Глобальный трудовой арбитраж

Глобальный трудовой арбитраж — это экономический феномен, при котором в результате устранения или дезинтеграции барьеров в международной торговле рабочие места перемещаются в страны, где рабочая сила и затраты на ведение бизнеса (например, экологические нормы ) недорогие и/или перемещается бедная рабочая сила. в страны с более высокооплачиваемой работой. ^{[ 1 ]}

Двумя распространенными барьерами в международной торговле являются тарифы (политически установленные) и стоимость транспортировки товаров через океаны. С появлением Интернета , снижением затрат на телекоммуникации и возможностью почти мгновенной передачи документов исчезли барьеры в торговле продуктами интеллектуального труда, которыми, по сути, является любой вид работы, который можно выполнить на компьютере. использование компьютера (например, компьютерное программирование ) или использование высшего образования, значительно сократилось.

Часто процветающая страна (например, США ) устраняет барьеры в международной торговле, интегрируя свой рынок труда с рынками стран с более низкой стоимостью рабочей силы (таких как Индия , Китай и Мексика ), что приводит к смещению рынка труда. рабочих мест из процветающей страны в развивающуюся. Результатом является увеличение предложения рабочей силы относительно спроса на рабочую силу, что означает снижение издержек и снижение заработной платы.

Формы глобального трудового арбитража

Глобальный трудовой арбитраж может принимать различные формы, включая, помимо прочего:

Иностранный аутсорсинг

Капитал перемещается в страны с дешевой рабочей силой, более низкими налогами и или меньшим количеством экологических норм или других затрат на ведение бизнеса с целью производства товаров и услуг для экспорта на другие рынки. ^{[ 2 ]} Классическим примером является случай закрытия фабрики или офиса в стране А, а затем ее переезда в страну Б с целью производства товаров или услуг с меньшими затратами на рабочую силу для экспорта обратно на рынок страны А. Это может привести к увольнениям рабочих в стране А. Например, в Соединенных Штатах количество рабочих мест в промышленности сократилось, в то время как импорт промышленных товаров из других стран увеличился (наряду с торговым дефицитом Соединенных Штатов). Эти тенденции теперь затрагивают и сферу услуг. ^{[ 3 ]}

Ввоз иностранной рабочей силы по рабочим визам

Рабочая сила, часто квалифицированная и образованная, перемещается в страну на временной или постоянной основе. Это приводит к увеличению предложения рабочей силы на рынке этой страны.

Этот тип импорта рабочей силы может быть выгодным. По данным Национальной ассоциации венчурного капитала (NVCA), зарегистрированного комитета политических действий , ^{[ 4 ]} более 25% всех стартапов, ответивших на опрос NVCA, в районе залива Сан-Франциско в США за последние 15 лет были «основаны иммигрантами» (скорее всего, бывшими или нынешними H-1B ). ^{[ 5 ]} 40% всех публичных и венчурных компаний в сфере высокотехнологичного производства были основаны иммигрантами. На их долю приходится более половины всех рабочих мест в этом секторе.

Для проведения исследования мы изучили базу данных Thomson Financial обо всех публичных венчурных компаниях, основанных с 1970 года. После исключения тех, которые были слиты, приобретены или иным образом больше не обращались на бирже (или в бизнесе), мы использовали публичные записи. , интернет-исследования, электронная почта и телефонные звонки, чтобы установить происхождение основателей почти 900 оставшихся компаний.4 Компании в нашем окончательном списке основанных иммигрантами американских публично торгуемых компаний с венчурной поддержкой имели по крайней мере одного основателя-иммигранта.

Национальная ассоциация венчурного капитала, «Сделано в Америке: влияние предпринимателей и специалистов-иммигрантов на конкурентоспособность США» , Стюарт Андерсон и Микела Платцер, без даты. ^{[ 5 ]}

И наоборот, публикация NVCA «Сделано в Америке» мало упоминает соучредителей, родившихся в США, и делает ошибочное заявление о том, что у Intel есть основатель-иммигрант, ^{[ 6 ]} что привело к ошибочному иску следующих компаний, в которых в 2005 году работало более 245 000 человек: ^{[ 5 ]}

Intel (соучредители: Гордон Мур (США), Роберт Нойс (США)
Sun Microsystems (1982–2010) (соучредители: Винод Хосла - Индия, Энди Бехтольшайм - Германия, Билл Джой - США, Скотт МакНили - США)
Google (сооснователи: Ларри Пейдж — США, Сергей Брин — Россия)
Yahoo! (сооснователи: Дэвид Фило — США, Джерри Янг — Тайвань)
eBay (основатель: Пьер Омидьяр , Франция)

Предыдущие исследования, проведенные Стюартом Андерсоном из Национального фонда американской политики, ^{[ 7 ]} был осторожен, чтобы провести различие между «...основанным или соучредителем...», тогда как Национальная ассоциация венчурного капитала использует термин «основанный иммигрантами» 55 раз в своем 39-страничном документе. В таблицах данных публикации указаны только имена «основателей или соучредителей, рожденных иммигрантами», соучредители, рожденные в Америке, а также количество американских соучредителей опущены. ^{[ 5 ]} Кроме того, по данным корпорации Intel (99 900 сотрудников), генеральный директор венгерского происхождения Энди Гроув не был соучредителем Intel. ^{[ 6 ]}

Иммиграция

Обедневшая рабочая сила движется к капиталу в процветающих странах. Это имеет тенденцию увеличивать предложение рабочей силы по отношению к капиталу в процветающих странах и потенциально снижает заработную плату в соответствии с законами спроса и предложения (на рабочую силу и на рабочую силу). Однако это снижение может быть компенсировано созданием рабочих мест за счет талантливых иммигрантов, как обсуждалось в последнем разделе.

См. также

Примечания

^ Феномен «глобального трудового арбитража» был описан экономистом Стивеном С. Роучем . См. Майк Уитни, «Трудовой арбитраж», « Предприниматель » , июнь 2006 г.
^ Мищинский, Милош (22 июня 2016 г.). «Трудовой арбитраж: жизненный цикл глобального производственного узла» . Журнал организационной этнографии . 5 (2): 106–122. дои : 10.1108/JOE-04-2016-0009 . ISSN 2046-6749 .
^ Надим, С. (2009) «Использование времени и злоупотребление им: глобализация и временной арбитраж в аутсорсинговых отраслях Индии», Global Networks .
^ «Национальная ассоциация венчурного капитала» . Центр отзывчивой политики . Проверено 8 июня 2015 г. Идентификатор комитета FEC: C00150367
^ Перейти обратно: ^а ^б ^с ^д Андерсон, Стюарт; Микаэла Платцер. «Сделано в Америке: влияние предпринимателей и специалистов-иммигрантов на конкурентоспособность США» (PDF) . Национальная ассоциация венчурного капитала . Проверено 22 июля 2012 г.
^ Перейти обратно: ^а ^б «Интеллектуальные факты» . Ответы на наши самые частые вопросы . Интел . Проверено 1 марта 2014 г.
^ "О" . Биографии . Национальный фонд американской политики . Проверено 1 марта 2014 г.

[Whitney-1] Феномен «глобального трудового арбитража» был описан экономистом Стивеном С. Роучем . См. Майк Уитни, «Трудовой арбитраж», « Предприниматель » , июнь 2006 г.

[2] Мищинский, Милош (22 июня 2016 г.). «Трудовой арбитраж: жизненный цикл глобального производственного узла» . Журнал организационной этнографии . 5 (2): 106–122. дои : 10.1108/JOE-04-2016-0009 . ISSN 2046-6749 .

[3] Надим, С. (2009) «Использование времени и злоупотребление им: глобализация и временной арбитраж в аутсорсинговых отраслях Индии», Global Networks .

[Open_Secrets_NVCA-4] «Национальная ассоциация венчурного капитала» . Центр отзывчивой политики . Проверено 8 июня 2015 г. Идентификатор комитета FEC: C00150367

[NFAP-5] Перейти обратно: ^а ^б ^с ^д Андерсон, Стюарт; Микаэла Платцер. «Сделано в Америке: влияние предпринимателей и специалистов-иммигрантов на конкурентоспособность США» (PDF) . Национальная ассоциация венчурного капитала . Проверено 22 июля 2012 г.

[Grove_Not_a_Founder-6] Перейти обратно: ^а ^б «Интеллектуальные факты» . Ответы на наши самые частые вопросы . Интел . Проверено 1 марта 2014 г.

[7] "О" . Биографии . Национальный фонд американской политики . Проверено 1 марта 2014 г.

[ 1 ]

[ 2 ]

[ 3 ]

[ 4 ]

[ 5 ]

[ 6 ]

[ 7 ]