✖


Jump to content

Рабочий кооператив

(Перенаправлено с рабочих кооперативов )
«Трудовой кооператив» перенаправляется сюда. Чтобы узнать о британском избирательном альянсе, см. Лейбористскую и кооперативную партию .

Рабочий кооператив — это кооператив , принадлежащий и самоуправляемый его работниками . Этот контроль может означать фирму , в которой каждый работник-владелец участвует в принятии решений демократическим способом, или он может относиться к фирме, в которой руководство избирается каждым работником-владельцем, каждый из которых имеет один голос. Рабочие кооперативы также можно назвать фирмами, управляемыми трудовыми ресурсами.

История

[ редактировать ]
Модель дальновидного проекта Роберта Оуэна кооперативного поселения ( оуэнцы обожгли кирпичи, чтобы построить его, но строительство так и не состоялось)

Рабочие кооперативы приобрели известность во время промышленной революции как часть рабочего движения . По мере того как занятость перемещалась в промышленные районы, а секторы занятости сокращались, рабочие начали организовывать и контролировать бизнес для себя. Рабочие кооперативы изначально возникли в результате «критической реакции на промышленный капитализм и крайности промышленной революции», когда первая фирма, принадлежащая и управляемая рабочими, впервые появилась в Англии в 1760 году. [1] Некоторые рабочие кооперативы были созданы, чтобы «справиться со злом необузданного капитализма и нестабильностью наемного труда». [1]

Философия, лежащая в основе кооперативного движения, зародилась в социалистических трудах таких мыслителей, как Роберт Оуэн и Шарль Фурье . Роберт Оуэн, которого многие считают отцом кооперативного движения, заработал состояние на торговле хлопком, но верил в то, что его рабочие должны быть созданы в хороших условиях и иметь доступ к образованию для себя и своих детей. Эти идеи были успешно реализованы на хлопчатобумажных фабриках Нью Ланарк - в Шотландии . Именно здесь был открыт первый кооперативный магазин. Воодушевленный успехом этого проекта, у него возникла идея создать «деревни кооперации», где рабочие выберутся из бедности, выращивая себе еду, шили одежду и, в конечном итоге, обретая самоуправление. Он пытался сформировать такие общины в Орбистоне в Шотландии и в Нью-Хармони, штат Индиана , в Соединенных Штатах Америки , но обе общины потерпели неудачу. [2] [3] [4]

Подобные ранние эксперименты проводились в начале 19 века, и к 1830 году насчитывалось несколько сотен кооперативов. [5] Доктор Уильям Кинг сделал идеи Оуэна более осуществимыми и практичными. Он верил, что нужно начинать с малого, и понимал, что рабочему классу придется создавать для себя кооперативы, поэтому он видел свою роль в обучении. Он основал ежемесячное периодическое издание «Кооператор» . [6] первое издание которого вышло 1 мая 1828 года. В нем содержалась смесь кооперативной философии и практических советов по управлению магазином с использованием кооперативных принципов.

Современное движение

[ редактировать ]
Рочдейлское общество равноправных пионеров было основано в 1844 году и определило современное кооперативное движение.

Первой успешной кооперативной организацией было принадлежащее потребителям Рочдейлское общество равноправных пионеров , основанное в Англии в 1844 году. Рочдейлские пионеры установили « Принципы Рочдейла », на основе которых они управляли своим кооперативом. Это стало основой развития и роста современного кооперативного движения. [7] Поскольку механизация промышленной революции приводила к нищете все больше и больше квалифицированных рабочих, эти торговцы решили объединиться, чтобы открыть собственный магазин по продаже продуктов питания, которые они иначе не могли себе позволить. [8]

Помня уроки предыдущих неудачных попыток сотрудничества, они разработали ныне знаменитые «Принципы Рочдейла» и в течение четырех месяцев изо всех сил пытались объединить один фунт стерлингов на человека, чтобы в общей сложности получить 28 фунтов капитала. 21 декабря 1844 года они открыли свой магазин с очень скудным выбором масла, сахара, муки, овсянки и нескольких свечей. В течение трех месяцев они расширили свой ассортимент, включив в него чай и табак, и вскоре стали известны тем, что поставляли высококачественные, настоящие товары. [9] [10] [11]

Международной организацией, представляющей рабочие кооперативы, является CICOPA . CICOPA имеет две региональные организации: CECOP – CICOPA Europe и CICOPA Americas.

Сегодня

[ редактировать ]
Старое здание кооператива за мостом Миллениум Гейтсхед в Ньюкасл-апон-Тайн.

Когда в 1960-е годы вновь возникло нынешнее кооперативное движение, оно развивалось в основном на основе новой системы «коллективной собственности», где акции по номинальной стоимости выпускались как символы эгалитарного права голоса. Обычно член может владеть только одной акцией, чтобы поддерживать эгалитарный дух. После того, как они будут приняты в качестве членов и после определенного периода времени на испытательном сроке, обычно для того, чтобы новый кандидат мог быть оценен, им будет предоставлена ​​власть управлять кооперативом без «собственности» в традиционном смысле. В Великобритании эта система известна как долевая собственность . [12]

В Великобритании этот тип кооператива традиционно был известен как производственный кооператив ; и хотя его затмевали потребительские и сельскохозяйственные типы, он также составлял небольшую часть внутри национального высшего органа, Кооперативного союза. «Новая волна» рабочих кооперативов, возникшая в Великобритании в середине 1970-х годов, присоединилась к Движению общей промышленной собственности (ИКОМ) в качестве отдельной федерации. Поддерживаемый альтернативными и экологическими движениями, а также политическим стремлением создать рабочие места, сектор достиг пика, насчитывающего около 2000 предприятий. [ нужна ссылка ] Однако темпы роста замедлились, сектор сократился, и в 2001 году ИКОМ объединился с Кооперативным союзом (который был федеральным органом потребительских кооперативов), чтобы создать Кооперативы Великобритании , воссоединив таким образом кооперативный сектор. [13]

С 2006 года Совет рабочих кооперативов Великобритании написал и обновил кодекс рабочих кооперативов - буклет, в котором «изложено, чего следует ожидать и чего следует достичь вместе, будучи членом рабочего кооператива». [14]

В 2018 году Google объявила о выделении гранта в размере 1 миллиона долларов на комплект разработки кооперативной платформы в сотрудничестве с 5 пилотными кооперативами, все из которых принадлежат работникам. [15]

Исследование рабочих кооперативов

[ редактировать ]

Долголетие и устойчивость

[ редактировать ]

Согласно анализу всех предприятий Уругвая в период с 1997 по 2009 год, вероятность закрытия рабочих кооперативов на 29% ниже после учета таких переменных, как промышленность. [16] В Италии кооперативы, принадлежащие работникам, которые были созданы работниками, покупающими бизнес, когда ему грозит закрытие или выставлено на продажу, имеют трехлетнюю выживаемость 87% по сравнению с 48% всех итальянских предприятий. [17] [ ненадежный источник ] Исследование испанских и французских рабочих кооперативов, проведенное в 2012 году, показало, что они «были более устойчивыми, чем традиционные предприятия, во время экономического кризиса». [18] Во Франции трехлетняя выживаемость рабочих кооперативов составляет 80–90% по сравнению с общим показателем выживаемости всех предприятий, равным 66%. [19] Во время экономического кризиса 2008 года количество работников в кооперативах, принадлежащих рабочим во Франции, увеличилось на 4,2%, а занятость на других предприятиях снизилась на 0,7%. [20] Более трех четвертей британских кооперативных стартапов (76%) все еще процветают после трудных первых пяти лет, однако другие формы бизнеса имеют гораздо меньше шансов выжить: только 42% всех новых британских компаний справляются с этой задачей. до конца пятого года. [21] [22]

Стабильность заработной платы и трудоустройства

[ редактировать ]

Исследование 2006 года показало, что заработная плата в кооперативах в Италии была на 15–16 процентов ниже, чем в среднем платили капиталистические фирмы, и была более волатильной, а занятость была более стабильной. После учета таких переменных, как образование, возраст, пол, профессия, отрасль, местоположение, размер фирмы, стоимость капитала для пользователей, постоянные затраты и отклонения в реальных продажах, этот показатель изменился до 14 процентов. Авторы предполагают, что это может быть связано с тем, что рабочие кооперативы чаще, чем капиталистические фирмы, сокращают заработную плату вместо того, чтобы увольнять сотрудников в периоды экономических трудностей, или потому, что кооперативырабочие могут быть готовы согласиться на более низкую заработную плату, чем рабочие в капиталистических фирмах. [23] Исследование всех фирм в Уругвае пришло к выводу, что с учетом таких переменных, как отрасль, размер фирмы, пол, возраст и стаж, работники, занятые в фирме, управляемой работниками, получают на 3 процента более высокую заработную плату по сравнению с аналогичными работниками, занятыми в обычных фирмах. Однако эта надбавка к заработной плате значительно снижается с увеличением заработной платы и становится отрицательной для самых высокооплачиваемых работников. [24] Согласно исследованию Виржини Перотен, которая проанализировала международные данные за два десятилетия, тенденция к большей гибкости заработной платы и стабильности занятости помогает объяснить, почему некоторые исследования отмечают более высокую, а другие более низкую заработную плату в рабочих кооперативах по сравнению с традиционными предприятиями. [25] Исследование The Democracy Collaborative показало, что в США рабочие кооперативы могут увеличить доходы работников на 70–80 процентов. [26]

Неравенство в оплате труда

[ редактировать ]

В Mondragon Corporation , крупнейшем в мире рабочем кооперативе, соотношение заработной платы между работниками с самым низким и самым высоким доходом в 2018 году составляло 1:9. Соотношение определяется демократическим голосованием рабочих-членов. [27]

Во Франции соотношение заработной платы между 10% самых высокооплачиваемых и самых низкооплачиваемых работников в рабочих кооперативах на 14% ниже, чем в аналогичных традиционных фирмах. [28]

Производительность

[ редактировать ]

Согласно исследованию Виржини Перотен, в котором рассматривались международные данные за два десятилетия, рабочие кооперативы более продуктивны, чем традиционные предприятия. [25] Другое исследование рабочих кооперативов в Италии, Великобритании и Франции, проведенное в 1987 году, выявило «положительную» связь с производительностью. Было также обнаружено, что рабочие кооперативы не становятся менее производительными по мере их увеличения. Исследование рабочих кооперативов лесной промышленности в Вашингтоне, США, проведенное в 1995 году, показало, что «кооперативы более эффективны, чем основные традиционные фирмы, на 6–14 процентов». [29]

Удовлетворенность, доверие, здоровье и приверженность работников

[ редактировать ]

Согласно исследованию, основанному на анкетировании населения итальянской провинции Тренто , рабочие кооперативы являются единственной формой предприятий, способствующей социальному доверию между работниками. [30] Опрос, проведенный в Сеуле, показывает, что в традиционных фирмах сотрудники становятся менее преданными своей работе, поскольку их работа становится более требовательной; однако в рабочих кооперативах дело обстояло иначе. [31] В США помощники по медицинскому обслуживанию на дому в рабочих кооперативах были значительно более удовлетворены своей работой, чем в других агентствах. [32] Исследование, проведенное в 2013 году среди работников помощи на дому, показало, что «помощники на дому в принадлежащей работникам организации, принимающей решения с участием работников, были значительно более удовлетворены своей работой, чем сотрудники других агентств». [33] Одно исследование, проведенное в США в 1995 году, также указывает на то, что «работники, которые стремятся к большему влиянию и участию в принятии решений на рабочем месте, также сообщают о большей удовлетворенности работой». [34] а исследование 2011 года, проведенное во Франции, показало, что предприятия, принадлежащие работникам, «оказывают положительное влияние на удовлетворенность работников работой». [35] Одно исследование 2019 года показывает, что «влияние на счастье работников в целом положительное». [36]

Среда

[ редактировать ]

Анализ 1995 года, опубликованный в журнале «Экологическая экономика», предполагает, что «кооперативы будут иметь тенденцию более эффективно использовать природные ресурсы и будут менее ориентированы на рост, чем корпорации». [37]

Определение рабочего кооператива

[ редактировать ]

Существует множество определений того, что можно считать рабочим кооперативом. CICOPA , Международная организация промышленных, ремесленных кооперативов и кооперативов производителей услуг, дает 8-страничное определение во Всемирной декларации о рабочих кооперативах, которая была одобрена Генеральной ассамблеей Международного кооперативного альянса в сентябре 2005 года. Ниже приводится раздел об основных характеристиках рабочей кооперации:

  1. Их целью является создание и поддержание устойчивых рабочих мест и накопление богатства, улучшение качества жизни рабочих-членов, достойное человеческого труда, обеспечение демократического самоуправления рабочих и содействие развитию сообщества и местного уровня.
  2. Свободное и добровольное членство их членов с целью внесения личного труда и экономических ресурсов обусловлено наличием рабочих мест.
  3. По общему правилу работа выполняется членами. Это означает, что большинство работников данного рабочего кооперативного предприятия являются его членами, и наоборот.
  4. Отношения рабочих-членов со своим кооперативом должны рассматриваться как отличные от отношений обычного наемного труда и отношений автономного индивидуального труда.
  5. Их внутреннее регулирование формально определяется режимами, которые демократически согласованы и приняты рабочими-членами.
  6. Они должны быть автономны и независимы перед государством и третьими лицами в своих трудовых отношениях и управлении, а также в использовании и управлении средствами производства. [38]

Несмотря на то, что не существует общепринятого определения рабочего кооператива, его можно рассматривать как предприятие, производящее продукцию или предлагающее услуги для продажи с целью получения прибыли, где работники являются членами или работниками-владельцами. Рабочие-собственники работают в бизнесе, управляют им и управляют им. В отличие от традиционных фирм, право собственности и принятия решений в рабочем кооперативе должно принадлежать исключительно работникам-владельцам, а высшая власть принадлежит работникам-владельцам в целом. Рабочие-владельцы контролируют ресурсы кооператива и рабочий процесс, такие как заработная плата или часы работы. [1]

Как упоминалось выше, большинство, если не все, работников того или иного рабочего кооперативного предприятия являются работниками-собственниками, хотя могут быть наняты некоторые случайные или наемные работники, с которыми прибыль и принятие решений не обязательно делятся поровну. Работники также часто проходят испытательный или проверочный период (например, три или шесть месяцев), прежде чем им будет предоставлено полное избирательное право. [1]

Участие основано на одном голосе от каждого работника-владельца, независимо от количества акций или акций, принадлежащих каждому работнику-владельцу. Право голоса не связано с инвестициями или патронажем в рабочем кооперативе, и только рабочие-владельцы могут голосовать за решения, которые их затрагивают. На практике, чтобы выжить, рабочим кооперативам приходится учитывать целый ряд интересов, и они экспериментировали с различными механизмами голоса и голосования, чтобы учесть интересы профсоюзов. [39] местные власти, [40] тех, кто вложил пропорционально больше труда, или посредством попыток смешать индивидуальные и коллективные формы собственности и контроля рабочих. [41]

Как отмечают как теоретики, так и практики, значение капитала должно быть подчинено труду в рабочих кооперативах. Действительно, Адамс и др. рассматривайте рабочие кооперативы как «лейбористские», а не как «капиталистические»:

«Труд является фактором найма, поэтому право голоса и права собственности принадлежат людям, которые выполняют работу, а не капиталу, даже несмотря на то, что рабочие-члены поставляют капитал через членские взносы и нераспределенную прибыль... Любая прибыль или убыток после нормального операционные расходы распределяются между участниками на основе их трудового вклада». [1]

Тем не менее, недавние события в кооперативном движении начали более четко смещать мышление в сторону перспективы участия многих заинтересованных сторон. Это привело к неоднократным попыткам разработать типовые правила, которые отличали бы права контроля от прав на инвестиции и участие в прибылях. [42]

Короче говоря, рабочие кооперативы организованы для удовлетворения потребностей рабочих-владельцев путем получения выгод (которые могут быть или не быть прибылью) для рабочих-владельцев, а не для внешних инвесторов. Эта ориентация на работников принципиально отличает их от других корпораций. Дополнительные структурные характеристики сотрудничества и руководящие принципы еще больше отличают их от других бизнес-моделей. Например, рабочие-владельцы могут не верить, что максимизация прибыли является лучшей или единственной целью для их кооператива, или они могут следовать Принципам Рочдейла . Другой пример: уплощенная структура управления рабочих кооперативов и более эгалитарная идеология часто дают работникам больше возможностей и большую свободу в решении проблем на рабочем месте. [43]

Прибыли (или убытки), полученные рабочим кооперативом, распределяются между рабочими-собственниками. Заработная плата обычно имеет небольшую разницу в коэффициентах, которая в идеале должна «руководствоваться принципами пропорциональности, внешней солидарности и внутренней солидарности». [1]

Внутренняя структура

[ редактировать ]

При прямом осуществлении все члены регулярно встречаются, чтобы принять и проголосовать за решения о том, как управлять кооперативом. Кооперативы прямых работников иногда используют принцип консенсуса для принятия решений. [44] Прямой рабочий контроль обеспечивает формально плоскую структуру управления вместо иерархической . На эту структуру влияют коллективы активистов и гражданские организации, всем членам которых разрешено и ожидается, что они будут играть управленческую роль. Такие структуры могут быть связаны с такими политическими целями, как анархизм , либертарианский социализм , дистрибутивизм и экономика участия . [45] [46] [47]

Некоторые кооперативы работников также практикуют ротацию рабочих мест или сбалансированные комплексы рабочих мест, чтобы преодолеть неравенство сил , а также предоставить работникам более широкий спектр опыта и знакомства с различными работами на рабочем месте, чтобы они могли лучше принимать решения в отношении всего рабочего места. . Это доказало свою жизнеспособность при численности персонала до 300 человек, как, например, в Suma Wholefoods . [48]

Рабочие коллективы

[ редактировать ]

Термин «рабочий коллектив» иногда используется для описания рабочих кооперативов, которые также являются коллективами : то есть управляются без иерархии, такой как роли постоянных менеджеров. [49]

Рабочие кооперативы общей собственности

[ редактировать ]
Определение
[ редактировать ]

Принцип общей собственности был закреплен в законодательстве Великобритании в Законе о совместной промышленной собственности 1976 года, который определяет «предприятие в общей собственности» как:

орган, в отношении которого регистратор выдал и не отозвал сертификат, подтверждающий, что он удовлетворен —

(а) что тело — это
(i) компания, не имеющая акционерного капитала, с ограниченной ответственностью и являющаяся добросовестным кооперативным обществом; или
(ii) зарегистрированное общество в значении Закона о кооперативных и общественных благотворительных обществах 2014 года; и
(b) что устав или правила организации включают положения, которые обеспечивают —
(i) что только лица, которые работают в организации или в ее дочерней компании, могут быть ее членами, что (с учетом любого положения о требованиях к членству, которое время от времени делается членами организации путем ссылки возрасту, стажу работы или другим факторам любого характера, которые не делают различий между людьми по политическим или религиозным признакам) все такие лица могут быть членами органа, и что члены имеют равные права голоса на заседаниях органа,
(ii) что активы организации используются только для целей организации, которые не включают передачу активов какому-либо члену организации, за исключением стоимости и за исключением случаев, предусмотренных соглашениями о разделе прибыли организации. орган среди его членов и
(iii) что, если при ликвидации или роспуске организации какие-либо из ее активов остаются подлежащими реализации после выполнения ее обязательств, активы не распределяются между ее членами, а передаются такому предприятию, находящемуся в общей собственности, или такому центральный фонд, поддерживаемый в пользу предприятий общей собственности, который может быть определен участниками на момент ликвидации или роспуска или до него, или, если активы не передаются таким образом, предназначен для благотворительных целей; и
(c) организация контролируется большинством людей, работающих в организации, и людей, работающих в дочерних компаниях организации, если таковые имеются.

компании Этот принцип обычно реализуется путем включения двух пунктов в учредительный договор или правила индустриального и сберегательного общества :

  • Первый предусматривает, что активы компании должны использоваться исключительно для достижения ее целей и не могут быть разделены между участниками или попечителями.
  • Второй предусматривает « альтруистическое роспуск», «блокировку активов», при которой в случае ликвидации предприятия оставшиеся активы, превышающие обязательства, не должны быть разделены между участниками, а должны быть переданы другому предприятию с аналогичными целями или на благотворительность.

Примеры

[ редактировать ]

Очень значительное влияние на это движение оказала Scott Bader Commonwealth , компания по производству композитов и специальных полимерных пластмасс в Веллингборо, Нортгемптоншир, которую ее владелец Эрнест Бэйдер передал работникам в рассрочку в конце 1950-х - начале 1960-х годов. Вопреки популярному представлению об организациях общей собственности как о небольших организациях, это высокотехнологичный химический производитель, чей оборот с начала 1990-х годов превышает 100 миллионов фунтов стерлингов в год, а штат сотрудников насчитывает сотни человек. [50] В Лондоне Calverts является примером авторитетного рабочего кооператива, проводящего политику паритетной оплаты труда. [51] Из коллективного движения одним из самых успешных предприятий, вероятно, является Suma Wholefoods в Элланде, Западный Йоркшир.

Финансирование

[ редактировать ]

Внутренние счета капитала/вклады участников

[ редактировать ]

Внутренние счета капитала (ICA), также известные как взносы участников, представляют собой доли капитала, распределяемые поровну и исключительно между работниками. [52] Они действуют как обязательный кредит для кооператива, который со временем приносит финансовую прибыль в виде процентов. [52] ICA обычно равна заработной плате за определенный срок, например годовой зарплате, с фиксированной нормой прибыли, которая не связана напрямую с убытками или прибылью кооператива. [53]

Кооперативы в общинах с низкими доходами часто собирают пожертвования, чтобы помочь работникам выполнить требование ICA о вступлении в долю, как в случае с продовольственным кооперативом Марипоса. [54] Этот метод финансирования является одним из наиболее известных из-за его высоких показателей успеха в поддержании финансовой стабильности кооперативов. [54] Когда кооператив распределяет прибыль, значительная ее часть возвращается работникам через эти счета движения капитала. Корпорация Мондрагон использует систему 10-20-70, в которой 10% прибыли направляется на программы развития сообществ и инфраструктуры, 20% возвращается в корпоративные резервы и 70% на индивидуальные счета капитала. [55]

В некоторых случаях, как в случае с Ассоциацией поставщиков коробок для завтрака в Мумбаи в Индии, членские взносы позволяют кооперативам стать полностью финансово независимыми от других источников инвестиций. [56]

Зарезервированный капитал/привилегированные акции

[ редактировать ]

Обязательный капитал, также известный как привилегированные акции , представляет собой доли капитала, предлагаемые внешним аккредитованным инвесторам, которые не являются частью кооператива. [52] Чтобы сохранить право работников на принятие решений фирмой, эти внешние инвесторы ограничили право голоса внутри кооператива. [57] Обязательный капитал часто имеет негарантированную норму прибыли. [52] Однако Equal Exchange , американский рабочий кооператив, предлагает привилегированные акции, которые по-прежнему обеспечивают доходность не менее 5% даже в периоды экономического спада. [18] [52]

Поскольку модель кооперативов с общинной собственностью затрудняет инвесторам определение кредитоспособности и надежности своих инвестиций, они часто полагаются на тщательный анализ структуры, управления и опыта каждого кооператива, чтобы решить, в каком из них приобрести акции. [54]

Государственное финансирование

[ редактировать ]

Во многих странах государство предоставляет кредиты или прямое финансирование для производства рабочих кооперативов, общественных программ и инвестиций. Государственное финансирование особенно важно для оказания помощи вновь развивающимся кооперативам в обеспечении финансирования на начальных этапах бизнеса. [54]

В Испании правительство Басков помогает финансировать кооперативы в рамках корпорации Mondragon , а также многие программы Мондрагона в области образования и здравоохранения. [55] Кроме того, правительство Басков оказывает финансовую помощь Мондрагону в приобретении приходящих в упадок капиталистических предприятий и преобразовании их в рабочие кооперативы. [55]

Индийское правительство предоставляет финансирование, часто в форме кредитов, новым кооперативам. Правительство Кералы [58] и Комиссия по развитию Хади и сельской промышленности. [56] в Индии часто предоставляют кооперативам первоначальные кредиты, чтобы помочь им в конечном итоге перейти к использованию в первую очередь внутренних счетов движения капитала.

В 1978 году правительство Великобритании учредило Национальное агентство развития кооперативов, а в последующие годы совместная собственность стала использоваться в качестве модели создания рабочих мест, что побудило около 100 местных органов власти создать агентства по развитию кооперативов. [59] [60] Закон о совместной промышленной собственности уполномочил министра промышленности предоставлять гранты и займы организациям, которые помогали предприятиям общей собственности и кооперативам. Гранты были предоставлены Движению общей собственности в промышленности и Комитету развития шотландских кооперативов, а управление кредитами осуществлялось через компанию Common Ownership Finance Ltd. [61] Однако этот раздел был отменен в 2004 году.

Итальянское правительство , посредством положений Legge Marcora (Закона Маркоры) 1985 года, реформированного в 2001 году, создало механизм финансирования терпеливого капитала для создания рабочих кооперативов, социальных кооперативов, а также для выкупа работниками фирм, которые находятся в беде или уходят на пенсию. владельцы, [62] особенно для традиционных предприятий, которым требуется дополнительная финансовая помощь при переходе или преобразовании в кооперативы. [63] Первоначально эти государственные инвестиции были эквивалентны трехкратному коллективному внутреннему капиталовложению рабочих. [63] По состоянию на 2001 год государственные инвестиции находятся в соотношении 1:1 с вкладами рабочих в основной капитал. [62]

Канадские рабочие кооперативы также полагаются на государственное финансирование для финансирования своего раннего развития. [64] Государственные источники финансирования, которые часто предоставляются в форме грантов, включают Центр местного развития Квебека, Инициативу развития кооперативов и программу молодых предпринимателей. [64]

Финансирование посредством традиционных бизнес-переходов

[ редактировать ]

Когда владелец традиционного бизнеса решает уйти в отставку и передать право собственности на фирму рабочему кооперативу, он часто предоставляет первоначальные финансовые вложения. [57] Однако, как правило, это неустойчивая форма капиталовложений, и кооперативы часто используют ее, чтобы начать бизнес, а затем перейти к использованию других форм финансирования. [57] Примеры этого метода финансирования включают Select Machines, Inc., [65] Metis Construction, «Кусочек Нью-Йорка» и «Рок-Сити Ростерс». [66]

Процесс перехода часто занимает несколько лет и осуществляется в 5 этапов. Во-первых, продающие владельцы должны оценить, является ли переход подходящим шагом для бизнеса, и проконсультироваться с консультантами и сотрудниками относительно новых смен руководства. Во-вторых, собственник-продавец должен нанять специалистов для определения юридической и финансовой логистики перехода. В-третьих, переходная группа или собственник-продавец должны организовать новую управленческую структуру, методы ведения бизнеса и политику владения. В-четвертых, подписываются юридические контракты для создания нового руководства, а также используются методы финансирования, чтобы дать толчок новому кооперативу. В-пятых, наступает период адаптации, во время которого работники проходят обучение относительно новой бизнес-политики. [66]

Внешние финансовые инвестиции в фирму

[ редактировать ]

Большинство финансовых фирм, специализирующихся на предоставлении капитала для рабочих кооперативов, представляют собой кооперативные фонды и финансовые учреждения общественного развития (CDFI). [52] CDFI часто не предоставляют большую часть финансирования кооперативам, а выступают в качестве залога для других форм инвестиций и/или в качестве поддержки для других форм финансирования. Кроме того, многие кооперативы используют внешнее финансирование для улучшения своего физического капитала с целью повышения производительности. [54] В число CDFI США входят Кооперативный фонд Новой Англии, Оборотный кредитный фонд Содружества, Кооператив акционерного капитала Миннеаполиса и Capital Impact Partners . [54]

Во Франции рабочие кооперативы вносят средства в SOCODEN (Société coopérative de développement et d'entraide), кооперативное финансовое учреждение, которое финансирует развивающиеся и испытывающие трудности кооперативы. Кроме того, этот фонд обеспечивает обеспечение других источников финансирования и субсидирование процентов по кредитам для этих кооперативов. [63]

Прямые публичные предложения

[ редактировать ]

Прямые публичные предложения (DPO) — это кредиты или пожертвования, генерируемые либо в социальном порядке сообществами, либо индивидуально как аккредитованными, так и неаккредитованными инвесторами. [52] Права голоса, которые эти инвестиции дают сообществу или инвестору, варьируются в зависимости от кооператива и типа предложения. [52] Эта форма финансирования особенно популярна среди кооперативов, которые предоставляют услуги местным сообществам. [57] Одним из основных качеств DPO, привлекающих кооперативы, является то, что, рекламируя инвестиционные возможности местным сообществам, фирма не только генерирует финансовый капитал, но также использует эффективный метод рекламы, который поддерживает заинтересованность сообщества в продуктах и ​​успехе фирмы. [52] Для кооперативов, находящихся в процессе перехода права собственности, DPO часто являются источником финансовой поддержки первоначального кредита выходящего на пенсию владельца. [57] Примерами фирм, которые использовали прямые публичные предложения для финансовой поддержки, являются Real Pickles и CERO Cooperative. [57]

Равное финансирование

[ редактировать ]

Многие рабочие кооперативы используют избыточную прибыль для предоставления кредитов или создания благотворительных фондов для поддержки других развивающихся или испытывающих трудности кооперативов. [54] Эти средства также используются в качестве залога для других форм финансирования нуждающимися кооперативами. [54] Примеры равноправного финансирования в США включают кооперативы Evergreen , Кооператив акционерного капитала и Альянс рабочих кооперативов Valley. [54]

В Италии крупные федерации кооперативов используют сверхприбыли для создания фондов равноправного финансирования, которые не только оказывают финансовую помощь другим кооперативам, но также используются для программ обучения работников и для исследований кооперативов. [63]

Французские рабочие кооперативы, также известные как sociétés coopératives et participatives (SCOP), обязаны выделять небольшую часть прибыли в финансовый фонд для других французских рабочих кооперативов в кооперативных федерациях . [63]

Политическая философия рабочих кооперативов

[ редактировать ]

Идею достижения экономической демократии посредством собственности рабочих в национальном масштабе отстаивал экономист Том Уинтерс, который утверждает, что «построение кооперативной экономики - это один маленький шаг на пути к возвращению богатства, которое мы все коллективно создаем». [67]

Экономическая модель: фирма, управляемая трудом

[ редактировать ]

Экономисты смоделировали рабочий кооператив как фирму, в которой труд нанимает капитал, а не капитал, нанимающий рабочую силу, как в обычной фирме. Классический теоретический вклад в создание такой модели «фирмы, управляемой трудом» (LMF) принадлежит Бенджамину Уорду и Ярославу Ванеку . [68]

В неоклассической версии целью LMF является максимизация не общей прибыли, а дохода на одного работника. Но такой сценарий подразумевает «извращенное» поведение, такое как увольнение рабочих при росте цен на продукцию, чтобы разделить возросшую прибыль между меньшим количеством членов. [69] Однако доказательства, подтверждающие такое поведение, отсутствуют; обзор литературы по эмпирической экономике можно найти у Бонина, Джонса и Путтермана. [70] Но были предложены альтернативные поведенческие модели. Питер Лоу исследовал LMFs, которые ценят занятость и доход. [71] Нобелевский лауреат Амартия Сен рассматривал оплату в зависимости от работы и потребностей. [72] Лауреат Нобелевской премии Джеймс Мид исследовал поведение «негалитарного» ЛМФ. [73] Рабочие кооперативы, как правило, имеют более сжатое распределение заработной платы, что потенциально может отпугнуть высококвалифицированных работников, потенциально вызывая у кооператива «утечку мозгов», поскольку они уезжают в поисках более высокой заработной платы в другое место, хотя этот эффект не является серьезной проблемой в кооператив с менее сжатым распределением заработной платы. [74] Нанимать менеджеров из капиталистических фирм может быть очень сложно из-за более низкой заработной платы. [75]

В целом данные свидетельствуют о том, что рабочие кооперативы имеют более высокую производительность, чем традиционные компании, хотя эта разница может быть незначительной. [76] Исследования показывают, что владение сотрудниками может улучшить производительность компании, повысить стабильность фирмы, увеличить выживаемость и сократить увольнения во время кризиса, хотя эффект невелик и лишь средний, то есть не обязательно гарантированно принесет пользу. [77] Метаанализ 2016 года пришел к выводу, что владение сотрудниками оказало небольшой положительный эффект на производительность компании, но не повлияло на эффективность или результаты, связанные с ростом. [78] Однако некоторые исследователи утверждают, что, хотя в некоторых обстоятельствах кооперативы могут иметь более высокую производительность, в целом разница в производительности между кооперативами и традиционными фирмами незначительна и что в конечном итоге они в среднем столь же продуктивны, как и друг друга. [79] [80] Экономисты объяснили объединение рабочих кооперативов через лиги или «поддерживающие структуры». [81] Регионы, где встречаются большие группы рабочих кооперативов, поддерживаемые лигами, включают Мондрагон в баскском регионе Испании , где находится кооперативная корпорация Мондрагон , и в Италии, особенно в Эмилии-Романье . Лиги обеспечивают различные виды экономии за счет масштаба, чтобы сделать кооперативы жизнеспособными. Но поскольку для создания лиг нужны кооперативы, в результате возникает проблема курицы или яйца , которая помогает объяснить, почему создается мало кооперативов. [82] Исследования показали, что основная привлекательность кооператива для его членов заключается в гарантиях занятости, поскольку рабочие могут фактически отделиться от мнимой собственности кооператива (из-за смешения интересов и более индивидуалистических ценностей более поздних работников), делая гарантированная занятость, особенно в экономически нестабильные времена, является основным преимуществом. [83] Хотя высказывались предположения, что кооперативы могут стать решением проблемы безработицы, исследования показывают, что это маловероятно. [84]

Рабочие кооперативы, похоже, не отличаются по инновациям или управленческим возможностям от обычных фирм. [85] Работники кооперативов, как правило, сообщают о более высоком уровне вовлеченности в выполнение своих задач, о более позитивных оценках руководителей и о большей справедливости в восприятии размера получаемой ими заработной платы и методов ее выплаты. [86] Занятость в фирмах, принадлежащих работникам, как правило, более стабильна, чем в традиционных фирмах, которые колеблются сильнее. Это объяснялось тем, что традиционные фирмы устанавливали заработную плату и были вынуждены увольнять сотрудников во времена экономических трудностей, поскольку рабочие не соглашались на снижение заработной платы, поскольку они не могли гарантировать восстановление своей первоначальной заработной платы в более поздний срок, требуя вместо этого увольнения рабочих. . В кооперативе работники могут согласиться на снижение заработной платы, поскольку знают, что смогут восстановить ее позднее. [87] Кооперативы имеют более высокий уровень выживаемости, чем традиционные фирмы, что, по-видимому, связано с большей стабильностью занятости и готовностью работников вносить изменения, чтобы позволить фирме выжить, а не с другими возможными объяснениями, такими как более высокая производительность или финансовая устойчивость. [88] Кооперативы рабочих и традиционные фирмы, как правило, имеют одинаковую заработную плату после учета других возможных переменных, при этом любая дифференциация заработной платы обусловлена ​​​​другими характеристиками, помимо организации фирмы. [89] Если работники не удовлетворены своей работой и участием, они могут выразить свое неучастие в более высоких показателях прогулов . [75] Менеджеры могут воздержаться от предложения спорных и необходимых изменений, если они чувствуют, что рабочие их отвергнут. [75]

Рабочие кооперативы по странам

[ редактировать ]
См. Также: Список рабочих кооперативов.

Европа

[ редактировать ]

Кооперация рабочих хорошо развита в большинстве стран Европы, причем крупнейшие движения наблюдаются в Италии, Испании и Франции. [90]

Европейский кооперативный статут , [91] который действует с 2006 года, разрешает создание рабочих кооперативов физическими или юридическими лицами в различных странах ЕС. Это неопределенная структура, в которой большое количество деталей передается национальному законодательству страны, в которой зарегистрировано Европейское кооперативное общество (ECS). Он разрешает владеть миноритарными акциями «членам-инвесторам», которые не являются наемными работниками.

Франция

[ редактировать ]

Ассоциации рабочих были легализованы в 1848 году, а затем в 1864 году. В 1871 году, во время Парижской коммуны , мастерские, оставленные их владельцами, были переданы их рабочим. В 1884 г. была основана палата рабочих кооперативов. К 1900 году во Франции было около 250 рабочих кооперативов, а к 1910 году — 500. Движение поднималось и падало на протяжении всего двадцатого века, с ростом в 1936 году, после Второй мировой войны, между 1978 и 1982 годами и с 1995 года.

В 2004 году во Франции действовало 1700 рабочих кооперативов, в которых работало 36 000 человек. Средний размер кооператива составлял 21 человек. Членами кооператива также были более 60% сотрудников кооператива. [92] Французские рабочие кооперативы сегодня включают в себя несколько крупных организаций, таких как Chèque Déjeuner [ fr ] и Acome [ fr ] . Другие кооперативы, названия которых широко известны, включают журналы Alternatives économiques и Les Dernières Nouvelles d'Alsace , автошколу ECF CERCA и производителя игрушек Moulin Roty.

Италия

[ редактировать ]

По данным EURICSE, в Италии насчитывается 29 414 рабочих кооперативов. [93] Исследование, проведенное организацией, измерило уровень выживаемости выкупов рабочих (WBO) обанкротившихся фирм, которые перешли в рабочие кооперативы в производственном секторе, и обнаружило, что они, как правило, имели более высокие показатели выживаемости, чем в среднем для всех итальянских предприятий в том же секторе. [94]

Пенкавель и др. (2006) обнаружили, что на севере Италии , в районе, где расположено большинство кооперативов, в которых занято около 4% рабочей силы, фактически платили своим работникам на 14% меньше, чем капиталистические фирмы, и их заработная плата была более нестабильной. Это было сделано после учета различных переменных, таких как образование, возраст, пол, род занятий, отрасль, местоположение, размер фирмы, стоимость капитала для пользователей, постоянные затраты и отклонения в реальных продажах. [23] Кооперативное движение в Эмилии-Романье (Италия) успешно объединяет два противоположных философских течения: социализм и католицизм. [95] Имея более чем вековую кооперативную историю, в регионе насчитывается более 8000 кооперативов.

Испания

[ редактировать ]

В Испании действуют более 17 000 рабочих кооперативов. [96] Одним из наиболее известных в мире примеров рабочих кооперативов является Кооперативная корпорация Мондрагон в Стране Басков . [97]

Великобритания

[ редактировать ]

В Соединенном Королевстве энтузиазм Лейбористской партии по поводу рабочих кооперативов был самым высоким в 1970-х и 1980-х годах, при этом Тони Бенн был известным защитником. Этот принцип также нашел некоторую поддержку со стороны более радикального крыла либерал-демократов , например, со стороны Майкла Медоукрофта . [98]

Небольшое количество таких кооперативов было создано при лейбористском правительстве 1974 года в результате захватов рабочих. [99] после банкротства частной фирмы в отчаянной попытке спасти рабочие места, находящиеся под угрозой. Однако изменение структуры собственности обычно не могло противостоять основной коммерческой неудаче. [40] Это справедливо, в частности, в отношении самого известного «Мериден» мотоциклетного кооператива в Уэст-Мидлендсе , который взял на себя активы слабеющей компании «Триумф» , хотя в тот период были случаи успешного выкупа сотрудниками национализированных отраслей промышленности, особенно «Нэшнл Выражать . [100] Между тем, как начинающие предприятия было основано гораздо больше рабочих кооперативов, и к концу 1980-х годов их существовало около 2000. С тех пор их число сократилось примерно до 400 в 2022 году. [101]

Кооперативы обычно регистрируются либо в соответствии с Законом о компаниях 2006 года , либо в соответствии с Законом о кооперативных и общественных благотворительных обществах 2014 года (IPS), хотя доступны и другие правовые формы. Был разработан ряд типовых правил, позволяющих кооперативам регистрироваться в соответствии с обоими законами; для рабочих кооперативов эти правила ограничивают членство только теми, кто работает по месту работы. Большинство рабочих кооперативов являются зарегистрированными организациями, что ограничивает ответственность в случае банкротства кооператива и его ликвидации. [44]

Крупнейшими примерами британских рабочих кооперативов являются Suma Wholefoods , базирующийся в Бристоле кооператив Essential Trading Cooperative и Брайтонский кооператив Infinity Foods Cooperative Ltd. [102]

В 2022 году была основана новая федерация рабочих кооперативов Великобритании — Workers.coop. [103]

В Северной Америке

[ редактировать ]

Соединенные Штаты

[ редактировать ]

Национальная организация

Федерация рабочих кооперативов США — единственная организация в США, представляющая интересы рабочих кооперативов на национальном уровне. Предлагая голос на национальном уровне, продвигая модель рабочих кооперативов, объединяя кооперативы на конференциях и обеспечивая базу поддержки и технической помощи сообществу рабочих кооперативов. [104]

Региональные организации

Восточная конференция за демократию на рабочем месте [105] и конференция западного рабочего кооператива [106] проводить конференции раз в два года для своих регионов. Кроме того, существуют национальные и региональные некоммерческие организации, которые специализируются на предоставлении технической поддержки и помощи как для создания новых рабочих кооперативов (стартапов), так и для преобразования существующих предприятий в рабочие кооперативы, обычно, когда владелец бизнеса выходит на пенсию и хочет продать компания. В число этих организаций входят Институт демократии на рабочем месте (созданный Федерацией рабочих кооперативов США ), Институт развития кооперативов , Центр собственности сотрудников Огайо , Центр собственности сотрудников Вермонта , Центр собственности сотрудников Род-Айленда , Project Equity и другие.

Кооператив Джексон — это федерация кооперативов, базирующаяся в Джексоне, штат Миссисипи , которая стремится строить кооперативы, принадлежащие работникам, и другие учреждения, управляемые на местном уровне. [107] [108]

Freedom Quilting Bee была известным кооперативом, основанным в Алабаме в разгар движения за гражданские права, и сыграла важную роль в помощи малообеспеченным чернокожим рабочим в этом районе избежать бедности, добившись достаточного успеха, чтобы выполнять заказы для крупных универмагов, таких как Sears, одновременно помогая вызвать современный интерес к квилтингу.

Канада

[ редактировать ]

Рабочие кооперативы в Канаде представлены Канадской федерацией рабочих кооперативов (CWCF). Члены CWCF встречаются по всей английской Канаде. [109]

В Онтарио есть собственная федерация с хорошо развитыми стандартами. [110] [111] Квебек имеет особую историю рабочих кооперативов и в настоящее время состоит из ряда региональных федераций. [ нужна ссылка ]

Мексика

[ редактировать ]

После восстания 1 января 1994 года против АНОС коренные жители Чьяпаса начали реконструкцию своих сапатистских кофейных кооперативов . [112]

Южная Америка

[ редактировать ]

Венесуэла

[ редактировать ]

Уго Чавес , стремясь к демократизации рабочей силы, с момента своего вступления в должность в 1998 году основал множество кооперативов, принадлежащих и управляемых рабочими. К 2006 году было создано 100 000 рабочих кооперативов, что составляет около 1,5 миллионов рабочие. С самого первого дня он позаботился о том, чтобы предоставить им дешевый стартовый кредит, техническое обучение и льготы при государственных закупках товаров и оборудования. Не прошло и года, в 1999 году, он увеличил число кооперативов, получивших налоговые льготы. [113] Перепись 2006 года показала, что 50% кооперативов либо функционировали ненадлежащим образом, либо просто были созданы только для того, чтобы получить доступ к государственным фондам. [114]

Аргентина

[ редактировать ]
См. Также: Восстановленные заводы.

В ответ на экономический кризис в Аргентине многие аргентинские рабочие заняли помещения обанкротившихся предприятий и начали управлять ими как кооперативами, принадлежащими рабочим. По состоянию на 2005 год в Аргентине насчитывалось около 200 предприятий, принадлежащих работникам, большинство из которых были открыты в ответ на этот кризис. [115] К 2020 году около 16 000 аргентинских рабочих управляли более чем 400 восстановленными предприятиями в Аргентине. [116] В документальном фильме «Взгляд» это явление описано журналистски, а в книге Марсело Виеты «Рабочее самоуправление в Аргентине » представлен обширный научный, практический и исторический отчет об этом явлении. [117] Общий уровень выживаемости этих выздоровевших компаний составляет почти девяносто процентов, что свидетельствует об устойчивости модели даже во времена экономических потрясений. [118]

Согласно недавнему заявлению Международного кооперативного альянса, кооперативные предприятия (большинство из которых не являются рабочими кооперативами) в Аргентине насчитывают около 20 миллионов членов в ряде секторов бизнеса: от здравоохранения до жилищного строительства, фабричных работ и т. д. Число этих предприятий растет быстрыми темпами: только в 2012 году их было создано более 6000. [119]

Кооперативы, принадлежащие работникам в Аргентине, сыграли свою роль в развитии окружающих их сообществ. Например, рабочие-владельцы FaSinPat проголосовали за использование сверхприбылей для создания образовательных программ, медицинских учреждений и развлекательных мероприятий в своем районе. [120]

Общее количество рабочих кооперативов в Аргентине, по-видимому, превышает 23 000. [121]

Азия

[ редактировать ]

Индия

[ редактировать ]

В Индии имеется обширный набор законов, правил и положений для предприятий кооперативного сектора.

Индийские кофейни в Индии были основаны Советом по кофе в начале 1940-х годов, во время британского правления. В середине 1950-х годов Совет закрыл кофейни из-за изменения политики. Выброшенные рабочие затем взяли на себя управление филиалами под руководством А. К. Гопалана и переименовали сеть в Индийскую кофейню. Эта история записана в Coffee Housinte Katha , книге на малаяламе , родном языке А. К. Гопалана. Автор книги – Надаккал Парамешваран Пиллаи, один из лидеров движения ICH. Еще одна очень крупная сеть рабочих кооперативов - это Керала Динеш Биди, первоначально основанная эксплуатируемыми катками-биди. [122]

Сравнение с другими производственными организациями

[ редактировать ]

Существуют значительные различия между целями и средствами между фирмами, где капитал контролирует труд, и фирмами, где государство контролирует и труд, и капитал. Эти различия легко увидеть, если их измерить по основным элементам торговли: цели, организации, собственности, контролю, источникам капитала, распределению прибыли, дивидендам , операционной практике и налоговому режиму. В следующей таблице сравниваются коммерческие элементы капитализма, государственной собственности и кооперативной собственности рабочих. Он основан на правилах и положениях США. [1]

Коммерческие критерии Коммерческие корпорации Государственные предприятия Рабочие кооперативы
Цель а) Чтобы получить прибыль для владельцев, увеличить стоимость акций. а) Предоставлять товары и услуги или хранить и управлять ресурсами для граждан. а) Максимизировать чистую и реальную стоимость всех владельцев.
Организация а) Организуется и контролируется инвесторами
б) Зарегистрировано в соответствии с действующим законодательством о регистрации – зависит от страны.
в) За исключением компаний закрытого типа, любой может купить акции.
г) Акции могут торговаться на открытом рынке. 		а) Организуется и контролируется государством
б) Утверждены соответствующим уровнем правительства
в) Нет в наличии
г) н/д 		а) организованы и контролируются рабочими-членами
б) Зарегистрировано в соответствии с действующим законодательством о регистрации – зависит от страны.
в) Только рабочие-члены могут владеть акциями, по одной акции на каждого члена.
г) Запрет на публичную продажу акций.
Право собственности а) Акционеры а) Государство а) Рабочие члены
Контроль а) Инвесторами
б) Политика, установленная акционерами или советом директоров.
в) Голосование на основе принадлежащих акций
г) Разрешено голосование по доверенности 		а) По штатам
б) Политика, установленная государственными планировщиками.
в) н/д
г) н/д 		а) Рабочими-членами
б) Политика, установленная директорами, избранными членами-работниками или собранием членов-работников.
в) Один человек – один голос
г) Голосование по доверенности допускается редко.
Источники капитала а) Инвесторы, банки, пенсионные фонды, общественность
б) Из прибыльных дочерних компаний или путем сохранения всей или части прибыли 		а) Государство а) Членами или кредиторами, не имеющими акций или права голоса
б) Из чистой прибыли, часть которой откладывается на реинвестирование.
Распределение чистой прибыли а) Акционерам в зависимости от количества принадлежащих им акций а) Государству а) Участникам после того, как средства зарезервированы и переведены на коллективный счет
Капитальные дивиденды а) Без ограничений, сумма устанавливается владельцем или Советом директоров а) н/д а) Ограничено процентным процентом, установленным политикой
Практика эксплуатации а) Владельцы или менеджеры устанавливают графики производства и устанавливают заработную плату и часы работы, иногда с участием профсоюза.
б) Условия труда, определяемые трудовым законодательством и коллективными договорами. 		а) Менеджеры составляют графики производства и устанавливают заработную плату и часы работы, иногда с участием профсоюза
б) Условия труда, определяемые трудовым законодательством и коллективными договорами 		а) Рабочие устанавливают графики производства либо через избранные советы и назначенных менеджеров, либо непосредственно через собрания.
б) Условия труда, определяемые трудовым законодательством и собранием работников-членов или внутренним диалогом между членами и руководителями.
Налоговый режим а) При условии уплаты обычных корпоративных налогов а) н/д а) Специальный налоговый режим в некоторых юрисдикциях

См. также

[ редактировать ]
Кооперативные мыслители других рабочих
Видео о рабочих кооперативах

Примечания

[ редактировать ]

Ссылки

[ редактировать ]
  1. ^ Jump up to: а б с д и ж г Адамс, Фрэнк и Гэри Хансен (1993) «Заставить демократию работать: практическое руководство по открытию и управлению предприятиями, принадлежащими работникам», Berrett-Koehler Publishers, Inc, Сан-Франциско. Страница 11.
  2. ^ Гарнетт, Рональд (1972). Кооперация и оуэнитские социалистические общины в Великобритании, 1825–45 . Издательство Манчестерского университета.
  3. ^ Роджер Д. Бранигин, «Новая гармония Роберта Оуэна: американское наследие», в « Американском наследии Роберта Оуэна» , стр. 20.
  4. ^ Содружество Форествилля было внесено в Национальный реестр исторических мест в 1974 году. См. «Национальная регистрационная информационная система» . Национальный реестр исторических мест . Служба национальных парков . 13 марта 2009 г.
  5. ^ Дуг Пикок. «Социальная борьба: Рождение кооператива» . Коттон Таймс, понимание промышленной революции . п. 2. Архивировано из оригинала 25 июля 2008 года . Проверено 26 июня 2008 г.
  6. ^ «Кооператор» . 14 мая 2018 г. – через Google Книги.
  7. ^ Дэвид Томпсон (июль 1994 г.). «Принципы сотрудничества тогда и сейчас» . Кооперативный бакалейщик . Национальная кооперативная ассоциация бакалейщиков , Миннеаполис. Архивировано из оригинала 10 октября 2007 года . Проверено 26 июня 2008 г.
  8. ^ Фэйрберн, Бретт. «Значение Рочдейла» (PDF) . Архивировано из оригинала (PDF) 1 марта 2017 года . Проверено 23 ноября 2020 г.
  9. ^ «Философия | Министерство сельского хозяйства» . Проверено 23 ноября 2020 г.
  10. ^ «Музей пионеров VIPA в Рочдейле» . vipauk.org . Проверено 23 ноября 2020 г.
  11. ^ «Наша история | МКА» . ica.coop . Проверено 23 ноября 2020 г.
  12. ^ Меллор, М.; Ханна, Дж.; Стирлинг, Дж. (1988). «Рабочие кооперативы в теории и практике» (PDF) . Милтон Кейнс, издательство Открытого университета. цитируется в Меллоре, Мэри (nd) – через Рабочее кооперативное движение в Великобритании.
  13. ^ «ИКОМ (Движение общей промышленной собственности) - Документы Роджера Соутелла - Центр архивов» . archiveshub.jisc.ac.uk .
  14. ^ Кодекс рабочих кооперативов, Кооперативы Великобритании, 2012 г.
  15. ^ Откровенный. «Google.org наградил 1 миллион долларов Консорциуму кооперативов по трудоустройству» . Дайджест новостей благотворительности (PND) . Проверено 17 ноября 2019 г.
  16. ^ Бурдин, Габриэль (2014). «Фирмы, управляемые работниками, чаще терпят неудачу, чем обычные предприятия? Данные из Уругвая». Обзор производственных и трудовых отношений . 67 (1): 202–238. дои : 10.1177/001979391406700108 . S2CID   154970350 .
  17. ^ Войня, Анка (2015). «Путь к выкупу рабочих: нужен ли Великобритании собственный «Закон Маркоры»?» . Купские новости .
  18. ^ Jump up to: а б «Эффективность и факторы успеха рабочих кооперативов» . Co-opLaw.org . 22 октября 2014 года . Проверено 15 ноября 2019 г. .
  19. ^ Олсен, Эрик (2013). «Относительная выживаемость рабочих кооперативов и препятствия на пути их создания» . Достижения в экономическом анализе фирм с участием и трудовым управлением . 14 : 83–107. дои : 10.1108/S0885-3339(2013)0000014005 . ISBN  978-1-78190-750-4 .
  20. ^ «Устойчивость кооперативной модели» (PDF) . Международная организация промышленных и сервисных кооперативов . 2012. Архивировано (PDF) из оригинала 18 июля 2020 года. Альтернативный URL.
  21. ^ «Кооперативная экономика 2020» (PDF) . 6 января 2023 г. Архивировано (PDF) из оригинала 6 января 2023 г. . Проверено 14 апреля 2023 г.
  22. ^ «Кооперативная экономика 2020 – отчет о кооперативном секторе Великобритании» (PDF) . Проверено 22 сентября 2023 г.
  23. ^ Jump up to: а б Пенкавель, Джон; Пистаферри, Луиджи; Шиварди, Фабиано (октябрь 2006 г.). «Заработная плата, занятость и капитал в капиталистических и рабочих фирмах» (PDF) . Обзор производственных и трудовых отношений . 60 (1): 35–36. дои : 10.1177/001979390606000102 . S2CID   1096260 .
  24. ^ Бурдин, Габриэль (2015). «Равенство под угрозой со стороны талантливых: данные фирм, управляемых работниками» . Экономический журнал . 126 (594).
  25. ^ Jump up to: а б Перотен, Вирджиния (2016). «Что мы на самом деле знаем о рабочих кооперативах?» (PDF) . uk.coop . Архивировано из оригинала (PDF) 13 января 2017 года.
  26. ^ «Рабочие кооперативы: пути к масштабированию» (PDF) . 2014.
  27. ^ «В новом отчете освещаются уроки Мондрагона – крупнейшего в мире рабочего кооператива» . uk.coop/ . 2019.
  28. ^ Магне, Натали (2017). «Неравенство в заработной плате в рабочих кооперативах и обычных фирмах» . Европейский журнал сравнительной экономики . 14 (2): 303–329.
  29. ^ Пенкавель, Джон (1995). «Участие и производительность: сравнение рабочих кооперативов и обычных фирм в фанерной промышленности» (PDF) . Документы Брукингса по экономической деятельности .
  30. ^ Сабатини, Фабио (2014). «Создают ли кооперативные предприятия социальное доверие?» (PDF) . Экономика малого бизнеса . 42 (3): 621–641. дои : 10.1007/s11187-013-9494-8 . S2CID   16528387 .
  31. ^ Пак, Рокеун (2018). «Ответы на требования рабочих мест: сдерживающая роль рабочих кооперативов». Отношения с сотрудниками . 40 (2): 346–361. дои : 10.1108/ER-06-2017-0137 .
  32. ^ Берри, Дафна (2013). «Влияние членства в кооперативе и участия в принятии решений на удовлетворенность работой помощников по здоровью на дому» . Достижения в экономическом анализе фирм с участием и трудовым управлением . 14 :3–25. дои : 10.1108/S0885-3339(2013)0000014002 . ISBN  978-1-78190-750-4 .
  33. ^ Берри, Дафна П. (1 января 2013 г.), «Влияние членства в кооперативе и участия в принятии решений на удовлетворенность работой помощников по уходу на дому» , Разделение собственности, прибыль и принятие решений в 21 веке , Достижения в экономическом анализе Фирмы с участием и трудовым управлением, vol. 14, Emerald Group Publishing Limited, стр. 3–25, номер документа : 10.1108/S0885-3339(2013)0000014002 , ISBN.  978-1-78190-750-4 , получено 20 апреля 2021 г.
  34. ^ «Кооперативы создают счастливое место для работы» . 20 марта 2013 г.
  35. ^ Кастель, Дэви; Лемуан, Клод; Дюран-Дельвинь, Анник (1 ноября 2011 г.). «Работа в кооперативах и социальная экономика: влияние на удовлетворенность работой и смысл работы» . Междисциплинарные перспективы Sur le Travail et la Santé (13–2). дои : 10.4000/трассы.2635 . ISSN   1481-9384 .
  36. ^ Касван, Марк Дж. (2019). «Теория счастья и рабочие кооперативы: критика тезиса о выравнивании» (PDF) . Журнал труда и общества . 22 (3): 637–660. дои : 10.1111/wusa.12442 . ISSN   2471-4607 . S2CID   203106631 .
  37. ^ Бут, Дуглас Э. (1 марта 1995 г.). «Экономическая демократия как экологическая мера» . Экологическая экономика . 12 (3): 225–236. Бибкод : 1995EcoEc..12..225B . дои : 10.1016/0921-8009(94)00046-X . ISSN   0921-8009 .
  38. ^ ICA (2005) Всемирная декларация о рабочих кооперативах, одобренная Генеральной ассамблеей ICA в Картахене, Колумбия, 23 сентября 2005 г. Архивировано 25 марта 2009 г. в Wayback Machine .
  39. ^ Уайт, В.Ф., Уайт, К.К. (1991) Создание Мондрагона , Нью-Йорк: ILR Press/Itchaca.
  40. ^ Jump up to: а б Патон, Р. (1989) Неохотные предприниматели , Милтон Кейнс: издательство Открытого университета
  41. ^ Хольмстрем, М. (1993), Рост новой социальной экономики в Каталонии , Berg Publishers.
  42. ^ «Фонд «Общее дело»» . Архивировано из оригинала 3 ноября 2013 года . Проверено 2 мая 2015 г.
  43. ^ «Кооперативное разрешение споров на рабочем месте, Элизабет А. Хоффманн» . Архивировано из оригинала 2 ноября 2013 года. {{cite web}}: CS1 maint: неподходящий URL ( ссылка )
  44. ^ Jump up to: а б Как создать рабочий кооператив. Архивировано 15 декабря 2013 года в Wayback Machine компанией Radical Routes.
  45. ^ «О нас – SouthEnd Press» . Southendpress.org . Архивировано из оригинала 8 февраля 2007 года.
  46. ^ «Промышленность: решение для дистрибьюторов, часть II» .
  47. ^ «Кафе Хеймаркет» . www.haymarketcafe.org . Архивировано из оригинала 24 февраля 2007 года.
  48. ^ «Наш кооператив» .
  49. ^ «Различия между рабочими кооперативами и коллективами» . культивировать.кооп . Архивировано из оригинала 3 августа 2017 года.
  50. ^ «Чем мы отличаемся» . 25 мая 2023 г.
  51. ^ «Сотрудничество» .
  52. ^ Jump up to: а б с д и ж г час я Лингане, Элисон; МакШирас (2017). «Оригинальные инвестиции в сообщество: Руководство по инвестициям в преобразование рабочих кооперативов» (PDF) . Акционерный капитал проекта . Проверено 18 апреля 2021 г.
  53. ^ «Наши принципы» . Сотрудничество Джексон . Проверено 19 апреля 2021 г.
  54. ^ Jump up to: а б с д и ж г час я Келли, Мэйджори; Дункан, Виолетта; Дабб, Стив; Абелло, Оскар (сентябрь 2016 г.). «Финансирование кооперативов: стратегии финансирования инклюзивной экономики: финансирование кооперативов как инструмент создания рабочих мест и повышения благосостояния общества» (PDF) . Демократия сотрудничества . Проверено 18 апреля 2021 г.
  55. ^ Jump up to: а б с Моррис, Дэвид (май 1992 г.). «Система Мондрагона: сотрудничество в действии» . Институт местного самообеспечения . Проверено 18 апреля 2021 г.
  56. ^ Jump up to: а б Саповадия, Враджлал; Патель, Акаш. «Что работает для рабочих кооперативов?: Эмпирическое исследование успеха и неудач индийских рабочих кооперативов» (PDF) . Международная организация труда .
  57. ^ Jump up to: а б с д и ж Демократия в Институте труда. «Инвестирование в собственность работников: как финансовые учреждения могут оказать глубокое влияние в масштабе с помощью рабочих кооперативов» (PDF) . Федерация рабочих кооперативов США . Проверено 18 апреля 2021 г.
  58. ^ П. Сурешрамана Майя (31 декабря 2002 г.). «Рабочие кооперативы в Индии – исследование их потенциального социального и экономического вклада» . Университет . Университет Мангалора. hdl : 10603/131273 .
  59. ^ Корнфорт, Крис (1984). Роль местных агентств по развитию кооперативов в продвижении рабочих кооперативов. Анналы государственной и кооперативной экономики, 55 (3), стр. 253–280.
  60. ^ Мануэла Сайкс (1981) Сотрудничество в создании рабочих мест. Роль предприятий общей собственности в экономическом и социальном возрождении районов с высоким уровнем безработицы: запрос и вызов руководству местных властей , Лидс: ИКОМ.
  61. ^ «Общая собственность (гранты и ссуды) (Hansard, 7 декабря 1978 г.)» . api.parliament.uk .
  62. ^ Jump up to: а б Виета, Марсело (2020). Сохранение рабочих мест и бизнеса во время кризиса: итальянский путь к созданию рабочих кооперативов за счет выкупа рабочих. В книге Б. Ролантс, С. Эсим, В. Катаямяки и С. Новкович (ред.), Кооперативы и мир труда. Лондон: Рутледж.
  63. ^ Jump up to: а б с д и Коркоран, Хейзел; Уилсон, Дэвид (31 мая 2010 г.). «Кооперативные движения рабочих в Италии, Мондрагоне и Франции: контекст, факторы успеха и уроки» (PDF) . Канадская федерация рабочих кооперативов . Проверено 28 апреля 2021 г.
  64. ^ Jump up to: а б Хаф, Питер; Уилсон, Дэвид; Коркоран, Хейзел (31 мая 2010 г.). «Сектор рабочих кооперативов в Канаде: факторы успеха и планирование роста» . Канадская федерация рабочих кооперативов . Проверено 28 апреля 2021 г.
  65. ^ «Переход частного бизнеса в рабочий кооператив: жизнеспособный инструмент развития сообщества | Экономическая организация на низовом уровне» . гео.кооп . Проверено 28 апреля 2021 г.
  66. ^ Jump up to: а б «Стать собственностью сотрудников: набор инструментов для малого бизнеса для перехода к собственности сотрудников» (PDF) . Центр кооперативов Университета Висконсина . Демократия в институте труда . Проверено 28 апреля 2021 г.
  67. ^ Уинтерс, Том (2018) Кооперативное государство: аргументы в пользу собственности сотрудников в национальном масштабе. п. 275. ISBN   978-1726628839 ,
  68. ^ Ярослав Ванек , Общая теория рыночной экономики, управляемой трудом, Итака: издательство Корнельского университета, 1970; Уорд, Бенджамин, 1958. «Фирма в Иллирии: рыночный синдикализм», American Economic Review , 48, 4, 1958, 566–589.
  69. ^ Это известно как эффект Уорда; см. Уорд, Бенджамин, 1958. «Фирма в Иллирии: рыночный синдикализм», American Economic Review , 48, 4, 1958, 566–589.
  70. ^ Бонин, Джон, Дерек К. Джонс и Луи Путтерман , «Теоретические и эмпирические исследования фирмы, управляемой трудом: встретятся ли когда-нибудь эти двое?» Журнал экономической литературы , осень 1993 г. См. также У. Бартлетт, Дж. Кейбл, С. Эстрин, Д.С. Джонс и С.С. Смит, «Кооперативы, управляемые трудом, и частные фирмы в северной и центральной Италии: эмпирическое сравнение», «Промышленные и трудовые отношения». Обзор, 46, 103–118, 1992.
  71. ^ Закон показал, что если бы трудоустройству было уделено достаточно внимания, LMFs не стали бы вести себя «извращенно»; Питер Дж. Лоу, «Иллирийская фирма и модель профсоюзного управления Феллнера», Journal of Economic Studies 4 29–37 (1977). Данные согласуются с этим сценарием, например, для итальянских фирм Lega, управляемых трудовыми ресурсами; см. Bonin, Jones and Putterman op. цит. стр. 1299-1300.
  72. ^ Амартья Сен , «Распределение труда на кооперативном предприятии», Обзор экономических исследований , Vol. 33, № 4 (октябрь 1966 г.), стр. 361–371.
  73. ^ Такие фирмы не будут проявлять «эффект Уорда» даже теоретически: Джеймс Мид , «Теория фирм, управляемых трудом, и распределения прибыли», Economic Journal 82, 325 (Дополнение, март 1972 г.): 402–428.
  74. ^ Бурдин, Габриэль. «Равенство под угрозой со стороны талантливых: данные фирм, управляемых работниками». Экономический журнал 126, вып. 594 (2016): 1372–1403.
  75. ^ Jump up to: а б с Бастерречеа, Иманол; Герас-Сайзарбитория, Иньяки; Лертхунди, Айцибер (20 февраля 2019 г.). «Могут ли в рабочих кооперативах противоречить политика владения сотрудниками и управления человеческими ресурсами? Уроки несуществующего кооператива» . Управление человеческими ресурсами . 58 (6): 585–601. дои : 10.1002/hrm.21957 . hdl : 10810/31804 . S2CID   159410290 . Проверено 13 сентября 2019 г.
  76. ^ См. Крис Дукульягос, «Участие работников и производительность в капиталистических фирмах с трудовым управлением и совместным участием: метаанализ», Обзор промышленных и трудовых отношений , Vol. 49, № 1, октябрь 1995 г.
  77. ^ Крузе, Дуглас. «Улучшает ли собственность сотрудников производительность?» ИЗА Мир труда (2016).
  78. ^ О'Бойл, Эрнест Х., Панкадж К. Патель и Эрик Гонсалес-Муле. Собственность сотрудников и производительность фирмы: метаанализ. (2016).
  79. ^ Арандо, Сайоа, Моника Гаго, Дерек К. Джонс и Такао Като. «Эффективность предприятий, принадлежащих сотрудникам: эконометрический пример Мондрагона». Обзор ILR 68, вып. 2 (2015): 398–425.
  80. ^ Монтейро, Наталья П. и Odd Rune Straume. «Являются ли кооперативы более продуктивными, чем фирмы, принадлежащие инвесторам? Межотраслевые данные из Португалии». Анналы общественной и кооперативной экономики 89, вып. 2 (2018): 377–414.
  81. ^ Ярослав Ванек назвал такие лиги «опорными структурами».
  82. ^ Сумит Джоши и Стивен С. Смит , «Эндогенное формирование кооперативов и кооперативных лиг», Журнал экономического поведения и организации , 68, 1, октябрь 2008 г., 217–233. Примеры лиг включают Legacoop в Италии. Архивировано 30 ноября 2009 года в Wayback Machine и Mondragón Cooperative Corporation .
  83. ^ Герас-Сайзарбитория, Иньяки. «Связующие узы? Изучение основных принципов организаций, принадлежащих работникам, на практике». Организация 21, вып. 5 (2014): 645–665.
  84. ^ Стабер, Удо. «Рабочие кооперативы и деловой цикл: являются ли кооперативы ответом на безработицу?». Американский журнал экономики и социологии 52, вып. 2 (1993): 129–143.
  85. ^ Бастерретчеа, Иманол и Рикардо Мартинес. «Влияние управленческих и инновационных возможностей на производительность: отличаются ли кооперативы?». Анналы общественной и кооперативной экономики 83, вып. 3 (2012): 357–381.
  86. ^ Фрелих, Норман, Джон Годар, Джо А. Оппенгеймер и Фредерик А. Старк. «Сотрудники против фирм, находящихся в традиционной собственности и под контролем: экспериментальный анализ». Экономика управления и принятия решений 19, вып. 4–5 (1998): 311–326.
  87. ^ Альбанезе, Марина, Сесилия Наварра и Эрманно К. Тортиа. «Моральный риск работодателя и жесткость заработной платы. Пример фирм, принадлежащих работникам и инвесторам». Международное обозрение права и экономики 43 (2015): 227–237.
  88. ^ Пак, Рокин, Дуглас Круз и Джеймс Сесил. «Повышает ли собственность сотрудников выживание фирмы?» В книге «Участие сотрудников, эффективность и выживание фирмы» , стр. 3–33. Изумрудная группа Паблишинг Лимитед, 2004 г.
  89. ^ Байи, Франк, Карин Шапель и Лайонел Пруто. «Разница в заработной плате между традиционными фирмами и нерабочими кооперативами: анализ данных из Франции». Конкуренция и перемены 21, вып. 4 (2017): 321–341.
  90. ^ «Кооперативы и занятость» (PDF) . 2017 . Проверено 22 сентября 2023 г.
  91. ^ Постановление Совета (ЕС) № 1435/2003 от 22 июля 2003 г. об Уставе Европейского кооперативного общества (SCE).
  92. ^ КГСКОП
  93. ^ «ЕВРИКСЭ. «Структура и деятельность итальянских кооперативов» » . euricse.eu . 30 января 2019 г.
  94. ^ «EURICSE. «Выкупы рабочих Италии во время кризиса » . euricse.eu .
  95. ^ «Эмилиароманья» . Архивировано из оригинала 9 октября 2014 года . Проверено 2 мая 2015 г.
  96. ^ «Войня, Анка. TheNews.coop «Испанские рабочие кооперативы продолжают расти, несмотря на проблемы, связанные с пандемией» » . thenews.coop . Август 2022.
  97. ^ «Смит, Джулия. Институт кооперативных исследований Британской Колумбии. «Самый известный рабочий кооператив из всех... Мондрагона» » . uvic.ca. ​ Архивировано из оригинала 1 мая 2007 года.
  98. ^ Медоукрофт, Майкл. «Либерал-демократы: стратегия соответствующей основы философии и политических ценностей – а также возрождения и развития партии» (PDF) . п. 2 . Проверено 6 июня 2021 г.
  99. ^ Ридли-Дафф, Р.Дж. (2007) «Коммунистические взгляды на социальное предпринимательство», Корпоративное управление: международный обзор , 15(2):382–392 .
  100. ^ Спир, Р. (1999) «Британские автобусные компании, принадлежащие сотрудникам», Экономическая и промышленная демократия , 20: 253–268.
  101. ^ Харви, Р. (1 июня 2022 г.). «В Великобритании планируется создать новую федерацию рабочих кооперативов» . Кооперативные новости . Проверено 22 сентября 2023 г. /
  102. ^ «Дом – Ассоциация собственности сотрудников» . Ассоциация собственников работников . Архивировано из оригинала 8 мая 2015 года . Проверено 2 мая 2015 г.
  103. ^ Пресс, Сьюзен (2 мая 2023 г.). «Оглядываясь назад на первый год существования рабочих кооперативов в Великобритании» . Новости кооператива . Проверено 3 мая 2023 г.
  104. ^ «Справочник членов USFWC» . Федерация рабочих кооперативов США . Архивировано из оригинала 24 февраля 2015 года. {{cite web}}: CS1 maint: неподходящий URL ( ссылка )
  105. ^ "Дом" . usworker.coop . 4 марта 2017 г. Архивировано из оригинала 4 апреля 2013 г.
  106. ^ «Конференция кооператива западных рабочих» . Архивировано из оригинала 17 января 2012 года . Проверено 28 февраля 2013 г.
  107. ^ Московиц, Питер (24 апреля 2017 г.). «Познакомьтесь с кооперативом радикальных рабочих, растущим в самом сердце глубокого Юга» . Нация . ISSN   0027-8378 . Архивировано из оригинала 29 октября 2019 года . Проверено 20 декабря 2018 г.
  108. ^ Демократия в действии (17 декабря 2018 г.), Экономические новости: сотрудничество Джексон: более пристальный взгляд , заархивировано из оригинала 17 ноября 2021 г. , получено 20 декабря 2018 г.
  109. ^ «Члены Канадской федерации рабочих кооперативов » . канадский рабочий.coop . Архивировано из оригинала 15 августа 2006 года.
  110. ^ «Федерация рабочих кооперативов Онтарио. Что такое рабочий кооператив?» " . ontarioworker.coop . Архивировано из оригинала 2 марта 2007 года.
  111. ^ «Канадская федерация рабочих кооперативов: «Что такое рабочий кооператив?» " . канадский рабочий.coop . Архивировано из оригинала 8 февраля 2007 года.
  112. ^ «Сапатистский кофе» . Архивировано из оригинала 6 января 2015 года . Проверено 2 мая 2015 г.
  113. ^ Боуман, Бетси; Стоун, Боб. «Кооперативная революция Венесуэлы» . Доллар и смысл: реальная мировая экономика . Доллар и смысл.
  114. ^ Бетси Боуман; Боб Стоун. «Кооперативная революция Венесуэлы» . Доллары и смысл .
  115. ^ «Бенджамин Дангл, «Оккупируй, сопротивляйся, производи: рабочие кооперативы в Аргентине» » . Архивировано из оригинала 29 октября 2013 года.
  116. ^ Вьета, Марсело, 2020, Рабочее самоуправление в Аргентине: борьба с неолиберализмом путем оккупации компаний, создание кооперативов и восстановление автогестиона. Архивировано 17 февраля 2020 г. в Wayback Machine , Брилл, Лейден, стр. 517–519.
  117. ^ Виета, Марсело, 2020, Рабочее самоуправление в Аргентине: борьба с неолиберализмом путем оккупации компаний, создание кооперативов и восстановление автогестиона. Архивировано 17 февраля 2020 г. в Wayback Machine , Брилл, Лейден.
  118. ^ Виета, Марсело, 2020, Рабочее самоуправление в Аргентине: борьба с неолиберализмом путем оккупации компаний, создание кооперативов и восстановление автогестиона. Архивировано 17 февраля 2020 г. в Wayback Machine , Брилл, Лейден, стр. 115–117.
  119. ^ «Кооперативный сектор Аргентины продолжает расти» . Международный кооперативный альянс. Архивировано из оригинала 29 октября 2013 года . Проверено 28 октября 2013 г.
  120. ^ Гибсон-Грэм, Дж. (2013). Верните экономику: этическое руководство по преобразованию наших сообществ . ISBN  978-0-8166-7606-4 . OCLC   880821723 .
  121. ^ «Дэвис, Джош. «Рабочие кооперативы Аргентины под атакой» » .
  122. ^ См. Т.М. Томас Исаак, Ричард В. Франке и Пьяралал Рагхаван, Демократия на работе в индийском промышленном кооперативе. История Кералы Динеш Биди , Итака: Издательство Корнельского университета, 1998. [ ISBN отсутствует ] [ нужна страница ]

Дальнейшее чтение

[ редактировать ]
  • Для всех людей: раскрытие скрытой истории сотрудничества, кооперативных движений и коммунализма в Америке , PM Press, Джон Керл, 2009 г., ISBN   978-1-60486-072-6 .
  • (на французском языке) Create in Scop, совместное руководство для предприятий, Ed Scop Edit 2005 (доступно бесплатно на веб-сайте CG SCOP . Архивировано 11 января 2011 г. на Wayback Machine ).
  • (на французском языке) История Scop и сотрудничества, Жан Готье, Ed Scop Edit, 2006 (DVD).
[ редактировать ]
Retrieved from "https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Worker_cooperative&oldid=1236912158"
Arc.Ask3.Ru: конец переведенного документа.
Arc.Ask3.Ru
Номер скриншота №: 07d0bab7bae665b15e35d3c7de1ebb68__1722048240
URL1:https://arc.ask3.ru/arc/aa/07/68/07d0bab7bae665b15e35d3c7de1ebb68.html
Заголовок, (Title) документа по адресу, URL1:
Worker cooperative - Wikipedia
Данный printscreen веб страницы (снимок веб страницы, скриншот веб страницы), визуально-программная копия документа расположенного по адресу URL1 и сохраненная в файл, имеет: квалифицированную, усовершенствованную (подтверждены: метки времени, валидность сертификата), открепленную ЭЦП (приложена к данному файлу), что может быть использовано для подтверждения содержания и факта существования документа в этот момент времени. Права на данный скриншот принадлежат администрации Ask3.ru, использование в качестве доказательства только с письменного разрешения правообладателя скриншота. Администрация Ask3.ru не несет ответственности за информацию размещенную на данном скриншоте. Права на прочие зарегистрированные элементы любого права, изображенные на снимках принадлежат их владельцам. Качество перевода предоставляется как есть. Любые претензии, иски не могут быть предъявлены. Если вы не согласны с любым пунктом перечисленным выше, вы не можете использовать данный сайт и информация размещенную на нем (сайте/странице), немедленно покиньте данный сайт. В случае нарушения любого пункта перечисленного выше, штраф 55! (Пятьдесят пять факториал, Денежную единицу (имеющую самостоятельную стоимость) можете выбрать самостоятельно, выплаичвается товарами в течение 7 дней с момента нарушения.)