Соглашение о безопасности Союза

Соглашение о профсоюзном обеспечении — это договорное соглашение, обычно являющееся частью профсоюзного коллективного договора, в котором работодатель и профсоюз договариваются о том, в какой степени профсоюз может принуждать работников вступать в профсоюз и/или может ли работодатель будет собирать взносы, сборы и начисления от имени профсоюза. ^{[ 1 ]}

Обоснование

Проблема безбилетника часто приводится в качестве обоснования профсоюзных соглашений о безопасности. Классическое исследование проблемы безбилетника представлено в работе Манкура Олсона 1965 года «Логика коллективных действий» . ^{[ 2 ]} В трудовых отношениях существует проблема «безбилетника», поскольку затраты на организацию профсоюза и заключение контракта с работодателем могут быть очень высокими, а также потому, что работодателям будет слишком обременительно принимать множественные шкалы заработной платы и льгот, некоторые или все непрофсоюзные. участники могут обнаружить, что контракт принесет пользу и им. ^{[ 3 ]}

Таким образом, для некоторых отдельных работников стимулом является «ездить бесплатно», не оплачивая расходы, что может привести к распаду профсоюза и отсутствию коллективного договора. ^{[ 3 ]} Если профсоюз развалится, положение каждого работника может оказаться хуже, чем если бы профсоюз заключил соглашение. ^{[ 3 ]} Соглашения о профсоюзном обеспечении являются одним из способов гарантировать, что все (или почти все) работники оплачивают свою справедливую долю издержек, связанных с коллективными переговорами (например, вступают в профсоюз и платят взносы). ^{[ 3 ]}^{[ 4 ]}

Одно из решений состоит в том, чтобы государство предоставляло права (например, право управлять социальными или пенсионными фондами или участвовать в трудовом совете ) или льготы (например, страхование по безработице ) только профсоюзам или их членам. ^{[ 5 ]}^{[ 6 ]} Другое решение состоит в том, чтобы профсоюзы участвовали в коллективных переговорах только для членов, что ограничивает выгоды от договора только для членов профсоюза. ^{[ 7 ]}^{[ 8 ]}

Юридический статус

Конвенция Международной труда организации о праве на организацию и ведение коллективных переговоров «ни в коем случае не может быть истолкована как санкционирующая или запрещающая меры профсоюзной безопасности, поскольку такие вопросы являются предметом регулирования в соответствии с национальной практикой». ^{[ 9 ]}

Соглашения о профсоюзной безопасности прямо упоминаются в трудовом законодательстве многих стран. Они строго регулируются законодательством и судебными решениями в Соединенных Штатах. ^{[ 1 ]}^{[ 10 ]} и в меньшей степени в Соединенном Королевстве. ^{[ 8 ]}^{[ нужна проверка ]} В Канаде правовой статус соглашения о безопасности профсоюза варьируется от провинции к провинции и на федеральном уровне: несколько провинций разрешают, но не требуют его, но большинство провинций (и федеральное правительство) требуют его, если профсоюз об этом просит. ^{[ 11 ]}

В большинстве Западной Европы стран закрытый цех (одна из форм соглашения о профсоюзной безопасности) обычно запрещен, в то время как другие формы обычно не регулируются трудовым законодательством. ^{[ 8 ]}^{[ 12 ]} Это не универсально; например, в Германии как право вступать в профсоюз, так и право не вступать в профсоюз в равной степени защищаются законом и судами, а все формы соглашений о профсоюзном обеспечении запрещены. ^{[ 6 ]} Законодательство Бельгии содержит аналогичные положения. ^{[ 8 ]} Тем не менее, поскольку участие в системе страхования по безработице является обязательным и только профсоюзы имеют право управлять этой системой, членство в профсоюзах в Бельгии остается высоким. ^{[ 5 ]}

За пределами Северной Америки и Западной Европы правовой статус соглашений о профсоюзной безопасности различается еще сильнее. В Новой Зеландии с 1988 года закрытие цеха было обязательным, если рабочее место организовывал профсоюз. ^{[ 13 ]} На Филиппинах трудовым законодательством разрешены различные типы соглашений о профсоюзном обеспечении. ^{[ 14 ]} В Мексике закрытый магазин был обязательным до начала 1990-х годов, когда изменение в федеральном законе разрешило профсоюзный магазин , агентский магазин или отсутствие соглашения вообще. ^{[ 15 ]}^{[ 16 ]} Но из-за политических связей между профсоюзами и правящей партией в Мексике, а также из-за других факторов, в которых мексиканское законодательство благоприятствует существующим профсоюзам, закрытый цех, по сути, по-прежнему является нормой. ^{[ 16 ]}

Однако многие страны не рассмотрели вопрос о соглашениях о профсоюзной безопасности. Ни индонезийское , ни тайское трудовое законодательство не решает эту проблему, и в обеих странах коллективные переговоры, профсоюзные административные процедуры и сбор членских взносов настолько слабы, что вопросы безопасности профсоюзов возникают редко. ^{[ 17 ]} В Австралии правовой статус соглашений о профсоюзной безопасности сильно различался в зависимости от штата и национального правительства и с течением времени. Австралийское трудовое законодательство прямо не регулирует соглашения о профсоюзных гарантиях. Однако каждый штат, территория или национальное правительство в то или иное время отдавали предпочтение различным формам соглашения о профсоюзной безопасности, что эффективно регулировало предпочтительный тип соглашения о профсоюзной безопасности и ставило в невыгодное положение другие его формы. ^{[ 18 ]}

Типы

Существуют различные типы соглашений о профсоюзном обеспечении. Среди наиболее распространенных:

Закрытый цех —Работодатель соглашается нанимать только членов профсоюза. Работник, вышедший из профсоюза, должен быть уволен. ^{[ 1 ]}
Профсоюзный магазин — Работодатель может нанять любого человека, независимо от его статуса членства в профсоюзе, но работник должен вступить в профсоюз в течение установленного периода времени (например, 30 дней). Работник, вышедший из профсоюза, должен быть уволен. ^{[ 1 ]}
Агентский магазин — Работодатель может нанять кого угодно, независимо от его статуса членства в профсоюзе, и работнику не обязательно вступать в профсоюз. Однако все работники, не состоящие в профсоюзе, должны платить профсоюзу сборы (известные как «агентское вознаграждение») для покрытия расходов на ведение коллективных переговоров (а в некоторых странах и другие сборы). Работник, выходящий из профсоюза, не может быть уволен, но должен уплатить агентское вознаграждение. ^{[ 1 ]}
Положение о справедливом распределении . Работодатель может нанять любого человека, независимо от его статуса членства в профсоюзе, и работнику не обязательно вступать в профсоюз. Однако все работники, не состоящие в профсоюзе, должны платить профсоюзу взнос (известный как «плата за справедливую долю») для покрытия расходов на ведение коллективных переговоров. Работник, который выходит из профсоюза, не может быть уволен, но должен заплатить справедливую долю взноса. ^{[ 1 ]} В коллективных переговорах в государственном секторе, где агентское агентство часто объявлено вне закона, вместо этого может быть согласовано положение о справедливой доле (почти идентичное агентскому вознаграждению). ^{[ 19 ]}
Чек взносов — договор между работодателем и профсоюзом, согласно которому работодатель соглашается собирать взносы, сборы, начисления и другие денежные средства с членов профсоюза и/или лиц, не являющихся его членами, непосредственно из зарплаты каждого работника и регулярно передавать эти средства профсоюзу. основе. ^{[ 1 ]}
В некоторых юрисдикциях требуется открытое производство , которое не требует членства в профсоюзе или профсоюзных взносов.

Янус в. АФСКМЕ

Янус против Американской федерации служащих штатов, округов и муниципальных образований, Совет 31 , _ США _ (2018 г.) — это дело США по трудовому законодательству , касающееся того, нарушают ли правительства Первую поправку , когда они требуют от своих сотрудников уплаты взносов профсоюзу в качестве состояние трудоустройства.

В феврале 2015 года Иллинойса губернатор-республиканец Брюс Раунер подал иск, заявив, что соглашения о справедливом разделе неконституционны и нарушают Первую поправку права на свободу слова.

В марте 2015 года трое государственных служащих из Иллинойса, представленные адвокатами из Центра правосудия свободы в Иллинойсе и Национального фонда правовой защиты права на труд из Вирджинии, подали иск, чтобы вмешаться в это дело. ^{[ 20 ]}^{[ 21 ]}^{[ 22 ]} В мае 2015 года Раунер был отстранен от дела после того, как федеральный судья постановил, что губернатор не имеет права подавать такой иск, но дело было продолжено под новым названием « Янус против AFSCME». ^{[ 23 ]} Дело названо в честь Марка Януса, специалиста по алиментам из Иллинойса, на которого распространяется коллективный договор .

Янус заявил, что ему не нужно платить взносы Американской федерации государственных, окружных и муниципальных служащих, поскольку это представляет собой плату за политические высказывания, с которыми Янус не согласен. ^{[ 24 ]} Это стало допустимым после решения Верховного суда США в 1977 году по делу Абуд против Совета по образованию Детройта .

В июне 2018 года Верховный суд США вынес решение в пользу Януса 5–4 решениями и заявил, что «штаты и профсоюзы государственного сектора больше не могут взимать агентские гонорары с несогласных сотрудников». ^{[ 25 ]}

Ссылки

^ Перейти обратно: ^а ^б ^с ^д ^и ^ж ^г Пайнс, Джоан. Управление персоналом в государственных и некоммерческих организациях. 2-е изд. Хобокен, Нью-Джерси: Джон Вили и сыновья, 2004. ISBN 0-7879-7078-6
^ Олсон, Манкур. Логика коллективных действий: общественные блага и теория групп. 18-е изд. ред. Кембридж, Массачусетс: Издательство Гарвардского университета, 1971. ISBN 0-674-53751-3
^ Перейти обратно: ^а ^б ^с ^д Тауэрс, Брайан. Разрыв в представительстве: изменения и реформы на рабочем месте в Великобритании и Америке. Оксфорд, Англия: Издательство Оксфордского университета, 1997. ISBN 0-19-829319-4 ; Холли, Уильям Х.; Дженнингс, Кеннет М.; и Уолтерс, Роджер С. Процесс трудовых отношений. 9-е изд. Флоренция, Кентукки: Cengage Learning, 2008. ISBN 0-324-42144-3 ; Битти, Дэвид М. Применение Хартии на практике: разработка конституционного трудового кодекса. Торонто: McGill-Queen's Press - MQUP, 1987. ISBN 0-7735-0601-2 ; Бар-Нив, Цви Х. Отчеты о международном трудовом праве, Том 8. Лейден, Нидерланды: Martinus Nijhoff Publishers, 1990. ISBN 0-7923-0429-2
^ Не все ученые согласны с тем, что в трудовых отношениях существует проблема безбилетника. См.: Бэрд, Чарльз В. Возможность или привилегия: трудовое законодательство в Америке. Нью-Йорк: Издательство Transaction Publishers, 1984. ISBN 0-912051-02-7
^ Перейти обратно: ^а ^б Ротштейн, Бо. «Институты рынка труда и сила рабочего класса». В книге «Теория энергетических ресурсов и государство всеобщего благосостояния: критический подход: эссе, собранные в честь Уолтера Корпи». Джулия Сила О'Коннор и Грегг Мэтью Олсен, ред. Торонто: Университет Торонто Press, 1998. ISBN 0-8020-7171-6
^ Перейти обратно: ^а ^б Даублер, Вольфганг. «Человек и коллектив: нет проблем для немецкого трудового законодательства?» Сравнительный журнал трудового законодательства и политики. 10:505 (лето 1989 г.).
^ Моррис, Чарльз . «Голубой орел» на работе: восстановление демократических прав на рабочем месте в США . Итака, Нью-Йорк: ILR Press, 2004. ISBN 0-8014-4317-2 .
^ Перейти обратно: ^а ^б ^с ^д Ульман, Ллойд; Эйхенгрин, Барри Дж.; и Диккенс, Уильям Т. Лейбористская партия и интегрированная Европа. Вашингтон, округ Колумбия: Brookings Institution Press, 1993. ISBN 0-8157-8681-6
^ «Дело (а) № 188, Отчет № 34 (Дания): Жалобы на правительство Дании, поданные Швейцарским профсоюзом печатников и Швейцарской федерацией национальных христианских профсоюзов». Архивировано 4 июня 2011 г. в Wayback Machine. Документ № 031960034188. Дела Комитета по свободе объединений. Международная организация труда. 4 марта 1959 года.
^ Голд, Майкл Эван. Введение в трудовое право. 2-я ред. ред. Итака, Нью-Йорк: Издательство Корнельского университета, 1998. ISBN 0-8014-8477-4
^ Беннетт, Джеймс Т. и Кауфман, Брюс Э. Будущее юнионизма частного сектора в Соединенных Штатах. Армонк, Нью-Йорк: М.Э. Шарп, 2002. ISBN 0-7656-0852-9
^ Кассалоу, Эверетт М. «Закрытый и профсоюзный магазин в Западной Европе: американская перспектива». Журнал трудовых исследований. 1:2 (июнь 1980 г.).
^ Дэвидсон, Александр. Две модели благосостояния: истоки и развитие государства всеобщего благосостояния в Швеции и Новой Зеландии, 1888–1988 гг. Стокгольм: Альмквист и Wiksell International, 1989. ISBN 91-554-2486-4
^ Мендоса, Квинтин К. Филиппинский закон о трудовых отношениях. Манила, Филиппины: Книжный магазин Rex, 2001. ISBN 971-23-0583-Х
^ Бефорт, Стивен Ф. и Корнетт, Вирджиния Э. «Помимо риторики дебатов по Договору НАФТА: сравнительный анализ трудового законодательства в Мексике и Соединенных Штатах». Сравнительный журнал трудового законодательства и политики. 17:269 (зима 1996 г.).
^ Перейти обратно: ^а ^б ЛаБотц, Дэн. Маска демократии: подавление труда в Мексике сегодня. Бостон: South End Press, 1992. ISBN 0-89608-437-X
^ Левин, Марвин Дж. Права трудящихся и трудовые стандарты в четырех новых тиграх Азии: сравнительная перспектива. Нью-Йорк: Спрингер, 1997. ISBN 0-306-45477-7
^ Уикс, Филиппа. Закон о безопасности профсоюзов: исследование предпочтений и обязательного юнионизма. Аннандейл, Новый Южный Уэльс, Австралия: Federation Press, 1995. ISBN 1-86287-167-1
^ Марцели, Бернадетт. Управление человеческими ресурсами и контрактами в государственной школе: правовая перспектива. Нью-Йорк: Роуман и Литтлфилд, 2002. ISBN 0-8108-4379-X
^ «Госслужащие в Иллинойсе подают в суд на отмену обязательных профсоюзных взносов» . Политика штата Иллинойс . 23 марта 2015 г. Проверено 21 июня 2018 г.
^ Равве, Рут (6 апреля 2015 г.). «Профсоюзы борются за выживание в ключевых опорных пунктах, поскольку судебные дела оспаривают принудительные взносы» . Фокс Ньюс . Проверено 21 июня 2018 г.
^ «Три государственных служащих хотят присоединиться к иску Раунера по поводу «справедливой доли» профсоюзных взносов» . Чикаго Сан-Таймс . Проверено 21 июня 2018 г.
^ Пирсон, Рик. «Судья отклонил иск Раунера о «справедливой доле» и разрешил рассмотрение дела рабочих, не входящих в профсоюз» . chicagotribune.com . Проверено 21 июня 2018 г.
^ «Дело: 1:15-cv-01235 — МАРК ДЖАНУС, МАРИ КУИГЛИ и БРАЙАН ТРИГГ против Американской федерации государственных, окружных и муниципальных служащих, Совет 31; Местный профсоюз № 916 общих возчиков/профессиональных и технических сотрудников; Том Тиррелл» (PDF) . 01.06.2015 . Проверено 29 января 2024 г.
^ «ЯНУС против АМЕРИКАНСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ РАБОТНИКОВ ШТАТОВ, ОКРУГОВ И МУНИЦИПАЛЕЙ, СОВЕТ 31, И ТАКИХ» (PDF) . 27 июня 2018 г. Проверено 29 января 2024 г.

Внешние ссылки

Образец профсоюзного соглашения о безопасности Ассоциации футболистов арены и футбольной лиги арены, 2007–2015 гг.
Образец соглашения о профсоюзной безопасности, Ассоциация игроков Национальной футбольной лиги и Национальная футбольная лига, 2006–2012 годы.
Образец членской формы SEIU Local 503 (с упоминанием соглашения о профсоюзном обеспечении в уведомлении о членских взносах)

[Pynes-1] Перейти обратно: ^а ^б ^с ^д ^и ^ж ^г Пайнс, Джоан. Управление персоналом в государственных и некоммерческих организациях. 2-е изд. Хобокен, Нью-Джерси: Джон Вили и сыновья, 2004. ISBN 0-7879-7078-6

[2] Олсон, Манкур. Логика коллективных действий: общественные блага и теория групп. 18-е изд. ред. Кембридж, Массачусетс: Издательство Гарвардского университета, 1971. ISBN 0-674-53751-3

[Cites-3] Перейти обратно: ^а ^б ^с ^д Тауэрс, Брайан. Разрыв в представительстве: изменения и реформы на рабочем месте в Великобритании и Америке. Оксфорд, Англия: Издательство Оксфордского университета, 1997. ISBN 0-19-829319-4 ; Холли, Уильям Х.; Дженнингс, Кеннет М.; и Уолтерс, Роджер С. Процесс трудовых отношений. 9-е изд. Флоренция, Кентукки: Cengage Learning, 2008. ISBN 0-324-42144-3 ; Битти, Дэвид М. Применение Хартии на практике: разработка конституционного трудового кодекса. Торонто: McGill-Queen's Press - MQUP, 1987. ISBN 0-7735-0601-2 ; Бар-Нив, Цви Х. Отчеты о международном трудовом праве, Том 8. Лейден, Нидерланды: Martinus Nijhoff Publishers, 1990. ISBN 0-7923-0429-2

[4] Не все ученые согласны с тем, что в трудовых отношениях существует проблема безбилетника. См.: Бэрд, Чарльз В. Возможность или привилегия: трудовое законодательство в Америке. Нью-Йорк: Издательство Transaction Publishers, 1984. ISBN 0-912051-02-7

[Rothstein-5] Перейти обратно: ^а ^б Ротштейн, Бо. «Институты рынка труда и сила рабочего класса». В книге «Теория энергетических ресурсов и государство всеобщего благосостояния: критический подход: эссе, собранные в честь Уолтера Корпи». Джулия Сила О'Коннор и Грегг Мэтью Олсен, ред. Торонто: Университет Торонто Press, 1998. ISBN 0-8020-7171-6

[Daubler-6] Перейти обратно: ^а ^б Даублер, Вольфганг. «Человек и коллектив: нет проблем для немецкого трудового законодательства?» Сравнительный журнал трудового законодательства и политики. 10:505 (лето 1989 г.).

[7] Моррис, Чарльз . «Голубой орел» на работе: восстановление демократических прав на рабочем месте в США . Итака, Нью-Йорк: ILR Press, 2004. ISBN 0-8014-4317-2 .

[Ulman-8] Перейти обратно: ^а ^б ^с ^д Ульман, Ллойд; Эйхенгрин, Барри Дж.; и Диккенс, Уильям Т. Лейбористская партия и интегрированная Европа. Вашингтон, округ Колумбия: Brookings Institution Press, 1993. ISBN 0-8157-8681-6

[9] «Дело (а) № 188, Отчет № 34 (Дания): Жалобы на правительство Дании, поданные Швейцарским профсоюзом печатников и Швейцарской федерацией национальных христианских профсоюзов». Архивировано 4 июня 2011 г. в Wayback Machine. Документ № 031960034188. Дела Комитета по свободе объединений. Международная организация труда. 4 марта 1959 года.

[10] Голд, Майкл Эван. Введение в трудовое право. 2-я ред. ред. Итака, Нью-Йорк: Издательство Корнельского университета, 1998. ISBN 0-8014-8477-4

[11] Беннетт, Джеймс Т. и Кауфман, Брюс Э. Будущее юнионизма частного сектора в Соединенных Штатах. Армонк, Нью-Йорк: М.Э. Шарп, 2002. ISBN 0-7656-0852-9

[12] Кассалоу, Эверетт М. «Закрытый и профсоюзный магазин в Западной Европе: американская перспектива». Журнал трудовых исследований. 1:2 (июнь 1980 г.).

[13] Дэвидсон, Александр. Две модели благосостояния: истоки и развитие государства всеобщего благосостояния в Швеции и Новой Зеландии, 1888–1988 гг. Стокгольм: Альмквист и Wiksell International, 1989. ISBN 91-554-2486-4

[14] Мендоса, Квинтин К. Филиппинский закон о трудовых отношениях. Манила, Филиппины: Книжный магазин Rex, 2001. ISBN 971-23-0583-Х

[15] Бефорт, Стивен Ф. и Корнетт, Вирджиния Э. «Помимо риторики дебатов по Договору НАФТА: сравнительный анализ трудового законодательства в Мексике и Соединенных Штатах». Сравнительный журнал трудового законодательства и политики. 17:269 (зима 1996 г.).

[LaBotz-16] Перейти обратно: ^а ^б ЛаБотц, Дэн. Маска демократии: подавление труда в Мексике сегодня. Бостон: South End Press, 1992. ISBN 0-89608-437-X

[17] Левин, Марвин Дж. Права трудящихся и трудовые стандарты в четырех новых тиграх Азии: сравнительная перспектива. Нью-Йорк: Спрингер, 1997. ISBN 0-306-45477-7

[18] Уикс, Филиппа. Закон о безопасности профсоюзов: исследование предпочтений и обязательного юнионизма. Аннандейл, Новый Южный Уэльс, Австралия: Federation Press, 1995. ISBN 1-86287-167-1

[19] Марцели, Бернадетт. Управление человеческими ресурсами и контрактами в государственной школе: правовая перспектива. Нью-Йорк: Роуман и Литтлфилд, 2002. ISBN 0-8108-4379-X

[20] «Госслужащие в Иллинойсе подают в суд на отмену обязательных профсоюзных взносов» . Политика штата Иллинойс . 23 марта 2015 г. Проверено 21 июня 2018 г.

[21] Равве, Рут (6 апреля 2015 г.). «Профсоюзы борются за выживание в ключевых опорных пунктах, поскольку судебные дела оспаривают принудительные взносы» . Фокс Ньюс . Проверено 21 июня 2018 г.

[22] «Три государственных служащих хотят присоединиться к иску Раунера по поводу «справедливой доли» профсоюзных взносов» . Чикаго Сан-Таймс . Проверено 21 июня 2018 г.

[23] Пирсон, Рик. «Судья отклонил иск Раунера о «справедливой доле» и разрешил рассмотрение дела рабочих, не входящих в профсоюз» . chicagotribune.com . Проверено 21 июня 2018 г.

[24] «Дело: 1:15-cv-01235 — МАРК ДЖАНУС, МАРИ КУИГЛИ и БРАЙАН ТРИГГ против Американской федерации государственных, окружных и муниципальных служащих, Совет 31; Местный профсоюз № 916 общих возчиков/профессиональных и технических сотрудников; Том Тиррелл» (PDF) . 01.06.2015 . Проверено 29 января 2024 г.

[25] «ЯНУС против АМЕРИКАНСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ РАБОТНИКОВ ШТАТОВ, ОКРУГОВ И МУНИЦИПАЛЕЙ, СОВЕТ 31, И ТАКИХ» (PDF) . 27 июня 2018 г. Проверено 29 января 2024 г.

[ 1 ]

[ 2 ]

[ 3 ]

[ 4 ]

[ 5 ]

[ 6 ]

[ 7 ]

[ 8 ]

[ 9 ]

[ 10 ]

[ 11 ]

[ 12 ]

[ 13 ]

[ 14 ]

[ 15 ]

[ 16 ]

[ 17 ]

[ 18 ]

[ 19 ]

[ 20 ]

[ 21 ]

[ 22 ]

[ 23 ]

[ 24 ]

[ 25 ]