✖
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ Arc.Ask3.Ru ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 
Номер скриншота №:
✰ FE3EC93AD6B61AA52BD19278E190176F__1718709180 ✰
Заголовок документа оригинал.:
✰ List of minimum annual leave by country - Wikipedia ✰
Заголовок документа перевод.:
✰ Список минимальных ежегодных отпусков по странам — Википедия ✰
Снимок документа находящегося по адресу (URL):
✰ https://en.wikipedia.org/wiki/List_of_statutory_minimum_employment_leave_by_country ✰
Адрес хранения снимка оригинал (URL):
✰ https://arc.ask3.ru/arc/aa/fe/6f/fe3ec93ad6b61aa52bd19278e190176f.html ✰
Адрес хранения снимка перевод (URL):
✰ https://arc.ask3.ru/arc/aa/fe/6f/fe3ec93ad6b61aa52bd19278e190176f__translat.html ✰
Дата и время сохранения документа:
✰ 26.06.2024 15:54:46 (GMT+3, MSK) ✰
Дата и время изменения документа (по данным источника):
✰ 18 June 2024, at 14:13 (UTC). ✰ 

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ Ask3.Ru ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 
Сервисы Ask3.ru: 
 Архив документов (Снимки документов, в формате HTML, PDF, PNG - подписанные ЭЦП, доказывающие существование документа в момент подписи. Перевод сохраненных документов на русский язык.) 
✰ https://arc.ask3.ru ✰
 Ответы на вопросы (Сервис ответов на вопросы, в основном, научной направленности) 
✰ https://ask3.ru/answer2question ✰
 Товарный сопоставитель (Сервис сравнения и выбора товаров) ✰✰
✰ https://ask3.ru/product2collation ✰
 Партнеры 
✰ https://comrades.ask3.ru ✰


Совет. Чтобы искать на странице, нажмите Ctrl+F или ⌘-F (для MacOS) и введите запрос в поле поиска.
Список минимальных ежегодных отпусков по странам — Jump to content

Список минимальных ежегодных отпусков по странам

Из Википедии, бесплатной энциклопедии

Минимальный обязательный оплачиваемый отпуск, нормированный при пятидневной рабочей неделе:
  •   Никаких данных вообще
  •   Нет обязательного отпуска
  •   1–5 дней
  •   6–10 дней
  •   11–15 дней
  •   16–20 дней
  •   21–22 дня
  •   23–28 дней

В большинстве стран, включая все промышленно развитые страны, за исключением США, прогресс в отношениях между работниками привел к введению статутных соглашений о минимальном отпуске сотрудников с работы — то есть размере права на оплачиваемый отпуск и праздничные дни. Компании могут предложить по контракту больше времени. Компании и закон также могут различаться относительно того, считаются ли праздничные дни частью минимального отпуска.

Различия в национальных минимумах по-прежнему являются предметом споров относительно баланса между работой и личной жизнью и предполагаемых различий между странами. Эти цифры обычно относятся к полной занятости – работники, работающие неполный рабочий день, могут получить сокращенное количество дней. В большинстве стран праздничные дни оплачиваются и обычно не считаются частью ежегодного отпуска. Кроме того, в большинстве стран существуют дополнительные оплачиваемые отпуска, такие как отпуск по уходу за ребенком и отпуск по болезни , которые здесь не перечислены.

Методология [ править ]

Для сравнения графа «Оплачиваемый отпуск» нормирована на пятидневную рабочую неделю. Например, календарный месяц делится на семь и умножается на пять, а шестидневный день рабочей недели делится на шесть и умножается на пять. В столбце «Оплачиваемый отпуск» указано минимальное количество обязательных дней отпуска для работника, проработавшего один год у того же работодателя.

В некоторых странах государственные праздники строго привязаны к календарным датам, поэтому, если они приходятся на субботу или воскресенье, они «теряются» для этого года. В результате среднее количество оплаченных дополнительных бесплатных дней может быть ниже, чем указано в таблице. Например, в Чехии, где официальное количество оплачиваемых государственных праздников составляет 13, среднее количество праздничных дней в рабочие дни в 2000–2016 годах составляло всего 8,9 дней. В других странах, таких как Великобритания и США, праздничные дни, которые выпадают на субботу или воскресенье, переносятся на ближайший понедельник или пятницу.

Страны [ править ]

Страна Минимальный ежегодный отпуск Оплачиваемый отпуск по дням в году
(пятидневная рабочая неделя) [1] [2] 		Оплачиваемые праздничные дни [3] [4] Общий оплачиваемый отпуск

(пятидневная рабочая неделя)

 Афганистан Работники имеют право на 20-дневный отпуск для отдыха и 15 оплачиваемых государственных праздников . [5] 20 15 35
 Албания Сотрудники имеют право на 28 дней ежегодного отпуска и 12 оплачиваемых государственных праздников . [6] 28 12 40
 Алжир Оплачиваемый ежегодный отпуск рассчитывается из расчета 2,5 дня в месяц работы. Однако общая продолжительность отпуска не может превышать 30 календарных дней в году. [7] Каждый работник также имеет право на 11 оплачиваемых государственных праздников . [4] 30 11 41
 Андорра Работники имеют право на 31 календарный день оплачиваемого отпуска после одного года работы. До этого право на отпуск составляло 2,5 дня за каждый отработанный месяц. Один период отпуска должен длиться две недели или более, чтобы обеспечить непрерывный период отдыха. [8] Каждый работник также имеет право на 14 оплачиваемых государственных праздников . [9] 31 14 45
 Ангола Ежегодный отпуск работников составляет 22 дня, без учета выходных, дополнительных еженедельных дней отдыха и праздничных дней. [7] Каждый работник также имеет право на 11 оплачиваемых государственных праздников . [10] 22 11 33
 Антигуа и Барбуда Ежегодный отпуск работнику, успешно прошедшему испытательный срок, составляет не менее одного дня за месяц работы; 12 дней в году выполняемых работ. Каждый работник также имеет право на 11 оплачиваемых государственных праздников . [11] 12 11 23
 Аргентина 14 календарных дней (10 рабочих дней, от 0 до 5 лет стажа), 21 календарный день (15 рабочих дней, от 5 до 10 лет), 28 календарных дней (20 рабочих дней, от 10 до 20 лет) и 35 календарных дней ( 25 рабочих дней, от 20 лет). Работодатели могут в одностороннем порядке решать, когда будут предоставлены отпуска. Каждый работник также имеет право на 15 оплачиваемых государственных праздников , и каждый год правительство добавляет еще несколько праздников, известных как «мостовые каникулы», что означает, что отпуск длится два дня. [11] [12] 10 19 [13] 29
 Армения Как правило, продолжительность ежегодного отпуска составляет 20 рабочих дней. Продленный ежегодный отпуск продолжительностью до 25 рабочих дней предоставляется отдельным категориям работников, работа которых сопряжена с большим нервным, эмоциональным и умственным напряжением и профессиональным риском. [14] Каждый работник также имеет право на 12 оплачиваемых государственных праздников . [15] [16] 20 12 [17] [18] 36
 Австралия За каждый год работы у своего работодателя работник имеет право на как минимум 4 недели оплачиваемого ежегодного отпуска, если только работник не работает посменно, и в этом случае он имеет право как минимум на 5 недель оплачиваемого ежегодного отпуска. Каждый сотрудник также имеет право на от 10 до 13 оплачиваемых государственных праздников в зависимости от штата и территории. Отпуск за выслугу лет , размер которого зависит от юрисдикции, также доступен сотрудникам со стажем. [5] [19] 20 10 30
 Австрия Работники со стажем работы менее 25 лет имеют право на 25-дневный ежегодный отпуск. Сотрудники, проработавшие в одной фирме 25 и более лет, имеют право на 30-дневный ежегодный отпуск. Каждый работник также имеет право на 13 оплачиваемых государственных праздников . [14] [20] [21] [22] 25 13 38
 Азербайджан Работники имеют право на ежегодный отпуск продолжительностью не менее 21 основного календарного дня. Квалифицированные работники, специалисты и руководящие работники имеют право на ежегодный отпуск продолжительностью 30 основных календарных дней. Каждые 5 лет к основному отпуску начисляются дополнительные 2 дня. [23] Каждый работник также имеет право на 19 оплачиваемых государственных праздников . [24] 21 19 40
 Багамские острова 14 дней после 1 года работы, 21 день после 7 лет работы. [11] Каждый работник также имеет право на 10 оплачиваемых государственных праздников . [25] [26] 10 10 20
 Бахрейн Работник, проработавший у работодателя не менее одного года, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее тридцати дней, в среднем по 2,5 дня в каждом месяце. [27] Каждый работник также имеет право на 14 оплачиваемых государственных праздников . [28] [29] 30 14 44
 Бангладеш Все работники, за исключением работников чайных плантаций, имеют право на 10 дней оплачиваемого отпуска в течение каждого календарного года. Совершеннолетний работник имеет право на: а) работникам цехов, торговых или промышленных предприятий, предприятий, предприятий дорожно-транспортного хозяйства – ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью один день за 18 дней работы; (б) для работников чайных плантаций – один день оплачиваемого ежегодного отпуска за 22 дня работы; и (c) для работников газет – один день оплачиваемого ежегодного отпуска за 11 дней работы. Каждый работник также имеет право на 11 оплачиваемых государственных праздников . [5] [30] 10 11 21
 Барбадос Работник, проработавший год у работодателя, имеет право на: (a) ежегодный отпуск продолжительностью не менее 3 недель, если он проработал у этого работодателя менее 5 лет; и (b) ежегодный отпуск продолжительностью не менее 4 недель, если он проработал у этого работодателя 5 или более лет. [11] 15 15
 Беларусь Продолжительность основного ежегодного отпуска составляет 24 календарных дня. Плюс 3 календарных дня могут быть предоставлены дополнительно при длительной работе. Каждый работник также имеет право на 9 оплачиваемых государственных праздников . [31] 24 9 33
 Бельгия До 2012 года работник после одного года полной занятости имеет право: 24 рабочих дня, если он работает 6 дней в неделю; и 20 рабочих дней, если они работают 5 дней в неделю. Это было оспорено ЕС. [32] С июня 2012 года работникам разрешено брать отпуск в первый год работы. [33] Работники также имеют право на 10 оплачиваемых государственных праздников . [14] [21] 20 10 30
 Белиз Каждый работник имеет право на двухнедельный оплачиваемый отпуск после года работы. Если трудоустройство прекращается через три месяца, но раньше года, работнику необходимо выплатить средний отпускной. Каждый работник также имеет право на 13 оплачиваемых государственных праздников . [11] [34] 14 13 27
 Бенин Если в коллективных договорах или трудовых договорах не предусмотрены более благоприятные положения, работник приобретает право на оплачиваемый работодателем отпуск из расчета 2 рабочих дня за месяц эффективной работы. Рабочими днями считаются все дни, кроме дней еженедельного отдыха и праздничных дней. Каждый работник также имеет право на 13 оплачиваемых государственных праздников . [7] [35] 24 13 37
 Бутан 9 9
 Боливия Размеры ежегодного отпуска различаются в зависимости от стажа работника: работникам со стажем работы от 1 до 5 лет полагается 15 рабочих дней; от 5 до 10 лет: 20 рабочих дней; и с 10 лет: 30 рабочих дней. Каждый работник также имеет право на 11 оплачиваемых государственных праздников . [11] 15/20/30 11 26/31/41
 Босния и Герцеговина Боснии и Герцеговины В субъектах , Республике Сербской и Федерации Боснии и Герцеговины , а также округе Брчко действуют разные трудовые законы.

Обе организации имеют минимум 20 выходных дней, а количество дополнительных дней варьируется. В районе Брчко работникам предоставлено 18 выходных. В Республике Сербской работникам предоставляется дополнительный 1 день за каждые 5 лет работы у одного и того же работодателя и дополнительные 2 дня на религиозные праздники. В Федерации Боснии и Герцеговины у работников есть 2 оплачиваемых дня на религиозные праздники и, по желанию, 2 неоплачиваемых дня на религиозные праздники. Количество государственных праздников также варьируется: в Республике Сербской около 11, в Федерации Боснии и Герцеговины около 10 и в районе Брчко около 9. Количество государственных праздников варьируется в зависимости от преобладающей религиозной группы в образовании. Федерация Боснии и Герцеговины состоит из 10 кантонов , каждый из которых может иметь свои законы, влияющие на количество государственных праздников.

20–30 9–11 29–41
 Ботсвана Каждый работодатель обязан предоставить всем работникам оплачиваемый отпуск из расчета не менее 1,25 дня в месяц. Каждый работник также имеет право на 14 оплачиваемых государственных праздников . [7] 15 14 29
 Бразилия Продолжительность ежегодного отпуска зависит от количества дней отсутствия на работе: 30 календарных дней (22 рабочих дня из расчета 5-дневной рабочей недели), если работник отсутствовал не более 5 дней; 24 календарных дня (18 рабочих дней), если работник отсутствовал от 6 до 14 дней; 18 календарных дней (14 рабочих дней), если работник отсутствовал от 15 до 23 дней; 12 календарных дней (10 рабочих дней), если работник отсутствовал от 24 до 32 дней. Каждый работник также имеет право на 8 государственных оплачиваемых государственных праздников, 1 оплачиваемый государством отпуск и до 4 оплачиваемых муниципальных религиозных праздников . [11] [36] 10/14/18/22 13 22/26/30/34
 Бруней-Даруссалам [11] 7 11 18
 Болгария Работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее четырех недель за каждый календарный год. [14] [21] Если государственный праздник приходится на субботу или воскресенье, следующий понедельник является выходным. [37] 20 12 32
 Буркина-Фасо Работник имеет право на оплачиваемый работодателем оплачиваемый отпуск из расчета 2,5 календарных дня за месяц эффективной работы. Каждый работник также имеет право на 15 оплачиваемых государственных праздников . [7] [38] 30 15 45
 Бурунди Работники имеют право на 1 и 2/3 рабочих дня в месяц после завершения службы. [7] Каждый работник также имеет право на 13 оплачиваемых государственных праздников . [39] 17 13 30
 Кабо-Верде Каждый работник, заключивший трудовой договор на неопределенный срок, имеет право на ежегодный отпуск продолжительностью двадцать два дня. [7] не существует Законодательных положений об оплате труда в праздничные дни . [40] 22 0 22
 Камбоджа Все работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск из расчета 1,5 рабочих дня за месяц непрерывной работы. Однако продолжительность оплачиваемого отпуска увеличивается в зависимости от стажа работы из расчета один день за три года службы. [5] Каждый работник также имеет право на 27 оплачиваемых государственных праздников . [41] 18 27 45
 Камерун Работники приобретают право на ежегодный отпуск из расчета полтора дня за месяц эффективной работы, оплачиваемый работодателем. [7] 18 18
 Канада В Канаде время отпуска устанавливается провинциями и территориями для всех сотрудников, за исключением федеральных служащих и сотрудников отраслей, регулируемых на федеральном уровне, таких как телекоммуникации. Сотрудники имеют право начать с двухнедельного оплачиваемого отпуска во всех провинциях, кроме Саскачевана , где сотрудники имеют право на трехнедельный оплачиваемый ежегодный отпуск. [42] Десять провинций и территорий предоставляют третью неделю отпуска после работы в течение определенного периода времени, одна предоставляет четвертую неделю, а две не предоставляют никакого дополнительного продления. [43] Федеральные служащие имеют право первоначально на трехнедельный отпуск, который увеличивается до четырех недель после восьми лет службы. [44] Кроме того, сотрудники имеют право на 7–13 оплачиваемых государственных праздников в зависимости от провинции. [45] 10–20 7–13 17–33
 Центрально-Африканская Республика Работники имеют право на отпуск из расчета 2 рабочих дня за каждый отработанный месяц. [7] 24 24
 Чад Работники имеют право на два дня в месяц оплачиваемого отпуска, оплачиваемого работодателем. Один месяц эффективной работы – это период, эквивалентный 4 неделям или 24 дням работы. Каждый работник также имеет право на три оплачиваемых государственных праздника . [7] 24 3 27
 Чили Продолжительность ежегодного отпуска составляет 15 рабочих дней. [11] Каждый работник также имеет право на 15 оплачиваемых государственных праздников . [46] 15 15 30
 Китай Продолжительность права на ежегодный отпуск составляет: а) 5 дней для работников, совокупный стаж которых составляет от 1 до 10 лет; (б) 10 дней для работников, совокупный стаж которых составляет от 10 до 20 лет; и (c) 15 дней для работников, совокупный стаж которых превышает 20 лет. Работодатели, предлагающие больший отпуск, по закону обязаны его предоставить. [47] Каждый работник также имеет право на 11 оплачиваемых государственных праздников , включая два полугодовых однонедельных отпуска, известных как « Золотые недели» . [5] [48] 5/10/15 11 16/21/26
 Колумбия Работники имеют право на 15 рабочих дней подряд оплачиваемого ежегодного отпуска. Каждый работник также имеет право на 18 оплачиваемых государственных праздников . [11] [49] 15 18 33
 Коморские острова Работники имеют право на ежегодный отпуск из расчета не менее 2 с половиной дней за месяц работы. Для определения продолжительности отпуска за месяц работы принимается период, равный 4 неделям или 24 дням работы. [7] 25 25
 Демократическая Республика Конго Продолжительность ежегодного отпуска должна составлять не менее одного дня за каждый месяц эффективной службы для работников старше 18 лет. Для работников в возрасте до 18 лет она должна составлять не менее полутора дней. Продолжительность отпуска увеличивается. один день в месяц каждые 5 лет стажа работы у того же или сменившего работодателя. [7] 12 12
 Республика Конго Работники имеют право после одного года работы на 26 рабочих дней ежегодного отпуска, оплачиваемого работодателем. [7] 26 26
 Коста-Рика Работники имеют право на ежегодный отпуск продолжительностью минимум 2 недели после 50 недель работы, выполненной у одного и того же работодателя. Каждый работник также имеет право на 9 оплачиваемых государственных праздников . [11] [50] 10 9 19
 Хорватия Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее четырех недель за каждый календарный год и 13 оплачиваемых праздничных дней . [14] [21] [51] 20 13 33
 Куба Каждый работник имеет право на один месяц оплачиваемого ежегодного отпуска после 11 месяцев эффективной работы. Работники также имеют право на 9 оплачиваемых государственных праздников . [11] 22 9 33
 Кипр 20 рабочих дней отпуска для работников при пятидневной неделе и 24 рабочих дня отпуска для работников при шестидневной неделе в течение одного года работы. [14] [21] Каждый работник также имеет право на 14 оплачиваемых государственных праздников . [52] 20 14 34
 Чешская Республика Базовый отпуск составляет минимум четыре недели в календарном году, имеется 13 оплачиваемых государственных праздников . [53] [54] [55] Многие работодатели предоставляют одну дополнительную неделю (то есть в общей сложности получается пять недель оплачиваемого ежегодного отпуска) в качестве бонуса. Государственные праздники, которые приходятся на субботу или воскресенье, не учитываются для конкретного года – таким образом, среднее количество государственных праздников в рабочие дни в период с 2000 по 2016 год составляло всего 8,9 дней. Сотрудники работодателей, не относящиеся к частному сектору или занимающиеся некоммерческой деятельностью, имеют право на отпуск продолжительностью 5 недель. Преподаватели и профессорско-преподавательский состав высших учебных заведений имеют право на отпуск продолжительностью 8 недель в календарном году. [14] [21] 20 13 33
 Дания Сотрудники имеют право на 25 дней ежегодного отпуска за каждый отработанный год из расчета 2,08 дней в месяц. [21] [56] Кроме того, многие сотрудники имеют дополнительную неделю отпуска по соглашению о дополнительной шестой неделе .

Каждый работник также имеет право на 10 оплачиваемых государственных праздников . [57]

25/30 10 35/40
 Джибути Работники имеют право на два с половиной рабочих дня оплачиваемого отпуска в месяц. Каждый работник также имеет право на 10 оплачиваемых государственных праздников . [7] 25 10 35
 Доминика Работники имеют право при непрерывной работе в течение пяти лет иметь право на двухнедельный оплачиваемый ежегодный отпуск, а при непрерывной работе в течение пяти лет и старше - на три недели оплачиваемого ежегодного отпуска. Каждый работник также имеет право на 12 оплачиваемых государственных праздников . [11] 10 12 22
 Доминиканская Республика Работодатель предоставляет каждому работнику оплачиваемый отпуск продолжительностью две недели по следующей шкале: при стаже от 1 года до 5 лет - 14 дней с полной оплатой; При непрерывном стаже работы не менее 5 лет 18 дней с полной оплатой. Каждый работник также имеет право на 13 оплачиваемых государственных праздников . [11] 10 13 23
 Эквадор Каждый работник имеет право на 15 дней подряд оплачиваемого ежегодного отпуска, включая нерабочие дни. [11] Каждый работник также имеет право на 12 оплачиваемых государственных праздников . [58] [59] 11 12 23
 Египет Сотрудники имеют право на 21 день оплачиваемого ежегодного отпуска, однако им придется подождать шесть месяцев, прежде чем взять свой первый выходной. После пяти лет подряд работник может взять один месяц оплачиваемого отпуска для совершения религиозного паломничества. Право работника на оплачиваемый отпуск увеличивается до 30 дней оплачиваемого ежегодного отпуска после 10 лет работы или по достижении работником возраста 50 лет, в зависимости от того, что наступит раньше. Каждый работник также имеет право на 17 оплачиваемых государственных праздников . [7] [60] [61] 21 17 34
 Спаситель Продолжительность ежегодного отпуска составляет 15 дней. Каждый работник также имеет право на 11 оплачиваемых государственных праздников . [11] [62] 15 11 26
 Экваториальная Гвинея Работники имеют право на один месяц оплачиваемого ежегодного отпуска за каждый год непрерывной работы. После 10 лет службы ежегодный отпуск увеличивается на один день за каждый отработанный год. [7] 30 30
 Эритрея Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в размере: четырнадцати рабочих дней за первый год службы; и четырнадцать рабочих дней плюс один рабочий за каждый дополнительный год службы. Ежегодный отпуск не может превышать 35 рабочих дней. [7] 12 12
 Эстония Минимальная продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней, если работник и работодатель не договорились о более продолжительном периоде или иное не установлено законом. [63] Каждый работник также имеет право на 11 оплачиваемых государственных праздников . [64] 28 11 39
 Эфиопия Работники имеют право на ежегодный отпуск продолжительностью не менее 14 рабочих дней за первый год работы и 14 рабочих дней плюс один рабочий день за каждый дополнительный год службы. [7] Каждый работник также имеет право на 13 оплачиваемых государственных праздников . [65] 12 13 25
 Евросоюз Законодательство Европейского Союза требует, чтобы все 27 государств-членов по закону предоставили всем сотрудникам как минимум 4 недели оплачиваемого отпуска. [66] 20 0 20
 Фиджи Работники имеют право на 10-дневный оплачиваемый ежегодный отпуск за каждый полный год службы. Каждый работник также имеет право на 12 оплачиваемых государственных праздников . [5] 10 12 22
 Финляндия 5 недель (30 дней, иногда по субботам, но не по воскресеньям, которые считаются праздничными днями) — это минимальный обязательный ежегодный отпуск по закону. [67] Работники также имеют право на 11 оплачиваемых государственных праздников в среднем. [68] После длительной работы в одной и той же компании многие работодатели увеличивают отпуск на 30–36 дней (так называемые длинные отпуска). (Многие работодатели в Финляндии ежегодно выплачивают праздничный бонус (ломараха); этот праздничный бонус можно преобразовать в дополнительный отпуск, предоставляя еще 13 дней отпуска (или 18 дней для тех, кто находится в «длинном» отпуске). [21] [56] 25 11 36
 Франция 5 недель (30 дней, включая субботу, но не воскресенье, считаются выходными) плюс до 22 дней RTT (Réduction du Temps de Travail, англ.: Сокращение рабочего времени) для сотрудников, решивших работать более 35 часов в неделю - «лимит» — 39 в неделю, дальнейшие дополнительные часы почти во всех случаях компенсируются деньгами, а не дополнительными часами отпуска. Бонусные выходные предоставляются лицам, которые берут часть ежегодного отпуска вне лета (3 дня дают 1 дополнительный выходной, 6 дней дают 2 дополнительных выходных). Объединив все эти правила в нескольких государственных учреждениях и в нескольких компаниях, таких как Orange, общая сумма для некоторых сотрудников может составить 9,5 недель оплачиваемого отпуска (5 недель отпуска + 4 недели RTT + 0,5 недели бонусных выходных). ). Кроме того, существует 11 оплачиваемых государственных праздников . [21] [56] [69] [70] 25–37 11 36–48
 Габон Работники имеют право на оплачиваемый работодателем отпуск продолжительностью 2 рабочих дня за каждый месяц эффективной работы. Работники в возрасте до 18 лет имеют право на 2 с половиной рабочих дня. Каждый работник также имеет право на 14 оплачиваемых государственных праздников . [7] 20 14 34
 Гамбия 21 21
 Грузия 24 15 39
 Германия 24 рабочих дня (определяются как все календарные дни, кроме воскресенья и праздничных дней). Таким образом, работник с 5-дневной рабочей неделей имеет право на 20 выходных. [14] Однако вполне обычно компании предоставляют еще 10 дней оплачиваемого отпуска, доводя средний показатель до 30 дней. [71] Существует один национальный государственный праздник ( День немецкого единства ). Штаты регулируют остальные оплачиваемые праздничные дни , которые варьируются от 10 [72] и всего 13, некоторые из них проводятся по всей стране. [56] [73] Католические части Баварии (около 1700 общин в Земле Баварии , включая крупные города Мюнхен и Аугсбург , но не Нюрнберг ) предоставляют наибольшее количество дней отдыха с 13 государственными праздниками. [74] Баварский город Аугсбург представляет собой особый случай, поскольку в нем отмечается 14 государственных праздников, связанных с Фриденсфестом ( Фестивалем мира ), в дополнение к 13 праздникам в католической Баварии. Государственные служащие получают минимум 30 дней после закона против дискриминации по возрасту в 2012 году. принятия [75] В большинстве штатов большинство сотрудников дополнительно имеют право на 5 дней в году оплачиваемого учебного отпуска ( Bildungsurlaub ). [76] 20 10 30
 Гана На любом предприятии каждый работник имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 15 рабочих дней в течение любого календарного года непрерывной работы. [7] Каждый работник также имеет право на 13 оплачиваемых государственных праздников . [77] 15 13 28
 Греция Работники с пятидневной неделей имеют право на 20 рабочих дней или 24 рабочих дня для работников с шестидневной неделей. Право на отпуск увеличивается на один рабочий день за каждый год работы сверх первого года, до 26 рабочих дней или до 22 рабочих дней, если на предприятии работает пятидневная неделя. [14] Существует 9 обязательных оплачиваемых государственных праздников плюс один «день святого покровителя» города, который может быть или не быть государственным праздником в зависимости от решения местной администрации. [78] 20 9 29
 Гренада Работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее двух недель в течение первого года работы, а затем - трех недель. Каждый работник также имеет право на 13 оплачиваемых государственных праздников . [11] 10 13 23
 Гватемала Работники имеют право на отпуск продолжительностью не менее 15 рабочих дней. [79] Для получения права на отпуск работник должен иметь стаж непрерывной работы не менее 150 календарных дней. [80] Работнику запрещается принимать доплату вместо отпуска, а также устраиваться на другую работу в это время. [81] Отпускные должны быть оплачены заранее. [82] Каждый работник также имеет право на 10 оплачиваемых государственных праздников . [83] 15 10 25
 Гвинея Работник имеет право на оплачиваемый работодателем отпуск из расчета 2 с половиной дня за месяц эффективной службы. Сотрудники также имеют право на 11 оплачиваемых государственных праздников . [7] [84] 22 11 33
 Гвинея-Бисау Ежегодный отпуск составляет 30 дней подряд, не считая еженедельных периодов отдыха, а также начальных или последних отпусков. [7] 22 22
 Гайана Каждому работающему работнику предоставляется период оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее одного дня за каждый завершенный месяц работы, исчисляемый со дня приема на работу. [11] Законодательством не предусмотрена оплата труда в праздничные дни. [85] 12 0 12
 Гаити Любой работник, непрерывно работающий в течение одного года службы, имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 15 дней подряд, включая 13 рабочих дней и два воскресенья. Государственные праздники и перерывы в работе по причине болезни или беременности и родам, которыми пользовался работник, не должны вычитаться из пятнадцати выходных дней. Сотрудники также имеют право на 16 оплачиваемых государственных праздников . [11] 11 16 27
 Гондурас Продолжительность ежегодного отпуска различается в зависимости от времени работы у одного и того же работодателя: 10 рабочих дней подряд после одного года работы; 12 рабочих дней подряд после двух лет непрерывной службы; 15 рабочих дней подряд после трех лет непрерывной службы; 20 рабочих дней подряд после четырех и более лет непрерывной службы. Сотрудники также имеют право на 11 оплачиваемых государственных праздников . [11] [86] 8 11 19
 САР Гонконг 7 дней (от 1 до 2 лет), добавляйте один день в году до 14 дней (3+ года). [87] Сотрудники также имеют право на 17 оплачиваемых отпусков . [88] 7–14 17 24–31
 Венгрия 20 рабочих дней (с возрастом увеличивается до 30). Сотруднику предоставят дополнительные дни для детей. Два дня для одного ребенка, 4 дня для двоих детей и 7 дней для более двух детей. [14] [89] Сотрудники также имеют право на 13 оплачиваемых государственных праздников , однако праздничные дни, выпадающие на субботу или воскресенье, в данном году теряются. [90] Работник может запросить неоплачиваемый отпуск, который может быть предоставлен после рассмотрения Работодателем. Работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы при следующих обстоятельствах: Уход за ребенком до 3 лет (обычно во время отпуска по беременности и родам), уход за детьми до 10 лет, если это необходимо и Работник получает помощь по уходу за ребенком, долгосрочный уход за родственником. сроком до 2 лет (требуется официальное медицинское освидетельствование), военная служба добровольцем-резервистом. [91] 20 13 33
 Исландия Законодательство предусматривает минимум два рабочих дня отпуска за каждый месяц работы в течение прошлого года отпуска (с 1 мая по 30 апреля). Таким образом, минимальный отпуск в году составляет 24 рабочих дня. Сотрудники также имеют право на 12 оплачиваемых государственных праздников . [14] [92] 24 14 38
 Индия Люди, работающие в Индии, имеют право на 18 дней отпуска в году, а также дополнительные 7 дней случайного отпуска, всего 25 дней в год. Количество отпусков и неоплачиваемых отпусков может различаться при условии, что их общее количество составляет не менее 25. Это не относится к сотрудникам государственных компаний, на которых распространяется отдельный набор отпусков, определяемый правительством. [93] [94] Права на отпуск в Индии обычно различаются в зависимости от штата и отрасли: местные органы власти устанавливают минимальные права на отпуск, а отдельные компании предлагают свои собственные оплачиваемые отпуска. В среднем индийцы получают 27 дней оплачиваемого отпуска в год. Сотрудники также имеют право на 10–15 оплачиваемых государственных праздников, в зависимости от региона. [5] [95] [96] [97] [98] [99] [100] 25 10 35
 Индонезия Сотрудники имеют право на оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 12 дней. Они также имеют право на 18 государственных праздников. Государственные служащие имеют право на 9 дней совместного отпуска ( cuti bersama ), тогда как частные работодатели могут выбрать совместный отпуск. После шести лет работы сотрудники имеют право на месячный отпуск на седьмом и восьмом году жизни. не существует Законодательных положений об оплате труда в праздничные дни . [5] [101] [102] 12 18 30
 Иран Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет один месяц, включая четыре пятницы. [5] Но рабочая неделя в Иране шестидневная, а общее количество выходных в два раза меньше, чем в большинстве других стран. [103] 26 27 53
 Ирак Работник имеет право на 20-дневный отпуск за каждый год работы. Работник, занятый на тяжелой или вредной для здоровья работе, имеет право на 30-дневный оплачиваемый отпуск за каждый год работы. Продолжительность ежегодного отпуска работника увеличивается на 2 дня после каждых дополнительных 5 лет непрерывной работы у того же работодателя. [28] 20 20
 Ирландия Сотрудники имеют право на 4 недели оплачиваемого ежегодного отпуска и 10 оплачиваемых государственных праздников . [56] [104] 20 10 30
 Израиль Минимум 12 дней для работников с пятидневной рабочей неделей и 14 дней для работников с шестидневной рабочей неделей. После четырех лет работы количество дней отпуска увеличивается на два в год. [105] По закону работник может накопить максимум 28 дней отпуска. [106] Существует также 9 оплачиваемых государственных праздников и 4 праздника, когда, несмотря на то, что они не являются обязательными, многие предприятия и государственные учреждения предлагают коллективный или дополнительный оплачиваемый отпуск. 12 9 21
 Италия Минимум 20 рабочих дней (точное количество зависит от деталей контракта, все национальные контракты конкретной категории гарантируют 28 дней), полностью оплачиваемые, плюс до 104 часов ROL, что означает сокращение рабочего времени (по-итальянски Riduzione Orario di Lavoro) , которые необходимо использовать в основном блоками по несколько часов каждый раз для семейных/личных нужд (например, отвезти ребенка к врачу, сходить в банк и т. д.), но также можно использовать только для неиспользованной части им и только если это позволяет компания/коллективный договор, получить дополнительные часы/дни отпуска или сократить на 1-2 часа рабочий день по пятницам. Сотрудники также получают 12 оплачиваемых государственных праздников , а также один «день святого покровителя» конкретного города. [56] [107] Работники также имеют право на 15-дневный оплачиваемый отпуск на свадьбу. [108]

Работники имеют право на оплачиваемый отпуск по уходу за больными детьми до 3 лет или отпуск без сохранения заработной платы для детей старшего возраста.

Специальное положение [109] позволяет людям, на попечении которых находятся дети-инвалиды или родственники, иметь больше дней оплачиваемого отпуска.

20 12 32
 Кот-д'Ивуар Работник имеет право на ежегодный отпуск, оплачиваемый работодателем, из расчета 2 рабочих дня за месяц эффективной работы. Молодые работники в возрасте до 18 лет имеют право на два и 2/10 рабочих дня в месяц эффективной службы. Ежегодный отпуск увеличивается из расчета на 2 дня после 15 лет стажа работы в одной организации; 4 дня после 20 лет стажа в одной компании; 6 дней после 25 лет стажа в одной компании; и 8 дней после 30 лет стажа в одной компании. Сотрудники также получают 14 оплачиваемых государственных праздников . [7] 20 14 34
 Ямайка Работникам, проработавшим до 220 дней, предоставляется максимум 10 дней (если они проработали минимум 110 дней), рассчитываемый следующим образом; 1/22 количества рабочих дней. Любая часть выходного дня засчитывается за 1 день. Для работников, отработавших более 220 дней: 2 рабочие недели. Для работников со стажем работы 10 и более лет, отработавших более 220 дней в каждом квалификационном году: 3 рабочие недели. [11] 10 10
 Япония Первоначальное право на ежегодный отпуск составляет 10 дней отпуска. Работникам, проработавшим непрерывно не менее полутора лет, предоставляется один дополнительный день отпуска за каждый год службы, но не более 20 дней отпуска. [5] [110] не существует Законодательных положений об оплате труда в праздничные дни . [56] [111] Однако в Японии есть 16 национальных государственных праздников, установленных Законом о государственных праздниках. 10–20 0 [112] 10–20
 Джерси Работники имеют право на две недели оплачиваемого ежегодного отпуска. [113] Сотрудники также имеют право на 9 оплачиваемых государственных праздников . [114] 10 9 19
 Иордания Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью четырнадцать 14 дней за каждый год службы, который увеличивается до 21 дня после пяти лет службы. [28] 14 10–14 24–28
 Казахстан Работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня. [14] [115] 24 16 40
 Кения Работник имеет право на не менее 21 рабочего дня после каждых 12 последовательных месяцев работы у своего работодателя. Если работа прекращается после завершения двух или более последовательных месяцев работы в течение любых 12 месяцев отпуска, то не менее 1,75 дней отпуска за каждый завершенный месяц службы. Сотрудники также имеют право на 10 оплачиваемых государственных праздников . [7] 21 10 28
 Кирибати 0 0
 Косово Трудовое законодательство требует не менее 20 дней оплачиваемого ежегодного отпуска в течение календарного года. [116] Кроме того, за каждые 5 лет службы работникам предоставляется один дополнительный день оплачиваемого ежегодного отпуска. [116] тогда как государственные служащие получают один день ежегодного отпуска за каждые два года службы. [117]

Сотрудники имеют право на 12 оплачиваемых дней государственных праздников. Если праздничные дни выпадают на субботу или воскресенье, следующий за ними рабочий день считается нерабочим. [118]

20 12 32
 Кувейт Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 дней. Кроме того, работник, проработавший 2 года подряд на службе у своего работодателя, имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью 21 день для совершения ритуалов хаджа при условии, что он ранее не совершал хадж. Работники также имеют право на 13 оплачиваемых государственных праздников . [28] [119] 30 13 43
 Кыргызстан 20 20
 Лаос Общий ежегодный отпуск составляет 15 дней отпуска в год. [5] 15 15
 Латвия Работники имеют право на 4 календарных недели оплачиваемого ежегодного отпуска. [14] 20 12 32
 Ливан Каждый наемный работник или служащий, проработавший на предприятии не менее одного года, имеет право на ежегодный отпуск продолжительностью 15 дней с сохранением заработной платы. Работники также имеют право на 22 дня государственных праздников. [28] 15 22 37
 Лесото Работник имеет право на один рабочий день отпуска за каждый месяц непрерывной работы у одного и того же работодателя, т.е. минимум 12 рабочих дней отпуска в каждом году. Сотрудники также имеют право на 10 оплачиваемых государственных праздников . [7] 12 10 22
 Либерия Работники имеют право: (a) При непрерывной работе у одного и того же работодателя в течение двадцати четырех месяцев - количество рабочих дней в двух неделях, а в дальнейшем за каждые последующие двенадцать месяцев у того же работодателя - количество рабочих дней в трех недели; и (b) за непрерывную работу у одного и того же работодателя в течение шестидесяти месяцев и далее - количество рабочих дней в четырех неделях. Сотрудники также имеют право на 11 оплачиваемых государственных праздников . [120] [121] 10 [122] 11 21
 Ливия Каждый работник имеет право ежегодно на 30-дневный отпуск. Работникам, достигшим 50-летнего возраста или отработавшим 20 лет, полагается 45 дней. [7] 22 22
 Литва Работники имеют право на 20 рабочих дней оплачиваемого ежегодного отпуска. [14] [123] Сотрудники также имеют право на 14 оплачиваемых государственных праздников . [124] 20 14 34
 Люксембург Законная продолжительность ежегодного отпуска для работников частного сектора составляет 26 рабочих дней в году. Работники государственного сектора имеют право на 32 дня в год, увеличиваясь до 34 дней с 50 лет и 36 с 55 лет. Сотрудники (как государственного, так и частного сектора) с особыми видами инвалидности имеют право на дополнительные 6 дней ежегодного отпуска. [14] Все работники также имеют право на 11 оплачиваемых государственных праздников . [125]

Внеочередной оплачиваемый отпуск, который не вычитается из ежегодного отпуска, если он был использован, предоставляется при определенных личных обстоятельствах. В некоторых случаях количество предоставляемых дней зависит от того, работает ли сотрудник в государственном или частном секторе. Отпуск, полученный в случае смерти, применяется также в том случае, если умерший родственник супруга или гражданского партнера работника: например, смерть тещи работника дает работнику право на трехдневный отпуск. [126] [127]

Вид внеочередного отпуска Государственные служащие Сотрудники частного сектора
Свадьба 6 дней 3 дня
Гражданское партнерство 6 дней 1 день
Смерть супруга/гражданского партнера/родителя/взрослого ребенка 3 дня 3 дня
Смерть ребенка до 18 лет 5 дней 5 дней
Смерть бабушки, дедушки или внука 1 день 1 день
Смерть брата или сестры, проживающих в одном доме 3 дня -
Женитьба ребенка 2 дня 1 день
Переезд ( один раз в 3 года ) 2 дня 2 дня
Усыновление ребенка до 16 лет 2 дня 10 дней
Рождение ребенка (только для отца) 10 дней 10 дней
Призыв на военную службу 1 день -
Частный сектор : 26
Государственный сектор : 32
Возраст 50–54: 34
Возраст 55+: 36 		11 37
43
45
47
 Мадагаскар Работники имеют право на оплачиваемый работодателем отпуск продолжительностью 2,5 дня в месяц, а также на 13 оплачиваемых государственных праздников . [7] 22 13 35
 Малави 18
 Малайзия Начинается с 8 дней в году в течение первых 2 лет работы у работодателя. Увеличивается до 12 дней в году при стаже работы от 2 до 5 лет и до 16 дней в году при стаже работы 5 и более лет. Сотрудники также имеют право на 11 оплачиваемых государственных праздников на полуострове Малайзия и в Лабуане , 14 дней в Сабахе и 16 дней в Сараваке . [5] Помимо федеральных государственных праздников, каждый штат и федеральная территория установили от четырех до шести государственных государственных праздников, в результате чего общее количество государственных праздников (федеральных и штатных) достигло 19 дней в Лабуане, Пенанге, Сабахе и Сараваке и 18 дней в остальная часть страны. 8 11 19
 Мальдивы 22 22
 Они имели 22 22
 Мальта Каждый работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее пяти недель и одного рабочего дня, рассчитанный исходя из 40-часовой рабочей недели и 8-часового рабочего дня. Работники также имеют право на 14 оплачиваемых государственных праздников . [14] 27 14 41
 Маршалловы острова 0 0
 Мавритания По истечении учетного периода в 12 месяцев работник имеет право на 1,5 дня отпуска за каждый месяц эффективной службы. Исключением являются 3 дня в месяц для сотрудников, обычное место жительства которых находится за пределами Мавритании. Один дополнительный день ежегодного отпуска предоставляется при стаже работы от 10 до 15 лет, два дополнительных дня при стаже работы от 15 до 20 лет и 3 дня при стаже работы свыше 20 лет. Сотрудники также имеют право на семь оплачиваемых государственных праздников . [7] 15 7 22
 Маврикий Каждый работник, за исключением работника, работающего неполный рабочий день, который продолжает работать непрерывно у одного и того же работодателя в течение 12 месяцев подряд, имеет право в течение каждого последующего 12-месячного периода, пока он продолжает работать непрерывно, на 20 рабочих дней ежегодного отпуск или аналогичный отпуск под любым другим именем. Кроме того, каждый работник имеет право на дополнительные 2 дня отпуска в году и 16 оплачиваемых государственных праздников . [7] 22 16 38
 Мексика По закону работодатели обязаны предоставить работникам как минимум 12 рабочих дней после одного года работы у одного и того же работодателя. Этот срок увеличивается на два рабочих дня (максимум до 20) за каждый последующий год службы. После шестого года отпуск увеличивается на два дня за каждые пять лет службы. Работники, выполняющие прерывистую и сезонную работу, имеют право на ежегодный отпуск пропорционально числу отработанных в году рабочих дней. Сотрудники также имеют право на семь оплачиваемых государственных праздников . [128] 12 7 19
 Микронезия 0 0
 Молдавия Все работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней без учета нерабочих праздничных дней. Работникам специальных отраслей (образование, здравоохранение, государственная служба и др.) может быть предоставлен ежегодный отпуск различной продолжительности. [14] не существует Законодательных положений об оплате труда в праздничные дни . [129] 20 0 20
 Монголия 15 рабочих дней за 1 год работы. Увеличение до 29 рабочих дней после 32 лет работы. Оплачиваемый отпуск в размере 48 рабочих дней для учителей и преподавателей всех ступеней школы, детского сада и вуза независимо от стажа работы. не определены Законодательные положения об оплате труда в праздничные дни . [5] [130] 15 0 15
 Черногория 21 21
 Марокко Каждый работник, проработавший непрерывно не менее 6 месяцев в одной и той же компании, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в следующем размере: 1 и 1/2 дня эффективной работы за каждый месяц службы; и 2 дня эффективной работы за каждый месяц службы для лиц в возрасте до 18 лет. Оплачиваемый ежегодный отпуск увеличивается на полтора дня эффективной работы за весь период, продолжающийся или нет, 5 лет службы. Однако это увеличение не может быть накоплено, если общая продолжительность ежегодного отпуска достигла предела в 30 рабочих дней. «Эффективным рабочим днем» считается день, который не является еженедельным выходным, праздничным и общим праздником предприятия. Рабочий месяц определяется как: 26 эффективных рабочих дней или 191 рабочий час в несельскохозяйственном секторе или 208 в сельскохозяйственном секторе. Сотрудники также имеют право на 13 оплачиваемых государственных праздников . [7] 15 13 25
 Мозамбик Сотрудники имеют право на один день за каждый месяц фактической службы в течение первого года службы; два дня за каждый месяц фактической службы в течение второго года службы; и тридцать дней за каждый год фактической службы, начиная с третьего года. [7] Сотрудники также имеют право на 9 оплачиваемых государственных праздников . [131] 10 9 19
 Мьянма Работники старше 15 лет имеют право на 10 дней отпуска подряд в год. Работники в возрасте до 15 лет имеют право на 14 дней отпуска подряд в году. Сотрудники также имеют право на 14 оплачиваемых государственных праздников . [5] 10 14 24
 Намибия Каждый работник имеет право на ежегодный отпуск не менее четырех недель подряд в отношении каждого цикла ежегодного отпуска (что означает период работы в течение 12 месяцев подряд у одного и того же работодателя сразу после начала работы работника или завершения последнего цикла ежегодного отпуска). . Если количество дней в обычной рабочей неделе равно 6, то ежегодный отпуск в рабочих днях составляет 24. [7] 20 20
 Науру Нет оплачиваемого ежегодного отпуска. [132] 0 0
   Непал Каждый работник имеет право на оплачиваемый отпуск на родину из расчета 1 день за каждые 20 отработанных дней. Сотрудники также имеют право на 13 оплачиваемых государственных праздников . [5] 15 13 28
 Нидерланды Работники имеют право на четырехкратное количество рабочих дней в неделю. При этом при пятидневной рабочей неделе работнику полагается ежегодный отпуск продолжительностью 20 дней. [14] [133] не существует Законодательных положений об оплате труда в праздничные дни . [134] 20 8 28
 Новая Зеландия Сотрудники имеют право на не менее 4 недель оплачиваемого ежегодного отпуска. Сотрудники также имеют право на 12 оплачиваемых государственных праздников . [5] [135] 20 12 32
 Никарагуа Каждый работник имеет право на 15-дневный непрерывный оплачиваемый ежегодный отпуск после 6 месяцев непрерывной работы у одного и того же работодателя. Работники также имеют право на 9 оплачиваемых государственных праздников . [11] 11 9 20
 Нигер Работникам полагается 30 календарных дней (два с половиной календарных дня за месяц работы). Старшинство дает работнику право на дополнительные дни отпуска: 2 дополнительных дня после 20 лет работы на том же предприятии; 4 дополнительных дня после 25 лет; 6 дополнительных дней после 30 лет. Работники также имеют право на 12 оплачиваемых государственных праздников . [7] 22 12 34
 Нигерия Каждый работник имеет право после двенадцати месяцев непрерывной работы на отпуск с полной оплатой продолжительностью не менее шести рабочих дней. [7] Большинство сотрудников как в государственном секторе, так и в частных фирмах имеют право на 20 дней отпуска в год, за исключением национальных и религиозных праздников, продолжительность которых может достигать 12 дней в году, поскольку и мусульмане, и христиане получают выходные для праздников независимо от праздников. какая религия праздновала. 5 5
 Северная Македония Работникам полагается от 20 до 26 рабочих дней, установленных коллективным договором в зависимости от выслуги лет и условий труда; 3 дополнительных дня для пожилых работников. Для всех граждан установлено 12 государственных праздников. Доступно больше государственных праздников в зависимости от того, к какой религии или этнической группе они принадлежат. [14] 20 12 32
 Норвегия Работодатели обязаны предоставлять сотрудникам 25 рабочих дней отпуска в связи с праздниками каждый праздничный год. Отпуск начисляется за предыдущий полный год работы, т.е. в первый год работы работник имеет право на 25 рабочих дней отпуска, но они не будут оплачиваться. После одного года полной занятости работник имеет право на 25 рабочих дней оплачиваемого отпуска. Работники старше 60 лет имеют право на 30 дней. Рабочими днями считаются все дни, кроме воскресенья и установленных законом церковных или государственных праздников. [14] [136] [137] [138] 25 10 35
 Мой собственный Сотрудники имеют право на 30-дневный ежегодный отпуск, а также на 9 оплачиваемых государственных праздников . [139] 22 9 31
 Пакистан Рабочие предприятий, служащие торговых учреждений и работники автомобильного транспорта имеют право на 14 дней отпуска, включая еженедельные дни отдыха, при условии непрерывной работы в течение полного года. Те, кто проводит более 90 дней в отпуске по болезни, несчастному случаю или санкционированном отпуске, а также один день или более в несанкционированном отпуске или незаконной забастовке, теряют это право. Горняки имеют право на один день отпуска за каждые 17 дней работы под землей и на один день за каждые 20 дней работы на земле, что обычно составляет более 14 дней. По закону сотрудники газет не имеют права на фиксированный набор дней, а имеют право на оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 1/11 времени, которое они проводят на службе. Фабричные рабочие также имеют право на 17 оплачиваемых государственных праздников . В среднем корпорации и государственные учреждения предоставляют не менее 15 оплачиваемых государственных праздников в год. [5] [140] [141] 14 15 29
 дворец 0
 Панама Сотрудники имеют право на 30-дневный ежегодный отпуск, а также на 10 оплачиваемых государственных праздников . [11] 30 10 40
 Папуа - Новая Гвинея Работники имеют право на ежегодный отпуск продолжительностью 14 дней подряд, включая нерабочие дни. Сотрудники также имеют право на 9 оплачиваемых государственных праздников . [5] 10 9 19
 Парагвай Каждый работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск после года работы у одного и того же работодателя, который должен составлять не менее: а) 12 рабочих дней подряд для работников со стажем непрерывной работы менее 5 лет; б) 18 рабочих дней подряд после 5 лет и менее 10 лет непрерывной работы; в) 30 дней подряд после 10 лет непрерывной службы. [11] Сотрудники также имеют право на 12 оплачиваемых государственных праздников . [142] 10 12 22
 Перу Работники имеют право на 30 календарных дней ежегодного отпуска, а также на 12 оплачиваемых государственных праздников . [11] 22 12 34
 Филиппины Работники имеют право на 5 дней оплачиваемого поощрительного отпуска в год. [143] Сотрудники также имеют право на 12 оплачиваемых государственных праздников . [5] 5 12 17
 Польша 26 рабочих дней в году для большинства рабочей силы страны, т.е. тех, кто имеет 10-летнее образование (среднее, высшее) и/или опыт работы. Меньшая часть рабочей силы, не получившая в общей сложности 10 лет среднего/высшего образования и/или трудоустройства, имеет 20 рабочих дней в году в течение первых 10 лет работы и 26 рабочих дней в последующие годы. Существует специальный метод подсчета времени, потраченного на среднее и высшее образование до достижения 10-летнего порога. [144] от 3 лет для основного профессионального училища до 8 лет для бакалавриата. Работники также имеют право на 13 оплачиваемых государственных праздников . [145] 26/20 13 39/33
 Португалия Работники имеют право на оплачиваемый отпуск, который является обязательным и имеет минимальную продолжительность 22 рабочих дня. Работники также имеют право на 13 оплачиваемых государственных праздников . В течение первого года приема работники получают 2 дня отпуска за каждый завершенный месяц работы, которыми можно воспользоваться после 6 месяцев работы. В последующие годы все 22 дня начисляются 1 января. [146]

Однако если государственный праздник приходится на выходные дни, отпуск не восстанавливается, а это означает, что во все годы ряд этих праздников фактически не считаются оплачиваемыми днями. Таким образом, в среднем эффективные оплачиваемые праздничные дни составляют 9. [14] [147]

22 9 31
 Пуэрто-Рико Работники имеют право на 15-дневный оплачиваемый ежегодный отпуск. не существует Законодательных положений об оплате труда в праздничные дни . [148] 15 0 15
 Катар Ежегодный отпуск не может быть менее трех недель для работника со стажем менее пяти лет и четырех недель для работника со стажем более пяти лет. Работники также имеют право на 10 оплачиваемых государственных праздников . [28] 15 10 25
 Румыния Работники имеют право как минимум на 20 дней оплачиваемого отпуска в год; [14] 23 для инвалидов, несовершеннолетних или тех, кто работает в тяжелых или опасных условиях. Различное количество дополнительных оплачиваемых дней доступно для жизненных событий, таких как бракосочетание или смерть члена семьи, рождение ребенка (для партнера, который не находится в отпуске по уходу за ребенком), сдача крови или переезд на работу. Работники также имеют право на 17 оплачиваемых государственных праздников, однако государственные праздники, которые приходятся на субботу или воскресенье, в данном году теряются. ; [149] а также до 90 дней неоплачиваемого отпуска ежегодно для подготовки к сдаче экзаменов на получение ученой степени. Неоплачиваемый отпуск можно запросить и по любой другой причине, но работодатель по закону не обязан соглашаться. 20 17 37
 Россия Работникам полагается ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней (при частичном предоставлении одного из них не менее 14 дней), лицам, работающим в установленных зонах Крайнего Севера и Дальнего Востока, предоставляется дополнительно от 5 до 24 календарных дней. [150] 14 оплачиваемых государственных праздников . Обычно это означает 42 календарных дня (66 календарных дней на предписанных северных территориях, что, по-видимому, является одним из самых продолжительных в мире) отпуска, поскольку большинство праздников, совпадающих с выходными днями, переносят на следующий рабочий день. [14] [151] [152] [153] 20–37 14 34–51
 Руанда Работники имеют право на оплачиваемый отпуск за счет работодателя из расчета полтора рабочих дня в месяц эффективной непрерывной работы. Официальные праздники не считаются частью ежегодного оплачиваемого отпуска. Работнику предоставляется один рабочий день ежегодного оплачиваемого отпуска за каждые три года стажа работы в одном и том же учреждении. Однако ежегодный оплачиваемый отпуск в любом случае не может превышать двадцать один (21) рабочий день. [7] Сотрудники также имеют право на 11 оплачиваемых государственных праздников . [154] 15 11 26
 Самоа Работники имеют право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 10 дней, который можно использовать в дни, согласованные между работодателем и работником. [155] Сотрудники также имеют право на 11 оплачиваемых государственных праздников . [156] [157] 10 11 21
 Сент-Китс и Невис Каждый работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 14 дней после одного года работы. Воскресенье и праздничные дни не включаются в период ежегодного отпуска, поэтому этот период увеличивается на один день за каждое воскресенье или праздничный день, происходящие в этот период. [11] 12
 Санкт-Люсия Сотрудники имеют право на 14 рабочих дней оплачиваемого ежегодного отпуска после минимального периода работы в двенадцать месяцев; через пять лет работники имеют право на 21 рабочий день. Сотрудники также имеют право на 13 оплачиваемых государственных праздников . [158] [159] 14 13 27
 Святой Винсент и Гренадины 16 16
 Сан-Марино Все работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью от 1 до более 15 лет, от 10 до 20 дней в году для наемных работников и от 1 до более 12 лет, от 10 до 12 дней в году для наемных работников. и промежуточный персонал. [14] 10 10
 Сан-Томе и Принсипи Работники имеют право на 30 дней подряд ежегодного отпуска, не считая еженедельных периодов отдыха, а также начальных или последних отпусков. Сотрудники также имеют право на 9 оплачиваемых государственных праздников . [7] 25 9 34
 Saudi Arabia A worker shall be entitled to a prepaid annual leave of not less than twenty one days, to be increased to a period of not less than thirty days if the worker spends five consecutive years in the service of the employer. Workers are also entitled to 10 paid public holidays.[28] 21 9 30
 Senegal Workers are entitled to 2 days of annual leave for each month of work performed over a year.[7] Employees are also entitled to 12 paid public holidays.[160] 20 12 32
 Serbia 20 working days minimum (effectively 4 weeks, law defines working week as 5 working days for purpose of paid vacation),[14] plus 9 bank holidays and up to two more days depending on religion of employee. 20 11 31
 Seychelles A worker is entitled to 21 days of paid annual leave or, where the employment is for less than a year, to 1.75 days for each month of employment, the aggregate number of days being rounded up upon addition to the highest integer.[7] 21 13 34
 Sierra Leone 18 18
 Singapore A worker is entitled to minimum 7 days, with 1 additional day per year up to a maximum of 14 days. No statutory minimum leave for seamen, domestic workers, or employees in managerial or executive positions. Employees are also entitled to 11 paid public holidays.[5][161][162] 7–14 11 18–25
 Slovakia The duration of the paid annual leave is at least four weeks, provided that seven consecutive calendar days is understood as one week paid holiday. Employees are also entitled to 15 paid public holidays.[163] 20–25 15 35
 Slovenia A worker has the right to annual leave in an individual calendar year, which may not be shorter than 4 weeks, regardless of whether that person works full-time or part-time. Older people get five more days, mother with children gets three to five more days. Maximum leave is 35 days per year. Sundays and public holidays are not counted to the leave. They are free for all.[14] 20 13 33
 Solomon Islands Each worker is entitled to be given by his employer a holiday at the rate of not less than 1.25 working days for each complete calendar month of employment in an undertaking.[5] 15 0 15
 Somalia Workers are entitled to 15 days of paid annual leave and are also entitled to 9 paid public holidays.[7] 13 9 22
 South Africa 21 consecutive days, or 1 day for every 17 days worked, or 1 hour for every 17 hours worked,[164] Regular workers may take a further 3 days of family responsibility leave. Leave legislation does not apply to members of the National Defence Force, National Intelligence Agency, South African Secret Service or unpaid volunteers working for a charity.[165] Employees are also entitled to 12 paid public holidays.[7][166] 15 12 27
 South Korea 15 days[5][167] and for workers who have worked 3 years, one day will be added to every two years continuously worked up to a maximum of 25 days. Despite the employment law, it is strictly regulated to use a paid leave due to Korean culture, which is often perceived as hierarchical. Generally, it is common practice that workers only get a few days off for a year regardless of how many off days are left, though extra bonuses might be paid out for the work.[168][169] 15–25 15 30–40
 South Sudan Employees are entitled to paid annual leave for every year of service: 20 days for one to three years of continuous service; 25 days for eight to (less than) fifteen years of continuous service; and 30 days for 15 or more years of service with the employer. Employees are also entitled to 12 paid public holidays.[170] 20 12 32
 Spain Workers are entitled to 22 working days of annual leave and 14 paid public holidays.[56][171] Public holidays on weekends are not moved to other days, like in the UK, so the effective number is 11 for a 5-day workweek. 22 14 36
 Sri Lanka In practice, most of the religious and festival holidays are available with most jobs having 20 days paid leave and 20 public holidays. However shop and office employees are entitled to a minimum of 14 days of annual leave and are also entitled to 8 paid public holidays.[5][172] 20 20 40
 Sudan Workers are entitled to annual leave as follows: 20 days if a worker has been continuously employed by his employer for a period of one to three years; 25 days if a worker has spent eight years or less than 15 years of continuous service with his employer; 30 days if a worker has spent 15 or more years of continuous service with his employer.[7] 20 20
 Suriname 12 18 30
 Swaziland An employee is entitled to no less than two weeks of holiday for every 12 months of employment with an employer.[7] 10 10
 Sweden Employees are entitled to 25 work days of annual leave.[14] Up to five of those days can be saved for another year, for up to five years, enabling an employee to have a 10 week paid annual leave every five years.[173] Sweden has 11 statutory holidays which are paid for if they fall on Monday-Friday. In addition, there are three "eves" (Midsummer Eve, Christmas Eve and New Year's Eve) that are treated as de facto holidays by most employers and are paid for if they fall on Monday-Friday. State employees are entitled to 28 vacation days a year until the year they turn 29, 31 days from the year they turn 30, and 35 days from the year they turn 40.[174] 25 9 34
  Switzerland Employees over 20 years of age are entitled to 4 weeks, under 20 are entitled to 5 weeks.[14] Employees are also entitled to depending on the canton 7 to 15 paid public holidays.[175][176] 20 7 27
 Syria Employees are entitled to one annual leave of twenty-four working days, with full pay, after 1 to 5 years of employment; twenty-one working days, after 5 to 10 years of employment; and thirty working days, after 10 or more years of employment or when they are over 50. Employees are also entitled to 13 paid public holidays.[28] 24 13 37
 Taiwan 3 days (half year to 1 year of employment), 7 days (1 year), 10 days (2 years), 14 days (3 to 4 years), 15 days (5 to 9 years), and one additional day per year until 30 days (10+ years). 3–30 12 15–42
 Tanzania An employer is required to grant an employee at least 28 consecutive days of leave in respect of each 12-month period of employment, and such leave is inclusive of any public holiday that may fall within the period of leave.[7] Employees are also entitled to 17 paid public holidays.[177] 20 17 37
 Thailand Annual leave shall be for a period of not less than 6 working days following the employee's first year of employment. In subsequent years, the employer may fix the annual vacation at more than 6 working days for an employee. Employees are also entitled to 13 paid public holidays.[5][178][179] 6 13 19
 East Timor 12 12
 Togo Workers are entitled to two and a half days per month.[7] There are no legal provisions for pay on public holidays.[180] 22 0 22
 Tonga Employees are entitled to a minimum of 20 paid days off per year, with part time employees earning a pro-rated portion. [181] 20 20
 Trinidad and Tobago All workers in general are entitled to 14 consecutive days holiday with pay at the expiration of each complete year.[11] Employees are also entitled to 14 paid public holidays.[182][183] 10 14 24
 Tunisia All workers who perform at least 1 month of work during the reference year are entitled to enjoy 1 day of leave per month with a total duration not exceeding 15 days, of which 12 will be working days. Workers are entitled to additional leave days as follows; 1 day yearly for every 5 years of work with the same employer to a maximum of 18 days.[7] Employees are also entitled to 6 paid public holidays.[184] 10 6 16
 Turkey 14 work days (Saturdays are counted as workdays) for 1–5 years, 20 work days for 6 to 15 years, and 26 days for over 15 years seniority. There are a total of 14.5 paid public holidays, but if these holidays fall on Sundays or other off-days of a worker, they are not carried over to the next workday.[185] 12 14.5 26.5
 Uganda An employee, once in every calendar year, is entitled to a holiday with full pay at the rate of seven days in respect of each period of a continuous four months' service.[7] Employees are also entitled to 13 paid public holidays.[186][187] 15 13 28
 Ukraine Employees are entitled to 24 calendar days of paid annual leave (31 for persons under 18 years old),[188][189] 13 days of National Holidays[190] (moved to a next working day if overlap with Saturdays or Sundays[191]). 24 13 37
 United Arab Emirates The worker shall be entitled during every year of service an annual leave of no less than the following periods: Two days for each month should the period of service of the worker be of six months at least and a year at most; Thirty days for each year should the period of service of the worker exceed one year. Employees are also entitled to 14 paid public holidays.[28][192] 30 14 44
 United Kingdom Employees are entitled to 28 total working days (5.6 working weeks, or 4 full weeks) of annual leave. These often include public/bank holidays which otherwise would be unpaid. Many employers will offer more than 20 days of paid annual leave in addition to the recognised bank holidays. Paid time off can increase with years of service. For example, an employee might accrue one extra day for every 5 years of service up to a maximum of 30 days paid leave, exclusive of bank holidays. Some employers will allow staff to purchase or sell holiday, usually a maximum of 5 days. Part-time workers are entitled to the same amount of leave but this is calculated on a pro-rata basis.[193][194] 20 8–10 28–30
 United States There is no federal or state statutory minimum paid vacation or paid public holidays. Paid leave is at the discretion of the employers to their employees.[195][196] According to the US Bureau of Labor Statistics, 77% of private employers offer paid vacation to their employees; full-time employees earn on average 10 vacation days after one year of service.[197] Similarly, 77% of private employers give their employees paid time off during public holidays, on average 8 holidays per year.[197][198] Some employers offer no vacation at all.[199] The average number of paid vacation days offered by private employers is 10 days after 1 year of service, 14 days after 5 years, 17 days after 10 years, and 20 days after 20 years.[197][200]A number of states and non-states in the United States have instituted some form of paid leave with 10 states (California, Oregon, Washington, Colorado, New Jersey, New York, Connecticut, Rhode Island and Massachusetts) along the District of Columbia having mandatory paid family leave while 4 other states have a system but it is not yet active (Delaware, Maryland, Minnesota and Maine). Voluntary leave is in 8 states (Texas, Arkansas, Tennessee, Alabama, Florida, Virginia, New Hampshire and Vermont).[201] 0 0 0
 Uruguay All workers, in the private sector and civil servants, are entitled to at least 20 days of paid annual leave. Workers who have worked in the same company, are entitled to an additional day of leave for every four years of seniority. Employees are also entitled to 5 paid public holidays.[11][202] 20 5 25
 Uzbekistan 15 15
 Vanuatu Every employer shall grant to an employee who has been in continuous employment with the same employer for: (a) a period of 1 to 6 years - annual leave on full pay at the rate of 1.25 working days per month for each year of employment; or (b) a period of 7 to 19 years - annual leave on full pay at the rate of 1.75 working days per month for each year of employment.[5] There are no legal provisions for pay on public holidays.[203] 15 0 15
 Venezuela Workers are entitled to enjoy 15 days of paid annual leave in the first year plus one day for each year of service with the same employer up to a maximum of 15 extra days.[11] 15 14 29
 Vietnam Employees working in normal working conditions are entitled to 12 working days after every 12 months of employment. This entitlement increases by one additional day of leave for every five years of employment in an enterprise or with an employer. Employees are also entitled to 11 paid public holidays.[5][204] 12 11 23
 Yemen Workers shall be entitled to leave of not less than 30 days with full pay for each year of effective service, to be calculated on the basis of at least two-and-a- half days for each month.[28] Employees are also entitled to 15 paid public holidays.[205] 22 15 37
 Zambia Employees are entitled to two days of paid holidays in respect of each period of one month's service. Employees are also entitled to 11 paid public holidays.[7][206] 20 11 31
 Zimbabwe An employee is entitled to one twelfth of the employee's qualifying service in each year of employment, subject to a maximum accrual of ninety days of paid vacation leave. Employees are also entitled to 11 paid public holidays.[7][207] 22 11 33

See also[edit]

References[edit]

  1. ^ Ghosheh, Naj (2013). "Working conditions laws report 2012: A global review" (PDF). International Labour Organization. Retrieved 11 September 2014.
  2. ^ "Employing Workers". Doing Business: Measuring Business Regulations. World Bank Group. Retrieved 1 October 2014.[permanent dead link]
  3. ^ qppstudio.net. "Worldwide National Public Holidays for 2016, 2017, 2018, 2019, 2020". www.qppstudio.net. Retrieved 13 February 2016.
  4. ^ Jump up to: a b "Employment law by country". www.fedee.com. Archived from the original on 22 February 2016. Retrieved 14 February 2016.
  5. ^ Jump up to: a b c d e f g h i j k l m n o p q r s t u v w x y z "Travail Legal Database: Working Time in the Asian Region". Travail: Conditions of Work and Employment Programme. International Labour Organization. Retrieved 16 September 2014.
  6. ^ European Social Charter (revised): Albania, Armenia, Belgium, Bulgaria, Cyprus, Estonia, Finland, France. Council of Europe. 1 January 2007. p. 19. ISBN 9789287163387.
  7. ^ Jump up to: a b c d e f g h i j k l m n o p q r s t u v w x y z aa ab ac ad ae af ag ah ai aj ak al am an ao ap aq ar as at au av "Travail Legal Database: Working Time in the Africa Region". Travail: Conditions of Work and Employment Programme. International Labour Organization. Retrieved 1 October 2014.
  8. ^ European Social Charter (revised): European Committee of Social Rights, Conclusions (2010). Council of Europe. 6 October 2011. ISBN 9789287171474 – via Google Books.
  9. ^ "Decret del 21-10-2015 pel qual s'aprova el calendari laboral corresponent a l'any 2016".
  10. ^ "Lei de trbalho Angolana. O que não deve esquecer". meusalario.org. Retrieved 15 February 2016.
  11. ^ Jump up to: a b c d e f g h i j k l m n o p q r s t u v w x y z aa ab "Travail Legal Database: Working Time in the Americas Region". Travail: Conditions of Work and Employment Programme. International Labour Organization. Retrieved 16 September 2014.
  12. ^ "Wage Indicator" (PDF). Archived from the original (PDF) on 5 October 2016. Retrieved 17 January 2019.
  13. ^ "Non-working days in Argentina". /www.argentina.gob.ar. 18 October 2019. Retrieved 20 November 2020.
  14. ^ Jump up to: a b c d e f g h i j k l m n o p q r s t u v w x y z aa ab "Travail Legal Database: Working Time in the European Region". Travail: Conditions of Work and Employment Programme. International Labour Organization. Retrieved 16 September 2014.
  15. ^ European Social Charter (revised): European Committee of Social Rights, Conclusions (2010). Council of Europe. 6 October 2011. p. 84. ISBN 9789287171474.
  16. ^ "Documents" (PDF). rm.coe.int.
  17. ^ "Non-working holidays in Armenia". docs.google.com. Retrieved 3 December 2018.
  18. ^ "DocumentView". www.arlis.am. Retrieved 3 December 2018.
  19. ^ "Leave". Fair Work Ombudsman. Australian Government. Retrieved 16 October 2014.
  20. ^ "Ihr Anspruch auf Urlaub". Arbeiterkammer.
  21. ^ Jump up to: a b c d e f g h i "Developments in collectively agreed working time 2013". EIROnline, European industrial relations observatory on-line. Eurofund. Retrieved 26 September 2014.
  22. ^ "Wage Indicator" (PDF). Archived from the original (PDF) on 5 October 2016. Retrieved 17 January 2019.
  23. ^ "Azerbaijan: Law on Leaves (Unofficial translation)". Natlex. International Labour Organization. Retrieved 16 October 2014.
  24. ^ "Wage Indicator". Archived from the original on 24 December 2016. Retrieved 17 January 2019.
  25. ^ "Employment amendment" (PDF). www.bahamas.gov.bs. 2012.
  26. ^ "Legislation" (PDF). laws.bahamas.gov.bs. 1938.
  27. ^ "Monograph" (PDF). ilo.org.
  28. ^ Jump up to: a b c d e f g h i j "Travail Legal Database: Working Time in the Arab States Region". Travail: Conditions of Work and Employment Programme. International Labour Organization. Retrieved 16 September 2014.
  29. ^ "Wage Indicator". Archived from the original on 24 December 2016. Retrieved 17 January 2019.
  30. ^ "Wage Indicator" (PDF). Archived from the original (PDF) on 5 October 2016. Retrieved 17 January 2019.
  31. ^ "Wage Indicator". Archived from the original on 24 December 2016. Retrieved 17 January 2019.
  32. ^ "European Commission - Press release - Working time: Commission requests Belgium to end compulsory postponement of workers' annual leave". europa.eu. Retrieved 1 December 2018.
  33. ^ "New rules for paid holidays". www.groups.be. Archived from the original on 1 December 2018. Retrieved 1 December 2018.
  34. ^ "Labour Advice". 19 August 2014. Archived from the original on 19 August 2014.
  35. ^ "Archived copy" (PDF). Archived from the original (PDF) on 5 October 2016. Retrieved 4 October 2016.{{cite web}}: CS1 maint: archived copy as title (link)
  36. ^ "Wage Indicator" (PDF). Archived from the original (PDF) on 24 December 2016. Retrieved 17 January 2019.
  37. ^ "Официални празници по Кодекса на труда". www.finance-assets.info. Retrieved 17 April 2023.
  38. ^ "Wage Indicator". Archived from the original on 24 December 2016. Retrieved 17 January 2019.
  39. ^ "Wage Indicator" (PDF). Archived from the original (PDF) on 22 February 2016. Retrieved 17 January 2019.
  40. ^ "Wage Indicator" (PDF). Archived from the original (PDF) on 2 March 2016. Retrieved 17 January 2019.
  41. ^ "Wage Indicator" (PDF). Archived from the original (PDF) on 22 February 2016. Retrieved 17 January 2019.
  42. ^ "Canadian Payroll Legislation : Vacation Pay". www.payworks.ca. Retrieved 7 March 2016.
  43. ^ "The Ins and Outs of Vacation Time & Vacation Pay". CanadaOne. 21 December 2010.
  44. ^ "Workershelp.ca - Vacations, Vacation Pay and Annual Holidays". www.workershelp.ca.
  45. ^ https://www.statutoryholidays.com. {{cite web}}: Missing or empty |title= (help)
  46. ^ "Wage Indicator" (PDF). Archived from the original (PDF) on 22 February 2016. Retrieved 17 January 2019.
  47. ^ "China Employee Vacation Law - China Law Blog". 26 February 2016.
  48. ^ "Wage Indicator". Archived from the original on 25 December 2016. Retrieved 17 January 2019.
  49. ^ "Wage Indicator" (PDF). Archived from the original (PDF) on 25 December 2016. Retrieved 17 January 2019.
  50. ^ "Wage Indicator" (PDF). Archived from the original (PDF) on 25 December 2016. Retrieved 17 January 2019.
  51. ^ "Wage Indicator" (PDF). Archived from the original (PDF) on 3 February 2017. Retrieved 17 January 2019.
  52. ^ "Wage Indicator" (PDF). Archived from the original (PDF) on 22 February 2016. Retrieved 17 January 2019.
  53. ^ "National Labour Law Profile: The Czech Republic". www.ilo.org. Retrieved 10 March 2016.
  54. ^ "ČNB". www.cnb.cz. Archived from the original on 5 February 2017. Retrieved 10 March 2016.
  55. ^ "Wage Indicator" (PDF). Archived from the original (PDF) on 25 December 2016. Retrieved 17 January 2019.
  56. ^ Jump up to: a b c d e f g h Ray, Rebecca; Schmitt, John (2007). "No-vacation nation USA – in OECD countries" (PDF). European Economic and Employment Policy Brief. No. 3. Retrieved 25 September 2014.
  57. ^ "Denmark Public Holidays". PublicHolidays.dk.
  58. ^ "Latin Lawyer". latinlawyer.com. Law Business Research Ltd. Archived from the original on 23 December 2016. Retrieved 23 December 2016.
  59. ^ La Ley de feriados fue aprobada y regirá para el descanso de Navidad y fin de año, retrieved 23 December 2016
  60. ^ "Working conditions in Egypt".
  61. ^ "Wage Indicator" (PDF). Archived from the original (PDF) on 25 December 2016. Retrieved 17 January 2019.
  62. ^ "Wage Indicator" (PDF). Archived from the original (PDF) on 25 December 2016. Retrieved 17 January 2019.
  63. ^ "Employment Contracts Act". Retrieved 25 November 2020.
  64. ^ "Wage Indicator" (PDF). Archived from the original (PDF) on 22 February 2016. Retrieved 17 January 2019.
  65. ^ "Wage Indicator" (PDF). Archived from the original (PDF) on 22 February 2016. Retrieved 17 January 2019.
  66. ^ 2003/88/EC articles 7
  67. ^ "Ministry of Employment and the Economy - Annual holiday". 11 February 2010. Archived from the original on 6 June 2014.
  68. ^ "Wage Indicator" (PDF). Archived from the original (PDF) on 22 February 2016. Retrieved 17 January 2019.
  69. ^ "Wage Indicator" (PDF). Archived from the original (PDF) on 22 February 2016. Retrieved 17 January 2019.
  70. ^ "TA: Vacation time France, United States". thinkandask.com. Archived from the original on 3 June 2006.
  71. ^ "German workers lead Europe with eight weeks of leave, holidays - study". Reuters UK. Retrieved 2 October 2017.
  72. ^ [[The five states which had only 9 public holidays adopted a new public holiday in 2018–2019. Four states (Bremen, Hamburg, Lower Saxony and Schleswig-Holstein) decided to permanently adopt the Reformation Day (31 October) as permanent holiday starting in 2018, while Berlin decided to adopt Women's Day (8 March) from 2019, thus bringing the bare minimum to 10 public holidays and not 9 anymore. ]]
  73. ^ "Wage Indicator" (PDF). Archived from the original (PDF) on 3 January 2017. Retrieved 17 January 2019.
  74. ^ de:Bundesurlaubsgesetz#Gesetzlicher Mindesturlaub
  75. ^ "Age discrimination also affects young workers - Germany". DW.COM.
  76. ^ "German word of the day: Der Bildungsurlaub". 5 November 2020.
  77. ^ "Wage Indicator" (PDF). Archived from the original (PDF) on 24 February 2016. Retrieved 17 January 2019.
  78. ^ "Ποιες είναι οι ημέρες υποχρεωτικής αργίας". ΚΕ.Π.Ε.Α./Γ.Σ.Ε.Ε. (in Greek). Retrieved 28 February 2023.
  79. ^ Código de Trabajo (Labour Code) Article 130
  80. ^ Código de Trabajo (Labour Code) Article 131
  81. ^ Código de Trabajo (Labour Code) Article 133
  82. ^ Código de Trabajo (Labour Code) Article 132
  83. ^ "Wage Indicator Machine" (PDF). Archived from the original (PDF) on 24 February 2016. Retrieved 17 January 2019.
  84. ^ "Wage Indicator" (PDF). Archived from the original (PDF) on 3 January 2017. Retrieved 17 January 2019.
  85. ^ "National Labour Law Profile: Guyana". www.ilo.org. 17 June 2011. Retrieved 10 March 2016.
  86. ^ "Wage Indicator" (PDF). Archived from the original (PDF) on 3 January 2017. Retrieved 17 January 2019.
  87. ^ An employee is entitled to annual leave with pay after having been employed under a continuous contract for every 12 months. "Chapter 4: Rest Days, Holidays and Leaves" (PDF). A Concise Guide to the Employment Ordinance. Labour Department, Government of HKSAR. Retrieved 6 September 2009.
  88. ^ "Are all employees entitled to statutory holidays? Are employers required to have employees take leave on the day of statutory holiday?". www.1823.gov.hk. Retrieved 14 February 2016.
  89. ^ "Tájékoztató a gyermekek utáni szülői pótszabadságról". Ministry for National Economy. Archived from the original on 29 May 2014. Retrieved 28 May 2014.
  90. ^ "Wage Indicator" (PDF). Archived from the original (PDF) on 25 February 2016. Retrieved 17 January 2019.
  91. ^ "Mit kell tudni a fizetés nélküli szabadságról? - Munkaügyek - Adó Online". ado.hu. 20 March 2014.
  92. ^ "30/1987: Lög um orlof".
  93. ^ "Employment & labour law in India". 12 December 2018.
  94. ^ "Workplace Leave Policy in India".
  95. ^ Section 78 of the 1948 Factories Act
  96. ^ "Working conditions in India".
  97. ^ "53% Indians feel paid vacation time given to them not fair". dnaindia.com. 25 August 2014.
  98. ^ Paid Time Off (PTO) Information – Holiday Rules in India Archived 2 July 2015 at the Wayback Machine
  99. ^ Kant Sharma, Suresh and Sharma, Usha: Discovery of North-East India: Geography, History, Culture, Religion, Politics, Sociology, Science, Education and Economy. Tripura. Volume 11, 161–162
  100. ^ Sharma, Usha: Female Labour in India, p. 14
  101. ^ "Wage Indicator" (PDF). Archived from the original (PDF) on 25 February 2016. Retrieved 17 January 2019.
  102. ^ "Holidays, Indonesia" (PDF). Retrieved 3 December 2019.
  103. ^ "Iran". Neeyamo. Retrieved 23 December 2023.
  104. ^ "Leave and holidays". Citizens Information. Citizens' Information Board of Ireland. Retrieved 21 January 2021.
  105. ^ "Minimum number of vacation days rises to 12 in 2017". The Times of Israel.
  106. ^ Tsion, Barnea-Marie (15 October 2018). "Employment & labour law in Israel - Lexology".
  107. ^ "Wage Indicator" (PDF). Archived from the original (PDF) on 25 February 2016. Retrieved 17 January 2019.
  108. ^ "National Labour Law Profile: Italy". 17 June 2011. Retrieved 13 November 2018.
  109. ^ Innamorati, Alessandra. "Disability National Observatory - Law 104/92". www.osservatoriodisabilita.it. Archived from the original on 13 November 2018. Retrieved 13 November 2018.
  110. ^ "労働基準法 / Labor Standards Act". Archived from the original on 17 July 2011. Retrieved 4 October 2010.
  111. ^ "National Labour Law Profile: Japan". www.ilo.org. 17 June 2011. Retrieved 24 February 2016.
  112. ^ "What You Need To Know About Paid Time Off When Working In Japan". Jobs In Japan. 10 December 2021. Retrieved 13 December 2023.
  113. ^ "Minimum Rest Periods and Annual Leave: JACS - Jersey Advisory Conciliation Service". www.jacs.org.je. Archived from the original on 23 April 2016. Retrieved 7 April 2016.
  114. ^ Jersey, States of. "Bank holiday dates". www.gov.je. Retrieved 7 April 2016.
  115. ^ "Трудовой кодекс Республики Казахстан Кодекс Республики Казахстан от 15.05.2007 N 251-III ЗРК".
  116. ^ Jump up to: a b "Law No.03/L –212 on Labour (Republic of Kosovo)" (PDF).
  117. ^ "Law No.03/L –149 on the Civil Service of the Republic of Kosovo" (PDF).
  118. ^ "Law No. 03/L-064 on Official Holidays in the Republic of Kosovo" (PDF).
  119. ^ "Labor law 85 of 2017 amends law 6 of 2016 - Kuwait Times". 9 July 2017.
  120. ^ "Archived copy" (PDF). Archived from the original (PDF) on 21 March 2016. Retrieved 5 March 2016.{{cite web}}: CS1 maint: archived copy as title (link)
  121. ^ "Central Bank of Liberia". www.cbl.org.lr. Archived from the original on 5 March 2016. Retrieved 5 March 2016.
  122. ^ Paid vacation becomes available after two years with same employer.
  123. ^ "Lietuvos Respublikos Seimas - Dokumento tekstas".
  124. ^ Rights, Council of Europe: European Committee of Social (6 October 2011). European Social Charter (revised): European Committee of Social Rights, Conclusions (2010). Council of Europe. p. 346. ISBN 9789287171498.
  125. ^ "Data". www.luxembourg.public.lu. Archived from the original on 22 December 2014.
  126. ^ "Applying for leave for personal reasons (special leave)". guichet.public.lu.
  127. ^ "Congés". fonction-publique.public.lu (in French). Retrieved 9 April 2019.
  128. ^ Decreto por el que se reforman los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo, en materia de vacaciones dof.gob.mx (in Spanish)
  129. ^ European Social Charter (revised): European Committee of Social Rights, Conclusions (2010). Council of Europe. 6 October 2011. p. 410. ISBN 9789287171498.
  130. ^ "Хуулийн нэгдсэн портал сайт". legalinfo.mn.
  131. ^ "Wage Indicator" (PDF). Archived from the original (PDF) on 25 February 2016. Retrieved 17 January 2019.
  132. ^ "WORLD Policy Analysis Center". WORLD Policy Analysis Center. Retrieved 22 May 2016.
  133. ^ Enneman, Arjan. "Employment contract in the Netherlands". Archived from the original on 21 April 2014. Retrieved 6 May 2014.
  134. ^ "Wage Indicator" (PDF). Archived from the original (PDF) on 25 February 2016. Retrieved 17 January 2019.
  135. ^ "Holidays and leave". Labour Information. Ministry of Business, Innovation, and Employment. Archived from the original on 6 September 2014. Retrieved 16 October 2014.
  136. ^ "holiday". www.arbeidstilsynet.no (in Norwegian). Retrieved 1 October 2018.
  137. ^ nyinorge.no (13 November 2009). "Holidays and holiday pay". www.nyinorge.no. Archived from the original on 2 December 2018. Retrieved 1 December 2018.
  138. ^ "Examples of how pay is calculated in June - For employees - University of Oslo". www.uio.no. Retrieved 1 December 2018.
  139. ^ "Wage Indicator" (PDF). Archived from the original (PDF) on 24 March 2016. Retrieved 17 January 2019.
  140. ^ "Annual Leave in Pakistan - Working on Holidays in Pakistan".
  141. ^ Cavendish, Marshall, World and Its Peoples (2006), p. 392
  142. ^ "Wage Indicator" (PDF). Archived from the original (PDF) on 24 March 2016. Retrieved 17 January 2019.
  143. ^ "Service Incentive Leave and Vacation Leave in the Philippines".
  144. ^ "Czy studia wliczają się do stażu pracy?".
  145. ^ "Poland Public Holidays 2016 and 2017".
  146. ^ "Investor's Guide - Labour System - Holidays, Vacations and Absences". www.portugalglobal.pt. Retrieved 16 October 2023.
  147. ^ "Portugal's socialist government restores holidays cut during austerity drive". The Guardian. 8 January 2016. Retrieved 2 May 2016.
  148. ^ "Archived copy" (PDF). www.lawforchange.org. Archived from the original (PDF) on 31 January 2012. Retrieved 13 January 2022.{{cite web}}: CS1 maint: archived copy as title (link)
  149. ^ "Bank Holidays in Romania". 1 January 2024. Retrieved 24 December 2023.
  150. ^ "Vacation for northerners: special calculation (In Russian)". Кадровое Дело. August 2010.
  151. ^ "Labour Code of Russia §112". Russian Law Database by Consultant Plus. Retrieved 26 May 2018.
  152. ^ "Leave: how many days by the law 2020 (In Russian)". GlavKniga.
  153. ^ "How many paid vacation days per year an employee can expect (In Russian)". PPT.ru. 15 January 2021.
  154. ^ "Wage Indicator" (PDF). Archived from the original (PDF) on 2 March 2016. Retrieved 17 January 2019.
  155. ^ "Data" (PDF). www.ilo.org.
  156. ^ "Archived copy" (PDF). Archived from the original (PDF) on 14 May 2014. Retrieved 9 March 2016.{{cite web}}: CS1 maint: archived copy as title (link)
  157. ^ "Two public holidays declared". Samoa Observer. Retrieved 9 March 2016.
  158. ^ "Labour Code 2006.pmd" (PDF). Retrieved 25 July 2018.
  159. ^ "Welcome to St Lucia Chamber of Commerce, Industry and Agriculture". www.stluciachamber.org. Archived from the original on 8 March 2016. Retrieved 7 March 2016.
  160. ^ "Wage Indicator" (PDF). Archived from the original (PDF) on 2 March 2016. Retrieved 17 January 2019.
  161. ^ "Archived copy". Archived from the original on 10 August 2011. Retrieved 26 May 2011.{{cite web}}: CS1 maint: archived copy as title (link)
  162. ^ "Annual Leave". Ministry of Power. Singapore Government. Retrieved 16 October 2014.
  163. ^ "Wage Indicator" (PDF). Archived from the original (PDF) on 2 March 2016. Retrieved 17 January 2019.
  164. ^ "Basic Guide to Annual Leave — Department of Labour". Archived from the original on 6 September 2011. Retrieved 26 July 2011.
  165. ^ "Basic Guide to Family Responsibility Leave — Department of Labour". Archived from the original on 27 September 2011. Retrieved 26 July 2011.
  166. ^ "Basic Guide to Public Holidays — Department of Labour". Archived from the original on 4 March 2016. Retrieved 14 February 2016.
  167. ^ Article 60, Labor Standard Act Archived 30 May 2013 at the Wayback Machine
  168. ^ "유급휴가".
  169. ^ "Working in South Korea".
  170. ^ "Wage Indicator" (PDF). Archived from the original (PDF) on 2 March 2016. Retrieved 17 January 2019.
  171. ^ "Resolución de 28 de octubre de 2020, de la Dirección General de Trabajo, por la que se publica la relación de fiestas laborales para el año 2021". boe.es. 4 May 2021. pp. 95039–95044.
  172. ^ Shop and Offices Act Archived 15 February 2010 at the Wayback Machine
  173. ^ "Rätt att spara semester" [Right to save annual leave]. Unionen (in Swedish). Retrieved 19 April 2024.
  174. ^ "Jobba statligt - samhällsnyttigt uppdrag med moderna villkor" [Working for the government - society beneficial assignment with modern terms] (PDF). Arbetsgivarverket (in Swedish). 2020. Retrieved 19 April 2024.
  175. ^ "Legal entitlement to holidays in Switzerland - www.ch.ch". www.ch.ch. Retrieved 22 February 2016.
  176. ^ "Wage Indicator" (PDF). Archived from the original (PDF) on 4 March 2016. Retrieved 17 January 2019.
  177. ^ "Annual Leave, Holiday Pay, Weekly Rest Days - Tanzania". www.mywage.org. Retrieved 3 March 2016.
  178. ^ "Rights and Duties Employer and Employee, Labour Protection Bureau Department of Labour Protection and Welfare Ministry of Labour, Thailand" (PDF). Archived from the original (PDF) on 3 November 2014. Retrieved 3 November 2014.
  179. ^ "Labour laws, rules, regulations in Thailand".
  180. ^ "Wage Indicator" (PDF). Archived from the original (PDF) on 2 March 2016. Retrieved 17 January 2019.
  181. ^ "Tonga".
  182. ^ "National labour law profile: Trinidad and Tobago". www.ilo.org. 17 June 2011. Retrieved 10 March 2016.
  183. ^ "Wage Indicator" (PDF). Archived from the original (PDF) on 31 May 2012. Retrieved 17 January 2019.
  184. ^ "Wage Indicator" (PDF). Archived from the original (PDF) on 2 March 2016. Retrieved 17 January 2019.
  185. ^ "Wage Indicator" (PDF). Archived from the original (PDF) on 2 March 2016. Retrieved 17 January 2019.
  186. ^ "Annual Leave, Holiday Pay, Weekly Rest Days - Uganda - Mywage.ug". mywage.ug. Retrieved 14 February 2016.
  187. ^ "Wage Indicator" (PDF). Archived from the original (PDF) on 29 October 2016. Retrieved 17 January 2019.
  188. ^ The Labor Code of Ukraine (322-08, 75) (in Ukrainian). Legislation of Ukraine. 13 February 2020.
  189. ^ "Ratifications of ILO conventions: Ratifications by Convention". www.ilo.org. Retrieved 3 March 2016.
  190. ^ The Labor Code of Ukraine (322-08, 73) (in Ukrainian). Legislation of Ukraine. 13 February 2020.
  191. ^ The Labor Code of Ukraine (322-08, 67) (in Ukrainian). Legislation of Ukraine. 13 February 2020.
  192. ^ "How much annual leave are UAE domestic staff entitled to?". The National. 25 March 2016. Retrieved 25 March 2016.
  193. ^ "Holiday entitlement". Gov.UK. United Kingdom Government. Retrieved 15 October 2014.
  194. ^ "Wage Indicator" (PDF). Archived from the original (PDF) on 29 October 2016. Retrieved 17 January 2019.
  195. ^ "Vacation Leave". 9 December 2015.
  196. ^ "Wage Indicator" (PDF). Archived from the original (PDF) on 29 October 2016. Retrieved 17 January 2019.
  197. ^ Jump up to: a b c Giezen, Robert W. Van. "Paid leave in private industry over the past 20 years : Beyond the Numbers: U.S. Bureau of Labor Statistics". www.bls.gov. Retrieved 8 February 2016.
  198. ^ "2015 Holiday Schedules". Society for Human Resource Management. 10 November 2014. Archived from the original on 24 December 2014. Retrieved 24 December 2014. A majority of employers (94-97%) plan to observe New Year's Day, Memorial Day, Labor Day, Thanksgiving and Christmas in 2015. Because Independence Day falls on a Saturday, 60% of organizations will be closed on Friday, July 3, the day before Independence Day.
  199. ^ Lee, Christina; Alonso, Alexander; Esen, Evren; Schramm, Jennifer; Dong, Yan (June 2014). "2014 Employee Benefits: An Overview of Employee Benefits Offerings in the U.S." (PDF). Society for Human Resource Management. pp. 28–32. Retrieved 24 December 2014.
  200. ^ "Paid vacations: Number of days by service requirement".
  201. ^ "State Paid Family Leave Laws Across the U.S." Bipartisan Policy Center. 16 January 2024. Retrieved 17 May 2024.
  202. ^ Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (Uruguay) - Régimen de Licencia [1]
  203. ^ "Wage Indicator" (PDF). Archived from the original (PDF) on 6 April 2016. Retrieved 17 January 2019.
  204. ^ "Wage Indicator" (PDF). Archived from the original (PDF) on 29 October 2016. Retrieved 17 January 2019.
  205. ^ "Wage Indicator" (PDF). Archived from the original (PDF) on 2 March 2016. Retrieved 17 January 2019.
  206. ^ "Wage Indicator" (PDF). Archived from the original (PDF) on 28 October 2016. Retrieved 17 January 2019.
  207. ^ "Wage Indicator" (PDF). Archived from the original (PDF) on 28 October 2016. Retrieved 17 January 2019.

External links[edit]

Retrieved from "https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=List_of_minimum_annual_leave_by_country&oldid=1229744564"
Arc.Ask3.Ru: конец оригинального документа.
Arc.Ask3.Ru
Номер скриншота №: FE3EC93AD6B61AA52BD19278E190176F__1718709180
URL1:https://en.wikipedia.org/wiki/List_of_statutory_minimum_employment_leave_by_country
Заголовок, (Title) документа по адресу, URL1:
List of minimum annual leave by country - Wikipedia
Данный printscreen веб страницы (снимок веб страницы, скриншот веб страницы), визуально-программная копия документа расположенного по адресу URL1 и сохраненная в файл, имеет: квалифицированную, усовершенствованную (подтверждены: метки времени, валидность сертификата), открепленную ЭЦП (приложена к данному файлу), что может быть использовано для подтверждения содержания и факта существования документа в этот момент времени. Права на данный скриншот принадлежат администрации Ask3.ru, использование в качестве доказательства только с письменного разрешения правообладателя скриншота. Администрация Ask3.ru не несет ответственности за информацию размещенную на данном скриншоте. Права на прочие зарегистрированные элементы любого права, изображенные на снимках принадлежат их владельцам. Качество перевода предоставляется как есть, любые претензии не могут быть предъявлены. Если вы не согласны с любым пунктом перечисленным выше, немедленно покиньте данный сайт. В случае нарушения любого пункта перечисленного выше, штраф 55! (Пятьдесят пять факториал, денежную единицу можете выбрать самостоятельно, выплаичвается товарами в течение 7 дней с момента нарушения.)