Совет по отбору услуг

Кандидаты в групповом задании

Совет по отбору служб ( SSB ) – это организация, которая оценивает кандидатов на должность офицеров индийских вооруженных сил . Совет оценивает пригодность кандидата на должность офицера, используя стандартизированный протокол системы оценки, который включает в себя личностные тесты, тесты на интеллект и собеседования. Тесты бывают обоих типов: письменные и основанные на практических задачах. SSB состоит из группы оценщиков, которые являются офицерами Вооруженных сил Индии и специализируются на психологах, офицерах по групповому тестированию (GTO) и офицерах, проводящих собеседования. Иногда психолог может быть и не непосредственно из вооруженных сил. Всего в Индии существует тринадцать комиссий по отбору служб, из которых четыре комиссии предназначены для индийской армии , пять комиссий для ВВС Индии и пять комиссий для ВМС Индии . (SSB) — это 5-дневный процесс оценки.

Введение

SSB были основными агентствами по тестированию и отбору всех кандидатов, стремящихся стать офицерами правительства Индии, будь то вооруженные силы или государственные службы. Но вскоре после обретения независимости государственные службы создали отдельную систему отбора (UPSC), поскольку им не требовалось сложного стандарта для прохождения, как это требовалось от офицеров вооруженных сил. Существует множество путей поступления на должность офицера в Вооруженные силы Индии . Это касается как гражданских лиц (после 10+2 , окончания и последипломного образования), так и военнослужащих, проходящих службу в вооруженных силах. Все, кроме военнослужащих армейского медицинского корпуса, должны успешно пройти «интервью SSB». Количество попыток, которые можно сделать, не ограничено. Однако существуют ограничения на количество попыток прохождения таких тестов, как NDA/NA UPSC и PABT (ВВС Индии). Собеседование включает в себя ряд психологических тестов личности, позволяющих оценить пригодность кандидата для призыва в вооруженные силы. Тесты помогают SSB выбирать кандидатов с офицерскими качествами («OLQ»). Совет по отбору услуг не озабочен количеством доступных комиссий. Его обязанность – просто оценить, а затем рекомендовать. Успешные кандидаты имеют медицинское обследование и, если оно удовлетворительное, заносятся в «список заслуг» перед обучением и приемом на работу. В списке заслуг не учитываются медицинские результаты, но чтобы получить приглашение на вступление в академию в зависимости от количества доступных вакансий, состояние здоровья является обязательным.

Отбор происходит в течение пяти дней. День 1 – отборочный тест, день 2 – психологическая оценка, дни 3 и 4 – групповые тесты и день 5 – подведение итогов конференции. В период отбора также включено личное собеседование. Качества, на которые обращают внимание в период отбора, включают интеллект, ответственность, инициативу, рассудительность в стрессовых ситуациях , способность рассуждать и организовывать, коммуникативные навыки, решительность, смелость, уверенность в себе, скорость принятия решений, готовность подавать пример, сострадание и отзывчивость. чувство преданности нации. Кандидаты размещаются на период отбора и проходят оценку в группе с другими кандидатами. Наблюдения за группой постоянны.

Процедура

Кандидаты, сдавшие письменный экзамен Союза государственной службы (UPSC). В случае с территориальной армией они были рекомендованы комиссией по предварительному собеседованию (PIB), или те, кого попросили представиться в комиссию по отбору служб, получают для участия центр SSB. Кандидаты на военную службу присутствуют на основании приказов о движении, отданных их начальством. Различные записи, такие как техническая запись и специальная запись NCC, получают прямые позывные для участия в SSB. Выбор основан на концепции Манаса, Вача и Кармана . Личность кандидата офицеры наблюдают с помощью различных тестов для кандидатов, таких как психологические тесты, собеседования и задания ГТО. В SSB нет правильных или неправильных ответов, поскольку в одной и той же ситуации каждый человек действует по-своему. Цель состоит в том, чтобы проверить, подходит ли кандидат для того, чтобы стать офицером сил обороны.

Отчетный день

В этот день кандидат должен явиться и следовать инструкциям, указанным в вызове SSB. Как правило, кандидат должен явиться на железнодорожный вокзал утром с 7 до 8 утра, а оттуда кандидата сопровождает к доске один из сотрудников СГБ. В тот же день кандидатов заставляют сесть в зал тестирования, где они должны предъявить для проверки свои документы об образовании, и им присваивается номер (нагрудный номер), по которому они смогут идентифицировать кандидатов на протяжении всего процесса. Будет проведен инструктаж о расписании, различных тестах и ​​общих инструкциях.

День 1: Скрининговое тестирование – Этап I

В первый день проводится первый этап тестирования. Сюда входит тест на вербальный и невербальный интеллект (около 50 вопросов каждый), а затем тест на восприятие и описание изображений (PPDT). В этом тесте кандидатам в течение 30 секунд показывают изображение, четкое или расплывчатое. Каждый кандидат наблюдает за ней и затем в следующую минуту должен записать количество увиденных на картинке символов. Затем в течение заданного времени каждый кандидат должен написать около семидесяти слов и составить рассказ по картинке (а не просто описать картинку). Кандидат должен записать настроение, примерный возраст и пол первого увиденного персонажа, известного как «главный герой». На втором этапе PPDT кандидатам предоставляются их истории, которые они могут пересмотреть. Каждый кандидат в группе должен рассказать свою историю в течение одной минуты. Затем группу просят создать общую историю с участием каждого из них или их воспринятых картинных историй.

После завершения этих испытаний неуспешные кандидаты увольняются. Остальные кандидаты включены в шорт-лист. Они должны заполнить первую из пяти анкет с личными данными, которые должны быть записаны таким же образом. Анкета с личной информацией является основной основой для индивидуального собеседования с кандидатом.

День 2: Тест по психологии – Этап II

На второй день тест тематической апперцепции проводится (ТАТ) или написание рассказа в картинках. Он аналогичен тесту на восприятие и описание изображения, но используемое изображение четкое. И снова кандидатам показывают картинку в течение тридцати секунд, а затем в течение следующих четырех минут пишут рассказ. Двенадцать таких картинок показаны последовательно. Последнее изображение представляет собой пустой слайд, предлагающий кандидатам написать историю по своему выбору. Кандидатам не нужно запоминать количество символов на каждой картинке, групповое обсуждение не проводится. Следующим тестом будет тест на словесные ассоциации (WAT). Кандидатам последовательно показывают шестьдесят простых повседневных слов. Каждый показывается пятнадцать секунд. Для каждого слова кандидаты записывают первую мысль, которая приходит на ум в ответ на это слово. Другие тесты, проводимые на второй день, - это тест на реакцию на ситуацию (SRT), в котором дается буклет из 60 ситуаций, ответы на которые необходимо дать в течение 30 минут, и, наконец, тест на самоописание (SDT), который состоит из 5 вопросов. о собственном восприятии родителей, учителей/работодателей, друзей и кандидатов.

День 3,4: Групповые тесты и личное собеседование – Этап II

В третий и четвертый дни групповое тестирование проводит GTO (сотрудник по групповому тестированию). Есть задания, включающие групповое обсуждение; групповое (военное) планирование учений; прогрессивные групповые задания; небольшие (полу)групповые задания; отдельные задачи (препятствия); групповое препятствие или «змеиный бег»; командные задачи; лекция с четырьмя главами; две групповые дискуссии на текущие, а также социальные и личные темы и заключительное групповое задание. Наряду с ГТО индивидуальное собеседование кандидата проводит интервьюер. Он основан на анкетах с личной информацией, заполненных кандидатами в первый день, и других общих и оборонных знаниях.

День 5: Оценка и результаты (заключительный этап)

В последний день все офицеры в надлежащей форме примут участие в совещании с каждым кандидатом. Они также проведут беседу с группой экспертов. Эксперты будут стремиться к уверенности и выражению лица во время разговора; позитивный настрой в невзгодах и жизни; честность. После этого объявляются окончательные результаты. Успешные кандидаты останутся на интенсивное медицинское обследование, которое займет четыре-пять дней в военном госпитале.

Тест батареи на пригодность пилота (PABT – тест, который бывает один раз в жизни)

{Теперь этот тест заменен на CPSS} Тест на навыки пилота (PABT) проводится для кандидатов, надеющихся присоединиться к летным подразделениям только ВВС Индии , ВМС Индии , индийской армии или береговой охраны Индии . PABT проводится во время собеседования SSB. Кандидаты могут участвовать в PABT только один раз. PABT включает в себя тест батареи прибора, тест сенсорно-моторного аппарата (SMAT) и тест контрольной скорости (CVT).

Совсем недавно « Компьютеризированная система выбора пилота стала использоваться » (CPSS). Он был создан бывшим президентом Индии доктором А.П.Дж. Абдулом Каламом совместно с Оборонным институтом психологических исследований и Учреждением противовоздушной обороны, группами в рамках Организации оборонных исследований и разработок. Он был разработан для определения способностей к использованию интеллекта в отношении современных самолетов.

Машина CPSS имитирует кабину самолета. Видеоигры, в которые кандидат играет на экране перед ним, оцениваются по результатам лучших из трех игр. Он проверяет координацию рук, ног, зрения и слуха.

Тест батареи прибора

Тест батареи прибора (INSB) — это тест на бумаге, карандаше и машине. Он состоит из двух частей. Кандидат должен прослушать инструктаж, а затем интерпретировать показания приборов приборной панели самолета. Если кандидат справился хорошо, он переходит к машинной части теста. Машинный тест включает тест сенсорно-моторного аппарата (SMAT) и тест контрольной скорости (CVT), которые проверяют координацию кандидата. Тесты проводятся в течение одного дня, и кандидаты могут пройти тест только один раз.

Отборочная комиссия береговой охраны Индии

( Береговая охрана Индии ICG) входит в состав Министерства обороны . Отбор офицеров ICG аналогичен отбору SSB и проводится в два этапа. Фаза 1 называется экзаменом предварительного отборочного совета (PBS) и аналогична этапу отбора SSB. Фаза 2, окончательная отборочная комиссия, включает в себя психологические тесты, групповые задания, личное собеседование и конференцию оценщиков. Кандидаты, вошедшие в шорт-лист, приступают к более позднему тестированию.

См. также

• Список комиссий государственной службы в Индии

Ссылки

Библиография

• Натараджан, доктор НК (2014). Интервью SSB: Полное руководство . Мумбаи: Издательство Jaico . ISBN  9788184955699 .