Несправедливая трудовая практика (Япония)

Несправедливая трудовая практика ( 不当労働行為 , futouroudoukoui ) — это дискриминация работодателем в Японии работника, связанного с профсоюзом, либо отказ работодателя вести переговоры с профсоюзом, либо вмешательство в деятельность профсоюза. Несправедливая трудовая практика определяется статьей 7 Закона о профсоюзах 1949 года ( 労働組合法 , roudou-kumiaihou ) . Они регулируются комиссиями по трудовым отношениям .

Закон о профсоюзах, статья 7.

Работодатель не вправе совершать действия, перечисленные в любом из следующих пунктов:

(i) увольнять или иным образом невыгодно обращаться с работником по причине того, что такой работник является членом профсоюза, пытался вступить в профсоюз или организовать его или совершил оправданные действия профсоюза; или сделать условием найма, что работник не должен вступать в профсоюз или выходить из него. Однако если профсоюз представляет большинство работников, занятых на конкретном заводе или рабочем месте, это не препятствует работодателю заключить коллективный договор, который требует в качестве условия приема на работу, чтобы работники были членами такого профсоюза;

(ii) отказываться вести коллективные переговоры с представителями работников, нанятых работодателем, без уважительных причин;

(iii) контролировать или вмешиваться в создание профсоюза или управление им или оказывать финансовую помощь в покрытии текущих расходов профсоюза, при условии, однако, что это не препятствует работодателю разрешать работникам совещаться или вести переговоры с работодателю в рабочее время без потери времени или заработной платы, и это не распространяется на взносы работодателя в фонды общественного благосостояния или фонды социального обеспечения и другие фонды, которые фактически используются для выплат для предотвращения или облегчения экономических невзгод или несчастий, а также на дающую должность минимального космос;

(iv) уволить или иным образом невыгодно обращаться с работником за то, что такой работник подал заявление в Комиссию по трудовым отношениям о том, что работодатель нарушил положения настоящей статьи; за то, что такой работник обратился в Центральную комиссию по трудовым отношениям с просьбой о пересмотре приказа, изданного в соответствии с положениями пункта 1 статьи 27–12; или за то, что такой работник представил доказательства или выступил на расследовании или слушании, проводимом Комиссией по трудовым отношениям в отношении такого ходатайства, или в связи с рекомендацией урегулирования для заинтересованных сторон, или при урегулировании трудовых споров, как предусмотрено в соответствии с Законом о регулировании трудовых отношений (Закон № 25 от 1946 года).

Примеры

В ответ на иск, возбужденный Профсоюзом бортпроводников Japan Airlines 4 ноября 2009 года, Токийская комиссия по труду постановила, что дискриминация членов профсоюза в оплате труда и занятости является несправедливой трудовой практикой. Он обязал JAL извиниться и положить конец дискриминации. ^{[ 1 ]}

В ответ на иск, возбужденный Всеобщим профсоюзом против , занимающейся подбором персонала для помощников преподавателя языка компании Interac , за неспособность провести коллективные переговоры с профсоюзом, 26 июля 2010 года Комиссия по труду Осаки постановила, что Interac совершила несправедливую трудовую практику, отказавшись провести коллективные переговоры с профсоюзом. В результате Interac было приказано лично принести извинения профсоюзу и запретить участвовать в торгах по государственным проектам. ^{[ 2 ]} Затем Interac обжаловала это решение в Центральной комиссии труда в Токио, где было достигнуто урегулирование. ^{[ 3 ]}

Семнадцать владельцев круглосуточных магазинов FamilyMart , которые создали профсоюз и потребовали заключения коллективных переговоров с компанией, получили отказ в судебном иске. В апреле 2015 года Центральная комиссия по труду установила, что FamilyMart нарушила закон о профсоюзах, отказавшись вести переговоры с профсоюзом. Владельцы франшизы были признаны наемными работниками в соответствии с законом о профсоюзах, а компании было приказано пообещать профсоюзу, что она не будет повторять правонарушение. ^{[ 4 ]}^{[ 5 ]}

Ссылки

^ Japan Press Weekly Дискриминация в заработной плате в JAL представляет собой несправедливую трудовую практику: орган по труду
^ Веб-сайт General Union на проекты префектуры Осака. Interac запрещен к использованию мертвой ссылки
↑ Веб-сайт General Union General Union и Interac соглашаются в Центральной комиссии по труду. Проверено 18 июня 2012 г.
^ Владельцы круглосуточных магазинов признаны рабочими 16 апреля 2015 г. Архивировано 27 апреля 2015 г. в Wayback Machine Mainichi Shimbun. Проверено 20 апреля 2015 г.
↑ FamilyMart приказано принять трудовые переговоры с франчайзи, 16 апреля 2015 г., Джиджи , дата обращения 20 апреля 2015 г.

Внешние ссылки

[1] Japan Press Weekly Дискриминация в заработной плате в JAL представляет собой несправедливую трудовую практику: орган по труду

[2] Веб-сайт General Union на проекты префектуры Осака. Interac запрещен к использованию мертвой ссылки

[3] Веб-сайт General Union General Union и Interac соглашаются в Центральной комиссии по труду. Проверено 18 июня 2012 г.

[4] Владельцы круглосуточных магазинов признаны рабочими 16 апреля 2015 г. Архивировано 27 апреля 2015 г. в Wayback Machine Mainichi Shimbun. Проверено 20 апреля 2015 г.

[5] FamilyMart приказано принять трудовые переговоры с франчайзи, 16 апреля 2015 г., Джиджи , дата обращения 20 апреля 2015 г.

[ 1 ]

[ 2 ]

[ 3 ]

[ 4 ]

[ 5 ]