государственных праздников и 4 праздника, когда, несмотря на то, что они не являются обязательными, многие предприятия и государственные учреждения предлагают коллективный или дополнительный оплачиваемый отпуск. 12 9 21
 Италия Минимум 20 рабочих дней (точное количество зависит от деталей контракта, все национальные контракты конкретной категории гарантируют 28 дней), полностью оплачиваемые, плюс до 104 часов ROL, что означает сокращение рабочего времени (по-итальянски Riduzione Orario di Lavoro) , которые необходимо использовать в основном блоками по несколько часов каждый раз для семейных/личных нужд (например, отвезти ребенка к врачу, сходить в банк и т. д.), но также можно использовать только для неиспользованной части им и только если это позволяет компания/коллективный договор, получить дополнительные часы/дни отпуска или сократить на 1-2 часа рабочий день по пятницам. Сотрудники также получают 12 оплачиваемых государственных праздников , а также один «день святого покровителя» конкретного города. [56] [107] Работники также имеют право на 15-дневный оплачиваемый отпуск на свадьбу. [108]

Работники имеют право на оплачиваемый отпуск по уходу за больными детьми до 3 лет или отпуск без сохранения заработной платы для детей старшего возраста.

Специальное положение [109] позволяет людям, на попечении которых находятся дети-инвалиды или родственники, иметь больше дней оплачиваемого отпуска.

20 12 32
 Кот-д'Ивуар Работник имеет право на ежегодный отпуск, оплачиваемый работодателем, из расчета 2 рабочих дня за месяц эффективной работы. Молодые работники в возрасте до 18 лет имеют право на два и 2/10 рабочих дня в месяц эффективной службы. Ежегодный отпуск увеличивается из расчета на 2 дня после 15 лет стажа работы в одной организации; 4 дня после 20 лет стажа в одной компании; 6 дней после 25 лет стажа в одной компании; и 8 дней после 30 лет стажа работы в одной компании. Сотрудники также получают 14 оплачиваемых государственных праздников . [7] 20 14 34
 Ямайка Работникам, проработавшим до 220 дней, предоставляется максимум 10 дней (если они проработали минимум 110 дней), рассчитываемый следующим образом; 1/22 количества рабочих дней. Любая часть выходного дня засчитывается за 1 день. Для работников, отработавших более 220 дней: 2 рабочие недели. Для работников со стажем работы 10 и более лет, отработавших более 220 дней в каждом квалификационном году: 3 рабочие недели. [11] 10 10
 Япония Первоначальное право на ежегодный отпуск составляет 10 дней отпуска. Работникам, проработавшим непрерывно не менее полутора лет, предоставляется один дополнительный день отпуска за каждый год службы, но не более 20 дней отпуска. [5] [110] не существует Законодательных положений об оплате труда в праздничные дни . [56] [111] Однако в Японии есть 16 национальных государственных праздников, установленных Законом о государственных праздниках. 10–20 0 [112] 10–20
 Джерси Работники имеют право на две недели оплачиваемого ежегодного отпуска. [113] Сотрудники также имеют право на 9 оплачиваемых государственных праздников . [114] 10 9 19
 Иордания Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью четырнадцать 14 дней за каждый год службы, который увеличивается до 21 дня после пяти лет службы. [28] 14 10–14 24–28
 Казахстан Работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня. [14] [115] 24 16 40
 Кения Работник имеет право на не менее 21 рабочего дня после каждых 12 последовательных месяцев работы у своего работодателя. Если работа прекращается после завершения двух или более последовательных месяцев работы в течение любых 12 месяцев отпуска, то не менее 1,75 дней отпуска за каждый завершенный месяц службы. Сотрудники также имеют право на 10 оплачиваемых государственных праздников . [7] 21 10 28
 Кирибати 0 0
 Косово Трудовое законодательство требует не менее 20 дней оплачиваемого ежегодного отпуска в течение календарного года. [116] Кроме того, за каждые 5 лет службы работникам предоставляется один дополнительный день оплачиваемого ежегодного отпуска. [116] тогда как государственные служащие получают один день ежегодного отпуска за каждые два года службы. [117]

Сотрудники имеют право на 12 оплачиваемых дней государственных праздников. Если праздничные дни выпадают на субботу или воскресенье, следующий за ними рабочий день считается нерабочим. [118]

20 12 32
 Кувейт Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 дней. Кроме того, работник, проработавший 2 года подряд на службе у своего работодателя, имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью 21 день для совершения ритуалов хаджа при условии, что он ранее не совершал хадж. Работники также имеют право на 13 оплачиваемых государственных праздников . [28] [119] 30 13 43
 Кыргызстан 20 20
 Лаос Общий ежегодный отпуск составляет 15 дней отпуска в год. [5] 15 15
 Латвия Работники имеют право на 4 календарных недели оплачиваемого ежегодного отпуска. [14] 20 12 32
 Ливан Каждый наемный работник или служащий, проработавший на предприятии не менее одного года, имеет право на ежегодный отпуск продолжительностью 15 дней с сохранением заработной платы. Работники также имеют право на 22 дня государственных праздников. [28] 15 22 37
 Лесото Работник имеет право на один рабочий день отпуска за каждый месяц непрерывной работы у одного и того же работодателя, т.е. минимум 12 рабочих дней отпуска в каждом году. Сотрудники также имеют право на 10 оплачиваемых государственных праздников . [7] 12 10 22
 Либерия Работники имеют право: (a) При непрерывной работе у одного и того же работодателя в течение двадцати четырех месяцев - количество рабочих дней в двух неделях, а в дальнейшем за каждые последующие двенадцать месяцев у того же работодателя - количество рабочих дней в трех недели; и (b) за непрерывную работу у одного и того же работодателя в течение шестидесяти месяцев и далее - количество рабочих дней в четырех неделях. Сотрудники также имеют право на 11 оплачиваемых государственных праздников . [120] [121] 10 [122] 11 21
 Ливия Каждый работник имеет право ежегодно на 30-дневный отпуск. Работникам, достигшим 50-летнего возраста или отработавшим 20 лет, полагается 45 дней. [7] 22 22
 Литва Работники имеют право на 20 рабочих дней оплачиваемого ежегодного отпуска. [14] [123] Сотрудники также имеют право на 14 оплачиваемых государственных праздников . [124] 20 14 34
 Люксембург Законная продолжительность ежегодного отпуска для работников частного сектора составляет 26 рабочих дней в году. Работники государственного сектора имеют право на 32 дня в году, увеличиваясь до 34 дней с 50 лет и 36 с 55 лет. Сотрудники (как государственного, так и частного сектора) с особыми видами инвалидности имеют право на дополнительные 6 дней ежегодного отпуска. [14] Все работники также имеют право на 11 оплачиваемых государственных праздников . [125]

Внеочередной оплачиваемый отпуск, который не вычитается из ежегодного отпуска, если он был использован, предоставляется при определенных личных обстоятельствах. В некоторых случаях количество предоставляемых дней зависит от того, работает ли сотрудник в государственном или частном секторе. Отпуск, взятый в случае смерти, применяется также в том случае, если умерший родственник супруга или гражданского партнера работника: например, смерть тещи работника дает работнику право на трехдневный отпуск. [126] [127]

Вид внеочередного отпуска Государственные служащие Сотрудники частного сектора
Свадьба 6 дней 3 дня
Гражданское партнерство 6 дней 1 день
Смерть супруга/гражданского партнера/родителя/взрослого ребенка 3 дня 3 дня
Смерть ребенка до 18 лет 5 дней 5 дней
Смерть бабушки, дедушки или внука 1 день 1 день
Смерть брата или сестры, проживающих в одном доме 3 дня -
Женитьба ребенка 2 дня 1 день
Переезд ( один раз в 3 года ) 2 дня 2 дня
Усыновление ребенка до 16 лет 2 дня 10 дней
Рождение ребенка (только для отца) 10 дней 10 дней
Призыв на военную службу 1 день -
Частный сектор : 26
Государственный сектор : 32
Возраст 50–54: 34
Возраст 55+: 36 		11 37
43
45
47
 Мадагаскар Работники имеют право на оплачиваемый работодателем отпуск продолжительностью 2,5 дня в месяц, а также на 13 оплачиваемых государственных праздников . [7] 22 13 35
 Малави 18
 Малайзия Начинается с 8 дней в году в течение первых 2 лет работы у работодателя. Увеличивается до 12 дней в году при стаже работы от 2 до 5 лет и до 16 дней в году при стаже работы 5 и более лет. Сотрудники также имеют право на 11 оплачиваемых государственных праздников на полуострове Малайзия и в Лабуане , 14 дней в Сабахе и 16 дней в Сараваке . [5] Помимо федеральных государственных праздников, каждый штат и федеральная территория установили от четырех до шести государственных государственных праздников, в результате чего общее количество государственных праздников (федеральных и штатных) достигло 19 дней в Лабуане, Пенанге, Сабахе и Сараваке и 18 дней в остальная часть страны. 8 11 19
 Мальдивы 22 22
 У них было 22 22
 Мальта Каждый работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее пяти недель и одного рабочего дня, рассчитанный исходя из 40-часовой рабочей недели и 8-часового рабочего дня. Работники также имеют право на 14 оплачиваемых государственных праздников . [14] 27 14 41
 Маршалловы острова 0 0
 Мавритания По истечении учетного периода в 12 месяцев работник имеет право на 1,5 дня отпуска за каждый месяц эффективной службы. Исключением являются 3 дня в месяц для сотрудников, обычное место жительства которых находится за пределами Мавритании. Один дополнительный день ежегодного отпуска предоставляется при стаже работы от 10 до 15 лет, два дополнительных дня при стаже работы от 15 до 20 лет и 3 дня при стаже работы свыше 20 лет. Сотрудники также имеют право на семь оплачиваемых государственных праздников . [7] 15 7 22
 Маврикий Каждый работник, за исключением работника, работающего неполный рабочий день, который продолжает непрерывно работать у одного и того же работодателя в течение 12 месяцев подряд, имеет право в течение каждого последующего 12-месячного периода, пока он продолжает работать непрерывно, на 20 рабочих дней ежегодного отпуск или аналогичный отпуск под любым другим именем. Кроме того, каждый работник имеет право на дополнительные 2 дня отпуска в году и 16 оплачиваемых государственных праздников . [7] 22 16 38
 Мексика По закону работодатели обязаны предоставить работникам как минимум 12 рабочих дней после одного года работы у одного и того же работодателя. Этот срок увеличивается на два рабочих дня (максимум до 20) за каждый последующий год службы. После шестого года отпуск увеличивается на два дня за каждые пять лет службы. Работники, выполняющие прерывистую и сезонную работу, имеют право на ежегодный отпуск пропорционально числу отработанных в году рабочих дней. Сотрудники также имеют право на семь оплачиваемых государственных праздников . [128] 12 7 19
 Микронезия 0 0
 Молдавия Все работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней без учета нерабочих праздничных дней. Работникам специальных отраслей (образование, здравоохранение, государственная служба и др.) может быть предоставлен ежегодный отпуск различной продолжительности. [14] не существует Законодательных положений об оплате труда в праздничные дни . [129] 20 0 20
 Монголия 15 рабочих дней за 1 год работы. Увеличение до 29 рабочих дней после 32 лет работы. Оплачиваемый отпуск в размере 48 рабочих дней для учителей и преподавателей всех ступеней школы, детского сада и вуза независимо от стажа работы. не определены Законодательные положения об оплате труда в праздничные дни . [5] [130] 15 0 15
 Черногория 21 21
 Марокко Каждый работник, проработавший непрерывно не менее 6 месяцев в одной организации, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в следующем размере: 1 и 1/2 дня эффективной работы за каждый месяц службы; и 2 дня эффективной работы за каждый месяц службы для лиц в возрасте до 18 лет. Оплачиваемый ежегодный отпуск увеличивается на полтора дня эффективной работы за весь период, продолжающийся или нет, 5 лет службы. Однако это увеличение не может быть накоплено, если общая продолжительность ежегодного отпуска достигла предела в 30 рабочих дней. «Эффективным рабочим днем» считается день, который не является еженедельным выходным, праздничным и общим праздником предприятия. Рабочий месяц определяется как: 26 эффективных рабочих дней или 191 рабочий час в несельскохозяйственном секторе или 208 в сельскохозяйственном секторе. Сотрудники также имеют право на 13 оплачиваемых государственных праздников . [7] 15 13 25
 Мозамбик Сотрудники имеют право на один день за каждый месяц фактической службы в течение первого года службы; два дня за каждый месяц фактической службы в течение второго года службы; и тридцать дней за каждый год фактической службы, начиная с третьего года. [7] Сотрудники также имеют право на 9 оплачиваемых государственных праздников . [131] 10 9 19
 Мьянма Работники старше 15 лет имеют право на 10 дней отпуска подряд в год. Работники в возрасте до 15 лет имеют право на 14 дней подряд отпуска в год. Сотрудники также имеют право на 14 оплачиваемых государственных праздников . [5] 10 14 24
 Намибия Каждый работник имеет право на ежегодный отпуск продолжительностью не менее четырех недель подряд в отношении каждого цикла ежегодного отпуска (что означает период работы в течение 12 месяцев подряд у одного и того же работодателя сразу после начала работы работника или завершения последнего цикла ежегодного отпуска). . Если количество дней в обычной рабочей неделе равно 6, то ежегодный отпуск в рабочих днях составляет 24. [7] 20 20
 Науру Нет оплачиваемого ежегодного отпуска. [132] 0 0
   Непал Каждый работник имеет право на оплачиваемый отпуск на родину из расчета 1 день за каждые 20 отработанных дней. Сотрудники также имеют право на 13 оплачиваемых государственных праздников . [5] 15 13 28
 Нидерланды Работники имеют право на четырехкратное количество рабочих дней в неделю. При этом при пятидневной рабочей неделе работнику полагается ежегодный отпуск продолжительностью 20 дней. [14] [133] не существует Законодательных положений об оплате труда в праздничные дни . [134] 20 8 28
 Новая Зеландия Сотрудники имеют право на не менее 4 недель оплачиваемого ежегодного отпуска. Сотрудники также имеют право на 12 оплачиваемых государственных праздников . [5] [135] 20 12 32
 Никарагуа Каждый работник имеет право на 15-дневный непрерывный оплачиваемый ежегодный отпуск после 6 месяцев непрерывной работы у одного и того же работодателя. Работники также имеют право на 9 оплачиваемых государственных праздников . [11] 11 9 20
 Нигер Работникам полагается 30 календарных дней (два с половиной календарных дня за месяц работы). Старшинство дает работнику право на дополнительные дни отпуска: 2 дополнительных дня после 20 лет работы на том же предприятии; 4 дополнительных дня после 25 лет; 6 дополнительных дней после 30 лет. Работники также имеют право на 12 оплачиваемых государственных праздников . [7] 22 12 34
 Нигерия Каждый работник имеет право после двенадцати месяцев непрерывной работы на отпуск с полной оплатой продолжительностью не менее шести рабочих дней. [7] Большинство сотрудников как в государственном секторе, так и в частных фирмах имеют право на 20 дней отпуска в год, за исключением национальных и религиозных праздников, продолжительность которых может достигать 12 дней в году, поскольку и мусульмане, и христиане получают выходные для праздников независимо от праздников. какая религия праздновала. 5 5
 Северная Македония Работникам полагается от 20 до 26 рабочих дней, установленных коллективным договором в зависимости от выслуги лет и условий труда; 3 дополнительных дня для пожилых работников. Для всех граждан установлено 12 государственных праздников. Доступно больше государственных праздников в зависимости от того, к какой религии или этнической группе они принадлежат. [14] 20 12 32
 Норвегия Работодатели обязаны предоставлять сотрудникам 25 рабочих дней отпуска в связи с праздниками каждый праздничный год. Отпуск начисляется за предыдущий полный год работы, т.е. в первый год работы работник имеет право на 25 рабочих дней отпуска, но они не оплачиваются. После одного года полной занятости работник имеет право на 25 рабочих дней оплачиваемого отпуска. Работники старше 60 лет имеют право на 30 дней. Рабочими днями считаются все дни, кроме воскресенья и установленных законом церковных или государственных праздников. [14] [136] [137] [138] 25 10 35
 Мой собственный Сотрудники имеют право на 30-дневный ежегодный отпуск, а также на 9 оплачиваемых государственных праздников . [139] 22 9 31
 Пакистан Рабочие предприятий, служащие торговых учреждений и работники автомобильного транспорта имеют право на 14 дней отпуска, включая еженедельные дни отдыха, при условии непрерывной работы в течение полного года. Те, кто проводит более 90 дней в отпуске по болезни, несчастному случаю или санкционированном отпуске, а также один день или более в несанкционированном отпуске или незаконной забастовке, теряют это право. Горняки имеют право на один день отпуска за каждые 17 дней работы под землей и на один день за каждые 20 дней работы на земле, что обычно составляет более 14 дней. По закону сотрудники газет не имеют права на фиксированный набор дней, а имеют право на оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 1/11 времени, которое они проводят на службе. Фабричные рабочие также имеют право на 17 оплачиваемых государственных праздников . В среднем корпорации и государственные учреждения предоставляют не менее 15 оплачиваемых государственных праздников в год. [5] [140] [141] 14 15 29
 дворец 0
 Панама Сотрудники имеют право на 30-дневный ежегодный отпуск, а также на 10 оплачиваемых государственных праздников . [11] 30 10 40
 Папуа-Новая Гвинея Работники имеют право на ежегодный отпуск продолжительностью 14 дней подряд, включая нерабочие дни. Сотрудники также имеют право на 9 оплачиваемых государственных праздников . [5] 10 9 19
 Парагвай Каждый работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск после года работы у одного и того же работодателя, который должен составлять не менее: а) 12 рабочих дней подряд для работников со стажем непрерывной работы менее 5 лет; б) 18 рабочих дней подряд после 5 лет и менее 10 лет непрерывной работы; в) 30 дней подряд после 10 лет непрерывной службы. [11] Сотрудники также имеют право на 12 оплачиваемых государственных праздников . [142] 10 12 22
 Перу Работники имеют право на 30 календарных дней ежегодного отпуска, а также на 12 оплачиваемых государственных праздников . [11] 22 12 34
 Филиппины Работники имеют право на 5 дней оплачиваемого поощрительного отпуска в год. [143] Сотрудники также имеют право на 12 оплачиваемых государственных праздников . [5] 5 12 17
 Польша 26 рабочих дней в году для большинства рабочей силы страны, т.е. тех, кто имеет 10-летнее образование (среднее, высшее) и/или опыт работы. Меньшая часть рабочей силы, не получившая в общей сложности 10 лет среднего/высшего образования и/или трудоустройства, имеет 20 рабочих дней в году в течение первых 10 лет работы и 26 рабочих дней в последующие годы. Существует специальный метод подсчета времени, потраченного на среднее и высшее образование до достижения 10-летнего порога. [144] от 3 лет для основного профессионального училища до 8 лет для бакалавриата. Работники также имеют право на 13 оплачиваемых государственных праздников . [145] 26/20 13 39/33
 Португалия Работники имеют право на оплачиваемый отпуск, который является обязательным и имеет минимальную продолжительность 22 рабочих дня. Работники также имеют право на 13 оплачиваемых государственных праздников . В течение первого года приема работники получают 2 дня отпуска за каждый завершенный месяц работы, которыми можно воспользоваться после 6 месяцев работы. В последующие годы все 22 дня начисляются 1 января. [146]

Однако если государственный праздник приходится на выходные дни, отпуск не восстанавливается, а это означает, что во все годы ряд этих праздников фактически не считаются оплачиваемыми днями. Таким образом, в среднем эффективные оплачиваемые праздничные дни составляют 9. [14] [147]

22 9 31
 Пуэрто-Рико Работники имеют право на 15-дневный оплачиваемый ежегодный отпуск. не существует Законодательных положений об оплате труда в праздничные дни . [148] 15 0 15
 Катар Ежегодный отпуск не может быть менее трех недель для работника со стажем менее пяти лет и четырех недель для работника со стажем более пяти лет. Работники также имеют право на 10 оплачиваемых государственных праздников . [28] 15 10 25
 Румыния Работники имеют право как минимум на 20 дней оплачиваемого отпуска в год; [14] 23 для инвалидов, несовершеннолетних или тех, кто работает в тяжелых или опасных условиях. Различное количество дополнительных оплачиваемых дней доступно для жизненных событий, таких как брак или смерть члена семьи, рождение ребенка (для партнера, который не находится в отпуске по уходу за ребенком), сдача крови или переезд на работу. Работники также имеют право на 17 оплачиваемых государственных праздников, однако государственные праздники, которые приходятся на субботу или воскресенье, в данном году теряются. ; [149] а также до 90 дней неоплачиваемого отпуска ежегодно для подготовки к сдаче экзаменов на получение ученой степени. Неоплачиваемый отпуск можно запросить и по любой другой причине, но работодатель по закону не обязан соглашаться. 20 17 37
 Россия Работникам полагается ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней (при частичном предоставлении одного из них не менее 14 дней), лицам, работающим в установленных зонах Крайнего Севера и Дальнего Востока, предоставляется дополнительно от 5 до 24 календарных дней. [150] 14 оплачиваемых государственных праздников . Обычно это означает 42 календарных дня (66 календарных дней на предписанных северных территориях, что, по-видимому, является одним из самых продолжительных в мире) отпуска, поскольку большинство праздников, совпадающих с выходными днями, переносят на следующий рабочий день. [14] [151] [152] [153] 20–37 14 34–51
 Руанда Работники имеют право на оплачиваемый отпуск за счет работодателя из расчета полтора рабочих дня в месяц эффективной непрерывной работы. Официальные праздники не считаются частью ежегодного оплачиваемого отпуска. Работнику предоставляется один рабочий день ежегодного оплачиваемого отпуска за каждые три года стажа работы в одном и том же учреждении. Однако ежегодный оплачиваемый отпуск в любом случае не может превышать двадцать один (21) рабочий день. [7] Сотрудники также имеют право на 11 оплачиваемых государственных праздников . [154] 15 11 26
 Самоа Работники имеют право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 10 дней, который можно использовать в дни, согласованные между работодателем и работником. [155] Сотрудники также имеют право на 11 оплачиваемых государственных праздников . [156] [157] 10 11 21
 Сент-Китс и Невис Каждый работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 14 дней после одного года работы. Воскресенье и праздничные дни не включаются в период ежегодного отпуска, поэтому этот период увеличивается на один день за каждое воскресенье или праздничный день, приходящиеся на него. [11] 12
 Сент-Люсия Сотрудники имеют право на 14 рабочих дней оплачиваемого ежегодного отпуска после минимального периода работы в двенадцать месяцев; через пять лет работники имеют право на 21 рабочий день. Сотрудники также имеют право на 13 оплачиваемых государственных праздников . [158] [159] 14 13 27
 Сент-Винсент и Гренадины 16 16
 Сан-Марино Все работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью от 1 до более 15 лет, от 10 до 20 дней в году для наемных работников и от 1 до более 12 лет, от 10 до 12 дней в году для наемных работников. и промежуточный персонал. [14] 10 10
 Сан-Томе и Принсипи Работники имеют право на 30 дней подряд ежегодного отпуска, не считая еженедельных периодов отдыха, а также начальных или последних отпусков. Сотрудники также имеют право на 9 оплачиваемых государственных праздников . [7] 25 9 34
 Саудовская Аравия Работник имеет право на предоплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее двадцати одного дня, который может быть увеличен до продолжительности не менее тридцати дней, если работник проведет на службе у работодателя пять лет подряд. Работники также имеют право на 10 оплачиваемых государственных праздников . [28] 21 9 30
 Сенегал Работники имеют право на 2 дня ежегодного отпуска за каждый месяц работы, выполненной в течение года. [7] Сотрудники также имеют право на 12 оплачиваемых государственных праздников . [160] 20 12 32
 Сербия Минимум 20 рабочих дней (фактически 4 недели, закон определяет рабочую неделю как 5 рабочих дней в целях оплачиваемого отпуска), [14] плюс 9 праздничных дней и еще до двух дней в зависимости от вероисповедания сотрудника. 20 11 31
 Сейшельские острова Работник имеет право на 21 день оплачиваемого ежегодного отпуска или, если работа длится менее года, на 1,75 дня за каждый месяц работы, причем общее количество дней округляется в большую сторону после прибавления к наибольшему целому числу. [7] 21 13 34
 Сьерра-Леоне 18 18
 Сингапур Работник имеет право минимум на 7 дней, с 1 дополнительным днем ​​в год, но не более чем на 14 дней. Никакого установленного законом минимального отпуска для моряков, домашних работников или сотрудников, занимающих управленческие или исполнительные должности, не предусмотрено. Сотрудники также имеют право на 11 оплачиваемых государственных праздников . [5] [161] [162] 7–14 11 18–25
 Словакия Продолжительность оплачиваемого ежегодного отпуска составляет не менее четырех недель при условии, что под одним недельным оплачиваемым отпуском понимаются семь последовательных календарных дней. Сотрудники также имеют право на 15 оплачиваемых государственных праздников . [163] 20–25 15 35
 Словения Работник имеет право на ежегодный отпуск в отдельном календарном году, который не может быть короче 4 недель, независимо от того, работает ли он полный или неполный рабочий день. Пожилым людям дают еще пять дней, мамам с детьми — еще три-пять дней. Максимальный отпуск – 35 дней в году. Воскресенье и праздничные дни в отпуск не засчитываются. Они бесплатны для всех. [14] 20 13 33
 Соломоновы Острова Каждый работник имеет право на предоставление работодателем отпуска из расчета не менее 1,25 рабочих дней за каждый полный календарный месяц работы на предприятии. [5] 15 0 15
 Сомали Работники имеют право на 15 дней оплачиваемого ежегодного отпуска, а также на 9 оплачиваемых государственных праздников . [7] 13 9 22
 ЮАР 21 день подряд, или 1 день за каждые 17 отработанных дней, или 1 час за каждые 17 отработанных часов, [164] Постоянные работники могут взять еще 3 дня отпуска по семейным обстоятельствам. Законодательство об отпуске не распространяется на членов Национальных сил обороны, Национального разведывательного управления, Секретной службы Южной Африки или неоплачиваемых волонтеров, работающих в благотворительных организациях. [165] Сотрудники также имеют право на 12 оплачиваемых государственных праздников . [7] [166] 15 12 27
 Южная Корея 15 дней [5] [167] а для работников, проработавших 3 года, к каждые два года непрерывной работы добавляется один день, но не более 25 дней. Несмотря на трудовое законодательство, использование оплачиваемого отпуска строго регламентировано из-за корейской культуры, которая часто воспринимается как иерархическая. Как правило, общепринятой практикой является то, что работники получают только несколько выходных в течение года, независимо от того, сколько выходных дней осталось, хотя за работу могут выплачиваться дополнительные премии. [168] [169] 15–25 15 30–40
 Южный Судан Работники имеют право на оплачиваемый ежегодный отпуск за каждый год работы: 20 дней за один-три года непрерывной работы; 25 дней за период от восьми до (менее) пятнадцати лет непрерывной службы; и 30 дней при стаже работы у работодателя 15 и более лет. Сотрудники также имеют право на 12 оплачиваемых государственных праздников . [170] 20 12 32
 Испания Работники имеют право на 22 рабочих дня ежегодного отпуска и 14 оплачиваемых государственных праздников . [56] [171] Государственные праздники по выходным не переносятся на другие дни, как в Великобритании, поэтому эффективное число составляет 11 для 5-дневной рабочей недели. 22 14 36
 Шри-Ланка На практике большая часть религиозных и праздничных праздников доступна, при этом большинство рабочих мест имеют 20-дневный оплачиваемый отпуск и 20 государственных праздников. Однако работники магазинов и офисов имеют право как минимум на 14 дней ежегодного отпуска, а также на 8 оплачиваемых государственных праздников . [5] [172] 20 20 40
 Судан Работники имеют право на ежегодный отпуск в следующем размере: 20 дней, если работник непрерывно работал у своего работодателя в течение периода от одного до трех лет; 25 дней, если работник проработал у своего работодателя восемь лет или менее 15 лет; 30 дней, если работник проработал у своего работодателя 15 или более лет непрерывно. [7] 20 20
 Суринам 12 18 30
 Свазиленд Работник имеет право на не менее двух недель отпуска за каждые 12 месяцев работы у работодателя. [7] 10 10
 Швеция Работники имеют право на ежегодный отпуск продолжительностью 25 рабочих дней. [14] До пяти из этих дней можно сохранить на следующий год на срок до пяти лет, что позволит сотруднику каждые пять лет иметь 10-недельный оплачиваемый ежегодный отпуск. [173] В Швеции 11 официальных праздников , которые оплачиваются, если они выпадают на понедельник-пятницу. Кроме того, есть три «вечера» ( Канун летнего солнцестояния , Сочельник и Новый год считают ), которые большинство работодателей де-факто праздниками и оплачиваются, если они выпадают на понедельник-пятницу. Бюджетные служащие имеют право на 28 дней отпуска в году до года, когда им исполняется 29 лет, 31 день с года, когда им исполняется 30 лет, и 35 дней с года, когда им исполняется 40 лет. [174] 25 9 34
  Швейцария Работникам старше 20 лет полагается 4 недели, до 20 лет – 5 недель. [14] в зависимости от кантона Работники также имеют право на от 7 до 15 оплачиваемых государственных праздников . [175] [176] 20 7 27
 Сирия Сотрудники имеют право на один ежегодный отпуск продолжительностью двадцать четыре рабочих дня с полной оплатой после 1–5 лет работы; двадцать один рабочий день после 5-10 лет работы; и тридцать рабочих дней после 10 или более лет работы или когда им исполнилось 50 лет. Сотрудники также имеют право на 13 оплачиваемых государственных праздников . [28] 24 13 37
 Тайвань 3 дня (от полугода до 1 года), 7 дней (1 год), 10 дней (2 года), 14 дней (от 3 до 4 лет), 15 дней (от 5 до 9 лет) и один дополнительный день в год до 30 дней (10+ лет). 3–30 12 15–42
 Танзания Работодатель обязан предоставить работнику как минимум 28 дней отпуска подряд в течение каждого 12-месячного периода работы, и такой отпуск включает в себя любые государственные праздники, которые могут приходить на период отпуска. [7] Сотрудники также имеют право на 17 оплачиваемых государственных праздников . [177] 20 17 37
 Таиланд Ежегодный отпуск предоставляется продолжительностью не менее 6 рабочих дней после первого года работы работника. В последующие годы работодатель может установить работнику ежегодный отпуск продолжительностью более 6 рабочих дней. Сотрудники также имеют право на 13 оплачиваемых государственных праздников . [5] [178] [179] 6 13 19
 Восточный Тимор 12 12
 Togo Работники имеют право на два с половиной дня в месяц. [7] не существует Законодательных положений об оплате труда в праздничные дни . [180] 22 0 22
 Приехал Сотрудники имеют право как минимум на 20 оплачиваемых выходных в год, при этом сотрудники, работающие неполный рабочий день, получают пропорциональную часть. [181] 20 20
 Тринидад и Тобаго Все работники в целом имеют право на 14 дней подряд оплачиваемого отпуска по истечении каждого полного года. [11] Сотрудники также имеют право на 14 оплачиваемых государственных праздников . [182] [183] 10 14 24
 Тунис Все работники, отработавшие в течение отчетного года не менее 1 месяца, имеют право на 1 день отпуска в месяц общей продолжительностью не более 15 дней, из которых 12 рабочих дней. Работники имеют право на дополнительные дни отпуска в следующем порядке: 1 день в год за каждые 5 лет работы у одного и того же работодателя, но не более 18 дней. [7] Сотрудники также имеют право на 6 оплачиваемых государственных праздников . [184] 10 6 16
 Турция 14 рабочих дней (суббота считается рабочими днями) для 1–5 лет, 20 рабочих дней для 6–15 лет и 26 дней для стажа свыше 15 лет. Всего существует 14,5 оплачиваемых государственных праздников , но если эти праздники приходятся на воскресенье или другие выходные работника, они не переносятся на следующий рабочий день. [185] 12 14.5 26.5
 Уганда Работнику один раз в календарный год положен отпуск с сохранением заработной платы в размере семи дней за каждый период непрерывной четырехмесячной службы. [7] Сотрудники также имеют право на 13 оплачиваемых государственных праздников . [186] [187] 15 13 28
 Украина Работникам полагается 24 календарных дня оплачиваемого ежегодного отпуска (31 для лиц до 18 лет), [188] [189] 13 дней национальных праздников [190] (переносится на следующий рабочий день, если совпадает с субботой или воскресеньем [191] ). 24 13 37
 Объединенные Арабские Эмираты Работник имеет право в течение каждого года службы на ежегодный отпуск продолжительностью не менее следующих периодов: два дня в каждом месяце, если стаж работы работника составляет не менее шести месяцев и не более года; Тридцать дней за каждый год, если стаж работы работника превышает один год. Сотрудники также имеют право на 14 оплачиваемых государственных праздников . [28] [192] 30 14 44
 Великобритания Сотрудники имеют право на ежегодный отпуск общей продолжительностью 28 рабочих дней (5,6 рабочих недель или 4 полных недели). Они часто включают государственные/банковские праздники , которые в противном случае не оплачивались бы. Многие работодатели предлагают более 20 дней оплачиваемого ежегодного отпуска в дополнение к признанным праздничным дням. Оплачиваемый отпуск может увеличиваться с годами службы. Например, сотрудник может получить один дополнительный день за каждые 5 лет службы, но не более 30 дней оплачиваемого отпуска, исключая праздничные дни. Некоторые работодатели разрешают сотрудникам покупать или продавать отпуск, обычно максимум на 5 дней. Работники, работающие неполный рабочий день, имеют право на такой же размер отпуска, но он рассчитывается на пропорциональной основе. [193] [194] 20 8–10 28–30
 Соединенные Штаты Не существует установленного законом или законом штата минимального оплачиваемого отпуска или оплачиваемых государственных праздников. Оплачиваемый отпуск предоставляется по усмотрению работодателя своим работникам. [195] [196] По данным Бюро статистики труда США , 77% частных работодателей предлагают своим сотрудникам оплачиваемый отпуск; Сотрудники, работающие полный рабочий день, зарабатывают в среднем 10 дней отпуска после одного года работы. [197] Аналогичным образом, 77% частных работодателей предоставляют своим сотрудникам оплачиваемый отпуск во время государственных праздников, в среднем 8 праздников в году. [197] [198] Некоторые работодатели вообще не предлагают отпуск. [199] Среднее количество оплачиваемых дней отпуска, предлагаемых частными работодателями, составляет 10 дней после 1 года работы, 14 дней через 5 лет, 17 дней через 10 лет и 20 дней через 20 лет. [197] [200] Ряд штатов и нештатов в Соединенных Штатах ввели ту или иную форму оплачиваемого отпуска, при этом 10 штатов ( Калифорния , Орегон , Вашингтон , Колорадо , Нью-Джерси , Нью-Йорк , Коннектикут , Род-Айленд и Массачусетс ) вдоль округа Колумбия имеют обязательный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, в то время как в четырех других штатах система существует, но она еще не действует ( Делавэр , Мэриленд , Миннесота и Мэн ). Добровольный отпуск предоставляется в 8 штатах ( Техас , Арканзас , Теннесси , Алабама , Флорида , Вирджиния , Нью-Гэмпшир и Вермонт ). [201] 0 0 0
 Уругвай Все работники частного сектора и государственные служащие имеют право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 20 дней. Работники, работавшие на одном предприятии, имеют право на дополнительный день отпуска за каждые четыре года стажа. Сотрудники также имеют право на 5 оплачиваемых государственных праздников . [11] [202] 20 5 25
 Узбекистан 15 15
 Вануату Каждый работодатель предоставляет работнику, непрерывно работавшему у того же работодателя в течение: а) сроком от 1 до 6 лет - ежегодный оплачиваемый отпуск из расчета 1,25 рабочих дня в месяц за каждый год работы; или (b) на период от 7 до 19 лет - ежегодный оплачиваемый отпуск из расчета 1,75 рабочих дней в месяц за каждый год работы. [5] не существует Законодательных положений об оплате труда в праздничные дни . [203] 15 0 15
 Венесуэла Работники имеют право на 15 дней оплачиваемого ежегодного отпуска в первый год плюс один день за каждый год работы у того же работодателя, но не более 15 дополнительных дней. [11] 15 14 29
 Вьетнам Работники, работающие в нормальных условиях труда, имеют право на 12 рабочих дней после каждых 12 месяцев работы. Это право увеличивается на один дополнительный день отпуска за каждые пять лет работы на предприятии или у работодателя. Сотрудники также имеют право на 11 оплачиваемых государственных праздников . [5] [204] 12 11 23
 Йемен Работники имеют право на отпуск продолжительностью не менее 30 дней с сохранением полной оплаты за каждый год эффективной службы, исчисляемый из расчета не менее двух с половиной дней за каждый месяц. [28] Сотрудники также имеют право на 15 оплачиваемых государственных праздников . [205] 22 15 37
 Замбия Сотрудники имеют право на два дня оплачиваемого отпуска за каждый период месячной службы. Сотрудники также имеют право на 11 оплачиваемых государственных праздников . [7] [206] 20 11 31
 Зимбабве Работник имеет право на одну двенадцатую часть квалификационного стажа работника за каждый год работы с учетом максимального накопления девяноста дней оплачиваемого отпуска. Сотрудники также имеют право на 11 оплачиваемых государственных праздников . [7] [207] 22 11 33

См. также [ править ]

Ссылки [ править ]

  1. ^ Гоше, Надж (2013). «Отчет о законах об условиях труда за 2012 год: глобальный обзор» (PDF) . Международная организация труда . Проверено 11 сентября 2014 г.
  2. ^ «Наем рабочих» . Ведение бизнеса: измерение регулирования бизнеса . Группа Всемирного банка . Проверено 1 октября 2014 г. [ постоянная мертвая ссылка ]
  3. ^ qppstudio.net. «Всемирные национальные праздничные дни на 2016, 2017, 2018, 2019, 2020 годы» . www.qppstudio.net . Проверено 13 февраля 2016 г.
  4. ↑ Перейти обратно: Перейти обратно: а б «Трудовое право по странам» . www.fedee.com . Архивировано из оригинала 22 февраля 2016 года . Проверено 14 февраля 2016 г.
  5. ↑ Перейти обратно: Перейти обратно: а б с д и ж г час я дж к л м н тот п д р с т в v В х и С «Правовая база данных о труде: рабочее время в азиатском регионе» . Труды: условия труда и программа занятости . Международная организация труда . Проверено 16 сентября 2014 г.
  6. ^ Европейская социальная хартия (пересмотренная): Албания, Армения, Бельгия, Болгария, Кипр, Эстония, Финляндия, Франция . Совет Европы. 1 января 2007 г. с. 19. ISBN  9789287163387 .
  7. ↑ Перейти обратно: Перейти обратно: а б с д и ж г час я дж к л м н тот п д р с т в v В х и С аа аб и объявление но из в ах есть также и аль являюсь а к ап ак с как в В из «Правовая база данных о труде: рабочее время в африканском регионе» . Труды: условия труда и программа занятости . Международная организация труда . Проверено 1 октября 2014 г.
  8. ^ Европейская социальная хартия (пересмотренная): Европейский комитет социальных прав, выводы (2010 г.) . Совет Европы. 6 октября 2011 г. ISBN .  9789287171474 – через Google Книги.
  9. ^ «Приказ от 21.10.2015 об утверждении графика работы, соответствующего 2016 году» .
  10. ^ «Трудовое право Анголы. Что не следует забывать» . meusalario.org . Проверено 15 февраля 2016 г.
  11. ↑ Перейти обратно: Перейти обратно: а б с д и ж г час я дж к л м н тот п д р с т в v В х и С аа аб «Юридическая база данных о труде: рабочее время в регионе Америки» . Труды: условия труда и программа занятости . Международная организация труда . Проверено 16 сентября 2014 г.
  12. ^ «Показатель заработной платы» (PDF) . Архивировано из оригинала (PDF) 5 октября 2016 года . Проверено 17 января 2019 г.
  13. ^ «Нерабочие дни в Аргентине» . /www.argentina.gob.ar . 18 октября 2019 года . Проверено 20 ноября 2020 г.
  14. ↑ Перейти обратно: Перейти обратно: а б с д и ж г час я дж к л м н тот п д р с т в v В х и С аа аб «Правовая база данных о труде: рабочее время в европейском регионе» . Труды: условия труда и программа занятости . Международная организация труда . Проверено 16 сентября 2014 г.
  15. ^ Европейская социальная хартия (пересмотренная): Европейский комитет социальных прав, выводы (2010 г.) . Совет Европы. 6 октября 2011 г. с. 84. ИСБН  9789287171474 .
  16. ^ «Документы» (PDF) . rm.coe.int .
  17. ^ «Нерабочие праздники в Армении» . docs.google.com . Проверено 3 декабря 2018 г.
  18. ^ «Просмотр документа» . www.arlis.am . Проверено 3 декабря 2018 г.
  19. ^ "Оставлять" . Омбудсмен по справедливой работе . Правительство Австралии . Проверено 16 октября 2014 г.
  20. ^ «Ваше право на отпуск» . Палата труда .
  21. ↑ Перейти обратно: Перейти обратно: а б с д и ж г час я «Изменения в коллективно согласованное рабочее время в 2013 году» . EIROnline, Европейская обсерватория трудовых отношений в режиме онлайн . Еврофонд . Проверено 26 сентября 2014 г.
  22. ^ «Показатель заработной платы» (PDF) . Архивировано из оригинала (PDF) 5 октября 2016 года . Проверено 17 января 2019 г.
  23. ^ «Азербайджан: Закон об листьях (неофициальный перевод)» . Натлекс . Международная организация труда . Проверено 16 октября 2014 г.
  24. ^ «Показатель заработной платы» . Архивировано из оригинала 24 декабря 2016 года . Проверено 17 января 2019 г.
  25. ^ «Поправка о труде» (PDF) . www.bahamas.gov.bs . 2012.
  26. ^ «Законодательство» (PDF) . Laws.bahamas.gov.bs . 1938 год.
  27. ^ «Монография» (PDF) . ilo.org .
  28. ↑ Перейти обратно: Перейти обратно: а б с д и ж г час я дж «Правовая база данных о труде: рабочее время в регионе арабских государств» . Труды: условия труда и программа занятости . Международная организация труда . Проверено 16 сентября 2014 г.
  29. ^ «Показатель заработной платы» . Архивировано из оригинала 24 декабря 2016 года . Проверено 17 января 2019 г.
  30. ^ «Показатель заработной платы» (PDF) . Архивировано из оригинала (PDF) 5 октября 2016 года . Проверено 17 января 2019 г.
  31. ^ «Показатель заработной платы» . Архивировано из оригинала 24 декабря 2016 года . Проверено 17 января 2019 г.
  32. ^ «Европейская комиссия - Пресс-релиз - Рабочее время: Комиссия просит Бельгию прекратить обязательную отсрочку ежегодного отпуска работников» . europa.eu . Проверено 1 декабря 2018 г.
  33. ^ «Новые правила оплачиваемых отпусков» . www.groups.be . Архивировано из оригинала 1 декабря 2018 года . Проверено 1 декабря 2018 г.
  34. ^ «Трудовой совет» . 19 августа 2014 г. Архивировано из оригинала 19 августа 2014 г.
  35. ^ «Архивная копия» (PDF) . Архивировано из оригинала (PDF) 5 октября 2016 года . Проверено 4 октября 2016 г. {{cite web}}: CS1 maint: архивная копия в заголовке ( ссылка )
  36. ^ «Показатель заработной платы» (PDF) . Архивировано из оригинала (PDF) 24 декабря 2016 года . Проверено 17 января 2019 г.
  37. ^ «Официальные праздники согласно Трудовому кодексу» . www.finance-assets.info . Проверено 17 апреля 2023 г.
  38. ^ «Показатель заработной платы» . Архивировано из оригинала 24 декабря 2016 года . Проверено 17 января 2019 г.
  39. ^ «Показатель заработной платы» (PDF) . Архивировано из оригинала (PDF) 22 февраля 2016 года . Проверено 17 января 2019 г.
  40. ^ «Показатель заработной платы» (PDF) . Архивировано из оригинала (PDF) 2 марта 2016 года . Проверено 17 января 2019 г.
  41. ^ «Показатель заработной платы» (PDF) . Архивировано из оригинала (PDF) 22 февраля 2016 года . Проверено 17 января 2019 г.
  42. ^ «Канадское законодательство о заработной плате: отпускные» . www.payworks.ca . Проверено 7 марта 2016 г.
  43. ^ «Все тонкости отпуска и отпускных» . КанадаОдин . 21 декабря 2010 г.
  44. ^ «Workershelp.ca — Отпуск, отпускные и ежегодные отпуска» . www.workershelp.ca .
  45. ^ https://www.statutoryholidays.com . {{cite web}}: Отсутствует или пусто |title= ( помощь )
  46. ^ «Показатель заработной платы» (PDF) . Архивировано из оригинала (PDF) 22 февраля 2016 года . Проверено 17 января 2019 г.
  47. ^ «Закон Китая об отпуске сотрудников — Блог о китайском праве» . 26 февраля 2016 г.
  48. ^ «Показатель заработной платы» . Архивировано из оригинала 25 декабря 2016 года . Проверено 17 января 2019 г.
  49. ^ «Показатель заработной платы» (PDF) . Архивировано из оригинала (PDF) 25 декабря 2016 года . Проверено 17 января 2019 г.
  50. ^ «Показатель заработной платы» (PDF) . Архивировано из оригинала (PDF) 25 декабря 2016 года . Проверено 17 января 2019 г.
  51. ^ «Показатель заработной платы» (PDF) . Архивировано из оригинала (PDF) 3 февраля 2017 года . Проверено 17 января 2019 г.
  52. ^ «Показатель заработной платы» (PDF) . Архивировано из оригинала (PDF) 22 февраля 2016 года . Проверено 17 января 2019 г.
  53. ^ «Профиль национального трудового законодательства: Чешская Республика» . www.ilo.org . Проверено 10 марта 2016 г.
  54. ^ «ЧНБ» . www.cnb.cz. ​Архивировано из оригинала 5 февраля 2017 года . Проверено 10 марта 2016 г.
  55. ^ «Показатель заработной платы» (PDF) . Архивировано из оригинала (PDF) 25 декабря 2016 года . Проверено 17 января 2019 г.
  56. ↑ Перейти обратно: Перейти обратно: а б с д и ж г час Рэй, Ребекка; Шмитт, Джон (2007). «Нация без отпуска США - в странах ОЭСР» (PDF) . Краткий обзор европейской экономической политики и политики занятости . № 3 . Проверено 25 сентября 2014 г.
  57. ^ «Праздники Дании» . PublicHolidays.dk .
  58. ^ «Латинский юрист» . latinlawyer.com . Law Business Research Ltd. Архивировано из оригинала 23 декабря 2016 года . Проверено 23 декабря 2016 г.
  59. ^ Закон о праздниках был одобрен и будет применяться к рождественским и новогодним праздникам , получено 23 декабря 2016 г.
  60. ^ «Условия труда в Египте» .
  61. ^ «Показатель заработной платы» (PDF) . Архивировано из оригинала (PDF) 25 декабря 2016 года . Проверено 17 января 2019 г.
  62. ^ «Показатель заработной платы» (PDF) . Архивировано из оригинала (PDF) 25 декабря 2016 года . Проверено 17 января 2019 г.
  63. ^ «Закон о трудовом договоре» . Проверено 25 ноября 2020 г.
  64. ^ «Показатель заработной платы» (PDF) . Архивировано из оригинала (PDF) 22 февраля 2016 года . Проверено 17 января 2019 г.
  65. ^ «Показатель заработной платы» (PDF) . Архивировано из оригинала (PDF) 22 февраля 2016 года . Проверено 17 января 2019 г.
  66. ^ 2003/88/EC 7 Статьи
  67. ^ «Министерство занятости и экономики – ежегодный праздник» . 11 февраля 2010 г. Архивировано из оригинала 6 июня 2014 г.
  68. ^ «Показатель заработной платы» (PDF) . Архивировано из оригинала (PDF) 22 февраля 2016 года . Проверено 17 января 2019 г.
  69. ^ «Показатель заработной платы» (PDF) . Архивировано из оригинала (PDF) 22 февраля 2016 года . Проверено 17 января 2019 г.
  70. ^ «TA: Время отпуска, Франция, США» . thinkandask.com . Архивировано из оригинала 3 июня 2006 года.
  71. ^ «Немецкие рабочие лидируют в Европе с восьминедельным отпуском, каникулами — учебой» . Рейтер Великобритания . Проверено 2 октября 2017 г.
  72. ^ [[Пять штатов, в которых было всего 9 государственных праздников, приняли новый государственный праздник в 2018–2019 годах. Четыре земли (Бремен, Гамбург, Нижняя Саксония и Шлезвиг-Гольштейн) решили навсегда принять День Реформации (31 октября) в качестве постоянного праздника, начиная с 2018 года, а Берлин решил принять Женский день (8 марта) с 2019 года, тем самым минимум до 10 государственных праздников, а не 9 больше. ]]
  73. ^ «Показатель заработной платы» (PDF) . Архивировано из оригинала (PDF) 3 января 2017 года . Проверено 17 января 2019 г.
  74. ^ de: Закон о федеральных праздниках # Установленный законом минимальный отпуск
  75. ^ «Возрастная дискриминация также затрагивает молодых работников – Германия» . DW.COM .
  76. ^ «Немецкое слово дня: Учебный отпуск» . 5 ноября 2020 г.
  77. ^ «Показатель заработной платы» (PDF) . Архивировано из оригинала (PDF) 24 февраля 2016 года . Проверено 17 января 2019 г.
  78. ^ «Какие дни государственных праздников» . К.П.Е.А./Г.С.Е.Е. (на греческом языке) . Проверено 28 февраля 2023 г.
  79. ^ Статья 130 Трудового кодекса.
  80. ^ Статья 131 Трудового кодекса.
  81. ^ Статья 133 Трудового кодекса.
  82. ^ Статья 132 Трудового кодекса.
  83. ^ «Индикатор заработной платы» (PDF) . Архивировано из оригинала (PDF) 24 февраля 2016 года . Проверено 17 января 2019 г.
  84. ^ «Показатель заработной платы» (PDF) . Архивировано из оригинала (PDF) 3 января 2017 года . Проверено 17 января 2019 г.
  85. ^ «Профиль национального трудового законодательства: Гайана» . www.ilo.org . 17 июня 2011 года . Проверено 10 марта 2016 г.
  86. ^ «Показатель заработной платы» (PDF) . Архивировано из оригинала (PDF) 3 января 2017 года . Проверено 17 января 2019 г.
  87. ^ Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск после работы по непрерывному контракту каждые 12 месяцев. «Глава 4: Дни отдыха, отпуска и отпуска» (PDF) . Краткое руководство к Постановлению о трудоустройстве . Департамент труда правительства ОАРГ . Проверено 6 сентября 2009 г.
  88. ^ «Все ли работники имеют право на установленный законом отпуск? Должны ли работодатели отправлять сотрудников в отпуск в день установленного законом отпуска?» . www.1823.gov.hk. ​Проверено 14 февраля 2016 г.
  89. ^ «Сведения о дополнительном отпуске по уходу за ребенком после рождения ребенка» . Министерство национальной экономики. Архивировано из оригинала 29 мая 2014 года . Проверено 28 мая 2014 г.
  90. ^ «Показатель заработной платы» (PDF) . Архивировано из оригинала (PDF) 25 февраля 2016 года . Проверено 17 января 2019 г.
  91. ^ «Что нужно знать о неоплачиваемых отпусках? - Трудовые вопросы - Налог Онлайн» . ado.hu. 20 марта 2014 г.
  92. ^ «30/1987: Закон об отпуске» .
  93. ^ «Занятость и трудовое право в Индии» . 12 декабря 2018 г.
  94. ^ «Политика отпусков на рабочем месте в Индии» .
  95. ^ Раздел 78 Закона о фабриках 1948 года.
  96. ^ «Условия труда в Индии» .
  97. ^ «53% индийцев считают, что оплачиваемый отпуск, предоставленный им несправедливо» . dnaindia.com . 25 августа 2014 г.
  98. ^ Информация об оплачиваемом отпуске (PTO) - Правила праздников в Индии. Архивировано 2 июля 2015 г. в Wayback Machine.
  99. ^ Кант Шарма, Суреш и Шарма, Уша: Открытие Северо-Восточной Индии: география, история, культура, религия, политика, социология, наука, образование и экономика. Трипура. Том 11 , 161–162.
  100. ^ Шарма, Уша: Женский труд в Индии , с. 14
  101. ^ «Показатель заработной платы» (PDF) . Архивировано из оригинала (PDF) 25 февраля 2016 года . Проверено 17 января 2019 г.
  102. ^ «Каникулы, Индонезия» (PDF) . Проверено 3 декабря 2019 г.
  103. ^ «Иран» . Ниямо . Проверено 23 декабря 2023 г.
  104. ^ «Отпуск и каникулы» . Информация для граждан . Совет гражданской информации Ирландии . Проверено 21 января 2021 г.
  105. ^ «Минимальное количество дней отпуска в 2017 году увеличено до 12» . Таймс Израиля .
  106. ^ Сион, Барнеа-Мари (15 октября 2018 г.). «Трудовое право в Израиле – Лексология» .
  107. ^ «Показатель заработной платы» (PDF) . Архивировано из оригинала (PDF) 25 февраля 2016 года . Проверено 17 января 2019 г.
  108. ^ «Профиль национального трудового законодательства: Италия» . 17 июня 2011 года . Проверено 13 ноября 2018 г.
  109. ^ Иннаморати, Алессандра. «Национальная обсерватория по вопросам инвалидности – Закон 104/92» . www.osservatoriodisabilita.it . Архивировано из оригинала 13 ноября 2018 года . Проверено 13 ноября 2018 г.
  110. ^ «Закон о трудовых стандартах» . Архивировано 17 июля 2011 года. Проверено 4 октября 2010 года .
  111. ^ «Профиль национального трудового законодательства: Япония» . www.ilo.org . 17 июня 2011 года . Проверено 24 февраля 2016 г. .
  112. ^ «Что нужно знать об оплачиваемом отпуске при работе в Японии» . Работа в Японии . 10 декабря 2021 г. Проверено 13 декабря 2023 г.
  113. ^ «Минимальные периоды отдыха и ежегодный отпуск: JACS — Консультативная примирительная служба Джерси» . www.jacs.org.je. ​Архивировано из оригинала 23 апреля 2016 года . Проверено 7 апреля 2016 г.
  114. ^ Джерси, Штаты. «Даты государственных праздников» . www.gov.je. ​Проверено 7 апреля 2016 г.
  115. ^ "Трудовой кодекс Республики Казахстан Кодекс Республики Казахстан от 15.05.2007 N 251-III ЗРК" .
  116. ↑ Перейти обратно: Перейти обратно: а б «Закон № 03/L –212 о труде (Республика Косово)» (PDF) .
  117. ^ «Закон № 03/L –149 о государственной службе Республики Косово» (PDF) .
  118. ^ «Закон № 03/L-064 об официальных праздниках в Республике Косово» (PDF) .
  119. ^ «Закон о труде № 85 от 2017 года вносит поправки в закон № 6 от 2016 года – Kuwait Times» . 9 июля 2017 г.
  120. ^ «Архивная копия» (PDF) . Архивировано из оригинала (PDF) 21 марта 2016 года . Проверено 5 марта 2016 г. {{cite web}}: CS1 maint: архивная копия в заголовке ( ссылка )
  121. ^ «Центральный банк Либерии» . www.cbl.org.lr. ​Архивировано из оригинала 5 марта 2016 года . Проверено 5 марта 2016 г.
  122. ^ Оплачиваемый отпуск предоставляется через два года работы на одном и том же работодателе.
  123. ^ «Сейм Литовской Республики - Текст документа» .
  124. ^ Права, Совет Европы: Европейский социальный комитет (6 октября 2011 г.). Европейская социальная хартия (пересмотренная): Европейский комитет социальных прав, выводы (2010 г.) . Совет Европы. п. 346. ИСБН  9789287171498 .
  125. ^ "Данные" . www.luxembourg.public.lu . Архивировано из оригинала 22 декабря 2014 года.
  126. ^ «Подача заявления на отпуск по личным причинам (специальный отпуск)» . guichet.public.lu .
  127. ^ «Конгес» . fonction-publique.public.lu (на французском языке) . Проверено 9 апреля 2019 г.
  128. ^ Указ о реформировании статей 76 и 78 Федерального закона о труде относительно отпусков dof.gob.mx (на испанском языке)
  129. ^ Европейская социальная хартия (пересмотренная): Европейский комитет социальных прав, выводы (2010 г.) . Совет Европы. 6 октября 2011 г. с. 410. ИСБН  9789287171498 .
  130. ^ Сайт «Единый юридический портал» . Legalinfo.mn .
  131. ^ «Показатель заработной платы» (PDF) . Архивировано из оригинала (PDF) 25 февраля 2016 года . Проверено 17 января 2019 г.
  132. ^ «Центр анализа мировой политики» . Центр анализа мировой политики . Проверено 22 мая 2016 г.
  133. ^ Эннеман, Арьян. «Трудовой договор в Нидерландах» . Архивировано из оригинала 21 апреля 2014 года . Проверено 6 мая 2014 г.
  134. ^ «Показатель заработной платы» (PDF) . Архивировано из оригинала (PDF) 25 февраля 2016 года . Проверено 17 января 2019 г.
  135. ^ «Отпуск и отпуск» . Информация о труде . Министерство бизнеса, инноваций и занятости. Архивировано из оригинала 6 сентября 2014 года . Проверено 16 октября 2014 г.
  136. ^ "праздничный день" . www.arbeidstilsynet.no (на норвежском языке) . Проверено 1 октября 2018 г.
  137. ^ nynorge.no (13 ноября 2009 г.). «Отпускные и отпускные» . www.nynorge.no . Архивировано из оригинала 2 декабря 2018 года . Проверено 1 декабря 2018 г.
  138. ^ «Примеры расчета заработной платы в июне — Для сотрудников — Университет Осло» . www.uio.no. ​Проверено 1 декабря 2018 г.
  139. ^ «Показатель заработной платы» (PDF) . Архивировано из оригинала (PDF) 24 марта 2016 года . Проверено 17 января 2019 г.
  140. ^ «Ежегодный отпуск в Пакистане — работа в праздничные дни в Пакистане» .
  141. ^ Кавендиш, Маршалл, Мир и его народы (2006), с. 392
  142. ^ «Показатель заработной платы» (PDF) . Архивировано из оригинала (PDF) 24 марта 2016 года . Проверено 17 января 2019 г.
  143. ^ «Стимулирующий отпуск по службе и отпуск на Филиппинах» .
  144. ^ «Засчитывается ли учеба в опыт работы?» .
  145. ^ «Праздники Польши в 2016 и 2017 годах» .
  146. ^ «Путеводитель инвестора – Система труда – Праздники, отпуска и отсутствия» . www.portugalglobal.pt . Проверено 16 октября 2023 г.
  147. ^ «Социалистическое правительство Португалии восстанавливает каникулы, сокращенные во время политики жесткой экономии» . Хранитель . 8 января 2016 года . Проверено 2 мая 2016 г.
  148. ^ «Архивная копия» (PDF) . www.lawforchange.org . Архивировано из оригинала (PDF) 31 января 2012 года . Проверено 13 января 2022 г. {{cite web}}: CS1 maint: архивная копия в заголовке ( ссылка )
  149. ^ «Праздничные дни в Румынии» . 1 января 2024 года . Проверено 24 декабря 2023 г.
  150. ^ «Отпуск для северян: специальный расчет» . Кадровое Дело . Август 2010.
  151. ^ «Трудовой кодекс России §112» . База данных российского права от «Консультант Плюс» . Проверено 26 мая 2018 г.
  152. ^ «Отпуск: сколько дней по закону 2020» . ГлавКнига .
  153. ^ «На сколько дней оплачиваемого отпуска в году может рассчитывать работник» . PPT.ru. ​15 января 2021 г.
  154. ^ «Показатель заработной платы» (PDF) . Архивировано из оригинала (PDF) 2 марта 2016 года . Проверено 17 января 2019 г.
  155. ^ «Данные» (PDF) . www.ilo.org .
  156. ^ «Архивная копия» (PDF) . Архивировано из оригинала (PDF) 14 мая 2014 года . Проверено 9 марта 2016 г. {{cite web}}: CS1 maint: архивная копия в заголовке ( ссылка )
  157. ^ «Объявлены два государственных праздника» . Самоа обозреватель . Проверено 9 марта 2016 г.
  158. ^ «Трудовой кодекс 2006.pmd» (PDF) . Проверено 25 июля 2018 г.
  159. ^ «Добро пожаловать в Торгово-промышленную и сельскохозяйственную палату Сент-Люсии» . www.stluciachamber.org . Архивировано из оригинала 8 марта 2016 года . Проверено 7 марта 2016 г.
  160. ^ «Показатель заработной платы» (PDF) . Архивировано из оригинала (PDF) 2 марта 2016 года . Проверено 17 января 2019 г.
  161. ^ «Архивная копия» . Архивировано из оригинала 10 августа 2011 года . Проверено 26 мая 2011 г. {{cite web}}: CS1 maint: архивная копия в заголовке ( ссылка )
  162. ^ "Ежегодный отпуск" . Министерство энергетики . Правительство Сингапура . Проверено 16 октября 2014 г.
  163. ^ «Показатель заработной платы» (PDF) . Архивировано из оригинала (PDF) 2 марта 2016 года . Проверено 17 января 2019 г.
  164. ^ «Основное руководство по ежегодному отпуску — Министерство труда» . Архивировано из оригинала 6 сентября 2011 года . Проверено 26 июля 2011 г.
  165. ^ «Базовое руководство по отпуску по семейным обстоятельствам — Министерство труда» . Архивировано из оригинала 27 сентября 2011 года . Проверено 26 июля 2011 г.
  166. ^ «Базовое руководство по праздничным дням — Министерство труда» . Архивировано из оригинала 4 марта 2016 года . Проверено 14 февраля 2016 г.
  167. ↑ Статья 60 Закона о трудовых стандартах. Архивировано 30 мая 2013 г. в Wayback Machine.
  168. ^ «Оплачиваемый отпуск» .
  169. ^ «Работа в Южной Корее» .
  170. ^ «Показатель заработной платы» (PDF) . Архивировано из оригинала (PDF) 2 марта 2016 года . Проверено 17 января 2019 г.
  171. ^ «Постановление Главного управления труда от 28 октября 2020 года, которым опубликован перечень трудовых праздников на 2021 год» . boe.es . 4 мая 2021 г. с. 95039–95044.
  172. ↑ Закон о магазинах и офисах. Архивировано 15 февраля 2010 г. в Wayback Machine.
  173. ^ « Право на сохранение ежегодного отпуска». Союз (на шведском языке) . Проверено 19 апреля 2024 г.
  174. ^ «Работа на правительство – общество – полезное задание с современными условиями» [Работа на правительство – общество – полезное задание с современными условиями] (PDF) . Агентство работодателей (на шведском языке). 2020 . Проверено 19 апреля 2024 г.
  175. ^ «Юридическое право на отдых в Швейцарии – www.ch.ch» . www.ch.ch. ​Проверено 22 февраля 2016 г.
  176. ^ «Показатель заработной платы» (PDF) . Архивировано из оригинала (PDF) 4 марта 2016 года . Проверено 17 января 2019 г.
  177. ^ «Ежегодный отпуск, отпускные, еженедельные дни отдыха — Танзания» . www.mywage.org . Проверено 3 марта 2016 г.
  178. ^ «Права и обязанности работодателя и работника, Бюро охраны труда, Департамент охраны труда и социального обеспечения, Министерство труда, Таиланд» (PDF) . Архивировано из оригинала (PDF) 3 ноября 2014 года . Проверено 3 ноября 2014 г.
  179. ^ «Трудовое законодательство, правила, положения в Таиланде» .
  180. ^ «Показатель заработной платы» (PDF) . Архивировано из оригинала (PDF) 2 марта 2016 года . Проверено 17 января 2019 г.
  181. ^ «Тонга» .
  182. ^ «Профиль национального трудового права: Тринидад и Тобаго» . www.ilo.org . 17 июня 2011 года . Проверено 10 марта 2016 г.
  183. ^ «Показатель заработной платы» (PDF) . Архивировано из оригинала (PDF) 31 мая 2012 года . Проверено 17 января 2019 г.
  184. ^ «Показатель заработной платы» (PDF) . Архивировано из оригинала (PDF) 2 марта 2016 года . Проверено 17 января 2019 г.
  185. ^ «Показатель заработной платы» (PDF) . Архивировано из оригинала (PDF) 2 марта 2016 года . Проверено 17 января 2019 г.
  186. ^ «Ежегодный отпуск, отпускные, еженедельные дни отдыха — Уганда — Mywage.ug» . mywage.ug . Проверено 14 февраля 2016 г.
  187. ^ «Показатель заработной платы» (PDF) . Архивировано из оригинала (PDF) 29 октября 2016 года . Проверено 17 января 2019 г.
  188. ^ Трудовой кодекс Украины (322-08, 75) (на украинском языке). Законодательство Украины. 13 февраля 2020 г.
  189. ^ «Ратификация конвенций МОТ: Ратификация по конвенциям» . www.ilo.org . Проверено 3 марта 2016 г.
  190. ^ Трудовой кодекс Украины (322-08, 73) (на украинском языке). Законодательство Украины. 13 февраля 2020 г.
  191. ^ Трудовой кодекс Украины (322-08, 67) (на украинском языке). Законодательство Украины. 13 февраля 2020 г.
  192. ^ «На какой размер ежегодного отпуска имеют право домашние работники ОАЭ?» . Национальный . 25 марта 2016 года . Проверено 25 марта 2016 г.
  193. ^ «Право на отпуск» . Правительство Великобритании . Правительство Соединенного Королевства . Проверено 15 октября 2014 г.
  194. ^ «Показатель заработной платы» (PDF) . Архивировано из оригинала (PDF) 29 октября 2016 года . Проверено 17 января 2019 г.
  195. ^ «Отпуск в отпуск» . 9 декабря 2015 г.
  196. ^ «Показатель заработной платы» (PDF) . Архивировано из оригинала (PDF) 29 октября 2016 года . Проверено 17 января 2019 г.
  197. ↑ Перейти обратно: Перейти обратно: а б с Гизен, Роберт В. Ван. «Оплачиваемый отпуск в частном секторе за последние 20 лет: За пределами цифр: Бюро статистики труда США» . www.bls.gov . Проверено 8 февраля 2016 г.
  198. ^ «Расписание отпусков на 2015 год» . Общество управления человеческими ресурсами . 10 ноября 2014 года. Архивировано из оригинала 24 декабря 2014 года . Проверено 24 декабря 2014 г. Большинство работодателей (94-97%) планируют отмечать в 2015 году Новый год, День памяти, День труда, День благодарения и Рождество. Поскольку День независимости приходится на субботу, 60% организаций будут закрыты в пятницу, 3 июля. накануне Дня независимости.
  199. ^ Ли, Кристина; Алонсо, Александр; Эсен, Эврен; Шрамм, Дженнифер; Донг, Ян (июнь 2014 г.). «Вознаграждения работникам в 2014 году: обзор предложений по льготам для сотрудников в США» (PDF) . Общество управления человеческими ресурсами . стр. 28–32 . Проверено 24 декабря 2014 г.
  200. ^ «Оплачиваемый отпуск: количество дней по служебной необходимости» .
  201. ^ «Законы об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам в США» Центр двухпартийной политики . 16 января 2024 г. Проверено 17 мая 2024 г.
  202. ^ Министерство труда и социального обеспечения (Уругвай) - Режим лицензирования [1]
  203. ^ «Показатель заработной платы» (PDF) . Архивировано из оригинала (PDF) 6 апреля 2016 года . Проверено 17 января 2019 г.
  204. ^ «Показатель заработной платы» (PDF) . Архивировано из оригинала (PDF) 29 октября 2016 года . Проверено 17 января 2019 г.
  205. ^ «Показатель заработной платы» (PDF) . Архивировано из оригинала (PDF) 2 марта 2016 года . Проверено 17 января 2019 г.
  206. ^ «Показатель заработной платы» (PDF) . Архивировано из оригинала (PDF) 28 октября 2016 года . Проверено 17 января 2019 г.
  207. ^ «Показатель заработной платы» (PDF) . Архивировано из оригинала (PDF) 28 октября 2016 года . Проверено 17 января 2019 г.

Внешние ссылки [ править ]

Retrieved from "https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=List_of_minimum_annual_leave_by_country&oldid=1229744564"
Arc.Ask3.Ru: конец переведенного документа.
Arc.Ask3.Ru
Номер скриншота №: fe3ec93ad6b61aa52bd19278e190176f__1718709180
URL1:https://arc.ask3.ru/arc/aa/fe/6f/fe3ec93ad6b61aa52bd19278e190176f.html
Заголовок, (Title) документа по адресу, URL1:
List of minimum annual leave by country - Wikipedia
Данный printscreen веб страницы (снимок веб страницы, скриншот веб страницы), визуально-программная копия документа расположенного по адресу URL1 и сохраненная в файл, имеет: квалифицированную, усовершенствованную (подтверждены: метки времени, валидность сертификата), открепленную ЭЦП (приложена к данному файлу), что может быть использовано для подтверждения содержания и факта существования документа в этот момент времени. Права на данный скриншот принадлежат администрации Ask3.ru, использование в качестве доказательства только с письменного разрешения правообладателя скриншота. Администрация Ask3.ru не несет ответственности за информацию размещенную на данном скриншоте. Права на прочие зарегистрированные элементы любого права, изображенные на снимках принадлежат их владельцам. Качество перевода предоставляется как есть. Любые претензии, иски не могут быть предъявлены. Если вы не согласны с любым пунктом перечисленным выше, вы не можете использовать данный сайт и информация размещенную на нем (сайте/странице), немедленно покиньте данный сайт. В случае нарушения любого пункта перечисленного выше, штраф 55! (Пятьдесят пять факториал, Денежную единицу (имеющую самостоятельную стоимость) можете выбрать самостоятельно, выплаичвается товарами в течение 7 дней с момента нарушения.)