Производственные отношения
Часть серии о |
Организованный труд |
---|
![]() |
Производственные отношения или трудовые отношения — это междисциплинарная академическая область, изучающая трудовые отношения; [ 1 ] то есть сложные взаимоотношения между работодателями и работниками , трудовыми/торговыми профсоюзы , организации работодателей и государство .
Новое название «Трудовые отношения» все чаще приобретает приоритет, поскольку часто считается, что «производственные отношения» имеют относительно узкий смысл. [ 2 ] Тем не менее, трудовые отношения часто касаются трудовых отношений в самом широком смысле, включая «непроизводственные» трудовые отношения. Иногда это рассматривается как параллельная тенденция в отдельной, но связанной дисциплине управления человеческими ресурсами . [ 3 ]
Хотя некоторые ученые рассматривают производственные/трудовые отношения как синонимы отношений найма и трудовых отношений , это противоречиво, поскольку отношения работника/труда концентрируются более узко, т.е. на работниках или труде, с точки зрения работодателей, менеджеров и/или трудовых отношений. чиновники. Кроме того, трудовые отношения часто воспринимаются как отношения только с работниками, не состоящими в профсоюзе, тогда как трудовые отношения рассматриваются как отношения с организованным трудом , то есть с работниками, состоящими в профсоюзе. [ 4 ] [ нужен лучший источник ] Некоторые ученые, университеты и другие учреждения рассматривают управление человеческими ресурсами как синоним одной или нескольких из вышеупомянутых дисциплин. [ 5 ] хотя это тоже спорно.
Обзор
[ редактировать ]Трудовые отношения исследуют различные ситуации занятости, а не только те, где рабочая сила состоит в профсоюзе. Однако, по словам Брюса Э. Кауфмана, «в значительной степени большинство ученых рассматривают профсоюзное движение , коллективные переговоры и отношения между трудом и руководством , а также национальную трудовую политику и трудовое право , в которые они встроены, как основные предметы этой области». ." [ 6 ]
Зародившийся в Соединенных Штатах в конце XIX века, он стал полем деятельности в связи с « Новым курсом» . Однако обычно он рассматривается как отдельная область обучения только в англоязычных странах и не имеет прямого эквивалента в континентальной Европе. [ 7 ] В последнее время сфера трудовых отношений находится в упадке, что связано со снижением значения профсоюзов. [ 6 ] а также с растущим предпочтением бизнес-школ человеческими ресурсами парадигмы управления . [ 8 ]

Производственные отношения имеют три стороны: построение науки, решение проблем и этика. [ 9 ] На этапе построения науки производственные отношения являются частью социальных наук и стремятся понять трудовые отношения и их институты посредством высококачественных и тщательных исследований. В этом ключе исследования в области производственных отношений пересекаются с исследованиями в области экономики труда , промышленной социологии , истории труда и социальной истории , управления человеческими ресурсами , политологии , права и других областей.
Исследования в области производственных отношений предполагают, что рынки труда не являются совершенно конкурентными, и поэтому, в отличие от общепринятой экономической теории , работодатели обычно имеют большую переговорную силу, чем работники. Исследование производственных отношений также предполагает, что между работодателями и работниками существуют, по крайней мере, некоторые внутренние конфликты интересов (например, более высокая заработная плата по сравнению с более высокой прибылью), и, таким образом, в отличие от исследований в области управления человеческими ресурсами и организационного поведения , конфликт рассматривается как естественное явление. часть трудовых отношений. Поэтому исследователи производственных отношений часто изучают разнообразные институциональные механизмы, которые характеризуют и формируют трудовые отношения — от норм и властных структур в цехах до механизмов голоса сотрудников на рабочем месте, до соглашений о коллективных переговорах на уровне компании, региона или страны и т. д. различные уровни государственной политики и режимы трудового законодательства , [ нужна ссылка ] к разновидностям капитализма [ 10 ] (такие как корпоративизм , социал-демократия и неолиберализм ).
Когда рынки труда рассматриваются как несовершенные и когда трудовые отношения включают конфликт интересов, нельзя полагаться на то, что рынки или менеджеры всегда будут служить интересам работников и, в крайних случаях, предотвращать эксплуатацию работников. Поэтому ученые и практики в области производственных отношений поддерживают институциональные меры, направленные на улучшение функционирования трудовых отношений и защиту прав работников. Однако характер этих институциональных вмешательств различается между двумя лагерями в рамках трудовых отношений. [ 11 ] Лагерь плюралистов рассматривает трудовые отношения как смесь общих интересов и конфликта интересов. [ 12 ] которые в основном ограничиваются трудовыми отношениями. Таким образом, на рабочем месте плюралисты выступают за процедуры рассмотрения жалоб , механизмы выражения мнения сотрудников, такие как производственные советы и профсоюзы , коллективные переговоры и партнерства между трудом и руководством. На политической арене плюралисты выступают за законы о минимальной заработной плате , стандарты гигиены и безопасности труда , международные трудовые стандарты , а также другие законы о занятости и труде, а также государственную политику. [ 13 ] Все эти институциональные вмешательства рассматриваются как методы балансирования трудовых отношений для достижения не только экономической эффективности, но и равенства и права голоса сотрудников. [ 14 ] Напротив, вдохновленный марксизмом критический лагерь рассматривает конфликты интересов работодателя и работника как резко антагонистические и глубоко укоренившиеся в социально-политико-экономической системе. С этой точки зрения, стремление к сбалансированным трудовым отношениям придает слишком большое значение интересам работодателей, и вместо этого необходимы глубокие структурные реформы, чтобы изменить резко антагонистические трудовые отношения, присущие капитализму. Таким образом, воинствующие профсоюзы часто получают поддержку.
История
[ редактировать ]Промышленные отношения уходят своими корнями в промышленную революцию , которая создала современные трудовые отношения, породив свободные рынки труда и крупные промышленные организации с тысячами наемных рабочих. [ 15 ] Когда общество боролось с этими масштабными экономическими и социальными изменениями, возникли проблемы с трудом. Низкая заработная плата, продолжительный рабочий день, монотонная и опасная работа, а также злоупотребления в надзоре привели к высокой текучести кадров, жестоким забастовкам и угрозе социальной нестабильности. В интеллектуальном отношении производственные отношения сформировались в конце XIX века как золотая середина между классической экономикой и марксизмом . [ нужна ссылка ] Уэбба и Беатрис Уэбб (1897). Сиднея «Промышленная демократия» ключевой интеллектуальной работой является [ 16 ] Таким образом, производственные отношения отвергли классическую экономику.
Институционально трудовые отношения были основаны Джоном Р. Коммонсом, когда он создал первую академическую программу трудовых отношений в Университете Висконсина в 1920 году. [ 17 ] Другим научным пионером в области трудовых отношений и исследований труда был Роберт Ф. Хокси . [ 18 ] Раннюю финансовую поддержку этой области оказал Джон Д. Рокфеллер-младший , который поддерживал прогрессивные отношения между трудом и руководством после кровавой забастовки на принадлежащей Рокфеллеру угольной шахте в Колорадо . [ нужна ссылка ] В Великобритании другой прогрессивный промышленник, Монтегю Бертон , в 1929–1930 годах открыл кафедры трудовых отношений в университетах Лидса , Кардиффа и Кембриджа . [ 19 ]
наблюдался быстрый рост числа членов Начиная с начала 1930-х годов в Соединенных Штатах профсоюзов , что сопровождалось частыми, а иногда и жестокими конфликтами между профсоюзами и руководством. [ 20 ] Во время Второй мировой войны они были подавлены арбитражными полномочиями Национального совета по военному труду . [ 21 ]

Однако по мере того, как Вторая мировая война подходила к концу и в ожидании возобновления конфликта между рабочими и менеджментом после войны, прошла волна создания новых академических институтов и программ получения степени, которые стремились проанализировать такие конфликты и роль коллективного труда. торг. [ 22 ] Наиболее известной из них была Школа производственных и трудовых отношений Корнеллского университета , основанная в 1945 году. [ 23 ] [ 24 ] Но, если считать различные формы, их было более семидесяти пяти. [ 24 ] В их число входил Йельский центр труда и управления под руководством Э. Уайта Бакке , деятельность которого началась в 1945 году. [ 25 ] Влиятельным исследователем трудовых отношений в 1940-х и 1950-х годах был Нил Чемберлен из Йельского и Колумбийского университетов. [ 26 ]
В 1950-х годах трудовые отношения были официально оформлены как отдельная академическая дисциплина с появлением в Великобритании так называемой «Оксфордской школы», в которую вошли Аллан Фландерс , Хью Клегг , [ 27 ] и Алан Фокс , лорд Уильям Маккарти , сэр Джордж Бейн (все они преподавали в Наффилд-колледже, Оксфорд ), а также Отто Кан-Фройнд ( колледж Брасеноз, Оксфорд ).
Производственные отношения были сформированы с сильной ориентацией на решение проблем. [ 28 ] это отвергло как классические экономисты, подходившие к решению проблем труда в духе невмешательства, так и марксистское решение классовой революции . Именно этот подход лежит в основе законодательства «Нового курса» в США, такого как Закон о национальных трудовых отношениях и Закон о справедливых трудовых стандартах .
К началу 21 века академическая область трудовых отношений часто описывалась как находящаяся в кризисе. [ 29 ] В академических кругах его традиционные позиции находятся под угрозой, с одной стороны, из-за доминирования господствующей экономической теории и организационного поведения, а с другой - из-за постмодернизма .
В политических кругах акцент на институциональном вмешательстве в промышленных отношениях затмевается неолиберальным акцентом на в духе невмешательства содействии свободному рынку . На практике количество профсоюзов сокращается, и все меньше компаний выполняют функции по трудовым отношениям. [ нужна ссылка ] Таким образом, количество академических программ по трудовым отношениям сокращается, в то время как такие области, как управление человеческими ресурсами и организационное поведение, растут. [ 30 ] Однако важность этой работы сегодня сильнее, чем когда-либо, и уроки трудовых отношений остаются жизненно важными. Задача трудовых отношений состоит в том, чтобы восстановить эти связи с более широким академическим, политическим и деловым миром.
Теоретические перспективы
[ редактировать ]Исследователи производственных отношений, такие как Алан Фокс, описали три основные теоретические точки зрения или концепции, которые различаются в их понимании и анализе отношений на рабочем месте. Эти три взгляда обычно известны как унитаризм, плюрализм и радикальная или критическая школа. Каждый из них предлагает особое восприятие отношений на рабочем месте и, следовательно, по-разному интерпретирует такие события, как конфликты на рабочем месте, роль профсоюзов и регулирование труда. Точку зрения критической школы иногда называют моделью , конфликта хотя это несколько двусмысленно, поскольку плюрализм также склонен рассматривать конфликт как неотъемлемую часть рабочих мест. Радикальные теории прочно отождествляются с марксистскими теориями , хотя и не ограничиваются ими. [ нужна ссылка ]
Плюралистическая перспектива
[ редактировать ]В плюрализме организация воспринимается как состоящая из влиятельных и [ нужна ссылка ] различные подгруппы, каждая из которых имеет свои законные интересы [ 31 ] и лояльности и со своим собственным набором целей и лидеров. В частности, двумя преобладающими подгруппами с плюралистической точки зрения являются руководство и профсоюзы. Плюралистическая точка зрения также подтверждает, что конфликты присущи трудовым отношениям, поскольку разные подгруппы имеют разные мнения в повседневной деятельности. [ нужна ссылка ] Следовательно, роль менеджмента будет меньше склоняться к принуждению и контролю, а больше к убеждению и координации. [ нужна ссылка ] Профсоюзы считаются законными представителями работников. [ 31 ] Конфликт разрешается посредством коллективных переговоров и не обязательно рассматривается как что-то плохое, и, если им управлять, он фактически может быть направлен на эволюцию и позитивные изменения.
Унитаристская точка зрения
[ редактировать ]В унитаризме организация воспринимается как единое и гармоничное целое с идеей «одной счастливой семьи», в которой руководство и другие сотрудники преследуют общую цель, подчеркивая взаимное сотрудничество. [ 32 ] Кроме того, унитаризм имеет патерналистский подход: он требует лояльности всех сотрудников. [ 32 ] и является управленческим по своему акценту и применению. [ 33 ] Следовательно, профсоюзы считаются ненужными. [ 34 ] поскольку лояльность между сотрудниками и организациями считается взаимоисключающей, и в отрасли не может быть двух сторон. [ нужна ссылка ] Конфликт воспринимается как деструктивный и [ нужна ссылка ] результат плохого управления. [ 35 ]
Радикальная или критическая точка зрения
[ редактировать ]Этот взгляд на трудовые отношения рассматривает природу капиталистического общества, в котором существует фундаментальное разделение интересов между капиталом и трудом, и рассматривает трудовые отношения на этом фоне. Эта точка зрения рассматривает неравенство власти и экономического богатства как коренящееся в природе капиталистической экономической системы. [ нужна ссылка ] Таким образом, конфликт рассматривается как естественный результат капитализма, поэтому он неизбежен, а профсоюзы являются естественной реакцией рабочих. [ 32 ] их эксплуатации капиталом. Хотя могут быть периоды молчаливого согласия, марксистская точка зрения заключается в том, что институты совместного регулирования будут усиливать, а не ограничивать позицию менеджмента, поскольку они предполагают продолжение капитализма, а не бросают ему вызов. [ нужна ссылка ]
Трудовые отношения
[ редактировать ]
Трудовые отношения или трудовые исследования — это область исследования, которая может иметь разные значения в зависимости от контекста, в котором она используется. В международном контексте это область истории труда , которая изучает человеческие отношения в отношении труда в самом широком смысле и то, как это связано с вопросами социального неравенства . Оно явно охватывает нерегулируемые, исторические и незападные формы труда. Здесь трудовые отношения определяют, «для кого или с кем работает и по каким правилам». Эти правила (неявные или явные, писанные или неписаные) определяют вид работы, вид и размер вознаграждения, продолжительность рабочего времени, степень физической и психологической нагрузки, а также степень свободы и автономии, связанной с работой». [ 36 ] Если говорить более конкретно, в североамериканском и строго современном контексте трудовые отношения — это изучение и практика управления ситуациями занятости в профсоюзах . В академических кругах трудовые отношения часто являются подобластью производственных отношений, хотя ученые из многих дисциплин, включая экономику, социологию, историю, право и политологию, также изучают профсоюзы и рабочие движения. На практике трудовые отношения часто являются подобластью управления человеческими ресурсами . Курсы по трудовым отношениям обычно охватывают историю труда, трудовое право, организацию профсоюзов, ведение переговоров, управление контрактами и важные современные темы. [ 37 ]
В США трудовые отношения в большей части частного сектора регулируются Национальным законом о трудовых отношениях . Трудовые отношения на железнодорожном и авиационном транспорте регулируются Законом о труде на железнодорожном транспорте . Трудовые отношения в государственном секторе регулируются Законом о реформе государственной службы 1978 года и различными законодательными актами штата. В других странах трудовые отношения могут регулироваться законом или традицией. Важной профессиональной ассоциацией ученых и практиков в области трудовых отношений в США является Ассоциация трудовых и трудовых отношений .Ссылки
[ редактировать ]- ^ Акерс 2002 ; Кауфман 2004 , с. 94.
- ^ Льюис, Торнхилл и Сондерс 2003 , с. 3.
- ^ Банфилд и Кей 2008 , с. 114.
- ^ Огилви, Джон Р. (2006). CLEP Принципы управления . Пискатауэй, Нью-Джерси: Ассоциация исследований и образования. п. 141 . ISBN 978-0-7386-0125-0 .
- ^ Роуз 2008 .
- ^ Jump up to: а б Кауфман 2008 , с. 31.
- ^ Акерс 2002 .
- ^ Тарас 2008 , с. 124.
- ^ Кауфман 2004 , с. 94.
- ^ Хаманн и Келли 2008 , с. 129.
- ^ Бадд и Бхав 2008 .
- ^ Бадд и Бхэйв 2008 , стр. 104.
- ^ Бефорт и Бадд 2009 .
- ^ Бадд 2004 .
- ^ Кауфман 2004 , стр. 15–16.
- ^ Фарнхэм 2008 .
- ^ Кауфман, Брюс Э. (2003). «Джон Р. Коммонс и Висконсинская школа стратегии и политики производственных отношений» . Обзор производственных и трудовых отношений . 57 (1): 3–30. дои : 10.2307/3590979 . ISSN 0019-7939 .
- ^ Кун, Левин и МакНалти 1983 , с. 157.
- ^ Сигсворт 1990 , с. 124.
- ^ Кауфман 1993 , стр. 61–62.
- ^ Кауфман 1993 , с. 62.
- ^ Кауфман 1993 , стр. 61–67, 80–81.
- ^ Кауфман 1993 , с. 63.
- ^ Jump up to: а б Хорошо, Бенджамин (9 февраля 1947 г.). «Рост и разнообразие университетских программ по трудовым исследованиям, показанные в опросе» . Нью-Йорк Таймс . п. Е9 . Проверено 14 июля 2018 г.
- ^ Портер, Рассел (15 июля 1946 г.). «Поведение, изучаемое ради трудового мира» . Нью-Йорк Таймс . п. 23 . Проверено 14 июля 2018 г.
- ^ Кун, Левин и МакНалти 1983 .
- ^ Акерс и Уилкинсон 2005 , с. 446.
- ^ Кауфман 1993 , с. 187.
- ^ Акерс 2002 ; Кауфман, 2004 г .; Уэлен 2008 .
- ^ Кауфман 1993 , стр. 189, 192.
- ^ Jump up to: а б Калвели и др. 2017 , с. 290.
- ^ Jump up to: а б с Чжан 2014 , с. 228.
- ^ Барчиези 2014 , с. 243.
- ^ Бадд и Бхэйв 2008 , стр. 92–93, 103.
- ^ Бадд и Бхэйв 2008 , стр. 103.
- ^ Карин Хофмистер и др. (2015) Глобальная коллаборация по истории трудовых отношений, 1500–2000: предыстория, структура, таксономия и приложения ( IISH Dataverse).
- ^ Джон В. Бадд (2010) Трудовые отношения: достижение баланса , 3-е изд. (Бостон: МакГроу-Хилл/Ирвин).
Библиография
[ редактировать ]- Акерс, Питер (2002). «Переосмысление трудовых отношений: аргументы в пользу неоплюрализма» . Журнал производственных отношений . 33 (1): 2–19. дои : 10.1111/1468-2338.00216 . ISSN 1468-2338 .
- Акерс, Питер; Уилкинсон, Адриан (2005). «Британская парадигма производственных отношений: критический очерк истории и прогноза». Журнал производственных отношений . 47 (4): 443–456. дои : 10.1111/j.1472-9296.2005.00184.x . hdl : 10072/15401 . ISSN 1472-9296 . S2CID 44227768 .
- Банфилд, Пол; Кей, Ребекка (2008). Введение в управление человеческими ресурсами (1-е изд.). Оксфорд: Издательство Оксфордского университета. ISBN 978-0-19-929152-6 .
- Барчиези, Франко (2014). «Конфликт, порядок и перемены». В Уилкинсоне, Адриан; Вуд, Джеффри; Диг, Ричард (ред.). Оксфордский справочник по трудовым отношениям: сравнительные системы занятости . Оксфорд: Издательство Оксфордского университета. стр. 241–259. doi : 10.1093/oxfordhb/9780199695096.013.011 . ISBN 978-0-19-969509-6 .
- Бефорт, Стивен Ф.; Бадд, Джон В. (2009). Невидимые руки, невидимые цели: привлечение внимания к трудовому праву и государственной политике . Стэнфорд, Калифорния: Издательство Стэнфордского университета. ISBN 978-0-8047-6153-6 .
- Бадд, Джон В. (2004). Занятость с человеческим лицом: баланс между эффективностью, справедливостью и правом голоса . Итака, Нью-Йорк: ILR Press. ISBN 978-0-8014-4208-7 .
- Бадд, Джон В.; Бхаве, Девашиш (2008). «Ценности, идеологии и системы координат в производственных отношениях». В Блайтоне, Пол; Бэкон, Николас; Фиорито, Джек; Хири, Эдмунд (ред.). Справочник SAGE по трудовым отношениям . Лондон: Публикации SAGE. стр. 92–112. дои : 10.4135/9781849200431.n5 . ISBN 978-1-84920-043-1 .
- Калвли, Мойра; Олсоп, Дэвид; Роша Лоутон, Наталья; Хюсманн, Моника (2017). «Управление трудовыми отношениями». В Рисе, Гэри; Смит, Пол Э. (ред.). Стратегическое управление человеческими ресурсами: международная перспектива (2-е изд.). Лондон: Публикации SAGE. стр. 281–323. ISBN 978-1-4739-6931-5 .
- Фарнхэм, Дэвид (2008). «Беатрис и Сидни Уэбб и интеллектуальные истоки британских промышленных отношений». Отношения с сотрудниками . 30 (5): 534–552. дои : 10.1108/01425450810888295 . ISSN 0142-5455 .
- Хаманн, Керстин; Келли, Джон (2008). «Разновидности капитализма и производственных отношений». В Блайтоне, Пол; Бэкон, Николас; Фиорито, Джек; Хири, Эдмунд (ред.). Справочник SAGE по трудовым отношениям . Лондон: Публикации SAGE. стр. 129–148. дои : 10.4135/9781849200431.n7 . ISBN 978-1-84920-043-1 .
- Кауфман, Брюс Э. (1993). Истоки и эволюция сферы производственных отношений в Соединенных Штатах . Корнеллские исследования в области промышленных и трудовых отношений. Том. 25. Итака, Нью-Йорк: ILR Press (опубликовано в 1995 г.). ISBN 978-0-87546-192-2 .
- ——— (2004). Глобальная эволюция производственных отношений: события, идеи и IIRA (PDF) . Женева: Международное бюро труда. ISBN 978-92-2-114153-2 . Проверено 13 июля 2018 г.
- ——— (2008). «Оригинальная парадигма производственных отношений: основа для возрождения отрасли». В Уэлене, Чарльз Дж. (ред.). Новые направления в изучении труда и занятости: возрождение производственных отношений как академического предприятия . Челтнем, Англия: Издательство Эдварда Элгара. стр. 31–47. ISBN 978-1-84844-520-8 .
- Кун, Джеймс В.; Левин, Дэвид; МакНалти, Пол Дж. (1983). «Нил В. Чемберлен: ретроспективный анализ его научной работы и влияния». Британский журнал промышленных отношений . 21 (2): 143–160. дои : 10.1111/j.1467-8543.1983.tb00127.x . ISSN 1467-8543 .
- Льюис, Филип; Торнхилл, Адриан; Сондерс, Марк (2003). Отношения с сотрудниками: понимание трудовых отношений . Харлоу, Англия: Прентис Холл. ISBN 978-0-273-64625-9 .
- Роуз, Эд (2008). Трудовые отношения . Харлоу, Англия: Прентис Холл. ISBN 978-0-273-71008-0 .
- Сигсворт, Эрик М. (1990). Монтегю Бертон: портной по вкусу . Манчестер: Издательство Манчестерского университета. ISBN 978-0-7190-2364-4 .
- Тарас, Дафна (2008). «Как производственные отношения маргинализируются в бизнес-школах: использование институциональной теории для изучения нашей базы». В Уэлене, Чарльз Дж. (ред.). Новые направления в изучении труда и занятости: возрождение производственных отношений как академического предприятия . Челтнем, Англия: Издательство Эдварда Элгара. стр. 123–141 . ISBN 978-1-84844-520-8 .
- Уэлен, Чарльз Дж., изд. (2008). Новые направления в изучении труда и занятости: возрождение производственных отношений как академического предприятия . Челтнем, Англия: Издательство Эдварда Элгара. ISBN 978-1-84844-520-8 .
- Чжан, Ян (2014). «Отношения между сотрудниками и организациями». В Чжане Чжи-Сюэ; Чжан, Цзяньцзюнь (ред.). Понимание китайских фирм с разных точек зрения . Гейдельберг, Германия: Springer. стр. 227–256. дои : 10.1007/978-3-642-54417-0_9 . ISBN 978-3-642-54417-0 .
Дальнейшее чтение
[ редактировать ]- Акерс, Питер; Уилкинсон, Адриан, ред. (2003). Понимание работы и занятости: производственные отношения в переходный период . Оксфорд: Издательство Оксфордского университета. ISBN 978-0-19-924066-1 .
- Коммонс, Джон Р. (1919). Промышленная доброжелательность . Нью-Йорк: Книжная компания McGraw-Hill. OCLC 429243 . Проверено 14 июля 2018 г.
- Хайман, Ричард (1975). Производственные отношения: марксистское введение . Лондон: Макмиллан.
- Кауфман, Брюс Э., изд. (2004). Теоретические перспективы труда и трудовых отношений . Шампейн, Иллинойс: Ассоциация исследования производственных отношений. ISBN 978-0-913447-88-8 .
- Келли, Джон (1998). Переосмысление производственных отношений: мобилизация, коллективизм и длинные волны . Лондон: Рутледж. ISBN 978-0-415-18672-8 .
- Чельберг, Андерс (2022) Скандинавская модель производственных отношений . Лунд: Департамент социологии.
- Маллинз, Лори Дж. (2016). Менеджмент и организационное поведение (11-е изд.). Харлоу, Англия: Pearson Education. ISBN 978-1-292-08848-8 .
- Николс, Тео (1997). Социология производственного травматизма . Лондон: Мэнселл Паблишинг. ISBN 978-0-7201-2255-8 .
- Ричардсон, Дж. Генри (1954). Введение в изучение производственных отношений . Лондон: Routledge (опубликовано в 2003 г.). ISBN 978-0-415-31384-1 .
- Саламон, Майкл (2000). Производственные отношения: теория и практика (4-е изд.). Харлоу, Англия: Прентис Холл. ISBN 978-0-273-64646-4 .
- Уэбб, Сидни ; Уэбб, Беатрис (1897). Промышленная демократия . Лондон: Longmans, Green и Co.
Внешние ссылки
[ редактировать ]СМИ, связанные с трудовыми отношениями, на Викискладе?