История разрушения профсоюзов в США

Охранники Пинкертона сопровождают штрейкбрехеров в Бухтеле, штат Огайо , 1884 год.

История разрушения профсоюзов в Соединенных Штатах восходит к промышленной революции XIX века. Промышленная революция привела к быстрому расширению фабрик и производственных мощностей. Когда рабочие переезжали с ферм на фабрики, шахты и выполняли другие виды каторжной работы, они сталкивались с тяжелыми условиями труда, такими как сверхурочный рабочий день, низкая заработная плата и риски для здоровья. Дети и женщины работали на фабриках и обычно получали более низкую зарплату, чем мужчины. Правительство мало что сделало для ограничения этих условий. Рабочие движения в промышленно развитых странах развивались и лоббировали лучшие права и более безопасные условия. Первые годы битвы между профсоюзами и руководством, сформированные войнами, депрессиями, политикой правительства, судебными решениями и глобальной конкуренцией, были враждебными и часто идентифицировались с агрессивной враждебностью. Современная оппозиция профсоюзам, известная как уничтожение профсоюзов, началась в 1940-х годах и продолжает создавать проблемы для рабочего движения. Разрушение профсоюзов — это термин, используемый профсоюзными организациями и профсоюзами для описания действий, которые могут предприниматься работодателями, их доверенными лицами, работниками и, в некоторых случаях, штатами и правительствами, обычно инициируемыми такими событиями, как пикетирование , проверка карточек , организация работников и забастовка. действия . Трудовое законодательство изменило природу уничтожения профсоюзов, а также организационную тактику, которую обычно используют профсоюзы.

Штрейкбрехерство и уничтожение профсоюзов, 1870–1935 гг.

4 октября 1870 года объявление о работе в The Baltimore Sun : «Мужчинам из профсоюза не нужно подавать заявление».

Агентства по найму, специализирующиеся на антипрофсоюзной практике, были вариантом, доступным работодателям со времен кровавых забастовок последней четверти девятнадцатого века и до сегодняшнего дня.

Работая вместе с владельцем Джоном Д. Рокфеллером , Чарльза Пратта компания Astral Oil Works в 1874 году начала покупать нефтеперерабатывающие заводы в Бруклине, чтобы снизить конкуренцию. Примерно в это же время профсоюз бондарей выступил против попыток Пратта сократить некоторые ручные операции, поскольку именно они изготавливали бочки для нефти. Пратт разрушил профсоюз , и его стратегия по распаду организации была принята на вооружение другими нефтеперерабатывающими заводами.

Творческие методы разрушения профсоюзов существуют уже давно. В 1907 году Моррис Фридман сообщил, что агент Пинкертона, проникший в Западную федерацию горняков , сумел получить контроль над фондом помощи забастовщикам и попытался истощить казну этого профсоюза , предоставляя бастующим щедрые льготы. Однако во многих нападениях на профсоюзы применялась сила того или иного рода, в том числе действия полиции, военной силы или вербовки отрядов головорезов .

Физические нападения на профсоюзы

Такие профсоюзы, как « Промышленные рабочие мира» (IWW), были опустошены рейдами Палмера , проведенными в рамках Первой красной паники . Эвереттская резня (также известная как «Кровавое воскресенье») представляла собой вооруженное противостояние между местными властями и членами ИРМ, которое произошло в Эверетте, штат Вашингтон , в воскресенье, 5 ноября 1916 года. Позже возглавляемые коммунистами профсоюзы были изолированы или уничтожены, а их активисты подверглись чистке с помощью помощь других профсоюзных организаций во время Второй Красной Паники .

Изображение художника беспорядков на Хеймаркет-сквер

В мае 1886 года Рыцари Труда проводили демонстрацию на Хеймаркет-сквер в Чикаго, требуя восьмичасового рабочего дня для всех профессий. Когда прибыла полиция, неизвестный бросил в толпу бомбу, в результате чего один человек погиб, а несколько получили ранения. «На процессе, отмеченном предрассудками и истерией», суд приговорил семерых анархистов , шестеро из которых говорили по-немецки, к смертной казни - без каких-либо доказательств, связывающих их с бомбой.

Забастовки также произошли в том же месяце (май 1886 г.) в других городах, в том числе в Милуоки, где семь человек погибли, когда губернатор Висконсина Джеремия М. Раск приказал ополченцам штата открыть огонь по тысячам бастующих рабочих, маршировавших на металлургический завод Милуоки. Прокатный стан в Бэй-Вью, на южной стороне Милуоки.

в Колорадо произошел один из самых ожесточенных трудовых конфликтов в американской истории В 1914 году в шахтерской колонии Ладлоу . После того, как в сентябре 1913 года рабочие объявили забастовку с жалобами, варьирующимися от требований о восьмичасовом рабочем дне до обвинений в подчинении, губернатор Колорадо Элиас Аммонс в октябре 1913 года вызвал Национальную гвардию . Той зимой гвардейцы произвели 172 ареста.

Бастующие начали сопротивляться, убив четырех шахтеров и обстреляв отдельный лагерь, где жили штрейкбрехеры. Когда поблизости было обнаружено тело штрейкбрехера, генерал Национальной гвардии Чейз приказал в отместку разрушить палаточную колонию.

«Утром в понедельник, 20 апреля, на холмах над Ладлоу были взорваны две динамитные бомбы... сигнал к началу операции. В 9 утра пулемет начал обстреливать палатки [где жили забастовщики], а затем и другие присоединился». Один очевидец сообщил: «Солдаты и минные охранники пытались убить всех; все, что они видели, двигалось». Той ночью Национальная гвардия спустилась с холмов, окружающих Ладлоу, и подожгла палатки. Двадцать шесть человек, в том числе две женщины и одиннадцать детей, были убиты.

Разрушение профсоюза с помощью полиции и военной силы

В течение примерно 150 лет профсоюзным усилиям и забастовкам периодически противостояли полиция, силы безопасности, подразделения Национальной гвардии , специальные полицейские силы, такие как угольная и железная полиция , и/или использование армии США . Значительные инциденты включают бунт в Хеймаркете и резню в Ладлоу . Гомстедская в 1894 борьба 1892 года, забастовка Пулмана году и рабочие войны в Колорадо 1903 года являются примерами профсоюзов, разрушенных или значительно пострадавших в результате применения военной силы. Во всех трех примерах пусковым событием стала забастовка.

• Пинкертоны и ополчение в Хомстеде, 1892 год . Одним из первых агентств по борьбе с профсоюзами было Национальное детективное агентство Пинкертона , которое привлекло внимание общественности в результате перестрелки, разразившейся между забастовщиками и тремя сотнями агентов Пинкертона во время Хомстедской забастовки 1892 года. Когда агенты Пинкертона были отозваны, были задействованы силы государственной милиции. Ополчение отразило нападения на завод Carnegie Steel и предотвратило насилие против штрейкбрехеров, пересекающих линии пикетов, что привело к решительному поражению забастовки, а также положило конец власти Объединенной ассоциации рабочих черной металлургии на заводе в Хомстеде.
• Федеральные войска прекращают блокаду железных дорог со стороны Американского союза железнодорожников, 1894 г. — Во время забастовки Пуллмана Американский союз железнодорожников (ARU) из профсоюзной солидарности призвал своих членов в соответствии с принципом промышленного профсоюзного движения . Их действия по блокированию движения железнодорожных поездов были незаконными, но успешными, пока не были вызваны двадцать тысяч федеральных войск, чтобы обеспечить беспрепятственное движение поездов, перевозящих почту США. Как только поезда пошли, забастовка закончилась.
• Национальная гвардия в рабочих войнах в Колорадо, 1903 г. — Национальная гвардия Колорадо , организация работодателей под названием «Альянс граждан» и Ассоциация владельцев шахт объединились, чтобы изгнать Западную федерацию горняков из шахтерских лагерей по всему Колорадо во время рабочих войн в Колорадо. .

Штрейкбрехерство по постановлению правительства

В мае 1895 года по делу Ин ре Дебса Верховный суд единогласно подтвердил право федерального правительства использовать судебные запреты для прекращения забастовок рабочих.

Дело возникло из-за судебного запрета против Юджина Дебса , президента Американского союза железных дорог, и других лидеров забастовки во время забастовки Пуллмана 1894 года. Президент Гровер Кливленд встал на сторону компании Пуллман во время забастовки, а генеральный прокурор Кливленда Ричард Олни потребовал постановления суда. положить конец забастовке федерального судьи Питера С. Гросскапа , который, как он знал, придерживался антипрофсоюзных настроений. В июле 1894 года Гросскап издал судебный запрет, названный «сводным судебным запретом» из-за его широкого охвата, который запрещал Дебсу и другим профсоюзным чиновникам «каким-либо образом или образом вмешиваться, препятствовать, препятствовать или останавливать» железные дороги, входящие в Чикаго. а также от общения со своими подчиненными в профсоюзе. В июле 1894 года Дебс и четверо других профсоюзных лидеров были арестованы и обвинены в нарушении судебного запрета. В декабре 1894 года судья окружного суда США Уильям А. Вудс признал Дебса и других профсоюзных лидеров неуважением к суду за нарушение судебного запрета и приговорил их к тюремному заключению на срок от трех до шести месяцев.

Практика штрейкбрехерства по правительственному запрету продолжалась до принятия Закона Норриса-Ла Гуардиа в 1932 году, который запрещал федеральным судам выносить судебные запреты в отношении ненасильственных трудовых споров, включая забастовки, пикетирования и бойкоты со стороны профсоюзов.

Анатомия разрушения корпоративных профсоюзов

Основная статья: Вспомогательная компания корпораций

Вспомогательная компания корпораций , разрушившая профсоюзы в первой половине 20-го века, говорила работодателям:

Наш человек приедет к вам на завод и познакомится... Если он не обнаружит склонности к организации, он не будет поощрять организацию, а будет проектировать вещи так, чтобы не допускать организации. Однако если появится склонность к организации, он станет руководящим духом и выберет для присоединения только подходящих людей. Как только профсоюз выйдет на поле, его члены смогут предотвратить его рост, если знают, как это сделать, а наш человек знает, как это сделать. Встречи могут проводиться далеко друг от друга. С работодателем можно сразу заключить договор на длительный период, причем условия его сделать очень простыми. Однако эта тактика может быть не очень хорошей, а профсоюзный дух может быть настолько сильным, что создание большой организации невозможно будет предотвратить. В этом случае наш человек оказывается крайне радикальным. Он требует необоснованных вещей и держит профсоюз втянутым в неприятности. Если начнется забастовка, он будет самым громким человеком в группе, будет призывать к насилию и доставлять кому-нибудь неприятности. Результатом будет распад союза.

В период с 1933 по 1936 год у Вспомогательной компании корпораций было 499 корпоративных клиентов.

Студенты колледжа как штрейкбрехеры во время забастовки скоростного транспорта между городками в 1905 году.

После забастовки работников метро руководство поезда Interborough Rapid Transit в Нью-Йорке обратилось к студентам университетов с призывом стать машинистами, кондукторами, продавцами билетов и вертолетами. Стивен Норворд обсуждает феномен студентов как штрейкбрехеров в Северной Америке начала 20-го века: «На протяжении периода между 1901 и 1923 годами студенты колледжей представляли собой основной и зачастую критически важный источник штрейкбрехеров в широком спектре отраслей промышленности и услуг. ... Коллегианы сознательно добровольно предлагали свои услуги в качестве штрейкбрехеров и были группой, которая меньше всего поддалась на уговоры забастовщиков и их сторонников о том, что они делают что-то не так».

Джек Уайтхед, первый «король штрейкбрехеров»

В 1890-х и в самом начале 1900-х годов произошло значительное количество забастовок. Штрейкбрехерство с привлечением огромного количества рабочих на замену стало важным видом деятельности.

Джек Уайтхед увидел возможности в трудовой борьбе; в то время как другие рабочие пытались организовать профсоюзы, он ушел из своего профсоюза, чтобы организовать армию штрейкбрехеров. Уайтхеда первым назвали «королем штрейкбрехеров»; используя свою частную рабочую силу во время забастовок сталелитейщиков в Питтсбурге, штат Пенсильвания , и Бирмингеме, штат Алабама , он разбогател. Демонстрируя, насколько прибыльной может быть штрейкбрехерская деятельность, Уайтхед вдохновил множество подражателей.

Джеймс Фарли унаследовал титул штрейкбрехера

После Уайтхеда такие люди, как Джеймс А. Фарли и Перл Бергофф, превратили уничтожение профсоюзов в серьезную индустрию. Фарли начал свою карьеру штрейкбрехера в 1895 году и открыл детективное агентство в Нью-Йорке в 1902 году. Помимо детективной работы, Фарли выполнял промышленные задания, специализируясь на подавлении забастовок водителей трамвая. Фарли нанимал своих людей, отчасти основываясь на мужестве и стойкости, а в некоторых забастовках они открыто носили огнестрельное оружие. Им платили больше, чем бастующим. Фарли приписывают ряд успешных штрейкбрехерских акций, в которых были задействованы сотни, а иногда и тысячи штрейкбрехеров. Фарли иногда платили до трехсот тысяч долларов за прекращение забастовки, а к 1914 году он заработал более десяти миллионов долларов. Фарли утверждал, что он отбил тридцать пять ударов подряд. Но он болел туберкулезом, и перед смертью заявил, что отказался от предложения по прекращению забастовки трамвая в Филадельфии, потому что на этот раз «забастовщики были правы».

Забастовочная служба братьев Бергофф и регуляторы труда

Перл Бергофф также начал свою карьеру штрейкбрехера в Нью-Йорке, работая корректировщиком на железной дороге Метрополитен-стрит на Манхэттене. Его работа заключалась в том, чтобы наблюдать за кондукторами и следить за тем, чтобы они записывали все принятые ими тарифы. В 1905 году Бергофф основал Бдительное детективное агентство Нью-Йорка . Через два года его братья присоединились к прибыльному бизнесу, и название было изменено на «Забастовочную службу братьев Бергофф и регулировщиков труда». Первые штрейкбрехерские действия Бергофа характеризовались крайним насилием. Забастовка водителей мусорных тележек в 1907 году привела к многочисленным столкновениям между забастовщиками и штрейкбрехерами, даже когда их охранял полицейский эскорт. Забастовщики иногда забрасывали штрейкбрехеров камнями, бутылками и кирпичами, бросавшими их с крыш многоквартирных домов.

Антипрофсоюзная карикатура в ежемесячном журнале The American Employer, изображающая АФТ в виде мухи на колесе, 1913 год.

В 1909 году компания Pressed Steel Car Company в Маккис-Рокс, штат Пенсильвания , уволила сорок человек, а восемь тысяч сотрудников вышли под знаменем организации « Промышленные рабочие мира» . Агентство Бергоффа наняло штрейкбрехеров из Бауэри и отправило суда, наполненные ничего не подозревающими рабочими-иммигрантами, прямо в зону забастовки. Других штрейкбрехеров-иммигрантов доставляли в товарных вагонах, и их не кормили в течение двух дней. Позже они работали, ели и спали в сарае вместе с двумя тысячами других мужчин. Их еда состояла из капусты и хлеба.

Были жестокие столкновения между забастовщиками и штрейкбрехерами, а также между штрейкбрехерами и охранниками, когда напуганные рабочие требовали права уйти. Иммигрант из Австро-Венгрии, которому удалось бежать, сообщил своему правительству, что рабочих удерживают против их воли, что привело к международному инциденту. Помимо похищений, штрейкбрехеры жаловались на обман, невыполнение обещаний о заработной плате и испорченное питание.

Во время федеральных слушаний Бергофф объяснил, что «мускулисты» под его началом «получат... любую взятку», предполагая, что этого следовало ожидать «на каждой большой работе». Другие показания показали, что «правая рука Бергофа», описанная как «огромного роста, весом около 240 фунтов», окружила себя тридцатью пятью охранниками, которые запугивали и обирали штрейкбрехеров, запирая их в товарный вагон-тюрьму без каких-либо санитарных условий, когда они бросили вызов приказам.

В конце августа разразилась перестрелка, в результате которой шесть человек погибли, шесть погибли и пятьдесят были ранены. Общественные симпатии начали переходить от компании к забастовщикам. В начале сентября компания признала поражение и провела переговоры с бастующими. В результате забастовки погибло двадцать два человека. Но бизнес Бергофа поражение не пострадало; он хвастался, что у него на зарплате до десяти тысяч штрейкбрехеров. За штрейкбрехерскую работу ему платили до двух миллионов долларов.

Антипрофсоюзные линчеватели во время Первой красной паники

В отличие от Американской федерации труда , «Промышленные рабочие мира» выступили против Первой мировой войны. Американская защитная лига (APL) была провоенной организацией, созданной богатыми бизнесменами из Чикаго. На пике своего могущества АПЛ насчитывала 250 000 членов в 600 городах. В 1918 году документы АПЛ показали, что десять процентов ее усилий (самых крупных из всех категорий) были сосредоточены на подрыве деятельности ИРМ. APL ограбила и разгромила офисы IWW, а также преследовала членов IWW. Такие действия были незаконными, но были поддержаны администрацией Вильсона .

Шпионы, «миссионеры» и диверсанты

Антипрофсоюзная карикатура в ежемесячном журнале The American Employer, изображающая ВСЛ в виде пушки, нацеленной на правительственное здание, 1914 год.

Штрейкбрехерство с привлечением огромного числа жестких оппортунистов начало терять популярность в 1920-х годах; было меньше забастовок, что привело к уменьшению возможностей. К 1930-м годам агентства стали больше полагаться на использование информаторов и трудовых шпионов .

Шпионские агентства, нанятые для разгрома профсоюзов, достигли такого уровня сложности, что могли опустошить цели. «Миссионеры» представляли собой агентов под прикрытием, обученных использовать кампании шепота или необоснованные слухи для создания разногласий на пикетах и ​​в профсоюзных залах. Сами забастовщики были не единственной целью. Например, женщины-миссионеры могли систематически посещать жен забастовщиков в доме, рассказывая душещипательную историю о том, как забастовка разрушила их собственные семьи. Известно, что миссионерские кампании разрушают не только забастовки, но и сами профсоюзы.

В 1930-х годах в агентстве Пинкертона работало двести сотен трудовых шпионов, и почти треть из них занимала высокие посты в выбранных профсоюзах. Международная ассоциация машинистов понесла ущерб, когда Сэм Брейди, ветеран Пинкертона, занимал в этом профсоюзе достаточно высокое положение, чтобы спровоцировать преждевременную забастовку. Все, кроме пяти офицеров местного офиса United Auto Workers в Лансинге, штат Мичиган, были изгнаны агентами Пинкертона. Пятеро оставшихся были Пинкертонами. На заводе Underwood Elliott-Fisher Company местный профсоюз был так тяжело ранен агентами под прикрытием, что число членов упало с более чем двадцати пятисот до менее семидесяти пяти.

Общие методы штрейкбрехерства

Примерно в период с 1910 по 1914 год Роберт Хокси составил список методов, используемых ассоциациями работодателей для нападок на профсоюзы. Список был опубликован в 1921 году как часть книги «Трейд-юнионизм в США» . Эти методы включают в себя контрорганизацию, побуждение профсоюзных лидеров к поддержке руководства, поддержку других предприятий, ориентированных на бизнес, отказ работать с предприятиями, поддерживающими профсоюзы, получение информации о профсоюзах, среди прочего.

Хокси резюмировал основные теории, предположения и взгляды ассоциаций работодателей того периода. По словам Хокси, они включали предположение, что интересы работодателей всегда идентичны интересам общества, поэтому профсоюзы следует осуждать, когда они вмешиваются; что интересы работодателей всегда гармоничны с интересами рабочих, и поэтому профсоюзы пытаются ввести рабочих в заблуждение; что рабочие должны быть благодарны работодателям и поэтому неблагодарны и аморальны, когда вступают в профсоюзы; что управление бизнесом принадлежит исключительно работодателю; что профсоюзами управляют лица, не являющиеся сотрудниками, и поэтому они обязательно являются аутсайдерами; что профсоюзы ограничивают право работников работать тогда, где и как они пожелают; и что закон, суды и полиция представляют собой абсолютные и беспристрастные права и справедливость, и поэтому профсоюзы следует осуждать, когда они нарушают закон или выступают против полиции.

Учитывая распространение ассоциаций работодателей, созданных в первую очередь с целью противодействия профсоюзам, Хокси ставит встречные вопросы. Например, если каждый работодатель имеет право управлять своим бизнесом без вмешательства со стороны сторонних работников, то почему группа работников конкретной компании не имеет права управлять своими делами без вмешательства со стороны сторонних работодателей?

Штрейкбрехерство и уничтожение профсоюзов, 1936–1947 гг.

Вскоре после убедительной победы Франклина Д. Рузвельта на президентских выборах 1936 года Верховный суд в апреле 1937 года вынес решение, в котором он согласился с выводами Национального совета по трудовым отношениям (NLRB) о том, что компания Jones and Laughlin Steel Company участвовал в несправедливой трудовой практике, в том числе увольнял работников «из-за их профсоюзной деятельности и с целью препятствовать членству в профсоюзе», и поддержал приказ NLRB о том, чтобы компания предложила восстановление на работе с задолженностью по заработной плате десяти уволенным профсоюзным работникам на предприятии компании. сталелитейном заводе в Аликиппе , штат Пенсильвания, и расклеить объявления о том, что компания не будет увольнять или дискриминировать членов профсоюза или тех, кто хочет вступить в профсоюз.

Позже, в 1937 году, во время забастовки Little Steel , около 8000 бастующих сталелитейщиков были незаконно уволены с работы, более 1000 бастующих рабочих были арестованы, а от 16 до 18 забастовщиков были убиты в ходе забастовки, в том числе 10 рабочих, которые были убит в результате инцидента в День памяти, который стал известен как резня в День памяти 1937 года .

Работодатели в Соединенных Штатах имели законное право на постоянную замену экономических забастовщиков после решения Верховного суда 1937 года по делу NLRB против Mackay Radio & Telegraph Co.

Тем временем работодатели начали требовать более изощренных и изощренных тактик разрушения профсоюзов, и так родилась область под названием «превентивные трудовые отношения». Новые практики были вооружены учеными степенями в области промышленной психологии, менеджмента и трудового права. Они будут использовать эти навыки не только для манипулирования положениями национального трудового законодательства, но и для того, чтобы манипулировать эмоциями рабочих, стремящихся вступить в профсоюзы.

Nathan Shefferman (Labor Relations Associates), 1940s–1950s

После принятия Закона Вагнера в 1935 году первым общенациональным агентством по борьбе с профсоюзами стала компания Labor Relations Associates of Chicago, Inc. (LRA), основанная в 1939 году Натаном Шефферманом, который позже, в 1961 году, написал «Человек посередине», руководство по профсоюзам. разорения и считается «отцом-основателем» современной индустрии предотвращения профсоюзов. Шефферман был членом первоначального NLRB и стал директором по связям с персоналом в чикагской компании Sears, Roebuck and Company . На протяжении 1930-х годов компания Sears участвовала в блокировании профсоюзов розничных клерков AFL. Компания Sears предоставила стартовый капитал в размере 10 000 долларов для запуска LRA. В 1957 году во время слушаний, проведенных Соединенными Штатами, Конгрессом и специальными комитетами по вопросу о ненадлежащей деятельности в сфере труда и управления. Нейт Шефферман был допрошен Робертом Кеннеди, и показания показали, что «высшее руководство» профсоюза возчиков регулярно отправлялось на встречу с ним. Статья Виктора Ризеля для Inside Labor от 28 мая 1957 г. показывает, что Дэйв Бек, президент профсоюза водителей в то время, тесно сотрудничал с Нейтом Шефферманом во многих сделках, не последней из которых, возможно, было его влияние на Sears, чтобы отговорить сотрудников присоединяться к профсоюзу розничных клерков AFL, который пытался совершить набег на Членство в возчиках, чтобы присоединиться к ним вместо этого. Индикатор тесных отношений между президентом Teamster Дэвидом Беком и Шефферманом (выдержка из статьи): «В прошлом году (1956) Бек отправил Шеффермана к Джиму Хоффе, чтобы предложить Хоффе пост президента профсоюза, если Хоффа сначала поможет переизбрать Бека, а затем подождите 6 месяцев, пока Бек уйдет в отставку по состоянию здоровья». В статье задается вопрос: «Почему Бек и Шефферман с многомиллионным состоянием так тесно сотрудничали и над чем?»

К концу 1940-х годов у LRA было около 400 клиентов. Сотрудники Шеффермана создали антипрофсоюзные группы сотрудников, называемые комитетами «Голосуй против», разработали уловки для выявления профсоюзных работников и помогли заключить с профсоюзами выгодные контракты, которые не бросали бы вызов руководству. Консультанты ЛРА «совершили многочисленные незаконные действия, включая взяточничество, принуждение сотрудников и рэкет».

Шефферман построил «пугающий бизнес на фундаменте ложных предпосылок», из которых «возможно, самым невероятным (и наиболее широко распространенным) является миф о том, что компании находятся в невыгодном положении по отношению к профсоюзам в организационном, юридическом и финансовом отношении во время кампании по организации профсоюзов. ." С помощью такой пропаганды бизнес стремился добиться внесения Конгрессом поправок в Закон Вагнера .

Один из соратников Шеффермана определил его метод просто, сказав: «Мы действуем точно так же, как профсоюз», - сказал он. «А со стороны руководства. Мы раздаем листовки, беседуем с сотрудниками, организуем пропагандистскую кампанию».

Штрейкбрехерство и уничтожение профсоюзов, 1948–1959 гг.

В 1956 году Натан Шефферман разгромил усилия Союза розничных продавцов в семи магазинах Бостона , применив тактику, которую Уолтер Тюдор, вице-президент Sears по персоналу, назвал «непростительной, ненужной и позорной». На заводе Whirlpool в Мэрион, штат Огайо , оперативник LRA создал картотечную систему, которая отслеживала отношение сотрудников к профсоюзам. Многие из тех, кого он считал сторонниками профсоюзов, были уволены. Похожая практика имела место на заводе Morton Frozen Foods в Вебстер-Сити, штат Айова . Сотрудник, завербованный боевиками ЛРА, составил список сотрудников, которые, как считается, поддерживают профсоюз. Руководство уволило этих работников. Сотрудник, составлявший списки, получил существенную прибавку к зарплате. Когда профсоюз United Packinghouse Workers of America потерпел поражение, Шефферман заключил любовный контракт с профсоюзом, который контролировала Morton Frozen Foods, без участия рабочих. С 1949 по 1956 год ЛРА заработала почти 2,5 миллиона долларов на предоставлении подобных антипрофсоюзных услуг.

В 1957 году Специальный комитет Сената США по ненадлежащей деятельности в сфере труда и управления (также известный как Комитет Макклеллана) расследовал профсоюзы на предмет коррупции, а работодателей и агентства - на предмет подрывной деятельности профсоюзов. Было установлено, что компания Labor Relations Associates совершила нарушения Национального закона о трудовых отношениях 1935 года, в том числе манипулировала профсоюзными выборами посредством взяточничества и принуждения, угрожала лишить работников льгот, если они организуются, назначала на должность профсоюзных чиновников, симпатизировавших руководству, поощряя работающих сотрудников. против профсоюза, а также шпионил за рабочими и преследовал их. Комитет Макклеллана считал, что «Национальный совет по трудовым отношениям [был] бессилен справиться с деятельностью Шеффермана».

Штрейкбрехерство и уничтожение профсоюзов, 1960–2000 гг.

Незаконные увольнения профсоюзов увеличились во время правления администрации Рейгана и продолжаются с тех пор.

Существует мало свидетельств того, что работодатели пользовались антипрофсоюзными услугами в 1960-е или начале 1970-х годов. Однако в соответствии с новым прочтением Закона Ландрума-Гриффина Министерство труда США предприняло действия против консалтинговых агентств, связанные с подачей требуемых отчетов, только в трех случаях после 1966 года, а в период с 1968 по 1974 год оно вообще не подавало никаких исков. К концу 1970-х годов консалтинговые агентства перестали подавать отчеты.

1970-е и 1980-е годы были в целом более враждебным политическим и экономическим климатом для организованного труда. Между тем, новая многомиллиардная индустрия борьбы с профсоюзами, в которой задействованы промышленные психологи, юристы и эксперты по управлению забастовками, доказала, что умело обходит требования как Национального закона о трудовых отношениях (NLRA), так и требований Ландрама-Гриффина в войне против профсоюзов. В 1970-е годы количество консультантов, а также масштабы и сложность их деятельности существенно возросли. По мере того как число консультантов увеличивалось, число профсоюзов, терпящих неудачи в работе Национального совета по трудовым отношениям (NLRB), также росло. Процент побед лейбористов на выборах снизился с 57 процентов до 46 процентов. Число выборов по отмене сертификации профсоюзов утроилось, при этом процент потерь профсоюзов составил 73 процента.

Консалтинговые фирмы по трудовым отношениям начали проводить семинары по стратегиям предотвращения профсоюзов в 1970-х годах. Агентства перешли от подрыва профсоюзов к отсеиванию сторонников профсоюзов при приеме на работу, идеологической обработке рабочих и пропаганде против профсоюзов.

В августе 1981 года Организация профессиональных авиадиспетчеров (PATCO) объявила забастовку, требуя, среди прочего, улучшения оплаты и условий труда. Когда бастующие рабочие отказались подчиниться решению суда о возвращении на работу, президент Рональд Рейган приказал Федеральному управлению гражданской авиации уволить всех 11 345 забастовщиков и нанять вместо них штрейкбрехеров. Хотя около 500 членов PATCO были повторно приняты на работу, подавляющему большинству бастующих рабочих было навсегда запрещено работать на федеральном уровне. В октябре 1981 года лишило PATCO статуса профсоюза Федеральное управление по трудовым отношениям . По словам Стива Эрли из The Boston Globe , «разрушение PATCO положило начало десятилетию неудачных забастовок и локаутов, вызванных требованиями руководства о выплате заработной платы и льгот, которые продолжаются и по сей день в широком спектре отраслей».

К середине 1980-х годов Конгресс расследовал, но не смог регулировать злоупотребления со стороны консалтинговых фирм по трудовым отношениям. Между тем, в то время как некоторые антипрофсоюзные работодатели продолжали полагаться на тактику убеждения и манипуляций, другие осажденные фирмы развернули откровенно агрессивные антипрофсоюзные кампании. На заре 21-го века методы уничтожения профсоюзов напомнили аналогичную тактику начала 20-го века. Политическая среда включала в себя неспособность NLRB и Министерства труда обеспечить соблюдение трудового законодательства в отношении компаний, которые неоднократно его нарушали.

Компания Case Farms построила свой бизнес, нанимая рабочих-иммигрантов из Гватемалы, которые выдерживают условия, с которыми мало кто из американцев справился бы. С 1960 по 2000 год процент рабочих в Соединенных Штатах, входящих в профсоюз, упал с 30% до 13%, причем почти весь этот спад пришелся на частный сектор. И это несмотря на рост числа работников, выражающих заинтересованность в вступлении в профсоюзы с начала 1980-х годов. (В 2005 году более половины работников частного сектора, вступивших в профсоюзы, заявили, что хотят профсоюза на своем рабочем месте, по сравнению с примерно 30% в 1984 году. ) Согласно одному источнику — «Политика по принципу «Победитель получает всё: как Вашингтон сделал богатых богаче — и повернулся спиной к среднему классу» , Джейкобу С. Хакеру и Полу Пирсону — изменение политического климата в Вашингтоне, округ Колумбия, началось в конце 1970-е годы «отодвинули на второй план» НЛРА. Гораздо более агрессивное и эффективное бизнес-лоббирование означало «немногие реальные ограничения на… активную антипрофсоюзную деятельность… Количество сообщений о нарушениях NLRA резко возросло в конце 1970-х и начале 1980-х годов. происходящие события были скорее актами отчаяния, чем признаками сплоченности мускулов».

В соседней Канаде, где структура экономики и про- или антипрофсоюзные настроения среди рабочих очень схожи, профсоюзное движение было более устойчивым. С 1970 по 2003 год плотность профсоюзов в США снизилась с 23,5 процента до 12,4 процента, в то время как в Канаде потери были гораздо меньшими: с 31,6 процента в 1970 году до 28,4 процента в 2003 году. Одно из отличий состоит в том, что канадское законодательство допускает сертификацию карт и арбитраж по первому контракту (обе особенности предлагаемого Закона о свободном выборе сотрудников, продвигаемого профсоюзами в Соединенных Штатах). Канадское законодательство также запрещает постоянную замену нападающих и накладывает строгие ограничения на пропаганду среди работодателей».

По словам Дэвида Бэкона , «современное уничтожение профсоюзов» предполагает использование на рабочих местах организаций, в которых доминируют компании, чтобы предотвратить организационные движения.

Штрейкбрехерство и уничтожение профсоюзов, после 2000 г.

Техники пленной аудитории

Обычная правовая тактика, используемая работодателями для предотвращения объединения в профсоюзы, включает принуждение сотрудников посещать антипрофсоюзные собрания, известные как собрания с пленной аудиторией , на которых работники, выступающие за профсоюзы, не могут представить альтернативные взгляды; размещение на рабочем месте антипрофсоюзных плакатов, баннеров или видеороликов; указание менеджерам сообщать работникам, что они могут потерять работу, если проголосуют за создание профсоюза; и заставлять менеджеров проводить встречи один на один с рабочими, чтобы доказать, что для них было бы плохо голосовать за профсоюз. Сообщения работодателей часто сосредотачиваются на таких темах, как идея о том, что профсоюзы вытеснят работодателей из бизнеса, что профсоюзы заботятся только о том, чтобы взимать взносы с работников, и что объединение в профсоюзы ненужно или бесполезно. В целом, американские работодатели тратят около 340 миллионов долларов в год на консультантов по предотвращению профсоюзов, которые помогают им препятствовать созданию профсоюзов сотрудниками.

С июля 2024 года по закону штата работникам разрешено добровольно покидать антипрофсоюзные собрания без возмездия со стороны работодателей в Иллинойсе, штате Вашингтон, Орегоне, Миннесоте, Мэне, Коннектикуте и Нью-Йорке. «Запреты на несвободную аудиторию» могут быть широкими — в некоторых штатах они применимы к любой политической или религиозной теме — и оспариваются в суде на том основании, что они нарушают пункт о свободе слова федеральной конституции или что они имеют преимущественную силу в соответствии с федеральным законом.

Антипрофсоюзные корпоративные учебные материалы

Ряд американских корпораций также выпустили антипрофсоюзные учебные материалы, которые были распространены среди менеджеров и других сотрудников.

В 2018 году Amazon распространила 45-минутное обучающее видео по борьбе с профсоюзами среди менеджеров компании Whole Foods , которую она приобрела в 2017 году, поручив менеджерам искать предупреждающие знаки, которые могут указывать на «уязвимость для организации», включая использование термина «живой» заработной платы» и работников, проявляющих «необычный интерес к политике, льготам, спискам сотрудников или другой информации компании», и немедленно сообщать генеральным менеджерам о потенциальных признаках организации.

В январе 2022 года компания Target разослала менеджерам магазинов компании новые учебные документы, в которых им предписывалось искать предупреждающие признаки профсоюзной организации в своих магазинах, включая разговоры между работниками относительно заработной платы, льгот, гарантий занятости или других жалоб, а также координировать свои действия с людьми. ресурсы для предотвращения объединения в профсоюзы.

Обвинения и жалобы работников на несправедливую трудовую практику

В начале XXI века сотрудники ряда известных корпораций США обвинили своих работодателей в незаконной деятельности, направленной против профсоюзов. В отчете Института экономической политики за 2019 год было обнаружено, что работодателям были предъявлены обвинения в незаконном увольнении работников на 19,9% профсоюзных выборов, а также в незаконном принуждении, угрозах или ответных мерах против работников за поддержку профсоюза на 29,6% профсоюзных выборов. В целом обвинения в недобросовестной трудовой практике были выдвинуты против работодателей на 41,5% профсоюзных выборов, проходивших под наблюдением НБРБ в 2016 и 2017 годах, а на выборах с участием более 60 избирателей 54,4% работодателей были обвинены как минимум в одном незаконном действии.

В июле 2015 года Профсоюз Международной ассоциации машинистов и работников аэрокосмической промышленности подал в NLRB жалобу на Amazon , утверждая, что компания применяла несправедливые трудовые методы , осуществляя слежку, угрозы и «информируя сотрудников о том, что голосовать за представительство профсоюза бесполезно». во время профсоюзной акции в 2014 и 2015 годах на складе Amazon в Честере , штат Вирджиния. В 2016 году Amazon урегулировала жалобу в NLRB, отрицая какие-либо правонарушения, но согласившись разместить на складе список из 22 форм подрыва профсоюзов, которых компания обещала не предпринимать, включая угрозы работникам потерей работы или другие репрессии, если они были сторонниками профсоюза, допрашивали рабочих о профсоюзе или осуществляли наблюдение за рабочими, когда они участвовали в профсоюзной деятельности. В мае 2024 года работники склада Amazon в Сент-Питерсе , штат Миссури, подали против компании обвинение в несправедливой трудовой практике в NLRB, обвинив компанию в использовании «интрузивных алгоритмов» в рамках программы наблюдения с целью предотвращения профсоюзной организации на складе. . В июне 2024 года группа из 104 водителей-курьеров на предприятии Amazon DIL7 в Скоки , штат Иллинойс, нанятых подрядчиком Four Star Express Delivery в рамках субподрядной программы Amazon Delivery Service Partner и организованных профсоюзом Teamsters Local 704, выдвинула обвинения в несправедливой трудовой практике. с NLRB против Amazon и Four Star Express как единого или совместного работодателя, утверждая, что их работодатель увольнял сотрудников за организацию профсоюза, следил за работниками, пытавшимися организоваться, ввел мораторий на прием на работу в ответ на усилия по созданию профсоюзов, подавил выступления в поддержку профсоюза доски объявлений для сотрудников, изменили условия найма в ответ на профсоюзную деятельность и попытались навсегда закрыть предприятие DIL7 в ответ на профсоюзную организацию.

В 2019 году Союз журналистов-фрилансеров IWW подал в NLRB жалобу на Barstool Sports , утверждая, что владелец Barstool Дэвид Портной нарушил федеральный трудовой закон, угрожая возмездием сотрудникам Barstool, если они попытаются вступить в профсоюз. В январе 2020 года Barstool достиг неофициального соглашения с NLRB, в котором Портной согласился удалить серию твитов, которые он опубликовал в августе 2019 года, в которых он угрожал уволить «на месте» любого сотрудника Barstool, который связался с репортером, чтобы поговорить о профсоюзах. а также репост статьи в блоге 2015 года, в которой он угрожал «разбить их маленький профсоюз вдребезги», если сотрудники Barstool попытаются вступить в профсоюз. Мировое соглашение также требовало от Barstool уведомить сотрудников об их праве на вступление в профсоюз и удалить созданную компанией учетную запись в Твиттере под названием «Barstool Sports Union», которая требовала от сотрудников личных сообщений в очевидной попытке выявить сторонников профсоюза внутри компании.

В сентябре 2021 года работники Activision-Blizzard вместе с Рабочим альянсом ABK подали в NLRB обвинения в несправедливой трудовой практике, утверждая, что компания угрожала работникам, говорила работникам, что они не могут обсуждать заработную плату, часы или условия труда, и «поддерживала слишком широкую политика в отношении социальных сетей» и применяла эту политику в отношении сотрудников, которые «занимались защищенной согласованной деятельностью».

В декабре 2021 года сотрудник магазина Target в Индианаполисе, штат Индиана, по имени Эндрю Стейси подал в NLRB обвинение в несправедливой трудовой практике, утверждая, что менеджер магазина конфисковал листовки профсоюза, которые Стейси распространяла вместе с коллегой, а затем допросил коллега по поводу листовок.

В январе 2022 года NewsGuild подала жалобу в NLRB, обвинив The New York Times Company в нарушении федерального трудового законодательства путем добавления новых оплачиваемых выходных в календарь праздников компании исключительно для работников, не состоящих в профсоюзе. а позже в том же месяце Гильдия New York Times обвинила компанию во внесении аналогичных изменений в политику компании в отношении скорби, сделав ее применимой только к работникам, не состоящим в профсоюзе. В июле 2023 года NewsGuild подала жалобу на The New York Times , обвинив ее в подрыве профсоюзов, объявив о своем намерении ликвидировать спортивную секцию и вместо этого использовать работников, не входящих в профсоюз, в The Athletic , которую The New York Times приобрела. в 2022 году для освещения спорта.

В августе 2022 года Trader Joe's объявила о закрытии своего винного магазина на Юнион-сквер в Нью-Йорке. Объединенный профсоюз работников пищевой и коммерческой промышленности (UFCW) заявил, что Trader Joe's закрыл винный магазин, потому что работники этого места планировали подать заявку на участие в профсоюзных выборах, хотя компания отрицает, что магазин был закрыт из-за деятельности профсоюза.

В декабре 2022 года двое работников Tesla подали жалобы в NLRB, обвинив компанию в незаконном увольнении их в отместку за критику генерального директора компании Илона Маска в нарушение федеральных законов, защищающих высказывания об условиях труда. В феврале 2023 года группа рабочих завода Tesla в Буффало, штат Нью-Йорк, получившего название Gigafactory 2 , подала судебный запрет в NLRB, обвинив автопроизводителя в увольнении более 30 рабочих из подразделения автопилота компании «в отместку за профсоюзную деятельность и препятствовать профсоюзной деятельности». Однако компания отвергла обвинения, и в ноябре 2023 года НБРБ отклонило жалобу.

В июне 2023 года работник магазина Lowe's в Новом Орлеане, штат Луизиана, по имени Феликс Аллен был уволен после того, как возглавил профсоюзную кампанию в магазине, что привело к предъявлению NLRB обвинений в несправедливой трудовой практике, в которых компания обвинялась в многочисленных нарушениях трудового законодательства. в ответ на профсоюзную акцию в магазине, включая слежку, допросы сотрудников и ответные меры против профсоюзных организаторов.

В ноябре 2023 года работники восьми розничных магазинов REI обвинили компанию в десятках нарушений трудового законодательства, в том числе в ответных мерах против профсоюзных работников, изменении условий труда без консультации с профсоюзом и отказе добросовестно вести переговоры с профсоюзами в магазинах, проголосовавших за в пользу профсоюзов.

В марте 2024 года рабочие завода Mercedes-Benz в Вэнсе, штат Алабама, подали против компании обвинения в NLRB, обвинив компанию в незаконном дисциплинарном взыскании с рабочих завода в отместку за организацию United Auto Workers (UAW). профсоюза В мае 2024 года, после того, как на заводе было проиграно голосование по объединению профсоюзов, UAW подал официальную жалобу в NLRB с требованием проведения новых выборов из-за того, что он назвал «беспричинным беззаконием» со стороны Mercedes-Benz в преддверии выборов. на выборах, когда UAW обвинил компанию в проведении антипрофсоюзных собраний с аудиторией, преследовании профсоюзных работников для тестирования на наркотики и незаконном увольнении сторонников UAW.

В мае 2024 года Профсоюз прогрессивных рабочих (PWU) подал в NLRB обвинения в несправедливой трудовой практике против Sierra Club , обвинив организацию в планировании ответных увольнений после того, как был распространен список из 30 рабочих, которых организация планировала уволить, в который входили три члена переговорная группа национального подразделения профсоюза и два члена исполнительного комитета профсоюза.

В июне 2024 года организация «Работники связи Америки» подала в NLRB обвинение в несправедливой трудовой практике против компании Lionbridge Technologies , с которой заключен контракт на проведение тестирования качества для Activision , утверждая, что компания уволила «практически всех из примерно 160 сотрудников, работающих в ее компании в Бойсе». ID, рабочее место» в отместку за деятельность, связанную с профсоюзом, включая «защищенную организационную деятельность и защиту высказываний при поднятии вопросов, касающихся условий труда», а также обвинение компании в «задокументированном послужном списке подрыва профсоюзов».

В июне 2024 года работники Compass Coffee , компании по обжарке кофе из Вашингтона, округ Колумбия, подали против компании обвинение в несправедливой трудовой практике в NLRB, обвинив Compass Coffee в найме 124 дополнительных людей, включая Лиз Браун, лоббиста Uber , и Каллен Гилкрист , генеральный директор и соучредитель Union Kitchen, и задним числом манипулировал графиками, чтобы создать впечатление, будто вновь нанятые сотрудники имеют право голосовать на предстоящих профсоюзных выборах.

В августе 2024 года Американская гильдия музыкальных артистов (AGMA) выдвинула обвинения в несправедливой трудовой практике против Dallas Black Dance Theater (DBDT) в Далласе , штат Техас, утверждая, что такие действия включают односторонние изменения в льготах для сотрудников и ответное увольнение со стороны компании. после единогласного голосования танцоров труппы о вступлении в профсоюз в мае 2024 года. Вскоре после этого DBDT уволила всех своих танцоров, что, по утверждению компании, произошло в ответ на неуказанное появление видео, но президент AGMA Нед Хэнлон охарактеризовал это как «явное возмездие за объединение в профсоюзы», что побудило AGMA издать приказ «не работать» против В ответ DBDT запрещает членам AGMA, Actors' Equity Association и SAG-AFTRA , среди прочих, работать в DBDT до тех пор, пока приказ не будет отменен.

В августе 2024 года UAW выдвинул обвинения в несправедливой трудовой практике против Дональда Трампа и Илона Маска, обвинив их в незаконных угрозах уволить бастующих рабочих во время прямой трансляции на X (ранее Twitter) .

Официальные обвинения и постановления НБРБ

Множественные обвинения привели к формальным обвинениям и решениям NLRB против американских корпораций за участие в незаконной антипрофсоюзной деятельности.

В мае 2012 года судья NLRB отменил результаты выборов в профсоюз в магазине Target в Вэлли-Стрим, штат Нью-Йорк, и назначил новое голосование, установив, что менеджеры Target незаконно запретили сотрудникам носить профсоюзные значки и распространять листовки, угрожали дисциплинарными мерами. сотрудники, которые обсуждали объединение в профсоюзы и угрожали закрыть магазин, если рабочие проголосуют за объединение в профсоюз.

В апреле 2019 года судья NLRB установил, что домашние центры Лоу нарушили Национальный закон о трудовых отношениях, запретив работникам обсуждать свою заработную плату.

В мае 2019 года, после жалобы, поданной Объединением сталелитейщиков в ноябре 2017 года, судья NLRB установил, что Kumho Tire участвовала в «повсеместных» незаконных действиях во время кампании по созданию профсоюзов на шинном заводе компании в Мейконе, штат Джорджия, где работали как минимум 12 менеджеров. в том числе генеральный директор компании незаконно угрожал уволить сотрудников или закрыть завод, если он вступит в профсоюз.

В декабре 2019 года офис главного юрисконсульта NLRB Питера Робба подал иск против Chipotle , обвинив компанию в увольнении работника в Нью-Йорке в отместку за попытку организовать профсоюз, а также заявив, что менеджер угрожал уволить работников, если они участвовали в защищенной профсоюзной деятельности, подразумевая, что в результате они могут столкнуться с физическим насилием. В ноябре 2022 года NLRB обвинил Chipotle в незаконном закрытии магазина в Огасте , штат Мэн, где работники находились в процессе создания профсоюза.

В марте 2021 года NLRB постановил, что Tesla нарушила трудовое законодательство, уволив профсоюзного организатора Ричарда Ортиса и когда генеральный директор компании Илон Маск опубликовал твит, который был расценен как угроза профсоюзным организаторам внутри компании, и приказал Tesla заставить Маска удалить антипрофсоюзный твит, восстановить Ортиса в должности и компенсировать ему потерю доходов. В апреле 2022 года NLRB постановил, что дресс-код Tesla, запрещающий работникам носить профсоюзные логотипы или знаки различия, является незаконным. хотя в ноябре 2023 года Апелляционный суд пятого округа США отменил решение NLRB. В апреле 2023 года NLRB постановил, что Tesla нарушила трудовое законодательство, запретив работникам сервисного центра в Орландо, штат Флорида, обсуждать заработную плату или подавать жалобы по поводу условий труда высшему руководству. В мае 2024 года чиновник NLRB подал жалобу, утверждая, что правило Tesla на рабочем месте, запрещающее работникам использовать технологии на рабочем месте в целях «несанкционированного предложения [ sic ] или продвижения» или «создания каналов и списков рассылки», нарушает трудовое законодательство США, незаконно отговаривая рабочих сборочного завода в Буффало, штат Нью-Йорк, от участия в профсоюзной организации.

В ноябре 2021 года региональный директор NLRB обнаружил, что Amazon нарушила трудовое законодательство на складе в Бессемере , штат Алабама, в том числе путем допросов, наблюдения и угроз профсоюзным работникам, а также путем установления «слишком широких» ограничений для работников. ' доступ на склад во время профсоюзной акции на складе, проводимой Союзом розничных, оптовых и универмагов . В мае 2022 года NLRB обвинил генерального директора Amazon Энди Ясси в нарушении федерального трудового законодательства во время интервью СМИ в 2022 году, где он сказал, что работникам будет лучше без профсоюза. а в мае 2024 года судья НБРБ постановил, что комментарии Яссы действительно нарушили закон. В декабре 2023 года NLRB обнаружило, что Amazon незаконно допрашивала работников склада в Стейтен-Айленде, штат Нью-Йорк, а также запрещала работникам раздавать профсоюзную литературу и конфисковывала профсоюзную литературу у рабочих. В целом по состоянию на сентябрь 2023 года против Amazon было выдвинуто 222 открытых или урегулированных обвинения в несправедливой трудовой практике в 25 штатах.

В декабре 2021 года административный судья NLRB установил, что компания Cemex Construction Materials совершила более двух десятков несправедливых трудовых практик, включая угрозы, слежку и допросы работников, а также наем охранников для запугивания работников в преддверии 2019 года. Выборы профсоюза водителей. В августе 2023 года NLRB подтвердил выводы судьи и использовал дело Cemex для установления новой политики, требующей от работодателя, который, как выяснилось, вмешивался в профсоюзные выборы, немедленно признать профсоюз и заключить с ним переговоры, тогда как ранее новые выборы были бы обязательными. приказал, тем самым частично возродив доктрину Joy Silk .

В январе 2022 года NLRB подала жалобу на The New York Times, утверждая, что компания незаконно препятствовала работникам, обозначенным как «менеджеры-стажеры», проявлять поддержку недавно сформированного профсоюза технических работников в компании.

По состоянию на февраль 2023 года НБРБ подало 75 жалоб на Starbucks, обвинив ее в более чем 1000 незаконных действиях. В августе 2022 года NRLB приказал Starbucks восстановить на работе семь сотрудников, которые предположительно были уволены за поддержку профсоюзной кампании Starbucks в магазине в Мемфисе, штат Теннесси. NLRB получил судебный запрет на этот счет от окружного судьи США Шерил Липман , который был оставлен в силе Шестым окружным судом в 2023 году, хотя позже судебный запрет был отменен Верховным судом в июне 2024 года, согласно решению, которое требует от федеральных судов применения более строгий стандарт для подобных случаев в будущем.

В декабре 2022 года NLRB постановил, что Apple незаконно допрашивала и делала принудительные заявления работникам розничных магазинов в Атланте, штат Джорджия, во время профсоюзной кампании. В ноябре 2023 года NLRB подала жалобу на Apple в связи с ее действиями в розничном магазине в Таусоне, штат Мэриленд, обвинив компанию в том, что она предлагает новые льготы работникам, не состоящим в профсоюзе, в то же время отказывая в таких же льготах работникам, состоящим в профсоюзе, в магазине в Таусоне с целью «отговаривать» других сотрудников от вступления в профсоюзы. В мае 2024 года NLRB постановил, что Apple незаконно допросила работников по профсоюзным вопросам и конфисковала профсоюзные листовки в своем магазине во Всемирном торговом центре в Нью-Йорке в 2022 году, подтвердив выводы административного судьи, сделанные в 2023 году.

В декабре 2023 года NLRB обвинил Trader Joe's в незаконном увольнении работника за поддержку профсоюза в магазине в Хэдли, штат Массачусетс.

В январе 2024 года NLRB обвинило SpaceX в незаконном увольнении группы сотрудников, написавших в июне 2022 года открытое письмо с критикой генерального директора компании Илона Маска. На следующий день SpaceX подала иск, утверждая, что структура NLRB неконституционна. Примечательно, что ряд других компаний, которые были обвинены NLRB в незаконной антипрофсоюзной деятельности, в том числе Amazon, Starbucks и Trader Joe's, также подали иски, утверждая, что NLRB является неконституционным. В ответ главный юрисконсульт NLRB Дженнифер Абруццо обвинила эти компании в возбуждении соответствующих исков против NLRB в отместку за то, что агентство «пытается привлечь их к ответственности за неоднократное нарушение прав работников на организацию и ведение коллективных переговоров через представителей по своему свободному выбору».

В апреле 2024 года судья NLRB установил, что американский производитель бурбона Woodford Reserve , принадлежащий Brown-Forman , подрывает усилия по объединению профсоюзов на своем заводе в Версале, штат Кентукки, приурочивая изменения в политике оплаты труда и отпусков, а также раздавая бутылки виски. виски рабочим, чтобы повлиять на результаты голосования по объединению профсоюзов.

В июне 2024 года NLRB установило, что Station Casinos совершила «широкомасштабные принудительные и незаконные проступки», включая дискриминационные рабочие задания и угрозы увольнением работникам за поддержку профсоюзов, и что эти действия «вытекали из тщательно разработанной корпоративной стратегии, намеренно разработанной на каждом этапе». шаг, направленный на вмешательство в свободный выбор сотрудников: вступать в профсоюз кулинаров или нет. В рамках своего постановления NLRB также издал приказ о корректирующих переговорах, требующий от Station Casinos немедленно признать профсоюз и вести переговоры с ним, а не проводить новые выборы, что стало первым случаем, когда NLRB издал такой приказ после своего решения в Cemex. дело в августе 2023 года.

Антипрофсоюзное законодательство

В мае 2024 года губернатор Алабамы Кей Айви подписал закон, известный как Сенатский законопроект 231, который запрещает компаниям штата получать экономические стимулы на уровне штата, включая гранты, займы и налоговые льготы, если компании добровольно признают профсоюз, а не требовать от рабочих голосовать по вопросу о вступлении в профсоюз.

История трудового законодательства

Закон о труде на железнодорожном транспорте 1926 года.

Закон о труде на железнодорожном транспорте (RLA) 1926 года был первым крупным законом о труде , принятым Конгрессом. В 1936 году в RLA были внесены поправки, чтобы расширить сферу деятельности за счет железных дорог и охватить развивающуюся авиационную отрасль. В UPS механики, диспетчеры и пилоты — это рабочие группы, на которые распространяется действие RLA. Он был принят потому, что руководство железной дороги хотело сохранить движение поездов, положив конец «диким» забастовкам. Железнодорожники хотели убедиться, что у них есть возможность организовываться, быть признанными в качестве эксклюзивного агента по переговорам с компанией, вести переговоры по новым соглашениям и обеспечивать соблюдение существующих. Согласно RLA, соглашения не имеют срока действия; вместо этого у них есть изменяемые даты, которые указаны в соглашении.

Закон Вагнера 1935 г.

Закон о национальных трудовых отношениях (NLRA), часто называемый Законом Вагнера , был принят Конгрессом 5 июля 1935 года. Он установил право на организацию профсоюзов. Закон Вагнера был самым важным трудовым законом в американской истории и получил прозвище «Билль о правах трудящихся». Он запрещал работодателям применять пять видов трудовой практики: вмешательство или ограничение реализации работниками своего права на организацию и ведение коллективных переговоров; попытка доминировать или влиять на профсоюз; отказ вести коллективные и «добросовестные» переговоры с профсоюзами, представляющими своих работников; и, наконец, поощрение или препятствование членству в профсоюзе посредством каких-либо особых условий найма или посредством дискриминации членов профсоюза или членов, не являющихся членами профсоюза, при приеме на работу. До принятия закона работодатели имели право шпионить, допрашивать, наказывать, вносить в черный список и увольнять членов профсоюза. В 1930-е годы рабочие начали массово организовываться. Большая волна забастовок в 1933 и 1934 годах включала общегородские всеобщие забастовки и захват заводов рабочими. Вспыхивали враждебные стычки между рабочими, стремившимися организовать профсоюзы, с полицией и наемными отрядами безопасности, защищавшими интересы фабрикантов, выступавших против профсоюзов. Некоторые историки утверждают, что Конгресс принял NLRA прежде всего для того, чтобы помочь предотвратить еще более серьезные — потенциально революционные — волнения среди рабочих. Принятый в то время, когда профсоюзы почти потеряли веру в Рузвельта, Закон Вагнера требовал от работодателей признания профсоюзов, которым благоприятствовало большинство их трудящихся. Закон установил Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB), осуществляющий надзор за профсоюзными выборами и несправедливой трудовой практикой со стороны работодателей.

Закон Тафта-Хартли, 1947 г.

Закон Тафта -Хартли был крупным пересмотром Закона о национальных трудовых отношениях 1935 года (Закон Вагнера) и представлял собой первый крупный пересмотр закона «Новый курс», принятый послевоенным Конгрессом. На промежуточных выборах 1946 года Республиканская партия получила большинство в обеих палатах впервые с 1931 года. Поскольку администрация Трумэна изначально не заняла никакой позиции по законопроекту, она приняла обе палаты при сильной двухпартийной поддержке. Помимо подавляющей поддержки республиканцев, за законопроект проголосовало явное большинство демократов Палаты представителей, в то время как демократы в Сенате разделились поровну - 21–21.

Закон Тафта-Хартли был резко осужден профсоюзными чиновниками, которые назвали его законопроектом о «рабском труде». Трумэн наложил вето на законопроект, подав сильный сигнал Конгрессу, но, несмотря на все усилия Трумэна остановить отмену вето, 23 июня 1947 года Конгресс преодолел его вето при значительной поддержке демократов, включая 106 из 177 демократов в Палате представителей, и 20 из 42 демократов в Сенате. Однако двадцать восемь членов Конгресса от Демократической партии объявили это «новой гарантией промышленного рабства ».

Разумеется, менеджмент всегда имел преимущество; они никогда не теряли его. Но благодаря Тафту-Хартли боссы снова смогли вести войну практически безнаказанно.

- Мартин Дж. Левитт , 1993, «Исповедь разрушителя профсоюзов».

Тафт-Хартли предоставил Национальному совету по трудовым отношениям право действовать против профсоюзов, применяющих несправедливую трудовую практику; ранее совет мог рассматривать только недобросовестную практику со стороны работодателей. Он определил конкретные права работодателя, которые расширили возможности работодателя во время профсоюзной деятельности. Он запретил закрытые цеха, в которых членство в профсоюзе является предварительным условием трудоустройства на организованном рабочем месте. Это позволило государству принять законы о « праве на труд », которые запрещают обязательные профсоюзные взносы.

Закон требовал от профсоюзных чиновников поклясться, что они не коммунисты. Это положение было отменено Верховным судом в 1965 году.

Закон дал президенту право обращаться в суд с ходатайством о прекращении забастовки, если она представляет собой чрезвычайное положение в стране. Президенты тридцать пять раз применяли Закон Тафта-Хартли, чтобы остановить приостановку работы из-за трудовых споров; почти все случаи имели место в конце 1940-х, 1950-х и 1960-х годах при президентах Трумэне, Эйзенхауэре, Кеннеди и Джонсоне, после чего это положение вышло из употребления. Последние два раза чрезвычайное положение применялось Джимми Картером в 1978 году и Джорджем Бушем в 2002 году.

Закон Ландрама-Гриффина, 1959 г.

Закон Ландрама-Гриффина 1959 года также известен как Закон об отчетности и раскрытии информации об управлении трудовыми ресурсами (LMRDA). определены требования к финансовой отчетности как для профсоюзов, так и для управляющих организаций. В соответствии с разделом 203(b) LMRDA работодатели обязаны раскрывать затраты на любую деятельность по убеждению, касающуюся консультантов и потенциальных сотрудников переговорных подразделений.

Интерпретация Мартина Дж. Левитта следующая:

Закон регулирует внутренние дела профсоюзов и отношения профсоюзных чиновников с работодателями. Но закон также требовал от компаний отчитываться об определенных расходах, связанных с их антипрофсоюзной деятельностью. К счастью для борцов с профсоюзами, лазейки в требованиях позволяют руководству и его агентам игнорировать положения, направленные на реформирование их поведения. Эти лазейки требуют от консультантов подавать документы, если они общаются с работниками либо с целью убедить их не вступать в профсоюз, либо с целью получения информации о работниках или профсоюзе, которая может быть передана работодателю. Однако большинство консультантов достигают этих целей косвенными средствами, используя руководителей и руководство в качестве первой линии контакта с сотрудниками. Еще до принятия закона консультанты по труду считали непосредственных руководителей наиболее эффективными лоббистами менеджмента.

Ландрам-Гриффин также стремится помешать консультантам шпионить за сотрудниками или профсоюзом. Информация не подлежит компиляции, за исключением случаев, когда она предназначена для целей конкретного судебного разбирательства. По словам Мартина Левитта, «консультантам легко использовать это положение как прикрытие для «разного рода сбора информации».

По словам Левитта, «из-за расплывчатых формулировок Ландрама-Гриффина адвокаты могут напрямую вмешиваться в процесс организации профсоюза без каких-либо требований к отчетности. Поэтому «молодые юристы ведут смелые антипрофсоюзные войны и танцуют по всему Ландраму-Гриффину». Положения Ландрама-Гриффина, предоставляющие особые права юристам, привели к тому, что консультанты по трудовым вопросам стали работать под прикрытием адвокатов по трудовым спорам, что позволило им легко уклоняться от целей закона».

Левитт заявил:

С помощью наших доверенных адвокатов наша антипрофсоюзная деятельность осуществлялась [при Ландраме-Гриффине] в закулисной секретности; тем временем мы с радостью демонстрировали каждую деталь профсоюзного финансирования, которую можно было исказить как нарушение правил или некомпетентность.

- Мартин Джей Левитт, 1993, «Исповедь разрушителя профсоюзов».

См. также

• Антипрофсоюзное насилие в США
• Антипрофсоюзное насилие
• Разрушение профсоюза
• Грабовский бунт
• Лейбористские шпионы
• Формула долины могавков
• Забастовка
• Профсоюз
• Организатор Союза
• Модель угроз Союза
• Профсоюзная надбавка к заработной плате
• Соль (профсоюзная организация)
• Мартин Дж. Левитт

Дальнейшее чтение

• Левитт, Марти. 1993. Исповедь разрушителя профсоюзов . Нью-Йорк: Рэндом Хаус.
• Смит, Роберт Майкл. 2003. От блэкджеков к портфелям: история коммерциализации штрейкбрехинга и разрушения профсоюзов в Соединенных Штатах . Афины, Огайо: Издательство Университета Огайо.
• Рейк, Милли. 2005. «Трудовые отношения (основные проблемы американской истории). Greenwood Press, ISBN   0-313-31864-6
• Норвуд, Стивен Х. 2003. «Штрайкбрехер и запугивание: наемники и мужественность в Америке двадцатого века». ISBN   0-8078-2705-3

Внешние ссылки

• Репрессии против ИРМ
• Репрессии против организованного труда в 2011 году: штаты призывают принять законы, ограничивающие влияние профсоюзов – видеорепортаж Democracy Now!