✖


Jump to content

Труд в Непале

    Add links

    Карта наличия рабочей силы (по состоянию на 2006 г.)

    В Непале трудоспособное население составляет 16,8 миллионов человек, что является 37-м местом в мире по состоянию на 2017 год. [1] Хотя сельское хозяйство составляет лишь около 28 процентов ВВП Непала , в нем занято более двух третей рабочей силы. [2] Миллионы мужчин работают неквалифицированными чернорабочими в зарубежных странах, оставляя домашнее хозяйство, сельское хозяйство и воспитание детей одним женщинам. Большинство женщин трудоспособного возраста заняты в сельскохозяйственном секторе , вклад в который обычно игнорируется или недооценивается в официальной статистике. Лишь немногие женщины, занятые в формальном секторе, сталкиваются с дискриминацией и значительным разрывом в заработной плате . Почти половина всех детей экономически активны, половина из них (почти четверть всех детей) являются работающими детьми . Миллионы людей, мужчин, женщин и детей обоих полов, работают в качестве подневольных работников в условиях, близких к рабству . Профсоюзы сыграли значительную роль в улучшении условий труда и обеспечении прав трудящихся как на уровне компаний, так и на уровне национального правительства. Благоприятное для работников трудовое законодательство, одобренное профсоюзами и владельцами бизнеса, [3] обеспечить основу для улучшения условий труда и обеспечения будущего для сотрудников, но их реализация на практике крайне недостаточна. [4] Среди высокообразованного населения наблюдается значительная утечка мозгов , что представляет собой серьезное препятствие для удовлетворения спроса на квалифицированную рабочую силу в стране.

    Министерство труда, занятости и социального обеспечения управляет разработкой политики труда и занятости в Непале.

    Обзор

    [ редактировать ]
    Мужчины готовят рисовые поля, а женщины пересаживают рассаду риса (сельский район Непала)

    Непал — одна из наименее развитых стран мира, испытывающая острую нехватку квалифицированной рабочей силы. Уровень безработицы высок. Миллионы неквалифицированных рабочих работают за рубежом, в первую очередь в странах Персидского залива и Малайзии. [5] на долю которых приходится около 28 процентов общего ВВП страны. [6] С другой стороны, тысячи хорошо образованных и квалифицированных рабочих эмигрируют в развитые страны Америки, Европы и Австралазии. [7] Целых 66,5 процента мужчин и 59,7 процента женщин, работающих в Непале, заняты в неформальном секторе. [8] По данным обследования рабочей силы 2008 года, только 16,9 процента занятых были заняты по найму, а остальные идентифицировались как самозанятые. [9]

    Женщины в рабочей силе

    [ редактировать ]
    Непальская женщина разбрасывает рис мотыгой, а мимо проходит другая женщина с корзиной кирпичей.

    По данным обследования рабочей силы Непала за 2017–2018 годы , в Непале на каждые 100 таких мужчин приходится 125 женщин трудоспособного возраста. Однако только 22,5 процента женщин трудоспособного возраста трудоустроены. Из 11,53 миллиона женщин трудоспособного возраста 8,5 миллиона находятся в составе рабочей силы (работают или ищут работу), и только 2,6 миллиона из них фактически трудоустроены. Низкий показатель занятости в основном объясняется тем, что к числу безработных относились женщины, занятые в натуральном хозяйстве (не приносящие зарегистрированной прибыли), а также домохозяйки. [8] Женщины составляют большую часть рабочей силы в сельскохозяйственном секторе, большая часть которой игнорируется статистикой. Из-за продолжающейся миграции мужчин из сельских сельскохозяйственных деревень женщины были вынуждены брать на себя полную ответственность за домашнее хозяйство, которое включает в себя выращивание сельскохозяйственных культур, животноводство, работу по дому и воспитание детей. [10] 73,9 процента населения, занятого в сельском хозяйстве, составляют 84,3 процента всех работающих женщин по сравнению с 62,2 процента мужчин. [9]

    Женщины в среднем получают на 30 процентов меньше зарплаты, чем мужчины, независимо от профессии. Женщинам отдается предпочтение на элементарном уровне и на нетехнических должностях, тогда как мужчин нанимают на более высокие должности и технические работы. Существует тенденция найма мужчин на руководящие должности и женщин на должности их заместителей. Меньше женщин получают высшее или техническое образование, и они также подвергаются «семейному наказанию», дискриминации, основанной на предположении, что материнство приведет к снижению производительности среди работающих женщин в долгосрочной перспективе. [8]

    Детский труд

    [ редактировать ]
    Основная статья: Детский труд в Непале
    Две непальские девушки, работающие на кирпичном заводе, несут на головах высушенные на солнце кирпичи.

    Распространенность детского труда в Непале относительно высока по сравнению с другими странами Южной Азии. [11] Непал принял Закон о детском труде 1992 года и ратифицировал Конвенции МОТ №. 138 и 182, согласно которым детский труд является уголовным преступлением. Однако на практике миллионы детей работают детскими работниками. По данным Обследования рабочей силы Непала (NLFS) в 2008 году, 40,4 процента детского населения были экономически активными, причем 51 процент из них был занят детским трудом. [12]

    Кирпичные заводы считаются центром детского труда в Непале. [13] Согласно исследованию 2017 года, около 300 000 детей работали на 1100 кирпичных заводах по всему Непалу. Серия переговоров между владельцами кирпичного завода и правительством в 2018 году привела к подписанию соглашения о прекращении детского труда в этом секторе. Президент Федерации кирпичной промышленности Непала выразил намерение положить конец детскому труду к 2025 году. [14]

    Некоторые работающие дети, особенно в сельскохозяйственном секторе Тераи и в семьях богатых семей по всей стране, работают в условиях, сходных с рабством. Чарува , форма подневольного детского труда, распространенная в Тераи, предполагает работу детей в качестве смотрителей скота, которые работают до 16 часов в день, не имея возможности получить образование. [15] Камларис , молодые девушки из западного Тераи, которые работают помощницей по дому, были проданы с аукциона своей семьей богатым домовладельцам по традиции, которая теперь официально запрещена, но жива на практике из-за крайней бедности в пострадавших семьях, сталкиваются с нечеловеческими условиями жизни. насилие и жестокое обращение. [16]

    9 июля 2018 года федеральное правительство одобрило 10-летний «генеральный план» по прекращению детского труда к 2028 году. [14]

    Кабальный труд

    [ редактировать ]

    Рабство было официально отменено режимом Рана в 1925 году. [17] Однако кабальный труд сохранился в Непале и в других формах.

    Система Камайя-камлари

    [ редактировать ]
    Основная статья: Камайя и камлари

    В западном Непале камайя - это рабочие-мужчины, обычно принадлежащие к кастовым группам тару или далитов , привязанные к землевладельцу из-за долгов, проценты по которым растут быстрее, чем можно выплачивать из заработной платы рабочего; договор наследуется последующими поколениями, поскольку долг никогда не выплачивается. [18] Он был отменен, и более 11 000 рабочих были освобождены. [16] в 2000 году. [17] Однако считается, что эта система все еще действует на практике, поскольку многие освобожденные камайя начали возвращаться к своим бывшим владельцам, поскольку правоохранительные органы не являются строгими, а у освобожденных рабочих нет других возможностей для получения средств к существованию. [16]

    Камлари — это молодые шестилетние девочки, которых родители продают в качестве наемных слуг семьям, владеющим землей, из высших каст для погашения долгов. [19] Поскольку оплата производится родителям, камлари являются рабами домовладельца на время действия контракта и подвергаются насилию и жестокому обращению. [19] Многих камлари каждый год продают неоднократно, и поэтому они проводят много лет в рабстве. Эта практика была официально запрещена в 2013 году, и более 12 000 камалари были освобождены, но она все еще существует в некоторых частях страны, поскольку освобожденные камлари из семей, живущих в крайней нищете, начали возвращаться к своим бывшим домовладельцам. [20]

    Система Харува-чарува

    [ редактировать ]
    Основная статья: Система Харува-Чарува

    В Тераи система Харува-Чарува , в которой занято много подневольных рабочих, включает в себя мужчин-должников, называемых харува , которых нанимают для ухода за фермами, в основном для посева, выращивания и сбора урожая в счет оплаты долга или по несправедливым контрактам, чья жена и детей также заставляют работать на домовладельца в качестве домашней прислуги, скотоводов и помощников на фермах, а детей, обычно из харува , нанимают в качестве чарува , которые ухаживают за скотом, убирают сарай, доят и продают молоко, сбор травы и корма, вывоз скота на выпас ( «чарува» означает «тот, кто пасет скот») и даже помощь в другом месте, когда он не занят скотом. [15]

    Система Халия

    [ редактировать ]
    Основная статья: Халия

    Халии — это наемные рабочие на фермах западных холмов, которые вынуждены работать на других землевладельцев, поскольку сами не имеют земли, и вынуждены брать на себя долги у землевладельцев ради средств к существованию, которые они никогда не смогут полностью погасить из-за ставок на уровне которые накапливаются интересы. Вся семья связана с помещиками, и статус кабала передается от отца к сыну на протяжении многих поколений. В 2008 году система была упразднена, и тысячи рабочих были освобождены. Однако, как сообщается, из-за провала усилий по восстановлению многие халии вернулись к своим бывшим домовладельцам, чтобы зарабатывать себе на жизнь. [15] [21]

    Иммигрантский труд

    [ редактировать ]

    Индийцы составляют основную часть рабочей силы иммигрантов. Индийские рабочие были освобождены от необходимости получения разрешения на работу для проживания и работы в Непале до 2019 года. [22] Так, Непал не располагает данными о количестве индийцев, живущих и работающих в Непале. Однако индийское правительство оценивает число индийцев-нерезидентов в Непале в 600 000 человек. [23] Большинство рабочих из Индии и остальных стран Южной Азии обычно заняты на неквалифицированной или низкоквалифицированной работе. В последние годы число иммигрантов из Южной Азии и других стран, обращающихся за разрешением на работу для трудоустройства на высококвалифицированных должностях, растет. Эти рабочие насчитывают несколько тысяч человек, почти половина из них из Китая, а Великобритания находится на втором месте. [24]

    Трудовое законодательство

    [ редактировать ]

    Минимальная заработная плата

    [ редактировать ]

    Закон о социальном обеспечении, вступивший в силу в 2017 году, установил минимальную ежемесячную заработную плату для промышленных рабочих в размере 13 450 рупий, дневную минимальную заработную плату в размере 517 рупий и почасовую минимальную заработную плату в размере 69 рупий. Минимальные дополнительные выплаты включают в себя резервный фонд и взносы на чаевые в размере 18,33 процента. базовой заработной платы, праздничные надбавки в размере 8,33 процента базовой заработной платы, а также запланированное увеличение выплат по беременности и родам, медицинского страхования и страхования от несчастных случаев, в результате чего общая минимальная сумма дополнительных пособий составит около 2500 рупий. [25]

    Безопасность и благополучие работников

    [ редактировать ]

    Любое предприятие, на котором работает более 20 человек, должно создать комитет по охране труда и технике безопасности с участием работников. Предприятия с числом работников более 50 обязаны иметь комнату отдыха и столовую, а детский сад самостоятельно или совместно с другим обязательным является для предприятий, на которых работает более 50 женщин. [26]

    Иностранные рабочие

    [ редактировать ]

    Предприятие может нанимать иностранных работников в количестве, не превышающем 5 процентов от общей численности рабочей силы. Разрешение на работу можно получить на срок максимум от 3 до 5 лет в зависимости от уровня квалификации с возможностью продления еще на два года от Министерства труда. [26]

    История трудового законодательства

    [ редактировать ]

    Закон о труде № 2048 был принят после восстановления демократии посредством Народного движения в 1990 году . Правила о труде 2050 (1993 г.) содержат дополнительные указания по Закону о труде 2048. Закон о труде 2048 был отменен Законом о труде 2074 Непала, принятым в 2017 году после создания федеративной республики и разработки новой конституции . [27] Новый Закон о труде также отменил Закон о пенсионном фонде 2042 (1985 г.) и Закон о промышленных стажерах 2039 (1982 г.). [28] 27 мая 2018 года были приняты Правила о труде 2075, которые содержат дополнительные указания к Закону о труде 2074. Они отменили и заменили Правила о труде 2050 в качестве дополнения к Закону о труде. [26]

    Профсоюзы и права трудящихся

    [ редактировать ]

    История кампаний за права трудящихся и профсоюзов в Непале начинается с Ассоциации рабочих фабрик Биратнагар, которая под руководством демократических революционеров из Непальского Конгресса и Коммунистической партии Непала впервые смогла организовать забастовку 4 марта. В 1947 году они положили начало революции за демократию , которая успешно свергла режим Рана и установила конституционную монархию в 1951 году. В краткосрочной перспективе им удалось убедить режим Рана повысить их заработную плату на 15 процентов и полную заработную плату на период ударять. После установления демократии профсоюз раскололся на Всенепальский конгресс профсоюзов и Непальский конгресс профсоюзов и во время холодной войны быстро поляризовался на левых и нелевых. Многие независимые отраслевые профсоюзы работников возникли в конце 1970-х и начале 1980-х годов в секторах туризма, транспорта и гостеприимства. 20 июля 1989 года большинство этих профсоюзов объединились, чтобы сформировать Всеобщую федерацию непальских профсоюзов (GEFONT). К 1996 году CPN UML GEFONT, входящая в , и Конгресс профсоюзов Непала (NTUC), входящий в состав Непальского конгресса , были единственными двумя признанными конфедерациями профсоюзов. [29] После того, как маоистская партия вступила в мирный процесс в 2006 году, ее дочерний профсоюз, Всенепальская федерация профсоюзов (ВНФП), стал третьей крупной конфедерацией профсоюзов. Однако после слияния CPN UML и CPN (Маоистского центра) GEFONT и ANFTU находятся в процессе переговоров о слиянии. [30]

    Профсоюзы работают вместе с инвесторами, НПО, международными НПО и правительством над разработкой политики, законов, правил и положений, касающихся благосостояния работников. [31] [32] С другой стороны, из-за высокой политизации профсоюзов они не могут способствовать общему экономическому росту страны.[33,34] Однако рабочая сила в Непале считается очень мощной с точки зрения системной структуры в соответствии с Законом о труде. 2017 года, Непал, на фоне растущего сокращения рабочей силы во всем мире.[35]

    Ссылки

    [ редактировать ]
    1. ^ «Всемирная книга фактов — Центральное разведывательное управление» . ЦРУ . Архивировано из оригинала 30 мая 2016 года . Проверено 18 ноября 2019 г.
    2. ^ Чаудхари, Дипак (1 ноября 2018 г.). «Сельскохозяйственная политика и развитие сельских районов в Непале: обзор» . Исследования Непал Журнал исследований развития . 1 (2): 34–46. дои : 10.3126/rnjds.v1i2.22425 . ISSN   2631-2131 . Проверено 18 ноября 2019 г. - через Nepal Journals Online .
    3. ^ «Бизнес и профсоюзные лидеры приветствуют принятие нового трудового законодательства» . Республика . Проверено 25 ноября 2019 г.
    4. ^ «Убытки чайной промышленности от забастовки рабочих превысили 1 миллиард рупий» . Катманду Пост . Проверено 25 ноября 2019 г.
    5. ^ Сапкота, Кешав Бхакта (1 июля 2018 г.). «Рынок труда, иностранная занятость и денежные переводы в Непале» . Журнал Университета Трибхувана . 32 (1): 237–250. дои : 10.3126/tuj.v32i1.24790 . ISSN   2091-0916 . Проверено 25 ноября 2019 г. - через Nepal Journals Online .
    6. ^ «Осмысление денег» . Катманду Пост . 5 июня 2019 года . Проверено 24 ноября 2019 г.
    7. ^ Шарма, Рупак Д. (10 июня 2019 г.). «Утечка мозгов: Непал, скорее всего, состарится, прежде чем разбогатеть» . Гималайские Таймс . Архивировано из оригинала 10 июня 2019 года . Проверено 24 ноября 2019 г.
    8. ^ Jump up to: а б с Шреста, Притхви Ман (2 мая 2019 г.). «В Непале работают только 22 процента женщин трудоспособного возраста» . Катманду Пост . Проверено 25 ноября 2019 г.
    9. ^ Jump up to: а б «Обзор рынка труда Непала» (PDF) . Страновой офис МОТ в Непале. Январь 2017 г. Архивировано (PDF) из оригинала 12 июля 2018 г. Проверено 25 ноября 2019 г.
    10. ^ Джоши, Арати (2 августа 2018 г.). «Женщины в сельском хозяйстве» . Катманду Пост . Проверено 25 ноября 2019 г.
    11. ^ «Южная Азия» (PDF) . Архивировано (PDF) из оригинала 4 марта 2016 года . Проверено 26 ноября 2019 г. .
    12. ^ Джоши, Сунил Кумар (2013). «Проблемы детского труда в Непале» . Международный журнал по охране труда . 3 (2): 1. дои : 10.3126/ijosh.v3i2.10270 . ISSN   2091-0878 . Архивировано из оригинала 3 июня 2018 года . Проверено 25 ноября 2019 г. - через Nepal Journals Online .
    13. ^ Шреста, Анита (12 июня 2017 г.). «Кирпичные печи по-прежнему являются центром детского труда: исследование» . Гималайские Таймс . Проверено 27 ноября 2019 г. .
    14. ^ Jump up to: а б «Правительство и владельцы кирпичных печей соглашаются положить конец детскому труду» . Гималайские Таймс . 31 июля 2018 года . Проверено 27 ноября 2019 г. .
    15. ^ Jump up to: а б с «Борьба с кабальным трудом в Непале» . МОТ . 2 августа 2013 года. Архивировано из оригинала 14 сентября 2015 года . Проверено 26 ноября 2019 г. .
    16. ^ Jump up to: а б с Панти, Камаль (5 мая 2014 г.). «Бывшие камайи возвращаются к помещикам» . Катманду Пост . Проверено 25 ноября 2019 г.
    17. ^ Jump up to: а б Шреста, Тедж (23 августа 2008 г.). «ТЕМЫ: Прекращение рабства в Непале» . Гималайские Таймс . Архивировано из оригинала 13 марта 2017 года . Проверено 23 ноября 2019 г.
    18. ^ «Освобожденные Камайи по-прежнему живут трудной жизнью спустя десятилетие после освобождения» . Новости Непала . 18 июля 2010 г. Архивировано из оригинала 23 февраля 2017 г. Проверено 23 ноября 2019 г.
    19. ^ Jump up to: а б Ходал, Кейт (18 октября 2017 г.). « Моя мечта сбывается»: непальская женщина, поднявшаяся из рабства в политику | Кейт Ходал» . Хранитель . ISSN   0261-3077 . Архивировано из оригинала 2 сентября 2019 года . Проверено 23 ноября 2019 г.
    20. ^ Деуба, Текендра (28 июня 2015 г.). «Несмотря на отмену системы Камлари, рабство в Кайлали все еще продолжается» . Гималайские Таймс . Архивировано из оригинала 2 февраля 2018 года . Проверено 23 ноября 2019 г.
    21. ^ «Освобожденные Халии постепенно возвращаются в рабство, поскольку правительство не может переселить их» . Гималайские Таймс . 17 августа 2015 года. Архивировано из оригинала 17 июня 2016 года . Проверено 23 ноября 2019 г.
    22. ^ «Разрешение на работу необходимо для граждан Индии» . Гималайские Таймс . 6 февраля 2019 года . Проверено 13 декабря 2019 г.
    23. ^ «Население заморских индейцев» (PDF) . Министерство иностранных дел (Индия) . 31 декабря 2018 года . Проверено 4 декабря 2019 г.
    24. ^ «Рабочие в Непале от Америки до Северной Кореи» . Онлайн Хабар . Проверено 13 декабря 2019 г.
    25. ^ Пудель, Умеш (10 июля 2018 г.). «Минимальная месячная заработная плата работников установлена ​​в размере 13 450 рупий» . Гималайские Таймс . Архивировано из оригинала 20 июля 2018 года . Проверено 19 ноября 2019 г.
    26. ^ Jump up to: а б с «Выполнение Правил Труда 2075 (2018)» . Прадхан и партнеры. Июнь 2018. Архивировано из оригинала 10 мая 2019 года . Проверено 23 ноября 2019 г.
    27. ^ «Закон Непала о труде 2074 (2017 г.) – Основные изменения, внесенные новым законом о труде» . НБСМ и партнеры. Архивировано из оригинала 24 мая 2019 года . Проверено 23 ноября 2019 г.
    28. ^ «Непал – Закон о труде 2074 (2017 г.)» . МОТ . Архивировано из оригинала 6 мая 2019 года . Проверено 23 ноября 2019 г.
    29. ^ «История непальского профсоюзного движения» . ГЕФОНТ . Архивировано из оригинала 3 июня 2019 года . Проверено 23 ноября 2019 г.
    30. ^ Прадхан, Тика Р. (13 января 2019 г.). «Коммунистическая партия Непала все еще пытается завершить соглашение об объединении» . Катманду Пост . Проверено 23 ноября 2019 г.
    31. ^ «Организации работников и работодателей Непала (МОТ в Непале)» . МОТ . Архивировано из оригинала 21 апреля 2019 года . Проверено 25 ноября 2019 г.
    32. ^ Ачарья, Г.; Бхаттараи, Р. (17 декабря 2012 г.). «Взгляд на проблемы профсоюзов и производственных отношений: перцепционный опрос лидеров общественного мнения» . Обзор администрации и руководства . 24 (1): 140–161. Архивировано из оригинала 11 мая 2018 года . Проверено 25 ноября 2019 г. - через Nepal Journals Online .

    Дальнейшее изучение

    [ редактировать ]
    • Тулачан, BP (2019), «Изменения, отсутствие изменений или большие перемены? Прерывистое развитие профсоюзов в Непале», «Отношения с сотрудниками», Vol. 41 № 6, стр. 1364-1378. https://doi.org/10.1108/ER-02-2018-0041
    • Тулачан, Б.П., и Фелвер, ТБ (2019). Эволюция производственных отношений в Непале: биологическая эволюционная перспектива. История труда, 60 (2), 126–143. https://doi.org/10.1080/0023656X.2019.1537030
    • Тулачан, BP (2020), «Почему непальская рабочая сила настолько сильна в условиях глобального спада? Проливая свет на неизведанные характеристики непальских трудовых отношений», «Отношения с сотрудниками», Vol. Перед печатью Нет. Перед печатью. https://doi.org/10.1108/ER-02-2020-0068
    [ редактировать ]
    Retrieved from "https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Labour_in_Nepal&oldid=1223312964"
    Arc.Ask3.Ru: конец переведенного документа.
    Arc.Ask3.Ru
    Номер скриншота №: fb1044cca54f6eae658d035e192b1b10__1715404260
    URL1:https://arc.ask3.ru/arc/aa/fb/10/fb1044cca54f6eae658d035e192b1b10.html
    Заголовок, (Title) документа по адресу, URL1:
    Labour in Nepal - Wikipedia
    Данный printscreen веб страницы (снимок веб страницы, скриншот веб страницы), визуально-программная копия документа расположенного по адресу URL1 и сохраненная в файл, имеет: квалифицированную, усовершенствованную (подтверждены: метки времени, валидность сертификата), открепленную ЭЦП (приложена к данному файлу), что может быть использовано для подтверждения содержания и факта существования документа в этот момент времени. Права на данный скриншот принадлежат администрации Ask3.ru, использование в качестве доказательства только с письменного разрешения правообладателя скриншота. Администрация Ask3.ru не несет ответственности за информацию размещенную на данном скриншоте. Права на прочие зарегистрированные элементы любого права, изображенные на снимках принадлежат их владельцам. Качество перевода предоставляется как есть. Любые претензии, иски не могут быть предъявлены. Если вы не согласны с любым пунктом перечисленным выше, вы не можете использовать данный сайт и информация размещенную на нем (сайте/странице), немедленно покиньте данный сайт. В случае нарушения любого пункта перечисленного выше, штраф 55! (Пятьдесят пять факториал, Денежную единицу (имеющую самостоятельную стоимость) можете выбрать самостоятельно, выплаичвается товарами в течение 7 дней с момента нарушения.)