Jump to content

Кэтлин Хоган

Кэтлин Хоган
Кэтлин Хоган, директор по персоналу и исполнительный вице-президент по персоналу Microsoft
Хоган в 2016 году
Рожденный
Образование

Гарвардский университет (бакалавр)

Стэнфордский университет (MBA)

Работодатель Майкрософт

Кэтлин Хоган исполнительный вице-президент по кадрам и директор по Microsoft персоналу .

Образование и ранняя карьера

[ редактировать ]

Хоган окончил Гарвардский университет в 1988 году со степенью бакалавра прикладной математики и экономики . Она пошла работать в корпорацию Oracle , сначала разработчиком программного обеспечения , затем менеджером по разработке программного обеспечения . [1] В 1992 году она покинула Oracle, чтобы получить степень MBA в Стэнфордской высшей школе бизнеса в 1994 году, а затем работала консультантом по вопросам управления в консалтинговой фирме McKinsey & Company до 2003 года. [2]

Майкрософт

[ редактировать ]

Microsoft была одним из клиентов Хоган в McKinsey, и в 2003 году ее нанял Кевин Джонсон . [3] [4] В 2005 году она стала корпоративным вице-президентом по обслуживанию и поддержке клиентов, а в 2009 году — корпоративным вице-президентом Microsoft Worldwide Services , которая включает в себя обслуживание клиентов, корпоративную поддержку и консультирование с более чем 20 000 сотрудников. [2] [5] [6] В том же году журнал «Профили в разнообразии» включил ее в свой ежегодный список «Женщины, за которыми стоит следить». [7]

В ноябре 2014 года Хоган был назначен исполнительным вице-президентом по персоналу , заменив Лизу Браммел . [5] Хотя Хоган никогда раньше не работала в сфере HR, она говорит, что ее опыт руководства подразделением Worldwide Services был сосредоточен на привлечении и удержании лучших специалистов. Ее разнообразный опыт в области техники, продаж и обслуживания обеспечил ей авторитет в компании. [2]

В качестве директора по персоналу ее основной целью было поддержать изменения в культуре компании, возглавляемые новым генеральным директором Сатьей Наделлой , от «фиксированного мышления» о конкуренции и стремления быть самым умным человеком к «мышлению роста» обучения. сотрудничество, разнообразие и инклюзивность. [8] Методология « мышления » взята из работы Стэнфордского университета профессора психологии Кэрол Дуэк . Двек посетила Microsoft в мае 2016 года, встретилась с Хоганом и другими и была приятно впечатлена: в отличие от некоторых других компаний из списка Fortune 500, которые «на словах поддерживают установку на рост», говорит Двек, «я видела, что они это глубоко понимают». [2] В октябре 2016 года Двек и Хоган вместе написали статью о том, как Microsoft использует мышление роста, для Harvard Business Review . [9]

В 2014 году, в качестве одного из своих первых действий в качестве директора по персоналу, Хоган встретилась с руководителями отдела кадров из конкурирующих компаний, в том числе с Ласло Боком из Google и Дениз Янг Смит из Apple, Inc. , чтобы обсудить цель увеличения разнообразия в технологическая отрасль. Совместные встречи продолжились с участием руководителей отдела кадров Intel и компаний штата Вашингтон, не относящихся к технологической отрасли, таких как Starbucks и Costco . [10] В рамках дальнейших усилий по расширению корпоративного разнообразия и инклюзивности Хоган в 2015 году расширил право на отпуск по уходу за ребенком для всех родителей, включая отцов, а в 2017 году ввел четырехнедельный оплачиваемый отпуск по уходу за семьей , что сделало Microsoft одной из немногих компаний, предлагающих такое пособие. во всем мире. Хоган говорит, что эти льготы также носят для нее личный характер, поскольку она помнит поддержку, в которой она нуждалась со стороны своей службы поддержки, когда в 2007 году у нее диагностировали рак молочной железы . [1] [11]

Доски и награды

[ редактировать ]

Хоган входит в совет директоров Национального центра женщин и информационных технологий , который работает над расширением участия женщин в компьютерных технологиях, а также по борьбе с раком молочной железы региона Пьюджет-Саунд . Сьюзан Г. Комен организации [12] [13] Хоган также вошел в совет директоров Alaska Airlines в августе 2019 года. [14] Она является бывшим членом исполнительного совета Ассоциации индустрии технологических услуг. [15]

В 2015 году Хоган была признана «Влиятельной женщиной» по версии журнала Puget Sound Business Journal. [3] . В 2016 году она была включена в список «50 самых влиятельных женщин в сфере технологий» по версии Yahoo! и Национальный совет по разнообразию. [16] [17]

назвал Хоган «Руководителем года по персоналу» В 2021 году журнал Human Resource Executive за ее лидерство и стратегию работы с персоналом во время пандемии COVID-19. [18] В 2022 году она была принята в должность научного сотрудника Национальной академии человеческих ресурсов. [19]

Личная жизнь

[ редактировать ]

Хоган родился и вырос на юго-востоке Висконсина : Вауватоса , Брукфилд и Пьюоки . [3] [20] В 1984 году она окончила Центральную среднюю школу Брукфилда. [21] У нее есть сын 2002 года рождения. [1]

  1. ^ Перейти обратно: а б с Салинас, Эдэна (12 июня 2017 г.). «Руководство Microsoft с Кэтлин Хоган» . Выставка «Женщины в технологиях» . Проверено 31 января 2018 г.
  2. ^ Перейти обратно: а б с д Робинсон, Джек (19 сентября 2016 г.). «Агенты культурных изменений» . Руководитель отдела кадров онлайн . Архивировано из оригинала 27 октября 2016 г. Проверено 31 января 2018 г.
  3. ^ Перейти обратно: а б с «Влиятельные женщины 2015: Кэтлин Хоган» . Деловой журнал Пьюджет-Саунд . 20 ноября 2015 года . Проверено 3 февраля 2018 г.
  4. ^ Хатчесон, Сюзанна (20 июля 2017 г.). «Как я стала директором по персоналу: Кэтлин Хоган из Microsoft» . США сегодня . Проверено 31 января 2018 г.
  5. ^ Перейти обратно: а б Дэй, Мэтт (10 ноября 2014 г.). «Руководитель отдела кадров Microsoft Лиза Браммел уходит» . Сиэтл Таймс . Проверено 31 января 2018 г.
  6. ^ Бишоп, Тодд (29 июня 2009 г.). «Руководитель Microsoft Services уходит» . Деловой журнал Пьюджет-Саунд . Проверено 5 февраля 2018 г.
  7. ^ Хоган, Кэтлин (27 апреля 2009 г.). «Женщины, на которые стоит посмотреть: Кэтлин Хоган» . Профили в журнале Diversity Journal . Проверено 31 января 2018 г.
  8. ^ Бишоп, Тодд (25 июня 2015 г.). «Интервью: руководитель отдела кадров Microsoft об меняющейся культуре компании и новом «мышлении роста» » . GeekWire . Проверено 31 января 2018 г.
  9. ^ Дуэк, Кэрол ; Хоган, Кэтлин (7 октября 2016 г.). «Как Microsoft использует мышление роста для развития лидеров» . Гарвардское деловое обозрение . Проверено 3 февраля 2018 г.
  10. ^ Стюарт, Эшли (4 мая 2016 г.). «Маловероятные союзники: руководитель Microsoft сотрудничает с Google и Apple, чтобы решить кризис технических талантов» . Деловой журнал Пьюджет-Саунд . Проверено 31 января 2018 г. Также онлайн как Стюарт, Эшли (5 мая 2016 г.). «КРЕМНИЕВАЯ ДОЛИНА: Руководитель отдела кадров Microsoft работает с конкурентами, чтобы улучшить разнообразие» . Деловой журнал Пьюджет-Саунд . Проверено 31 января 2018 г.
  11. ^ Милитаре, Джессика (27 июня 2017 г.). «Познакомьтесь с руководителем Microsoft, стоящим за новой политикой компании в отношении оплачиваемых отпусков» . Гламур . Проверено 31 января 2018 г.
  12. ^ "Совет директоров" . Сьюзан Дж. Комен Пьюджет-Саунд . Проверено 31 января 2018 г.
  13. ^ «Кэтлин Хоган: Национальный центр женщин и информационных технологий» . Национальный центр женщин и информационных технологий . Проверено 31 января 2018 г.
  14. ^ «Руководитель Microsoft Кэтлин Хоган привносит в Alaska Airlines технологии и опыт работы с людьми» . Отдел новостей | Аляска Эйрлайнз . Проверено 12 августа 2019 г.
  15. ^ «Кэтлин Хоган — TSIA» . Исполнительный совет . Ассоциация индустрии технологических услуг. Архивировано из оригинала 4 декабря 2014 года . Проверено 5 февраля 2018 г.
  16. ^ «Кэтлин Хоган» . Награда «50 самых влиятельных женщин в сфере технологий» . Yahoo! . 30 июня 2016 года . Проверено 5 февраля 2018 г.
  17. ^ Мак, Жасмин (4 октября 2016 г.). «Калифорнийский совет по разнообразию награждает 50 самых влиятельных женщин в сфере технологий 2016 года» . Национальный совет по разнообразию . Проверено 5 февраля 2018 г.
  18. ^ Майер, Кэтрин (6 октября 2021 г.). «Как HR-менеджер года перезагрузил культуру Microsoft» . Руководитель отдела кадров . Проверено 19 января 2023 г.
  19. ^ Кларк, Элизабет (22 ноября 2022 г.). «Три новых человека присоединяются к Национальной академии человеческих ресурсов» . Руководитель отдела кадров . Проверено 19 января 2023 г.
  20. ^ Яглер, Стив (19 ноября 2016 г.). « "Сильное любопытство" движет инновациями Microsoft» . Милуоки Журнал Страж . Проверено 3 февраля 2018 г.
  21. ^ «В центре внимания выпускников: Кэтлин Хоган» . Элмбрукские школы . 18 апреля 2018 г.
[ редактировать ]


Arc.Ask3.Ru: конец переведенного документа.
Arc.Ask3.Ru
Номер скриншота №: 0d96b6ba0c6b10cffd951cbc8e410711__1720993560
URL1:https://arc.ask3.ru/arc/aa/0d/11/0d96b6ba0c6b10cffd951cbc8e410711.html
Заголовок, (Title) документа по адресу, URL1:
Kathleen Hogan - Wikipedia
Данный printscreen веб страницы (снимок веб страницы, скриншот веб страницы), визуально-программная копия документа расположенного по адресу URL1 и сохраненная в файл, имеет: квалифицированную, усовершенствованную (подтверждены: метки времени, валидность сертификата), открепленную ЭЦП (приложена к данному файлу), что может быть использовано для подтверждения содержания и факта существования документа в этот момент времени. Права на данный скриншот принадлежат администрации Ask3.ru, использование в качестве доказательства только с письменного разрешения правообладателя скриншота. Администрация Ask3.ru не несет ответственности за информацию размещенную на данном скриншоте. Права на прочие зарегистрированные элементы любого права, изображенные на снимках принадлежат их владельцам. Качество перевода предоставляется как есть. Любые претензии, иски не могут быть предъявлены. Если вы не согласны с любым пунктом перечисленным выше, вы не можете использовать данный сайт и информация размещенную на нем (сайте/странице), немедленно покиньте данный сайт. В случае нарушения любого пункта перечисленного выше, штраф 55! (Пятьдесят пять факториал, Денежную единицу (имеющую самостоятельную стоимость) можете выбрать самостоятельно, выплаичвается товарами в течение 7 дней с момента нарушения.)