Конгресс промышленных организаций

Конгресс промышленных организаций

Аббревиатура	ИТ -директор
Объединился в	Афл
Основан	9 ноября 1935 г. ( 1935-11-09 ) Питтсбург, Пенсильвания
Растворяется	1955
Расположение	Соединенные Штаты

Конгресс промышленных организаций ( ИТ -директор ) был федерацией профсоюзов , которая организовала работников в промышленных союзах в Соединенных Штатах и ​​Канаде с 1935 по 1955 год. Первоначально созданный в 1935 году в качестве комитета в Американской федерации труда (AFL) Джона Л. Льюис , лидер United Mine Workings (UMW), и назвал Комитет по промышленной организации . Его название было изменено в 1938 году, когда оно оторвалось от AFL. Он сосредоточился на организации неквалифицированных рабочих, которых игнорировали большинство профсоюзов AFL.

ИТ -директор поддержал Франклина Д. Рузвельта и его коалиции Нового курса , и членство в ней было открыто для афроамериканцев . Члены ИТ -директора проголосовали за Рузвельт в подавляющем большинстве.

И ИТ -директор, и его соперник, AFL быстро рос во время Великой депрессии . Соперничество за доминирование было горьким, а иногда это было жестоко.

В своем заявлении о цели, ИТ -директор заявил, что он сформировался, чтобы побудить AFL организовать работников в сфере массовых производственных отраслей по промышленным союзам. ИТ -директор не смог изменить политику AFL изнутри. 10 сентября 1936 года AFL приостановил все 10 профсоюзов ИТ -директора (еще два профсоюза ИТ -директора присоединились к AFL в течение предыдущего года). В 1938 году эти профсоюзы сформировали Конгресс промышленных организаций в качестве конкурирующей федерации труда.

Раздел 504 Закона о Тафте -Хартли 1947 года требовал, чтобы лидеры профсоюзов поклялись, что они не коммунисты, которые некоторые руководители ИТ -директора отказались делать; Они были исключены. В 1955 году ИТ -директор присоединился к AFL, формируя новую организацию, известную как Американская федерация труда и конгресс промышленных организаций (AFL -CIO).

Фон

Второй штаб -квартирой ИТ -директора был офис на третьем этаже этого здания, штаб -квартиру United Mine Workings , по адресу 900 15th Street NW, Вашингтон, округ Колумбия .

ИТ -директор родился в результате фундаментального спора в рамках рабочего движения Соединенных Штатов о том, организовывает ли и как организовать промышленных работников. Восемь руководителей профсоюзов, основавших ИТ -директор, не были довольны тем, как AFL не желает работать с комбинированными комбинациями Америки. Те, кто предпочитал ремесленник, полагали, что наиболее эффективным способом представления работников было защитить преимущества, которые они обеспечили благодаря своим навыкам. Они сосредоточились на найме квалифицированных работников, таких как плотники, литографы и железнодорожные инженеры в попытке поддерживать как можно больше контроля над работой, выполняемая их членами путем соблюдения правил работы, ревностной защиты их юрисдикции к определенным типам работы , контроль над программами ученичества и исключение менее квалифицированных работников из членства.

Крафтные профсоюзные активы были против организации работников на промышленной основе, в профсоюзы, которые представляли всех работников производства на конкретном предприятии, а не в отдельных единицах, разделенных по ремесленным линиям.

Сторонники промышленного профсоюза , с другой стороны, обычно считали, что ремесленные различия могли быть уместны в тех отраслях, в которых процветали ремесленные союзы, такие как строительство или печать, но они не работали в таких отраслях, как сталь или автопроизводство. По их мнению, разделение работников на одном заводе на ряд различных ремесел, представленных отдельными организациями, каждая из которых со своей собственной повесткой дня ослабит власть рабочих и оставит большинство, у которых было мало традиционных ремесленных навыков, совершенно не представленных.

В то время как AFL всегда включал в себя ряд промышленных союзов, таких как работники United Mine и пивоваренные работники , самые догматические ремесленные профсоюзы имели оплот к власти в Федерации к 1930 -м годам. Они использовали эту силу, чтобы отменить любую стремление к промышленной организации.

Промышленный юнионизм стал еще более жестким в 1930 -х годах, когда Великая депрессия в Соединенных Штатах привела к тому, что в некоторых профсоюзах были большие члены, такие как United Mine Workings и Союз международных женских работников одежды . Ряд лидеров лейбористов, особенно Джон Л. Льюис из United Mine Workings, пришли к выводу, что их собственные профсоюзы не выживут, в то время как подавляющее большинство работников в базовой промышленности оставалось неравномерно. Они начали нажимать на AFL, чтобы изменить свою политику в этой области.

AFL, на самом деле, ответил и добавил еще больше новых участников, чем ИТ -директор. AFL уже давно разрешил создание «федеральных» профсоюзов, которые были связаны непосредственно с AFL; В 1933 году он предложил использовать их для организации работников на промышленной основе. AFL, однако, не обещал позволить профсоюзам поддерживать отдельную идентичность на неопределенный срок. Это означало, что профсоюзы могут быть разбиты позже, чтобы распространить своих членов среди ремесленных союзов, которые претендовали на юрисдикцию в отношении их работы. AFL, на самом деле, распустил сотни федеральных союзов в конце 1934 года и начале 1935 года.

В то время как бюрократическое руководство AFL не смогло выиграть удары, три победоносных удара внезапно взорвались на сцене в 1934 году. Это была забастовка команды Миннеаполиса 1934 года , руководство которого входили некоторые члены Троцкистской коммунистической лиги Америки ; , Запарь на западном побережье 1934 года руководство которой включало некоторых членов Коммунистической партии США ; и забастовка в Толедо в 1934 году , которую возглавлял Американская рабочая партия . Победоносными промышленными союзами с воинствующими лидерами были катализатор, который привел к росту ИТ -директора.

AFL уполномочил организационные диски в автомобильной, резиновой и сталелитейной промышленности на его конвенции в 1934 году, но дал небольшую финансовую поддержку или эффективное лидерство этим профсоюзам. Робость AFL преуспела только в том, чтобы сделать его менее заслуживающим доверия среди рабочих, которые якобы пытались организовать. Это было особенно важно в этих отраслях, таких как Auto и Rubber, в которой работники уже достигли некоторого организационного успеха, подвергаясь большому личному риску.

Спор вышел на голову на конгрессе AFL в Атлантик -Сити в 1935 году. 19 октября в заключительный день съезда Уильям Хатчесон , президент Объединенных плотников , сделал незначительный комментарий о работнике резинового отчет. Льюис ответил, что комментарий Хатчесона был «маленьким картофелем», а 6-футовый 3-дюймовый (1,91 м) Хатчесон ответил: «Я вырос на маленьком картофеле, поэтому я такой маленький». После еще нескольких слов, во время которых Хатчесон назвал Льюиса «мерзким именем», Льюис ударил Хатчзон. Двое мужчин рухнули по столу и упали на пол, бросая удары. Этот инцидент помог закрепить имидж Льюиса в глазах общественности как человека, желающего бороться за право работников на организацию.

История

Стандартная научная история Роберта Зиглера предоставляет исторические детали.

Основатель

Вскоре после этого Льюис собрал Чарльза Ховарда, президента Международного типографского союза ; Сидни Хиллман , глава объединенных работников одежды Америки ; Дэвид Дубинский , президент Ильгву , Томас МакМахон , глава Объединенных текстильных работников ; Джон Шеридан из профсоюза работников Mill и Mill и Melter ; Харви Фриминг, из профсоюза нефтяных работников ; и Макс Зарицкий , из Хаттерс, работников кепки и залив . Они обсудили формирование новой группы в AFL, чтобы продолжить борьбу за промышленную организацию. Создание Комитета по промышленной организации было объявлено 9 ноября 1935 года.

Намеревался ли тогда Льюис разделить AFL по этому вопросу, является спорным; Вначале ИТ -директор представил себя только группой профсоюзов в AFL, собравшейся для поддержки промышленного профсоюзма, а не группу, против самой AFL.

Однако руководство AFL относилось к ИТ -директору как к врагу с самого начала, отказываясь справляться с ним и требуя, чтобы оно растворилось. Однако противодействие АФЛ только увеличило статус ИТ -директора и Льюиса в глазах промышленных рабочих, которые стремились организации и разочаровались неэффективными показателями AFL. Льюис продолжал осуждать политику AFL, и ИТ -директор предложил организацию поддержки работникам резиновой промышленности, которые нанесли удар и сформировали организационный комитет работников стали (SWOC) в неповиновении всех ремесленных подразделений, которые требовали AFL в прошлой организации усилия. В 1936 году Ли Прессман , связанный с дальним левым, стал генеральным советником профсоюза до 1948 года.

Первым крупным индустриальным союзом, который был заэпленен ИТ -директором 16 ноября 1936 года, был United Electrical, Radio и Machine Working of America (UE).

Последующий взрывной рост UE стал важным для выживания в первые дни ИТ -директора. К концу 1936 года UE организовал электрический завод General в Schenectady, штат Нью -Йорк , и UE продолжил организовать еще 358 местных профсоюзов с контрактами, охватывающими более 600 000 рабочих, на 1375 заводах.

Первоначальные триумфы

ИТ-директор встретился с драматическими первоначальными успехами в 1937 году, когда UAW признание профсоюзов в корпорации General Motors сорок четырех дней в течение всего дня после бурной забастовки , в то время как организационный комитет работников стали (SWOC) подписал коллективное соглашение с американской сталью Полем Эти две победы, однако, пришли совершенно по -другому.

Первоначальная стратегия ИТ -директора состояла в том, чтобы сосредоточить свои усилия в сталелитейной промышленности, а затем построить оттуда. UAW, однако, не ждал, пока ИТ -директор возглавит его. Вместо этого, построив членство в размере около 25 000 работников, собравшись в федеральных союзах и некоторых местных жителях из конкурирующих профсоюзов в отрасли, профсоюз решил отправиться в GM, крупнейший из них автопроизводитель, закрыв свой нервный центр, производство Комплекс во Флинте, штат Мичиган .

был Сидячий удар Флинта рискованным и незаконным предприятием с самого начала: профсоюз смог поделиться своими планами только с несколькими работниками из-за опасности, которую шпионы, нанятые GM, вовремя предупредит руководство, чтобы остановить его, но необходимо было иметь возможность мобилизовать достаточно, чтобы захватить физический контроль за фабриками GM. Союз, на самом деле, не только занял несколько заводов GM во Флинте, в том числе тот, который сделал умирание, необходимые для штампа автомобильных частей тела и компаньон в Кливленде, штат Огайо , но удерживался на этих участках, несмотря на неоднократные попытки полиции и Национальная гвардия, чтобы вернуть их и судебные приказы, угрожающие профсоюзу разрушающими штрафами, если она не отменила забастовку.

В то время как Льюис сыграл ключевую роль в переговорах о одностраничном соглашении, которое завершило забастовку обещанием GM признать UAW в качестве эксклюзивного представителя своих сотрудников в течение шести месяцев, активисты UAW, а не сотрудники ИТ-директора, возглавляли забастовку.

Организационная кампания в сталелитейной промышленности, напротив, была нисходящим делом. Льюис, который особо заинтересован в организации сталелитейной промышленности из -за своей важной роли в угольной промышленности, где работали члены UMW, отправили сотни организаторов, многие из которых были его прошлыми политическими противниками или радикалами, взятыми из союзов, под руководящими коммунистами, которые имели Попытка организовать отрасль в начале 1930 -х годов - зарегистрировать членов. Льюис не был особенно обеспокоен политическими убеждениями своих организаторов, если он контролировал организацию; Как он когда -то классно заметил, когда его спросили о «красных» на персонале SWOC, «Кто получает птицу? Охотник или собака?».

SWOC подписал тысячи членов и поглотил несколько профсоюзов компании в США, сталь и в других местах, но не пытался такую ​​дерзкую забастовку, которую UAW выступил против GM. Вместо этого Льюис смог извлечь коллективное соглашение от американской стали, которое ранее было неумолимым врагом профсоюзов, указывая на хаос и потерю бизнеса, который ГМ пострадал от борьбы с UAW. Соглашение предусматривает признание профсоюза, скромное увеличение задолженности и процесс рассмотрения жалоб . Профсоюзы ИТ -директора подписали многолетние контракты, часто сложные и длинные, с GM, US Steel и другими корпорациями, чтобы минимизировать удары, а также убедиться, что работодатели заботятся о рабочем процессе.

ИТ -директор также выиграл несколько значительных юридических сражений. Hague v. Комитет по промышленной организации 307 US 496 (1939), возникший из мероприятий в конце 1937 года. Джерси -Сити, мэр Нью -Джерси Фрэнк "Босс", Гаага использовала городское постановление, чтобы предотвратить трудовые встречи в общественных местах и ​​остановить распространение Литература, относящаяся к причине ИТ -директора. Районные и окружные суды вынесли решение в пользу ИТ -директора. Гаага обратилась в Верховный суд Соединенных Штатов , который в 1939 году постановил, что запрет Гааги на политических собраниях нарушил право первой поправки на свободу собрания.

Ранние неудачи и успехи

UAW смог извлечь выгоду из своей потрясающей победы над GM, выиграв признание у Chrysler и небольших производителей. Затем он сосредоточил свои организационные усилия на Форде, иногда сражаясь с силами безопасности компании, как в битве на эстакаде 26 мая 1937 года. В то же время UAW оказался в опасности быть разорванным внутренним политическим соперничеством. Гомер Мартин , первый президент UAW, исключил ряд организаторов профсоюзов, которые возглавляли сидячую забастовку Флинта и другие ранние побуждения по обвинению в том, что они были коммунистами . В некоторых случаях, таких как Уиндхэм Мортимер , Боб Трэвис и Генри Краус , эти обвинения могли быть правдой; В других случаях, таких как Виктор Рейтер и Рой Рейтер , они, вероятно, не были. Эти изгнания были поменены на следующей конвенции UAW в 1939 году, который вместо этого исключил Мартина. Он взял с собой примерно 20 000 членов UAW, чтобы сформировать соперника, известный как UAW-AFL. SWOC столкнулся с одинаково серьезными проблемами: после победы в признании профсоюза после удара против Jones & Laughlin Steel SWOC , удары по остальной части "Little Steel", то есть, Bethlehem Steel Corporation , Lyoungstown Sheet и Tube , национальной стали , внутренней стали американской прокатной мельницы и республиканской стали потерпели неудачу, несмотря на поддержку таких организаций, как католический радикал Альянс . Стальные производители предложили работникам такое же увеличение заработной платы, что и предлагала американская сталь. В резне Дня памяти 30 мая 1937 года полиция Чикаго открыла огонь по группе нападающих, которые пытались пикетировать в Республике Стиль, убив десять и серьезно ранив десятки. Спустя полтора месяца полиция в Массиллоне, штат Огайо , выстрелила в толпу профсоюзных деятелей, что привело к трем смерти.

ИТ -директор стал более комфортно с Демократической партией. Он отклонил предложения о создании независимой лейбористской партии, кроме небольшой левой американской лейбористской партии в Нью-Йорке.

ИТ -директор начал свою собственную газету. В нем представлены статьи, написанные крупными журналистами, мультфильмами и другими политическими историями. Газета распространилась на 40% членов ИТ -директора и имела разные истории для разных областей.

ИТ -директор обнаружил, что организуют работников текстиля на юге очень сложной. Как и в Steel, у этих работников был много недавнего опыта из первых рук о неудачных организационных дисках и побежденных ударах, что привело к тому, что профсоюзные активисты были в черном списке или хуже. Кроме того, интенсивный антагонизм белых работников к чернокожим работникам и консервативной политической и религиозной среды сделали организацию еще более сложной.

Добавление к неопределенности для ИТ -директора было его собственным внутренним беспорядком. ИТ -директор официально зарекомендовал себя как соперник AFL 13 апреля 1938 года, переименование в качестве Конгресса промышленных организаций 16 ноября 1938 года. Ильгву и работники Millinery покинули ИТ -директор, чтобы вернуться в AFL. Льюис враждовал с Хиллманом и Филиппом Мюрреем , его давним помощником и руководителем SWOC, над собственной деятельностью ИТ-директора и ее отношениями с администрацией президента Рузвельта . Он обрушился с Рузвельтом из -за внешней политики и одобрил Венделла Вилки для президента в 1940 году. Льюис пообещал бросить свою роль ИТ -директора, если Рузвельт будет переизбран. Мюррей был избран, чтобы заменить его вскоре после того, как Рузвельт выиграл выборы.

Рузвельт выиграл переизбрание на оползне в 1936 году и с более близким районом в 1940 году. Профсоюзы оказали сильную поддержку в 1940 году по сравнению с очень сильной поддержкой в ​​1936 году. Опрос Gallup показал, что избиратели ИТ -директора снизились с 85% в 1935 году до 79% в 1940 году в 1940 году в 1940 году в 1940 году. .. Другие члены профсоюза прошли с 74% до 57%. Работники из синих воротничков, которые не были членами профсоюза, прошли от 72% до 64%.

Администрация Рузвельта запустила масштабную программу переворота после того, как Германия победила Францию ​​весной 1940 года, и заводская занятость взлетела. UAW, наконец, организовал Ford в 1941 году. SWOC, теперь известный как United Steel of America , получил признание в Little Steel в 1941 году благодаря сочетанию ударов и национальных выборов Совета по трудовым отношениям в том же году.

Кроме того, после того, как Longshoremen Западного побережья, организованные в результате забастовки, возглавляемой Гарри Бриджесом в 1934 году, отделились от Международной ассоциации Longshoremen в 1937 году, чтобы сформировать Международный союз Longshoremen и Warehousemen , ILWU присоединился к ИТ -директору. Мосты стали самой мощной силой в ИТ -директоре в Калифорнии и на западе. , Американский союз транспортных работников первоначально представляющий работников метро в Нью -Йорке, также присоединился, как и Национальный морской союз , состоящий из моряков, основанных на Восточном побережье, и Объединенных работников по электротехнике, радио и машине .

AFL продолжал сражаться с ИТ -директором, заставляя NLRB разрешить квалифицированным торговым сотрудникам на крупных промышленных объектах возможность выбрать, что стало называться «выборами в глобус», между представлением ИТ -директора или отдельным представлением Craft Craft Unions. ИТ -директор теперь также столкнулся с конкуренцией, более того, от ряда филиалов AFL, которые в настоящее время стремились организовать промышленных работников. Конкуренция была особенно резкой в ​​авиационной промышленности, где UAW поступил лицом к лицу с Международной ассоциацией машинистов , первоначально было ремесленным союзом железнодорожных работников и квалифицированных торговых работников. Организационные диски AFL оказались еще более успешными, и они приобрели новых членов так быстро или быстрее, чем ИТ -директор.

Рост во время Второй мировой войны

718 Jackson Place NW, Вашингтон, округ Колумбия , четвертая и последняя штаб -квартира Конгресса промышленных организаций. По состоянию на 2008 год здание принадлежит федеральному правительству и находится небольшие подразделения, прикрепленные к исполнительной должности президента .

Проблема безработицы закончилась в Соединенных Штатах с началом Второй мировой войны, поскольку производство военного времени создало миллионы новых рабочих мест, а проект вытащил молодых людей. Мобилизация войны также изменила отношения ИТ -директора как с работодателями, так и с национальным правительством.

Не удалось объединить капиталистические страны против фашизма в EVE во время Второй мировой войны , в августе 1939 года Советский Союз подписал неагрессивный пакт с нацистской Германией , договором Молотова-Риббентропа , который впоследствии будет разбит нацисты . Многие коммунисты в западных партиях отвергли это действие и подали в отставку членство в протесте. Американские коммунисты заняли публичную позицию, выступая против войны против Германии. Работники шахты во главе с Льюисом, с сильным пробурским присутствием, выступили против переизбрания Рузвельта в 1940 году и покинули ИТ-директор в 1942 году. После июня 1941 года, когда Германия вторглась в Советский Союз, коммунисты стали горячими сторонниками войны и стремились закончить Уайлдката наносит удар, которые могут нанести ущерб военным производству. ИТ-директор, и, в частности, UAW, поддержал военное обещание, которое было направлено на то, чтобы устранить не только крупные удары по новым контрактам, но и бесчисленные небольшие удары, вызванные управляющими магазинами и руководством местного профсоюза, в знак протеста против определенных жалоб.

Это обещание, однако, на самом деле не устранило все удары военного времени; Фактически, в 1944 году было почти столько же забастовок, сколько и в 1937 году. Но эти удары, как правило, были намного короче и гораздо менее бурными, чем более ранние, обычно с участием небольших групп работников в условиях труда и других местных проблем.

ИТ -директор, с другой стороны, не ударил по заработной плате во время войны. В обмен на обещание лейбористов правительство предложило арбитраж для определения заработной платы и других условий новых контрактов. Эти процедуры привели к скромному увеличению заработной платы в течение первых нескольких лет после войны, но со временем недостаточно, чтобы не отставать от инфляции, особенно в сочетании с медлительности арбитражного механизма.

Тем не менее, несмотря на то, что жалобы членов профсоюза на залог без удара стал громче и горьнее, ИТ-директор не отказался от этого. Работники шахты, напротив, которые не принадлежали ни к AFL, ни в ИТ-директор на протяжении большей части войны, участвовали в успешной двенадцатидневной забастовке в 1943 году.

Но профсоюзы ИТ -директора на целом стали сильнее во время войны. Правительство оказало давление на работодателей, чтобы они признали профсоюзы, чтобы избежать турбулентной борьбы за признание профсоюзов 1930 -х годов, в то время как профсоюзы, как правило, могли получить поддержание положений о членстве, формы безопасности профсоюзов посредством арбитража и переговоров. Рабочие также выиграли пособия, такие как оплата отпуска, которые были доступны только для нескольких в прошлом, в то время как разрывы заработной платы между более высокими квалифицированными и менее квалифицированными работниками сузились.

Опыт переговоров на национальной основе, одновременно сдерживая местные профсоюзы от поражения, также имел тенденцию ускорять тенденцию к бюрократии в более крупных профсоюзах ИТ -директора. Некоторые, такие как сталелитейные работники, всегда были централизованными организациями, в которых полномочия проживали основные решения. UAW, напротив, всегда был более массовой организацией, но в эти годы он также начал пытаться обуздать свое мседовое руководство.

ИТ -директор также должен был противостоять глубокому расовому разделению в своем собственном членстве, особенно на заводах UAW в Детройте , где белые работники иногда поражали протестовать против продвижения чернокожих рабочих до производственных рабочих мест. Он также работал над этим вопросом на верфи в Алабаме, массовом транспорте в Филадельфии и сталелитейных заводах в Балтиморе. Руководство ИТ -директора, особенно в более левых профсоюзах, таких как работники упаковки, UAW, NMU и транспортные работники, предприняли серьезные усилия по подавлению забастовки ненависти, обучения их членства и поддержки предварительных усилий администрации Рузвельта по исправлению положения Расовая дискриминация в военной промышленности через Комиссию по справедливой практике занятости . Эти профсоюзы противопоставляли свою относительно смелую атаку на проблему с робостью и расизмом AFL.

Профсоюзы ИТ -директора были менее прогрессивными в борьбе с дискриминацией пола в военной промышленности, в которой в настоящее время работало гораздо больше женщин на нетрадиционных рабочих местах. Некоторые профсоюзы, которые представляли большое количество работников до войны, такие как UE и еда и работники питания и табака, имели довольно хорошие записи о борьбе с дискриминацией в отношении женщин; Другие часто видели их как просто замены военного времени для людей в вооруженных силах.

Послевоенная эра

Конец войны означал конец залога без ударов и волну ударов, поскольку рабочие стремились составить землю, которую они потеряли, особенно в заработной плате, во время войны. UAW нанес удар по GM в ноябре 1945 года; Сталелистые работники и работники упаковки нанесли удар в январе 1946 года.

Мюррей, как руководитель ИТ-директора, так и сталелитейщиков, хотел избежать волны массовых ударов в пользу переговоров на высоком уровне с работодателями, с государственным вмешательством с уравновешиванием требований заработной платы с контролем цен. Этот проект потерпел неудачу, когда работодатели показали, что они не желали принимать статус -кво военного времени, но вместо этого потребовали, чтобы широкие положения о правах управления подтвердили свой орган на рабочем месте, в то время как новая администрация Трумэна доказала, что не желала вмешиваться на стороне лейбористов.

UAW взял другой такт: вместо того, чтобы привлекать федеральное правительство, он хотел напрямую торговаться с GM по вопросам управления, такими как цены, которые он взимал за свои автомобили, и набрал забастовку в течение 113 дней по этим и другим вопросам. Союз в конечном итоге согласился на то же увеличение заработной платы, что и сталелитейщики и UE оказались на своих переговорах; GM не только не признал ни одного из своих управленческих полномочий, но и даже не согласился с предложениями UAW по поводу его политики ценообразования.

Эти забастовки качественно отличались от тех, кто проводился из -за признания профсоюзов в 1930 -х годах: работодатели не пытались нанимать взлома для замены своих сотрудников, в то время как профсоюзы держали плотно Крупнейшие предприятия в Соединенных Штатах.

Основная организация этой эпохи ИТ -директора, операция Dixie , нацеленная на текстильных работников американского юга , была полной неудачей. ИТ -директор неохотно сталкивался Джима Кроу с законами о сегрегации . Хотя южный форпост сталелитейщиков в сталелитейной промышленности оставался нетронутым, ИТ -директор и движение Союза в целом оставались маргинальными на глубоком юге и окружающих штатах.

В июле 1943 года ИТ-директор сформировал первый в истории комитет политических действий в Соединенных Штатах, CIO-PAC , чтобы помочь избрать Рузвельт.

В 1946 году Республиканская партия взяла под контроль Палаты и Сенат. Этот Конгресс принял Закон о Тафте -Гартли , который затруднял организацию, дал государствам полномочия принять право на работу на работу и запрещал некоторые виды забастовок и второстепенных бойкотов . Это также требовало от всех профсоюзных офицеров подписать аффидевит, что они не были членами коммунистической партии , чтобы профсоюз мог донести дело до NLRB. Это требование по показаниям под присягой, позже объявленное неконституционным Верховным судом Соединенных Штатов, стало первым признаком серьезных проблем для ряда коммунистов в ИТ -директоре.

В 1947 году ИТ -директор оказал финансовую и моральную поддержку Национальной федерации телефонных работников (NFTW) во время национальной телефонной забастовки 1947 года, хотя NFTW не был членом ИТ -директора.

Очистить коммунистов

Закон о Тафте -Гартли 1947 года наказал профсоюзы, чьи офицеры не смогли подписать заявления о том, что они не были членами Коммунистической партии. Многие коммунисты обладали властью в профсоюзах ИТ -директора (немногие сделали это в AFL). Наиболее пострадавшими профсоюзами были Ilwu, UE, TWU, Объединенные государственные работники , и работники меха и кожи . Другие коммунисты занимали должностные должности в ряде других профсоюзов.

У левых были непростые отношения с Мюрреем, когда он возглавлял ИТ -директор. Он не доверял радикализму некоторых из их позиций и был изначально более симпатизичен антикоммунистическим организациям, таким как Ассоциация католических профсоюзных деятелей . Однако он также полагал, что создание антикоммунизма крестовым походом только укрепит врагов лейбористов и соперника AFL в то время, когда единство труда было наиболее важным.

Мюррей, возможно, позволил бы продолжить статус -кво, даже если Уолтер Рейтер и другие в ИТ -директоре атаковали коммунистов в их союзах, если бы Цпса не решил поддержать кампанию Генри А. Уоллеса в прогрессивную партийную 1948 году. Это и Все чаще горькое разделение по поводу того, должен ли ИТ-директор поддерживать план Маршалла , приводил Мюррея к выводу, что мирное сосуществование с коммунистами в ИТ-директоре было невозможно.

Мюррей начал с удаления мостов с должности в качестве регионального директора Калифорнии по ИТ -директору и увольнения Ли прессмана в качестве главного советника как работников, так и ИТ -директора. Затем антикоммунистические юнионисты взяли битву в город и государственные советы, где они вытеснили коммунистических лидеров, которые не поддерживали позицию ИТ-директора в пользу плана Маршалла и против Уоллеса.

После выборов 1948 года ИТ -директор сделал бой на шаг вперед, изгнав Международный союз Лонгшор и Склад ; Международный союз моих рабочих, мельница и плавов ; Работники еды и табака ; и Международный профсоюз меховых и кожаных работников после серии внутренних испытаний в первые несколько месяцев 1950 года, создав новый союз, Международный союз электрических, радио и машин (который впоследствии объединился с работниками коммуникаций Америки ), Чтобы заменить United Electrical, радио и машины (UE), которые покинули ИТ -директор.

Слияние с AFL

Основная статья: AFL - CIO

Ревтер сменил Мюррея, который умер в 1952 году в качестве главы ИТ -директора. Уильям Грин , который возглавлял AFL с 1920 -х годов, умер в том же месяце. Рейтер начал обсуждать слияние двух организаций с Джорджем Мади , преемником Грина в качестве главы AFL, в следующем году.

Большинство критических различий, которые когда -то разделяли две организации, исчезли с 1930 -х годов. AFL не только принял промышленную организацию, но также включал промышленные профсоюзы, такие как Международная ассоциация машинистов, которые стали такими же большими, как UAW или сталелитейщики.

У AFL был ряд преимуществ в этих переговорах. Во -первых, это было в два раза больше, чем ИТ -директор. ИТ -директор, со своей стороны, снова столкнулся с внутренним соперничеством, которое угрожало серьезно ослабить его.

Рейтер был подстегнут к слиянию угрозами со стороны Дэвида Дж. Макдональда , преемника Мюррея в качестве президента сталелитейщиков, которым интенсивно не понравился Рутеру, публично оскорблял его и заигрывал от разочарования от ИТ -директора. В то время как Reuther установил ряд условий для слияния с AFL, таких как конституционные положения, подтверждающие промышленный профсоюз, гарантии против расовой дискриминации и внутренние процедуры для очистки коррумпированных союзов, его слабая позиция вынудила его поставить под угрозу большинство этих требований. Хотя профсоюзы, которые составляли ИТ-директор, выжили, и в некоторых случаях процветали, как члены недавно созданного AFL-CIO , ИТ-директор как организация была свернута в отдел промышленного союза AFL-CIO .

Теперь AFL-CIO состоит из 56 национальных и международных профсоюзов с 12,5 миллионами членов.

География

ИТ -директор имел очень специфическую географию в свои годы, которая отличала новую федерацию от AFL. Союзы-члены нового ИТ-директора были в значительной степени базируются в центре американской крупной промышленности- штатов из Нью-Йорка и Пенсильвании на востоке через Великие озера штаты Огайо , Индиана , Иллинойс и Мичиган . Эти регионы сформировали промышленную базу для трех крупнейших профсоюзов, появившихся из Федерации, а также ее крупнейшего члена -основателя. Из них UAW был наиболее сильно установлен на крупных автозавонах Мичигана, за которыми следуют небольшие, независимые растения Огайо и Индианы. Он поощрял бы наружу к западному побережью и на юг во время Второй мировой войны, поскольку его членство было проведено более миллионами участников из -за превращения автоза растений в производство военного времени. UE добился особого успеха в северо -восточном производственном коридоре Пенсильвании, Массачусетса и Нью -Йорка. Больше, чем любой другой союз в ИТ -директоре, его пик был определен самыми крупными отдельными местными жителями; Почти пятая часть его общего числа была сконцентрирована на заводах Линн и Шенектади, завода Эссингтона и Камден РКА и завода Вестингауса в Восточном Питтсбурге . SWOC/USW и UMW разделили несколько перекрывающуюся базу, даже если их время вместе в ИТ -директоре было кратким. Оба собрали большую часть своего членства в шахтах и ​​фабриках, окружающих реки Огайо и Мононгахела и промышленные города Лейк -Эри .

В то время как большая часть членства действительно была составлена ​​работниками в основных отраслях Восточного побережья и Среднего Запада, ИТ -директор также имел сильное представительство на Западном побережье благодаря быстрому расширению илву, Международные деревообработки Америки (IWA), Mine-Mill, и United Cannery, сельскохозяйственный, упаковочный и союзные работники Америки (UCAPAWA). Некоторые устроили удержание из AFL, как ITU, вытащили членов в своей отрасли со всей страны. Недолговечные, но значимые вторжения были также внесены в юг во время операции Dixie. Хотя кампания была неудачной, профсоюзы, такие как ACWA, Ильгву, и UAW смог поддерживать небольшие опоры в регионе.

Филиалы

Союз	Аббревиатура	Основан	Левый	Причина осталась	Членство (1938)	Членство (1953)
Алюминиевые работники Америки	Или	1937	1944	Объединился в USW	27,000	N/a
Объединенная ассоциация работников железа и стали	Аа	1876	1942	Объединился в USW	8,435	N/a
Объединенные работники одежды Америки	Они заслуживают внимания	1914	1955	Передается в AFL-CIO	252,620	385,000
Объединенные литографы Америки	Земля	1916	1955	Передается в AFL-CIO		26,579
Американская коммуникационная ассоциация	Ака	1931	1950	Изгнан	13,220	N/a
Американская газетная гильдия	А	1933	1955	Передается в AFL-CIO	17,753	25,000
Американская радиоссозия	МЫ ПОКУПАЕМ	1948	1955	Передается в AFL-CIO	N/a	2,000
Союз культуристов парикмахеров и красоты Америки	Би -би -си	1939	1955	Передается в AFL-CIO	N/a	5,000
Коммуникационные работники Америки	CWA	1947	1955	Передается в AFL-CIO	N/a	300,000
Федерация архитекторов, инженеров, химиков и техников	Застройка	1933	1946	Объединился в Uopwa	7,525	N/a
Федерация стеклянных, керамических и кремнеземных работников Америки	FGCSSWA	1934	1955	Передается в AFL-CIO	22,512	36,000
Продовольствие, табак, сельскохозяйственный и союзные рабочие союз Америки	FTA	1937	1950	Изгнан	124,750	N/a
Промышленный союз морских и судостроительных работников Америки	Это сюрприз	1933	1955	Передается в AFL-CIO	24,709	55,000
Союз внутренних лодок из Тихого океана	МАТЬ	1918	1948	Отказано	3,117	N/a
Страховые работники Америки	Моральный	1953	1955	Передается в AFL-CIO	N/a	N/a
Международные рыбаки и союзные работники Америки	Обвинения	1937	1950	Изгнан	6,171	N/a
Международный союз меховых и кожаных рабочих Соединенных Штатов и Канады	Fllu	1913	1950	Изгнан	45,345	N/a
Международный профсоюз работников одежды для женщин	Ильгву	1900	1940	Передается в AFL	250,000	N/a
Союз международных Longshoremans and Warehousemen	Виза	1937	1950	Изгнан	33,210	65,000
Международный типографский союз	ЧТО	1852	1944	Передается в AFL		94,000
Международный союз электрических, радио и машин	Iue	1949	1955	Передается в AFL-CIO	N/a
Международный союз шахт, мельницы и плавов	Imumsw	1893	1950	Изгнан	55,210	N/a
Международный союз объединенных пивоварней, муки, хлопьев, безалкогольных напитков и ликеро -водочных работников Америки	Iub	1886	1955	Передается в AFL-CIO		62,000
Международный союз, Объединенные автомобильные, аэрокосмические и сельскохозяйственные работники Америки	Uaw	1935	1955	Передается в AFL-CIO	381,200	1,184,507
Международные деревянные работники Америки	Моральный	1937	1955	Передается в AFL-CIO	101,612	117,251
Международный союз кожаных рабочих	Л	1955	1955	Передается в AFL-CIO	N/a	N/a
Механики Образовательное общество Америки	Меса	1933	1955	Передается в AFL-CIO
Национальная ассоциация вещательных инженеров и техников	Пробег	1934	1955	Передается в AFL-CIO
Национальная ассоциация работников кастинга умирает	Примечание	1934	1942	Объединился в iummsw	4,750	N/a
Национальная ассоциация кожаных рабочих	Заряжать	1933	1940	Объединился в IFLWU	15,218	N/a
Национальная ассоциация пособий по морским инженерам	Я прихожу	1875	1955	Передается в AFL-CIO	6,350	13,500
Национальный морской союз Америки	Изобъяснение	1937	1955	Передается в AFL-CIO	67,512	43,000
Национальный союз морских поваров и стюардов	Numcs		1950	Изгнан	8,212	7,000
Международный союз нефтяных работников	Око	1917	1955	Передается в AFL-CIO	98,900	80,000
Пьесы, ювелирные изделия и новичок Международный союз работников	PJNWIU	1938	1954	Объединился в rwdsu		30,000
Союз розничной, оптовой и универмаги	Rwdsu	1937	1955	Передается в AFL-CIO	52,617	97,000
Штат, графство и муниципальные работники Америки	SCMWA	1937	1946	Объединился в	52,111	N/a
Союз работников текстиля Америки	Прозрачный	1939	1955	Передается в AFL-CIO	N/a	361,970
Союз Америки транспортных работников	Турнир	1934	1955	Передается в AFL-CIO	90,125	65,000
Объединенные работники универмага Америки		1951	1955	Объединился в rwdsu	N/a
Объединенные электрические, радио и машинные работники Америки	UE	1936	1949	Изгнан	157,891	N/a
Объединенное сельскохозяйственное оборудование и металлические работники Америки	Фей	1942	1949	Объединился в UE	N/a	N/a
Объединенные федеральные работники Америки	FWA	1937	1946	Объединился в	15,120	N/a
Объединенные мебельные работники Америки	FWA	1937	1955	Передается в AFL-CIO	35,775	50,000
Объединенные газовые, коксовые и химические работники Америки	Настирать	1942	1955	Объединился в Ocaw	N/a	70,000
United Hatters, Cap и Millinery Workers International союз	HCMW	1934	?	Передается в AFL	32,000
Объединенные шахтные работники Америки	Над	1890	1942	Отказано	612,113	N/a
Объединенные офисные и профессиональные работники Америки	Uopwa	1937	1950	Изгнан	46,575	N/a
Объединенные оптические и инструментальные работники Америки		1949	1954	Растворяется	N/a
United Packinghouse Workers of America	ОБНОВЛЯТЬ	1943	1955	Передается в AFL-CIO	N/a	132,000
Объединенные документы Америки	Упа	1946	1955	Переведен в AFL-CIO	N/a	50,000
Объединенные общественные работники Америки	ОБНОВЛЯТЬ	1946	1950	Изгнан	N/a	N/a
Объединенные железнодорожные работники Америки		1951	1954	Объединился в TWU	N/a
Объединенные резиновые, пробковые, линолеум и пластические работники Америки	Урв	1935	1955	Передается в AFL-CIO	63,717	190,000
United Shoe Works of America	Трава	1909	1955	Передается в AFL-CIO	52,127	60,000
United Steelworkers of America	И Т. Д	1942	1955	Передается в AFL-CIO	N/a	1,190,000
United Stone and Allied Products Working of America	Биасва	1903	1955	Передается в AFL-CIO	10,110	16,000
Сотрудники United Transport Service of America	Утсеа	1937	1955	Передается в AFL-CIO
Коммунальный союз Америки	Масса	1940	1955	Передается в AFL-CIO		78,500

Лидерство

Президенты

1935: Джон Л. Льюис

1940: Филипп Мюррей

1952: Уолтер Рейтер

Секретарь-торговцы

1935: Чарльз П. Ховард

1938: Джеймс Б. Кэри

Исполнительные вице -президенты

1951: Аллан Хейвуд

1953: John V. Riffe

Смотрите также

• Коммунисты в трудовом движении Соединенных Штатов (1919–37)
• Коммунисты в трудовом движении Соединенных Штатов (1937–1950)
• Генри О. Мэйфилд

Дальнейшее чтение

• Бернштейн, Ирвинг. Турбулентные годы История американского работника, 1933-1940 (1970) онлайн , стандартная научная история труда в течение всей эпохи.
• Калкинс, Фэй. ИТ -директор и Демократическая партия (Университет Чикагской Прессы, 1975). Научное исследование давления ИТ -директора на выборах 1950 года. онлайн
• Коэн, Лизабет. Создание нового курса: промышленные работники в Чикаго, 1919-1939. Нью -Йорк: издательство Кембриджского университета, 1991. ISBN   0-521-42838-6 онлайн

• Фонс-Вольф, Элизабет. «Продвижение трудовой перспективы в американских средствах массовой информации: профсоюзы и радио в эпоху ИТ-директора, 1936-56». СМИ, культура и общество 22.3 (2000): 285-307.
• Фостер, Джеймс. Союзный политик: Комитет по политическим действиям ИТ -директора (1975) онлайн
• Фрейзер, Стивен. Труд будет править: Сидни Хиллман и рост американского труда. (1991; Перепечатка изд. Итака, Нью -Йорк: издательство Корнелльского университета, 1993. ISBN   0-8014-8126-0 онлайн

• Галенсон, Уолтер. Вызов ИТ-директора AFL: история американского рабочего движения, 1935-1941 (издательство Гарвардского университета, 1960) онлайн .

• Галл, Гилберт Дж. Преследуя справедливость: Ли Прессман, Новый курс и ИТ -директор (

• Гриффит, Барбара С. Кризис американского труда: операция Дикси и поражение ИТ -директора. Филадельфия, Пенсильвания: издательство Temple University Press, 1988. ISBN   0-87722-503-6

• Джонс, Уильям П. «Чернокожие работники и поворот ИТ -директора к расовому либерализму: операция Дикси и лесопользовательская индустрия Северной Каролины, 1946–1953 гг.». История труда 41.3 (2000): 279-306. онлайн

• Джозефсон, Мэтью. Сидни Хиллман: государственный деятель американского труда (1952) онлайн
• Лихтенштейн, Нельсон. Война лейбористов дома: ИТ -директор во Второй мировой войне. (Издательство Кембриджского университета, 1987). ISBN   0-521-33573-6 онлайн

• Лихтенштейн, Нельсон. Уолтер Рутер: самый опасный человек в Детройте (1997) онлайн
• Липсиц, Джордж. Радуга в полночь: труд и культура в 1940 -х годах. Урбана, Иллинойс: Университет Иллинойса Пресс, 1994. ISBN   0-252-06394-5

• Preis, Art. Гигантский шаг лейбористов: первые двадцать лет ИТ-директора: 1936-55. Rev. Ed. Нью -Йорк: Pathfinder Press, 1964. ISBN   0-87348-263-8 онлайн

• Фелан, Крейг (1989). Уильям Грин: Биография лидера лейбористов . Олбани, Нью -Йорк: Государственный университет Нью -Йорк Пресс. ISBN  9780887068706 .

• Верзух, Рон (2022). Войны плавов: мятежный красный профсоюзный профсоюз борется за свою жизнь в Западной Канаде военного времени . Университет Торонто Пресс. ISBN  978-1-4875-4113-2 .

• Восс, Ким. «То же самое, что и когда -либо? Политика и общество 43,3 (2015): 453-457.

• Белый, Ахмед. Последняя великая забастовка: Little Steel, The Cio и борьба за трудовые права в Новой курсе Америка . Окленд: Университет Калифорнийской прессы, 2016. ISBN   0520285611
• Уильямс, Чарльз. «Пересмотр политической культуры ИТ -директора: Briggs Local 212 и источники воинственности в раннем UAW». Труд: исследования в истории рабочего класса Америки 7.4 (2010): 17-43.

• Зигер, Роберт Х. ИТ-директор 1935-1955. Чапел Хилл, Северная Каролина: Университет Северной Каролины Пресс, 1995. ISBN   0-8078-2182-9 онлайн
• Зигер, Роберт Х. Джон Л. Льюис: Лидер лейбористов (1988) онлайн

Историография и память

• Нельсон, Брюс. «Класс, раса и демократия в ИТ -директоре:« новая »трудовая история соответствует« заработной плате белизны ». Международный обзор социальной истории 41.3 (1996): 351-374. онлайн
• Турини, Джозеф. «Проект реформы и труда Нового курса в Американском исследовательском центре истории католической истории и университетских архивах». История труда (2003) 44#3 стр. 315-317. Охватывает записи Конгресса промышленных организаций, Philip Murray Papers, The John Brophy Papers, The John A. Ryan Papers и Papers Francis J. Haas.

• Зигер, Роберт Х. "Дежавю снова и снова" Американская коммунистическая история (2012) 11#1 стр. 59-62. Историки обсуждают роль коммунистов в ИТ -директоре.

Первичные источники

• Де Кау, Лен. Трудовой радикал; От Wobblies до CIO, личной истории (1970) онлайн

• Отчет президента Джона Л. Льюиса о третьей конституционной конвенции Конгресса промышленных организаций, Атлантик -Сити, штат Нью -Джерси, 18 ноября 1940 года (1940) онлайн

Веб -сайты

• Работа необразно: истории южного труда. Проект Южного трудового архива , кафедра специальных коллекций, Университетская библиотека, Университет штата Джорджия .

Архив

• В 2013 году AFL-CIO назвал библиотеки Университета Мэриленда своим официальным хранилищем , сменив закрытый национальный трудовой колледж . Архивные и библиотечные активы, примерно 40 миллионов документов, были переведены в 2013 году, датируемые созданием AFL (1881) и предложили почти полные записи из основания AFL-CIO (1955). Мемориальный архив Джорджа Афл-Сио содержит материал, который поможет исследователям лучше понять ключевые социальные движения в этой стране, в том числе на получение прав для женщин, детей и меньшинств.

• Южный архив труда. Кафедра специальных коллекций, Университетская библиотека, Университет штата Джорджия . (Официальное хранилище для сотен местных и региональных офисов профсоюзов, а также национальных офисов IAMAW, NFFE, UGWA, UFWA, PATCO , UTWA и штата Джорджия AFL-CIO.) Онлайн-гид, полученный 18 мая 2012 года.
• Мартин, Кэтрин Ф., изд. Операция Dixie: Организационные документы CIO, 1946-1953. СМИ: 75 катушек 35 -миллиметровой микрофильмы. Онлайн -руководство по изданию Microfilm, полученное 27 апреля 2005 года.
• Washington State Cio Records. 1950–1957. 6 кубических футов. В Архивах труда в Вашингтоне, Университет Вашингтонского университета специальные коллекции .

Внешние ссылки

• Сайт AFL-CIO