Производственные отношения

Информацию о журнале см. в разделе «Промышленные отношения» (журнал) .

Производственные отношения или трудовые отношения — это междисциплинарная академическая область, изучающая трудовые отношения; то есть сложные взаимоотношения между работодателями и работниками , трудовыми/торговыми профсоюзы , организации работодателей и государство .

Новое название «Трудовые отношения» все чаще приобретает приоритет, поскольку часто считается, что «производственные отношения» имеют относительно узкий смысл. Тем не менее, трудовые отношения часто касаются трудовых отношений в самом широком смысле, включая «непроизводственные» трудовые отношения. Иногда это рассматривается как параллельная тенденция в отдельной, но связанной дисциплине управления человеческими ресурсами .

Хотя некоторые ученые рассматривают производственные/трудовые отношения как синонимы отношений найма и трудовых отношений , это противоречиво, поскольку отношения работника/труда концентрируются более узко, т.е. на работниках или труде, с точки зрения работодателей, менеджеров и/или трудовых отношений. чиновники. Кроме того, трудовые отношения часто воспринимаются как отношения только с работниками, не состоящими в профсоюзе, тогда как трудовые отношения рассматриваются как отношения с организованным трудом , то есть с работниками, состоящими в профсоюзе. Некоторые ученые, университеты и другие учреждения рассматривают управление человеческими ресурсами как синоним одной или нескольких из вышеупомянутых дисциплин. хотя это тоже спорно.

Обзор

Трудовые отношения исследуют различные ситуации занятости, а не только те, где рабочая сила состоит в профсоюзе. Однако, по словам Брюса Э. Кауфмана, «в значительной степени большинство ученых рассматривают профсоюзное движение , коллективные переговоры и отношения между трудом и руководством , а также национальную трудовую политику и трудовое право , в которые они встроены, как основные предметы этой области». ."

Зародившийся в Соединенных Штатах в конце XIX века, он стал полем деятельности в связи с « Новым курсом» . Однако обычно он рассматривается как отдельная область обучения только в англоязычных странах и не имеет прямого эквивалента в континентальной Европе. В последнее время сфера трудовых отношений находится в упадке, что связано со снижением значения профсоюзов. а также с растущим предпочтением бизнес-школ человеческими ресурсами парадигмы управления .

Протест против законодательства о трудовых отношениях в Мельбурне в 2005 году.

Производственные отношения имеют три стороны: построение науки, решение проблем и этика. На этапе построения науки производственные отношения являются частью социальных наук и стремятся понять трудовые отношения и их институты посредством высококачественных и тщательных исследований. В этом ключе исследования в области производственных отношений пересекаются с исследованиями в области экономики труда , промышленной социологии , истории труда и социальной истории , управления человеческими ресурсами , политологии , права и других областей.

Исследования в области производственных отношений предполагают, что рынки труда не являются совершенно конкурентными, и поэтому, в отличие от общепринятой экономической теории , работодатели обычно имеют большую переговорную силу, чем работники. Исследование производственных отношений также предполагает, что между работодателями и работниками существуют, по крайней мере, некоторые внутренние конфликты интересов (например, более высокая заработная плата по сравнению с более высокой прибылью), и, таким образом, в отличие от исследований в области управления человеческими ресурсами и организационного поведения , конфликт рассматривается как естественное явление. часть трудовых отношений. Поэтому исследователи производственных отношений часто изучают разнообразные институциональные механизмы, которые характеризуют и формируют трудовые отношения — от норм и властных структур в цехах до механизмов голоса сотрудников на рабочем месте, до соглашений о коллективных переговорах на уровне компании, региона или страны и т. д. различные уровни государственной политики и режимы трудового законодательства , к разновидностям капитализма (такие как корпоративизм , социал-демократия и неолиберализм ).

Когда рынки труда рассматриваются как несовершенные и когда трудовые отношения включают конфликт интересов, нельзя полагаться на то, что рынки или менеджеры всегда будут служить интересам работников и, в крайних случаях, предотвращать эксплуатацию работников. Поэтому ученые и практики в области производственных отношений поддерживают институциональные меры, направленные на улучшение функционирования трудовых отношений и защиту прав работников. Однако характер этих институциональных вмешательств различается между двумя лагерями в рамках трудовых отношений. Лагерь плюралистов рассматривает трудовые отношения как смесь общих интересов и конфликта интересов. которые в основном ограничиваются трудовыми отношениями. Таким образом, на рабочем месте плюралисты выступают за процедуры рассмотрения жалоб , механизмы выражения мнения сотрудников, такие как производственные советы и профсоюзы , коллективные переговоры и партнерства между трудом и руководством. На политической арене плюралисты выступают за законы о минимальной заработной плате , стандарты гигиены и безопасности труда , международные трудовые стандарты , а также другие законы о занятости и труде, а также государственную политику. Все эти институциональные вмешательства рассматриваются как методы балансирования трудовых отношений для достижения не только экономической эффективности, но и равенства и права голоса сотрудников. Напротив, вдохновленный марксизмом критический лагерь рассматривает конфликты интересов работодателя и работника как резко антагонистические и глубоко укоренившиеся в социально-политико-экономической системе. С этой точки зрения, стремление к сбалансированным трудовым отношениям придает слишком большое значение интересам работодателей, и вместо этого необходимы глубокие структурные реформы, чтобы изменить резко антагонистические трудовые отношения, присущие капитализму. Таким образом, воинствующие профсоюзы часто получают поддержку.

История

Промышленные отношения уходят своими корнями в промышленную революцию , которая создала современные трудовые отношения, породив свободные рынки труда и крупные промышленные организации с тысячами наемных рабочих. Когда общество боролось с этими масштабными экономическими и социальными изменениями, возникли проблемы с трудом. Низкая заработная плата, продолжительный рабочий день, монотонная и опасная работа, а также злоупотребления в надзоре привели к высокой текучести кадров, жестоким забастовкам и угрозе социальной нестабильности. В интеллектуальном отношении производственные отношения сформировались в конце XIX века как золотая середина между классической экономикой и марксизмом . Уэбба и Беатрис Уэбб (1897). Сиднея «Промышленная демократия» ключевой интеллектуальной работой является Таким образом, производственные отношения отвергли классическую экономику.

Институционально трудовые отношения были основаны Джоном Р. Коммонсом, когда он создал первую академическую программу трудовых отношений в Университете Висконсина в 1920 году. Другим научным пионером в области трудовых отношений и исследований труда был Роберт Ф. Хокси . Раннюю финансовую поддержку этой области оказал Джон Д. Рокфеллер-младший , который поддерживал прогрессивные отношения между трудом и руководством после кровавой забастовки на принадлежащей Рокфеллеру угольной шахте в Колорадо . В Великобритании другой прогрессивный промышленник, Монтегю Бертон , в 1929–1930 годах открыл кафедры трудовых отношений в университетах Лидса , Кардиффа и Кембриджа .

наблюдался быстрый рост числа членов Начиная с начала 1930-х годов в Соединенных Штатах профсоюзов , что сопровождалось частыми, а иногда и жестокими конфликтами между профсоюзами и руководством. Во время Второй мировой войны они были подавлены арбитражными полномочиями Национального совета по военному труду .

Школа производственных и трудовых отношений Корнеллского университета

Однако по мере того, как Вторая мировая война подходила к концу и в ожидании возобновления конфликта между рабочими и менеджментом после войны, прошла волна создания новых академических институтов и программ получения степени, которые стремились проанализировать такие конфликты и роль коллективного труда. торг. Наиболее известной из них была Школа производственных и трудовых отношений Корнеллского университета , основанная в 1945 году. Но, если считать различные формы, их было более семидесяти пяти. В их число входил Йельский центр труда и управления под руководством Э. Уайта Бакке , деятельность которого началась в 1945 году. Влиятельным исследователем трудовых отношений в 1940-х и 1950-х годах был Нил Чемберлен из Йельского и Колумбийского университетов.

В 1950-х годах трудовые отношения были официально оформлены как отдельная академическая дисциплина с появлением в Великобритании так называемой «Оксфордской школы», в которую вошли Аллан Фландерс , Хью Клегг , и Алан Фокс , лорд Уильям Маккарти , сэр Джордж Бейн (все они преподавали в Наффилд-колледже, Оксфорд ), а также Отто Кан-Фройнд ( колледж Брасеноз, Оксфорд ).

Производственные отношения были сформированы с сильной ориентацией на решение проблем. это отвергло как классические экономисты, подходившие к решению проблем труда в духе невмешательства, так и марксистское решение классовой революции . Именно этот подход лежит в основе законодательства «Нового курса» в США, такого как Закон о национальных трудовых отношениях и Закон о справедливых трудовых стандартах .

К началу 21 века академическая область трудовых отношений часто описывалась как находящаяся в кризисе. В академических кругах его традиционные позиции находятся под угрозой, с одной стороны, из-за доминирования господствующей экономической теории и организационного поведения, а с другой - из-за постмодернизма .

В политических кругах акцент на институциональном вмешательстве в промышленных отношениях затмевается неолиберальным акцентом на в духе невмешательства содействии свободному рынку . На практике количество профсоюзов сокращается, и все меньше компаний выполняют функции по трудовым отношениям. Таким образом, количество академических программ по трудовым отношениям сокращается, в то время как такие области, как управление человеческими ресурсами и организационное поведение, растут. Однако важность этой работы сегодня сильнее, чем когда-либо, и уроки трудовых отношений остаются жизненно важными. Задача трудовых отношений состоит в том, чтобы восстановить эти связи с более широким академическим, политическим и деловым миром.

Теоретические перспективы

Исследователи производственных отношений, такие как Алан Фокс, описали три основные теоретические точки зрения или концепции, которые различаются в их понимании и анализе отношений на рабочем месте. Эти три взгляда обычно известны как унитаризм, плюрализм и радикальная или критическая школа. Каждый из них предлагает особое восприятие отношений на рабочем месте и, следовательно, по-разному интерпретирует такие события, как конфликты на рабочем месте, роль профсоюзов и регулирование труда. Точку зрения критической школы иногда называют моделью , конфликта хотя это несколько двусмысленно, поскольку плюрализм также склонен рассматривать конфликт как неотъемлемую часть рабочих мест. Радикальные теории прочно отождествляются с марксистскими теориями , хотя и не ограничиваются ими.

Плюралистическая перспектива

В плюрализме организация воспринимается как состоящая из влиятельных и различные подгруппы, каждая из которых имеет свои законные интересы и лояльности и со своим собственным набором целей и лидеров. В частности, двумя преобладающими подгруппами с плюралистической точки зрения являются руководство и профсоюзы. Плюралистическая точка зрения также подтверждает, что конфликты присущи трудовым отношениям, поскольку разные подгруппы имеют разные мнения в повседневной деятельности. Следовательно, роль менеджмента будет меньше склоняться к принуждению и контролю, а больше к убеждению и координации. Профсоюзы считаются законными представителями работников. Конфликт разрешается посредством коллективных переговоров и не обязательно рассматривается как что-то плохое, и, если им управлять, он фактически может быть направлен на эволюцию и позитивные изменения.

Унитаристская точка зрения

В унитаризме организация воспринимается как единое и гармоничное целое с идеей «одной счастливой семьи», в которой руководство и другие сотрудники преследуют общую цель, подчеркивая взаимное сотрудничество. Кроме того, унитаризм имеет патерналистский подход: он требует лояльности всех сотрудников. и является управленческим по своему акценту и применению. Следовательно, профсоюзы считаются ненужными. поскольку лояльность между сотрудниками и организациями считается взаимоисключающей, и в отрасли не может быть двух сторон. Конфликт воспринимается как деструктивный и результат плохого управления.

Радикальная или критическая точка зрения

Этот взгляд на трудовые отношения рассматривает природу капиталистического общества, в котором существует фундаментальное разделение интересов между капиталом и трудом, и рассматривает трудовые отношения на этом фоне. Эта точка зрения рассматривает неравенство власти и экономического богатства как коренящееся в природе капиталистической экономической системы. Таким образом, конфликт рассматривается как естественный результат капитализма, поэтому он неизбежен, а профсоюзы являются естественной реакцией рабочих. их эксплуатации капиталом. Хотя могут быть периоды молчаливого согласия, марксистская точка зрения заключается в том, что институты совместного регулирования будут усиливать, а не ограничивать позицию менеджмента, поскольку они предполагают продолжение капитализма, а не бросают ему вызов.

Трудовые отношения

Этот раздел представляет собой выдержку из Трудовых отношений . [ редактировать ]

Храм труда в Ванкувере во время всеобщей забастовки 1918 года.

Трудовые отношения или трудовые исследования — это область исследования, которая может иметь разные значения в зависимости от контекста, в котором она используется. В международном контексте это область истории труда , которая изучает человеческие отношения в отношении труда в самом широком смысле и то, как это связано с вопросами социального неравенства . Оно явно охватывает нерегулируемые, исторические и незападные формы труда. Здесь трудовые отношения определяют, «для кого или с кем работает и по каким правилам». Эти правила (неявные или явные, писанные или неписаные) определяют вид работы, вид и размер вознаграждения, продолжительность рабочего времени, степень физической и психологической нагрузки, а также степень свободы и автономии, связанной с работой». Если говорить более конкретно, в североамериканском и строго современном контексте трудовые отношения — это изучение и практика управления ситуациями занятости в профсоюзах . В академических кругах трудовые отношения часто являются подобластью производственных отношений, хотя ученые из многих дисциплин, включая экономику, социологию, историю, право и политологию, также изучают профсоюзы и рабочие движения. На практике трудовые отношения часто являются подобластью управления человеческими ресурсами . Курсы по трудовым отношениям обычно охватывают историю труда, трудовое право, организацию профсоюзов, ведение переговоров, управление контрактами и важные современные темы.

В США трудовые отношения в большей части частного сектора регулируются Национальным законом о трудовых отношениях . Трудовые отношения на железнодорожном и авиационном транспорте регулируются Законом о труде на железнодорожном транспорте . Трудовые отношения в государственном секторе регулируются Законом о реформе государственной службы 1978 года и различными законодательными актами штата. В других странах трудовые отношения могут регулироваться законом или традицией. Важной профессиональной ассоциацией ученых и практиков в области трудовых отношений в США является Ассоциация трудовых и трудовых отношений .

Ссылки

Библиография

• Акерс, Питер (2002). «Переосмысление трудовых отношений: аргументы в пользу неоплюрализма» . Журнал производственных отношений . 33 (1): 2–19. дои : 10.1111/1468-2338.00216 . ISSN   1468-2338 .
• Акерс, Питер; Уилкинсон, Адриан (2005). «Британская парадигма производственных отношений: критический очерк истории и прогноза». Журнал производственных отношений . 47 (4): 443–456. дои : 10.1111/j.1472-9296.2005.00184.x . hdl : 10072/15401 . ISSN   1472-9296 . S2CID   44227768 .
• Банфилд, Пол; Кей, Ребекка (2008). Введение в управление человеческими ресурсами (1-е изд.). Оксфорд: Издательство Оксфордского университета. ISBN  978-0-19-929152-6 .
• Барчиези, Франко (2014). «Конфликт, порядок и перемены». В Уилкинсоне, Адриан; Вуд, Джеффри; Диг, Ричард (ред.). Оксфордский справочник по трудовым отношениям: сравнительные системы занятости . Оксфорд: Издательство Оксфордского университета. стр. 241–259. doi : 10.1093/oxfordhb/9780199695096.013.011 . ISBN  978-0-19-969509-6 .
• Бефорт, Стивен Ф.; Бадд, Джон В. (2009). Невидимые руки, невидимые цели: привлечение внимания к трудовому праву и государственной политике . Стэнфорд, Калифорния: Издательство Стэнфордского университета. ISBN  978-0-8047-6153-6 .
• Бадд, Джон В. (2004). Занятость с человеческим лицом: баланс между эффективностью, справедливостью и правом голоса . Итака, Нью-Йорк: ILR Press. ISBN  978-0-8014-4208-7 .
• Бадд, Джон В.; Бхаве, Девашиш (2008). «Ценности, идеологии и системы координат в производственных отношениях». В Блайтоне, Пол; Бэкон, Николас; Фиорито, Джек; Хири, Эдмунд (ред.). Справочник SAGE по трудовым отношениям . Лондон: Публикации SAGE. стр. 92–112. дои : 10.4135/9781849200431.n5 . ISBN  978-1-84920-043-1 .
• Калвли, Мойра; Олсоп, Дэвид; Роша Лоутон, Наталья; Хюсманн, Моника (2017). «Управление трудовыми отношениями». В Рисе, Гэри; Смит, Пол Э. (ред.). Стратегическое управление человеческими ресурсами: международная перспектива (2-е изд.). Лондон: Публикации SAGE. стр. 281–323. ISBN  978-1-4739-6931-5 .
• Фарнхэм, Дэвид (2008). «Беатрис и Сидни Уэбб и интеллектуальные истоки британских промышленных отношений». Отношения с сотрудниками . 30 (5): 534–552. дои : 10.1108/01425450810888295 . ISSN   0142-5455 .
• Хаманн, Керстин; Келли, Джон (2008). «Разновидности капитализма и производственных отношений». В Блайтоне, Пол; Бэкон, Николас; Фиорито, Джек; Хири, Эдмунд (ред.). Справочник SAGE по трудовым отношениям . Лондон: Публикации SAGE. стр. 129–148. дои : 10.4135/9781849200431.n7 . ISBN  978-1-84920-043-1 .
• Кауфман, Брюс Э. (1993). Истоки и эволюция сферы производственных отношений в Соединенных Штатах . Корнеллские исследования в области промышленных и трудовых отношений. Том. 25. Итака, Нью-Йорк: ILR Press (опубликовано в 1995 г.). ISBN  978-0-87546-192-2 .
•  ——— (2004). Глобальная эволюция производственных отношений: события, идеи и IIRA (PDF) . Женева: Международное бюро труда. ISBN  978-92-2-114153-2 . Проверено 13 июля 2018 г.
•  ——— (2008). «Оригинальная парадигма производственных отношений: основа для возрождения отрасли». В Уэлене, Чарльз Дж. (ред.). Новые направления в изучении труда и занятости: возрождение производственных отношений как академического предприятия . Челтнем, Англия: Издательство Эдварда Элгара. стр. 31–47. ISBN  978-1-84844-520-8 .
• Кун, Джеймс В.; Левин, Дэвид; МакНалти, Пол Дж. (1983). «Нил В. Чемберлен: ретроспективный анализ его научной работы и влияния». Британский журнал промышленных отношений . 21 (2): 143–160. дои : 10.1111/j.1467-8543.1983.tb00127.x . ISSN   1467-8543 .
• Льюис, Филип; Торнхилл, Адриан; Сондерс, Марк (2003). Отношения с сотрудниками: понимание трудовых отношений . Харлоу, Англия: Прентис Холл. ISBN  978-0-273-64625-9 .
• Роуз, Эд (2008). Трудовые отношения . Харлоу, Англия: Прентис Холл. ISBN  978-0-273-71008-0 .
• Сигсворт, Эрик М. (1990). Монтегю Бертон: портной по вкусу . Манчестер: Издательство Манчестерского университета. ISBN  978-0-7190-2364-4 .
• Тарас, Дафна (2008). «Как производственные отношения маргинализируются в бизнес-школах: использование институциональной теории для изучения нашей базы». В Уэлене, Чарльз Дж. (ред.). Новые направления в изучении труда и занятости: возрождение производственных отношений как академического предприятия . Челтнем, Англия: Издательство Эдварда Элгара. стр. 123–141 . ISBN  978-1-84844-520-8 .
• Уэлен, Чарльз Дж., изд. (2008). Новые направления в изучении труда и занятости: возрождение производственных отношений как академического предприятия . Челтнем, Англия: Издательство Эдварда Элгара. ISBN  978-1-84844-520-8 .
• Чжан, Ян (2014). «Отношения между сотрудниками и организациями». В Чжане Чжи-Сюэ; Чжан, Цзяньцзюнь (ред.). Понимание китайских фирм с разных точек зрения . Гейдельберг, Германия: Springer. стр. 227–256. дои : 10.1007/978-3-642-54417-0_9 . ISBN  978-3-642-54417-0 .

Дальнейшее чтение

• Акерс, Питер; Уилкинсон, Адриан, ред. (2003). Понимание работы и занятости: производственные отношения в переходный период . Оксфорд: Издательство Оксфордского университета. ISBN  978-0-19-924066-1 .
• Коммонс, Джон Р. (1919). Промышленная доброжелательность . Нью-Йорк: Книжная компания McGraw-Hill. OCLC   429243 . Проверено 14 июля 2018 г.
• Хайман, Ричард (1975). Производственные отношения: марксистское введение . Лондон: Макмиллан.
• Кауфман, Брюс Э., изд. (2004). Теоретические перспективы труда и трудовых отношений . Шампейн, Иллинойс: Ассоциация исследования производственных отношений. ISBN  978-0-913447-88-8 .
• Келли, Джон (1998). Переосмысление производственных отношений: мобилизация, коллективизм и длинные волны . Лондон: Рутледж. ISBN  978-0-415-18672-8 .
• Чельберг, Андерс (2022) Скандинавская модель производственных отношений . Лунд: Департамент социологии.
• Маллинз, Лори Дж. (2016). Менеджмент и организационное поведение (11-е изд.). Харлоу, Англия: Pearson Education. ISBN  978-1-292-08848-8 .
• Николс, Тео (1997). Социология производственного травматизма . Лондон: Мэнселл Паблишинг. ISBN  978-0-7201-2255-8 .
• Ричардсон, Дж. Генри (1954). Введение в изучение производственных отношений . Лондон: Routledge (опубликовано в 2003 г.). ISBN  978-0-415-31384-1 .
• Саламон, Майкл (2000). Производственные отношения: теория и практика (4-е изд.). Харлоу, Англия: Прентис Холл. ISBN  978-0-273-64646-4 .
• Уэбб, Сидни ; Уэбб, Беатрис (1897). Промышленная демократия . Лондон: Longmans, Green и Co.

Внешние ссылки

• СМИ, связанные с трудовыми отношениями, на Викискладе?