Модель Рена – Мейднера
| Часть серии о |
| Социал-демократия |
|---|
 |
 | Эта статья в значительной степени или полностью опирается на один источник . ( март 2021 г. ) |
Модель Рена-Мейднера — это модель экономики и политики заработной платы, разработанная в 1951 году двумя экономистами исследовательского отдела Шведской конфедерации профсоюзов (LO) Гёстой Реном и Рудольфом Мейднером . [ 1 ] Четыре основные цели, которые необходимо было достичь, заключались в следующем:
- Низкая инфляция
- Полная занятость
- Высокий рост
- Равенство доходов
Обзор
[ редактировать ]Модель основана на взаимодействии фискальной и денежно-кредитной политики, активной политики на рынке труда и солидарной политики заработной платы . Целью является одновременное достижение всех четырех целей модели.
Фискальная и монетарная политика должна быть ограничительной в среднесрочной перспективе для обеспечения низкой инфляции. Эта политика, в частности, направлена на предотвращение спирали заработной платы и цен за счет сокращения прибыли в деловом секторе.
Солидаристская политика заработной платы поставит под угрозу прибыльность компаний и отраслей с низкой производительностью. Чтобы выжить, этим компаниям приходится повышать производительность за счет рационализации и инноваций или уйти с рынка. Все это усилит рост производительности труда на совокупном уровне и высвободит трудовые ресурсы, способствуя расширению высокопроизводительных компаний и отраслей. Их расширение также стимулируется солидарной политикой заработной платы. Без этой политики заработная плата в динамично развивающихся компаниях и отраслях была бы выше, что привело бы к большей разнице в заработной плате и более высокой инфляции.
В модели Рена-Мейднера активная политика на рынке труда должна поддерживать полную занятость, но также ускорять передачу рабочей силы в динамичные компании и отрасли. Рен выступал за политику повышения мобильности на рынке труда, включая высокие пособия по безработице, основанную на понятии «безопасности крыльями», а не «безопасности под панцирями». [ 2 ] Это было направлено на то, чтобы сделать работников менее зависимыми от конкретной работы, чтобы они могли найти новые рабочие места, поскольку структурные изменения, вызванные ростом производительности, уменьшат потребность в работниках на существующих рабочих местах. Рен также признал, что высокие пособия по безработице могут привести к более длительным периодам поиска работы, предположив, что это приведет к более эффективным рынкам труда за счет подбора рабочих мест, которые лучше соответствуют их навыкам и способностям; современные исследования нашли доказательства этого улучшенного эффекта соответствия. [ 3 ] [ 4 ]
Внутри и за пределами Швеции
[ редактировать ]Модель Рена-Мейднера использовалась в несколько иных формах в Швеции и частично в других скандинавских странах, а также оказалась успешной в достижении своих целей, как это было показано в процветающее время раннего послевоенного Золотого века капитализма . [ нужна ссылка ] Модель стала возможной, и страны были заинтересованы в ее реализации благодаря Бреттон-Вудской системе , которая была названием послевоенного международного финансового порядка, который регулировал валюты , обменные курсы и потоки капитала , частично за счет использования взаимного контроля за капиталом . В Швеции реализация модели Рена-Мейднера в 1960-х и начале 1970-х годов стала возможной благодаря централизации коллективных переговоров по заработной плате.
Упадок и наследие
[ редактировать ]В Швеции к середине 1960-х годов Шведская конфедерация профсоюзов (LO) отдала предпочтение гарантиям занятости и успешно лоббировала шведское правительство с целью принятия Закона о гарантиях занятости 1974 года. - От понятия Мейднера «безопасность крыльями» до «безопасности под снарядами». [ 2 ] Дальнейшие экономические и политические события, в том числе кризисы поставок нефти в 1970-х и 1980-х годах и усиление международной конкуренции, отодвинули Швецию от модели Рена-Мейднера и привлекли все большее внимание к докейнсианским идеям экономической политики.
См. также
[ редактировать ]Ссылки
[ редактировать ]- ^ Бенгтссон, Эрик (2022). «Истоки шведской модели переговоров о заработной плате» . Международная история труда и рабочего класса : 1–17. дои : 10.1017/S0147547922000047 . ISSN 0147-5479 . S2CID 159323864 .
- ^ Jump up to: а б Эриксон, Леннарт (2010). «Модель Рена-Мейднера в Швеции: ее развитие, проблемы и выживание» (PDF) . Журнал экономических проблем . 44 (3): 677–715. дои : 10.2753/jei0021-3624440306 . ISSN 0021-3624 . S2CID 152919312 .
- ^ Некой, Араш; Вебер, Андреа (2017). «Улучшает ли продление пособий по безработице качество рабочих мест?». Американский экономический обзор . 107 (2): 527–561. doi : 10.1257/aer.20150528 . hdl : 10419/110757 . ISSN 0002-8282 . S2CID 54075373 .
- ^ Фарук, Аммар; Куглер, Адриана; Муратори, Умберто. «Улучшают ли пособия по безработице соответствие и качество работодателей? Данные недавней рецессии в США» (PDF) . Национальное бюро экономических исследований.